CLASE N 11.

LAS HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS

HORAS SUPLEMENTARIAS.- Son la que exceden la horas de la jornada habitual de trabajo,
no podrn exceder de cuatro en da ni de 12 en la semana, no se podr estipular mayor duracin
del trabajo diario
PAGO DE LAS HORAS SUPLEMENTARIAS.1.-.Las horas suplementarias tiene un recargo adicional del 50% si tuvieren lugar durante el da
hasta o hasta las 24 horas.
2.- si dichas horas estuvieran comprendidas entre las 24 y las 06, el trabajador tendr derecho a
un 100%100 de recargo, tomando como base el valor de la hora diurna.
HORAS EXTRAORDINARIAS.-Son las que se ejecutan los sbados y domingos, es decir
fuera de la jornada semanal de trabajo
PAGO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.- su pago deber tener un recargo del
100%100. Las horas suplementarias como las extraordinarias deben tener la autorizacin escrita
del Inspector del Trabajo.
FUNCIONES DE CONFIANZA.- no se considerara como trabajo suplementario el realizado
en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieran funciones de
confianza y de direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma REPRESENTEN
AL EMPLEADOR O HAGAN SUS VECES, por ejemplo el de los agentes viajeros, de
seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario
fijo; el de los guardianes o porteros residentes siempre que exista contrato escrito ante la
autoridad competente que establezca las particulares requerimientos y naturaleza de la labores
RECUPERACION DE LAS HORAS DEL TRABAJO.- este tema hace referencia al forma
legal como el empleador puede legalmente recuperar las horas de trabajo cuando las labores se
interrumpieren motivadas por causas accidentales, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la
voluntad de los empleadores y trabajadores, en estos casos el empleador debe abonar las
remuneraciones correspondientes, sin perjuicio del cumplimiento de las siguientes reglas:
1.- el empleador tiene el derecho legal de recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres
horas las jornadas de los das subsiguientes sin estar obligados al pago del recargo (horas
suplementarias).
2.-Dicho aumento durara hasta que las horas en exceso sean equivalente por el nmero y el
monto de la remuneracin a las del periodo de interrupcin (por lo que pueda suceder sbados y
domingos)
DEL FONDO DE RESERVA.
Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el empleador
le abone:
una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo
posterior al primero de sus servicios.
Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.

El pago de la remuneracin de aportaciones para todos los trabajadores es mensual a
partir del mes de agosto de 2009, el cual lo recibir directamente de su empleador, o si lo
decide se acumular como hasta ahora a travs del IESS.

Se recibir el equivalente al 8,33% de la materia gravada, norma que se aplicar

para los meses subsiguientes.

Caso de separacin y de retorno del trabajador.Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer ao de servicio,

No tendr derecho a este fondo de reserva;

si regresa a servir al mismo empleador, se sumar el tiempo de servicio anterior al
posterior, para su cmputo.

Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva

Si el negocio o industria cambiare de dueo o tenedor como arrendatario,

usufructuario, etc., el sucesor ser solidariamente responsable con su antecesor
por el pago del fondo de reserva a que ste estuvo obligado para con el trabajador
por el tiempo que le sirvi.
El cambio de persona del empleador no interrumpe el tiempo para el cmputo de
los aos de servicio del trabajador.

Garantas para el fondo de reserva

El fondo de reserva no podr ser: Embargado, cedido o renunciado en todo o en parte, ni
se admitir compensacin ni limitacin alguna, salvo los casos siguientes:
1. El empleador tendr derecho a retener la suma equivalente a las indemnizaciones que
le deba el trabajador por abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito
del trabajador; y,
2. El fondo de reserva ser compensable, en la cuanta que fije el reglamento respectivo,
con los prstamos concedidos.
Depsito del fondo de reserva
Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva sern
depositadas mensual o anualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto.
para recaudar los fondos de reserva:
De una accin judicial correspondiente
sentencia aceptando en todo o en parte,
CONDENA: pagar el monto correspondiente, ms el cincuenta por ciento de recargo en
beneficio del trabajador.

Base para la liquidacin del fondo de reserva.- Cuando no pudiere fijarse por medio de
prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador, se tomar como base para la
liquidacin el promedio de los tres ltimos aos de servicio.
Derecho de las y los herederos de la o el trabajador al fondo de reserva.- Por el
fallecimiento de la o el trabajador tendrn derecho al fondo de reserva sus herederos o
herederas, debiendo observarse las normas del derecho sucesorio.