UMA CLASSIFICAO

SOCIOECONMICA PARA O BRASIL*

Jos Alcides Figueiredo Santos

Introduo
Este artigo apresenta uma nova classificao
socioeconmica para o Brasil aplicvel s estatsticas sociais nacionais , expondo tanto os seus
fundamentos tericos e metodolgicos como as
*

Na realizao deste trabalho beneficiei-me em 2004

de uma bolsa de ps-doutorado concedida pela
Capes e da condio de Honorary Fellow do Departamento de Sociologia da Universidade de Wisconsin-Madison, aos quais registro o meu reconhecimento. Destaco especialmente a colaborao do
Prof. Erik Olin Wright, que tornou possvel a minha
presena em Madison, e os seus comentrios ao
meu trabalho (Figueiredo Santos, 2005), no qual
utilizo esta classificao para analisar os efeitos da
desigualdade de classe na desigualdade racial no
Brasil.

Artigo recebido em novembro/2004

Aprovado em abril/2005

solues operacionais consideradas na construo

das suas categorias empricas. Essa classificao
um instrumento que poder contribuir significativamente para melhor caracterizao, descrio e
explicao da produo e reproduo da desigualdade social, nas condies concretas da sociedade brasileira.1 Ela foi submetida, com xito,
a um processo de validao de constructo, que
explorou o condicionamento exercido pela esfera
da desigualdade de classe, mensurada por esta tipologia, sobre a desigualdade de raa no Brasil
(Figueiredo Santos, 2005).
A abordagem sociolgica de conceituao e
mensurao de classe social tem muito a colaborar para o entendimento da configurao, da evoluo e das conseqncias das divises socioeconmicas e suas relaes com as demais formas de
desigualdades durveis que permeiam a altamente desigual sociedade brasileira (Tilly, 1999). EnRBCS Vol. 20 n. 58 junho/2005

28

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

tretanto, at o presente, a sociologia no Brasil tem

se engajado de forma insuficiente na investigao
emprica, em escala nacional, das divises socioeconmicas imperantes no pas e das suas conseqncias para a vida das pessoas.
Ao atualizar e aperfeioar a tipologia utilizada no livro Estrutura de posies de classe no Brasil (Figueiredo Santos, 2002), este trabalho transcende o interesse puramente acadmico por
intencionar colocar na agenda das estatsticas sociais do Brasil a construo de uma classificao
socioeconmica nacional, na perspectiva sociolgica de classe social, entendida como um instrumental analtico utilizado para monitorar a estrutura social, elucidar os condicionamentos que
afetam o estado social do pas e avaliar o impacto das polticas sociais e econmicas nos diferentes grupos sociais.
A considerao das polticas pblicas, por
exemplo, ao focalizar a questo do bem-estar social, no pode prescindir da compreenso dos fatores determinantes, das manifestaes e conseqncias da desigualdade social. Nesse sentido, a
iniciativa conecta-se, e busca estimular a conexo
do Brasil, a uma nova tendncia, particularmente
das estatsticas sociais da Unio Europia, de
aproximao das abordagens sociolgicas de conceituao e mensurao de classe social.2
O artigo inicialmente revisa os esquemas de
classe de Erik Olin Wright e de John Goldthorpe,
assim como as categorias de classe social utilizadas pela Estatstica Nacional do Reino Unido e incorporadas no projeto do Eurostat de harmonizao das classificaes socioeconmicas dos pases
da Unio Europia. So elaboradas as dimenses
tericas incorporadas no desenho da classificao
e apresentadas as solues operacionais para a
construo das categorias empricas de classe.
Com base nas novas solues alcanadas e nos
microdados da PNAD de 2002, o artigo apresenta
a distribuio relativa e os padres de renda das
categorias de classe na sociedade brasileira. Por
fim, so comentados resumidamente os principais
resultados substantivos do processo de validao
de constructo desse instrumento de mensurao do
conceito sociolgico de classe social.

Esquemas de classe e classificaes

socioeconmicas
Os socilogos Erik Olin Wright e John Goldthorpe desenvolveram os esquemas conceituais e
operacionais de classe social, voltados para a anlise de levantamentos de dados amostrais, mais consagrados na sociologia contempornea (Crompton,
1998, pp. 54-76). Na interpretao de Erik Olin
Wright, classe social representa uma forma especial de diviso social gerada pela distribuio desigual de poderes e direitos sobre os recursos
produtivos relevantes de uma sociedade. A existncia dessa diviso produz conseqncias sistemticas significativas sobre a vida dos indivduos
e a dinmica das instituies. A condio de classe afeta os interesses materiais, as experincias de
vida e as capacidades para ao coletiva dos indivduos. O poder causal da posio de classe
exercido ao se condicionar o acesso aos recursos
produtivos e ao se moldar as experincias de vida
nas esferas do trabalho e do consumo. O que a
pessoa tem (ativos produtivos) determina o que
ela obtm (bem-estar material) e o que deve fazer
para conseguir o que obtm (oportunidades, dilemas e opes). Ao moldarem as experincias no
mbito do trabalho e do consumo e as oportunidades de vida, esses dois processos primrios geram efeitos de segunda ordem (padres de sade,
atitudes etc.). Erik Olin Wright privilegia analiticamente a noo de interesses materiais ao considerar as conseqncias das posies de classe na
vida dos indivduos. Em decorrncia da natureza
dos poderes e direitos exercidos sobre os recursos produtivos, a pessoa enfrenta uma estrutura
de oportunidades, dilemas e compensaes (trade-offs) ao perseguir o seu bem-estar material (esforo, lazer e consumo).
A noo de explorao pretende oferecer um
diagnstico do processo por meio do qual as desigualdades de recompensas so geradas por desigualdades nos direitos e poderes sobre os recursos produtivos. A explorao caracteriza-se pelo
fato de um grupo se beneficiar economicamente
s custas de outro atravs da apropriao dos fru-

29

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

Figura 1
Tipologia Bsica de Classe na Sociedade Capitalista
Proprietrio Empregados
Contrata
trabalho

Capitalista

Gerentes
especialistas

Gerentes noespecialistas

Exerce
autoridade

No contrata
trabalho

Pequena
burguesia

Especialistas

Trabalhadores

No exerce
autoridade

Possui
qualificaes
escassas

No-especialista

Relao com
autoridade

Relao com
qualificaes
escassas
Fonte: Wright (1997, p. 24).

tos do trabalho do grupo explorado. A apropriao dos frutos do trabalho de um grupo por outro grupo social representa o mecanismo causal
que explica a traduo de excluso do controle
de recursos produtivos em situao de bem-estar
diferenciado inverso entre as classes sociais. Existe opresso econmica, porm no explorao,
na ausncia de um processo de apropriao do
esforo do trabalho, ainda que haja privao e excluso. A ocorrncia da apropriao dos frutos do trabalho introduz uma relao de dependncia do explorador em relao atividade do explorado no
mbito do processo de trabalho. Isto significa que
o explorado possui em suas mos um tipo de poder social que pode ser usado na luta pelos seus
interesses. A apropriao do esforo de trabalho,
ao envolver interaes de poder social entre os
atores, requer que a atividade de trabalho seja dirigida e controlada dentro da organizao social
da produo. Os sistemas de explorao envolvem sempre um confronto de opes (trade-offs)
entre o uso da coero e do consenso como mecanismos de extrao do esforo de trabalho
(Wright, 1997; 2004a; 2005).
Erik Olin Wright elabora uma tipologia bsica
de classe na sociedade capitalista em funo da
propriedade de ativos de capital, do controle diferenciado de ativos de qualificao e da relao com
o exerccio de autoridade dentro da produo. Isso
retratado na Figura 1, onde vemos os critrios de

diviso de classe entre e intraproprietrios (contratar ou no trabalho) e empregados (exercer ou no

autoridade e possuir ou no qualificaes escassas).
A propriedade de ativos de capital possui uma prevalncia estrutural em relao s outras formas de
diferenciao de classe. Qualificao e percia designam um ativo produtivo, muitas vezes atestado
na forma de credenciais, que aumenta o poder da
fora de trabalho complexa nos mercados e processos de trabalho. Os especialistas ocupam uma localizao privilegiada de apropriao devido sua
posio estratgica na organizao da produo,
como controladores de conhecimento, e sua posio na organizao dos mercados de trabalho,
como detentores de uma forma escassa de fora de
trabalho. J o exerccio de comando estratgico e
de autoridade dentro da organizao social da produo enseja, da parte dos seus ocupantes, a exigncia de uma poro do excedente social. O exerccio de autoridade, sob delegao da organizao
empregadora, particularmente pelos gerentes, representa uma fonte posicional de poder, pois coloca um problema de controle/incentivo dos agentes.
Os gerentes ocupam uma localizao privilegiada
de apropriao ao se situarem em uma espcie de
posio de confluncia das relaes de dominao
e explorao. Como pode ser constatado na apresentao da tipologia, a classe trabalhadora corresponde aos assalariados no gerentes e no especialistas (Wright, 1997, pp. 17-25).

30

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

As trs dimenses da tipologia bsica podem

ser tricotomizadas, por opo metodolgica, diferenciando-se a posio dominante, contraditria
e subordinada. O objetivo dessa soluo metodolgica construir uma tipologia em que as posies assimtricas (por exemplo, gerente e trabalhador) estejam relativamente bem mensuradas. As
categorias intermedirias concentram as situaes
ambguas e as deficincias de mensurao. Na verdade, cria-se uma varivel tricotmica para capturar e representar uma dicotomia terica. Consideraes vinculadas limitao da dimenso da
amostra, natureza dos dados disponveis e ao
contexto analtico podem gerar diferentes combinaes dos trs fatores fundamentais de diferenciao de classe na sociedade capitalista contempornea (Wright, 1985, p. 149; 1989, p. 36).
Erik Olin Wright admite que as anlises baseadas em levantamentos de dados por amostragem enfrentam srias limitaes no tratamento dos
plos extremos dentro da estrutura de classes o
grande capital e a populao cronicamente excluda , que representam dimenses de grande

importncia da diferenciao de classe e da crtica

marxista ao capitalismo (Wright, 1997, pp. XXXXXXI). A expanso do grau de cobertura da investigao, ao ampliar a noo de atividade econmica ou incorporar determinadas formas de
inatividade econmica, pode sanar parte do problema relativo ao contingente excludo do emprego. O livro Estrutura de posies de classe no Brasil (Figueiredo Santos, 2002) considerou a
existncia das categorias de auto-emprego precrio e de trabalhador excedente (desempregado).
A atual classificao socioeconmica da Estatstica
Nacional do Reino Unido define a categoria de
Trabalhadores nunca empregados e desempregados de longa durao. J a questo do estudo do
grande capital mostra-se bem mais complexa.
John Scott alerta que um esquema de classe deve
incluir todas as categorias relevantes, ainda que a
categoria conceitual de controladores de ativos
corporativos aparea como uma clula vazia na
maioria dos levantamentos de dados reportados
(Scott, 2002). Entretanto, a adequada compreenso das posies de classe capitalistas na socie-

Quadro 1
Categorias do Esquema de Classe de John Goldthorpe
e Forma Suposta de Regulao do Emprego
Classe Denominao
I

IIIa

Profissionais, administradores e gerentes, maior grau

Profissionais, administradores e gerentes, menor grau, e tcnicos de maior grau
Empregados no manuais de rotina, maior grau

IIIb

Empregados no manuais de rotina, menor grau

II

IVabc
V

Pequenos proprietrios e empregadores e trabalhadores autoempregados

Tcnicos de menor grau e supervisores de trabalhadores manuais

VI

Trabalhadores manuais qualificados

VIIa
VIIb

Trabalhadores manuais no qualificados

Trabalhadores agrcolas

Fonte: Goldthorpe (2000, p. 209).

Forma de regulao do
emprego
Relao de servio
Relao de servio
(modificada)
Mista
Contrato de trabalho
(modificado)

Mista
Contrato de trabalho
(modificado)
Contrato de trabalho
Contrato de trabalho

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

dade contempornea implica o estudo das estruturas de controle das grandes corporaes, em
um contexto no qual predominam as formas impessoais de propriedade e controle, que geraram
uma reorganizao gerencial da classe capitalista,
mas sem perda de poder econmico (Scott, 1997).
Esse tipo de estudo no pode ser realizado adequadamente atravs de levantamentos de dados
amostrais centrados no domiclio.
John Goldthorpe considera que as sociedades
modernas, baseadas nas instituies da propriedade privada e do mercado de trabalho, reproduzem
divises de classe derivadas da natureza das relaes e das condies de emprego. Elabora um esquema de classe (Quadro 1) cuja meta consiste em
diferenciar posies dentro dos mercados de trabalhos e unidades de produo ou, mais especificamente, pode-se dizer, diferenciar tais posies
em termos das relaes de emprego que elas supem (Erikson e Goldthorpe, 1992, p. 37).
Na constituio do esquema de classe so
feitas, em um primeiro plano, distines bsicas
entre as condies de empregador, auto-empregado e empregado. A classe dos grandes empregadores, ou alta burguesia, alocada dentro da classe de servio I, compondo um bloco com os
gerentes e profissionais de grau mais elevado.
Goldthorpe admite a existncia de uma classe de
elite de grandes proprietrios, mas, na prtica,
devido sua dimenso numrica nfima, tal categoria no considerada em separado no seu esquema de classe. Uma excessiva concentrao no
mercado de trabalho faz com que minimize a situao de classe distinta dos controladores de
grandes capitais (Scott, 2002). Entre os empregados so introduzidas distines de classe, pois as
relaes de emprego vm se organizando em termos de princpios heterogneos, implicando diferentes situaes de mercado e de trabalho. O esquema de classe diferencia as posies de classe
dos empregados conforme a forma de regulao
da relao de emprego ou, dito de outro modo, a
natureza dos contratos de trabalho. O contrato de
trabalho representa uma relao social na qual o

31

empregado, em troca de remunerao, submete-se

autoridade do empregador ou do seu representante. Os contratos de emprego so, de forma varivel, porm substancial, contratos implcitos ou
incompletos. O principal objetivo do empregador
est em induzir o mximo de esforo e cooperao no desempenho do trabalho alocado ao empregado. Entretanto, o empregador v-se diante
de duas fontes de risco contratual o grau de dificuldade envolvida no monitoramento do desempenho de trabalho e o grau de especificidade dos
ativos humanos (qualificao e percia) , que
condicionam a forma de regulao da relao de
emprego (Goldthorpe, 2000, pp. 211-214).
Estabelece-se uma diferenciao-chave entre
os empregos regulados por uma relao de servio
e aqueles baseados em contrato de trabalho. A natureza da relao de emprego envolve o modo
de troca de trabalho por recompensas. Na relao de
servio, os empregados compartilham situaes
de trabalho que se caracterizam por um grau
substantivo de autonomia e liberdade associadas
s necessidades da organizao empregadora em
delegar autoridade, no caso das funes gerenciais, e de valer-se de conhecimento especializado e percia, no caso das funes profissionais.
H uma situao de assimetria de informao entre empregado e empregador que torna ineficiente, ou no factvel, uma estratgia de vigilncia/monitoramento da parte do empregador. Os
empregados ofertam seu servio organizao
empregadora em troca de compensaes que
incorporam importantes elementos prospectivos,
adicionais aos ganhos salariais, como trajetrias
ascendentes de carreira e escalas de remunerao
incrementais. Na relao de contrato de trabalho,
por sua vez, ocorre uma troca especfica e de relativamente curto prazo de dinheiro por trabalho.
Os empregados ofertam quantidades mais ou menos
descontnuas de trabalho, sob a superviso do empregador ou do agente do empregador, em troca de
salrios que so calculados sob a base de unidade
ou tempo. Alm disso, o esquema de classe
concebe a existncia, entre os empregados, de
posies de classe intermedirias no sentido da

32

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

relao de emprego combinar de forma mista regras da relao de servio e de contrato de trabalho (Erikson e Goldthorpe, 1992, pp. 41-44).
John Goldthorpe evita as interpretaes extremas que consideram as relaes contratuais, sejam somente da tica da explorao/conflito, sejam apenas da perspectiva da eficincia/harmonia.
Os interesses de empregadores e empregados no
so tratados como estando fundamentalmente
em harmonia ou em conflito. Considera a existncia de uma tendncia central dos empregadores
em agir racionalmente no sentido de viabilizar e
garantir o sucesso da sua organizao. As relaes
contratuais podem ser vistas e desenvolver-se de
fato, a depender das circunstncias, como um jogo
de soma-zero ou de soma-positiva (Goldthorpe,
2000, pp. 209-213).
Tanto o esquema de classe de John Goldthorpe como o esquema de Erik Olin Wright contemplam a importncia da propriedade, do poder
gerencial e da percia. Ambos os autores consideram a relao capital-trabalho definidora do eixo
principal das relaes de classe no capitalismo. Da
mesma forma, destacam a importncia das categorias sociais de profissionais, gerentes e executivos,
funcionrios burocrticos, empregados altamente
qualificados, que no se encaixam propriamente
nas relaes de classe polarizadas entre capitalistas e trabalhadores (Wright, 1994, p. 92). Como as
categorias empricas de anlise so muitas vezes
subdeterminadas pelo modelo terico de referncia, em termos de conjunto prtico de categorias
operacionais, a matriz de estrutura de classes de
Wright no difere dramaticamente da tipologia de
Goldthorpe (Wright, 1997, p. 37).
O Office for Nacional Statistics (ONS) do Reino Unido promoveu, entre os anos de 1994 e
2000, com o concurso do Economic and Social Research Council (ESRC), um amplo processo de reviso das classificaes sociais governamentais,
que culminou com a adoo de uma abordagem
sociolgica de conceituao e mensurao de
classe social a partir do Censo oficial de 2001. A
nova classificao oficial recebe a denominao
de National Statistics Socio-economic Classifica-

tion (NS-SEC) e est centrada nos aspectos relacionais de classe social. O uso amplo e reconhecido
na pesquisa sociolgica do esquema de classe de
Goldthorpe influenciou a deciso no sentido da
sua adoo como base da nova classificao. O esquema original foi adaptado finalidade principal
de analisar dados de relaes de emprego e foi
aplicado, na verso final, aos grupos unitrios da
nova Classificao Ocupacional Padro de 2000
do Reino Unido (Rose e Pevalin, 2001). A NS-SEC
oficial adotada pelo ONS do Reino Unido possui
oito categorias bsicas. Os estudos de validao
de construo mostraram a existncia de uma inclinao no gradiente de classe em relao s desigualdades de sade e confirmaram o valor da estratgia de tratar a condio de nunca empregado
e desempregado de longa durao como uma categoria separada do esquema de classe (Rose e
OReilly, 1998, p. 37). A classificao foi construda em um formato combinatrio, visando a oferecer mxima flexibilidade ao pesquisador, compondo-se de categorias operacionais que podem ser
agregadas em diferentes variveis analticas. A
classificao pode ser utilizada nos nveis de agregao de nove, oito, sete, seis, cinco e trs categorias de classe, preservando o modelo conceitual
subjacente de relaes de emprego, assim como
permite o uso das categorias da verso operacional, de modo que o pesquisador possa perscrutar
o interior das classes estipuladas nas verses
analticas (Rose e Pevalin, 2001, pp. 15-18).
Para um projeto de harmonizao das estatsticas sociais dos pases europeus, o Eurostat contratou o ONS do Reino Unido com a finalidade de
elaborar recomendaes visando construo de
uma Classificao Socioeconmica Europia. O
grupo de especialistas encarregado da tarefa, coordenado pelo socilogo David Rose, apresentou
em janeiro de 2001 o relatrio final que aponta as
propriedades desejveis da classificao europia:
base conceitual clara; forma de mensurao categrica; baseada em ocupao e emprego, porm
com variante aplicvel ao conjunto da populao
ativa e inativa; flexvel no uso de verses amplas
e restritas; robusta ao ser operacionalizada em di-

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

ferentes bases de dado; aplicvel tanto aos indivduos como aos lares ou domiclios; por fim, vlida e segura como uma medida comparativa (Rose
et al., 2001, pp. 11-22). A classificao incorpora a
proposio sociolgica de que as relaes e condies de emprego so aspectos centrais na estruturao de desigualdades materiais e simblicas na
sociedade moderna. Considera-se que a base conceitual da abordagem de relaes de emprego,
presente no esquema de classe de Goldthorpe,
fornece transparncia analtica e permite construir
narrativas causais ou explanatrias que relacionem
a posio socioeconmica e a distribuio das
chances de vida e de bem-estar. O esquema adotado uma construo conceitual e a sua converso em um instrumento de trabalho demanda a
elaborao de regras e instrues que traduzam as
informaes pertinentes nas categorias de classe.
A classificao delineada toma a forma de uma
hierarquia articulada em dois nveis. O nvel 1 possui nove categorias de classe e distingue-se da soluo adotada no Reino Unido ao prever uma categoria de empregadores e auto-empregados na
agricultura. O nvel 2 tem 44 grupos socioeconmicos, sendo 35 deles associados diretamente s
nove categorias de classe, e os remanescentes so
tratados de acordo com outras regras. A classificao cobre o conjunto da populao, quando aplicada aos indivduos, pois considera as diferentes
formas de atividade e inatividade econmica
(Rose et al., 2001, pp. 29-56).

Conceituao e mensurao de classe

social no Brasil
O presente trabalho vale-se das contribuies
tericas realizadas por Erik Olin Wright dentro da
tradio marxista em anlise de classe e da sua aplicao na investigao comparativa dos efeitos de
classe no capitalismo contemporneo. O entendimento da estrutura social brasileira, no entanto,
coloca os seus prprios desafios. Uma classificao socioeconmica para o Brasil deve refletir a
soluo criativa desses desafios no desenho das

33

suas categorias. A especificidade da estrutura de

classes no pas parece materializar-se, de modo
particular, na gerao de uma grande heterogeneidade socioeconmica em um hipertrofiado
segmento de auto-emprego e na constituio de
formas exacerbadas de destituio, dentro e fora
do universo do trabalho assalariado, quando no
de excluso do sistema social de produo. Esta
parte formaliza as dimenses tericas e consideraes analticas gerais que fundamentam ou
orientam a construo das categorias e segmentaes empricas de classe que refletem o contexto
social brasileiro.

Relaes de classe e categorias de classe

A existncia das classes conecta-se dimenso social relacional de um sistema de produo. As
diferentes formas de relaes de classe so definidas pelos tipos de direitos e poderes sobre os recursos produtivos e as correspondentes relaes de
poder envolvidas no modo como as atividades das
pessoas so reguladas e controladas em um sistema
de produo. A noo de relaes de classe destaca os padres estruturados de interao associados
propriedade dos recursos produtivos bsicos da
sociedade. A noo de localizao ou posio de
classe, por sua vez, pretende definir a posio ocupada pelo indivduo dentro das relaes de classe.
A linha de investigao baseada em categorias de
classe, em vez do estudo das relaes de classe em
si, reflete uma modalidade de pesquisa em que o
indivduo a unidade de observao (Wright,
2005). Tendo em vista o critrio terico de relao
das pessoas com o sistema de produo e as marcas que essa relao deixa na estrutura do emprego, as distines primrias realizadas, em termos
de status do emprego, delimitam as categorias de
empregador, auto-empregado, empregado, empregado domstico e trabalhador excludo da produo. A categoria diferenciada de empregado domstico justifica-se devido especificidade do
trabalho de produo de valores de uso para o mbito domiciliar e ao seu peso na estrutura social
brasileira. A extenso e as implicaes das tendn-

34

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

cias excludentes contemporneas do papel da fora de trabalho no sistema de produo fundamentam a considerao da posio de trabalhador excludo ou excedente.

Modelo de duas classes, complexidade

e localizaes contraditrias
O marxismo concebe os proprietrios de capital e os trabalhadores assalariados como as duas
classes bsicas, fundamentais do modo de produo capitalista. Entretanto, na sociedade capitalista
contempornea, formam-se complexos feixes de
poderes e direitos sobre os recursos produtivos,
em vez de uma simples, binria, estrutura de direitos de propriedade. O poder bsico sobre a alocao dos ativos de capital e a operao dos fluxos
de renda permanece sob controle privado dos capitalistas, mas os direitos e poderes de propriedade podem ser decompostos e redistribudos, de
modo que as relaes de classe distanciam-se da
forma simples, abstrata, perfeitamente polarizada
(Wright, 2005). A organizao da produo e o
funcionamento do mercado de trabalho ensejam a
constituio de localizaes privilegiadas de apropriao entre os empregados, ou seja, de localizaes contraditrias de classe, em que se entrecruzam os interesses opostos do capital e do trabalho
assalariado. Formando o ncleo das localizaes
de classe mdia, os empregados especialistas se
apropriam de uma poro do excedente social devido ao seu papel na reproduo dos sistemas peritos e os gerentes usufruem o mesmo privilgio
devido ao seu lugar nas hierarquias de comandodominao dentro da produo (Wright, 1997, pp.
19-25). Vale a pena notar, no entanto, que em seu
ltimo livro Wright props certa mudana na abordagem da dimenso de qualificao/credencial,
nomeadamente que esta deve ser pensada como
definindo estratos dentro da classe de empregados, em vez de localizaes contraditrias de classe como tais. Essa reformulao decorreria particularmente da dificuldade de conciliar uma
concepo relacional das classes sociais com o reconhecimento da natureza gradacional da dimenso de qualificao (Wright, 1997, pp. 527-8). Ca-

beria colocar em discusso, alm disso, a definio da qualificao como um ativo incorporado
fora de trabalho (Wright, 1997, p. 23). A dimenso de qualificao/percia, no entendimento firmado aqui, foi considerada antes um bem socialmente definido e um componente da estrutura e
da organizao do trabalho. Reala-se assim o entendimento de que o seu poder causal depende
tanto do contexto ocupacional e organizacional
como das estruturas de oportunidade geradas no
mercado de trabalho (Srensen e Kalleberg, 1981;
Spenner, 1983). Tal passo terico permite evitar a
noo de capital humano, no sentido de atributo produtivo individual, ou seja, um recurso produtivo indissocivel da pessoa e transportvel de
um emprego para outro. A delimitao das posies de classe mdia considera os componentes
de qualificao/percia e de controle/autoridade
incorporados s estruturas de trabalho.
O controle de ativos de capital comporta diferenciaes em termos de escala e modalidade
de diviso do trabalho. A distino conceitual entre capitalistas e pequenos empregadores pretende contrastar as duas categorias, conforme a justificativa terica de Erik Olin Wright, baseando-se
no critrio de diviso do trabalho entre empregador e empregados. O pequeno empregador tpico
representaria um detentor de ativos de capital que
trabalha lado a lado com os empregados, fazendo
muitas vezes o mesmo trabalho, mas beneficiando-se da apropriao do trabalho excedente, enquanto o capitalista propriamente dito, ainda que
tenha uma firma pequena, no realiza o mesmo
tipo de trabalho dos empregados, estando engajado fundamentalmente nas tarefas de conduo do
negcio. Essa demarcao permite considerar a
categoria de pequeno empregador um tipo de
localizao contraditria que combinaria simultaneamente caractersticas da classe capitalista e
da pequena-burguesia (Wright, 2004b).

Composio de classe do auto-emprego

A teoria de classe enfrenta o desafio de explicar a reproduo em ampla escala do auto-empre-

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

go, em pases de capitalismo dependente, como o
Brasil, e de entender o seu retorno nas economias
capitalistas avanadas. O livro Estrutura de posies
de classe no Brasil (Figueiredo Santos, 2002) constatou e procurou interpretar o fenmeno da dimenso
elevada e da heterogeneidade do auto-emprego na
configurao social brasileira. A pequena-burguesia
expande-se no Brasil na rea urbana, equiparandose em distribuio pequena produo agrcola, devido transio setorial que reduz o peso da agricultura e favorece a economia de servios menos
capitalizados e com menores barreiras de entrada. A
reproduo do auto-emprego precrio, por sua vez,
pode ser atribuda aos processos que tornam excedente uma parte da populao trabalhadora disponvel, aos mecanismos de excluso do controle de
ativos economicamente relevantes e aos espaos intersticiais mantidos no mercado de produtos e servios (Figueiredo Santos, 2002, pp. 280-282). Nos pases de economia avanada constata-se um retorno
do auto-emprego, porm acompanhado do declnio
da pequena-burguesia tradicional e tambm do
auto-emprego baseado em ofcio, e a crescente
heterogeneidade dominante nessa atividade. Na realidade de hoje dos pases desenvolvidos, o auto-emprego freqentemente uma atividade individual,
crescentemente feminina e envolvendo particularmente tanto as profisses liberais como os domnios
historicamente associados com atividades marginais.
Esse auto-emprego no conduz necessariamente
criao de pequenas empresas e no pode ser equiparado a uma atividade empresarial (Arum e Muller,
2004). A decomposio de classe do universo do
auto-emprego considerou como critrios teoricamente diferenciadores a dimenso de ativos de capital, o controle de recursos de qualificao/percia
e o recorte setorial agrcola/no agrcola.

Situaes ambguas de classe e ordem

de dominncia
Na tipologia de classe de Erik Olin Wright, na
sua forma desenvolvida, em que as trs dimenses
de diferenciao de classe so tricotomizadas,

35

existem as localizaes ambguas de classe de trabalhadores qualificados e supervisores no qualificados, que compem a classe trabalhadora ampliada, e de supervisores qualificados, que
integram a classe mdia ampliada. John Goldthorpe, por sua vez, valoriza especialmente o papel
das relaes e condies de emprego na determinao das chances de vida e na formao da conscincia social. A incluso no seu esquema de classe das categorias de empregados no manuais de
rotina, tcnicos de menor grau e supervisores de
trabalhadores manuais, constituiria o ponto maior
de discordncia em relao ao esquema de classe
de Wright, ao menos no que diz respeito problemtica da proletarizao da estrutura de classes do
capitalismo contemporneo (Marshall et al., 1993,
p. 103). Entretanto, a distncia entre os dois esquemas de classe no parece to grande quando
Goldthorpe define a condio de classe que polariza essas categorias. Os empregos no manuais
de maior grau so aproximados do ncleo gerencial-especialista, os empregos no manuais de menor grau so aproximados dos trabalhadores manuais no ou semiqualificados, e os tcnicos de
menor grau e supervisores do trabalho no manual so aproximados dos trabalhadores manuais
qualificados (Erikson e Goldthorpe, 1992, pp. 3547). Em seu consagrado estudo sobre a mobilidade social e a estrutura de classe da Inglaterra moderna, Goldthorpe situa os tcnicos de menor grau
e os supervisores do trabalho manual como um
segmento de elite de colarinho azul de uma classe trabalhadora ampliada (Edgell, 1995, p. 30).
As categorias de classe so definidas na presente classificao em termos de poderes e direitos exercidos sobre os recursos produtivos e no
conforme a natureza da relao de emprego e a
sua forma de regulao. A abordagem empreendida no considera a existncia de uma configurao social mista de relao de emprego, ou seja,
de uma espcie de classe intermediria entre os
assalariados, que combinaria regras de relao
de servio da classe gerencial-profissional e de
contrato de trabalho da classe trabalhadora. Entre a classe mdia gerencial-profissional e a clas-

36

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

se trabalhadora proletarizada, constituem-se situaes ambguas de classe (zona de sombra), existindo nas condies concretas da estrutura social
brasileira uma ordem de dominncia que faz com
que esses segmentos alinhem-se a uma dimenso
de classe trabalhadora ampliada (Figueiredo Santos, 2002, pp. 118-119).

Grande agregado e segmentao da classe

trabalhadora
Ao considerar a inadequao do modelo de
duas classes e delinear o seu esquema de classe,
Erik Olin Wright incorporou diretamente na conformao das localizaes de classe a complexidade real no modo como os direitos e os poderes
sobre os recursos e as atividades econmicas so
distribudos. Entretanto, essa estratgia serve basicamente ao propsito de delimitar as localizaes
contraditrias de classe e distinguir o agregado da
classe trabalhadora. O livro Estrutura de posies
de classe no Brasil (Figueiredo Santos, 2002), alm
disso, incorporou na tipologia determinadas divises internas (segmentos ou estratos de classe)
que matizariam a configurao social da classe
trabalhadora no Brasil. Os trabalhadores proletarizados foram segmentados considerando particularmente o tipo de trabalho (manual/no manual)
e o setor de trabalho (agrcola/no agrcola). A
Classificao Socioeconmica do Reino Unido, no
entanto, descarta a diviso manual/no manual
como uma distino obsoleta e enganosa devido
s mudanas na natureza e estrutura tanto da indstria como das ocupaes. A classificao em
questo prefere estabelecer entre os trabalhadores, independentemente do carter manual ou do
setor de trabalho, uma distino entre ocupaes
que incorporam ao menos alguns elementos de
autonomia de trabalho, ocupaes de semi-rotina,
e aquelas em que h um mnimo de autonomia
de trabalho, ocupaes de rotina (Rose e OReilly,
1998). Essa viso supe que a forma de regulao
da relao de emprego, base conceitual da classificao, independe do carter manual ou no ma-

nual do trabalho, de modo que a classificao seria capaz de reconhecer a existncia de tipos de
trabalho no manual menos autnomos do que
outros tipos de trabalhos manuais ou de tipos de
trabalho no manuais e manuais submetidos
mesma forma de contrato de trabalho. O magistral estudo de Duncan Gallie e colaboradores, sobre a reestruturao do emprego na Inglaterra nos
anos de 1990, demonstrou que o aumento da autonomia de tarefa, no significa uma reduo nos
controles organizacionais. Os sistemas de controle, envolvendo tanto sanes como recompensas,
so considerados os fatores crticos que introduzem, entre os assalariados, uma diferena definidora crucial nas relaes de classe (Gallie et al.,
1998, p. 312). O critrio de autonomia de tarefa,
em si, no aponta para a transformao do carter de classe da relao de emprego, mas serve
para gerar esse tipo de estratificao interna da
classe trabalhadora. Em relao a essa soluo
preconizada na Classificao Socioeconmica do
Reino Unido, cabe levar em conta que, no Brasil,
a PNAD no fornece nenhum indicador explcito
de autonomia no desempenho das tarefas de trabalho. Entretanto, o critrio de trabalho efetuado
por operaes fsicas, com resultados materiais
discretos, operacionalizvel com base na denominao ocupacional, serviria como parmetro para
uma abordagem ao grau (restrito) de autonomia
na especificao do processo de trabalho. Quando a atividade de trabalho possui um componente fsico claro, com resultado (output) material especfico e bem definido, ainda que no seja
classificada convencionalmente como manual, o
esforo do trabalhador pode ser facilmente observvel, portanto suscetvel de ser submetido ao
controle externo direto atravs de mensurao e
superviso (Goldthorpe, 2000, pp. 215-216).
Na verdade, o novo sistema de classificao
do Reino Unido tambm no usa um indicador direto de autonomia. So feitos julgamentos informados a respeito dos nveis modais de autonomia associados com certos ttulos ocupacionais e
ento imputados nveis de autonomia a todos os
que se concentram nessas ocupaes. Essa situa-

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

o reflete o que seria, na viso de Erik Olin
Wright, o maior problema metodolgico de modelizao da mensurao de classe social, ou seja,
em que medida a estratgia analtica envolve a
tentativa de mensurar as dimenses relacionais
subjacentes em si mesmas ou, ao contrrio, depende de sistemas convencionais de classificao
e imputa propriedades relacionais a estas categorias convencionais? (Wright, 2004b).
No delineamento e segmentao da classe
trabalhadora restrita optou-se no presente trabalho por um caminho diferente do estudo anterior.
Foram explorados os elementos de convergncia
e de similaridade de condies no interior da classe trabalhadora restrita e a sua segmentao foi
abordada por meio da delimitao dos papis e
tarefas de trabalho que se associariam a processos
agudos de destituio econmica. A diviso social
do trabalho e a operao do mercado de trabalho,
nas condies concretas da realidade brasileira,
produziriam uma associao particularmente forte entre as caractersticas elementares dos papis
e das tarefas de trabalho, passveis de serem captadas mediante as denominaes ocupacionais, e
a acentuao dos processos de destituio econmica. Entretanto, todos os segmentos da classe
trabalhadora restrita ou pura, que exclui as situaes ambguas dos empregados qualificados e
supervisores, possuem como denominador comum a posio subordinada nos mbitos dos sistemas peritos e das hierarquias de autoridade incorporadas s estruturas de trabalho.

Questes metodolgicas na construo

da tipologia
A tipologia representa uma classificao conceitual formada por um conjunto exclusivo e
exaustivo de categorias, em que cada caso pertence a uma categoria (exaustividade) e nenhum caso
est em mais de uma categoria (exclusividade). As
categorias devem ser internamente homogneas
com respeito aos atributos relevantes e claramente
separadas (e dessemelhantes) das demais categorias. Uma tipologia de posies de classe uma

37

classificao qualitativa, que pode ser gerada sem

quantificao ou anlise estatstica, pois as suas clulas representam tipos conceituais, em vez de casos empricos. Porm, como a tipologia representa
um instrumento analtico a servio da investigao
emprica, deve-se estabelecer a correspondncia
entre o tipo conceitual e a sua contraparte emprica. Foi adotada na construo tipolgica a estratgica clssica, dedutiva, em que os conceitos so
formados e, posto isso, so identificados os casos
empricos para cada tipo conceitual (Brailey, 1994).
A tipologia precisa ser o mais apropriada
possvel para a elaborao de narrativas causais e
para o entendimento de como as posies de
classe desempenham um papel mediador e/ou
moderador em relao a outras variveis e os seus
efeitos so mediados e/ou moderados via determinadas variveis especficas. As variveis consideradas mediadoras e/ou moderadoras entre a
posio de classe e a gerao de determinados
efeitos, como a educao, por exemplo, no devem constar da operacionalizao de classe, visando a garantir a transparncia analtica e a correta estipulao dos elos causais.

Desenho da classificao socioeconmica

para o Brasil e operacionalizao
das categorias empricas
A demarcao das categorias de classe leva
em conta a posio na ocupao, conforme a terminologia da PNAD, ou o status do emprego, distinguindo-se as posies de empregador, empregado, trabalhador por conta prpria e empregado
domstico. A transformao das variveis originais,
visando a construir as categorias empricas de classe, segue essa lgica, pois foram obtidas em um
processo de desagregao sociolgica desses grandes agrupamentos. A atual classificao beneficiase da nova Classificao Brasileira de Ocupaes
(CBO) Domiciliar, aplicada pelo IBGE no Censo
Demogrfico de 2000 e na PNAD de 2002 em diante, que permitiu dessa vez, por exemplo, separar
gerentes e supervisores. Trata-se de uma classifica-

38

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

Quadro 2
Brasil: Classificao Socioeconmica por Categorias Empricas e Critrios Operacionais
Categorias

Capitalistas e fazendeiros

Pequenos empregadores

Conta-prprias no agrcolas

Conta-prprias agrcolas
Especialistas auto-empregados

Gerentes

Empregados especialistas

Empregados qualificados

Supervisores
Trabalhadores

Trabalhadores elementares

Conta-prprias precrios

Empregados domsticos

Critrios operacionais
Posio na ocupao de empregador; empregador no agrcola com 11 ou mais empregados;
empregador agrcola com 11 ou mais empregados permanentes; empregador agrcola que emprega simultaneamente 6 ou mais empregados permanentes e 11 ou mais empregados temporrios; empregador agrcola com 1.000 hectares ou mais de terra, independentemente do
nmero de empregados.
Posio na ocupao de empregador; empregador no agrcola que ocupa de 1 a 10 empregados; empregador agrcola com 3 a 10 empregados permanentes, desde que no empregue
simultaneamente de 6 a 10 empregados permanentes e 11 ou mais empregados temporrios.
Posio na ocupao de conta prpria com atividade de natureza no agrcola, cujo empreendimento ou titular possui uma ou mais das seguintes condies: estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio, banca de jornal ou quiosque), veculo automotor (taxi, caminho, van
etc.) usado para trabalhar ou ocupao qualificada no emprego principal.
Posio na ocupao de conta prpria com atividade em empreendimento do ramo que compreende a agricultura, silvicultura, pecuria, extrao vegetal, pesca e piscicultura.
Posio na ocupao de conta prpria ou empregador; especialista de acordo com o grupo
ocupacional, com at 5 empregados ou sem empregados, com ou sem estabelecimento (loja,
oficina, fbrica, escritrio).
Posio na ocupao de empregado, gerente de acordo com o grupo ocupacional, abarcando os diretores de empresas, dirigentes da administrao pblica, administradores em organizaes de interesse pblico (sem fins lucrativos etc.) e gerentes de produo, operaes e de
reas de apoio.
Posio na ocupao de empregado, especialista de acordo com o grupo ocupacional, incluindo as profisses credenciadas, as profisses de menor poder profissional e os professores do
ensino mdio e profissional com formao superior.
Posio na ocupao de empregado, empregado qualificado de acordo com o grupo ocupacional, abarcando os tcnicos de nvel mdio nas diversas reas, professores de nvel mdio
ou formao superior no ensino infantil, fundamental e profissional, professores em educao
fsica e educao especial.
Posio na ocupao de empregado, supervisor, chefe, mestre ou contramestre de acordo com
o grupo ocupacional.
Posio na ocupao de empregado, trabalhador em reparao e manuteno mecnica, ferramenteiro e operador de centro de usinagem; trabalhador de semi-rotina na operao de instalaes qumicas, petroqumicas e de gerao e distribuio de energia; trabalhador de semirotina em servios administrativos, comrcio e vendas; trabalhador de rotina na operao de
mquinas e montagem na indstria; trabalhador de rotina em servios administrativos, comrcio e vendas.
Posio na ocupao de empregado, trabalhador com tarefas de trabalho bastante elementares na indstria e nos servios, como ajudantes de obras, trabalhadores elementares na manuteno de vias pblicas, faxineiros, lixeiros e carregadores de carga; trabalhadores manuais
agrcolas, garimpeiros e salineiros, exclusive os trabalhadores na mecanizao agrcola, florestal e drenagem.
Posio na ocupao de conta prpria e empreendimento ou titular sem a posse de nenhuma das seguintes condies: estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio, banca de jornal
ou quiosque), veculo automotor (taxi, caminho, van etc.) usado para o trabalho ou ocupao qualificada no emprego principal; posio na ocupao de trabalhador na produo do
prprio consumo; posio na ocupao de trabalhador na construo para o prprio uso.
Posio na ocupao de trabalhador domstico, com ou sem carteira de trabalho assinada.

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

o ocupacional compatvel com a International
Statistical Classification of Occupations (ISCO-88)
em termos da sua lgica de construo, baseada na
similaridade de qualificao, considerando o nvel
e a rea de especializao, necessria para o desempenho das tarefas e obrigaes dos empregos
(Hoffmann, 1999, pp. 6-7). Essa verso brasileira
possui um detalhamento de 519 grupos ocupacionais desagregados, o que representa uma vantagem para o pesquisador que utiliza os microdados,
mas estranhamente no delimita o grande agrupamento de ocupaes elementares, como faz o
original internacional. O tratamento do grande grupo das foras armadas (0,4%), ao seguir a soluo
ISCO-88, resultou em um empobrecimento em relao s PNADs anteriores, pois no distingue mais
os subgrupos, o que implicou na sua excluso da
presente classificao.
O Quadro 2 apresenta as categorias e os critrios operacionais da classificao socioeconmica para o Brasil. A verso apresentada aqui
no contempla a diferenciao interna das 13 categorias em subgrupos socioeconmicos, nem o
tratamento das diferentes formas de inatividade
econmica, a exemplo do trabalhador excedente
(desempregado).
A classificao considera a situao distinta
dos proprietrios de ativos relevantes de capital e
delimita uma categoria nica de pequenos empregadores, ao contrrio do estudo anterior, que procurou diferenciar a situao dos microempregadores.3 A dupla denominao de Capitalistas e
fazendeiros, usada para designar a categoria de
classe mais privilegiada, serve no apenas para
lembrar a existncia dos capitalistas agrcolas,
mas para indicar a presena na categoria de grandes proprietrios agrcolas, em termos de quantidades de rea de terra controladas, mesmo que
com menos de 11 empregados permanentes no
estabelecimento.4
Os trabalhadores por conta prpria foram diferenciados, em um primeiro nvel, conforme a
diviso setorial agrcola/no agrcola, que pode
ser vista tambm como uma diviso entre controladores de ativos de capital e de terra. J os con-

39

ta-prprias no agrcolas foram segmentados de

acordo com os critrios de controle de ativos produtivos fsicos e de recursos de qualificao. Cabe
lembrar que a PNAD oferece como indicador da
posse de ativos de capital a especificao do empreendimento que possui estabelecimento.5 Na
definio da qualificao ocupacional, foi dado
um tratamento semelhante ao dos empregados,
baseado nos mesmos grupos ocupacionais, sem
usar os anos de estudo.
A classificao separa o pequeno segmento
altamente privilegiado de especialistas autnomos. A categoria composta no apenas de trabalhadores por conta prpria, mas tambm de
empregadores com at cinco empregados. Enfatizou-se o papel central do conhecimento perito do
titular no funcionamento do empreendimento
desses empregadores com reduzido nmero de
empregados.
Os conta-prprias agrcolas compem-se daqueles produtores que possuem acesso terra e
trabalharam para si, sem contratarem o trabalho
de terceiros, ainda que 10,9% tenham dois ou
mais trabalhos, conforme dados da PNAD de
2002, o que pode afetar a renda do trabalho principal, pois implica em menor comprometimento
com o seu empreendimento. Desconsiderando os
casos de trabalhadores no remunerados membros do domiclio, a maioria da categoria original
compe-se de proprietrios (63,8%), mas se encontram a cessionrios (14,2%), parceiros (9,6%),
arrendatrios (6,9%) e posseiros (4,5%).
Os conta-prprias no agrcolas controlam
algum capital, materializado no estabelecimento
do empreendimento, ou quando no possuem
propriamente estabelecimento, beneficiam-se de
uma ocupao qualificada, como tcnico de nvel
mdio, para citar a condio tpica considerada,
ainda que so sejam peritos, como os auto-empregados especialistas. O critrio isolado de exerccio de uma ocupao qualificada, no entanto,
possui um impacto quantitativo um tanto residual.
O principal objetivo desse procedimento foi o de
demarcar, de modo mais preciso, por um processo de contraposio, a categoria de trabalhadores

40

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

por conta prpria precrios. Desconsiderando os

casos de membros no remunerados do domiclio
reclassificados para essa posio de classe, os
conta-prprias com ocupao qualificada mas
sem estabelecimento representam apenas 0,5% do
conjunto das posies de classe constitudas, os
conta-prprias com estabelecimento e qualificao so 1,0% e aqueles com estabelecimento mas
sem qualificao somam 5,9%.
A categoria de trabalhadores por conta prpria precrios visa a delimitar, de forma aproximada, o grande segmento de trabalhadores por conta prpria, porm destitudo de ativos de capital e
de recursos de qualificao, que obtm a sua sobrevivncia aplicando a sua capacidade de trabalho na produo e/ou venda de produtos ou servios no mercado. Essa categoria inclui, alm
disso, os trabalhadores na produo para o prprio consumo (4,0%) e os trabalhadores na construo para o prprio uso (0,2%), que no possuem renda monetria e encarnam situaes
extremas de destituio material.
Os empregos assalariados de classe mdia,
ou as localizaes privilegiadas de apropriao,
na definio de Erik Olin Wright, esto representados pelas categorias de empregados especialistas e gerentes. As situaes ambguas de classe
entre os assalariados, em termos de componentes
de qualificao e autoridade incorporados s estruturas do trabalho, materializam-se nas posies
de empregados qualificados e supervisores. O tratamento da dimenso de qualificao e percia representou um problema bastante espinhoso, pois
essa dimenso parece ter, em certa medida, uma
lgica de graduao, no sentido de incorporar
mais ou menos de alguma coisa. Esse problema
levou Wright, inclusive, a reconsiderar o status
terico da dimenso de qualificao e trat-la antes como uma distino de estrato dentro da classe dos empregados em vez de uma localizao
contraditria de classe como tal (Wright, 1997, p.
527). As distines entre empregados especialistas, qualificados e trabalhadores revestem-se
de complicaes devido tanto dimenso relativa
da definio social da qualificao como in-

fluncia da estrutura de oportunidade do mercado de trabalho na especificao do valor econmico da qualificao. A construo operacional
da presente classificao adotou uma soluo um
tanto mais expansiva para a categoria de especialistas e para a de empregados qualificados.6
Nessa classificao, de modo diferente do estudo anterior do autor, a classe trabalhadora restrita
foi dividida em apenas dois segmentos, considerando os elementos de agregao e de similaridade de
condies de cada categoria no mbito da diviso
social do trabalho e do mercado de trabalho. Foi enfatizada a necessidade de diferenciar o seu segmento mais destitudo de trabalhadores elementares,
em termos da natureza dos papis e das tarefas de
trabalho. Considerou-se que seria interessante explorar, no contexto social brasileiro, as diferenas
existentes entre o trabalhador proletarizado padro e o trabalhador elementar mais destitudo,
supondo uma aproximao deste ltimo, em termos
de mobilidade de circulao e/ou grau de destituio econmica, com as categorias de conta prpria
precrios e empregados domsticos.
A Tabela 1 apresenta a distribuio percentual das categorias de classe, conforme os dados da
PNAD de 2002, e suas respectivas rendas mdias.
A distribuio aqui mostrada incorpora o resultado
do processo de alocao de classe apropriada
dos trabalhadores no remunerados membros da
unidade domiciliar.7 Os dados de renda mdia visam basicamente a indicar as demarcaes estruturais estabelecidas pelas categorias de classe, em
termos de diferenas de renda, mas no sero explorados nesta descrio dos resultados alcanados. A incluso dos trabalhadores no remunerados membros do domiclio no clculo da renda
mdia, em uma das colunas da Tabela 1, serve
para expressar os padres per capita de renda
disponvel para o consumo dos indivduos engajados nas circunstncias de classe familiares.8 No
caso dos conta-prprias precrios, um procedimento complementar de incluso de casos sem
renda monetria foi adotado visando a fazer com
que a categoria reflita o grau de destituio extre-

41

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

Tabela 1
Distribuio Percentual das Categorias de Classe dos Indivduos e
Renda Mdia Mensal do Trabalho Principal em Reais Brasil 2002
Categorias
Capitalistas e fazendeiros
Pequenos empregadores
Conta-prprias no agrcolas
Conta-prprias agrcolas
Especialistas auto-empregados
Gerentes
Empregados especialistas
Empregados qualificados
Supervisores
Trabalhadores
Trabalhadores elementares
Conta-prprias precrios
Empregados domsticos
Total

Distribuio
percentual
0,6
4,0
7,3
7,8
1,0
2,6
3,4
6,7
1,6
31,3
11,1
14,6
8,1
100,0

Renda mdia incluindo

renda zero(*)
3.922,3
1.449,6
698,8
188,9
2.316,2
1.762,8
1.888,5
792,0
830,2
453,8
231,3
225,2
205,5
560,4

Renda mdia excluindo

renda zero
4.037,7
1.597,4
742,3
268,6
2.437,5
1.767,6
1.892,4
793,2
833,9
454,5
235,7
330,0
206,9
609,7

Nota: (*) Ver na nota 8 a distribuio dos casos com renda zero entre as categorias.
Fonte: IBGE (2003)/ PNAD 2002. Microdados (tabulaes especiais baseadas nos critrios operacionais mencionados no Quadro 2).

ma encontrado particularmente entre os trabalhadores de autoconsumo.

Os capitalistas formam um nfimo fragmento
da estrutura de classe (0,6%), um resultado muito
similar ao encontrado no estudo anterior (0,5%).
J o peso dos pequenos empregadores (4,0%) ultrapassa ligeiramente aquele registrado com os
dados de 1996 (3,7%). O aumento entre os autoempregados especialistas, de 0,7% para 1,0%,
pode ser explicado pelo fato de a nova soluo
operacional incluir nesta categoria empregadores
especialistas com at cinco empregados (Figueiredo Santos, 2002, p. 80).
A classificao usa uma soluo operacional
mais expansiva para a categoria de empregados
especialistas e mostra uma composio de classe
mdia assalariada abarcando 6% da estrutura social, apurada por meio da soma de especialistas e
gerentes.9 Os problemas de mensurao da classe
mdia assalariada j tinham levado o estudo anterior a apresentar uma soluo restritiva (4,0%),

usada no decorrer do trabalho, e uma estimativa

alternativa mais expansiva (6,6%) (Figueiredo Santos, 2002, pp. 117-21).
Os trabalhadores por conta prpria no agrcolas representam 7,3% dos casos, contra 7,0% no
estudo anterior. Por outro lado, a categoria de
conta-prprias agrcolas representa 7,8% dos casos, contra 13,5% no estudo anterior, devido em
grande parte no incluso nesta categoria dos
trabalhadores no autoconsumo (4%), que foram
agora diretamente alocados entre os conta-prprias precrios, visando a enfatizar a condio de
profunda destituio do segmento. J os trabalhadores por conta prpria precrios, situados no
plo destitudo do auto-emprego, totalizam 14,6%
dos casos, contra 14,7% antes (Figueiredo Santos,
2002, pp. 80 e 117).10 Cabe no esquecer que uma
parte pondervel deste ltimo contingente possivelmente compe-se de formas disfaradas ou degradadas de trabalhado assalariado (Figueiredo
Santos, 2002, pp. 124-126).

42

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

A classe trabalhadora ampliada, agregando

os empregados qualificados e os supervisores, representa 50,7% da estrutura social, o que equivale a um resultado 2% abaixo daquele encontrado
em meu estudo anterior, de 52,7%. Entretanto, a
divergncia entre os dois estudos reduz-se a 0,6%,
ao ser considerada a estimativa mais restritiva da
classe trabalhadora ampliada, que totalizou 50,1%
dos casos com os dados de 1996. A discrepncia
mais significativa diz respeito aos efetivos da classe trabalhadora restrita, que na presente classificao perfaz apenas 42,4% contra 47,8% no estudo
anterior. Parte deste encolhimento parece estar
associado a uma grande ampliao dos efetivos
dos empregados qualificados, que totalizam hoje
6,7% dos casos contra 3,8% no estudo anterior. A
tipologia anterior tinha a categoria de trabalhadores no manuais mais graduados (1,9%) prxima
dos empregados qualificados, e o importante contingente de professores na educao infantil, com
formao de nvel mdio ou superior, est sendo
agora includo entre os empregados qualificados.11 Note-se que parte do encolhimento da classe trabalhadora entre os dois estudos permanece
no explicada e demanda por uma investigao
mais detida. Alm do problema introduzido pelas
mudanas na prpria classificao, caberia averiguar os papis relativos da flutuao reversvel
dos nveis de emprego e da destruio estrutural
de posies no perodo de 1996 a 2002. Os empregados domsticos, por fim, somam 8,1% dos
casos, contra 7,8% no estudo anterior (Figueiredo
Santos, 2002, pp. 80 e 120).

Concluso
O valor cientfico da classificao aqui apresentada deve ser julgado naturalmente pela sua utilidade como instrumento de investigao emprica
dos processos de produo e reproduo da desigualdade social. Esse instrumento de mensurao
do conceito sociolgico de classe social foi submetido a um processo de validao de constructo, em
que foi testada uma proposio, baseada na tradi-

o marxista de anlise de classe, acerca da relao

do conceito de classe ao conceito de raa, na explicao de diferenas de renda entre a populao
brasileira. Foi investigado o condicionamento que
a esfera da desigualdade de classe exerce sobre a
desigualdade de raa no Brasil abordando-se as variaes da distncia (gap) racial de renda entre
brancos e no brancos (pardos e pretos) atravs da
estrutura de posies de classe (Figueiredo Santos,
2005). Recorreu-se tcnica de regresso linear visando a descortinar a conformao da desigualdade racial e as manifestaes mais relevantes do papel moderador das categorias de classe na
atenuao ou exacerbao dos efeitos de raa na
renda pessoal. Grande parte do gap racial bruto
mostra-se mediado diante do acesso ou alocao
desigual condio de classe, educao e regio
geogrfica, mas persiste uma significativa desvantagem direta. O gap racial direto a favor dos brancos
est presente em quase todas as categorias de classe, aps o controle estatstico das desigualdades
em termos de alocao de classe, educao, anos
de trabalho, anos no trabalho principal, regio geogrfica, residncia urbana/rural, migrao, setor
privado/pblico, grandes setores econmicos, gnero e condio na famlia, porm o seu efeito
significativamente moderado pela condio de
classe. As variaes de classe do gap racial ocorrem mesmo aps o controle do resultado produzido pelos mecanismos de alocao que explicariam
a distribuio desigual dos grupos raciais entre as
posies de classe desigualmente recompensadas.
O gap racial de renda mais elevado entre as posies de classe mdia e de modo especial entre os
gerentes. Entre os denominados capitalistas, esse
gap tornar-se estatisticamente no significativo, devido natureza mais despersonalizada dos mecanismos de determinao de renda dessa categoria,
porm h muito poucos no brancos nessa condio. Os nveis mais baixos de gap racial so registrados justamente entre os segmentos plenamente
proletarizados da estrutura de classe e especialmente entre as categorias mais destitudas. Esse resultado confirma a expectativa da teoria marxista
de que a condio de explorao de classe comum

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

restringe, em certa medida, o impacto das divises
raciais no interior da classe trabalhadora restrita. A
investigao empreendida demonstrou com xito a
validade de constructo dessa classificao socioeconmica, baseada em uma abordagem de classe
social, para o estudo das divises estruturais da sociedade brasileira e suas conseqncias para a renda das pessoas.

brica, escritrio, consultrio, galpo etc., mas tambm banca de jornal ou quiosque fechado e fixado no terreno (IBGE, 2003).
6

Os especialistas passaram a incluir, por exemplo,

os professores do segundo grau e do ensino profissional com formao superior. J a categoria de
empregados qualificados, composta amplamente
pelos tcnicos de nvel mdio, foi igualmente expandida, na comparao com o estudo anterior, ao
incluir no apenas os professores do ensino fundamental e profissionalizante, mas tambm os professores do ensino infantil com formao de nvel mdio ou superior. A categoria inclui, alm disso,
alguns casos especiais de operrios qualificados, a
exemplo dos operadores de instalaes qumicas e
petroqumicas e mecnicos de manuteno aeronutica, e alguns grupos ocupacionais um tanto
mistos de trabalhadores em servios, como caixas
de banco e operadores de cmbio, policiais e inspetores (federais, estaduais e civis) e trabalhadores
dos servios diretos a passageiros (comissrio de
bordo, aeromoa etc.). As solues operacionais
para as categorias de especialistas e empregados
qualificados no seguem exatamente a separao
promovida pela PNAD entre os grandes grupos
ocupacionais de profissionais das cincias e das
artes (grupos ocupacionais nmeros 2.011 a
2.631) e tcnicos de nvel mdio (grupos ocupacionais nmeros 3.001 a 3.912).

Conforme procedimento utilizado e justificado teoricamente no estudo anterior do autor, foi atribuda a posio de classe da pessoa de referncia do
domiclio aos trabalhadores no remunerados com
um grande comprometimento com o empreendimento econmico domiciliar ao qual estariam vinculados (30 horas de trabalho ou mais na semana),
desde que a pessoa de referncia tenha uma posio passvel de agregar no remunerados (segundo a PNAD, empregador, conta prpria ou empregado agrcola) (Figueiredo Santos, 2002, pp.
71-72). Exclui-se, no entanto, o pequeno contingente de outros trabalhadores no remunerados
desvinculados da atividade domiciliar.

Os trabalhadores no remunerados membros do

domiclio, agregados entre as categorias, no pos-

NOTAS
1

Os pesquisadores que tiverem interesse em aplicar

ou conhecer melhor esta classificao podem solicitar ao autor o seu detalhamento operacional ou
mesmo os algoritmos na sintaxe do SPSS, enviando um e-mail para jalcides@ichl.ufjf.br.

Est em franco desenvolvimento a produo de

uma classificao socioeconmica europia, a ser
usada pelos pases membros da Unio Europia,
em particular na pesquisa comparativa sobre os
componentes da qualidade de vida e da coeso social, tais como sade, condies de vida e situao
econmica. Ver http://www.iser.essex.ac.uk/esec/.

43

A demarcao operacional entre capitalistas e pequenos empregadores com base no critrio de nmero de empregados segue de modo aproximado
a soluo implementada no projeto internacional
coordenado por Erik Olin Wright e leva em conta
os limites da PNAD, cujo questionrio diferencia os
empreendimentos apenas at o limite de 11 empregados ou mais (Wright, 1997, p. 76).

O Censo Agropecurio de 1995-1996 revela entre

os estabelecimentos com mil hectares ou mais, que
controlam 45,1% das terras, a existncia de uma
parcela pondervel de proprietrios que possui menos de 11 empregados permanentes (IBGE, 1998).

Na definio da PNAD, possui estabelecimento o

empreendimento situado em local apropriado especificamente para o exerccio do trabalho ou para
a administrao ou gerenciamento das tarefas, internas ou externas, e com acesso independente
para entrar e sair sem passar por locais de habitao. O estabelecimento poderia ser do tipo loja, f-

44

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

suem renda prpria, mas o seu consumo origina-se
da renda gerada pelo empreendimento domiciliar
ao qual se vinculam. J os trabalhadores no autoconsumo representam situaes individuais e existem apenas em atividades no setor agrcola em
sentido amplo. Os casos de trabalhadores de renda zero correspondem a 31,6% dos conta-prprias
precrios (28,5% representam trabalhadores no autoconsumo, pois esta categoria agrega muito poucos no remunerados membros do domiclio),
27,3% dos conta-prprias agrcolas, 8,4% dos pequenos empregadores, 5,5% dos conta-prprias
no agrcolas, 2,6% dos capitalistas e fazendeiros,
1,6% dos trabalhadores elementares e 0,5% dos
auto-empregados especialistas.

Alm dessa mudana operacional, cabe registrar

que a PNAD criou a partir de 2002 um grande
agrupamento de Profissionais das Cincias e das
Artes, composto de 77 grupos ocupacionais distintos, o que pode ampliar em certo grau a classificao dos casos, como especialistas, na comparao
com as PNADs anteriores.

10 No estudo anterior, esse procedimento de alocao

dos trabalhadores de autoconsumo como por conta prpria precrios j tinha sido adotado, porm,
num segundo momento, quando do delineamento
das macroposies de classe (Figueiredo Santos,
2002, pp. 124-125). A comparao do peso dos
conta-prprias precrios nos dois estudos j considera essa alterao. Note-se que a incorporao
dos trabalhadores no remunerados vinculados ao
empreendimento domiciliar, com uma presena
muito forte na agricultura, faz com que a participao dos trabalhadores por conta prpria agrcolas
na estrutura social salte de 5,8% para o patamar registrado de 7,8%.
11 Essa nova soluo operacional, de carter um tanto
experimental e aberta ao crivo de reflexes e investigaes futuras, levou em conta o critrio de valor
relativo dos ativos de qualificao, em um contexto de baixo nvel educacional absoluto e alto grau
de desigualdade educacional, como o prevalecente
no Brasil. Deve-se ponderar, no entanto, que o valor econmico dos ativos de qualificao depende
das estruturas de oportunidade geradas no merca-

do de trabalho. Alm disso, a partir de 2002, a

PNAD criou um grande agrupamento de Tcnicos
de Nvel Mdio, composto de 114 grupos ocupacionais diferenciados, abrangendo todas as reas de
atividade. Esse tipo de mudana na estrutura e no
leque da composio ocupacional repercute no resultado da classificao dos casos.

BIBLIOGRAFIA
ARUM, Richard & MLLER, Walter (ed.). (2004),
The reemergence of self-employment: a
comparative study of self-employment
dynamics and social inequality. Princeton, Princeton University Press.
BRAILEY, Kenneth D. (1994), Typologies and taxonomies: an introduction to classification techniques. Sage University paper
series on quantitative applications in the
social sciences, 07-102, Thousand Oaks,
CA, Sage.
CROMPTON, Rosemary. (1998), Class and stratification: an introduction to current debates. 2. ed. Cambridge, Polity.
EDGELL, Stephen. (1995), Class. Londres, Routledge.
ERIKSON, Robert & GOLDTHORPE, John. (1992),
The constant flux: a study of class mobility in industrial societies. Oxford, Clarendon Press.
FIGUEIREDO SANTOS, Jos Alcides. (2002), Estrutura de posies de classe no Brasil:
mapeamento, mudanas e efeitos na
renda. Belo Horizonte, Ed. UFMG; Rio
de Janeiro, Iuperj.
_________. (2005), Efeitos de classe na desigualdade racial no Brasil. Dados, 48 (1): 21-63.
GALLIE, Duncan et al. (1998), Restructuring the
employment relationship. Oxford, Claredon Press.
GOLDTHORPE, John H. (2000), On sociology:
numbers, narratives, and the integra-

UMA CLASSIFICAO SOCIOECONMICA PARA O BRASIL

tion of research and theory. Nova York,
Oxford University Press.
HOFFMANN. Eivind. (1999), International statistical comparisons of occupational and
social structures: problems, possibilities
and the role of ISCO-88. Acessado em
http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/download/iscopres.pdf>.
IBGE. (1998), Censo Agropecurio 1995-1996,
Nmero I Brasil. Rio de Janeiro, IBGE.
_________. (2003), Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD 2002). Microdados. Rio de Janeiro, IBGE.
MARSHALL, Gordon et al. (1993), Social class in
modern Britain. Londres, Routledge.
ROSE, David & OREILLY, Karen. (1998), The
ESRC review of government social classifications. London e Swindon, Office for
National Statistics ONS e Economic and
Social Research Council (ESRS).
ROSE, David & PEVALIN, David J. (2001), The national statistics socio-economic classification: unifying official and sociological approaches to the conceptualization
and measurement of social class. ISER
Working papers. Paper n. 2001-04. Colchester, University of Essex.
ROSE, David et al. (2001), Toward a European socio-economic classification: final report
to Eurostat of the expert group. London
e Colchester, Office for National Statistics e ISER, University of Essex.
SCOTT, John. (1997), Corporate business and capitalist classes. New York, Oxford University Press.
_________. (2002), Social class and stratification
in late modernity. Acta Sociologica, 45
(1): 23-35.
SORENSEN, Aage. (1998), Theoretical mechanisms and the empirical study of social
processes. in P. Hedstrm & R. Swed-

45

berg, Social mechanisms: an analytical

approach to social theory, Cambridge,
Cambridge University Press, pp. 238-66.
SORENSEN, Aage & KALLEBERG, Arne. (1981),
An outline of a theory of the matching
of persons to jobs, in I. Berg (ed.), Sociological perspectives on labor markets,
Nova York, Academic Press, pp. 49-74.
SPENNER, Kenneth I. (1983), Deciphering Prometheus: temporal change in the skill
level of work. American Sociological
Review, 48 (6): 824-837.
TILLY, Charles. (1999), Durable inequality. Berkeley, University of California Press.
WRIGHT, Erik Olin. (1985), Classes. Londres, Verso.
_________. (1994), Interrogating inequality: essays on class analysis, Socialism and
Marxism. Londres, Verso.
_________. (1997), Class counts: comparative studies in class analysis. Cambridge, Cambridge University Press.
_________. (2004a), Social class, in G. RITZER (ed.),
Encyclopedia of social theory, Thousand
Oaks, Sage, 2004. Acessado tambm em
http://www.ssc.wisc.edu/~wright/.
_________. (2004b), Erik Olin Wright comments
on Jos Alcides Figueiredo Santos paper. Seminrio de Pesquisa de Sociologia Econmica do Departamento de Sociologia
da
Universidade
de
Wisconsin-Madison, 27 set. 2004.
_________. (2005), Foundations of a neo-Marxist
class analysis, in _____. (ed.), Approaches to class analysis, Cambridge, Cambridge University Press [publicao prevista para jun. 2005]. Acessado em
http://www.ssc.wisc.edu/~wright/.
WRIGHT, Erik Olin et al. (1989), The debate on
classes. Londres, Verso.

206

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 20 N. 58

UMA CLASSIFICAO
SOCIOECONMICA PARA
O BRASIL

A SOCIOECONOMIC
CLASSIFICATION FOR BRAZIL

UN CLASSEMENT SOCIO-CONOMIQUE POUR LE BRSIL

Jos Alcides Figueiredo Santos

Jos Alcides Figueiredo Santos

Jos Alcides Figueiredo Santos

Palavras-chave
Classificao socioeconmica;
Classe social; Estrutura social;
Tipologia de classe; Sociedade
brasileira.

Keywords
Socioeconomic classification;
Social class; Social structure;
Class typology; Brazilian society.

Mots-cls
Classement socio-conomique;
Classe sociale; Structure sociale;
Typologie de classe; Socit
brsilienne.

Este artigo apresenta uma nova classificao socioeconmica para o Brasil,

aplicvel s estatsticas sociais nacionais, expondo os seus fundamentos
tericos e as solues operacionais
consideradas na construo das suas
categorias empricas. Construda na
perspectiva de classe social, esta classificao pretende contribuir para a
caracterizao, a descrio e a explicao da produo e reproduo das
desigualdades durveis que permeiam a desigual sociedade brasileira.
Usando os microdados da Pesquisa
Nacional por Amostra de Domiclios
(PNAD) de 2002, apresentamos a distribuio relativa das categorias de
classe na sociedade brasileira e suas
distncias de renda. Por fim, so realados alguns resultados relevantes do
processo de validao de constructo
desta tipologia.

This article presents a new socioeconomic classification for Brazil, applicable to the national social statistics,
exposing its theoretical foundations
and the operational criteria used in the
construction of its empirical categories. Built on a social class approach,
this classification intends to contribute
to the characterization, description
and explanation of the production
and reproduction of the durable inequalities that permeate the highly unequal Brazilian society. Using micro
data from the 2002 National Household Survey, the article presents the
relative distribution of the class categories in the Brazilian society and its
income gaps. Finally, it points out
some importants results of the process of construct validation of this
typology.

Dans cet article, on prsente un nouveau classement socio-conomique

pour le Brsil, applicable aux statistiques sociales nationales, exposant
ses fondements thoriques et les solutions oprationnelles considres
dans la construction de ses catgories
empiriques. Construite dans la perspective de classe sociale, ce classement prtend contribuer la caractrisation, description et explication de
la production et reproduction des
ingalits durables qui prvalent
dans la hautement ingal socit brsilienne. En utilisant les micro donns de la Recherche Nationale de
Domiciles de 2002, larticle prsente
la distribution relative des catgories
de classe dans la socit brsilienne
et ses distances de revenu. Finalement, sont souligns quelques rsultats importants du procdure de validation de cette typologie.