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DISTANCIA
TRABAJO ACADMICO
DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Ciclo: VIII
UDED
PER
2014
INTRODUCCIN
El Derecho del Trabajo, histricamente, es una de las ramas que se desprende
del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el
antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de
servicios el mismo que destacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil,
el mismo que proclamaba que todas las personas son iguales y libres ante el
derecho. Es as que el Estado se limitaba a garantizar el contrato celebrado,
como Ley entre las partes. Se sabe de ese entonces que el trabajador ofreca
su trabajo a su empleador a cambio de una retribucin; en pero los derechos y
obligaciones entre las partes los estableca el empleador, dando origen a una
relacin asimtrica entre las mismas, es decir a la explotacin de la mano de
obra, logrando el empleador conseguir mano de obra con bajos salarios,
crticas condiciones de trabajo e higiene.
PREGUNTAS:
RESPONDA A LAS PREGUNTAS
vulneracin del derecho al trabajo por haber sido objeto de un despido arbitrario.
Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
2.
evalu, determin y orden en las sentencias recadas en el Expediente N. 20067115, pues slo as podr analizarse si stas han sido ejecutadas o no en sus
propios trminos por la Sociedad emplazada.
5.
la
3.
Publquese y notifquese.
A) El fundamento de la aplicacin del principio indicado en relacin al hecho.
Supone que ante cualquier situacin en que se produzca una discordancia entre lo
que efectivamente sucede, el Derecho prefiere la realidad antes que lo que las
partes pueden manifestar.
En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones
de trabajo (bajo relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones civiles
(contratos de locacin de servicios, principalmente)
A efectos de no tener que sufragar los derechos que legalmente le corresponden a
los trabajadores en suma, para no asumir mayores costos laborales- y tampoco
generar un vnculo contractual que sea difcil de disolver teniendo que alegar
causas justas de despido-. En ocasiones tambin se encubren relaciones laborales
a plazo indeterminado bajo el ropaje de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo.
En todas estas situaciones prima lo que la realidad demuestre y no lo simulado por
el empleador.
B) Fundamente su posicin en relacin a fallo
De lo dicho, es importante anotar que, en cada caso, debe evaluarse
cuidadosamente la existencia de los elementos propios de un contrato de trabajo.
En tanto valoracin, depender de la forma como se ejecutaron los servicios as
como las pruebas que presenten las partes para determinar si estamos ante un
contrato de trabajo. Ciertamente, mientras el nmero de pruebas e instrumentales
sea mayor y ms convincente, habr ms posibilidad de que se estime una
pretensin de "laboriosidad" y, a menor nmero de pruebas aportadas por las
partes y relativas, no debera estimarse una pretensin basada en el contrato de
trabajo.
2.
fomentado
por
la
misma
empresa
demandada
con
fines
de
gravedad; y
(iii)
el D.S. 03-97-TR),
aplicacin del Principio de Legalidad. Por otro lado, corresponde citar el artculo
34 del mismo TUO que prev que en los casos de despido nulo, si se declara
fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en
ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el artculo 38 del
TUO.
Por otro lado, el artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR, define el despido arbitrario, sealando su consecuencia,
en los siguientes trminos: si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar est en juicio, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnizacin establecida en el artculo 38 del mismo cuerpo normativo,
como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
3. (2P) En relacin al contrato de trabajo, contrato de locacin de servicios y locacin
de obra, a travs de un cuadro comparativo determine cuatro diferencias
fundamentales en relacin a:
a) Dispositivos legales
b) Sujetos
c) Naturaleza de la relacin
d) Un ejemplo a travs del cual distinga las diferencias
Diferencias:
Locacin de Servicios
a) Disposiciones Legales
Cdigo Civil 1764 al 1770.
b) Sujetos:
Una de las partes se obliga a ejecutar un servicio.
Se Obliga de acuerdo al contrato a prestar sus servicios.(locador)
Se obliga de acuerdo al contrato a pagar al locador la retribucin
correspondiente (comitente)
c) Naturaleza:
Prestacin de Personal
de
servicios
(Profesional
trabajador
Supremo
003-97.TR
Ley
de
Productividad
Competitividad Laboral.
Decreto Legislativo N 728 Ley de Fomento del Empleo y su
Reglamento S,S. N001.96.TR.
B) sujetos
Contratos a plazo indeterminado: Es el contrato tradicional y
ordinario en el derecho individual del trabajo, que tiene la
peculiaridad de no tener plazo, por darse para el cumplimiento del
objeto y funciones normales y ordinarias de la empresa.
Contratos a plazo determinado: Toda relacin laboral se presume
una relacin de carcter permanente, lo que implica que la extincin
del vnculo laboral solo dependera de la voluntad y precisin del
trabajador
C) Tipos de trabajadores en el Sector Pblico, Tipos de contratos en el
Sector Privado
El Trabajador a de ser un persona fsica (hombre o mujer) con la
edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
Sector Pblico:
A) Dispositivos legales:
Ley de Bases de la carrera Administrativa Decreto Legislativo N276 y su
Reglamento D.S. N005.90.PCM.
Derecho Administrativo, conforme al Artculo III del Ttulo preliminar de la
Ley N27444.
Decreto Legislativo 1057 en concordancia al D.S. N075.2008
125.2008.
(Reglamento)
R.N
Planilla
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N075 2008-PCM- Reglamento del Decreto Legislativo N1057.
Ley anual de Presupuesto del Sector Publico.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo en General.
Ley N27815. Cdigo de tica de la funcin Pblica y normas complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el sector publico en caso de parentesco y normas
complementarias.
La dems disposiciones, relacionadas directamente con las normas anteriormente
mencionadas
Cumplir con las obligaciones a su cargo derivados al presente contrato, asi como con
las normas y directivas internas vigentes de LA MUNICIPALIDAD que resultasen
b)
c)
d)
e)
f)
cuando corresponda.
No delegar ni sub contratar total ni parcialmente la realizacin del servicio contratado,
g)
especficos
como
LIQUIDACIONES DE OBRAS.
Realizar como mnimo 04 liquidaciones financiera de obras que ejecuta la Municipalidad
(ya sea por contrata o por Administracin Directa) y que estas deben ser aprobadas y
i)
transferidas.
Trabajos Asignados por el Gerente de Proyectos de Inversin Infraestructura y
j)
k)
responsabilidad.
Y otro que le designe el jefe inmediato.
c)
se tomara todos los das domingos de cada semana, salvo pacto en contrario.
Descansar quince (15) das calendario continuo por cada ao cumplido. Para el ejercicio
d)
e)
carencia.
Afiliacin en el rgimen de Pensiones, En el plazo de 03 das LA CONTRATADA deber
presentar la Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que desea
f)
El fallecimiento LA CONTRATADA
La extincin de la MUNICIPALIDAD
Por voluntad unilateral LA CONTRATADA, En estos casos, deber comunicar a la
MUNICIPALIDAD con una anticipacin de treinta das naturales anteriores al cese salvo
d)
e)
f)
g)
h)
b)
c)
d)
exclusivamente
por
el
Decreto
Legislativo
N1057
normas
reglamentarias.
La MUNICIPALIDAD se compromete a entregar al contratado una copia del decreto
legislativo N1057 y su Reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008-PCM, al
momento de suscribir del presente contrato.
LA CONTRATADA
S/. 1800.00
40 horas semanales
S/. 1800.00
S/. 1800.00
S/. 360.00
S/. 2160.00
S/. 2160.00
S/. 2160.00
computable
se obtiene
promediando
las
comisiones
S/. 6600.00
S/. 1100.00
S/. 1320.00
S/. 110.00
S/. 1320.00
CONCLUSIONES
El derecho laboral individual de trabajo es un conjunto de normas y principios
que determinan las condiciones generales para la prestacin del trabajo, fijando
los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patronos y sealar las
normas para alguna forma de prestacin del trabajo. El patrn es toda persona
fsica o jurdica que ocupa a uno o varios trabajadores dependientes, para su
beneficio mediante una retribucin.
El derecho colectivo de trabajo es una norma reglamentada de la formacin y
funcin de las asociaciones profesionales de trabajadores. El efecto inmediato
del contrato colectivo de trabajo era producir derecho y obligaciones; en nada
se diferenciaba de los dems contratos la obligacin que deriva de l, consista
en incluir en las clusulas de los contratos individuales de trabajo las
condiciones de los servicios pactados en el contrato colectivo.
Nos podemos apoyar del cdigo de trabajo donde nos especifica que estn en
libre derecho de asociarse para defender sus interese econmicos y sociales
formando as asociaciones o sindicatos.
BIBLIOGRAFIA
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/dnrt/guia_del_trabajo_dnrt.pdf