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Unidad 1
Lectura 1
Liquidacin de Sueldos
Unidad 1: Liquidacin de
Sueldos
1.1. Introduccin Nociones Bsicas
Bibliografa
Bsica
Para cumplir con los
objetivos de esta
Unidad, Ud. debe
conocer en
profundidad la
legislacin
mencionada en esta
lectura y relacionarla
con los ejemplos,
recomendaciones
y comentarios aqu
expuestos.
Todas las obligaciones que impone el derecho del trabajo primordialmente a cargo
del empleador, requieren de una organizacin y mtodo para su eficiencia y debido
cumplimiento. Por ello el fondo o sustancia debe encontrarse debidamente
respaldado por un sistema completo y definido, siendo sta la temtica que
habremos de abordar.
El deber fundamental del empleador en el marco del contrato de trabajo es
precisamente el pago del salario.
Por imperio de las normas protectorias fijadas en la LCT (Ley de Contrato de
Trabajo) deben ser respetadas y cumplidas las formalidades y temporalidad que la
misma ley de fondo establece, todo lo que debe ser conocido por el responsable de
las llamadas Liquidaciones de sueldo, para garantizar la regularidad y orden en
materia de pago de salario y dems conceptos econmicos.
A los fines de brindar el fundamento legal del deber antes relacionado,
corresponde citar a estos efectos en primer lugar el art. 74 de la ley de contrato de
trabajo 20744 y sus reformas, que fija como uno de los deberes del empleador el
pago de la Remuneracin:
Art. 74. - Pago de la remuneracin.
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin
debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.
Ley de Contrato
de Trabajo
Recuerde que el texto
completo de esta ley
se encuentra
disponible en los
anexos de
legislacin del
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No debiera ser esto el nico aspecto, pues debiera ser mayor el espectro a
considerar, por ello es que la normativa laboral ha regulado como piso mnimo el
denominado
Salario Mnimo vital y Mvil, el cual debiera servir para los beneficios que le
asigna la ley de contrato de trabajo cuando establece:
Art. 116. - Concepto. (LCT)
Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le
asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Ley de Contrato
de Trabajo
Recuerde que el texto
completo de esta ley
se encuentra
disponible en los
anexos de
legislacin del
La redaccin del artculo nos demuestra que un salario digna debe permitir el
desarrollo integral del empleado conjuntamente con su ncleo familiar, por esto se
determina un piso infranqueable por debajo del cual no puede admitirse la fijacin
del precio por el trabajo cumplido.La fijacin del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene
permanentemente planteado a cualquier empresa. Del salario depende tambin el
nivel de vida del empleado y su posicin social. Todas estas circunstancias
contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores
salarios.
Por otra parte, como el salario contribuye a una parte importante del costo de
cualquier trabajo, las empresas tratarn de pagar los salarios mnimos para
producir a precios inferiores a la competencia y estar en mejor situacin para
obtener mayores beneficios.
Los salarios deben satisfacer las siguientes condiciones:
a) Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiolgicas y psicolgicas de
los trabajadores y sus familias (comida, vestido, vivienda, educacin, diversiones).
b) Deben estar en relacin con la clase de trabajo realizada.
c) Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos
trabajos, con el objeto de evitar el desplazamiento de los operarios a los puestos
mejor remunerados.
d) Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo (primas, incentivos).
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Como todos los meses, a manera de ejemplo, desarrollar un caso muy sencillo
para liquidar el mes de Febrero de 2012.
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Solucin Propuesta
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Conceptos Remunerativos
Bsico: $3.044,32
3.044,32 / 12 = $253,69
Conceptos No Remunerativos
Hasta el mes pasado era de $ 700,20, e inclua los dos primero trmos de aumento,
15% de mayo/junio y 8% en septiembre, lo que totalizaba un 23%. Ahora, en
diciembre, debemos aplicarle el ltimo tramo restante del aumento que es del 7%.
$ 3.044,32 x 7% = $ 213,10
Por lo tanto:
+ 213,10 + 700,20 = $ 913,30
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913,30 / 12 = 76,11
Retenciones
11% de Jubilacin
3% de Obra Social
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS segn el Art. 100 del CCT
130/75
3% de Obra Social
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS segn el Art. 100 del CCT
130/75
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municipales y provinciales.
El titular del CSMVM, Carlos Tomada, dijo que esperan consensuar un aumento
salarial sin piso ni techo como ha sido siempre.
Sin perjuicio de esa decisin sealaron que el SMVM debe ser fijado en $3.500,
cuestin que reclamarn por afuera del consejo.
De llegar a ese porcentaje el SMVM oscilara en los 2.900 pesos. Uno de los tres
consejeros titulares que representar a la Central de Trabajadores de la Argentina
(CTA) que responde al dirigente docente Hugo Yasky, Pedro Wasiejko, ratific
que la canasta bsica y el combate contra el trabajo irregular sern los ejes del
reclamo de la corriente.
Entre las 16 representaciones patronales se encuentran las entidades
agropecuarias, de las cuales slo Coninagro y Confederaciones Rurales
confirmaron su participacin. La Federacin Agraria de Eduardo Buzzi no asistir
y se sumar a la protesta que realizar la CTA de Pablo Micheli frente a Trabajo
exigiendo un salario mnimo de 5.000 pesos.
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Clasificacin de Salarios
Las normas superadoras en relacin a la determinacin del salario, siempre por
encima de los mnimos inderogables, se puede logar tomando como referencia
una clasificacin de los salarios en:
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SALARIO BASE:
Ingresomensualdeterminadoporla
organizacinconformeunparmetro
(jerarqua,puesto,tipodetarea).
Deberabrindarlealempleadounabase
deseguridadeconmicamnimapara
cubrirsusprincipalesnecesidades.
BENEFICIOS:
Pagosenespecieoendineroquevoluntariamenteotorgaelempleador.Estn
expresamentenormados.Suobjetoesmejorarlacalidaddevidadelosempleadosante
contingencias.
INCENTIVOS A
CORTO PLAZO:
Ingresoperidicoqueestsujetoal
desempeoindividual,grupalo
generaldelosempleados.Tienecomo
objetivomotivareincrementarel
compromiso(haciaeltrabajo,elgrupo
y/olaorganizacin)
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INCENTIVOS A
LARGO PLAZO:
Esunprogramadereconocimiento
paraalienarlosinteresesdelpersonal
claveconlosinteresesdela
organizacin.Ademsbuscaincentivar
lapermanenciadelosejecutivos.
Llevar durante el mes un registro de las novedades que ocurrieran con cada
trabajador conjuntamente con los cambios que pudieren notificarse en
relacin a las obligaciones laborales (por ejemplo: que se aprobare con
efecto a regir en el mes en curso una actualizacin de escalas salariales de
convenio).
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Ley de Contrato
de Trabajo
Recuerde que el texto
completo de esta ley
se encuentra
disponible en los
anexos de
legislacin del
Ley 20744:
Art. 138. - Recibos y otros comprobantes de pago.
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber
instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del
artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y
contenido en las disposiciones siguientes:
Art. 139. - Doble ejemplar.
El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer
entrega del duplicado al trabajador.
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j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o
agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos.
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Los recibos respetan un formato que contiene columnas para dividir los rubros
remuneratorios, de los no remuneratorios al igual que otra columna para las
deducciones legales y convencionales.-
El recibo debe ser en doble ejemplar: uno con la firma del empleado, otro
con la firma del empleador.
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EL RECIBO DE SUELDO
El recibo de sueldo es uno de los documentos ms importantes con que cuenta el
trabajador para acreditar su relacin laboral. Entonces, es fundamental conocer
cmo debe estar confeccionado, cules son los datos que deben figurar en los
mismos, cmo deben liquidarse los rubros que lo componen.
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Son remunerativos:
Sueldo bsico
Comisiones
Viticos sin comprobantes
Remuneraciones en especie (comida, habitacin)
Premios
Bonificaciones adicionales (antigedad, ttulo)
Propinas habituales y no prohibidas
Salarios por enfermedad inculpable
Salarios por accidentes de trabajo
Preaviso
Sueldo anual complementario
Feriados
Horas extraordinarias
Licencias especiales
Vacaciones gozadas
Gratificaciones.
No son remunerativos:
Viticos con comprobantes
Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador
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------------------------------------------------------------------------------------------El sueldo bsico: Es generalmente el que figura por convenio de actividad para
una determinada categora. Aunque algunas empresas le suman aumentos
acordados con sus trabajadores. Pero nunca puede figurar un monto menor al
sueldo bsico de Convenio.
Antigedad: Se otorga de acuerdo con el convenio y puede ser una suma fija
mensual por la cantidad de aos trabajados o una suma porcentual anual.
Horas extras: Se pagan cuando se extiende la jornada laboral y, en un da
normal, el 50% ms. En un da feriado el valor de la hora se incrementa el 100%.
Adicionales: Algunas empresas otorgan incrementos salariales pero bajo otras
denominaciones como Plus por productividad y/o A cuenta de futuros aumentos,
separados del sueldo bsico.
Premios: Son de distinto tipo y dependen de variables independientes: los
convenios especficos, acuerdo por empresa y los dados por las mismas compaas.
Retenciones: El sistema legal de la seguridad social impone al empleador el
deber de actuar como agente de retencin respecto de las remuneraciones
abonadas al personal. Estas retenciones estn configuradas por deducciones
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Recibo de Sueldo
RECIBO DE HABERES
LIQUIDACION
HABERES
IMPORTE
TOTALES
ORIGINAL
EMPLEADOR
SUELDO
DOMICILIO
PRESENTISMO
CUIT N
HORAS EXTRAS 50 %
LAPSO
DEPOSITADO EN BANCO
CALIFICACION PROFESIONAL
N CUIL
BENEFICIARIO
VACACIONES
FECHA DE INGRESO
TOTAL HABERES
DEDUCCIONES
JUBILACION
IMPORTE
LEY 19.032
CUOTA SINDICAL
OBRA SOCIAL
FAECYS
%
%
ANSAL
TOTAL DEDUCCIONES
IMPORTE LIQUIDO
ADICIONALES
IMPORTE
$ 0,00
SALARIO FAMILIAR
HIJOS
AYUDA ESCOLAR
HIJO DISCAR
PRENATAL
LUGAR Y FECHA
SON $
TOTAL ADICIONALES
FIRMA BENEFICIARIO
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ESQUEMA DE LIQUIDACIN
Existen dos partes importantes en una liquidacin de sueldos.
Una parte relacionada con la liquidacin del Sueldo del empleado (rea del
Empleado) y otra parte relacionada con los conceptos que debe ingresar el
empleador (rea del Empleador).
SUELDO BRUTO es el importe total antes de los descuentos (retenciones de
aportes y sindicato). Adems el Sueldo Bruto es el Sueldo contractual por
excelencia ya que de no detallarse si se trata de Sueldo Bruto y Neto se entender
como Bruto.
El Sueldo Bruto pertenece todo al empleado, ya que el empleador destina todo el
importe bruto al empleado.
El empleador le da una parte en mano (Sueldo Neto) y otra parte la deposita en la
AFIP y/o en el Sindicato de parte del empleado, para abonar obligaciones legales
del empleado ante su Obra Social, su Jubilacin o su Cuota Sindical.
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APORTES son las retenciones de importes por parte del empleador destinados
para el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, para el I.N.S.S.J.P.
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y pensionados y la Obra
Social.
En la actualidad el porcentaje total de Aportes es de 17% y se calcula sobre el
Bruto.
RECIBO DE SUELDOS.
Ejemplo
Un sueldo Bruto de $ 1.000 tendr una Retencin por Aportes de $ 170 y resultara
un
Sueldo Neto de $ 830.
SUELDO BRUTO
1000
APORTES 17 %
( 170 )
SUELDO NETO
830
CONTRIBUCIONES
A su vez el Empleador tiene la obligacin de ingresar un % en concepto de
Contribuciones que no le descontar al empleado. En la actualidad las
contribuciones ascienden al 23 % y se calculan sobre el Sueldo Bruto. (rea
Empleador)
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EMPLEADO
EMPLEADOR
SUELDO BRUTO
Menos
CONTRIBUCIONES 23 %
APORTES 17 %
Igual
SUELDO NETO
Entre el empleador y el empleado
Solo el empleador
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Se debe consignar:
Datos totales del empleador
9 Nombre del empleado
9 Estado civil
9 Fecha de ingreso y egreso
9 Remuneraciones asignadas y percibidas
9 Detalle de asignaciones familiares
9 Otros datos necesarios
Cuenta Sueldo
El salario al trabajador se puede abonar en dinero en efectivo, especie solamente
un 20%, mediante cheque en las condiciones de la ley, o depositndolo en lo que se
denomina Cuenta Sueldo
Ley 26.704
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador, de regmenes a
los que no les es aplicable la Ley N 20.744, podrn pagarse mediante
la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en
institucin
de
ahorro
oficial.
Dicha cuenta especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto
podr tener lmite de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a
su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en todo el sistema bancario,
cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
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ESQUEMA MENSUAL
Este mtodo se incluye como ejemplo de organizacin, sin perjuicio que resulte
posible aplicar otros formatos iguales en su eficiencia.
Pasos a seguir:
1. En primer trmino se deben considerar los trabajadores que devengarn
liquidaciones, comparando Altas y Bajas producidas.
2. Analizar los conceptos remuneratorios y no remuneratorios que le
correspondern a cada empleado, los que pueden ser modificados por supuestos
como:
Ausencias injustificadas.
Sanciones.
Licencias sin goce de haberes.
Fin de la relacin de trabajo.
Das Feriados.
Determinar y calcular horas extras si fueran cumplidas.
De corresponder pago de asignaciones familiares el valor de las mismas
conforme el nivel remuneratorio del empleado.
Verificar si corresponde liquidar el da del gremio.
Verificar si corresponde pago de feriados.
Controlar porcentajes por Seguridad Social.
Controlar retenciones de impuesto a las Ganancias.
Verificar otros conceptos como Cuotas sindicales.
Seguros: de vida obligatorio, con verificacin vencimiento de Pliza.
Prstamos cumplidos al trabajador.
Clculo y control de embargos y cuotas alimentarias sobre el salario.
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Clasificacin:
1) Jornada Diurna: entre las 6.00 horas y las 21.00. Lapso de 8 horas diarias
y 48 semanales. En el caso de los menores va entre las 6.00 horas y las
20.00 horas. Los menores entre 14 y 16 aos, tendrn una jornada de 6
horas diarias y 36 semanales. Los de 16 a 18, con autorizacin de los padres,
tendrn una jornada de 8 horas diarias y 48 semanales.
El empleador deber tener en cuenta un lapso de 12 horas entre el fin de una
jornada y el comienzo de la siguiente a fin de asegurar al trabajador un tiempo
mnimo de recuperacin.
2) Jornada Nocturna: jornada que se desarrolla dentro del horario nocturno,
de 7 horas por noche y 42 por semana. Est comprendida entre las 21.00
horas de un da hasta las 6.00 horas del da siguiente.
Ley Jornada de
Trabajo
Recuerde que el
texto completo de la
ley 11544 y sus
actualizaciones se
encuentra disponible
en el anexo de
legislacin del
mdulo.
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HORASUPLEMENTARIA
Un hora extra al 50 % ser igual a 15 x 50% ms , igual a 22,50 valor hora extra al
50 %
FERIADOSYDASNOLABORABLES
QU ES UN DIA FERIADO ?
Son das que la ley impone una obligada inactividad.
En estos das se celebran o conmemoran episodios o hechos heroicos, festividades
religiosas, natalicios o fallecimientos de prceres.
Los mismos se establecen por legislacin: Slo se reconocen los FERIADOS
NACIONALES
QU ES UN DIA NO LABORABLE ?
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FORMA DE LIQUIDAR
Ahora bien, para el caso que preste tareas en un da feriado conforme dispone el
artculo 166 percibir la remuneracin normal de los das laborables ms una de
cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el artculo 169 de la LCT.
En este sentido, para determinar el valor de acuerdo a las formas de pago, la LCT
fija el clculo de la siguiente manera:
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Determinar los das del semestre por los que deber calcularse para cada
trabajador, esto con las planillas de asistencia.
Cotejar los valores de SAC para concordar con las bases mnimas de
aportes y contribuciones que el sistema exige.
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Forma de clculo:
Ejemplo:
REMUNERACIONES SEMESTRE COMPLETO
ENERO
2000
FEBRERO
1500
MARZO
2500
ABRIL
1450
MAYO
1500
JUNIO
1700
Clculo:
181 (das del semestre) --------------50 % mayor remuneracin
92 (das trabajados) ---------------- x
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1.4 Vacaciones
ESQUEMA PARA LIQUIDAR VACACIONES
Firma empleador
Firma trabajador
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A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
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La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una
anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio
de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con
las modalidades de cada actividad.
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PAUTAS A CONSIDERAR
Entre el 1 de octubre y el 30 de abril los empleadores deben otorgar el descanso
anual. Cmo computar los plazos, formalidades, fraccionamiento y otros. Los
empleadores deben tener en cuenta requisitos, formalidades, plazos, la forma de
comunicar las licencias, la modalidad de contratacin del trabajador, entre otras
cuestiones que hacen a la correcta liquidacin.
As, la Ley de Contrato de Trabajo fija pautas tales como que "el trabajador tendr
que haber prestado servicios la mitad como mnimo de los das hbiles
comprendidos en el ao" pero, hay que aclarar que cada empresa deber
determinar los das hbiles de acuerdo con el rgimen propio de trabajo (si se
trabaja o no el sbado; si se trabaja o no los das optativos, etc.).
Cuestiones cmo estas reflejan las particularidades de la liquidacin para cada
caso. En este sentido, por ejemplo, se debe tener presente que computan como das
trabajados aquellos en que el trabajador no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional (vacaciones, fallecimiento, exmenes, etc.) o por
estar enfermo o accidentado o por otras causas no imputables al mismo.
Pautas legales
En cuanto a la cantidad de das de vacaciones, vale tener presente:
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Sin embargo, cuando los trabajadores no llegaron a prestar servicios la mitad de los
das laborables del ao, la ley indica que gozarn de un da de vacaciones por
cada veinte das de trabajo efectivo.
En este sentido, se consideran como das trabajados los das en que el trabajador
no preste servicios por gozar de una licencia convencional o legal, o por estar
enfermo o accidentado o por otras causas no imputables al mismo.
Formalidades
Es importante tener presente que las vacaciones se deben notificar por
escrito con 45 das de anticipacin.
Adicionalmente, la normativa vigente indica que corresponde que arranquen un
da lunes y, si ese da fuese feriado o da no laborable optativo y la empresa no
trabajase, la licencia debe comenzar al siguiente hbil.
Para el caso de que el empleador dispusiese el cierre del establecimiento y
hubiese trabajadores cuyo perodo de vacaciones fuese inferior al lapso de cierre o
no tuviesen derecho a vacaciones en razn de su reciente ingreso, para que el
empleador pueda legalmente suspenderlos, y no pagarle salarios, deber contar
con autorizacin previa del Ministerio de Trabajo, quien podr o no admitir como
justa la causal de suspensin que se invoque (art. 153 L.C.T.).
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Fraccionamiento
Nuestro actual rgimen legal no admite el fraccionamiento de las
vacaciones, salvo el supuesto contemplado en el art. 164 de la LCT, que permite
acumular a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo
inmediatamente anterior que no se hubiese gozado.
Por lo tanto, quedan fuera del esquema legal vigente todos los otros
supuestos de goce de vacaciones por perodos parciales, aun cuando ello no
provenga de la voluntad del empleador, sino de un pedido del empleado, e incluso
cuando el goce fraccionado haya sido acordado expresamente entre empleador y
empleado.
Por otra parte, a los fines del pago de las vacaciones, de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, la retribucin correspondiente al
perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
De acuerdo con las normas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, las
vacaciones se abonan multiplicando el valor de cada da de vacaciones por el
nmero de das corridos de vacaciones que le correspondan al trabajador segn la
antigedad.
Para determinar el valor de cada da de vacaciones es necesario observar distintos
procedimientos de acuerdo con las diversas modalidades de pago, que a
continuacin detallamos.
a)
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Licencias por
Convenio
Muchos Convenios
Colectivos
consideran licencias
especiales de
diverso tipo que el
profesional debe
conocer
acabadamente para
realizar una
liquidacin correcta.
Arizmendi
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1.6 Descuentos
DESCUENTOS: El salario del trabajador, puede ser objeto de afectaciones como
los descuentos, que no pueden ser libremente pactados, sino que slo pueden
admitirse en la medida que exista una obligacin legal para ello.
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Este ltimo consiste en determinar las reglas que van a regir el comportamiento
dentro de cada establecimiento, normas internas que en la mayora de los casos
quedan plasmadas en el Reglamento Interno de cada empresa.
Entre estas facultades figura una que reviste particular importancia, y es el poder
disciplinario del empleador
Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad
reestablecer el orden en la relacin de trabajo, en aquellas situaciones que
considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines
de la empresa.
SON CORRECTIVAS
El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, est sujeta a ciertos
lmite, no tratndose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria,
sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad,
transitoriedad e imposibilidad de la doble sancin.
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Embargo de Sueldo
Introduccin
Afn de proteger al trabajador frente a sus acreedores, la LCT (art. 147) introduce la
nocin de cuota de embargabilidad la cual es determinada por el Decreto
484/87.
Este decreto establece que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en
cada periodo mensual, as como cada cuota del sueldo anual complementario
(SAC) son inembargables en tanto y en cuenta sean iguales o inferiores
al SMVM.
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Sin embargo, recomendamos leer el siguiente apartado del artculo donde siempre
vamos a publicar el salario mnimo, vital y mvil actualizado, el cual vas a tener
que tener en cuenta para realizar tu clculo.
SMVM: $ 2.670.
Remuneracin: $ 3500
Operatoria: $ 3.500 -$ 2.670 = $ 830, monto a considerar para el embargo.
Dado que el salario del trabajador en este ejemplo supera pero no duplica el
SMVM, solo puede embargarse hasta el 10% del excedente del SMVM.
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SMVM: $ 2.670
Remuneracin: $ 6.000
$ 6.000-$ 2.670 = $ 3.330, monto a considerar para el embargo.
Siguiendo lo legalmente previsto, vemos que este salario supera al doble del
SMVM, por lo que se puede embargar hasta el 20% del monto que exceda del
SMVM.
Por ltimo, recordemos que a efectos del clculo de la base embargable debemos
considerar el SAC cuando corresponda.
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Tener presente que son dos los tipos de certificados que se deben
preparar: Uno que determine los aportes cumplidos al sistema
previsional en certificaciones de ANSES (en la actualidad el
sistema informtico de ANSES los emite, luego de ingresar el
formulario o declaracin para el 931 de AFIP.
permita
las
Bibliografa Lectura 1
Leyes, decretos y resoluciones administrativas mencionadas en la
lectura.
www.uesiglo21.edu.ar
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