El Riesgo Ocupacional, Accidente de

Trabajo y Enfermedad Ocupacional

El Riesgo Ocupacional
Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo,
de caractersticas negativas (produzca dao) y con consecuencia de diferente severidad; este
evento puede ser generado por una condicin de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz
de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador como
tambin daos materiales, equipos.

Riesgo laboral inminente:

Factores de Riego
Es el elemento o el conjunto de variables que estn presentes en las condiciones de trabajo y
que puede originar una disminucin en el nivel de salud del trabajador.
Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos:

Fase de Evaluacin de Riesgos: En esta fase se identifican los peligros y se estima el riesgo
para comprobar en qu medida el proceso es seguro. Consta de dos partes:
Identificacin de peligros:

Estimacin del riesgo

Fase de Establecimiento de Medidas y Procedimientos de Prevencin

La evaluacin de riesgos es el punto de partida de la accin preventiva en la empresa. No es un
fin en s misma sino un medio con el objetivo ltimo de prevenir los riesgos laborales, siendo
prioritario actuar antes de que aparezcan las consecuencias.

Tipos de Riesgo

Fsicos:

Biolgicos:

Disergonmicas:

Psicosociales:

Investigacin y Determinacin de Enfermedades Ocupacionales

La Identificacin del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar decisiones
relacionadas con las conductas clnica y administrativa que se requieren para el manejo del
trabajador y establecer la orientacin del caso
Es la especialidad mdica dedicada a la prevencin y manejo de las lesiones, enfermedades e
incapacidades ocupacionales y ambientales, de la promocin de la salud y de la productividad
que para aprenderla se necesita ser mdico, la Salud Ocupacional se ha tomado arbitrariamente
como una profesin, cuando en realidad es una actividad multidisciplinaria enfermedades y
lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y proteger la salud de las personas a lo largo
de sus vidas.

El Mdico Ocupacional debe hacer un esfuerzo constante por identificar lesiones, pero mayor
aun, por prevenirlas. La tarea en medicina ocupacional consiste en:
1.- Identificar, controlar y educar sobre estos factores de riesgo en el trabajo.
2.- Hacer seguimiento temprano (vigilancias mdicas) de grupos de trabajadores
3.- Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud producidos por el trabajo.

Categora de empresa
En la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
(2005) se establecen categoras de empresas, tal como lo dispone el artculo 94 de la ley en
comento, dndole competencia al rgano rector de sistema de seguridad social, la facultad de
aprobar mediante resolucin motivada un sistema de clasificacin de riesgos, para cada rama
de actividad econmica, segn la clasificacin Industrial Internacional Uniforme, de acuerdo a
la peligrosidad del proceso productivo.

Accidente de Trabajo
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en
su Artculo 69 define el Accidente de trabajo como:
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la

muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Son tambin accidentes de trabajo

*En rescate y salvamento
*En jornada IN ITINERE
*En Actividades Sindicales
Clasificacin de los Accidentes de Trabajo
a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre
b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material
c) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado

Causas de los Accidentes

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El
principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que
los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
1) Causas Tcnicas: Condiciones peligrosas o inseguras: Es todo factor de riesgo que
depende nica y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo.
2) Causas Humanas: Actos inseguros: Violacin a normas o procedimientos de trabajo,
motivados por prcticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana, es decir, lo
referido al comportamiento del trabajador/a.

3) Causas Mixtas: Causas Tcnicas y Humanas

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto sobre
las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como sobre los ACTOS
INSEGUROS de los trabajadores/as.
Factores de los Accidentes
Fuente del accidente
Agente del accidente
Tipo de accidente
Enfermedad Ocupacional
Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo.
Su base legal se encuentra en el Artculo 70 de La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

Criterios para la Enfermedad Ocupacional

Para

que

una

enfermedad

pueda

ser

considerada

Ocupacional,

deben

analizarse

minuciosamente las siguientes variables.

Principios Mdicos Legales
El acto mdico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales, que
refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente).
*Responsabilidad en caso de accidentes laborales
*Responsabilidades Indemnizatorias

Caractersticas

Se responde frente a los trabajadores y trabajadoras o sus causahabientes.

Generan obligaciones indemnizatorias (contractuales o extra contractuales )

Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias

Contractuales

a. Responsabilidad Objetiva
b. Responsabilidad Subjetiva
a. Responsabilidad Civil

Para determinar esta indemnizacin adems de estar presente la mediacin del hecho ilcito
civil en ocurrencia del infortunio, es necesario que concurran otras circunstancias, las cuales se
analizan de seguidas:
a) El incumplimiento de una conducta preexistente. inejecucin.
b) El carcter ilcito del incumplimiento culposo.
c) El dao, producido por el incumplimiento culposo ilcito.
d) La relacin de causalidad (relacin causa-efecto).
Responsabilidad Penal
La LOPCYMAT establece la responsabilidad penal de los patronos ante la ocurrencia de un
infortunio de trabajo, siempre que medie el hecho ilcito civil en la ocurrencia del infortunio.
Caractersticas:

Se responde frente a los organismos de control estatal.

Genera pena corporal.

Requiere la ocurrencia del infortunio.

Su gradacin depende del tipo de discapacidad.

Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin penal. Las penas corporales
que impone la norma dependern del tipo de discapacidad laboral que presente el
trabajador infortunado la cual debe estar certificada por el INPSASEL y son de la
siguiente manera:

La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del

trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida
diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.

La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena

ser de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.

La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de

cuatro (4) a siete (7) aos de prisin.

La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos de

prisin.

La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de prisin.

La discapacidad

temporal

que

lleve

asociada la

imposibilidad

del

trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida

diaria, la pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.

Eximentes de Responsabilidad Patronal

La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 563 establece las eximentes de responsabilidad
patronal frente a la ocurrencia de un infortunio de trabajo. En el caso de que medie en la
ocurrencia del infortunio laboral alguna de estas circunstancias eximentes, el patrono estara
liberado de responsabilidad.
a) cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima;
b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la
existencia de un riesgo especial;
e) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del
patrono;
d) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios
particulares; y

e) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que

trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.

DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD

OCUPACIONAL
Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que
haya producido una lesin discapacitante tiene el derecho de acudir a los rganos

jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la ocurrencia

del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono.
La pretensin de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos que
dispone el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario
determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales.

La responsabilidad Objetiva da derecho a demandar prestaciones derivadas de la

seguridad social en caso de que el patrono haya incumplido con las normas que regula este tipo
de prestacin social, as como la indemnizacin por dao moral, segn el criterio reiterado de
la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, atendiendo a los criterios de
gradacin de la indemnizacin establecidos por la propia sala, los cuales son:
a)

la entidad (importancia) del dao, tanto fsico como psquico (la llamada escala de los

sufrimientos morales);
b)

el grado de culpabilidad del accionado o su participacin en el accidente o acto ilcito que

caus el dao (segn sea responsabilidad objetiva o subjetiva);

c) la conducta de la vctima;
d) grado de educacin y cultura del reclamante;
e) posicin social y econmica del reclamante;
f) capacidad econmica de la parte accionada;
g) los posibles atenuantes a favor del responsable;
h) el tipo de retribucin satisfactoria que necesitara la vctima para ocupar una situacin
similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por ltimo,
i) referencias pecuniarias estimadas por el juez para tasar la indemnizacin que considera
equitativa y justa para el caso concreto.

La

Responsabilidad Subjetiva le

otorga

al

trabajador

infortunado

demandar

indemnizaciones tarifadas reguladas enla Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), atendiendo al tipo de discapacidad laboral que resulte de
la lesin producida por el infortunio a saber:
Artculo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una
indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la
falta y de la lesin, equivalentes a:
1.

El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos,

contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.

2.

El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos,

contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.

3.

El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos, contados
por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

4.

El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos,

contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio
habitual.

5.

El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,

contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio
habitual.

6.

El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad

temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la

indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.

Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin ser

una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que hubiere
durado la incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales
o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la
simple prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas
en el artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto
de indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los
das continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas ser el
salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
Estas indemnizaciones previstas enla LOPCYMATse podrn demandar con independencia de
las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.
Para que proceda el pago de estas indemnizaciones tarifadas por Responsabilidad Subjetiva, es
necesario que medie en la ocurrencia del infortunio el hecho ilcito civil del patrono o sus
representantes, es decir, la negligencia, impericia o inobservancia de las normas y que tales
circunstancias que abarcan el hecho ilcito hayan sido determinantes en la ocurrencia del
accidente.
Se considera que si el patrono o sus representantes incumplen con las normas de higiene,
seguridad y salud o incurre en alguna de las infracciones administrativas antes analizadas no
necesariamente se configura el hecho ilcito civil, es necesario que tal incumplimiento o
infraccin hayan repercutido en la ocurrencia del infortunio.
Determinadas como fueren las responsabilidades patronales debe plantearse la demanda
laboral por infortunio de trabajo, solicitando las prestaciones o indemnizaciones que fueren
procedentes, a continuacin presentamos un modelo de demanda laboral por infortunio de
trabajo en la que el trabajador sufri una lesin msculo esqueltica que gener en el
trabajador una discapacidad parcial y permanente.