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ADMINISTRATIVO DA UNIOESTE
ISABELE MAIA GALVO1; JOS MOHAMUD VILAGRA1, 2; ANDRESSA ALINE SONTAG1;
HELENARA SALVATI BERTOLOSSI MOREIRA1; LEDA PAES WALCKER2.
1
Universidade Estadual do Oeste do Paran UNIOESTE, Cascavel, Paran, Brasil
2
Faculdade Assis Gurgacz - FAG, Cascavel, Paran, Brasil
isamgalvao@hotmail.com
INTRODUO
O trabalho industrializado, mecanizado e a aplicao de tcnicas computadorizadas,
aliados a uma busca desenfreada pela produtividade e pela qualidade, vm impondo condies
extremamente insalubres sade humana como um todo. Essas mudanas no mundo do
trabalho tm influenciado as formas de organizao da produo e do trabalho, bem como as
relaes no ambiente laboral (CAETE, 2001). O processo de reestruturao produtiva vem
suscitando transformaes que tem repercutido no trabalho, nos trabalhadores e nos modelos
das empresas. Especialmente quanto aos trabalhadores, existem riscos principalmente em
relao a sua sade. Pois, a revoluo informacional impe profundas mudanas na esfera do
trabalho, com caracterstica cada vez mais multidisciplinar, e com o contedo mais cognitivo
(FERNANDES, PACE e PASSOS, 2000).
De acordo com os dados divulgados pela Fundacentro entre 2000 e 2005 foram
registradas 144.789 doenas relacionadas ao trabalho, e pesquisas do Laboratrio de Sade
do Trabalhador da Universidade de Braslia demonstram um aumento bastante significativo no
ndice de afastamentos por doenas cognitivas, que no perodo de 2000 a 2006 aumentaram
em 260%. Os aspectos cognitivos, juntamente com os aspectos fsicos e psicoafetivos,
compreendem a carga de trabalho.
No mesmo sentido, Corra (2003) afirma que a diviso da carga de trabalho entre fsica
e psquica consenso. Entende-se ento por exigncias cognitivas ou demanda cognitiva, a
quantidade de atividade mental que exigida durante a execuo de determinada tarefa.
Sendo diretamente relacionada com a carga mental, a qual se define pela unio dos aspectos
psquicos e cognitivos; a primeira est relacionada a fatores afetivos no trabalho; j a segunda
advm das exigncias cognitivas das tarefas, sendo estas: uso da memria, as decises e o
raciocnio.
Segundo a Organizao Mundial da Sade (OMS) a sade de qualquer indivduo
compreende um completo bem estar fsico, psquico e social. Portanto, para alcanar este
equilbrio o trabalhador deve controlar a sobrecarga fsica e psquica que sofre durante seu
perodo de trabalho, a fim de manter sua sade e conseguir realizar suas tarefas laborais sem
interferncias negativas.
O objetivo deste estudo foi identificar a carga mental da atividade laboral de funcionrios
pblicos do setor administrativo da Reitoria da Universidade Estadual do Oeste do Paran
(Unioeste) Campus Cascavel.
METODOLOGIA
O presente trabalho se trata de um estudo qualiquantitativo do tipo epidemiolgico,
realizado na Universidade Estadual do Oeste do Paran (UNIOESTE) no Campus de Cascavel,
com os servidores dos setores da Pr-reitoria de Administrao e Planejamento (PRAP),
Diretoria de Recursos Humanos (DRH) e Diretoria de Informtica (DRI). O estudo foi aprovado
pelo Comit de tica em Pesquisa em Seres Humanos da Universidade Estadual do Oeste do
Paran (Unioeste), Campus Cascavel.
Para o desenvolvimento do estudo foram adotados como critrios de incluso: ter como
principal funo no trabalho o uso do computador. Os critrios de excluso foram: ser servidor
de outros setores que no sejam da reitoria da universidade e/ou setores que exijam maior
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Kipper e Moro (2008), em seu estudo j citado anteriormente, observaram que houve
diferena de percepo em relao a carga mental entre cada funcionrio. Sendo que o
funcionrio com maior tempo de servio apresentou um maior nvel de carga mental. Isto ,
carga mental diretamente proporcional ao tempo de servio. Confirmando assim, a condio de
relao entre a carga menta e o tempo de servio.
Assim como no presente estudo, na populao avaliada por Bellusci e Fischer (1999),
composta por 807 funcionrios de uma instituio judiciria federal, foi verificado um
predomnio de demanda cognitiva e observaram a relao entre condies de trabalho e
sade, comparando os gneros masculino e feminino. Sendo o maior risco apresentado pelas
mulheres, as quais possuem 2,2 vezes mais chances do que os homens de apresentar um
ndice de Capacidade no Trabalho (o quo bem um trabalhador capaz de realiz-lo) baixo ou
moderado. Mesmo respeitada a grande diferena no tamanho da amostra do estudo de
Bellusci e Fischer, tambm foi verificado um predomnio da carga mental no gnero feminino.
Ainda referente a relao entre demanda cognitiva e gnero, Rocha e Ribeiro (2002)
avaliaram as repercusses do trabalho de mulheres e homens analistas de sistemas na sade,
por meio de entrevistas semi-estruturadas e preenchimento de questionrios de auto-aplicao
elaborados pelos prprios autores. A amostra foi composta por 553 analistas de sistemas e os
resultados em relao a fadiga mental (ou sobrecarga mental) foi de 59,1% e 76,4% em
homens e mulheres, respectivamente. Indicando, mais uma vez, o gnero feminino com uma
maior carga cognitiva comparado com o gnero masculino.
CONCLUSO
A partir dos dados obtidos pelo questionrio NASA-TLX, foi identificada uma alta carga
mental dos trabalhadores da reitoria da UNIOESTE - Campus Cascavel. E, uma relao
diretamente proporcional entre a carga mental com os fatores idade, gnero e tempo de
servio. Entretanto, esta uma fraca relao, no apresentando interferncia significativa na
carga mental. Alm disso, foi verificada uma relao entre um alto ndice de carga mental com
alta presso de tempo.
Sugere-se ento, uma nova pesquisa que avalie e identifique possveis fatores que
possam estar relacionados com uma alta carga mental.
Palavras-chave: NASA-TLX; carga mental; Fisioterapia do Trabalho
REFERNCIAS
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