MUERTOS VIVIENTES

DESENTERRANDO EL LTIMO TABU

Todos sabemos perfectamente de la situacin de gran tensin laboral de la poca,
todos omos de personas que se han vuelto esclavas del trabajo, que empleadores
explotan a sus empleados y que estos lo soportan por el temor a ser despedidos. Sin
embargo poco hemos odo de aquellas personas, millones de personas, que van a
trabajar a alguna oficina, en algn lugar del mundo, todos los das y no hacen nada,
sus vidas laborales son aburridas, se desperdicia la capacidad de estas personas.
Estos son los muertos vivientes, un nmero nada despreciable de personas que no
aportan prcticamente en nada en sus trabajos, que se dedican al ocio cuando
supuestamente estn trabajando y simplemente a nadie le interesa, estn olvidadas
por el sistema.
Parte de la culpa lo tienen los grandes lderes, que tratan de demostrar a toda costa lo
maravillosa que marcha su empresa desatienden al rea al que supervisan; y
finalmente los mismos muertos vivientes, quienes ni en locura de honestidad se
arriesgarn a ser despedidos.
El autor nos cuenta su experiencia en la empresa Humungous, en donde tena un
trabajo aburrido, que no explotaba su potencial, donde finalmente le estuvieron
pagando por 11 meses sueldo completo por no hacer nada. La empresa se haba
olvidado de l. Y as como l miles de personas trabajan en la condicin de muertos
vivientes, personas que reciben un sueldo por no hacer nada.
DINERO A CAMBIO DE NADA
Comencemos a ver la realidad de lo que realmente est sucediendo. Como sucede
frecuentemente en la vida empresarial, la percepcin frvola y superficial de los dems
puede eclipsar fcilmente la dura realidad. Y la realidad deja a la vista el enorme
despilfarro, la farsa de pagar a muchas personas para que obren de acuerdo con las
reglas, para que ocupen un puesto de trabajo durante un cierto nmero de horas en
lugar de pagarles por el trabajo que hacen.
El autor recalca que la necesidad es la madre de todos los inventos. Dado que son
tantas las personas actualmente no productivas que no sienten esa necesidad, la
economa y la sociedad salen perdiendo enormemente al no aprovechar una fuente
vital de creatividad e innovacin.
LA BUSQUEDA DEL SENTIDO
La mayor riqueza de nuestras sociedades no est
un correspondiente aumento de felicidad. Si una
muy pobre, sin duda mayores ingresos pueden
su vida, pero una vez lo bsico est asegurado, el
bienestar no se correlaciona necesariamente con la
riqueza.

produciendo
persona
es
mejorar

En estas sociedades modernas, en donde la fluidez hacia el xito laboral ha

aumentado, las personas creen que su camino hacia el xito ser mucho ms fcil
pero no consideran estos tiempos en donde ha ido en aumento la cantidad de
profesionales y resulta trgico la expectativa que dichos profesionales tienen en
relacin con su futuro trabajo (no se llega cumplir para la gran mayora).
En la sociedad que dice ser meritocratica, lo ms importante es la percepcin que uno
tenga del xito. Los que sufren mayormente esa frustracin por desempear aquello
que le haga desarrollar todas sus capacidades son las mujeres, la minora tnica y las
personas con talento. El talento de estas personas se encuentra pasivo,
desperdiciado.
Las empresas y en particular las grandes empresas son una farsa: con su lenguaje
ficticio, empleos que no son reales; su base es que los empleados hagan creer que
estn trabajando. Claro est que si existen personas que padecen de exceso de
trabajo, pero ese exceso representa su satisfaccin al desarrollar lo que se les ha
encargado (trabajo) y la otra clase de empleados que permanecen inactivos se
subdivide en dos: Operadores Profesionales (se dedican a jugar a la poltica y a
halagar a sus superiores) y los Muertos Vivientes, estos 2 son vctimas de la
deshonestidad empresarial
y es esa misma deshonestidad la que causa la
improductividad. El debate honesto y abierto constituye un mecanismo de progreso.
EL JEFE INVISIBLE
La existencia de los llamados Muertos vivientes se
debe a la presencia de un jefe mediocre, el cual
no se preocupa en motivar a las personas de los
niveles inferiores sino solo por su imagen
personal.
Esto hace que la mayora de los trabajadores no tenga un verdadero compromiso con
su trabajo, y prefiera perder el tiempo en juegos por internet, videos, etc. Siendo
responsable de ello, la mala direccin empresarial.
Los empleados con talento necesitan buenos jefes
Qu se debe hacer para rescatar un muerto viviente?
Seleccionar adecuadamente al jefe superior de manera que este sepa inspirar,
engatusar y estimular a sus subordinados, para que estos desarrollen todo su
potencial. Esto har que los rescaten del aburrimiento y de una muerte en vida.

AUTOPSIA Y RESURRECCIN
Las personas caen el presentismo, pues estas prefieren ir a su trabajo as se
encuentren enfermos. Obviamente en esa situacin, esta persona no aporta en nada a
la empresa, y adems se hace un dao a s misma.

Aparte de ello, otro gran problema es el absentismo, se refiere cuando las personas
que trabajan en las empresas afirmen estar enfermas para no ir a trabajar. Frente a
ello, hay empresas que controlan la justificacin de , si es esta veraz o no, de lo
contrario, esta persona tendra que estar trabajando.
Pero esta medida no ayuda ni en la gestin de la empresa, ni el compromiso de
trabajo de la persona, pues esta seguir tornndose como un muerto viviente, que
hace cualquier otro ocio, menos trabajar comprometidamente.
Adems existen personas parasitarias que se alimentan de otros, es decir no hacen
nada ni colaboran en nada para el progreso de la economa muy por el contrario se
aprovechan de la verdadera economa.
Recalcando nuevamente que existen
personas que se encuentran desmotivadas
en el trabajo, debido a que se encuentran
muchos aos en una empresa y esto
conduce al aburrimiento de las personas. Y
esto tiene que ver mucho con la eleccin
de personal, pues los que contratan a las
personas no lo hacen bien.
Esto hace que la gente aumente en las empresas, y debido a ello, las personas se
muestran desmotivadas debido a que sienten que su opinin o decisiones no son
relevantes.
EL FIN DEL MONOLITO EMPRESARIAL?
Nos dice que esta sociedad de gente
parasitaria desaparecer y entrara a una
nueva etapa donde la competencia ser el
valor fundamental para obtener un trabajo, ya
que la capacidad de las empresas se
reducir.
Las empresas ya no contrataran personas
que no hacen nada muy por el contrario
contrataran a personas eficaces y en este
proceso las mujeres sern muy beneficiadas.
EPILOGO / EL BESO DE LA VIDA
Nos muestra una serie de historias con diferentes opiniones, unos a favor de que
contine este modelo de burocracia y trabajadores ineficientes y otros en contra de
que este modelo contine.
En esta parte del libro el autor nos dice que este no es un libro de autoayuda pues los
considera muy simplista e intiles y nos dice su fin principal es mostrar las tendencias
actuales del trabajo en estos tiempos.

CRITICA
Es cuestionable el poco valor que le dan a las personas de niveles operativos,
cuando en verdad son ellos las piezas fundamentales en la empresa., los
cuales permiten impulsan el motor de la economa en la misma. Debido a eso
deberan ser mejor tratados y no ser puestos como piezas invalorables en la
empresa.
Es repudiable la actitud de ciertas personas, las cuales en vez de colaborar a
que su empresa siga creciendo a nivel econmico, social, etc. No hacen otra
cosa que aprovecharse y cobrar de los esfuerzos de los niveles operativos que
en verdad son ellos las verdaderas piezas fundamentales.
No obstante, lo cierto es que hay millones y millones de personas activamente
desconectadas de sus puestos de trabajo, que pasan meses y aos en oficinas
y despachos donde no hacen prcticamente nada, perdidas en grandes
organizaciones cuya ineficacia da risa y su gestin da pena, desperdiciando un
talento que nadie reconoce ni recuerda.
David Bolchover nos muestra una verdad incmoda: la existencia de los
muertos vivientes, una situacin poco deseable, donde ambas partes pierden.
La empresa pierde dinero pagando a personas por prcticamente hacer nada,
y los trabajadores se aburren en las oficinas, haciendo trabajos que no exigir
de ellos explotar sus capacidades al mximo, estancndose profesionalmente.

COMPARACIONES
EL DELFIN

LOS MUERTOS VIVIENTES

En esta obra nos hablan sobre

alcanzar nuestros sueos sin que
nada ni nadie se interponga, porque si
realmente sientes tu sueo con el
corazn nada impedir que lo
consigas

Los muertos vivientes revela la

verdad sobre la vida en oficina.
Incentiva a quien tenga un genuino
deseo de convertir la vida laboral en
algo ms productivo y satisfactorio

Quin se ha llevado mi queso?

Los muertos vivientes

Nos dice que debemos esforzarnos para

alcanzar nuestras metas

Nos dice que si en este nuevo mundo

competitivo no ponemos esfuerzo
nosotros mismos, no vamos a poder
conseguir
trabajo.

Si no cambias te extingues
Huele el queso a menudo para saber
cundo empieza a enmohecerse
Cuando ves que puedes encontrar
nuevo queso y disfrutar de l, cambias
de trayectoria

Un gran problema que encontramos en

los muertos vivientes es que estos al
percibir un sueldo por
hacer
prcticamente nada, se malacostumbran
a esta situacin, se saben afortunados.
Se aferran a un trabajo mediocre, que los
estancar profesionalmente.

EL MIEDO
OSHO
El miedo paraliza, mutila, ata a las
personas, en tanto que no les permite
explorar ms all de lo conocido, pues
se sienten cmodos en esa situacin.

LOS MUERTOS VIVIENTES

David Bolchover
Los muertos vivientes continan viviendo
en esa situacin de letargo a pesar de lo
incmodo y aburrido que les resulta su vida
laboral, podran optar por irse a buscar un
empleo que desarrolle verdaderamente sus
capacidades, pero tienen miedo de no
conseguir nada afuera.

YO ME HE LLEVADO TU QUESO
Darrel Bristow Bovey
La verdad es que no es preciso que
consigas nada en la vida: slo tienes
que saber fingirlo.

LOS MUERTOS VIVIENTES

David Bolchover
Los muertos vivientes fingen trabajar, y
ganan un sueldo por eso. A menudo son
esas personas que no hacen nada las que
escalan profesionalmente ms rpido.