AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE INGENIERA
AREA DE EXTENSIN Y PROYECCIN SOCIAL DE ZOOTECNIA

GRUPO MONOVALENTE: LOS FORJADORES

PROYECTO:

CAPACITACION Y ASISTENCIA TCNICA A PRODUCTORES DE

GANADO VACUNO EN LA COMUNIDAD DE INCAAN USCKUS,
HUANCAVELICA
Ejecutores:

ASTUAUPA FLRES, Oswaldo

CCANTO ZIGA, Carol
CONDORI ENRQUEZ, Judith Rosa
NIFLA CAHUANA, Jeremas

CRDENAS CHIRINOS, Katy

CONDORI ENRQUEZ, Aida Sulmira
FELIPE CASTELLANOS, Erika
PAITAN QUISPE, Juan Daniel

Asesores:

Ing. Jos Luis Contreras Paco

Mg. Melanio Jurado Escobar

MODALIDAD: PROYECCIN SOCIAL Y TRANSFERENCIA TECNOLGICA

Fecha de inicio
Fecha de culminacin

: Setiembre del 2014

: Mayo del 2015

Huancavelica Per

ndice

I.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA............................................................3

1.1.

Problemtica que da origen al proyecto........................................................3

1.2.

Objetivos general, especfico y metas..........................................................3

1.3.

Justificacin.........................................................................................4

II. MARCO TERICO.....................................................................................5

2.1. Definicin de trminos bsicos.....................................................................5
2.2. Sustento terico........................................................................................5
III.

METODOLOGA.....................................................................................8

3.1. Modalidad...............................................................................................8
3.2. Lugar de ejecucin....................................................................................8
3.3. Breve resea del lugar................................................................................8
3.4. Beneficiarios..........................................................................................11
3.5. Metodologa..........................................................................................11
3.6. Duracin del proyecto..............................................................................11
IV.

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.............................................................14

4.1. Recursos humanos...................................................................................14

4.2. Presupuesto...........................................................................................14
4.3. Financiamiento.......................................................................................16
V. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.............................................................17
ANEXOS......................................................................................................17

I.

1.1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Problemtica que da origen al proyecto.

2

La crianza de vacunos en la regin de Huancavelica es mayoritariamente extensiva,

destinada hacia el autoconsumo de las propias familias criadoras, constituyendo as
fuente importante de alimento proteico y posibilitando el acceso a otros alimentos por la
venta de carne y subproductos. Sin embargo, por el tipo de crianza en aspectos de
manejo, alimentacin y sanidad la produccin y la productividad es baja, teniendo como
efecto principal bajos niveles de rentabilidad del ganado vacuno. Se puede confirmar
mediante reportes oficiales que la produccin de leche y carne es de 5 Lts/vaca/da y 330
Kg/unidad/vacuno (MINAG, 2012), respectivamente. El problema central que genera esta
situacin son las limitadas capacidades de los productores en la crianza del ganado
vacuno, teniendo entre sus principales causas: 1) deficientes prcticas en produccin,
conservacin y preparacin de alimentos, 2) inadecuadas prcticas de manejo y, 3)
limitados conocimientos en prevencin y tratamiento de enfermedades parasitarias e
infecciosas. Los problemas sealados anteriormente, en conjunto hacen de la crianza de
vacuno una actividad de auto sustento familiar y revertir esta situacin se necesita
capitalizar con conocimientos a las familias criadoras de ganado vacuno.
1.2.

Objetivos general, especfico y metas.

General:

Ampliar las capacidades de los productores para la crianza de ganado vacuno.

Especficos:

Mejoradas las prcticas en gestin de alimentos para vacuno.

Innovadas las tcnicas de manejo ganadero segn las Buenas Prcticas Ganaderas.
Capacitadas en el diagnstico y tratamiento de enfermedades parasitarias e
infecciosas.

Metas:

1.3.

Realizar 3 capacitaciones en la comunidad.

Realizar 32 asesoramientos tcnicos.
Justificacin.

Para una explotacin exitosa en el ganado vacuno o en cualquier especie de inters

zootcnico, es indispensable tener conocimientos en tcnicas de crianza, manejo
adecuado y en sanidad, con la finalidad de obtener la mejor expresin de la carga gentica
que tiene el animal. Por tanto, un problema es el nivel de conocimientos de la poblacin
3

de Incaan Usckus dedicada a esta actividad precario; el 70% de la poblacin tiene

primaria completa y el 30% cuenta con secundaria completa (DIREDU), por lo que la
trasferencia de tecnologas es limitada y por ende, su aplicacin es an ms limitada. Por
otro lado, la pobreza no es ajena a las familias de esta comunidad, la misma que est
alrededor del 75% (CENAGRO 2012). La asistencia tcnica por parte de los actores
involucrados en el desarrollo de la ganadera, como el MINAGRI, ONGs es limitado
debido al poco personal profesional con que cuentan y apoyo logstico. Una de las
acciones a realizar en forma inmediata es la transferencia de tecnologas en produccin y
sanidad, a travs de la capacitacin con metodologas adecuadas a su realidad
sociocultural y a la cual las acciones de las universidades y otros entes deben de estar
orientadas.
Para este fin, este proyecto de Capacitacin y Asistencia Tcnica a Productores de
ganado vacuno en la comunidad de Incaan Usckus, Huancavelica colaborar en el
incremento de la productividad del ganado vacuno, mejorando los ingresos econmicos
para un mejor nivel de vida.

II.

MARCO TERICO

2.1. Definicin de trminos bsicos.

Capacitacin: Es la transferencia de conocimientos, saberes a un pblico en
condiciones menores.

Manejo ganadero: Conjunto de actividades y labores que se realizan en una

explotacin ganadera.
Buenas Prcticas Ganaderas: Conjunto de normas y procedimientos orientados a
prevenir y controlar aspectos negativos a la crianza ganadera con la finalidad de
garantizar la inocuidad de la produccin.
2.2. Sustento terico
Capacitacin tcnica
Capacitacin es el proceso de transferir conocimientos tericos y prcticos sobre un
tema en particular, a fin de que el capacitando aplique y mejore sus actividades para lo
cual ha sido capacitado. En zonas rurales, capacitar es toda actividad orientada a
mejorar sus actividades respondiendo a sus necesidades reales, que busca mejorar la
actitud, conocimiento, habilidades o conductas del trabajador, agricultor y productor.
(Garry Mitchell. 1995)
Etapas del proceso de capacitacin:
a) Anlisis de las necesidades

Identificar las habilidades de crianza de vacunos y los conocimientos

especficos para el desempeo del trabajo con la finalidad de mejora el rendimiento y
la productividad de leche.

Analizar a los participantes del proyecto para asegurar que el programa de

capacitacin se ajuste a sus niveles especficos, experiencias y competencias, as como
a sus actitudes y a sus motivaciones personales.

Establecer los objetivos de la capacitacin. (Adaptado de HR Focus, 1993).

b) Diseo de la capacitacin
Reunir objetivos, mtodos, recursos, descripcin y secuencia del contenido,
ejemplos, ejercicios y actividades de la instruccin, organizarlo en un programa.
Asegurarse de que todos los materiales, como video, guas de instructor y
cuadernos de trabajos de los participantes, se complementen entre s y estn
escritos con claridad, y se combinen en una capacitacin unificada que se oriente
directamente a los objetivos de aprendizaje que se establecieron. (Harley Frazis,
1995)
c) Validacin

Presentar y validar previamente la capacitacin ante una audiencia

representativa. Basar las revisiones finales en resultados pilotos para garantizar
la eficacia del programa.
d) Aplicacin
Es la realizacin del curso taller anta la presencia de los participantes. Durante la
duracin del evento, observar las debilidades y fortalezas del evento, dilogo
con los participantes. (Marcia Jones, 2000).
e) Evaluacin y seguimiento.
Evaluar el xito del programa de acuerdo con:
Reaccin: documentar las reacciones inmediatas de los aprendices ante la
capacitacin.
Aprendizaje: usar tanto los recursos para la retroalimentacin como las pruebas
previas y posteriores, para medir lo que se aprendi en el proceso.
Comportamiento: una vez terminada la capacitacin, anotar las reacciones que
tienen los supervisores ante el desempeo de las personas en entrenamiento.
Resultados: determinar el grado de mejora en el desempeo laboral.
La Importancia de la capacitacin en el campo de la produccin en ganado
vacuno

en las zonas rurales es de suma importancia para el sustento de la

familia como tambin para el progreso de su comunidad, dado que ellos no

cuentan con tanto conocimiento del manejo y crianza de vacunos, por lo cual
lograr animales con un crecimiento y desarrollo satisfactorio, buen estado de
salud y al mayor costo posible.
Actualmente la comunidad campesina se encuentra ubicada en uno de los
distritos de mayor pobreza a nivel nacional. Su poblacin se dedica
exclusivamente a la agricultura y ganadera extensiva, de autoconsumo. Los
ndices de productividad y ganancias son muy bajos. El manejo del ganado
vacuno es deficiente, debido al desconocimiento de tcnicas de crianza en
condiciones inadecuadas, en los ltimos aos la actividad de crianza y
productiva lo vienen desarrollando con grandes limitaciones y uno de sus
problemas centrales es el poco apoyo que recibe los comuneros de las
instituciones pblicas y privadas. (Richard Camp, 1986).
Asistencia tcnica
6

Es el acompaamiento y orientacin que se ofrece, tendientes a realizar

recomendaciones especializadas, desde el punto de vista tcnico, buscando
contribuir al desarrollo de las capacidades y habilidades de la comunidad.

III.

METODOLOGA

3.1. Modalidad.
Proyeccin Social y Transferencia Tecnolgica
3.2. Lugar de ejecucin.
Distrito:
7

Yauli

Provincia:

Huancavelica

Regin/Departamento:

Huancavelica

3.3. Breve resea del lugar.

Durante la repblica, en la zona se produjo la expansin territorial de las haciendas por
los descendientes de espaoles. Posteriormente en el siglo XX se desarrollaron
procesos de recuperacin de tierras a favor de los campesinos, trayendo como
consecuencia la aplicacin de la ley N 17116: Ley de Reforma Agraria, que dio origen
a la formacin de empresas asociativas intermediarias entre las comunidades y el
estado.
Las tierras que hoy ocupa la comunidad campesina de Uchkus Incaan, hasta 1970 era
propiedad de los hacendados Lulu Alarcon y Epifania Brea. Se trataba de un lindero
que abarcaba desde Vista Alegre. Chacarilla hasta Cceroncancha, en la que trabajaban
los campesinos del lugar y cuyos productos los comercializaban en la ciudad de
Huancayo.
Tras la Reforma Agraria, una treintena de comuneros constituyeron la Sociedad
Agrcola SAIS Huancavelica Limitada N 40. Tenan a su cargo la administracin de un
establo de vacunos de raza mejorada en el sector de Chacarilla, producan leche en
cantidades importantes y elaboraban abundante queso. Tambin cultivaron cebada,
maz, habas y papas en grandes volmenes. Los productos eran trasladados con
acmila a los mercados de Huancayo y Huancavelica para su comercializacin.
Con el fracaso de la Reforma Agraria de los aos 80, se hizo evidente el descontento
de la poblacin en Uchkus Incaan, tal es as, que en 1982 se inicia un proceso judicial
por problemas administrativos de la Sociedad Agrcola SAIS Huancavelica, cuyos
socios deciden dividirse los bienes y las tierra por grupos, formndose 7 sectores
comunales: Atalla 1, Atalla 2, Atalla 3, Chacarilla, Uchkus, Carahuasa, Occotuna, los
que ms adelante se convertiran en comunidades campesinas.
La crisis econmica del 87 afecto la capacidad adquisitiva de las familias campesinas
de Uchkus Incaan, el alza de precios implico el incremento del valor del trueque,
afectando en la disminucin del consumo de alimentos y vestimenta manufacturada,
asimismo se redujo significativamente los programas sociales y la disponibilidad de
empleo.

En los aos 90, se liquid definitivamente la SAIS Huancavelica, inicindose los

trmites correspondientes para el reconocimiento de dichas comunidades, como tal,
ante el Estado Peruano.
Los pobladores de Incaan Usckus, a partir de esta fecha desarrollan una actividad
tendiente a lograr su desarrollo y bienestar.
Ubicacin
Geogrfica: La comunidad Campesina de Incaan Uchkus, geogrficamente se
encuentra ubicada en la zona sierra centro del Per. Sus coordenadas UTM son:

Latitud:

Longitud: 512,700-517,500 M.E

8, 591,500-8,594.300 M.N

Figura 1: Ubicacin de la comunidad

Poltica: La Comunidad Campesina de Incaan Uchkus se encuentra ubicada
polticamente, en el distrito de Yauli, que pertenece a la Provincia y regin de
Huancavelica.

Comunidad:

Incaan Uchkus

Distrito:

Yauli

Provincia:

Huancavelica.

Regin:

Huancavelica

Extensin, topografa y altitud

9

Extensin Territorial: 619 hectreas con 1,750 m2

Topografa: Pendientes de 45 en el 50 % del territorio comunal

Altitud: Mxima 3,800 m.s.n.m mnima 3,100 m.s.n.m.

Relieve: El terreno de la comunidad es accidentado

Cuenca: La comunidad pertenece a la cuenca del Rio Ichu y est ubicada en su

margen izquierda.

Lmites
Por el Norte:

Con los terrenos del predio Carahuasa lote I, a partir del lugar
denominado

Yacapa

Sillon,

continuando

por

la

quebradaTastahuayco hasta llegar al Rio Ichu. Esta colindancia

tiene una longitud de 8,600 ml
Por el Este:

Con el Rio Ichu, pasando por Arcantarilla, Coral, Lirio, Ccasa,

hasta llegar a Atun Potrero. Esta colindancia tiene una longitud
de 2,200 ml.

Por el Sur:

Con la comunidad de Chacarilla, desde Atun Protero, Puco,

Ccasa, Leccles, Accoccasa, Llanpaclla, Tonsoesquina, hasta
Accopuquio. Esta colindancia tiene una longitud de 4,050 ml.

Por el Oeste:

Con la comunidad campesina de Chacarilla, a partir del lugar

Accopuquio, Ayrampuyoc, hasta llegar a Vacapasian. Esta
colindancia tiene una longitud de 800 m.

Accesos
La comunidad cuenta con dos vas de acceso. La va frrea Huancavelica Yauli y la
carretera Huancavelica - Huancayo; de esta ltima hay dos tramos de penetracin de 7
km y 10 km respectivamente (desvi Sachapite). Para acceder por la va Frrea hay
que desplazarse hasta el terminal de Yauli, cruzando el Rio Ichu.
3.4. Beneficiarios.

10

Son las familias campesinas de la comunidad de Incaan Usckus dedicadas a la actividad

agropecuaria de autoconsumo, las cuales se beneficiaran a travs de la mejora de sus
conocimientos y habilidades en la crianza de su ganado vacuno. En total son 70 familias
abarcando a una poblacin de 350 personas.
3.5. Metodologa.
La metodologa propuesta es la prctica teora prctica lo que consiste en evaluar y
rescatar los aprendizajes colectivos desarrollada por los productores hasta el momento de
la capacitacin, para luego enriquecerlos con la teora existente y validarlos en forma
conjunta entre los capacitadores y capacitandos. A partir de esta teorizacin se proceder
a aplicar lo adquirido con apoyo de la asistencia tcnica en cada unidad productiva.

3.6. Duracin del proyecto

El proyecto tiene una duracin de 08 meses calendario desde su elaboracin (Setiembre
2014) hasta su culminacin (mayo del 2014). Las actividades a ejecutarse
secuencialmente son los siguientes:
Conformacin del grupo de Proyeccin Social
Esta labor consiste en la formacin del grupo, constituido por ocho integrantes como
mximo, con intereses e ideas comunes para el desarrollo de la proyeccin social en el
presente ao 2014. Como primer punto es elegir a la junta directiva del grupo y del
docente asesor, luego el trmite para el reconocimiento del grupo con resolucin del
Consejo de Facultad de Ingeniera. A partir de esta actividad poder iniciar formalmente
con la ejecucin del proyecto.

Equipamiento con tiles de escritorio

Consiste en la adquisicin de los libros de actas y contable, talonarios, lapiceros y
otros, con la finalidad de dar un soporte mnimo de funcionamiento administrativo y
logstico.
Reunin con la comunidad de Incaan Usckus
Se trata de una invitacin y una reunin de coordinacin con las autoridades sobre las
principales actividades del proyecto, a fin de garantizar la participacin y el logro de
los resultados a la culminacin del proyecto.
11

Curso/taller "Alimentacin y Nutricin de Vacunos"

Es la actividad mediante el cual se expondrn los temas referentes sobre la
alimentacin y nutricin de vacunos. La metodologa de la capacitacin es terico
prctico y participativo, en el que los facilitadores promovern el dilogo y la
participacin de los asistentes a fin de lograr aprendizajes colectivos. En un segundo
momento, se realizar la prctica correspondiente al tema de alimentacin. (Ver Plan
de Capacitacin)
Elaboracin del Primer Informe
Consiste en la elaboracin y presentacin del primer informe al rea de Extensin y
Proyeccin Universitaria de la E.A.P. de Zootecnia.
Curso/taller "Manejo de Ganado de Leche"
Consiste en capacitar sobre manejo de ganado vacuno, segn Plan de Capacitacin. La
metodologa de la capacitacin es terico prctico y participativo, en el que los
facilitadores promovern el dilogo y la participacin de los asistentes a fin de lograr
aprendizajes colectivos. En un segundo momento, se realizar una visita a
instalaciones ganaderas, heniles y silos para forraje.
Elaboracin del Segundo Informe
Consiste en la elaboracin y presentacin del segundo informe al rea de Extensin y
Proyeccin Universitaria de la E.A.P. de Zootecnia.
Asistencia Tcnica a productores
Consiste en una visita al domicilio de los productores para brindarles asistencia tcnica
en la crianza de sus animales en general, con nfasis en vacunos. Los principales
temas son manejo instalaciones, alimentacin y sanidad animal. En cada visita se har
recoger medios de verificacin como fotografas y ficha de asistencia tcnica.
Curso/taller "Sanidad en Vacunos"
Consiste en capacitar a los productores en la identificacin de enfermedades
parasitarias e infecciosas, prevencin y tratamiento, rescatando sus saberes y
validando tcnicas de diagnstico y tratamiento, con ayuda de lminas y muestras de
los parsitos. Asimismo, mostrarle los principales productos empleados en su
tratamiento. La prctica se realizar en la dosificacin de parsitos internos y externos
en el baadero de la localidad.
Informe Final del Proyecto y Certificacin
12

Es la redaccin del informe de todas las actividades realizadas segn lo previsto en el

proyecto, asimismo consiste en la evaluacin de los logros e impactos generados por el
proyecto y darle una valoracin en forma conjunta entre los ejecutores de la
proyeccin social y los beneficiarios de la comunidad. En el cuadro siguiente se
muestra el cronograma de las actividades:
Cuadro N 02
Cronograma de actividades

IV.

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

4.1. Recursos humanos.

-

Ejecutores
Cuadro N 01
Integrantes del grupo
CD. DE
MAT.

APELLIDOS Y NOMBRES

ESCUELA
ACADMICO

CICLO DE
ESTUDIOS

2012111003

Astuaupa Flres, Oswaldo

Zootecnia

VI

2011111011
2008111012
2011111021
2011111022

Ccanto Ziga, Carol

Crdenas Chirinos, Katy
Condori Enrquez, Aida Sulmira
Condori Enrquez, Judith Rosa

Zootecnia
Zootecnia
Zootecnia
Zootecnia

VI
VI
VIII
VI

13

2009111053
2004111019
2011111057
-

Felipe Castellanos, Erika

Nifla Cahuana, Jeremas
Paitan Quispe, Juan Daniel

Zootecnia
Zootecnia
Zootecnia

VI
X
VI

Asesores
Asesor
Condicin

: Ing. Jos Luis Contreras Paco

: Nombrado

Categora

: Principal

Dedicacin

: Exclusiva

Departamento Acadmico

: Zootecnia

Co-asesor
Condicin

: Mg. Melanio Jurado Escobar

: Nombrado

Categora

: Principal

Dedicacin

: Exclusiva

Departamento Acadmico

: Zootecnia

4.2. Presupuesto.
El presupuesto asciende a 1958.50 Nuevos Soles por todo el proyecto

Cuadro N 03
Presupuesto detallado

Cd.

Actividad

Unida Cant
C. U.
d
.

3.3.1 Conformacin del grupo de Proyeccin Social

Refrigerios
Unidad
8
Pasajes
Pasaje
16
Alquiler de proyector
Da
1
multimedia
3.3.2 Equipamiento con tiles de escritorio
Libro de acta
Unidad
1
Libro contable
Unidad
1
Papel bond a3
Millar
2

14

Financia
Benef
GPS
.

Costo
Total

4.00
0.80

32.00
12.80

74.80
32.00
12.80

30.00

30.00

30.00

8.00
8.00
14.00

Impresiones

Papel

1000

0.10

Lapiceros

Ciento

50.00

8.00
8.00
28.00
100.0
0
50.00

249.00
8.00
8.00
28.00
100.00
50.00

Unida Cant
Actividad
C. U.
d
Sellos y postfirma
Unidad
3.
5.00
Talonario Recibo y Egresos
Unidad
2
20.00
3.3.3 Reunin con la comunidad de Incaan Usckus
Refrigerios
Unidad
8
4.00
Pasajes
Pasaje
16
3.00
3.3.4 Curso/taller "Alimentacin y Nutricin de Vacunos"
Almuerzos para los expositores Unidad 10
4.00

Cd.

32.00
48.00

Refrigerio para los asistentes

Unidad

50

2.00

Folletos
Hojas Bonn y lapiceros
Alquiler de proyector
multimedia
Pasajes

Unidad
Unidad

60
60

0.50
0.60

40.00
100.0
0
30.00
36.00

Da

10.00

10.00

Unidad
Mdul
o

16

3.00
120.0
0

48.00

Materiales de prctica

3.3.5 Elaboracin del Primer Informe

Refrigerios
Unidad
8
Pasajes
Da
16
Impresiones
Unidad
1
3.3.6 Curso/taller "Manejo de Ganado de Leche"
Almuerzos para los expositores Unidad 10

4.00
0.80
5.00

32.00
12.80
5.00

4.00

Refrigerio para los asistentes

Unidad

50

2.00

Folletos
Hojas Bonn y lapiceros
Alquiler de proyector
multimedia
Pasajes

Unidad
Unidad

60
60

0.50
0.60

Dia

10.00

10.00

Unidad
Mdul
o

16

3.00
120.0
0

48.00

3.3.7 Elaboracin del Segundo Informe

Refrigerios
Unidad
Pasajes
Pasaje
Impresiones
Unidad
3.3.8 Asistencia Tcnica a productores
Refrigerios
Unidad
Pasajes
Unidad
Mdul
Materiales de prctica
o
3.3.9 Curso/taller "Sanidad en Vacunos"
Almuerzo para expositores
Unidad

4.00
0.80
6.00

32.00
12.80
6.00

16
16

4.00
0.80
120.0
0

64.00
12.80

4.00

30.00
36.00
10.00
48.00

100.00
30.00
36.00
10.00
48.00

Refrigerios para los asistentes

Unidad

50

2.00

Hojas Bonn y lapiceros

Lminas
Folletos
Alquiler de proyector
multimedia

Unidad
Unidad
Unidad

55
3
55

0.60
10.00
0.50

Dia

10.00

10.00

120.00
50.80
32.00
12.80
6.00
196.80
64.00
12.80

120.0
0
36.00
100.0
0
33.00
30.00
27.50

120.00
49.80
32.00
12.80
5.00
384.00
40.00

120.0
0

8
16
1

Costo
Total
15.00
40.00
80.00
32.00
48.00
384.00
40.00
100.00

120.0
0

40.00
100.0
0
30.00
36.00

Materiales de prctica

15

Financia
15.00
40.00

120.00
404.50
36.00
100.00
33.00
30.00
27.50
10.00

Cd.

Pasajes

Actividad

Materiales de prctica

Unida Cant
C. U.
d
.
Unidad
16
3.00
Mdul
120.0
1
o
0

3.3.1
Informe Final del Proyecto y Certificacin
0
Refrigerios
Unidad
8
Pasajes
Unidad 16
Impresiones
Unidad
1
COSTO TOTAL S/.

Financia
48.00
120.0
0

Costo
Total
48.00
120.00
84.80

4.00
0.80
40.00

32.00
12.80
40.00

32.00
12.80
40.00
1958.50

4.3. Financiamiento.
El proyecto estar autofinanciado por el grupo de proyeccin social, para ello se realizar
actividades extra para generar ingresos y cubrir el costo de todo el proyecto y garantizar su
ejecucin.

V.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.

Reglamento de Extensin y Proyeccin Social UNH. (2008). Huancavelica.

Harley Franzis, Diane Herz y Michael Horrigan, Employer- Provided Training:

Results from a New Survey, Monthly Labor Review (mayo de 1995).

Marcia Jones, Use Your Head When Identifying Skills Gaps, Workforce (marzo de
2000).

16

Richard Camp et al. Toward a More Organizacionally Effective Training Stragy and

Practices (Englewood Clifs, NJ: Prentice Hall, 1986).

Keneth Wexley y Gary Latham, developing and training Huaman organizations
(Glenview, IL: Scott Foresman, 1981).

ANEXOS

Reglamento interno del grupo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

(CREADA POR LEY N 25265)

FACULTAD DE CIENCIAS DE INGENIERIA

JUNTA DIRECTIVA DE ESTUDIANTES EAP DE ZOOTECNIA
CIUDAD UNIVERSITARIA PATURPAMPA HVCA

17

REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL GRUPO

DE PROYECCIN SOCIAL
Los Forjadores

EL GRUPO

HUANCAVELICA 2014

GENERALIDADES
Art. 01. El grupo de extensin y proyeccin social Los Forjadores se regirn al presente reglamento interno, en
todo lo que se refiere a su aspecto econmico, forma de gobierno, los derechos y obligaciones de sus miembros.
Art. 02. El grupo Los Forjadores, es una agrupacin de la Escuela Acadmico Profesional de Zootecnia.
BASES LEGALES
Art. 03. Las bases legales en el que se apoyara El proyecto son:
a) Ley Universitaria N23733.
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b) Estatuto de La Universidad Nacional de Huancavelica

c) Reglamento de Extensin Universitaria de la Universidad Nacional de Huancavelica.
OBJETIVOS
Art. 04. El presente reglamento tiene por finalidad, normar las actividades de los miembros del grupo de
Extensin y Proyeccin Social denominado Los Forjadores.
Art. 05. Objetivo General: Garantizar el buen funcionamiento de actividades y administrativo del grupo
CUADRO ORGANICO
Art. 07. El grupo de Extensin y Proyeccin Social Los orjadores est organizado mediante una junta directiva
y est conformado de la siguiente manera:

Presidente
Vicepresidente
Secretario
Tesorero
Fiscal
Vocal 1
Vocal 2
Vocal 3

Art. 08. Son funciones del presidente:

a) Representar al grupo de trabajo ante las instancias que el desarrollo requiera.
b) Planificar, promover. Coordinar el desarrollo de diversas actividades que debe realizar.
c) Organizar y supervisar convocar a reuniones para la ejecucin de actividades de una manera
coordinada.
Art. 09. Son funciones del vicepresidente
a) Reemplazar y representar en caso de ausencia del presidente del grupo.
b) Es el encargado de apoyar y colaborar con el presidente en el cumplimiento de las acciones
programadas.
Art. 10. Son las funciones del secretario.
a) Citar a los miembros de grupo a las sesiones convocadas, hacindoles llegar por escrito las
citaciones con respectiva agenda como mnimo con 48 horas de anticipacin.
b) Controlar la asistencia de los integrantes del grupo las sesiones que convoca.
c) Custodiar el patrimonio del grupo.
d) Llevar debidamente legalizados y actualizados los libros de acta del grupo y otorgar constancia de
las actas asentadas en ellas.
e) Transcribir a quien corresponda los acuerdos adoptados por el grupo.
f) Llevar y conservar la correspondencia y archivos del grupo bajo responsabilidad.
g) Suscribir con el presidente los documentos de su competencia.
h) Otros de competencia.

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Art. 11. Son las funciones del tesorero.

a) Organizar y dirigir actividades que financian el presupuesto de la organizacin.
b) Recaudar los ingresos y realizar los pagos autorizados por el presidente otorgando el respectivo
comprobante.
c) Conservar los fondos de caja.
d) Presentar los informes que sean necesarios.
e) Suscribir con el presidente los documentos de su competencia.
f) Otras funciones de su competencia.
g) Llevar la contabilidad detallada de los ingresos y egresos del grupo.
Art. 12. Son las funciones del fiscal.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Tener autonoma en el ejercicio de su cargo.

Hacer cumplir estrictamente el presente reglamento.
Solicitar al grupo informacin sobre el cumplimiento de sus funciones.
Denunciar ante el grupo las irregularidades que incurran los miembros de la directiva.
Vigilar el recurso de los juicios de responsabilidad de la directiva.
Comprobar la asistencia, actualizacin, veracidad de los documentos del grupo.
Otros de su competencia.

Art. 13. Son las funciones del vocal.

a) Reemplazar al presidente, al secretario y al tesorero en caso de ausencia temporal.
b) Cautelar la conservacin y defensa del grupo.
c) Otros de su competencia.
DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO
Art. 14. Son las funciones de los integrantes del grupo:
a)
b)
c)
d)
e)

Participar en el formulario, ejecucin y evaluacin del proyecto.

Realizar sus funcione de manera activa dentro del marco de la organizacin del grupo.
Orientar el trabajo al logro de los fines, objetivo y metas propuestas.
Participar en forma obligatoria en todas las reuniones y actividades que proyecta el grupo.
Asumir con responsabilidad las responsabilidades encomendadas.
DEL DOCENTE ASESOR

Art. 15. Son funciones de los asesores del grupo:

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Orientar, facilitar y supervisar el desarrollo de las actividades.

Colaborar con la direccin en todas las actividades que requiera su servicio.
Los asesores deben ser informados oportunamente de las actividades que realizan los integrantes
durante el desarrollo del proyecto.
Sancionar las faltas, que cometan los alumnos siempre en cuando las faltas sean de suma
consideracin. Participar en cualquier actividad que realizan los integrantes del grupo.
Llevar el control de la ejecucin de las actividades programadas.
Elaborar el informe cuantitativo y cualitativo del cumplimiento de las actividades.

Colabora con la direccin con todas las actividades que requieran sus servicios.
DE LOS ESTMULOS Y SANCIONES

Art. 16. De los estmulos:

Obtencin como estmulo por la labor realizada los certificados correspondientes de la oficina de
Extensin universitaria de la UNH.
Se otorga certificados a los asesores por la labor desempeada.

Art. 17. Son consideras faltas:

Incumplimiento de los contenidos del presente reglamento.

Obrar en contra de los intereses del grupo.

Art. 18. Las sanciones son decididas en la asamblea, y estas pueden ser:

Llamada de atencin.
Suspensin temporal.
Retiro definitivo del grupo.

Art. 19. La primera inasistencia ser sancionada con cinco nuevos soles, la segunda con cinco nuevos soles, la
tercera con cinco nuevos soles, la cuarta con diez nuevos soles, la quinta con quince nuevos soles y la sexta
inasistencia ser expulsado del grupo; la tardanza ser con un nuevo sol, pasado los vente minutos despus de
la tolerancia se considerar falta; de acuerdo a la reunin realizado por todos los integrantes del grupo.
DE LOS INFORMES
Art. 20. Los informes sern de proceso e informe final, su realizacin es competencia de los asesores y de los
integrantes del grupo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y COMPLEMENTARIAS
Art. 21. Los asuntos no contemplados en el presente reglamento se sancionarn en la reunin del grupo, y ser
puesto en conocimiento de la oficina de Extensin Universitaria de la facultad de ciencias de Ingeniera.

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