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Presentacin Resultados del Estudio:

Participacin en el mercado laboral formal e informal


de mujeres jefas de hogar a cargo de nios/nias
con padre o madre privado/a de libertad.
Un estudio mixto en la Regin de Valparaso
Octubre 2015
Organiza: ONG Corporacin Galerna
Financia: Fondo Chile de Todas y Todos - Corporaciones y Fundaciones del Ministerio de Desarrollo Social

Estructura de la Presentacin
Cmo llegamos a esta investigacin? Algunos
antecedentes del rea de Estudios de
Corporacin Galerna.
Objetivos y caractersticas metodolgicas del
estudio.
Principales resultados,
interrogantes.

hallazgos

nuevas

Objetivo del Estudio


Objetivo General:
Analizar la participacin laboral en el mercado
formal e informal de mujeres jefas de hogar a
cargo de nios/nias con padre o madre
privado/a de libertad en la Regin de Valparaso.

Diseo Metodolgico
Tipo de Estudio: Diseo mixto de tipo cualitativo y
cuantitativo.
Tcnicas de Levantamiento de Informacin: Investigacin
documental,
cuestionario
y
entrevistas
semiestructuradas.
Muestra: 101 mujeres jefas de hogar a cargo de
nios/nias con padre o madre privado/a de libertad en
la Regin de Valparaso (representan al 100 % de mujeres
con estos criterios de dos programas Abriendo Caminos
ejecutados a nivel regional).

Diseo Metodolgico
Seleccin de casos profundizacin cualitativa: anlisis
por conglomerados (variables: edad en la que comenz
a trabajar, cantidad de trabajos en los que se ha
desempeado y cantidad mxima de tiempo continuo
que ha estado sin trabajo ).
Modelo de Anlisis: 1. Informacin cuantitativa: anlisis
descriptivo y multivariado 2. Informacin cualitativa:
anlisis de contenido, particularmente se opt por la
tcnica del anlisis de contenido categorial .

Sujeto de Estudio
Mujeres cuidadoras a cargo de nios/nias con padre o
madre privado de libertad, incorporadas al Programa
Abriendo Caminos.
Conocimiento acumulado en torno a Familia y Privacin
de Libertad. Crisis que puede provocar la separacin
forzosa.
Una primera hiptesis sobre abordaje de la crisis
econmica provocada por la privacin de libertad e
implicancias en las trayectorias laborales.

Marco Conceptual
Conocimiento en torno a Familias y Privacin de
libertad. Efectos (estigmatizacin, crisis en la
estructura y dinmica familiar, crisis econmica,
impacto en nios y nias).
Divisin Sexual del Trabajo: Lo reproductivo y lo
productivo, diversificacin del concepto de trabajo
reproductivo (trabajo de cuidados, trabajo
domestico,
trabajo
de
parentesco,
etc.),
segmentacin sexista del mercado laboral.

Sntesis Resultados

Inicio

Caracterizacin
Sociodemogrfica

Trayectorias
Laborales
Permanencia

Caracterizacin Sociodemogrfica
La edad promedio de las encuestadas fue de 38 aos,
la de menor edad tuvo 20 aos y la de mayor edad
tena 76 aos al momento de contestar el
cuestionario.
El 42 % de las mujeres encuestadas forman parte de
grupos familiares compuestos por cinco o ms
integrantes.

Cantidad de nios/as a Cargo de las Mujeres Encuestadas

Caracterizacin Sociodemogrfica
62,4% de las mujeres encuestadas declara que en su
familia existe algn integrante con enfermedad crnica o
discapacidad.
El 98 % de las mujeres encuestadas expresa ser la
responsable principal de los cuidados y crianza de los
nios y/o nias que forman parte de sus grupos
familiares.
El 57,4 % de las mujeres encuestadas seala que dedica
ms de 8 horas al da a las labores de cuidado y crianza
de los nios y nias a cargo.

Ingreso Econmico Mensual de las Familias de las mujeres


encuestadas
Tramos ingresos

Porcentaje

Menos $225.000

33.7

Entre $225.001 a $370.000

39.6

Entre $370.001 a $575.000

16.8

Entre $575.001 a $730.000

5.9

Entre 730.001 a $985.000

Entre 985.001 a $1.500.000

Perdidos

Total

100

Ingreso Lquido Mensual de las Encuestadas

Trayectorias Laborales: Inicio


Edad de inicio: De las mujeres entrevistadas, la mayora
comenz su trayectoria a los 18 aos o ms. Los datos
cuantitativos sealan que un 52,7% tuvo su primer trabajo a
las 18 aos o ms y que un 47,2% habra comenzado su
trayectoria teniendo menos de 18 aos.
Nivel de enseanza: Del total de encuestadas, el 67.3% no ha
terminado su enseanza media. La informacin cualitativa
muestra que gran parte de las mujeres no han podido finalizar
sus estudios por feminizacin de las labores de cuidado, vida
en pareja a temprana edad, conflictos con la institucin
escolar.

Trayectorias Laborales: Inicio


Acceso al mercado laboral: Segmentacin horizontal del
trabajo (comercio, servicios, servicios domsticos).
Vas de bsqueda de trabajo: Datos familiares y de
personas conocidas.
Procesos de seleccin inexistentes, asociados a la baja
calificacin.
Razones de ingreso al mercado laboral.

Trayectorias Laborales: Inicio


Vinculado a la privacin de libertad y su relacin con la
incorporacin o reincorporacin de las mujeres al mercado
laboral

A partir de la informacin obtenida, tanto cualitativa


como cuantitativa, en el caso especfico de las
mujeres cuidadoras, existira un cambio en la
relacin con el mundo laboral que depende de la
articulacin de diversos factores, entre ellos la
privacin de libertad. Es decir la privacin de libertad
por s sola no explica las modificaciones en las
trayectorias laborales analizadas.

Trayectorias Laborales: Inicio


Caractersticas primer empleo
El mercado laboral dispone de una oferta laboral pre
establecida, trabajo dependiente, inestable, sensacin
de sobreexigencia, duracin breve.
Caractersticas del primer trabajo no se modificaran
considerablemente durante la trayectoria laboral. A pesar
de ello existe un porcentaje importante de mujeres que
declara que sus condiciones laborales han mejorado
(53,3%).

Era poco, era poco. Ahora est bueno, antes yo


empec ganando como treinta mil pesos. As que
ahora no, ahora est como el sueldo mnimo o
menos del mnimo.

Trayectorias Laborales: Permanencia


Caractersticas Transversales y especficas de las
trayectorias.
Polifuncionalidad, infraestructura inadecuada de los
recintos laborales, tercerizacin y subcontratacin,
contratos a plazo fijo, sueldos mnimos o menores, falta
de proteccin social, trabajo dependiente sin contrato.
Diferencias en la cantidad de empleos que constituyen la
trayectoria, en el tiempo de permanencia.

Cuando usted pasaba de una empresa a otra a usted la


finiquitaban y despus la volvan a contratar//S. De marzo a
diciembre, ah quedaba.
Perdamos varias cosas. En primero lugar no nos podamos
meter a un sindicato, se hacan sindicatos, pero si usted se
meta al sindicato, al tiro afuera. Haban varios proyectos en
los sindicatos y nunca se poda estar, con el miedo que la
echaran y no tener una pega segura.
Nos daban las vacaciones, nos pagaban el mes completo, en
vacaciones de invierno pongmosle, pero a final de ao nos
descontaban esa plata.

Igual me complicaba un poco porque cuando trabaj


abajo en el centro me la llev conmigo [a su hija] ()
llegaba mi marido en la noche y me la llevaba,
porque igual estaba chiquitita ella. Fue complicado,
porque igual a ella yo la haca dormir donde yo me
tena que quedar, haba como un silloncito y ah la
haca dormir a ella. Y ah estaba pendiente de ella y
de la gente que iba llegando.

Trayectorias Laborales: Permanencia


El trabajo dependiente formal en algunas ocasiones
puede presentar ciertas condiciones que pudieran
mermar la precarizacin , mientras que el trabajo
por cuenta propia, es una actividad totalmente
desprotegida. Sin embargo, ambas modalidades no
permiten una modificacin sustancial en las
realidades de las mujeres.

Trayectorias Laborales: Permanencia


El trabajo por cuenta propia se presenta en varias de
estas trayectorias, como una alternativa que aparece
ms adentrada sus trayectorias laborales, de manera
espordica y en muchos casos supone una actividad
que ni siquiera para las mismas mujeres, es
considerada como un trabajo productivo.

Cantidad de Experiencias Laborales que han tenido las


Encuestadas

Mximo tiempo continuo que han estado sin trabajar


Tiempo

Porcentaje

Menos de 6 meses

31.5

Entre 6 meses y 1 ao

19.2

Ms de 1 ao

49.3

Total

100

Modalidades de Trabajo a las que han estado


mayoritariamente vinculadas

Trayectorias Laborales: Permanencia


Interrupciones en las trayectorias
Labores asociadas a la reproduccin, problemas de salud
de la propia mujer o de terceros (en este caso supone
labores de cuidado), condiciones de habitabilidad (no
poseer un lugar de residencia fijo), situaciones o
conflictos familiares (consumo, separaciones, privacin
de libertad, etc.). As como las mismas dinmicas
expulsivas de las instituciones laborales (en este estudio
se identifican malos tratos, acosos, etc.).

Trayectorias Laborales: Permanencia


Situacin Actual
Actualmente casi todas las mujeres que se entrevistaron
se encuentran inactivas o desocupadas.
Algunas no proyectan en un futuro cercano ingresar
nuevamente al mercado laboral, otras manifiestan una
contradiccin, por un lado, se desea tener nuevamente
un trabajo, pero por otro, no estn seguras de dejar a sus
hijos/hijas al cuidado de otras personas.

Trayectorias Laborales: Permanencia


Situacin Actual
As tambin, la reincorporacin de la persona privada de
libertad podra cambiar su situacin, sobre todo cuando
es la pareja la que termina la condena.
Excepcionalmente, alguna menciona la posibilidad de
estudiar y tener as una especializacin que le permita
mejorar su insercin.

Trayectorias Laborales: Permanencia


Valoracin del Trabajo
La individuacin (siguiendo a Robles) que se produce en
el trabajo, hace referencia a la crisis de esta esfera de la
vida humana en tanto espacio de socializacin y
colectivizacin. Es ms, en las expresiones de las mujeres
citadas podemos apreciar que incluso el no relacionarse
con sus semejantes es una virtud, dado que les permitira
concentrarse en su actividad laboral.
Paralelamente a lo anterior, se presentan an una nocin
del trabajo ligado a ciertas caractersticas moralizantes.

Comentarios Finales
Feminizacin del trabajo. Revisar el concepto
divisin sexual del trabajo.
Fragilidad en la insercin en el mercado laboral.
Autonoma econmica, microemprendimiento y
precarizacin.
El trabajo dependiente al que pueden acceder no
garantiza mejores condiciones laborales.

Comentarios Finales
Por qu seguimos hablando de barreras de acceso al
mercado laboral para las mujeres? Basta con
identificarlas y establecer esfuerzos para su superacin?
no se hace necesario tomar medidas de corte ms
estructurales que garanticen trabajos que realmente
permitan desarrollar las potencialidades de las mujeres y
con ello, revalorizar sus aportes?
Qu implicancias tiene ello? asalariar trabajo de
cuidados? o generar polticas de cuidados que tiendan
a establecer esta funcin como una labor social y no
privada?.

Comentarios Finales
De 248 establecimientos industriales en que trabajan mujeres,
97 ocupan ms de 20 obreras, vale decir, que slo 97 fbricas
estn obligadas a tener sala-cuna. Actualmente slo existen en
27 establecimientos (Caffarena, 1926).
El artculo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que a
igualdad de trabajo debe corresponder igualdad de salarios para
el hombre y la mujer (Caffarena, 1926).
Es posible que el aparato gubernamental a casi 100 aos de
estas normativas, siga abordando la situacin laboral de las
mujeres con las mismas estrategias legislativas? Qu desafos
reconocemos para la poltica pblica?

Presentacin Resultados del Estudio:


Participacin en el mercado laboral formal e informal
de mujeres jefas de hogar a cargo de nios/nias
con padre o madre privado/a de libertad.
Un estudio mixto en la Regin de Valparaso
Octubre 2015
Organiza: ONG Corporacin Galerna
Financia: Fondo Chile de Todas y Todos - Corporaciones y Fundaciones del Ministerio de Desarrollo Social

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