DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

La gestin de nuestro estudio se enfoca en asesorar a los clientes en el

campo del derecho del trabajo y en el rea de seguridad social, sobre todos
los tipos de contratacin, redaccin de reglamentos internos, cumplimiento
de normas de seguridad y salud en el trabajo, as como en la relacin de
adopcin de polticas salariales.
Esta rama incluye los siguientes servicios:

Asesora en el proceso de contratacin de personal.

Redaccin y negociacin de contratos de trabajo.

Diseo e implementacin de reglamentos y polticas laborales.

Estructuras de remuneracin y beneficios laborales.

Manejo de procesos disciplinarios.

Revisin de contrataciones con terceros.

Prevencin de riesgos laborales.

Trmite de visas a trabajadores extranjeros.

Representacin de los clientes ante instancias administrativas y

judiciales.

Derecho colectivo. Asesora en el manejo de las relaciones con

sindicatos, asistencia en las negociaciones colectivas y manejo de
reclamaciones y fueros sindicales.

Asesora en normas y procedimientos en materia de seguridad social

en salud, pensiones y riesgos profesionales.

Recomendaciones en materia de salud ocupacional y seguridad

industrial, incluyendo la elaboracin de documentos para fundamentar
la entrega de elementos de proteccin personal, el manejo adecuado de
las herramientas de trabajo y las capacitaciones a los empleados.

Asesora laboral en planes de reestructuracin.

OBJETIVO
El curso proporcionar a los alumnos los conceptos y los conocimientos
bsicos, ms importantes y de coyuntura del Derecho Laboral, y que estn
vinculados a las organizaciones empresariales, los trabajadores y las
organizaciones sindicales. El dictado del curso estar basado
fundamentalmente en ejemplos y casos prcticos e incentivar la
participacin activa de los alumnos, a efectos de reforzar los conceptos y
conocimientos aprendidos y facilitar su aplicacin a casos reales.
TEMARIO

Dinmica y lgica del Derecho Laboral.

Tercerizacin e intermediacin laboral.

Sindicalizacin.

Negociacin colectiva.

Huelga.

Tendencias sobre relaciones colectivas de trabajo.

Principales beneficios sociales: CTS, utilidades, gratificaciones,

seguro de vida y asignacin familiar.

Descansos remunerados.

Extincin de la relacin laboral.

Despido disciplinario.

Despidos arbitrarios y nulos.

Supuestos de reposicin del Tribunal Constitucional.

Conflictos laborales.

Inspecciones laborales.

Procesos judiciales.

Tendencias y recomendaciones laborales.

Relacin del derecho tributario con laboral

CON EL DERECHO LABORAL
El derecho tributario se relaciona con el derecho laboral porque
las organizaciones sindicales estn obligadas a tributar. Las
organizaciones
sindicales
son sindicatos,
federaciones
y
confederaciones.
DERECHO EMPRESARIAL
Frente a tal diversificacin de las normas del derecho comercial es que
nace otra disciplina dentro del derecho a la cual se le denomina derecho
empresarial que desarrolla ramas del derecho como el derecho laboral, el
derecho tributario, el derecho societario, el derecho cambiario, el derecho
concursal, derecho penal de la empresa, derecho industrial, derecho
aduanero, entre otras ramas del derecho, que en la actualidad cada vez
alcanza mayor importancia.

Por lo cual es necesario precisar que el derecho comercial no tiene el

mismo campo de estudio que el derecho empresarial, ya que ste abarca al
derecho privado y algunas reas del derecho pblico (por ejemplo el
derecho penal econmico) y del derecho social, lo que no ocurre con el
derecho comercial, ya que ste ltimo slo abarca reas del derecho
privado.

DEM60
1

Derecho de
Sociedades 1

ADM600

Contabilidad Avanzada y Anlisis de Estados

Financieros

DEM606

Estado Regulador y Empresa

ECO699

Economa (Macro y Microeconoma)

II

DEM604

Rgimen Tributario Empresarial

II

DEM615

Temas de Derecho de la Competencia y Derechos

Intelectuales

II

DEM602

Derecho de Sociedades 2

II

ECO700

Finanzas para la Toma de Decisiones

Empresariales

II

DEM603

Derecho Laboral Empresarial

III

DEM613

Seminario de tesis 1

III

Electivo 1

III

Electivo 2

II

DEM605

Derecho Penal Econmico y Empresarial

III

DEM604

Seminario de tesis 2

IV

Electivo 3

Cursos electivos
CDIGO

CURSOS

CRDITO

DEM609

Empresa y Contratacin con el Estado

DEM616

Derecho Bancario y Burstil

DEM607

Derecho Constitucional Econmico y Empresarial

ADM611

Gerencia Integral

DEM621

Contratos Modernos

DEM617

Responsabilidad Social de la Empresa

Derecho laboral empresarial

1.
DERECHO
LABORALDERECHO
LABORALEMPRESARIALEMPRESARIALEL CONTRATO DE TRABAJO Y
SUSEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES Dr. Hebert Javier
Sarmiento CarranzaDr. Hebert Javier Sarmiento Carranza
2. Capacidad terminal Capacidad terminalCapacidad terminal: Diferenciar
lasCapacidad terminal: Diferenciar lasmodalidades de contratacin y
aplicarmodalidades de contratacin y aplicarprocedimientos de insercin
en la realidadprocedimientos de insercin en la realidadlaboral como
trabajador por cuenta ajenalaboral como trabajador por cuenta ajenao por
cuenta propia.o por cuenta propia.
3. CONTENIDOSCONTENIDOS Concepto y caractersticas de contrato de
trabajo.Concepto y caractersticas de contrato de trabajo. Capacidad
para contratar: los sujetos del contrato deCapacidad para contratar: los
sujetos del contrato detrabajo: Trabajador y empresario.trabajo: Trabajador
y empresario. Aspectos bsicos del contrato de trabajo. Forma,Aspectos
bsicos del contrato de trabajo. Forma,duracin y periodo de
pruebaduracin y periodo de prueba Actividades excluidas de la
legislacin laboral.Actividades excluidas de la legislacin laboral.
Relaciones laborales de carcter especial.Relaciones laborales de carcter
especial. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.Derechos
y deberes derivados del contrato de trabajo. Las empresas de trabajo
temporal.Las empresas de trabajo temporal. Tipos de contrato de
trabajo.Tipos de contrato de trabajo.
4. 1.CONTRATO DE TRABAJO1.CONTRATO DE TRABAJO Sujetos de la
relacin laboral, del contratoSujetos de la relacin laboral, del contratode
trabajo son:de trabajo son:TRABAJADOR Y EMPRESARIOTRABAJADOR Y
EMPRESARIO
5. 1.CONTRATO DE TRABAJO1.CONTRATO DE TRABAJO En el contrato
de trabajo se manifiesta laEn el contrato de trabajo se manifiesta
lavoluntad de las partes: EMPRESARIO Yvoluntad de las partes:
EMPRESARIO YTRABAJADOR, POR LA QUE ELTRABAJADOR, POR LA
QUE
ELTRABAJADOR
SE
COMPROMETE
ATRABAJADOR
SE
COMPROMETE
APRESTAR
DETERMINADOS
SERVICIOSPRESTAR

DETERMINADOS SERVICIOSBAJO LA DIRECCIN DELBAJO LA

DIRECCIN DELEMPRESARIO RECIBIENDO A CAMBIOEMPRESARIO
RECIBIENDO A CAMBIOUNA RETRIBUCIN.UNA RETRIBUCIN.
6. 2. CAPACIDAD PARA2. CAPACIDAD PARACONTRATARCONTRATAREl
Estatuto de los Trabajadores dice queEl Estatuto de los Trabajadores dice
quetienen capacidad para contratar:tienen capacidad para contratar: El
empresario yEl empresario y El trabajadorEl trabajador
7.
2.
CAPACIDAD
PARA2.
CAPACIDAD
PARACONTRATAR:
TRABAJADORESCONTRATAR:
TRABAJADORESLosLos
trabajadorestrabajadores que pueden celebrar validamenteque pueden
celebrar validamentecontratos de trabajo son:contratos de trabajo son:
Personas mayores de 18 aos.Personas mayores de 18 aos. Los
menores de 18 aos, legalmenteLos menores de 18 aos,
legalmenteemancipados.emancipados. Las personas mayores de 16 y
menores de 18,Las personas mayores de 16 y menores de 18,si viven
independientemente o si tienensi viven independientemente o si
tienenautorizacin de los padres o tutores.autorizacin de los padres o
tutores. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuestoLos extranjeros, de
acuerdo con lo dispuestoen la legislacin especfica sobre la materiaen la
legislacin especfica sobre la materia(permiso de trabajo y residencia para
los(permiso de trabajo y residencia para lostrabajadores no
comunitarios).trabajadores no comunitarios).
8.
2.
CAPACIDAD
PARA2.
CAPACIDAD
PARACONTRATAR:
TRABAJADORESCONTRATAR: TRABAJADORES A LOS MENORES DE
18
AOS
SE
LESA
LOS
MENORES
DE
18
AOS
SE
LESPROHIBE:PROHIBE: REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOSREALIZAR
TRABAJOS
NOCTURNOS
TRABAJOS
PELIGROSOS,
INSALUBRESTRABAJOS
PELIGROSOS,
INSALUBRES
REALIZAR
HORAS EXTRAORDINARIASREALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS
9.
2.2.
CAPACIDAD
PARA2.2.
CAPACIDAD
PARACONTRATAR:
TRABAJADORESCONTRATAR:
TRABAJADORESLa
exigencia
del
cumplimiento de los diecisis aos para contratarLa exigencia del
cumplimiento de los diecisis aos para contratarcomo trabajador tiene
alguna excepcin, ascomo trabajador tiene alguna excepcin, as el Art.
6.4 del E.T.el Art. 6.4 del E.T.prev la posibilidad de actuacin de menores
deprev la posibilidad de actuacin de menores dediecisis aos

endiecisis aos en espectculos pblicosespectculos pblicos , siempre

que se, siempre que secumplan ciertas condicionescumplan ciertas
condiciones :: Ha de ser autorizada por la Administracin laboral.Ha de
ser autorizada por la Administracin laboral. Ha de formularse con
carcter restrictivoHa de formularse con carcter restrictivo (solo para
ese(solo para eseevento)evento) Ha de ser escritaHa de ser escrita Slo
podr concederse cuando la intervencin del menorSlo podr concederse
cuando la intervencin del menoren el espectculo no suponga peligro
para su saluden el espectculo no suponga peligro para su saludfsica o
psquica.fsica o psquica.La contratacin laboral realizada sin estas
previas autorizaciones haceLa contratacin laboral realizada sin estas
previas autorizaciones haceincurrir al empresario infractor en
responsabilidad administrativaincurrir al empresario infractor en
responsabilidad administrativa(infraccin muy grave) e incluso penal.
(infraccin muy grave) e incluso penal.
10.
2.2.
CAPACIDAD
PARA2.2.
CAPACIDAD
PARACONTRATAR:
EMPRESARIOCONTRATAR: EMPRESARIO El empresario puede ser
persona fsica oEl empresario puede ser persona fsica opersona
jurdica.persona jurdica. La capacidad del empresario comoLa
capacidad del empresario comopersona fsica se adquiere por elpersona
fsica se adquiere por elnacimiento y la capacidad de obrar pornacimiento
y la capacidad de obrar pormayora de edad o emancipacin.mayora de
edad o emancipacin.
11. 3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL3.ELEMENTOS ESENCIALES
DELCONTRATO
DE TRABAJOCONTRATO DE
TRABAJO ElEl
consentimiento o acuerdoconsentimiento o acuerdo entre elentre
eltrabajador y el empresario librementetrabajador y el empresario
librementeprestado.prestado. ElEl objeto,objeto, que est constituido por
laque est constituido por laprestacin laboral y el salario.prestacin
laboral y el salario. LaLa causa o razncausa o razn por la que sepor la
que secelebra, consistente en la cesincelebra, consistente en la
cesinremunerada del resultado del trabajoremunerada del resultado del
trabajo
12. 4.FORMA DEL4.FORMA DELCONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE
TRABAJO La formaLa forma del contrato viene definida endel contrato
viene definida enel E.T. en su Art. 8 en donde dice:el E.T. en su Art. 8 en

donde dice:Artculo 8. Forma del contrato.Artculo 8. Forma del

contrato.El contrato de trabajo se podrEl contrato de trabajo se
podrcelebrar por escrito o de palabra.celebrar por escrito o de palabra.
13. No es preciso la formalizacin conNo es preciso la formalizacin
concarcter general del contrato de modocarcter general del contrato de
modoescrito;escrito;pero aunque esto es la regla general elpero aunque
esto es la regla general elmismo articulo 8.2 obliga a que unosmismo
articulo
8.2
obliga
a
que
unosdeterminados
tipos
de
contratosdeterminados tipos de contratos ssconsten de forma
escritaconsten de forma escrita
14. Forma del contrato de trabajoForma del contrato de trabajoDebern
constar por escrito los contratos de trabajoDebern constar por escrito los
contratos de trabajocuandocuando:: as lo exija una disposicin legalas
lo exija una disposicin legal (si lo dice la norma que los(si lo dice la norma
que loscrea)crea) y, en todo casoy, en todo caso ,, loslos de prcticas y
para la formacin,de prcticas y para la formacin, los contratos a
tiempo parcial,los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de
relevo,fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio,los
contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una
obra o serviciolos contratos para la realizacin de una obra o
serviciodeterminado,determinado, As como los de los trabajadores
contratados en Espaa alAs como los de los trabajadores contratados en
Espaa alservicio de empresas espaolas en el extranjero.servicio de
empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito
los contratos por tiempoIgualmente constarn por escrito los contratos por
tiempodeterminado
cuya
duracin
sea
superior
a
cuatro
semanasdeterminado cuya duracin sea superior a cuatro semanas
15. 5. Contenido mnimo del contrato5. Contenido mnimo del contratode
trabajode
trabajo
LUGAR
Y
FECHA.LUGAR
Y
FECHA.
IDENTIFICACIN DE LASIDENTIFICACIN DE LASPARTES.PARTES.
DENOMINACIN Y CATEGORADENOMINACIN Y CATEGORADEL
PUESTO DE TRABAJO.DEL PUESTO DE TRABAJO. LUGAR DE
TRABAJOLUGAR DE TRABAJO TIEMPO DE TRABAJO (jornada,TIEMPO
DE TRABAJO (jornada,horario, turno, y trabajo nocturno).horario, turno,
y trabajo nocturno). DURACIN y periodo de pruebaDURACIN y
periodo
de
pruebasi
lo
hubiese.si
lo
hubiese.

RETRIBUCINRETRIBUCIN VACACIONESVACACIONES PLAZO DE

PREAVISOPLAZO DE PREAVISO CONVENIO COLECTIVOCONVENIO
COLECTIVO FIRMA DE LAS PARTESFIRMA DE LAS PARTES
16. Contenido del contrato: clusulasContenido del contrato:
clusulascontractualescontractuales
CONFIDENCIALIDADCONFIDENCIALIDAD
NO
COMPETENCIANO
COMPETENCIA
CONCURRENCIA,CONCURRENCIA,COMPETENCIACOMPETENCIADESLE
ALDESLEAL
PERMANENCIAPERMANENCIA
DEDICACIN
PLENADEDICACIN PLENA
17. 6. El periodo de prueba6. El periodo de prueba Cuando la relacin
laboral se formalizaCuando la relacin laboral se formalizamediante un
contrato de trabajo, elmediante un contrato de trabajo, elempresario tienen
la potestad de ponerempresario tienen la potestad de ponerdurante el
periodo inicial del mismo aldurante el periodo inicial del mismo
altrabajador a prueba para ver si cumpletrabajador a prueba para ver si
cumplecon las caractersticas de dicho puestocon las caractersticas de
dicho puesto
18.
Caractersticas
del
periodo
deCaractersticas
del
periodo
depruebaprueba El periodo de prueba es un derecho del empresario,El
periodo de prueba es un derecho del empresario,por lo tanto lo puede
ejercer o no, es decir que es unpor lo tanto lo puede ejercer o no, es decir
que es unelemento voluntario, pero en caso de existir debe deelemento
voluntario, pero en caso de existir debe deindicarse en el contrato de
trabajo.indicarse en el contrato de trabajo. Se regula inicialmente en el
Art. 14 del ET. Pero puedeSe regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero
puedeestablecerse otros periodos en el Convenio Colectivo.establecerse
otros periodos en el Convenio Colectivo. Durante el periodo de prueba el
empresario puedeDurante el periodo de prueba el empresario
puedeextinguir el contrato de trabajo sin ningn tipo deextinguir el
contrato de trabajo sin ningn tipo deobligacin con respecto del
trabajador, por lo tanto noobligacin con respecto del trabajador, por lo
tanto noesta sujeto a indemnizaciones.esta sujeto a indemnizaciones. El
periodo es variable en relacin a la cualificacinEl periodo es variable en
relacin a la cualificacinprofesional y al nmero de trabajadores de
laprofesional y al nmero de trabajadores de laempresa.empresa.

19. Duracin del periodo de pruebaDuracin del periodo de

pruebaPlantilla
de
ms
de
25Plantilla
de
ms
de
25trabajadorestrabajadores:: Tcnicos y titulados:Tcnicos y titulados:6
meses mximo6 meses mximo Resto deResto detrabajadores:
2trabajadores: 2meses mximomeses mximoPlantilla de menos
dePlantilla de menos de25 trabajadores25 trabajadores:: Tcnicos y
tilulados: 6Tcnicos y tilulados: 6meses mximomeses mximo Resto
deResto detrabajadores: 3trabajadores: 3meses mximomeses mximo
20. PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBA DURANTE EL
PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENEDURANTE EL PERIODO
DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENELOS MISMOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES QUE EL RESTOLOS MISMOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES QUE EL RESTODE LOS TRABAJADORES DE
PLANTILLADE LOS TRABAJADORES DE PLANTILLA DEBE ESTAR
DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIALDEBE ESTAR DADO DE ALTA
EN LA SEGURIDAD SOCIAL DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE
CORRESPONDA AL PUESTODEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE
CORRESPONDA AL PUESTODE TRABAJO QUE DESEMPEADE
TRABAJO QUE DESEMPEA ES NULO CUALQUIER PACTO QUE
ESTABLEZCA UN PERIODOES NULO CUALQUIER PACTO QUE
ESTABLEZCA UN PERIODODE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA
HAYADE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYADESEMPEADO
LAS
MISMAS
FUNCIONES
CONDESEMPEADO
LAS
MISMAS
FUNCIONES CONANTERIORIDAD EN LA EMPRESAANTERIORIDAD EN LA
EMPRESA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE
LASDURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LASPARTES
PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SINPARTES PUEDE DAR
POR
FINALIZADO
EL
CONTRATO
SINNECESIDAD
DE
PREAVISO.NECESIDAD DE PREAVISO. EN CASO DE QUE DESPIDAN
AL TRABAJADOR EN ELEN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR
EN ELPERIODO DE PRUEBA NO TIENE DERECHO APERIODO DE
PRUEBA NO TIENE DERECHO AINDEMNIZACIN.INDEMNIZACIN.
21. 7. Duracin del contrato de trabajo7. Duracin del contrato de
trabajo La duracin del contrato podrLa duracin del contrato
podrconcertarse de forma indefinida o por unaconcertarse de forma
indefinida o por unaduracin determinada.duracin determinada.

22. 7. Duracin del contrato de trabajo7. Duracin del contrato de

trabajo Podrn celebrarse contratos de duracinPodrn celebrarse
contratos de duracindeterminada:determinada: Cuando se contrate al
trabajador para unaCuando se contrate al trabajador para unaobra o
servicio determinadoobra o servicio determinado Cuando las
circunstancias
del
mercado,Cuando
las
circunstancias
del
mercado,acumulacin de tareas o por excesos deacumulacin de tareas o
por excesos depedido, as lo exijan.pedido, as lo exijan. Cuando se trate
de sustituir a trabajadoresCuando se trate de sustituir a trabajadorescon
derecho
a
reservad
de
puestocon
derecho
a
reservad
de
puesto(enfermedad, excedencia)(enfermedad, excedencia)
23. 8. Actividades excluidas de la8. Actividades excluidas de larelacin
laboralrelacin laboral Si alguna de las caractersticas delSi alguna de
las caractersticas delcontrato de trabajo (voluntariedad,contrato de
trabajo (voluntariedad,ajeneidad, dependencia y remuneracin )ajeneidad,
dependencia y remuneracin )no se da, no existe relacin laboral.no se da,
no existe relacin laboral.
24. Actividades excluidas de la relacinActividades excluidas de la
relacinlaborallaboralPor lo que hay una serie de trabajos excluidosPor lo
que hay una serie de trabajos excluidosde la relacin laboral, que son los
siguientes:de la relacin laboral, que son los siguientes: Funcionarios
pblicos: personal al servicio del Estado, ComunidadFuncionarios
pblicos: personal al servicio del Estado, ComunidadAutnoma o
Corporaciones locales.Autnoma o Corporaciones locales. Prestaciones
personales obligatorias.Prestaciones personales obligatorias. Consejeros
o miembros del Consejo de Administracin.Consejeros o miembros del
Consejo de Administracin. Trabajos realizados a ttulo de amistad,
benevolencia o buena vecindadTrabajos realizados a ttulo de amistad,
benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares, salvo que se
demuestre la condicin de asalariado delTrabajos familiares, salvo que se
demuestre la condicin de asalariado delque la lleva a cabo. Se consideran
familiares siempre que convivan con elque la lleva a cabo. Se consideran
familiares siempre que convivan con elempresario el cnyuge, los
descendientes, ascendientes y dems parientesempresario el cnyuge, los
descendientes, ascendientes y dems parientespor consanguinidad o
afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en supor consanguinidad o
afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en sucaso por adopcincaso

por
adopcin
Personas
que
intervengan
en
operaciones
mercantilesPersonas que intervengan en operaciones mercantiles
Servicios de transporte.Servicios de transporte. Trabajos realizados por
cuenta propia.Trabajos realizados por cuenta propia.
25. 9.Relaciones laborales9.Relaciones laboralesde carcter especialde
carcter especial Son los casos en los que a pesar de que seSon los casos
en los que a pesar de que secumplen las cuatro caractersticas bsicas de
lacumplen las cuatro caractersticas bsicas de larelacin laboral
(voluntariedad,
ajeneidad,relacin
laboral
(voluntariedad,
ajeneidad,dependencia y remuneracin ), presentan unadependencia y
remuneracin ), presentan unaserie de peculiaridades que hacen
necesarioserie de peculiaridades que hacen necesarioque tengan una
regulacin especial.que tengan una regulacin especial. Para saber qu
jornada, vacaciones, pagasPara saber qu jornada, vacaciones,
pagasextraordinarias, etc., corresponden a esosextraordinarias, etc.,
corresponden
a
esostrabajadores,
es
preciso
acudir
a
su
normativatrabajadores, es preciso acudir a su normativaespecfica, aunque
en muchos aspectos se lesespecfica, aunque en muchos aspectos se
lesaplican las reglas generales del Estatuto de losaplican las reglas
generales del Estatuto de losTrabajadores.Trabajadores.
26. Relaciones laboralesRelaciones laboralesde carcter especialde carcter
especial Personal de Alta DireccinPersonal de Alta Direccin Servicio
del Hogar FamiliarServicio del Hogar Familiar Penados en Instituciones
PenitenciariasPenados en Instituciones Penitenciarias Deportistas
profesionalesDeportistas
profesionales
Artistas
en
espectculos
pblicosArtistas
en
espectculos
pblicos
Representantes
de
comercioRepresentantes de comercio Minusvlidos que presten sus
servicios en CentrosMinusvlidos que presten sus servicios en
Centrosespeciales de empleo.especiales de empleo. Trabajo en el
mar.Trabajo en el mar. Estibadores portuariosEstibadores portuarios
Menores internadosMenores internados
27. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesAdems de los derechos
fundamentales que seAdems de los derechos fundamentales que
serecogen en la Constitucin Espaola de 1.978,recogen en la Constitucin
Espaola de 1.978,los trabajadores tienen los siguienteslos trabajadores
tienen los siguientes derechosderechosbsicosbsicos:: Trabajo y libre

eleccin de profesin u oficioTrabajo y libre eleccin de profesin u oficio

Libre sindicacinLibre sindicacin Negociacin colectivaNegociacin
colectiva Adopcin de medidas de conflicto colectivoAdopcin de medidas
de conflicto colectivo HuelgaHuelga ReuninReunin Participacin
en la empresaParticipacin en la empresa
28. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesA los trabajadores
tambin se les reconoce una serie deA los trabajadores tambin se les
reconoce una serie de derechosderechosderivados delderivados del
contrato de trabajocontrato de trabajo , que son los siguientes:, que son los
siguientes: Ocupacin efectivaOcupacin efectiva Promocin y
formacin profesional en el trabajoPromocin y formacin profesional en el
trabajo No discriminacin (sexo, estado civil, edad, raza, condicin
social,No discriminacin (sexo, estado civil, edad, raza, condicin
social,ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato,
lengua,ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato,
lengua,disminuciones psquicas, fsicas o sensoriales).disminuciones
psquicas, fsicas o sensoriales). Integridad fsica y adecuada poltica de
higiene.Integridad fsica y adecuada poltica de higiene. Respeto a la
intimidadRespeto
a
la
intimidad
Percepcin
puntual
del
salarioPercepcin puntual del salario Ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato deEjercicio individual de las acciones derivadas
de su contrato detrabajo,trabajo, Cualquier otro derecho que se derive
del contratoCualquier otro derecho que se derive del contrato
29. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesPor ltimo, losPor ltimo,
los derechos del trabajador enderechos del trabajador enmateria demateria
de prevencin de riesgosprevencin de riesgoslaborales:laborales:
Proteccin a la saludProteccin a la salud Informacin, consulta y
participacinInformacin,
consulta
y
participacin
FormacinFormacin Vigilancia peridica de la saludVigilancia peridica
de la salud Resistencia ante situaciones deResistencia ante situaciones
deriesgo grave e inminente.riesgo grave e inminente.
30. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesDeberes laboralesDeberes
laborales :: Cumplir las obligaciones del puesto deCumplir las
obligaciones del puesto detrabajo con buena fe y diligenciatrabajo con
buena fe y diligencia Cumplir las rdenes e instrucciones delCumplir las
rdenes e instrucciones delempresario.empresario. Contribuir a la

mejora de la productividadContribuir a la mejora de la productividadde la

empresade la empresa No concurrir con la actividad de laNo concurrir
con la actividad de laempresa.empresa.
31. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesDeberes en relacin
conDeberes en relacin conla prevencin de riesgos laboralesla prevencin
de riesgos laborales :: Cumplir las normas de seguridad e higiene
queCumplir las normas de seguridad e higiene quese adoptense adopten
Uso correcto y adecuado de mediosUso correcto y adecuado de medios
Deber de informacin de las situaciones queDeber de informacin de las
situaciones queentraen riesgos para la seguridad y salud.entraen
riesgos para la seguridad y salud. Cumplimiento de las obligaciones que
determineCumplimiento de las obligaciones que determinela autoridad
competente.la autoridad competente. Velar por su seguridad y la de las
personas queVelar por su seguridad y la de las personas quele rodeanle
rodean
32. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesA pesar de que exista el
deber del trabajador deA pesar de que exista el deber del trabajador
decumplir con las rdenes del empresario, en loscumplir con las rdenes
del empresario, en lossiguientes casos puede negarse a ello:siguientes
casos puede negarse a ello: Cuando las ordenes afecten a su vida
privadaCuando las ordenes afecten a su vida privada Si resultan
peligrosas, con riesgo grave para laSi resultan peligrosas, con riesgo grave
para lasaludsalud Si atentan a la dignidad personalSi atentan a la
dignidad personal Si afectan a derechos irrenunciables delSi afectan a
derechos irrenunciables deltrabajadortrabajador
33. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberes El empresario tiene el
PODER DE DIRECCINEl empresario tiene el PODER DE DIRECCINY EL
PODER DISCIPLINARIOY EL PODER DISCIPLINARIO El poder
disciplinario le faculta para poderEl poder disciplinario le faculta para
poderimponer sanciones al trabajador en caso deimponer sanciones al
trabajador en caso deincumplimientoincumplimiento
34. Obligaciones del empresario en laObligaciones del empresario en
lacontratacin laboralcontratacin laboral AFILIAR AL TRABAJADOR, en
caso deAFILIAR AL TRABAJADOR, en caso deque no lo est, Y DARLE DE
ALTA EN LAque no lo est, Y DARLE DE ALTA EN LASEGURIDAD
SOCIAL.SEGURIDAD SOCIAL. COMUNICAR AL INEM, en el plazo de

10COMUNICAR AL INEM, en el plazo de 10das siguientes a la

contratacin, todos losdas siguientes a la contratacin, todos loscontratos
realizados.contratos
realizados.
INFORMAR
A
LOS
REPRESENTANTESINFORMAR
A
LOS
REPRESENTANTESLEGALESLEGALES COTIZAR A LA SEGURIDAD
SOCIALCOTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL
35. 11. Empresas de trabajo temporal11. Empresas de trabajo
temporal(E.T.T)(E.T.T) Su actividad consiste en prestar o poner aSu
actividad consiste en prestar o poner adisposicin de otra empresa,
llamadadisposicin de otra empresa, llamadaempresa cliente o usuaria, y
con carcterempresa cliente o usuaria, y con carctertemporal, a
trabajadores
para
sutemporal,
a
trabajadores
para
sucontratacin.contratacin.
36. 12.Tipos de contrato12.Tipos de contrato El Estatuto de los
Trabajadores estableceEl Estatuto de los Trabajadores estableceque el
contrato podr celebrarseque el contrato podr celebrarse POR TIEMPO
INDEFINIDOPOR
TIEMPO
INDEFINIDO
O
POR
TIEMPO
DETERMINADOO POR TIEMPO DETERMINADO
37. 12. Tipos de contrato12. Tipos de contrato IndefinidoIndefinido
OrdinarioOrdinario Fomento de la contratacin indefinidaFomento de la
contratacin
indefinida
TemporalesTemporales
De
duracin
determinada:De duracin determinada: obra o servicio determinadoobra
o servicio determinado Eventual por circunstancias de la
produccinEventual
por
circunstancias
de
la
produccin
InterinidadInterinidad FormativosFormativos Para la formacinPara la
formacin En prcticasEn prcticas A tiempo parcialA tiempo parcial
Temporal o indefinidoTemporal o indefinido Fijo-discontinuoFijodiscontinuo
De
relevoDe
relevo
Otras
modalidades
de
contratacinOtras modalidades de contratacin Sustitucin por
anticipacin de la edad de jubilacinSustitucin por anticipacin de la
edad de jubilacin Contrato de trabajo a domicilioContrato de trabajo a
domicilio Contrato de trabajo en grupoContrato de trabajo en grupo
38. Contratos indefinidosContratos indefinidos Son aquellos que no fijan
una fechaSon aquellos que no fijan una fechadeterminada para su
finalizacin.determinada para su finalizacin. En los siguientes casos los
contratos seEn los siguientes casos los contratos seentendern que son a

tiempo indefinido:entendern que son a tiempo indefinido: Que el

trabajador no hubiera sido dado deQue el trabajador no hubiera sido dado
dealta en la Seguridad Socialalta en la Seguridad Social Que los
contratos en los que se exige laQue los contratos en los que se exige
laforma escrita no se haya cumplido dichoforma escrita no se haya
cumplido dichorequisitorequisito Los contratos celebrados en fraude de
leyLos contratos celebrados en fraude de ley
39.
Fomento
de
la
contratacinFomento
de
la
contratacinindefinida:indefinida:Real Decreto-ley 5/2006 El contrato
podr concertarse contrabajadores que, en la fecha decelebracin del
nuevo contrato defomento de la contratacin indefinida,estuvieran
empleados en la mismaempresa mediante un contrato deduracin
determinada o temporal,incluidos los contratos formativos,celebrado con
anterioridad al 31 dediciembre de 2007.
40.
Contratos
de
duracinContratos
de
duracindeterminadadeterminada Contrato por obra o servicioContrato
por obra o serviciodeterminadodeterminado Contrato por circunstancias
de laContrato por circunstancias de laproduccinproduccin Contrato de
interinidadContrato de interinidad
41.
Contrato
de
obra
o
servicioContrato
de
obra
o
serviciodeterminadodeterminado ObjetoObjeto: Realizacin de obras o
servicios: Realizacin de obras o serviciosdeterminados con autonoma
ydeterminados con autonoma ysustantividad propia dentro de la
actividadsustantividad propia dentro de la actividadnormal de la empresa,
y cuya ejecucinnormal de la empresa, y cuya ejecucinaunque limitada
en el tiempo, tiene unaaunque limitada en el tiempo, tiene unaduracin
inciertaduracin incierta
42.
Contrato
de
obra
o
servicioContrato
de
obra
o
serviciodeterminadodeterminado Duracin: Depende del tiempo exigido
para laDuracin: Depende del tiempo exigido para larealizacin de la obra
o servicio.realizacin de la obra o servicio. Denuncia: Si el contrato tiene
una duracinDenuncia: Si el contrato tiene una duracinsuperior al ao,
la denuncia del citado contratosuperior al ao, la denuncia del citado
contratodeber realizarse 15 das de antelacin a ladeber realizarse 15
das de antelacin a lafecha de finalizacin del mismo.fecha de finalizacin

del mismo. Indemnizacin: 8 das por ao trabajadoIndemnizacin: 8

das por ao trabajado Forma: Por escritoForma: Por escrito
43. Contrato eventual porContrato eventual porcircunstancias de la
produccincircunstancias de la produccin ObjetoObjeto: Atender a las
necesidades: Atender a las necesidadesderivadas de incrementos
quederivadas de incrementos queeventualmente se produzcan en
eleventualmente se produzcan en elvolumen de la actividad de la
empresa,volumen de la actividad de la empresa,incluso de la actividad
normal porincluso de la actividad normal porcircunstancias de mercado,
acumulacincircunstancias de mercado, acumulacinde tareas o exceso de
pedidos.de tareas o exceso de pedidos.
44. Contrato por circunstancias deContrato por circunstancias dela
produccinla produccin DuracinDuracin: Mximo seis meses, dentro
de un: Mximo seis meses, dentro de unperiodo de doce meses.periodo de
doce meses.Por convenio colectivo podr modificarse elPor convenio
colectivo podr modificarse elperiodo de referencia hasta 18 meses, y
laperiodo de referencia hasta 18 meses, y laduracin del contrato hasta un
mximo de lasduracin del contrato hasta un mximo de lastres cuartas
partes de dicho periodo, sin quetres cuartas partes de dicho periodo, sin
quesea superior a 12 meses.sea superior a 12 meses. Admite una nica
prrroga, siempre que se hayaAdmite una nica prrroga, siempre que se
hayaconcertado por un plazo inferior a la duracinconcertado por un plazo
inferior a la duracinmxima.mxima. FormaForma: por escrito: por
escrito IndemnizacinIndemnizacin: 8 das: 8 das
45. Contrato de interinidadContrato de interinidad Objeto: Sustituir a
trabajadores de laObjeto: Sustituir a trabajadores de laempresa cuyo
contrato est suspendidoempresa cuyo contrato est suspendidocon
reserva del puesto de trabajocon reserva del puesto de trabajo(enfermedad,
excedencias, maternidad)(enfermedad, excedencias, maternidad)
Duracin: El tiempo de la sustitucin,Duracin: El tiempo de la
sustitucin,existe reserva de puestoexiste reserva de puesto Forma: por
escritoForma: por escrito
46. NOVEDAD:LIMITACIN AL ENCADENAMIENTO DECONTRATOS
TEMPORALES ADQUIRIRN LA CONDICIN DE TRABAJADORES
FIJOSAQUELLOS TRABAJADORES QUE EN UN PERODO DE30 MESES
HUBIERAN ESTADO CONTRATADOSDURANTE UN PLAZO SUPERIOR A

24
MESES,
PARA
ELMISMO
PUESTO
DE
TRABAJO
CON
LAMISMAEMPRESA,
MEDIANTE
2
O
MS
CONTRATOS
TEMPORALES,SEA DIRECTAMENTE O A TRAVS DE E.T.T, CON LAS
MISMASO
DIFERENTES
MODALIDADES
DE
CONTRATO
DE
DURACINDETERMINADA NO SER DE APLICACIN ESTA NORMA A
LAUTILIZACIN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, DERELEVO E
INTERINIDAD.
47. Contratos formativos:Contratos formativos: CONTRATO
PRCTICASCONTRATO EN PRCTICAS CONTRATO PARA
FORMACINCONTRATO PARA LA FORMACIN

EN
LA

48. Contratos formativos:Contratos formativos:CONTRATO PARA LA

FORMACINCONTRATO PARA LA FORMACIN Objeto: adquisicin de la
formacin terica yObjeto: adquisicin de la formacin terica yprctica
necesaria
para
el
desempeoprctica
necesaria
para
el
desempeoadecuado de un oficio o un puesto de trabajoadecuado de un
oficio o un puesto de trabajoque requiera un determinado nivel deque
requiera un determinado nivel decualificacincualificacin Titulacin:
Entre 16 y 21 aos. Otros colectivosTitulacin: Entre 16 y 21 aos. Otros
colectivossin lmite de edad.sin lmite de edad. Duracin: Entre seis
meses y tres aos.Duracin: Entre seis meses y tres aos. Retribucin:
La fijada en el convenio. No inferiorRetribucin: La fijada en el convenio.
No inferioral SMI.al SMI.
49.
CONTRATO
PARA
LACONTRATO
PARA
LAFORMACIN:
RequisitosFORMACIN: Requisitos No haber cumplido 21 aosNo haber
cumplido 21 aos No tener la titulacin requerida para un contrato enNo
tener la titulacin requerida para un contrato enprcticas en el oficio o
categora objeto de laprcticas en el oficio o categora objeto de
lacontratacin.contratacin. No haber desempeado antes el puesto para
el que seNo haber desempeado antes el puesto para el que secontrata por
un tiempo superior a 12 meses.contrata por un tiempo superior a 12
meses. No haber agotado la duracin mxima establecida paraNo haber
agotado la duracin mxima establecida paralos contratos de aprendizaje o
para la formacin en unalos contratos de aprendizaje o para la formacin
en unarelacin laboral anterior, en la misma o en distintarelacin laboral
anterior, en la misma o en distintaempresa. Si ha estado contratado por
un periodo inferiorempresa. Si ha estado contratado por un periodo

inferiora dos aos, slo se podr suscribir el contrato dea dos aos, slo se
podr suscribir el contrato deformacin, por el tiempo que reste hasta
completar laformacin, por el tiempo que reste hasta completar laduracin
mxima establecida.duracin mxima establecida.
50. El lmite mximo de edad ser de 24 aoscuando el contrato se
concierte condesempleados que se incorporen comoalumnos-trabajadores
a los programas deescuelas taller y casas de oficios. El lmite mximo de
edad no ser de aplicacincuando el contrato se concierte
condesempleados que se incorporen comoalumnos-trabajadores a los
programas detalleres de empleo o se trate de personas condiscapacidad.
51.
Contratos
formativosContratos
formativosCONTRATO
EN
PRCTICASCONTRATO EN PRCTICAS ObjetoObjeto: Insercin de
jvenes sin experiencia: Insercin de jvenes sin experiencialaboral para
realizar prcticas adecuadas allaboral para realizar prcticas adecuadas
alnivel
de
estudios
cursados.nivel
de
estudios
cursados.
TitulacinTitulacin: Diplomado universitario, licenciado,: Diplomado
universitario, licenciado,tcnico o tcnico superior (F.P)tcnico o tcnico
superior (F.P) Duracin:Duracin: Entre seis meses y dos aosEntre seis
meses y dos aos RetribucinRetribucin: Salario segn convenio. No:
Salario segn convenio. Noinferior al 60% durante el primer ao, y al
75%inferior al 60% durante el primer ao, y al 75%durante el segundo
ao, de lo que ledurante el segundo ao, de lo que lecorresponde a un
trabajador que desempee elcorresponde a un trabajador que desempee
elmismo o equivalente puesto de trabajo.mismo o equivalente puesto de
trabajo.
52. Contratacin a tiempo parcialContratacin a tiempo parcial
ObjetoObjeto: Posibilitar el trabajo a un mayor: Posibilitar el trabajo a un
mayornmero de personas.nmero de personas. DuracinDuracin::
Determinada, excepto en el caso del contratoDeterminada, excepto en el
caso del contratopara la formacinpara la formacin Indefinida: Trabajos
fijos y peridicos oIndefinida: Trabajos fijos y peridicos otrabajos fijosdiscontinuos.trabajos fijos-discontinuos.
53. Contratacin a tiempo parcialContratacin a tiempo parcial Horas
extraordinariasHoras extraordinarias : No pueden: No puedenrealizarlas,
salvo para prevenir o repararrealizarlas, salvo para prevenir o
repararsiniestros u otros daos extraordinarios.siniestros u otros daos

extraordinarios. Horas complementariasHoras complementarias : Slo

podrn: Slo podrnexigirse si existe pacto escrito.exigirse si existe pacto
escrito. El nmero mximo de este tipo de horas no puedeEl nmero
mximo de este tipo de horas no puedeexceder del 15% de las horas
ordinarias. Porexceder del 15% de las horas ordinarias. Porconvenio se
puede fijar como mximo el 60% de lasconvenio se puede fijar como
mximo el 60% de lashoras ordinarias.horas ordinarias. El trabajador
debe conocer el da y hora deEl trabajador debe conocer el da y hora
derealizacin de este tipo de horas con antelacin derealizacin de este tipo
de horas con antelacin desiete das.siete das.
54. Contratacin a tiempo parcialContratacin a tiempo parcial
RetribucinRetribucin: Proporcional al tiempo de: Proporcional al tiempo
detrabajotrabajo
55. Contrato de relevoContrato de relevo ObjetoObjeto: Sustituye al
jubilado parcial: Sustituye al jubilado parcial DuracinDuracin: Igual al
tiempo que le falte al: Igual al tiempo que le falte altrabajador sustituido
para acceder a latrabajador sustituido para acceder a lapensin de
jubilacin (mximo cinco aos)pensin de jubilacin (mximo cinco
aos) RetribucinRetribucin: De un 25% como mnimo a: De un 25%
como mnimo aun 85% como mximo.un 85% como mximo.
56.
Otras
modalidades
de
contratacinOtras
modalidades
de
contratacin Contrato de sustitucin por anticipacinContrato de
sustitucin por anticipacinde la edad de jubilacin.de la edad de
jubilacin. Contrato de trabajo a domicilioContrato de trabajo a
domicilio Contrato de trabajo en grupoContrato de trabajo en grupo
Contrato para trabajadores que tenganContrato para trabajadores que
tenganacreditada la condicin de vctima deacreditada la condicin de
vctima deviolencia domsticaviolencia domstica.

http://es.slideshare.net/hebertjaviers/derecho-laboral-empresarial

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

POR QU ASISTIRA A ESTE CURSO?

Porque este es el escenario de novedades para el 2015:

Nuevos criterios laborales de Sunafil.

Nuevas sentencias de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional.

Opiniones del Ministerio de Trabajo.

Presiones sindicales.

Reclamos de trabajadores.

Las obligaciones laborales implican un adecuado conocimiento de las

normas aplicables, las prcticas adoptadas por el mercado, la forma en la
que las autoridades supervisan el cumplimiento, etc.

En este curso entregaremos a los asistentes una visin integral sobre las
principales obligaciones que ms se reclaman, fiscalizan y demandan as
como los temas estratgicos que deben ser observadas para operar sin
contingencias.

Nuestro pblico
Todo aquel responsable de la gestin, supervisin o cumplimiento de las
normas laborales: directores, gerentes, supervisores, analistas. La nica
forma de evitar problemas es tener el conocimiento correcto.

Temas que veremos:

1.

Contratos: Cmo contratar personal

2.

Remuneraciones: pagos variables, conceptos no remunerativos

3.

Manejo de contratas, tercerizaciones y services

4.

Gestin del tiempo de trabajo: jornada, vacaciones.

5.

Desvinculaciones