Diego Giovanny Mndez Caucali

Cod: 2203783
Universidad Militar Nueva Granada
Adm. Empresas
El artculo 405 del cdigo sustantivo del trabajo nos hace referencia al fuero
sindical como la garanta de deleitarse que obtienen los trabajadores de no ser
despedidos, ni ser despojados de condiciones favorables de trabajo que obtienen;
del mismo modo a ser trasladados a otros departamentos de la organizacin o
locaciones de la misma sin argumento justificado o previamente calificado por un
juez
Teniendo en cuenta los antecedentes en Colombia, se inici proceso de
industrializacin a finales del siglo XlX concluyendo que solo se inici proceso al
comienzo del siglo XX hablando por primera vez de un movimiento obrero
perfectamente ejecutado.
Antes del siglo XX, la evolucin industrial era un proceso escaso para esa poca
lo que con llevo a la no formacin de proletariado y la Constitucin de 1886
estableca restricciones al derecho de asociacin. En el pas no estaba
reglamentada la existencia de reglamentacin que protegiera en todo aspecto al
trabajador asalariado de las organizaciones industriales; siendo esta fomentada en
bases modestas que sin embargo abusan de los derechos de estos empleados.
Siendo as en nuestro pas que la actividad artesanal predominaba sobre las
industriales dando a conocer el poco reconocimiento que se tena con los
empleados.
Para inicios del siglo XX se crearon asociaciones donde los empleados de las
mismas asociaciones se reunan no para discutir problemticas y acciones de
defensas en donde se argumentaba la explotacin laboral para fines
reivindicativos, sino de simple colaboracin y ayuda mutua.
Los primeros movimientos del sindicato fue desarrollado en los puestos costeros
de Colombia exigiendo y demandando una mejora en los salarios; para ello
suspenden actividades para que esta huelga obtuviera resultados a corto plazo,
dando como reanimo entre diferentes representantes obreros y con llevando en el
mismo ao a la huelga realizada en el ferrocarril de Girardot. Un aspecto relevante
para tener en cuenta es que los primeros movimientos sindicales fueron llevados a
cabo por compaas norteamericanas en nuestro pas, una de las ms relevantes
es la masacre ocurrida en el Magdalena llama como la masacre en las
bananeras donde la Fuerza Pblica se uni con la compaa y produje est
perdida innumerable para este pas; con la creacin del partido liberal inicio un
proceso de reestructuracin de los sesgos para la historia del sindicalismo.

Algunos de los hechos ms sobresalientes son:

En 1931 se expidi la Ley 83 sobre organizacin sindical. A travs de esta Ley se
defini lo que sera el sindicato de base, se realiz la distincin
entre sindicatos gremiales y sindicatos industriales, se establecieron normas sobre
declaracin de huelgas.
En el mismo ao se estableci que la personalidad jurdica de los sindicatos
fuese otorgada por el Ministerio de Gobierno, previo concepto favorable de las
gobernaciones departamentales, y con la expedicin del decreto 2169 de 1931le
correspondi dar el concepto favorable a la Oficina General del Trabajo,
dependiente del Ministerio de Industrias.
La Ley 10 de 1934 define por primera vez lo que se entiende por Contrato de
trabajo.
En 1938se crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsin Social, mediante la
Ley 69.
En 1948, mediante el Cdigo legislativo Nm. 2158, se expidi el Cdigo
Procesal del Trabajo.
Por este mtodo el cual ha sido fundamentado y ha tenido bastante acogida y
proteccin, actualmente son reconocidos mundialmente por diferentes
El bloque de constitucionalidad, el cual se encuentra conformado por
aquellos principios y normas que han sido normativamente integrados a la
Constitucin por diversas vas y por mandato expreso de la Carta, por lo que
permiten la confrontacin directa con el ordenamiento inferior.
En materia laboral el bloque de constitucionalidad est compuesto por: el
prembulo, los artculos 1, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de
La Constitucin (formal) de 1991 y por los ncleos esenciales de los Convenios de
la OIT nmeros 87, 98, y por ltimo, y en virtud del art. 94 superior, por cualquier
otra norma internacional de ius cogens no codificado, o no ratificado por Colombia,
relativa
a
materias
laborales.
Los
convenios
y tratados
internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del
ordenamiento jurdico o prevalecen en l. Dentro de los que prevalecen, es decir
los que hacen parte del denominado Bloque de Constitucionalidad por tratarse
de derechos humanos y adems fundamentales, estn los Convenios 87 y 98 de
la OIT sobre Libertad de Asociacin y Derecho de Asociacin Sindical, Derecho de
Negociacin Colectiva y Huelga, Eliminacin de Trabajo Forzado, Protecciones
laborales para nios y jvenes y Eliminacin de Discriminacin Laboral. Tambin
los Convenios de la OIT 100, 105, 111, 138 y 182 y de ratificarse
el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales incorporadas al Tratado
que se refieran a los derechos considerados fundamentales internacionalmente.

Podemos manifestar que existen tres de personas o trabajadores que gozan del
fuero sindical y que los podemos denominar como aforados:

FUNDADORES: Que son aquellos, que al

del sindicato firman los documentos constitutivos.

participar

de

la

gestacin

ADHERENTES: Son aquellos trabajadores que como su nombre lo indica se

aglutinan al sindicato en formacin desde el momento mismo del acto gestatorio y
constitutivo y por un trmino mximo de (6) meses.

DIRECTIVOS: En nmero de 10 son aquellos que tienen la representacin legal y

la vocera de la Asociacin gremial.
Por ltimo estaran los Miembros de la, Comisin Estatutaria de reclamos que son
los encargados de asistir al personal sindicalizado con motivo de las diligencias de
descargo por temas disciplinarios principalmente.

Clases de fuero
FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trmite de
un conflicto colectivo. No se entiende a los empleados pblicos. Vale recalcar que
segn el decreto 2351 de 1965 en su artculo 25 nos seala: ARTCULO 25.
PROTECCIN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. Los trabajadores que hubieren
presentado al patrn un pliego de peticiones no podrn ser despedidos sin justa
causa comprobada, desde la fecha de la presentacin del pliego y durante los
trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. El cual
surge como amparo para los empleados que siendo o no sindicalizados presenten
pliegos de peticiones con el fin de no ser despedidos sin justa causa mientras se
resuelve las peticiones presentadas.

FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de proteccin

de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados
por la ley. Y tiene soporte en la convencin colectiva de trabajo.

FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la

supresin de empleos que demandan la restauracin administrativa de una
entidad pblica y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el
fuero sindical.

En nuestro pas existe an el mito de que los funcionarios Pblicos no pueden

estar asociados a organizaciones sindicales y menos an contar con fuero sindical
pero bien lo expresa el artculo 58 de la Ley 50 de 1990 al permitir a los
empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por
trabajadores oficiales y empleados pblicos, pero esas organizaciones ejercern
sus funciones teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto
al nexo jurdico de sus afiliados con la administracin. Una de esas limitaciones
era la consignada en el artculo 409 (antes 426 del Decreto 2663 de 1950)
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que exceptuaba del fuero sindical a los
empleados pblicos y a los empleados oficiales que desempearan cargos
de direccin, confianza o de manejo. Pero esta norma fue declarada inexequible
por la Corte Constitucional, en Sentencia C - 593 de diciembre 14 de 1993, por
considerarla contraria al artculo 39 de la Carta Poltica, que reconoce el fuero
sindical sin restriccin diferente a la establecida en su ltimo inciso para los
miembros de la, Fuerza Pblica. Posteriormente, en la sentencia de Tutela T297/94, la misma Corte precis que la administracin no necesita acudir
previamente ante el juez ordinario laboral para adoptar medidas administrativas
como las contempladas en el artculo 405 del C.S.T., en relacin con empleados
pblicos amparados por el fuero sindical

FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los sindicatos, las

federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta
directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de
una comisin estatutaria de reclamos.

Quienes son los amparados por el fuero sindical

Una precisin resulta necesaria en este momento y es que, conforme a la, Ley y a
la, Jurisprudencia el Fuero Sindical no le pertenece al trabajador aforado sino que
esta figura le pertenece al sindicato quin est en libertad de otorgrsela
al lder sindical o revocrsela cuando este ltimo incurre en violaciones a la Ley o
al Estatuto Obrero.

Es importante aclarar que el fuero sindical si bien es un pequeo blindaje de una

virtual despedida del trabajo desempeado, no es la total proteccin para el
eventual despido ya que bien el Cdigo Sustantivo del trabajo autoriza al
empleador para despedir a los trabajadores que intervinieron o participaron en el
cese de actividades declarado ilegal por el Ministerio de la proteccin, aun
aquellos amparados por fuero sindical, evento en el que no se requiere solicitar la
calificacin judicial previa pues, para estos efectos, la declaracin de ilegalidad se
convierte en el acto que suple la mencionada calificacin. Se produce, por llamarlo
de alguna manera, un levantamiento o suspensin de esta garanta. Por esta
razn, no puede hablarse de un desconocimiento de esta garanta ni de los
derechos fundamentales a la asociacin y libertad sindical que sta tiende a
proteger. Y as lo ha expresado la, Corte Constitucional en reiteradas
oportunidades, tratndose en muchas de estos eventos de la prestacin
de servicios pblicos fundamentales que bien el legislador en reiteradas
oportunidades ha sealado los siguientes:

LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES

1- La prestacin de servicios de Salud en el sector de hospitalizacin,

ciruga y urgencias

2- Los servicios de abastecimiento de agua

3- El servicio telefnico

4- Los servicios de electricidad

5- El control de trfico areo

Pero si el aforado renuncia antes de vencerse la mitad del periodo del cargo, o si
es destituido por la organizacin sindical como sancin disciplinaria, este fuero
cesa inmediatamente y el aforado se puede decir que queda sin el blindaje que
mencionamos anteriormente.
Si bien anteriormente mencionamos que el aforado que participa activamente del
cese de actividades declarado ilegal por el Ministerio de la Proteccin puede ser
despedido por parte del empleador, tambin al aforado le nacen derechos que
puede interponer ante el fctico despido y son:

AFORADO
1- ACCION DE REINTEGRO: el trabajador solicita al juez laboral el reintegro a la
empresa luego de ser despedido, no obstante gozar de fuero sindical, sin
autorizacin del juez laboral. Y es al trabajador quien le corresponde demostrar
que aun gozando del fuero sindical fue despedido sin la debida autorizacin del
juez laboral, para que por sentencia se ordene su reintegro y la debida
cancelacin de los salarios y prestaciones dejados de percibir desde la fecha de
despido. Y vale aclarar que all no se discute si se cometi una falta por parte del
trabajador que ameritara su despido, sino que este gozando del fuero su despido
se efecto sin el debido permiso

2- ACCION DE RESTITUCION: el trabajador solicita al juez laboral su restitucin a

las condiciones de trabajo normales luego de que es trasladado o desmejorado sin
la autorizacin del juez laboral.
Y al igual que la accin anterior el trabajador cuenta con dos meses para hacer
valer su derecho de restitucin por traslado o desmejoramiento.
Pero como el derecho en el mundo es equitativo al EMPLEADOR tambin cuenta
con la posibilidad de ejercer el derecho de:
ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: y consta en solicitarle
de arte del empleador al juez laboral la autorizacin para despedir, trasladar o
desmejorar a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello se debe
comprobar una justa causa para realizar la accin y una vez cumplida la anterior
premisa el Juez mediante sentencia dar la debida autorizacin para realizar la
peticin hecha.

JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE EL DESPIDO DE UN

TRABAJADOR QUE GOZA DEL FUERO SINDICAL:

Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la

suspensin total o parcial de actividades por parte del empleador durante ms de
120 das y

Las causales enumeradas en los artculos 62 del cdigo sustantivo del

trabajo para dar por terminado el contrato.
El ejercicio de la accin, ya se trate de reintegro, restitucin o licencia para
despedir, est ntimamente ligado a la existencia o no de la justa causa tantas
veces mencionada. Pero de otra parte, y dependiendo de quien la ejerza, la

titularidad de la accin cambia pues si el despido se produjo sin la autorizacin el

titular de la accin es el trabajador, mientras que si lo pretendido es la licencia, el
titular es el empleador, de donde se confirma que en materia Laboral no siempre la
parte empleadora es la demanda
As como el Juez, segn el entendimiento del art 7 del decreto 204 de 1957, tiene
que negar el permiso que le hubiere solicitado el empleador para despedir al
trabajador, si no se comprobare la existencia de una justa causa, tambin cuando
ella se le demuestre estar en la obligacin de concederlo, de all que el
establecimiento de estos postulados tengan que ser tan especficos, tratamiento
que en verdad le ha dado la norma en estudio a estas justificaciones cuando se
remite para tenerle en cuenta, a las mismas que lo son para la terminacin
unilateral del contrato de trabajo, siendo ellas consagradas en el art 7 del Decreto
2351 de 1965 y agregando a esos hechos dos ms, como son la liquidacin o
clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial
de actividades por parte del empleador por ms de 120 das. En esta ltima parte
la norma es expresamente armnica en lo expresado en el art 51 del CST
consagratorio de las causales de suspensin de actividades o clausura temporal
de la empresa, establecimiento o negocio hasta por 120b das, vale decir que
hasta por 120 das se da el fenmeno de la suspensin, mientras que cuando ella
sea superior puede llegarse a la terminacin.

http://www.monografias.com/trabajos81/fuero-sindical-colombia/fuero-sindicalcolombia2.shtml#ixzz3n34WlBTy
Constitucin Poltica de Colombia
http://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2005/C-240-05.htm
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-851125
https://www.youtube.com/watch?v=t1zaTkkAgew