CONCEPTOS DE LA

ADMINISTRACIN DE
RECRUSOS HUMANOS
EQUIPO 5
Adriana Yazmn Mendoza Siller
Gabriela Guadalupe Hernndez Enrquez
Juan Jos Snchez Alamguer
Carlos Alfredo Martnez Reyes
Uriel Roberto Pedroza Medina
Csar David Pinales Mrquez

Maestro David Esqueda

FACULTAD DE CIENCIAS QUMICAS UADEC | 18 DE NOVIEMBRE DEL 2015

INDICE
i. Introduccin
ii. Conceptos
a) Analisis y valuacion de puestos
b) Aprendizaje y capacitacin
c) Contratacin
d) Desarrollo laboral
e) Desempeo
f) Entrenamiento
g) Ergonoma
h) Estmulo
i) Higiene Industrial
j) Huelga
k) Incapacidad
l) Incentivo
m) Indemnizacin
n) Jornal
o) Jubilacin
p) Motivacin
q) Pensin
r) Prestaciones
s) Reclutamiento
t) Retiro
u) Retribuciones
v) Salario
w) Seleccin de personal
x) Seguridad Industrial
y) Sueldo
iii. Conclusin
iv. Tabla de participacin
v. Bibliografia

INTRODUCCIN
Se puede decir que la Administracin de los Recursos Humanos es el rea ms emocional
del mundo de los negocios.
Consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo, coordinacin y el control de las tcnicas
orientadas a promover el desempeo eficaz del personal. Prcticamente es mantener al
personal con actitud positiva y cmodo, para as, obtener su mximo esfuerzo y su lealtad
en todo momento.
En la actualidad, la seleccin del personal idneo para las diferentes reas de una
organizacin es ms complejo, pues toma en cuenta las habilidades, aptitudes y
capacidades necesarias para llenar el puesto. La Administracin de los Recursos Humanos
tambin trata de que el personal permanezca dentro de las filas de la organizacin,
llevndola as hasta el objetivo fijado con la mxima eficacia.
A continuacin se exponen los principales conceptos que pueden llevarnos a una definicin
ms clara de la funcin de la ARH. Se presentan los conceptos que podemos llamar
ordinarios, que son aquellos que se pueden atribuir a cualquier campo de la vida
cotidiana, as como los enfocados especficamente en el aspecto laboral, extrados de la Ley
Federal del Trabajo.

a) ANLISIS Y VALUACIN DE PUESTOS

En cuanto al anlisis y la valuacin de puestos es necesario conocer que el orden en un sistema debe
de hacerse con fin de optimizar el trabajo, manteniendo una estructura especifica con rdenes
especficas para cada trabajador. Es por ello que se requiere de personas que cuenten con un perfil
especfico, que tengan la capacitacin justa para el trabajo, tanto como en habilidades tcnicas,
comerciales, verbales y de liderazgo.
El artculo 159 estipula claramente que dichas vacantes tambin corresponden a un rango derivado
de la cantidad de trabajo o importancia del trabajador dentro de la organizacin, el cual va
directamente relacionado con el nivel de experiencia y capacitacin que cuente para dicha tarea. [1]

_______________________________________________________

[1] Artculo 159.

Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los
puestos de nueva creacin, sern cubiertos por el trabajador que tenga la categora o rango
inmediato inferior, as como mayor capacitacin, con mayor antigedad, demuestre mayor
aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

b) APRENDIZAJE O CAPACITACIN
Es el aprendizaje o capacitacin que tiene el trabajador ya sea durante el trabajo o previo a su
trabajo, este aprendizaje permite al trabajador realizar sus tareas de forma correcta, segura y lo ms
acertado posible segn los requerimientos que tenga dicho empleo. Tambin la capacitacin es
sinnimo de la experiencia o antigedad trabajando dentro de una organizacin.
El artculo 159 dice que derivado a su nivel de capacitacin ser directamente proporcional al nivel
o rango que alcanzara dentro de una organizacin, tomando en cuenta tambin las necesidades de
la empresa. [2]
El articulo 153 A menciona claramente que la capacitacin a cerca del trabajo es una obligacin por
parte del patrn el proporcionarle capacitacin a sus nuevos empleados, esto sirve tambin como
norma de seguridad y un proceso de familiarizacin con el trabajo por el nuevo empleado como dice
el artculo 153 B y C. [2] [3] [4]

_______________________________________________________

[2] Artculo

153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y

stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de

vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de

comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al prrafo anterior les corresponde, los
patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento se
proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien
mediante adhesin a los sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, as como los instructores independientes
que deseen impartir formacin, capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente,
debern estar autorizados y registrados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento, as como los programas para elevar
la productividad de la empresa, podrn formularse respecto de cada establecimiento, una empresa,
varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
La capacitacin o adiestramiento a que se refiere este artculo y dems relativos, deber
impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la
naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as
como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin
que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.
[3]

Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin.
Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn preste a los
trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o
superior.
[4] Artculo 153-C.

El adiestramiento tendr por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y

proporcionarles informacin para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologas que
los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que estn expuestos
durante el desempeo de sus labores, as como las disposiciones contenidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son
aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.

c) CONTRATACIN
La contratacin, es la forma en la cual el trabajador y el patrn llegan a un acuerdo para que el
trabajador preste sus servicios de manera en la que se le atribuya con un beneficio econmico y de
seguridad a con el beneficio. Este acuerdo menciona claramente las necesidades de la empresa y
los requerimientos que tiene que tener el trabajador, as como tambin la competencia y el mbito
en el que se desenvolver el empleado.
El artculo 25 complementa dicha idea ya que el patrn tiene que tener la misma certeza al contratar
al trabajador y por ello se requiere cierta informacin por parte del trabajador, ya sea por seguridad,
identificacin, legalidad, caractersticas etc. [5]
De igual forma el artculo 282 se menciona que deben de estar por escrito las condiciones del
empleo y ante la supervisin de la ley. [6]

_______________________________________________________

[5] Artculo 25

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
[6] Artculo 282.- Las condiciones

de trabajo se redactarn por escrito, observndose lo dispuesto

en el artculo 25 y dems relativos de esta Ley.

d) DESARROLLO LABORAL
Desarrollo laboral es aquella oportunidad de desenvolvimiento y aporte a la organizacin por parte
del trabajador, este claramente tiene que ser evaluado tambin para medir si el trabajador cumple
o no con las necesidades dentro de la organizacin.
Este apartado es mencionado en el artculo 153J sub seccin VIII el cual estipula que el desempeo
del trabajador tendr que ser evaluado. [7]
De igual forma se debe de permitir al trabajador dentro de una organizacin desarrollar propuestas
o trabajos con el fin de mejorar la empresa, sus condiciones y su productividad como dice el artculo
153K seccin III [8]

_______________________________________________________

[7] Articulo

153J VII. Evaluar peridicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas;

[8] Articulo

153K III. Sugerir alternativas tecnolgicas y de organizacin del trabajo para elevar la
productividad en funcin de las mejores prcticas y en correspondencia con el nivel de desarrollo
de las empresas;

e) DESEMPEO
El desempeo en un trabajo es medible y es indicativo de lo apto que se encuentra el trabajador
para el empleo, es importante tener una medicin peridica ya que al inicio se qued estipulado
cuales eran las condiciones del trabajo, las cuales el trabajador tendr la necesidad de cumplir, claro,
tomando en cuenta dos factores, las necesidades de la empresa y tambin las aptitudes a favor y en
contra que tenga que tener el trabajador como muestra el artculo 27. [9]

_______________________________________________________

[9] Artculo

27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el

trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.

f) ENTRENAMIENTO [10]
Preparacin que se le brinda a una persona para que pueda desempear una actividad especfica,
para que sta pueda incorporarse a un cargo de trabajo para que el que previamente fue
seleccionada. El entrenamiento puede ser individual, pero al final siempre va encaminado a la
integracin de equipos de trabajo, ya que de esta manera se puede asegurar el cumplimiento de las
metas especificadas.
Dentro de la Ley Federal del trabajo, en el inciso b) se establece que se deben emitir convocatorias
para formar comits Nacionales de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, as como
determinar cules son las bases para el funcionamiento de estos comits; y dentro del inciso h)
establece la coordinacin con la Secretara de Educacin Pblica para organizar planes programas
para el entrenamiento y capacitacin del personal del trabajo. Los incisos anteriores establecen la
disponibilidad de programas de entrenamiento para el personal que quiera capacitarse o superarse

en su puesto de trabajo, desarrollando las habilidades necesarias para cubrir el puesto de trabajo
para el cual se present la convocatoria.

_______________________________________________________

[10]

Ttulo Once: Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales, Captulo IV: Del Servicio Nacional de
Empleo, Artculo 539, Fraccin I, Incisos b) y h).

g) ERGONOMA [11]
Es la especialidad laboral que busca una mayor eficiencia de los trabajadores, favoreciendo su
postura, comodidad y seguridad dentro de su rea de trabajo, hablando, por ejemplo, en la
ubicacin de las herramientas y equipos, as como la infraestructura en general.
La Ley estipula que los patrones debern otorgar a los trabajadores el equipo necesario para la
realizacin de su trabajo, y que ste debe estar en buenas condiciones, para que su uso no
represente un desgaste fsico adicional para la persona que ste operando estas herramientas.
Adems de proporcionar un lugar adecuado para guardar las herramientas, y que el trabajador
pueda acceder fcilmente a ellas, siempre y cuando stos deban estar cerca del trabajador. Tambin
se estipula que se debe de contar con sillas suficientes para los trabajadores, de ser necesario;
adems de reas para el descanso del trabajador, tambin, de ser necesario. El uso o desgasto
natural de stas herramientas y mobiliario no sern causa de indemnizacin para el patrn.

_______________________________________________________

[11]

Ttulo Cuarto: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones, Captulo I:

Obligaciones de los patrones, Fracciones III, IV, V.

h) ESTMULO [12]
El acto de motivar a los trabajadores, otorgando premios al trabajo bien hecho o la conducta
presentada en el campo de trabajo, fomenta el aumento en la productividad y la eficiencia de los
mismos, ya que es una respuesta sensible a los estmulos que se les brinda. Estos estmulos motivan
al trabajador a seguir realizando su bien su trabajo, y siempre tratar de superarse.

En la Ley Federal del Trabajo, uno de los principales estmulos que se establece es el pago de tiempo
extra de trabajo. Ningn trabajador est obligado a trabajar ms de la jornada laboral establecida,
y de ser as, el patrn est obligado a pagar un 200 por ciento ms del salario correspondiente a las
horas de jornada normal. Esto alienta a los empleados a trabajar horas extra por un pago mayor al
sueldo que reciben en las jornadas laborales ordinarias.

_______________________________________________________

[12]

Ttulo Tercero: Condiciones de Trabajo, Captulo II: Jornada de Trabajo, Artculo 68.

i) HIGIENE INDUSTRIAL. [13]

Este campo se encarga de prevenir, minimizar y eliminar los riesgos de enfermedad a los
trabajadores, incluyendo los riesgos fsicos (condiciones de temperatura, ruido, humedad etc.) y los
riesgos qumicos y biolgicos (contacto con sustancias qumicas y biolgicas peligrosas, fugas, entre
otros).
Dentro de la Ley Federal del Trabajo, la Higiene Industrial es la eliminacin de riesgos de enfermedad
de trabajo. El patrn es el encargado de brindarles seguridad a los trabajadores, pero tambin es
obligacin de los trabajadores acatar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen
los reglamentos de la empresa, para evitar estas enfermedades derivadas de las actividades que se
llevan a cabo continuamente en su rea de trabajo.

_______________________________________________________

[13]

Ttulo Noveno: Riesgos de Trabajo, Artculo 475 y 475 bis.

j) HUELGA [14]
Es una Acto Legal que permite a los trabajadores exigir sus derechos, o hacer notar su desagrado en
el manejo que se tiene de la empresa o de las condiciones de trabajo en los que se estn laborando;
esto mediante la suspensin parcial o total de la actividad laboral.
Dentro de la Ley Federal del Trabajo, una huelga es la suspensin de actividades que se lleva a cabo
por un sindicato de trabajadores. nicamente abarca la suspensin de actividades laborales, de toda
la empresa o de algunos de sus establecimientos, por motivos que se le imputan al patrn.

_______________________________________________________
[14]

Ttulo Octavo: Huelgas, Captulo I: Disposiciones Generales, Artculos 440, 441, 442, 443, 446.

k) INCAPACIDAD [15]
Se define como la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una
enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal
o permanente, y puede ser parcial o total.
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
IV. La muerte.
La incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que impide a la persona a realizar
su trabajo por algn tiempo.
La incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona
para trabajar.
La incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.

_______________________________________________________
[15]

Titulo Noveno: Riesgos de Trabajo, Artculos 477, 478, 479, 480.

l) INCENTIVO [16]
Un incentivo es un estmulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economa con el fin
de elevar la produccin y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento
que premia un resultado superior al exigible.
Induce a los trabajadores a incrementar la produccin sin que descienda la calidad.
En la Ley Federal de Trabajo menciona que para elevar la productividad en las empresas se podrn
implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados los incentivos, bonos

o comisiones derivados de la contribucin de los trabajadores a la elevacin de la productividad que

se acuerde con los sindicatos y los trabajadores.

_______________________________________________________

[16]

Ttulo Cuarto: Derecho y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. Captulo III BIS: De
la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores. Artculo 153-J Prrafo IX

m) INDEMNIZACIN [17]
Se refiere al pago que el empleador realiza a un trabajador por un dao causado durante su
permanencia como empleado.
Diferentes tipos de indemnizaciones segn el riesgo causado:
-

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnizacin consistir en

el pago ntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de
trabajar.
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnizacin
consistir en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuacin de incapacidades,
calculado sobre el importe que debera pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente
total.
Si la incapacidad parcial consiste en la prdida absoluta de las facultades o aptitudes del
trabajador para desempear su profesin, la Junta de Conciliacin y Arbitraje podr
aumentar la indemnizacin hasta el monto de la que correspondera por incapacidad
permanente total.
El patrn no estar obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la
incapacidad permanente total aunque se renan ms de dos incapacidades.
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizacin
consistir en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco das de salario.

_______________________________________________________

[17]

Ttulo Noveno: Riesgos de Trabajo. Artculos 491, 492, 493, 494, 495

n) JORNAL [18]
Se entiende por jornal el salario que cobra un trabajador por un da de trabajo o por tambin el
trabajo que realiza un operario por da. En general se da en labores de campo o trabajos eventuales.
Los trabajadores estacionales del campo o jornaleros son aquellas personas fsicas que son
contratadas para laborar en explotaciones agrcolas, ganaderas, forestales, acucolas o mixtas,
nicamente en determinadas pocas del ao, para realizar actividades relacionadas o que van desde
la preparacin de la tierra, hasta la preparacin de los productos para su primera enajenacin, ya
sean producidos a cielo abierto, en invernadero o de alguna otra manera protegidos, sin que se
afecte su estado natural. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.
La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubles
o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de
los menores de diecisis aos.

_______________________________________________________
[18]

Titulo Sexto: Trabajos especiales, Captulo VIII: Trabajadores del Campo

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ttulo sexto Del Trabajo y de la Previsin
Social, Artculo 123. Inciso A. Prrafos I y II

o) JUBILACIN [19]
La jubilacin determina que una persona ya no se encuentra fsica o mentalmente capacitada para
continuar realizando el trabajo que hasta entonces haca. La jubilacin puede ser de tipo ordinaria,
cuando la persona cesa sus labores por alcanzar la edad estipulada por la ley para dicho efecto; o
extraordinaria, cuando bruscamente debe prescindir del trabajo por cuestiones de causa mayor,
accidentes, discapacidad, etc.
Segn la Ley Federal de Trabajo cuando algn trabajador est prximo a cumplir los trminos de
jubilacin determinados en los contratos colectivos, la relacin de trabajo slo podr rescindirse por
causas particularmente graves que hagan imposible su continuacin, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los contratos colectivos.
En los contratos colectivos podr estipularse que los patrones cubran un porcentaje sobre los
salarios, a fin de que se constituya un fondo de pensiones de jubilacin o de invalidez que no sea
consecuencia de un riesgo de trabajo. En los estatutos del sindicato se determinarn los requisitos
para el otorgamiento de las pensiones.

_______________________________________________________
[19]

Ley Federal de Trabajo

Ttulo Sexto: Trabajos especiales, Captulo V: Trabajo Ferrocarrilero. Artculo 249, Captulo VII:
Trabajo de maniobras de Servicio Pblico en zonas bajo Jurisdiccin Federal, Artculo 277

p) MOTIVACIN [20]
La motivacin involucra un grupo de factores que inciden en un desempeo favorable en el
trabajador, apreciable en comportamiento y sus resultados segn los factores que est presentando
que pueden ser de origen social, familiar, personal o del ambiente laboral del trabajador. Una
organizacin o empleador debe alentar los factores motivacionales, pues sirve de herramienta para
fomentar el desempeo y rendimiento del trabajador. Por lo tanto, la organizacin debe conocer la
personalidad, intereses y preferencias de sus trabajadores, individual y grupalmente, para ofrecer
factores motivacionales a partir de esto.
En la Ley Federal del Trabajo, en la seccin de Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y los
Patrones, los patrones estn obligados, destacando: un espacio bien equipado, seguro, cmodo y
respetuoso de trabajo. Tambin se estipula la inversin de la formacin profesional y tcnica de sus
trabajadores, y el fomento de actividades culturales y deportivas para el continuo desarrollo
personal del trabajador.

_______________________________________________________
[20]

Ley Federal del Trabajo

Ttulo Cuarto: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y los Patrones
Captulo 1: Obligaciones de los Patrones
Artculo 132, fracciones III a XXVIII.

q) PENSIN [21]
Es una cantidad mensual fija otorgada hasta el final de la vida del trabajador despus de que este
ha cumplido con cierta antigedad laboral o por su avanzada edad, sindole considerado en
condicin de retiro.
Esta cantidad es calculada por los sistemas pblicos de retiro considerando el salario percibido, aos
de servicio, edad de retiro, etc.

En Mxico, el Instituto Mexicano de Seguro Social a travs de las Administradoras de Fondos Para
el Retiro (AFORES), es el encargado de otorgar a los individuos este dinero. Se trata como un
conflicto individual de Seguridad Social y puede ser planteado por:
I. Los trabajadores, asegurados, pensionados o sus beneficiarios, que sean titulares de derechos
derivados de los seguros que comprende el rgimen obligatorio del Seguro Social;
I. Los titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el Retiro de los trabajadores
sujetos a esta Ley o sus beneficiarios.

_______________________________________________________

[21]

Ley Federal del Trabajo

Ttulo Catorce: Derecho Procesal de Trabajo
Captulo XVIII: De los Procedimientos Especiales
Seccin primera: Conflictos Individuales de Seguridad Social
Artculo 899-A, 899-B.

r) PRESTACIONES
Son formas complementarias de pago al trabajador por parte del empleador. Forman parte de las
percepciones y con estas s garantizan aspectos de primera necesidad y para el mejoramiento de
las condiciones de vida del trabajador.
Todas las prestaciones son obligatorias e irrenunciables.
Se consideran dos frmulas de relacin para las prestaciones mnimas de ley, estas son Bipartita
(Trabajador-Empleador) y Tripartito (Trabajador-Empleador-Estado), esta ltima, por su magnitud
y naturaleza son colectivas y pblicas.
I Jornada de trabajo o definicin del tiempo laborable diario. De carcter Bipartito:
1. Descansos
a. Suspensin de jornada para efecto de alimentos, de al menos media hora y si no
puede desplazarse de su lugar de trabajo, podr tomarse este tiempo y se
considerar como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.[22]
b. Da de descanso obligatorio, por lo menos un da por cada seis trabajados, con goce
de salario ntegro, procurando sea domingo. Si se debe laborar en domingo, tiene
derecho de una prima adicional de al menos 25% sobre el salario de los das de
trabajo.
Son das de descanso obligatorio el 1 de enero, el primer lunes de febrero
(conmemorando el 5 de febrero), el tercer lunes de marzo (conmemorando el 21

de marzo), el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre

(conmemorando el 20 de noviembre), el 1 de diciembre de cada seis aos, el 25 de
diciembre y los das de elecciones. [23]
c. Periodo de descanso o vacaciones, a disfrutar de forma continua seis das por lo
menos, aumentando dos das laborales, hasta llegar a doce, por cada ao de
servicios.[24]
2. Pagos Anuales Adicionales
a. Prima vacacional para el disfrute del periodo anual de vacaciones, de no menos de
25% de los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.[24]
b. Aguinaldo o Gratificacin anual, a pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a
al menos 15 das del salario.[25]
c. Participacin de Utilidades, determinado por la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, a travs de
investigaciones y estudios para conocer las condiciones de la economa nacional y
considerando la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho
del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.[26]
3. Las prestaciones con carcter tripartito:
a. Educacin: representado por el Sistema Nacional de Educacin Pblica, la SEP.
b. Salud: representada por el IMSS, el ISSSTE y el SSA, comprende seguros de invalidez,
de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, guardera, etc.
c. Vivienda: representada por el INFONAVIT y el FOVISSSTE, establece bases para
otorgar crdito facilitador del acceso a servicios financieros para ahorro y
consolidacin de su patrimonio.[27]
d. Retiro: representada por diversas AFORES, a elegir por el trabajador segn sus
conveniencias.
Existen tambin otras prestaciones que no son obligatorias por ley, pero son otorgadas
adicionalmente por algunas organizaciones, generalmente muy especializadas y complejas, como
incentivos, para tratar de retener empleados, pudiendo ser: fondos de ahorro y prstamo, apoyos
escolares, apoyo de transporte, uniformes, becas, viticos. Estas prestaciones pueden sufrir
variaciones o cancelarse.

_______________________________________________________
[22]

Ttulo tercero: Condiciones de Trabajo

Captulo II: Jornada de Trabajo
Artculos 63 y 64.

[23]

Ttulo tercero: Condiciones de Trabajo

Captulo III: Das de Descanso
Artculos 69, 70, 71 y 74.

[24]

Ttulo tercero: Condiciones de Trabajo

Captulo IV: Vacaciones
Artculos 76 y 80.

[25]

Ttulo tercero: Condiciones de Trabajo

Captulo V: Salario
Artculos 87.

[26], [27]

Ttulo tercero: Condiciones de Trabajo

Captulo VII: Normas Protectoras y Privilegios del Salario
Artculo 118[26], Articulo 103 Bis [27].

s) RECLUTAMIENTO [28]
Es la bsqueda, seleccin y reunin de candidatos con perfil idneo para desarrollar labores dentro
de una organizacin.
Inicia con la bsqueda y convocatoria y finaliza con recepcin de solicitudes de empleo. Para
convocar a los candidatos idneos, el reclutador detalla el perfil del puesto y las caractersticas del
candidato que lo desempeara, pudiendo pedir, adems, informacin adicional.
La persona encargada de reclutar dispone como posibles candidatos de empleados dentro de la
organizacin (por va de antigedad, jerarqua o grado), de bolsas de trabajo en reas afines de
gobierno, universidades, Internet, o anunciando en medios masivos de comunicacin o
publicaciones como anuncios en espacios pblicos.
En Mxico, los empleadores deben dar prioridad a los nacionales mexicanos y a aquellos quienes
hayan servido satisfactoriamente por cierto tiempo. Adems, el Servicio Nacional de Empleo,
orienta a buscadores de trabajo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores con base a su
formacin y aptitudes, autoriza tambin a agencias privadas que se dedican a colocacin de
personas y las vigila a que se apeguen a la ley. As mismo, interviene en la contratacin de nacionales
que vayan a prestar sus servicios en el extranjero.

_______________________________________________________
[28]

Ley Federal del Trabajo

Ttulo Once: Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Captulo IV: Del Servicio Nacional de Empleo
Artculo 539, fraccin II, incisos a) a e).

t) RETIRO[29]
Despus que un trabajador haya llegado a una etapa en su vida econmicamente activa en que,
debido a algunas consideraciones como edad laboral, enfermedad, alguna legislacin favorable o
un estado de desgaste en cualquier sentido, u otros planes distintos del trabajador, puede decidir
separarse de su empleo en la organizacin a la cual trabajo, equivaliendo a una jubilacin preparada.
Segn la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a una prima de antigedad, que
consiste en el importe de doce das de salario por cada ao de servicios. Se paga a los trabajadores
que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido por lo menos quince
aos de servicios. En casos de retiro voluntario, el pago de la prima se realiza en el momento del
retiro siempre y cuando el nmero de empleados que se retire dentro de un ao no excede del 10%
del total de los trabajadores de la organizacin. Si se excede el 10%, se pagara el ao siguiente
(cuando forme parte del excedente del 10%) y dando prioridad de pago a los trabajadores que
tengan mayor antigedad.

_______________________________________________________
[29]

Ley Federal del Trabajo

Ttulo Cuarto: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Captulo IV: Derechos de Preferencia, Antigedad y Ascenso
Artculo 162, fracciones I, II, III y IV (incisos a) a c)).

u) RETRIBUCIONES
Son las Percepciones en efectivo o contraprestaciones (Sueldo, salario o jornal en efectivo) ms las
Prestaciones obligatorias y/o adicionales convenidas. El salario es la retribucin que debe pagar el
patrn al trabajador por su trabajo y puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa naturaleza. El
trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador,
as como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada
mxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza
de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser
inferior al que corresponda a una jornada diaria.

v) SALARIO [30]
Se le denomina de esta forma, a la remuneracin que percibe un trabajador que regularmente cobra
por semana y que suele ser sindicalizado.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o
de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har
constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su
caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y proveer a la
educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias
areas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o
profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o
trabajos especiales, dentro de una o varias areas geogrficas. Los trabajadores dispondrn
libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirtu este derecho ser nula.

_______________________________________________________
[30]

CAPITULO V Salario. Artculos 82, 83,84,85,86,87,88,89

w) SELECCIN DE PERSONAL [31]

Cuando el proceso de reclutamiento ha producido una cantidad de solicitudes de empleo (unas tres
por cada puesto) y los aspirantes estn listos para ser entrevistados para verificar que poseen los
perfiles y caractersticas tales como experiencia, potencial y disposicin, se habrn de comparar las
de los dos mejores candidatos y, con la ayuda e involucramiento del gerente del departamento que
los ocupar, se tomar la decisin de contratacin.

De acuerdo con lo que establece la ley, durante el proceso de seleccin del personal y la posterior
contratacin del mismo, no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de
raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Por normatividad de esta Ley Federal, que se rige expresamente en y para la Repblica Mexicana,
los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo,
a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a
los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva
creacin, sern cubiertas escalonadamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin.

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[31] Captulo

IV, Artculos 154 y 159.

x) SEGURIDAD INDUSTRIAL [32]

Son los procedimientos, tcnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para
el reconocimiento, evaluacin y control de los agentes nocivos que intervienen en los
procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la
prevencin de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores, as como evitar cualquier posible deterioro al propio
centro de trabajo. Como Especialidad Industrial y Legal busca Prevenir, Controlar y Eliminar,
todas las Condiciones y los Actos inseguros que puedan registrarse en una Organizacin.
Las condiciones inseguras son situaciones fsicas previsibles en las instalaciones, como
medidas de prevencin, anuncios y correccin de riesgos, campaas de revisin e
informacin y tareas de capacitacin permanente.
Los actos inseguros, son responsabilidad de las personas, tales como el cuidado de acudir
al trabajo en condiciones plenas, la utilizacin del equipo y material de proteccin personal,
y la participacin en las campaas de prevencin y capacitacin as como los simulacros.

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[32]

Artculo 2.

y) SUELDO [33]
Se trata de la remuneracin convenida que realizar la parte empleadora, a cambio del
desempeo esperado por parte del empleado. Es usual llamar sueldo al pago que se
devenga quincenalmente por parte de un trabajador de confianza.
Se deber de otorgar permiso de paternidad de cinco das laborales con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de
adopcin de un infante, en donde disfrutarn de un descanso de seis semanas con goce de
sueldo, posteriores al da en que lo reciban.
La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse
en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que
ste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de
Trabajo.

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[33] Capitulo

l artculo 132, 170, 227

Conclusin
La administracin de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las
organizaciones, sin esta sera imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y del
personal que labora en ella. La administracin de recursos humanos es el pilar del xito de
cualquier organizacin.
Esta administracin busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la
empresa, haciendo que este ltimo sea ms eficaz como resultado de la seleccin y
contratacin de los mejores talentos disponibles en funcin del ejercicio de una excelente
labor, as como tambin la maximizacin de la calidad del proceso productivo depende de
igual modo de la capacitacin de los elementos humanos.
Tambin es importante la relacin entre el empleado-empleador, deben de establecerse
bases justas para ambas partes en las que se puedan apoyar y mantener un progreso
constante.
En este trabajo se mencionan conceptos importantes en los que se expresan los derechos
y obligaciones que surgen en las relaciones laborales y se complementan con la definicin
de dichos conceptos dada por la Ley Federal de Trabajo.

Tabla de participacin
Nombre
Adriana Yazmin Mendoza Siller
Gabriela Guadalupe Hernndez Enrquez
Juan Jos Snchez Almaguer
Carlos Alfredo Martnez Reyes
Uriel Roberto Pedroza Medina
Cesar David Pinales Mrquez

Matrcula
12173524
12258873
10015099
12236188
12239097
10011247

Participacin
100%
100%
100%
100%
100%
100%

BIBLIOGRAFA
Administracin de los Recursos Humanos
R. Wayne Mondy/ Robert M. Noe
Novena Edicin
Editorial Pearson
Pagina Web:
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/83.htm