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DIRECCIN UNIVERSITARIA DE EDUCACIN A

DISTANCIA

Escuela Profesional de Derecho

TRABAJO ACADMICO
DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

Ciclo: VIII

UDED

PER

2014

INTRODUCCIN
El Derecho del Trabajo, histricamente, es una de las ramas que se desprende
del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el
antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de
servicios el mismo que destacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil,
el mismo que proclamaba que todas las personas son iguales y libres ante el
derecho. Es as que el Estado se limitaba a garantizar el contrato celebrado,
como Ley entre las partes. Se sabe de ese entonces que el trabajador ofreca
su trabajo a su empleador a cambio de una retribucin; en pero los derechos y
obligaciones entre las partes los estableca el empleador, dando origen a una
relacin asimtrica entre las mismas, es decir a la explotacin de la mano de
obra, logrando el empleador conseguir mano de obra con bajos salarios,
crticas condiciones de trabajo e higiene.

PREGUNTAS:
RESPONDA A LAS PREGUNTAS

EN FORMA CONCRETA Y SIGUIENDO EN

FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN QUE SE FORMULA LA PREGUNTA:


1. (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la
ESTABILIDAD LA PRIMACIA DE LA REALIDAD en funcin a la legislacin
vigente,en base al fallo, realice el anlisis crtico, precisando en forma concreta:
EXP. N. 00068-2010-PA/TC
LAMBAYEQUE
ELIO FERNNDEZ
CANARIO
RAZN DE RELATORA
Vista la Causa 00068-2010-PA/TC por la Sala Primera del Tribunal Constitucional y
habindose producido discordia entre los magistrados que la integran, lvarez
Miranda, Beaumont Callirgos y Urviola Hani, se ha llamado para dirimirla al
magistrado Vergara Gotelli, quien se ha adherido al voto de los magistrados
Beaumont Callirgos y Urviola Hani, con lo cual se ha alcanzado mayora.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 13 das del mes de octubre de 2011, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos, Vergara Gotelli y
Urviola Hani, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Elio Fernndez Canario
contra la sentencia expedida por la Sala Especializada de Derecho Constitucional
de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, de fojas 295, su fecha 24 de
noviembre de 2009, que declar improcedente la demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 17 de febrero de 2009 el recurrente interpone demanda de amparo
contra la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo y el Ministerio de la Mujer y
Desarrollo Social, solicitando que se declare inaplicables, a su caso, el Decreto
Legislativo N. 1057 y el Decreto Supremo N. 075-2008-PCM, as como las
Resoluciones de Presidencia de Directorio N.os 34-2008-P-SBCH, 35-2008-PSBCH y 105-2008-P-SBCH, de fechas 27, 28 y 31 de octubre de 2008,
respectivamente, emitidas por la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo, y su
reincorporacin como trabajador conforme a lo ordenado en la Sentencia emitida

en el Expediente N. 2006-7115. Manifiesta que se han vulnerado sus derechos a


la estabilidad laboral, a la irretroactividad de la norma y a la libertad sindical.
La Sociedad de Beneficencia de Chiclayo contesta la demanda argumentando que
si bien inicialmente en aplicacin del principio de primaca de la realidad se
incorpor a diversos locadores de servicios como trabajadores bajo el rgimen de
servicios personales mediante un contrato de trabajo a plazo fijo incluido al
demandante, con la dacin del

Decreto Legislativo N. 1057 se tuvo que

contratarlos bajo dicho rgimen, lo cual fue voluntariamente aceptado por el


recurrente al suscribir el contrato administrativo de servicios. Refiere que debido a
las normas presupuestarias vigentes no puede incorporarse al demandante como
trabajador del rgimen de servicios personales con un contrato a plazo
indeterminado.
La Procuradora Pblica del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social
solicita la nulidad del auto admisorio de la demanda, propone las excepciones de
incompetencia, de oscuridad o ambigedad en el modo de proponer la demanda y
de falta de agotamiento de la va administrativa; y contesta la demanda alegando
que se ha limitado a dar cumplimiento a una norma que rige la contratacin de
trabajadores en la administracin pblica, como lo es el Decreto Legislativo N.
1057, y que el demandante nunca ha sido servidor pblico pues no ha existido
nombramiento; que por lo tanto, no se ha producido vulneracin de sus derechos
al contratarlo bajo el rgimen del contrato administrativo de servicios.
El Cuarto Juzgado Civil de Chiclayo, con fecha 18 de agosto de 2009,
declara la nulidad de todo lo actuado y la improcedencia de la demanda,
sealando que al estar incluido el demandante en el rgimen laboral pblico, la
controversia debe dilucidarse a travs del proceso contencioso-administrativo de
conformidad con lo establecido en el artculo 5.2. del Cdigo Procesal
Constitucional.
La Sala Superior confirma la apelada por el mismo fundamento.
FUNDAMENTOS
Cuestiones previas
1.

La Procuradora Pblica del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social ha

propuesto las excepciones de incompetencia, de oscuridad o ambigedad en el


modo de proponer la demanda y de falta de agotamiento de la va administrativa.
Al respecto, este Colegiado considera que no corresponde amparar ninguna de las
excepciones propuestas, por cuanto no resulta exigible el agotamiento de la va
administrativa al tratarse de un trabajador que se encontraba sujeto al rgimen
laboral del Decreto Legislativo N. 728 y al no estar previsto tal supuesto en el

Reglamento Interno de Trabajo. Asimismo, del texto de la demanda se advierte que


el demandante pretende la reposicin en su puesto de trabajo, por lo que tambin
deben desestimarse las excepciones de oscuridad o ambigedad en el modo de
proponer la demanda, as como de incompetencia por ser competencia ratione
materiae del

proceso de amparo evaluar los casos en los que se alega la

vulneracin del derecho al trabajo por haber sido objeto de un despido arbitrario.
Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
2.

El demandante pretende que se declare la nulidad de la Resoluciones de

Presidencia de Directorio N.os 34-2008-P-SBCH y 35-2008-P-SBCH, que lo


contratan por servicios personales y disponen que se lo incluya en la planilla
transitoria de remuneraciones; as como de la Resolucin de Presidencia de
Directorio N. 105-2008-P-SBCH, que lo contrata bajo el rgimen laboral especial
previsto en el Decreto Legislativo N. 1057.
Se alega en la demanda que las resoluciones administrativas contravendran lo
resuelto y ordenado por la sentencia constitucional de fecha 22 de enero de 2009,
recada en el Expediente N. 2006-7115, pues en vez de cumplirla en sus propios
trminos y reponer al demandante como trabajador a plazo indeterminado sujeto
al rgimen laboral del Decreto Legislativo N. 728, mediante las resoluciones
administrativas la Sociedad emplazada ha dispuesto que reingrese inicialmente
como trabajador a plazo determinado y posteriormente como trabajador
administrativo de servicios.
3.

Teniendo presentes los alegatos de la demanda, este Colegiado considera

que debe evaluarse si las resoluciones administrativas cuestionadas afectan el


derecho a la ejecucin efectiva de las resoluciones judiciales, pues segn se alega
en la demanda, la Sociedad emplazada no ha actuado conforme a lo ordenado en
las sentencias recadas en el Expediente N. 2006-7115, pues no lo ha
reincorporado al rgimen laboral previsto en el Decreto Legislativo N. 728.
Resulta importante destacar que la presente demanda tiene por finalidad controlar
la eficaz ejecucin de las sentencias expedidas por las instancias judiciales
inferiores y recadas en el Expediente N. 2006-7115, pues no habran sido
ejecutadas en sus propios trminos.
Anlisis de la controversia
4.

Para resolver la controversia planteada, resulta preciso examinar qu se

evalu, determin y orden en las sentencias recadas en el Expediente N. 20067115, pues slo as podr analizarse si stas han sido ejecutadas o no en sus
propios trminos por la Sociedad emplazada.

5.

De fojas 2 a 6 obra la Sentencia N. 20, de fecha 27 de octubre de 2008,

expedida por el Tercer Juzgado Civil de Chiclayo en el proceso de amparo recado


en el Expediente N. 2006-7115, que declar fundada la demanda de amparo
interpuesta por el recurrente contra la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo,
ordenndole que lo reponga en el puesto de mayor tiempo de servicios, con todas
sus prerrogativas y beneficios, debiendo la demandada renovar el contrato de
trabajo a plazo indeterminado. Asimismo, mediante la Sentencia N. 62, de fecha
22 de enero de 2009, emitida en el proceso judicial de la referencia (ff. 7 a 8), la
Sala Superior confirm lo resuelto por el juez de primera instancia.
Cabe sealar que en la parte considerativa y resolutiva de las referidas
resoluciones judiciales se reconoce que el rgimen laboral que corresponde aplicar
al recurrente es el regulado por el Decreto Legislativo N. 728, es decir, que
nicamente puede ser repuesto como trabajador a plazo indeterminado.
6.

Sin embargo, se ha acreditado en autos que inicialmente, conforme a lo

dispuesto en las Resoluciones de Presidencia de Directorio N.os 34-2008-P-SBCH


y 35-2008-P-SBCH, de fechas 27 y 28 de febrero de 2008, respectivamente (ff. 9 a
16), y al contrato de trabajo de fecha 29 de febrero de 2008 (ff. 39 a 40), se
procedi a contratar al recurrente mediante contrato de trabajo a plazo
determinado bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N. 276, cuyo plazo de
vencimiento era el 31 de diciembre de 2008. Y posteriormente se suscribi un
contrato administrativo de servicios con fecha 2 de enero de 2009, el cual en su
clusula cuarta seala que el plazo de vencimiento es el 31 de marzo de 2009 (ff.
32 a 38).
7.

De lo expuesto se advierte que la Sociedad emplazada no cumpli con lo

ordenado en la sentencia de primera instancia, pues en vez de ejecutarla en sus


propios trminos y reponer al demandante como trabajador a plazo indeterminado
sujeto al rgimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N. 728, procedi a
contratar al recurrente bajo el rgimen laboral especial del Decreto Legislativo N.
1057 por el periodo comprendido del 1 al 31 de marzo de 2009 (ff. 32 a 38), lo que
evidentemente conlleva la nulidad de la Resolucin de Presidencia de Directorio N
105-2008-P-SBCH, que orden la contratacin bajo ese rgimen laboral especial,
contraviniendo as lo dispuesto en la sentencia expedida por el Tercer Juzgado
Civil de Chiclayo.
Es oportuno sealar que a la fecha se contina produciendo la afectacin de los
derechos constitucionales del demandante, por cuanto la Sociedad emplazada se
niega a cumplir con lo dispuesto en una sentencia que ha adquirido la calidad de

cosa juzgada, pues no reconoce al demandante como trabajador a plazo


indeterminado.
8.

En efecto, en la etapa de ejecucin de la sentencia que adquiri la calidad

de cosa juzgada, recada en el Expediente N. 2006-7115, el demandante tena


que ser repuesto como trabajador sujeto al rgimen laboral privado con un contrato
de trabajo a plazo indeterminado, y no como trabajador del rgimen laboral pblico
ni bajo los alcances de un contrato administrativo de servicios, por lo que al no
haberse ejecutado la sentencia en sus propios trminos, se han vulnerado los
derechos del demandante a la efectividad de las resoluciones judiciales y al
trabajo.
Es por esta razn que cualquier decisin judicial que disponga o permita lo
contrario, es decir, que el demandante no sea repuesto en la Sociedad de
Beneficencia Pblica de Chiclayo como trabajador a plazo indeterminado sujeto al
rgimen laboral previsto por el Decreto Legislativo N. 728, deviene en nula por
contravenir la sentencia recada en el Expediente N. 2006-7115, razn por la que
corresponde estimar la demanda y ordenar que se la ejecute en sus propios
trminos, reincorporando al demandante como trabajador a plazo indeterminado.
9. Sin perjuicio de lo antes expuesto, este Tribunal considera oportuno resaltar
que en el presente caso no se est cuestionando la legalidad o no de la
suscripcin de los contratos administrativos de servicios, sino la ejecucin en sus
propios trminos de la sentencia con calidad de cosa juzgada recada en el
Expediente N. 2006-7115, que orden

la

reincorporacin del demandante

mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado conforme al rgimen laboral


del Decreto Legislativo N. 728, y es por ello que no se evala la pretensin en el
sentido de inaplicar el Decreto Legislativo N. 1057 y el Decreto Supremo N. 0752008-PCM.
Por estas consideraciones, el Tribunal Constitucional, en uso de las atribuciones
que le confiere la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
1.

Declarar FUNDADA la demanda, porque se ha acreditado la vulneracin de

los derechos a la efectividad de las resoluciones judiciales y al trabajo.


2.

Ordenar a la Sociedad de Beneficencia Pblica de Chiclayo que contrate a

don Elio Fernndez Canario como trabajador a plazo indeterminado bajo el


rgimen laboral del Decreto Legislativo N. 728, en el plazo de dos das contados a
partir de la notificacin de la presente sentencia, bajo apercibimiento de que el juez
de ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en los artculos 22. y 59.
del Cdigo Procesal Constitucional, con el abono de los costos del proceso.

3.

Declarar INFUNDADAS las excepciones propuestas.

Publquese y notifquese.
A) El fundamento de la aplicacin del principio indicado en relacin al hecho.
Supone que ante cualquier situacin en que se produzca una discordancia entre lo
que efectivamente sucede, el Derecho prefiere la realidad antes que lo que las
partes pueden manifestar.
En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones
de trabajo (bajo relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones civiles
(contratos de locacin de servicios, principalmente)
A efectos de no tener que sufragar los derechos que legalmente le corresponden a
los trabajadores en suma, para no asumir mayores costos laborales- y tampoco
generar un vnculo contractual que sea difcil de disolver teniendo que alegar
causas justas de despido-. En ocasiones tambin se encubren relaciones laborales
a plazo indeterminado bajo el ropaje de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo.
En todas estas situaciones prima lo que la realidad demuestre y no lo simulado por
el empleador.
B) Fundamente su posicin en relacin a fallo
De lo dicho, es importante anotar que, en cada caso, debe evaluarse
cuidadosamente la existencia de los elementos propios de un contrato de trabajo.
En tanto valoracin, depender de la forma como se ejecutaron los servicios as
como las pruebas que presenten las partes para determinar si estamos ante un
contrato de trabajo. Ciertamente, mientras el nmero de pruebas e instrumentales
sea mayor y ms convincente, habr ms posibilidad de que se estime una
pretensin de "laboriosidad" y, a menor nmero de pruebas aportadas por las
partes y relativas, no debera estimarse una pretensin basada en el contrato de
trabajo.
2.

(3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial de un fallo relativo a un despido


fraudulento y en funcin a la legislacin vigente en base al fallo realice el
anlisis crtico, precisando en forma concreta:
EXP. N. 01059-2009-PA/TC
LIMA
AMALIE MARIE FRANCOISE
CHABANEIX CUNZA
RAZN DE RELATORA
La sentencia recada en el Expediente N. 01059-2009-PA/TC es aquella
conformada por los votos de los magistrados lvarez Miranda, Vergara Gotelli, Eto
Cruz y Urviola Hani, que declaran FUNDADA la demanda. Se deja constancia que,

pese a no ser similares en su fundamentacin, los votos de los magistrados


alcanzan la mayora suficiente para formar resolucin, prevista en el artculo 5,
primer prrafo de la Ley Orgnica del Tribunal Constitucional, y en el artculo 10,
segundo prrafo, del Reglamento Normativo del Tribunal Constitucional. Asimismo
se precisa que, inicialmente, este caso estuvo asignado a la Sala Primera de este
Tribunal, uno de cuyos miembros era el magistrado Landa Arroyo, que ces en sus
funciones cuando la causa estaba en trmite, por lo que se tuvo que reprogramar
su vista. En su nuevo decurso resolutivo el caso gener discordia, pese a los
sucesivos llamados para dirimir, adems de abstenciones por decoro de algunos
magistrados por haber conocido la causa antes de su reprogramacin, lo que, a la
postre, supuso que se produzca la imposibilidad de resolver la discordia. Ante ello
se resolvi que el Pleno de este Tribunal se avoque al conocimiento de la causa,
por su particular articulacin y porque, como lo dispone el tercer prrafo del
artculo 5 de la Ley Orgnica del Tribunal Constitucional, en ningn caso el
Tribunal Constitucional deja de resolver.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 30 das del mes de noviembre de 2011, el Tribunal Constitucional en
sesin de Pleno Jurisdiccional, con la asistencia de los magistrados Mesa
Ramrez, lvarez Miranda, Vergara Gotelli, Beaumont Callirgos, Calle Hayen, Eto
Cruz y Urviola Hani, pronuncia la siguiente sentencia, con los votos concurrentes
de los magistrados Mesa Ramrez y Beaumont Callirgos, cuya posicin ha
devenido en minoritaria; los votos concurrentes de los magistrados Vergara Gotelli
y Eto Cruz, a cuya posicin se suma el voto en el que confluyen los magistrados
lvarez Miranda y Urviola Hani; y el voto singular del magistrado Calle Hayen;
votos, todos, que se agregan a los autos.
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Amalie Marie Francoise
Chabaneix Cunza contra la sentencia expedida por la Quinta Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Lima, de fojas 502, su fecha 12 de agosto de 2008, que
declar improcedente la demanda de autos.
ANTECEDENTES
De la demanda
Con fecha 28 de noviembre de 2006, la recurrente interpone demanda de amparo
contra American Airlines Inc., Sucursal del Per, solicitando su reposicin laboral
en el cargo que vena desempeando como tripulante de vuelo, alegando haber
sido separada de su empleo de manera indebida, lo que ha configurado un
despido fraudulento. Refiere que laboraba en la empresa desde el 6 de diciembre

de 1990, y que el 24 de agosto de 2006, en la ciudad de Miami, lleg como


tripulante del vuelo Lima- Miami a las 06:02 a.m., retirndose al hotel asignado por
la empresa para el descanso del personal, en donde hizo uso de su laptop y
adquiri un proyector porttil para laptop.
Aduce que la sancin de despido que le fue impuesta vulnera la garanta del ne
bis in idem, pues ha sido sancionada dos veces por un mismo hecho, ya que,
adems del despido, la empresa demandada la suspendi con goce de haber
mientras se realizaba el procedimiento sancionador. Respecto de los hechos que
motivaron el despido, alega que los mismos se produjeron con ocasin de la
secuencia de vuelo ocurrida entre el mircoles 23 y el martes 29 de agosto de
2006, que comprenda los vuelos Lima-Miami, Miami-Sao Paulo, Sao Paulo-Miami,
Miami-Panam-Miami y Miami-Lima; que, durante su estada en Miami, se aloj
en el Hotel Hyatt Regency, segn el detalle que obra en la pgina 12 de su escrito
de demanda; que es una prctica usual de los tripulantes el dejar en el hotel de
Miami una maleta con objetos de uso personal, entre los que es habitual dejar la
laptop de uso personal, a fin de ver pelculas, acceder a internet, etc., lo cual era
inclusive

fomentado

por

la

misma

empresa

demandada

con

fines

de

esparcimiento; y que adquiri su laptop a travs de un programa organizado por la


propia empresa demandada.
Manifiesta tambin que el da 24 de agosto de 2006, compr un proyector porttil
para computadoras con la intencin de utilizar su tiempo libre en Miami y Sao
Paulo viendo pelculas en su laptop. Asevera que antes de abordar el vuelo MiamiSao Paulo, fue revisada por agentes de aduanas de los Estados Unidos, quienes
preguntaron si llevaba dispositivos electrnicos; que luego de la revisin practicada
y absueltas las preguntas formuladas, un empleado de American Airlines pregunt
al agente de aduanas si deba tomar alguna medida en relacin con ella, pero el
agente seal que todo estaba conforme, por lo que continu su viaje sin mayor
contratiempo y sin que la revisin diera lugar a incidente o reporte alguno de parte
de los agentes de aduanas de los Estados Unidos.
De retorno a Miami, la demandante afirma haber dejado su laptop y el proyector en
un hotel de la ciudad, debido a que segn su secuencia de vuelo, no tendra
tiempo suficiente en Panam para utilizar su equipo y refiere tambin haber dejado
el referido equipo en Miami, de tal forma que ni su laptop personal, ni el proyector
porttil que compr ingresaron nunca al Per, conforme a la prctica usual de los
tripulantes, que segn refiere es promovida por la propia empresa.
La demandante seala, asimismo, haber llegado a Lima el 29 de agosto de 2006,
luego de lo cual encontr una carta cursada por la jefa de su rea, mediante la cual

se la citaba para el da 31 de agosto de 2006 a las 10:00 a.m., a fin de presentar


su declaracin sobre los hechos ocurridos el da 24 de agosto de 2006, con
ocasin de la revisin practicada por el agente de aduanas en el aeropuerto de
Miami, y pese a que no exista reporte alguno en los Estados Unidos sobre ella, se
le impuso una suspensin con goce de haber hasta el 1 de setiembre de 2006, que
se prolong posteriormente hasta el 11 de setiembre de 2006.
Respecto de su despido, la demandante arguye que el 12 de setiembre de 2006, la
sucursal de Per de American Airlines le curs una carta notarial de preaviso de
despido, imputndole la comisin de la falta grave laboral, argumentando:
(i)

El incumplimiento de obligaciones de trabajo que suponen el

quebrantamiento de la buena fe laboral.


(ii)

La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que reviste

gravedad; y
(iii)

La utilizacin indebida del avin de la empresa para transportar bienes

en beneficio propio o de terceros.


Faltas que se habran configurado al haberse valido de su condicin de tripulante
para transportar de Miami a Sao Paulo una laptop y un proyector, en el entendido
que los mismos no constituyen efectos personales, a los cuales tienen derecho los
tripulantes segn el artculo 27 del Reglamento Interno de Trabajo, y que con ello
habra afectado la imagen de la aerolnea y de sus tripulantes ante la Aduana de
los Estados Unidos.
De la contestacin de la demanda
American Airlines Inc. contesta la demanda sosteniendo que la misma es
improcedente, pues el caso de autos no constituye un supuesto de despido
fraudulento, sino que la demandante cuestiona la causa justa de su despido.
Asimismo, refiere que en el caso de autos no existe vulneracin alguna al derecho
al debido proceso, pues no existe vulneracin del principio ne bis in dem y
tampoco del principio de inmediatez. Refiere adems que la laptop y el proyector
que transport la demandante a Brasil no podan ser considerados como artculos
de efectos personales, por disposicin expresa del Decreto Supremo N. 0162006-EF, el cual en su artculo 4 establece una regla general enumerando los
bienes que pueden ser considerados como efectos personales, y dentro de los que
se encuentra la laptop, entre otros bienes.

Sin embargo, dicha norma

expresamente excluye a la tripulacin de portar dichos objetos, sealando adems


en su artculo 8 que para la tripulacin el concepto de efectos personales slo
incluye la ropa y objetos de uso personal, entre los que no puede ser considerada
la laptop.

Asimismo, la empresa demandada alega que este hecho era de conocimiento de la


demandante, as como de los dems trabajadores de la empresa, y que en
noviembre de 2005 se record a todos los tripulantes que, entre los objetos no
permitidos, se encontraban las computadoras porttiles o laptops. Adems, niega
lo expresado por la demandante y refiere que el Hotel Hyatt dispone de
computadoras para el uso de los tripulantes sin costo adicional. Finalmente, aduce
que la compra del proyector porttil tiene irregularidades, pues habra sido
adquirido en una tienda de autopartes de autos y por un precio inferior al de
mercado.
A fojas 420 de autos, obra la resolucin del Quinto Juzgado Civil de Lima, a travs
de la cual se declar improcedente la demanda por considerar que ni el petitorio ni
los hechos de la demanda estn referidos en forma directa al contenido
constitucionalmente protegido del derecho invocado.
La Quinta Sala Civil de Lima confirm la decisin del Juzgado por considerar que
en el caso de autos no se ha configurado un supuesto de despido fraudulento,
pues la demandante no ha logrado acreditar la existencia de un fraude en el
presente caso.
Por los fundamentos que a continuacin se exponen en los votos que se
acompaa, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
1.

Declarar FUNDADA la demanda de amparo interpuesta; en consecuencia,

ordena que la emplazada reponga a doa Amalie Marie Francoise Chabaneix


Cunza en el cargo que vena desempeando, en el plazo de 10 das, bajo
apercibimiento de imponerle las medidas coercitivas previstas en el artculo 22 del
Cdigo Procesal Constitucional.
2.

Disponer que la emplazada cumpla con abonar los costos procesales en la

etapa de ejecucin de sentencia.


Publquese y notifquese.
SS.
LVAREZ MIRANDA
VERGARA GOTELLI
ETO CRUZ
URVIOLA HANI
A) La causal que configura el despido fraudulento?
Se produce el denominado despido fraudulento (Exp. N 628-2011-AA/TC), cuando
se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende,

de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun


cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales,
como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente
como justa, vulnerando el principio de tipicidad (este ltimo sealado en
jurisprudencia del TC, EXP. N. 01059-2009-PA/TC; o se produce la extincin de la
relacin laboral con vicio de la voluntad o mediante la "fabricacin de pruebas"
B) Dispositivos legales que determinaron el despido fraudulento.
La Constitucin Poltica de 1993 en su artculo 27 prev que La ley otorga al
trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
En funcin al mandato constitucional el Decreto Legislativo 728 ha establecido
tres tipos de despido ilegal diseando un sistema de proteccin del trabajador de
tal forma que en algunos supuestos procede la tutela resarcitoria, como es el caso
del despido arbitrario y el despido indirecto, en los que slo cabe el pago de una
indemnizacin tasada (artculo 38 del TUO
aprobado por

el D.S. 03-97-TR),

del Decreto Legislativo N 728,

en tanto que solo cuando se configura el

despido nulo procede la reposicin o reinstalacin del trabajador.


El artculo 29 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 00397-TR, en adelante TUO, establece que es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado
en esa calidad
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artculo 25 (despido por reaccin o por represalia)
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto (fuero de
maternidad) . A las causales antes citadas debe agregarse las dispuestas por la
ley 26626 referido al despido por ser portador del VIH-Sida y la ley 27050
referida al despido del trabajador por razn de discapacidad.
C) Fundamente su posicin acerca del fallo
Como es de advertirse, la norma establece taxativamente las causales por las
cuales se puede calificar a un acto de despido como nulo, las que se caracterizan
por ser numerus clausus. En consecuencia, no se puede agregar una causal
adicional a las que el legislador consigna a travs de la referida norma, esto en

aplicacin del Principio de Legalidad. Por otro lado, corresponde citar el artculo
34 del mismo TUO que prev que en los casos de despido nulo, si se declara
fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en
ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el artculo 38 del
TUO.
Por otro lado, el artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR, define el despido arbitrario, sealando su consecuencia,
en los siguientes trminos: si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar est en juicio, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnizacin establecida en el artculo 38 del mismo cuerpo normativo,
como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
3. (2P) En relacin al contrato de trabajo, contrato de locacin de servicios y locacin
de obra, a travs de un cuadro comparativo determine cuatro diferencias
fundamentales en relacin a:
a) Dispositivos legales
b) Sujetos
c) Naturaleza de la relacin
d) Un ejemplo a travs del cual distinga las diferencias
Diferencias:
Locacin de Servicios
a) Disposiciones Legales
Cdigo Civil 1764 al 1770.
b) Sujetos:
Una de las partes se obliga a ejecutar un servicio.
Se Obliga de acuerdo al contrato a prestar sus servicios.(locador)
Se obliga de acuerdo al contrato a pagar al locador la retribucin
correspondiente (comitente)
c) Naturaleza:
Prestacin de Personal

de

servicios

(Profesional

trabajador

independiente), bajo su propia direccin y responsabilidad puede valerse de


auxiliares y sustitutos.
d) Un Ejemplo a travs del cual distinga diferencias
Contratos de servicios, como Asistentes administrativos, Auxiliares, tcnicos.
Locacin de Obra
a) Dispositivos Legales
Artculo, 1774 del Cdigo Civil obligacin del contratista.
b) Sujetos:

Una de las partes se obliga a ejecutar una Obra.


Se Obliga a ejecutar una Obra de acuerdo al contrato. (Contratista)
Se Obliga a pagar al contratista la retribucin por la Obra de acuerdo al
contrato (comitente)
c) Naturaleza de la relacin:
Admite al contratista el sub- contrato dentro de los alcances del artculo
1772 del Cdigo Civil, articulo que determina asimismo la responsabilidad
solidaria del contratista frente al comitente.
d) Un Ejemplo a travs del cual distinga diferencias
Contratos de Obras, como contratitas de obras, constructor de Obras y otros.
4

(3P) A travs de un cuadro comparativo, distinga las diferencias entre los


contratos del sector pblico y del Sector Privado,determine cuatro diferencias
fundamentales en relacin a:
A) Dispositivos legales
B) sujetos
C) Tipos de trabajadores en el Sector Pblico, Tipos de contratos en el
Sector Privado
D) Redacte un contrato: Del Sector Pblico y uno del Sector privado,
contrato a plazo determinado sujeto a modalidad intermitente.
Sector Privado:
A) Dispositivos legales
Decreto

Supremo

003-97.TR

Ley

de

Productividad

Competitividad Laboral.
Decreto Legislativo N 728 Ley de Fomento del Empleo y su
Reglamento S,S. N001.96.TR.
B) sujetos
Contratos a plazo indeterminado: Es el contrato tradicional y
ordinario en el derecho individual del trabajo, que tiene la
peculiaridad de no tener plazo, por darse para el cumplimiento del
objeto y funciones normales y ordinarias de la empresa.
Contratos a plazo determinado: Toda relacin laboral se presume
una relacin de carcter permanente, lo que implica que la extincin
del vnculo laboral solo dependera de la voluntad y precisin del
trabajador
C) Tipos de trabajadores en el Sector Pblico, Tipos de contratos en el
Sector Privado
El Trabajador a de ser un persona fsica (hombre o mujer) con la
edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

Se rige por normas determinadas por el estado, y por las partes, el


trabajador accede a travs del contrato de trabajo celebrado entre
las partes en el que pueden determinar su contenido, los derechos,
obligaciones dentro de las delimitaciones sealadas por las normas
jurdicas a observar, aspectos ya analizados.
D) Redacte un contrato: Del Sector Pblico y uno del Sector privado,
contrato a plazo determinado sujeto a modalidad intermitente.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE


ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del artculo 57 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte la empresa
CREDIFACIL BC SAC con RUC N 2053425338, con domicilio institucional en el Jr. Lima N 145
de esta ciudad; debidamente representado por el Gerente General, CLOBIS ABONDIO
CARRASCO PALOMINO, identificado con D.N.I. N 28599389, segn el poder inscrito en la
partida registral N 11088556----------del Registro de Personas Jurdicas de Ayacucho; a quien en
adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte VERGARA VERGARA GARY
CESAR, identificado con D.N.I. N42062287, domiciliado en PASAJE LOS PROCERES N180 de
esta ciudad, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a otorgar microcrditos, para el cual
requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados por el inicio
de sus actividades de la Regin Ayacucho.
SEGUNDO.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo
la modalidad de INICIO DE ACTIVIDAD los servicios DEL TRABAJADOR quien se
desempear el cargo de RECUPERADOR DE CREDITOS, en relacin con las causas objetivas
sealadas en la clausula anterior.
TERCERO.- El plazo de duracin del presente contrato es de DOS MESES y rige desde el 01
Noviembre del 2014, fecha en la que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 31
de Diciembre del 2014, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguientes: de Lunes a Viernes de
8:30 horas a 1.00pm horas retorno de 3.00pm horas a 6.30 pm.
Sbado de 8:30am horas a 1.30pm horas.
QUINTO.- EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de
la empresa, de conformidad con los artculo 4,5 y 9 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97TR.
SEXTO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/.825.00
(OCHOCIENTOS VEINTICINCO Y 00/100 NUEVOS SOLES), como remuneracin mensual de la
cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la Ley que resulten
de aplicacin.
SEPTIMO.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR.
OCTAVO.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual el TRABAJADOR deber hacer entrega
de su Informe de gestin de mes, balance general de su cartera de crditos desembolsados; as
como su record de productividad y cero moras; para que EL EMPLEADOR desembolse el pago
de sus beneficios sociales que le pudiera corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO.- Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. N 003-97-TR y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.
Como seal de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes, por
triplicado al primer da del mes de Noviembre del ao 2014

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

Sector Pblico:
A) Dispositivos legales:
Ley de Bases de la carrera Administrativa Decreto Legislativo N276 y su
Reglamento D.S. N005.90.PCM.
Derecho Administrativo, conforme al Artculo III del Ttulo preliminar de la
Ley N27444.
Decreto Legislativo 1057 en concordancia al D.S. N075.2008
125.2008.

(Reglamento)

SUNAT (Utilizacin del PDT

R.N
Planilla

(Electrnica) , D.S.017.2008.SA, articulo 89, D:S. N026.2008.AG, sexta


disposicin complementaria. Final alcance de la responsabilidad por
incumplimiento de las obligaciones de celeridad para la tramitacin de
procedimientos), Ley 29289, Articulo 9, Numeral 9.1 y 9.2; Ley N 29289
Ultima disposicin derogatoria, RM N417.2008.PCM (aprueban Modelos
de Contratos Administrativo de Servicios (CAS).
B) sujetos
Se rige por normas determinadas por el Estado, el trabajador accede a
travs de concurso pblico.
C) Tipos de trabajadores en el Sector Pblico, Tipos de contratos en el Sector
Privado
La carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles,
los cargos no forman parte de la carrera administrativa. A cada nivel
corresponder un conjunto de cargos compatibles con aquel, dentro de la
estructura Organizacional de cada entidad.
El Grupo Profesional, esta constituido por servidores con Titulo

profesional acadmico reconocido por la Ley Universitaria.


El Grupo Tcnico: Est constituido por servidores con formacin
superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o

experiencia tcnica reconocida.


El Grupo Auxiliar: est constituido por servidores que tienen instruccin
secundaria y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo.

D) Redacte un contrato: Del Sector Pblico y uno del Sector privado,


contrato a plazo determinado sujeto a modalidad intermitente.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N 0080-2014
Conste por el presente documento la Contratacin Administrativa de Servicios que celebran de
una parte la MUNICIPALIDAD PRINCIAL DE LA MAR, Con Registro nico de Contribuyente N

20189212195, en San Miguel, La Mar Ayacucho, representado en virtud de la Resolucin N


266-2014-MPLM-SM/A, de fecha 07 de Agosto del 2014 debidamente representado por el
Gerente Municipal Lic. Narciso Huamancto Anchayhua, Identificado con DNI N80626076, con
domicilio Legal en la Plaza Principal N012 a quien en adelante se denominara MUNICIPALIDAD
y de la Otra parte CPC CHELA PALOMINO QUISPE, Identificada con DNI N28286290 y RUC N
10282862901 con domicilio en COOP. LAS AMERICAS, AYACUCHO HUAMANGA a quien en
delante se le denominara LA CONTRATADA en los trminos y condiciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:

Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N075 2008-PCM- Reglamento del Decreto Legislativo N1057.
Ley anual de Presupuesto del Sector Publico.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo en General.
Ley N27815. Cdigo de tica de la funcin Pblica y normas complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el sector publico en caso de parentesco y normas

complementarias.
La dems disposiciones, relacionadas directamente con las normas anteriormente
mencionadas

CLAUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES


El presente Contrato Administrativo de servicios constituye una modalidad especial derecho
administrativo y privativo del Estado que se celebra a requerimiento de LA MUNICIPALIDAD de
acuerdo con lo establecido en la Ley anual de Presupuesto del Sector Publico y normas conexas
y el Decreto Legislativo N1057 y su Reglamento. Por su naturaleza se rige por normas de
derecho pblico y confiere a LA CONTRATADA, nicamente, los derechos y obligaciones
establecidas en el Decreto Legislativo N1057 y su reglamento.
CLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
LA MUNICIPALIDAD y LA CONTRATADA suscriben el presente Contrato a fin de que este
preste servicios como responsable de liquidaciones Financieras, de carcter no autnomo
detallado en el requerimiento de servicios que lo origina y que forma parte integrante del
presente Contrato, en la Sub Gerencia de Supervisin de Liquidacin de Obras.
CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duracin del presente contrato se inicia a partir 01 de Julio al 30 de
Setiembre del 2014.
CLAUSULA QUINTA: HORAS SDE SERVCIOS SEMANALES
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin de servicio semanal efectivo es de
48 horas. En caso de prestacin de servicios en sobre tiempo la MUNICIPALIDAD est obligado
a compensar a la CONTRATADA con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en
exceso.
CLAUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GERENARALES DE LA CONTRATADA
Son Obligaciones de LA CONTRATADA:
a)

Cumplir con las obligaciones a su cargo derivados al presente contrato, asi como con
las normas y directivas internas vigentes de LA MUNICIPALIDAD que resultasen

b)

aplicables a esta modalidad contractual.


Cumplir con la prestacin de servicios pactados segn el horario que oportunamente le
comunique LA MUNICIPALIDAD.

c)

Permitir a LA MUNICIPALIDAD la supervisin de la ejecucin de servicio sin necesidad

d)

de autorizacin previa, cuando as lo considere conveniente.


No revelar entregar o poner a disposicin de terceros, salvo autorizacin expresa de LA
MUNICIPALIDAD, la informacin proporcionada por esta para la prestacin de servicio y
en general toda informacin a la que tenga acceso o ala que pudiera producir con
ocasin de servicio que presta. Asimismo se abstendr de realizar acciones u omisiones
que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA MUNICIPALIDAD

e)

guardando absoluta confidencialidad.


Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que
se proporciona, la misma que ser devuelta al termino de la prestacin de servicio o

f)

cuando corresponda.
No delegar ni sub contratar total ni parcialmente la realizacin del servicio contratado,

g)

teniendo responsabilidad para su ejecucin y cumplimiento.


Prestar los servicios administrativos realizado trabajos

especficos

como

RESPONSABLE DE LIQUIDACIONES FINANCIERAS DE LAS OBRAS EJECUTADAS


POR LA MUNICIPALIDAD EN SUS DISTINTAS MODALIDADES EN LA OFICINA DE
h)

LIQUIDACIONES DE OBRAS.
Realizar como mnimo 04 liquidaciones financiera de obras que ejecuta la Municipalidad
(ya sea por contrata o por Administracin Directa) y que estas deben ser aprobadas y

i)

transferidas.
Trabajos Asignados por el Gerente de Proyectos de Inversin Infraestructura y

j)

Desarrollo Urbano Rural de la Municipalidad.


Firmar toda la documentacin referente a liquidaciones fsica bajo su entera

k)

responsabilidad.
Y otro que le designe el jefe inmediato.

CLAUSULA SEPTIMA: BENEFICIOS DE LA CONTRATADA


Son beneficios de LA CONTRATADA, los siguientes:
a)
b)

Percibir la contraprestacin mensual acordada.


Gozar de veinticuatro (24) horas continuas de descanso por semana. Dicho descanso

c)

se tomara todos los das domingos de cada semana, salvo pacto en contrario.
Descansar quince (15) das calendario continuo por cada ao cumplido. Para el ejercicio

d)

de este descanso; a falta de acuerdo decidir LA MUNICIPALIDAD.


Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD. En estos casos para el
goce de la prestacin de Es Salud los beneficiarios debern cumplir con el periodo de

e)

carencia.
Afiliacin en el rgimen de Pensiones, En el plazo de 03 das LA CONTRATADA deber
presentar la Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que desea

f)

estar adscrito o al que ya se encuentra adscrito.


Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo N1057 y su Reglamento el
Decreto Supremo N075-2008-PCM.

CLAUSULA OCTAVA: CONTRAPRESTACIO Y FORMA DE PAGO.


La contraprestacin de los Servicios se pacta S/. 2,000.00 (DOS MIL CON 00/100 NUEVOS
SOLES) mensuales por los das laborados en el mes que sern abonados como mximo
durante la ltima semana de cada mes.
LA MUNICIPALIDAD har efectiva la contraprestacin conforme a las disposiciones de
tesorera que haya establecido en el Ministerio de Economa y Finanzas previa presentacin
del Recibo por Honorarios correspondiente por parte de la CONTRATADA.
CLAUSULA NOVENA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

LA CONTRATADA prestara servicios en la Municipalidad Provincial de La Mar, Distrito de


San Miguel, Provincia de La Mar Ayacucho. LA MUNICIPALIDAD podr disponer la
prestacin de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio
definidas por LA MUNICIPLAIDAD.
CLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario el traslado de LA CONTRATADA en el mbito nacional e
internacional para el cumplimiento de las actividades materia del contrato, los gastos
(pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto) inherente a
estas actividades, corrern a cuenta de LA MUNICIPALIDAD.
CLAUSULA DECIMO PRIMERA : CAPACITACION
LA CONTRATADA podr ser capacitada conforme a los Decretos Legislativo Nmeros 1023
y 1025 y de acuerdo a las necesidades.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: TITULOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE
LA INFORMACION
Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la
MUNICIPALIDAD, son de propiedad de la MUNICIPALIDAD. En cualquier caso, los ttulos de
propiedad, derechos de autor y todo otro tipo de derecho de cualquier naturaleza sobre
cualquier materia productiva bajo las estipulaciones de este contrato con cedidos a LA
MUNICIPALIDAD en forma exclusiva.
La Informacin Obtenida por LA CONTRATADA dentro del cumplimiento de sus obligaciones
as como sus informes y toda clase de documentos que produzca, relacionados con la
ejecucin de sus labores ser confidencial, no pudiendo ser divulgados por LA
CONTRATADA.
CLAUSULA DECIMO TERCERA: RESPOSABILIDAD DE LA CONTRATADA.
LA MUNICIPALIDAD para el mejor desarrollo de los fines de materia del presente Contrato
podr facilitar LA CONTRATADA materiales y mobiliario, siendo LA CONTRATADA del buen
uso y conservacin de los mismos, salvo el desgate normal. En el caso de determinarse el
incumplimiento de lo dispuesto en la presente clausula LA CONTRATADA deber resarcir de
manera pecuniaria a LA MUNICIPALIDAD en proporcin al dao ocasionado.
CLAUSULA DECIMO CUARTA: CESION
LA CONTRATADA no podr transferir parcial ni totalmente las obligaciones contradas en el
presente contrato, siendo de su entera responsabilidad la ejecucin y cumplimiento de las
obligaciones establecidas en el mismo.
CLAUSULA DECIMO QUINTA: CONFORMIDAD DE SERVICIO
El servicio de materia del presente contrato estar bajo la supervisin del V B del Gerente
de Proyectos de Inversin Infraestructural y Desarrollo Urbano y Rural de la
MUNICIPALIDAD que en permanentemente verificara el avance de la prestacin del servicio,
evaluando peridicamente los resultados de los trminos del presente contrato
correspondindole, en su oportunidad dar la conformidad de dicho servicio.
CLAUSULA DECIMA SEXTA: EVALUACION
LA CONTRATADA podr ser evaluado por la MUNICIPALIDAD, Cuando lo estime necesario
conforme a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N 1023 y 1025.
CLAUSULA DECIMO SEPTIMA: SUPLENCIA Y ENCTAGOS DE FUNCIONES

De consideracin conveniente y en la medida que la prestacin del servicio asignado lo


permita LA MUNICIPALIDAD podr designar a LA CONTRATADA como integrante titular o
suplente de los Comits especiales que se conformen, de acuerdo a lo establecido en el
Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, aprobado
por el Decreto Supremo N083-2004-PCM, su reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N 084 -2004 PCM y sus modificatorias, para llevar a cabo los procesos de
seleccin que requiera LA MUNICIPALIDAD.
As mismo, podr designar a fin que se represente a LA MUNICIPAIDAD ante comisiones y
Grupos de trabajo que tuvieran relacin con el servicio que presta o designarlo como
suplente de acuerdo con el artculo 73 de la Ley N2744 Ley de procedimientos
administrativos general.
El ejercicio de suplencia y de los encargos mencionados, no implicara el incremento de la
contraprestacin.
CLAUSULA DECIMO OCTAVA: CONTANCIA DE PRESTACION DE SERVICIOS
Otorgada la conformidad de la prestacin de los servicios contratados la conclusin del
presente contrato el rgano responsable o el funcionario designado expresamente por LA
MUNICIPALIDAD es el nico autorizado para otorgar a LA CONTRATA de oficio o a pedido
de parte, una constancia de prestacin de servicios.
Solo se podr deferir la entrega de la Constancia en los casos en que hubiese
observaciones, hasta que sean absueltas satisfactoriamente.
CLAUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
Ambas partes acuerdan que el lugar, tiempo y modo de la prestacin de servicios podrn ser
modificadas por LA MUNICIPALIDAD cuando existan razones objetivas debidamente
justificadas sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato.
En tales casos se formalizara tales cambios a travs del adenda respectiva.
CLAUSULA VIGESIMA: SUSPENSIN DE L CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos:
1.- Suspensin con contraprestacin:
a) Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD y conforme a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por el ejercicio del derecho de descanso pre y post natal de noventa das. Estos
casos se regula de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD.
c) Por casos fortuito o de fuerza mayor debidamente comprobada.
2.- Suspensin sin Contraprestacin:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente
justificadas.
CLAUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCION DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)

El fallecimiento LA CONTRATADA
La extincin de la MUNICIPALIDAD
Por voluntad unilateral LA CONTRATADA, En estos casos, deber comunicar a la
MUNICIPALIDAD con una anticipacin de treinta das naturales anteriores al cese salvo

d)
e)
f)

que la MUNICIPLIDAD le autorice un plazo menor.


Conclusin de causa u objeto de contrato
Por mutuo acuerdo entre LA CONTRATADA y la MUNICIPALIDAD.
Si LA CONTRATADA padece de incapacidad absoluta permanente sobrevivientes
declarada por ESSALUD, que impida la prestacin de servicio.

g)

Por decisin unilateral de LA MUNICIPALIDAD de haberse producido un incumplimiento


injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y sealadas en el
requerimiento de servicio y los trminos de referencia que forman parte del presente

h)

contrato o por acreditada deficiencia en cumplimiento de las tareas encomendadas.


El vencimiento del contrato.

En caso del literal g) LA MUNICIPLAIDAD deber comunicar por escrito a LA CONTRATADA


el incumplimiento: LA CONTRATADA tiene un plazo de cinco das hbiles para sealar lo
conveniente. Vencido ese plazo LA MUNICIPLAIDAD debe decidir en forma motivada y
segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad si resuelve o no el contrato,
comunicndolo al contratado. Esta decisin agota la va administrativa, conforme a lo
sealado en el artculo 16 del decreto Supremo N75-2008.PCM.
CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA: REGIMEN LEGAL APLICABLE
Las Obligaciones y derechos de LA CONTRATA Y LA MUNICIPLIDAD, aplicables al presente
Contrato se origina por lo establecido en este y en el Decreto legislativo N 1057 y su
Reglamento del Decreto Supremo N0758 2008 PCM, toda modificacin normativa es de
aplicacin inmediata al contrato.
CLAUSULA VIGESIMA TERCERA: DOMICILIO
Las partes sealan como domicilio Legal las direcciones que figuran en la introduccin del
presente contrato, lugar donde se les cursara vlidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados notarialmente al
domicilio de la otra parte dentro de los cinco das siguientes de iniciado el trmite.
CLAUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSIONES FINALES
a)

Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este

b)

contrato sern sometidos al proceso contencioso administrativo.


Las disposiciones contenidas en el presente contrato, en relacin a su cumplimiento y
resolucin, se sujetan a lo que establezca el reglamento del Decreto Legislativo N1057

c)

y sus normas complementarias.


Las partes ratifican que la relacin que las vincula es una de carcter especial
contemplada

d)

exclusivamente

por

el

Decreto

Legislativo

N1057

normas

reglamentarias.
La MUNICIPALIDAD se compromete a entregar al contratado una copia del decreto
legislativo N1057 y su Reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008-PCM, al
momento de suscribir del presente contrato.

En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente


Contrato, las partes lo suscriben en cuatro ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de
San Miguel, el da 01 de Julio del 2014.
LA MUNICIPALIDAD

LA CONTRATADA

(2P) El trabajador A viene laborando en la empresa B cumpliendo una jornada


de ocho horas diarias, percibiendo el monto de S/.1,800 nuevos soles
mensuales, realice los clculos en forma ordenada y precise:
Trabajador A
Remuneracin Mensual

S/. 1800.00

40 horas semanales

S/. 1800.00

A) Cuntos le corresponder si labora cuatro horas extras los das lunes,


mircoles durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del 2014?.
Horas Extras
Remuneracin mensual
8 horas Extras (Lunes y Mircoles)

S/. 1800.00
S/. 360.00

Octubre + Horas Extras

S/. 2160.00

Noviembre + Horas Extras

S/. 2160.00

Diciembre+ Horas Extras

S/. 2160.00

B) Se tomara en consideracin para el clculo de la compensacin por tiempo


de servicios?, de ser el caso en la liquidacin realizado en que mes se
tomara en consideracin?
Las comisiones son consideradas remuneracin principal por lo que la
remuneracin

computable

se obtiene

promediando

las

comisiones

percibidas en el semestre respectivo, de acuerdo con el artculo 17 del


D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
Las horas extras son computables para determinar la CTS, siempre y
cuando hayan sido percibidas por lo menos durante tres meses en el
semestre respectivo.
La CTS se deposita dos veces al ao, en los meses de Mayo y Noviembre,
la fecha mxima para el depsito es los 15 primeros das calendarios de
dichos meses.
6

(3P) Teniendo en consideracin que el trabajador Z viene laborando en la


empresa X desde el 1 de abril del 2000 a la fecha (1 de noviembre del 2014),
percibiendo en la fecha como remuneracin bsica S/.6,600.00 nuevos soles),
teniendo en consideracin el monto percibido por horas extras en funcin a su
respuesta del tem 5 y los dems derechos que debe Ud. tomar en
consideracin conforme a la legislacin vigente y que el trabajador en mencin
tiene tres hijos.
Trabajador Z
01/04/2014 hasta 01/11/2014

S/. 6600.00

Meses laborados 6 meses


Remuneracin Mensual

S/. 1100.00

Octubre + Horas Extras

S/. 1320.00

Asignacin Familiar 10%

S/. 110.00

A) Determine la legislacin vigente en base a la cual efectuar los clculos.


Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes:
Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854
(01.10.1996) modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.
B) Realice los clculos en forma ordenada y precise el monto que le corresponde
por compensacin por tiempo de servicios.
Remuneracin Tiempo Extra
(lunes y Mircoles) 8 horas
Octubre + Horas Extras

S/. 1320.00

C) Precise el mes en que debe efectuar el clculo y la oportunidad del depsito.


Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

CONCLUSIONES
El derecho laboral individual de trabajo es un conjunto de normas y principios
que determinan las condiciones generales para la prestacin del trabajo, fijando
los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patronos y sealar las
normas para alguna forma de prestacin del trabajo. El patrn es toda persona
fsica o jurdica que ocupa a uno o varios trabajadores dependientes, para su
beneficio mediante una retribucin.
El derecho colectivo de trabajo es una norma reglamentada de la formacin y
funcin de las asociaciones profesionales de trabajadores. El efecto inmediato
del contrato colectivo de trabajo era producir derecho y obligaciones; en nada
se diferenciaba de los dems contratos la obligacin que deriva de l, consista
en incluir en las clusulas de los contratos individuales de trabajo las
condiciones de los servicios pactados en el contrato colectivo.
Nos podemos apoyar del cdigo de trabajo donde nos especifica que estn en
libre derecho de asociarse para defender sus interese econmicos y sociales
formando as asociaciones o sindicatos.

La relacin del derecho laboral explicamos el derecho pblico y privado,


derecho constitucional, poltico, administrativo, penal, procesal, civil, mercantil,
internacional pblico y privados, el las no jurdicas encontramos la psicologa
aplicada al derecho laboral, la tica del trabajo, la filosofa y la sociologa, entre
otras.
La principal dependencia entre el contrato de trabajo y relacin laboral de
trabajo es que la primera es el acuerdo de voluntades entre el trabajador y el
patrono y en el cual se plasma los derechos y obligaciones de ambos, y en
cambio la segunda es el hecho real de la prestacin del servicio por parte del
trabajador hacia el patrono.

BIBLIOGRAFIA

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/dnrt/guia_del_trabajo_dnrt.pdf

MONTOYA MELGAR Alfredo: Derecho del Trabajo Vigsima edicin (Madrid ,


Editorial Tecnos, (1999)

GMEZ VALDEZ Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General Tomo I.


Editorial San Marcos, Lima (2000

GOMEZ VALDEZ Francisco: Relaciones Individuales de Trabajo Editorial San


Marcos, Lima (1996 ).

MARCENARO FRERS Ricardo: El Trabajo en la Nueva Constitucin, Cultural


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