Exercício de Fixação para A Prova Multidiscipinar Direito Do Trabalho

FACULDADE DOCTUM DE VITRIA
Credenciada pela Portaria n 85 de 12/02/1998, publicada em 16/02/1999

Curso de Bacharelado Direito
Reconhecido pela Portaria n 653, 07/05/2009 publicado em 08/05/2009.
EXERCCIO DE FIXAO PARA A PROVA MULTIDISCIPINAR 2015/2

Curso: Direito
Perodo:
7
Turma: Noturno
Disciplina: Direito do Trabalho II
Docente: Msc Gildazio Klippel
Nota:_________
Matricula e Discente:
Assinatura: ______________________________________________________________
Instrues:
1 Questo:
Isabel trabalhou como Secretria para a empresa A apenas durante contrato de experincia
de noventa dias. Dois meses aps tal data, Isabel teve conhecimento de que, quando da
extino do contrato de experincia, estava grvida, e imediatamente informou seu exempregador e seu sindicato. As partes foram orientadas que, com base no disposto em
clusula da conveno coletiva da categoria, poderiam firmar acordo perante a Comisso de
Conciliao Prvia, recebendo Isabel uma indenizao compensatria e transigindo sobre o
perodo estabilitrio. Com base em entendimento pacificado do TST,
a) um acordo firmado nestes moldes seria vlido de pleno direito, uma vez que prevista tal
possibilidade em norma coletiva, estando assistida a gestante pelo seu sindicato de classe e
firmada a transao perante Comisso de Conciliao Prvia, no tendo sido noticiada
qualquer ressalva quanto matria acordada.
b) a empresa no tem obrigao de pagar salrios e demais direitos decorrentes do perodo
estabilitrio, tendo em vista que a prpria gestante desconhecia seu estado gravdico na data
da resciso contratual de trabalho, no tendo, portanto, informado seu empregador em tempo
hbil.
Smula n 244 do TST
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
c) um acordo firmado nestes moldes no produziria efeitos jurdicos, sendo nula de pleno
direito a transao, uma vez que a clusula normativa que estabelece a possibilidade de
renncia ou transao, pela gestante, das garantias manuteno do emprego e salrio no
considerada legtima em face dos direitos constitucionais estabilidade provisria no
emprego.

Art. 9. CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
Smula 244 TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do
ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado
d) a empresa no est obrigada a arcar com os salrios e consectrios legais do perodo da

estabilidade decorrente da gravidez, uma vez que Isabel estava dentro de seu contrato de
experincia, considerado contrato de trabalho a termo, incompatvel com o instituto da
estabilidade que objetiva a continuidade do vnculo empregatcio o que no se coaduna com a
essncia do contrato a prazo, que encerra-se com o advento do termo final ou da condio
resolutiva.
e) um acordo firmado nestes moldes seria vlido de pleno direito, uma vez que prevista tal
possibilidade em norma coletiva, estando assistida a gestante pelo seu sindicato de classe e
firmada a transao perante Comisso de Conciliao Prvia, desde que o procedimento fosse
feito ainda dentro do prazo do perodo da estabilidade provisria no emprego, seno, haveria
a renncia de tal perodo por Isabel, por no exerc-lo dentro do prazo legal.
2 Questo:
Frederica celebrou contrato de trabalho por tempo determinado para trabalhar na empresa S.
Durante o perodo do referido contrato, Frederica descobriu que est grvida. Neste caso, de
acordo com o entendimento sumulado do TST, Frederica:
a) s ter direito a estabilidade provisria se foi previamente acordado pelas partes no
contrato admissional as causas de estabilidade gestacional, independentemente de previso
em norma coletiva.
b) no ter direito a estabilidade provisria, tendo em vista que a estabilidade decorrente da
gravidez s existe para os contratos de trabalho com prazo indeterminado.
c) ter direito a estabilidade provisria independentemente de seu contrato de trabalho ser
por prazo determinado.
Smula 244 TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do
ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado
d) s ter direito a estabilidade provisria se foi previamente acordado pelas partes no

contrato admissional as causas de estabilidade gestacional, bem como se estiver previsto em
norma coletiva.
e) s ter direito a estabilidade gestacional se estiver previsto em norma coletiva,
independentemente de prvio acordo entre as partes.

3 Questo:
Considerando a legislao em vigor e a jurisprudncia dominante do TST, analise as seguintes
afirmaes e marque a alternativa CORRETA:
I. vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do
registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de
associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos termos da CLT. Contudo, essa estabilidade no
se estende ao membro de conselho fiscal de sindicato ou ao suplente do dirigente sindical
eleito.
I - ERRADO: Suplente tem mas os membros do conselho fiscal no.
OJ-SDI1-365: Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista
nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de
direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do
sindicato (art. 522, 2, da CLT).
Smula 339 TST: I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988
II. O delegado sindical beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da

CF/1988, pois exerce funo legitimamente delegada por representante sindical submetido a
processo eletivo.
ERRADO: OJ-SDI1-369: O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no
art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de
direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo
III. A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Por essa razo, impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio, quando extinto o estabelecimento, uma vez que, nesse caso, no se verifica a
despedida arbitrria.
Smula 339 TST: II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio
IV. A estabilidade provisria do empregado dirigente sindical depende da comunicao do

registro da candidatura ou da eleio e da posse no prazo previsto no art. 543, 5, da CLT.
ERRADO: Smula 369 TST: I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente
sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada

fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio,
ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
V. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de

aviso prvio (NO) assegura-lhe a estabilidade.
ERRADO: Smula 369 TST: V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que
inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
a) Somente as afirmativas II e III esto corretas.

b) Somente as afirmativas III e IV esto corretas.
c) Somente as afirmativas II, IV e V esto erradas.
d) Somente as afirmativas I, II, IV e V esto erradas
e) Todas as afirmativas esto erradas.
4 Questo:
Considerando a importncia da figura do dirigente sindical para o aprimoramento da relao
capital e trabalho, o ordenamento jurdico estabelece medidas de proteo contra eventual
arbitrariedade empresarial. Nesse contexto:
I. Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio decorre de
eleio, a ser realizada na forma prevista em lei.
INCORRETA: art. 543, pargrafo 4, CLT - Considera - se cargo de direo ou representao sindical
aquele cujo exerccio OU INDICAO decorre de eleio prevista em LEI.
II. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final
do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
Correto. Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
III. O tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes

inerentes ao cargo de direo considerado sempre como de licena remunerada.

Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao

profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio
de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o
desempenho das suas atribuies sindicais.
2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo
assentimento da emprsa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do
trabalho no desempenho das funes a que se refere ste artigo.
INCORRETA: art. 543, pargrafo 2, CLT -
IV. O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional,

inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas
funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o
desempenho das suas atribuies sindicais.
Correto. Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou

representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser
impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou
torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
V. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente.
Correto
SMULA 369, TST: DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade
se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 - Inserida em 27.11.1998)
Est INCORRETO o que consta APENAS em

a) III e IV.
b) II e V.
c) I e III.
d) I e V.
e) II e IV.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes?
assunto=702&compartilhamento_id=366608

5 Questo:
Analise as seguintes assertivas:
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente.
Smula 369 TST: III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o
qual foi eleito dirigente
II. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o

perodo da estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade.
Smula 244 TST: II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade
III. A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da Cipa, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel
a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientaes

Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994,
DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 DJ 09.12.2003)
No tocante estabilidade provisria no emprego, segundo o entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que se afirma em
a) II, apenas.

b) I, II e III.
c) I e II, apenas.
d) I e III, apenas.
e) II e III, apenas.
6 Questo:
Joana foi contratada a ttulo de experincia em 13 de agosto de 2014, para exercer a funo
de recepcionista. Em 18 de novembro de 2014, quando da extino do contrato de
experincia, Joana pleiteou a manuteno no emprego em razo de sua gravidez, mas no
entregou ao empregador qualquer atestado que confirmasse a informao. Diante de tal
situao, o contrato de trabalho de Joana
a) est extinto de pleno direito, tendo em vista o vencimento do contrato de experincia.
b) est extinto de pleno direito, tendo em vista o fato de a gravidez no ter sido comprovada
documentalmente para o empregador.
c) est extinto de pleno direito, tendo em vista que o contrato de experincia no gera direito
estabilidade no emprego em razo de gravidez da empregada.
d)no pode ser extinto, tendo em vista a estabilidade provisria no emprego decorrente da
gravidez, sendo irrelevantes os fatos de no ter sido entregue ao empregador qualquer
atestado que confirmasse a gravidez e de o contrato ter sido celebrado na modalidade de
experincia.
Smula 244: GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III al-terada na sesso do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea "b", do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo
determinado.
e) no pode ser extinto at que a gravidez seja confirmada por meio de atestado especfico,
gerando o contrato de experincia efeitos at esse momento.
7 Questo:

Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Juiz de Fora. Em 24 de maro de 2015
foi eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 28 de maio de 2015, o estabelecimento em que
trabalhava foi extinto e ele foi dispensado sem justa causa. Em relao a essa situao,
a) a dispensa invlida, pois a estabilidade de membro eleito da CIPA tem por fundamento o
interesse coletivo dos trabalhadores que representa.
b) a dispensa vlida, sendo certo que a estabilidade do cipeiro no constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida
arbitrria.
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientaes

Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994,
DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 DJ 09.12.2003)
c) havendo membro eleito da CIPA no estabelecimento, o mesmo no pode ser extinto, sob
pena de afronta garantia fundamental de permanncia no emprego assegurada ao cipeiro.
d) a dispensa invlida, pois a estabilidade do cipeiro constitui vantagem pessoal que
independe da atividade da empresa.
e) a dispensa vlida, mas a empresa ter que pagar ao empregado indenizao equivalente
ao perodo faltante para o trmino da estabilidade, pela metade.
8 Questo:
Em relao ao sistema de estabilidade e garantia no emprego, de acordo com o entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, considere:
I. A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
Item I CORRETO:

Smula n 339 do TST

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
II - A estabilidade provisria do cipeiro NO constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
II. A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II,
alnea "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de
admisso mediante contrato por tempo determinado.
Item II CORRETO:
Smula n 244 do TST
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
III - A empregada gestante TEM DIREITO estabilidade provisria prevista no Art. 10, inciso II, alnea b,
do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
III. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao

pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
Item III CORRETO:
Smula n 244 do TST
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador NO afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
IV. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o

perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao contrato de trabalho.
Item IV INCORRETO:
Smula n 244 do TST
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes
ao PERODO DE ESTABILIDADE. >>> ERRO: A banca substituiu perodo de estabilidade por
contrato de trabalho.
Est correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e III
b) I e IV.

c) II, III e IV.
d) III e IV.
e) I e II.
9 Questo:
A respeito da estabilidade e das garantias provisrias de emprego, analise as proposies
abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - O direito estabilidade do dirigente sindical prescinde da comunicao, pela entidade

sindical, do registro de candidatura do empregado ao empregador.
FALSA - Smula 369, I do TST: assegurada a estabilidade provisria ao empregado
dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da
posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5 da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
IV. A estabilidade provisria do empregado dirigente sindical depende da comunicao do

registro da candidatura ou da eleio e da posse no prazo previsto no art. 543, 5, da CLT.
ERRADO: Smula 369 TST: I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente
sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada
fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio,
ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - Ao empregado, dirigente sindical, assegurada a estabilidade provisria desde que seja

eleito por sindicato de categoria diferenciada, independentemente da atividade desenvolvida
na empresa.
FALSA - Smula 369, III do TST: O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito.
III - So detentores de garantia de emprego os empregados de empresas que sejam eleitos

diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas.
CORRETA - Art. 55 da Lei 5.764/71 - Os empregados das empresas que sejam eleitos
diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias
asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis Trabalhistas.
IV - Ajuizada a ao trabalhista aps exaurido o perodo de estabilidade provisria, facultado

ao empregado que foi ilicitamente dispensado optar pelo pagamento dos salrios do perodo
compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, ou pela

reintegrao ao emprego, com a garantia de permanncia mnima equivalente ao perodo da
estabilidade.
FALSA - Smula 396, I do TST: Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao
empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final
do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego.
V - A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por

prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo
indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante.
CORRETA - O 1 DO ART. 93 da LEI 8213/90 determina que a dispensa de trabalhador
reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais
de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder
ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante.
a) Somente as alternativas I, II e III esto corretas.

b) Somente as alternativas III, IV e V esto corretas.
c) Somente as alternativas II e III esto corretas.
d) Somente as alternativas III e V esto corretas.
e) Somente as alternativas II, III e IV esto corretas.
10 Questo:
Sobre a estabilidade do trabalhador representante sindical podemos afirmar:
a) vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Art. 8, VIII, CF. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um
ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
b) vedada a dispensa do empregado sindicalizado apenas a partir da data de sua eleio a

cargo de direo ou representao sindical at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
c) vedada a dispensa do empregado sindicalizado apenas a partir da data de sua eleio a
cargo de direo ou representao sindical at dois anos aps o final do mandato, salvo se
d) vedada a dispensa do empregado sindicalizado apenas a partir da data de sua posse ao
cargo de direo ou representao sindical at um ano aps o final do mandato, salvo se

11 Questo:
Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa.
Aps sete dias, pediu ao seu empregador a liberao do cumprimento de seu aviso prvio,
pois j havia obtido novo emprego, comprovando sua alegao com uma declarao do novo
empregador informando que a mesma havia sido aprovada em processo seletivo e deveria
comparecer ao servio no dia seguinte munida de sua CTPS e documentos pertinentes para o
imediato registro. Diante do narrado, o proprietrio da loja Amor e Alegria dever
a) pagar as verbas rescisrias com a integrao do perodo do aviso prvio integral, uma vez
que se trata de instituto irrenuncivel pelo trabalhador.
b) deixar de pagar nas verbas rescisrias da empregada o aviso prvio integral, operando-se a
renncia do mesmo quando da comprovao de novo emprego.
c) pagar as verbas rescisrias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias
faltantes do prazo do aviso prvio.
Indenizao:
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o
direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha
percebido na mesma emprsa
Aviso Prvio
Smula 276 TST: AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento
no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego.
d) descontar das verbas rescisrias de Maria do Carmo o perodo do aviso prvio que deixou
de ser cumprido pela mesma, ocasionando prejuzos loja.
e) pagar as verbas rescisrias apenas pela metade, com a incluso do perodo faltante do
cumprimento do aviso prvio, tendo se operado a culpa recproca das partes.
12 Questo:
A Justia do Trabalho reconheceu a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de
Gabriela. Em consonncia com Smula do TST, Joana, advogada de Gabriela, comunicar a
sua cliente que ela possuir direito a receber
a) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, do d- cimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
SUM-14 CULPA RECPROCA

Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
FGTS: montante de 20% (Lei 8.036/90, art. 18, 2)
b) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, dcimo terceiro salrio e
frias proporcionais.
c) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, apenas.
d) dcimo terceiro salrio e frias proporcionais, apenas.
e) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, bem como o dcimo terceiro salrio e as
frias proporcionais na sua integralidade.
13 Questo:
Katia, empregada da empresa Z, estava afastada de seu emprego em razo de uma doena
cardaca. Durante alguns meses Katia recebeu auxlio-doena previdencirio. Aps 40 dias da
cessao efetiva do benefcio previdencirio, Katia ainda no retornou a seu emprego e no
justificou o motivo de no retornar. Neste caso, conforme smula do TST
a) o contrato de trabalho de Katia extinguiu-se aps quinze dias da cessao do benefcio
previdencirio, prazo legal, para que a empregada retorne ao emprego.
b) a empresa Z dever aguardar o prazo legal de sessenta dias e somente aps o decurso
deste prazo poder presumir o abandono de emprego.
c) no haver presuno de abandono de emprego, uma vez que a empregada estava
recebendo benefcio previdencirio, devendo a empresa Z convoc-la para retorno imediato
ao trabalho atravs de prova escrita.
d) a empresa Z dever aguardar o prazo legal de noventa dias e somente aps o decurso
deste prazo poder presumir o abandono de emprego.
e) presume-se o abandono de emprego e a empresa Z poder rescindir o contrato de trabalho
com justa causa.
SMULA 32 TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
14 Questo:
Sobre o instituto jurdico do aviso prvio no Direito Individual do Trabalho, correto afirmar
que:

a) na modalidade de ruptura contratual denominada 'resciso indireta' no cabe o aviso
prvio.
b) o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver
sido promovida pelo empregador, ser reduzido de uma hora diria, sem prejuzo do salrio
integral.
c) o valor das horas extraordinrias, ainda que habituais, no integra o aviso prvio
indenizado, diante da imprevisibilidade da sua execuo.
d) a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar a
metade dos salrios correspondentes ao prazo respectivo, em razo do princpio protetor.
e) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo
prazo.
Art. 491 CLT - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do
respectivo prazo.
15 Questo:
Sobre aviso prvio, considerando a legislao em vigor e a jurisprudncia dominante do TST,
analise as seguintes afirmaes e marque a alternativa CORRETA:
I. Antes do advento da Lei n 12.506/2011, no era possvel o elastecimento do aviso prvio
para alm de 30 dias em nenhuma hiptese, por ausncia de previso legal.
I - FALSA - Art. 7, XXI da CF - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social: (...) aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. (+) OJ n 367 da SDI1 - AVISO PRVIO
DE 60 DIAS. ELASTECIMENTO POR NORMA COLETIVA. PROJEO. REFLEXOS NAS PARCELAS
TRABALHISTAS. O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia
sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos
do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
II. Ao aviso prvio do trabalhador sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na
mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90
(noventa) dias. Esse direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio, que previsto
na Constituio Federal de 1988 e foi regulamentado pela Lei n 12.506/2011, assegurado a
todos os trabalhadores, inclusive queles cujas rescises ocorreram antes da publicao da
referida lei ordinria.
II - FALSA - Art. 1 da Lei n 12.506/2011 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943,
ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio
na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)

dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo
um total de at 90 (noventa) dias. (+) Smula n 441 do TST - AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE. O
direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de
contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de
2011.
III. A concesso do aviso prvio indenizado tem efeitos limitados s vantagens econmicas
obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. Contudo, no
caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa s se
concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio.
III - VERDADEIRA - Smula n 371 do TST - AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA
DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE. A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela
concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no
perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado
o benefcio previdencirio.
IV. Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do
prazo do aviso prvio, ou seja, inclui-se o dia do comeo e se exclui o do vencimento.
IV - FALSA - Smula n 380 do TST - AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL
DE 2002. Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo
do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
V. A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio apenas nos casos
em que ele foi efetivamente trabalhado.
V - FALSA - OJ n 83 da SDI1 - AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO. A prescrio comea a
fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.
a) Somente as afirmativas II e III esto corretas.

b) Somente a afirmativa III est correta.
c) Somente as afirmativas I e III esto corretas.
d) Somente as afirmativas I, II e V esto erradas.
e) Todas as afirmativas esto erradas.
16 Questo:
Jurandir foi contratado pelo Municpio de Cuiab para exercer a funo de vigia noturno nos
quadros da Administrao pblica municipal, sem se submeter a concurso pblico. Trabalhou
por dois anos e meio, com jornada de 2 a 6 feira das 18 horas at s 6 horas do dia seguinte
e tambm dois sbados e dois domingos por ms, no mesmo horrio. Dispensado sem justa
causa, pretende o recebimento de verbas rescisrias, de FGTS, de frias acrescidas da
gratificao de 1/3, de 13 salrios, das horas laboradas alm da jornada normal, de adicional

noturno e de indenizao por danos morais em razo da ilicitude da contratao. Nesse
contexto, Jurandir
a) no tem direito de receber qualquer verba trabalhista, tendo em vista a nulidade do
contrato de trabalho decorrente da contratao sem a prvia aprovao em concurso pblico,
nem tampouco a indenizao por dano moral pretendida.
b) no tem direito de receber qualquer verba trabalhista, tendo em vista a nulidade do
contrato de trabalho decorrente da contratao sem a prvia aprovao em concurso pblico,
mas tem direito indenizao por dano moral pretendida.
c) tem direito ao recebimento dos direitos pretendidos, tendo em vista que o contrato de
trabalho, por ter vigorado por mais de dois anos, tornou-se vlido, no importando o fato de
no ter havido prvia aprovao em concurso pblico.
d) tem direito ao recebimento apenas de FGTS, das frias vencidas, acrescidas da gratificao
de 1/3, das horas laboradas alm da jornada normal e do adicional noturno, tendo em vista
que o contrato de trabalho nulo em razo da contratao sem a prvia aprovao em
concurso pblico.
e) tem direito de receber apenas o FGTS e todas as horas laboradas alm da jornada normal,
tendo em vista que o contrato de trabalho nulo em razo da contratao sem a prvia
aprovao em concurso pblico.
SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,20 e 21.11.2003
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico,
encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento
da contraprestao pactuada, em relao ao
nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores
referentes aos depsitos do FGTS.
17 Questo:
No que se refere ao aviso prvio, considere:
I. Sendo o aviso prvio a comunicao antecipada da parte que deseja romper o contrato de
trabalho, a ocorrncia de enfermidade do empregado impede a extino do contrato, porque o
mesmo passa, automaticamente, a ser detentor de estabilidade no emprego.
O empregado acidentado, conforme a Smula 378 do TST, possui direito a estabilidade de 12 meses ao
trmino do auxlio doena. Para isso, necessrio que cumpra alguns requisitos: o afastamento seja
superior a 15 dias com a percepo do auxlio-doena. Caso seja vislumbrada doena profissional,
quela decorrente do trabalho, mesmo depois do fim do contrato, cabe reintegrao. Ateno ao fato
de que o acidente ocorrido no contrato a termo tambm d direito a estabilidade.
Portanto, a I realmente est errada ao no tratar dos requisitos exigidos, sobretudo ao mencionar que o
empregado enfermo passaautomaticamente para a estabilidade.

Smula n 378 do TST

I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade
provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado
acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida,
doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de
emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia
provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.
II. No 1 dia do aviso prvio dado pelo empregador, a empregada sofre pequeno acidente no
ptio da empresa e, durante a semana, ainda no hospital, confirmado seu estado
gestacional de sete semanas. Tal fato invalida a concesso do aviso prvio, ante a
incompatibilidade de tal instituto e a garantia de emprego.
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que
durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a
estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.
Complemento- OJ 399. Empregada que ingressa com a reclamao trabalhista aps terminar o perodo
estabilitrio: no age com abuso de direito.
sumula 348, TST
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois
institutos.
III. O empregado somente pode ser dispensado por justa causa no curso do aviso prvio se a
falta grave tiver sido reconhecida judicialmente em sede de inqurito para apurao de falta
grave.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas
pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo."
SMULA N 73 - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
IV. A cessao das atividades da empresa no exclui, por si s, o direito do empregado ao

aviso prvio.

Smula 44/TST. Aviso prvio. Cessao da atividade. CLT, art. 487.
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao simples ou em dobro, no
exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio."
V. Ao aviso prvio sero acrescidos trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa,
at o mximo de sessenta dias, perfazendo um total de at noventa dias.
art. 1o, p. un, L 12506/2011
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa.
Est correto o que consta APENAS em
a) III, IV e V.
b) I, II, IV e V.
c) I, III e V.
d) II, IV e V.
e) I, II, III e IV.
18 Questo:
Constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador, segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho:
1. continncia de conduta.
2. suspeita de crime.
3. desdia no desempenho das respectivas funes.
Assinale a alternativa correta.
a) Somente o item 1 verdadeiro.
b) Somente o item 2 verdadeiro.
c) Somente o item 3 verdadeiro.
d) Somente os itens 2 e 3 so verdadeiros.
e) Os itens 1, 2 e 3 so verdadeiros.

Art. 482 CLT - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; (Na questo est escrito continncia,
logo est errada).
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir
ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
19 Questo:
Qual das alternativas abaixo representa hiptese de resciso indireta do contrato de trabalho,
segundo o teor da Consolidao das Leis do Trabalho?
a) quando forem exigidos servios em horas extraordinrias e em carter noturno.
b) nascimento de filho.
c) necessidade de mudana de residncia devido ao prprio casamento.
d) viagem de negcios ao exterior.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo
da honra e boa fama.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
20 Questo:
Quanto ao instituto do aviso prvio:
a) a comunicao que uma parte da relao de emprego faz a outra, informando que no
tem a inteno de manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por prazo
indeterminado.
Em contrato por prazo determinado a regra no ser devido o aviso-prvio, mesmo em resciso
antecipada.
Excepcionalmente, se o contrato por prazo determinado contiver clusula assecuratria de direito e
ocorrer resciso antecipada, haver a necessidade da parte (e ou E) conceder aviso-prvio, conforme
previsto no art. 481 CLT.
Tal possibilidade estende-se ao contrato de experincia conforme Smula 163 TST.
b) a falta de aviso prvio pelo empregador d ao empregado o direito aos salrios

correspondentes ao prazo respectivo, garantida sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
Art. 487, 1 CLT A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
c) seu prazo ser proporcional ao tempo de servio do empregado, desde que este receba por
ms e esteja empregado h, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias a mais
por ano trabalhado no seu clculo.
Lei 12506/2011. Art. 1: o aviso prvio () ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contm at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
d) com o advento da lei que estipulou o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, foram
revogadas todas as clusulas previstas em acordos ou convenes coletivas de trabalho, bem
como em dissdios coletivos, que previam o instituto com proporcionalidade mais benfica ao
trabalhador.
no h revogao (art. 5, inciso XXXVI da CF a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico
perfeito e a coisa julgada) e sim a regulamentao do artigo 7, inciso XXI da CF, aviso prvio

proporcional ao seu tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei, lei que
demorou mais de 20 anos para aparecer.
e) a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o direito

ao recebimento no s do salrio do prazo respectivo, como tambm das demais verbas
rescisrias a que teria direito.
Art. 487, CLT 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Veja tambm a Smula n 276 TST: o
direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no
exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios
obtido novo emprego.

Exercício de Fixação para A Prova Multidiscipinar Direito Do Trabalho

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Exercício de Fixação para A Prova Multidiscipinar Direito Do Trabalho

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FACULDADE DOCTUM DE VITRIA

Credenciada pela Portaria n 85 de 12/02/1998, publicada em 16/02/1999

EXERCCIO DE FIXAO PARA A PROVA MULTIDISCIPINAR 2015/2

FACULDADE DOCTUM DE VITRIA

d) a empresa no est obrigada a arcar com os salrios e consectrios legais do perodo da

d) s ter direito a estabilidade provisria se foi previamente acordado pelas partes no

FACULDADE DOCTUM DE VITRIA

II. O delegado sindical beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da

IV. A estabilidade provisria do empregado dirigente sindical depende da comunicao do

FACULDADE DOCTUM DE VITRIA

V. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de

a) Somente as afirmativas II e III esto corretas.

Correto. Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

III. O tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes

FACULDADE DOCTUM DE VITRIA

Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao

IV. O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional,

Correto. Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou

Est INCORRETO o que consta APENAS em

FACULDADE DOCTUM DE VITRIA

II. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientaes

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CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientaes

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Smula n 339 do TST

III. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao

IV. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o

Est correto o que se afirma APENAS em

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I - O direito estabilidade do dirigente sindical prescinde da comunicao, pela entidade

IV. A estabilidade provisria do empregado dirigente sindical depende da comunicao do

II - Ao empregado, dirigente sindical, assegurada a estabilidade provisria desde que seja

III - So detentores de garantia de emprego os empregados de empresas que sejam eleitos

IV - Ajuizada a ao trabalhista aps exaurido o perodo de estabilidade provisria, facultado

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V - A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por

a) Somente as alternativas I, II e III esto corretas.

b) vedada a dispensa do empregado sindicalizado apenas a partir da data de sua eleio a

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a) Somente as afirmativas II e III esto corretas.

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Smula n 378 do TST

IV. A cessao das atividades da empresa no exclui, por si s, o direito do empregado ao

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b) a falta de aviso prvio pelo empregador d ao empregado o direito aos salrios

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e) a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o direito

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