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Estructura de la Presentacin
Cmo llegamos a esta investigacin? Algunos
antecedentes del rea de Estudios de
Corporacin Galerna.
Objetivos y caractersticas metodolgicas del
estudio.
Principales resultados,
interrogantes.
hallazgos
nuevas
Diseo Metodolgico
Tipo de Estudio: Diseo mixto de tipo cualitativo y
cuantitativo.
Tcnicas de Levantamiento de Informacin: Investigacin
documental,
cuestionario
y
entrevistas
semiestructuradas.
Muestra: 101 mujeres jefas de hogar a cargo de
nios/nias con padre o madre privado/a de libertad en
la Regin de Valparaso (representan al 100 % de mujeres
con estos criterios de dos programas Abriendo Caminos
ejecutados a nivel regional).
Diseo Metodolgico
Seleccin de casos profundizacin cualitativa: anlisis
por conglomerados (variables: edad en la que comenz
a trabajar, cantidad de trabajos en los que se ha
desempeado y cantidad mxima de tiempo continuo
que ha estado sin trabajo ).
Modelo de Anlisis: 1. Informacin cuantitativa: anlisis
descriptivo y multivariado 2. Informacin cualitativa:
anlisis de contenido, particularmente se opt por la
tcnica del anlisis de contenido categorial .
Sujeto de Estudio
Mujeres cuidadoras a cargo de nios/nias con padre o
madre privado de libertad, incorporadas al Programa
Abriendo Caminos.
Conocimiento acumulado en torno a Familia y Privacin
de Libertad. Crisis que puede provocar la separacin
forzosa.
Una primera hiptesis sobre abordaje de la crisis
econmica provocada por la privacin de libertad e
implicancias en las trayectorias laborales.
Marco Conceptual
Conocimiento en torno a Familias y Privacin de
libertad. Efectos (estigmatizacin, crisis en la
estructura y dinmica familiar, crisis econmica,
impacto en nios y nias).
Divisin Sexual del Trabajo: Lo reproductivo y lo
productivo, diversificacin del concepto de trabajo
reproductivo (trabajo de cuidados, trabajo
domestico,
trabajo
de
parentesco,
etc.),
segmentacin sexista del mercado laboral.
Sntesis Resultados
Inicio
Caracterizacin
Sociodemogrfica
Trayectorias
Laborales
Permanencia
Caracterizacin Sociodemogrfica
La edad promedio de las encuestadas fue de 38 aos,
la de menor edad tuvo 20 aos y la de mayor edad
tena 76 aos al momento de contestar el
cuestionario.
El 42 % de las mujeres encuestadas forman parte de
grupos familiares compuestos por cinco o ms
integrantes.
Caracterizacin Sociodemogrfica
62,4% de las mujeres encuestadas declara que en su
familia existe algn integrante con enfermedad crnica o
discapacidad.
El 98 % de las mujeres encuestadas expresa ser la
responsable principal de los cuidados y crianza de los
nios y/o nias que forman parte de sus grupos
familiares.
El 57,4 % de las mujeres encuestadas seala que dedica
ms de 8 horas al da a las labores de cuidado y crianza
de los nios y nias a cargo.
Porcentaje
Menos $225.000
33.7
39.6
16.8
5.9
Perdidos
Total
100
Porcentaje
Menos de 6 meses
31.5
Entre 6 meses y 1 ao
19.2
Ms de 1 ao
49.3
Total
100
Comentarios Finales
Feminizacin del trabajo. Revisar el concepto
divisin sexual del trabajo.
Fragilidad en la insercin en el mercado laboral.
Autonoma econmica, microemprendimiento y
precarizacin.
El trabajo dependiente al que pueden acceder no
garantiza mejores condiciones laborales.
Comentarios Finales
Por qu seguimos hablando de barreras de acceso al
mercado laboral para las mujeres? Basta con
identificarlas y establecer esfuerzos para su superacin?
no se hace necesario tomar medidas de corte ms
estructurales que garanticen trabajos que realmente
permitan desarrollar las potencialidades de las mujeres y
con ello, revalorizar sus aportes?
Qu implicancias tiene ello? asalariar trabajo de
cuidados? o generar polticas de cuidados que tiendan
a establecer esta funcin como una labor social y no
privada?.
Comentarios Finales
De 248 establecimientos industriales en que trabajan mujeres,
97 ocupan ms de 20 obreras, vale decir, que slo 97 fbricas
estn obligadas a tener sala-cuna. Actualmente slo existen en
27 establecimientos (Caffarena, 1926).
El artculo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que a
igualdad de trabajo debe corresponder igualdad de salarios para
el hombre y la mujer (Caffarena, 1926).
Es posible que el aparato gubernamental a casi 100 aos de
estas normativas, siga abordando la situacin laboral de las
mujeres con las mismas estrategias legislativas? Qu desafos
reconocemos para la poltica pblica?