Estimados alumnos de Empleo y Seleccin, espero poder conocerlos a todos en la

prxima clase del da lunes 25 de agosto.

Para aprobar la materia, adems de cumplir con el requisito de asistencia del 75%, y
aprobar los 2 parciales, es requisito aprobar al menos el 75% de los trabajos prcticos
que se van a hacer. Algunos son individuales y otros grupales. Ahora les encargo (tal
como hice en clases), el primer trabajo prctico, cuya investigacin formar parte de la
bibliografa obligatoria para el primer parcial.
La primera unidad de la materia tiene que ver con el empleo y el contexto de la
seleccin de personal, y como eso es algo totalmente cambiante, vamos a investigarlo
este ao.
Para eso hay 8 temas, que les detallo a continuacin. Cada grupo debera ser integrado
por 4 o 5 personas mximo, y debern elegir un tema, investigarlo en profundidad, y
exponerlo el lunes 25 de agosto en Powerpoint o Prezi, de una manera didctica a sus
compaeros, ustedes sern los profesores en esa clase, cada exposicin deber tener
unos 10 o 15 minutos, como duracin estimado y orientativa. Adems debern presentar
un documento en Word, que una vez aprobado, formar parte de la bibliografa de la
materia.
Cada grupo debe elegir uno de los siguientes temas, si se coordinan correctamente y se
cubren todos los temas es perfecto. Los primeros en contestar sern los que tendrn
prioridad para el tema. Si no hay coordinacin, finalmente les asignar yo a cada grupo
los temas a tratar.
Los temas a elegir son los siguientes:
1) Listado completo de consultoras privadas de RRHH y de empresas de personal
eventual. Explicar qu es personal eventual, ventajas y desventajas del personal
eventual para el empleado y la empresa contratante.
2) Listado de empresas en Tucumn con base de datos propia de
Curriculum, para subir a su base de datos en internet o sin internet. Indicar direcciones
reales y web.

3) Anlisis de los Clasificados de La Gaceta durante mnimo tres

semanas (desde la fecha hacia atrs). Anlisis de empleos pedidos
y ofrecidos, anlisis estadstico, tipos de aviso y su relacin con el
tipo de puestos, etc. Adems debern relevar los costos de cada
tipo de aviso y ejemplificar con casos reales.
4) Portales de empleo en internet. Anlisis nacional y provincial de la dinmica tipo de
puestos buscados y ofrecidos, servicios a empresas y postulantes.
5) Entrevista en profundidad a tres gerentes de RRHH de empresas tucumanas o
radicadas en Tucumn. Consultar sobre las caractersticas, dificultades y desafos de la
seleccin de personal en Tucumn.
6) Anlisis del sector empresarial en Tucumn. Sectores, tamaos de empresas, etc.
Consulta de agrupaciones empresariales en la FET. Relevamientos de las cmaras

empresariales que hay en Tucumn. Principales sectores empleadores, principales

sectores econmicos. Este grupo puede o no presentar listados de empresas..
7) Recursos del Estado para favorecer el empleo, buscar trabajo, cmo conseguir
trabajo en el Estado. Entrevistas con los responsables de los organismos. Planes
sociales relacionados directa o indirectamente con el empleo.
8) Indicadores sociales y macroeconmicos de principal impacto de la dinmica de
RRHH. Entrevista en profundidad al menos un economista. Presentar anlisis y
conclusiones.
Cada grupo deber exponer no slo las conclusiones, sino qu metodologa utiliz para
investigar. Googlear es un recurso, pero de ninguna manera debe ser el nico. Deben
salir al campo. La semana que viene no tenemos clases para que puedan dedicar su
tiempo para realizar esta investigacin.
Ya se encuentran elegidos los temas 3 (Morano Agostina) y 6 (Pavn Maximiliano).
Estos alumnos deben escribir por mail al resto de compaeros.
Necesito tener el listado por mail de todos ustedes. Cuando inscriban a sus grupos,
deben mandar los nombres y mails de cada uno.
Se pueden repetir los siguientes temas (en caso de que se cubran todos los temas): 3), 5),
6) y 8)
Reciban un cordial saludo.
Por ahora slo tengo los mails de los alumnos que asistieron a la primer clase, ellos
deben hacer circular por mail o en clases esta informacin para que les llegue a todos.
Esta casilla de mail podr servir para algunas comunicaciones con ustedes.
Saludos,
Prof. Lic . Virgilio Raiden