Professional Documents
Culture Documents
gestin de
Recursos
Humanos
Sistemas de Informacin
Alumnos: Daniele, Anabela.
Pizzorno, Margarita.
Silva, Matas.
Profesor: Rivas, Ricardo
31/10/2008
las
comunicaciones.
Tras
estos
significativos
cambios
funcionamiento
documentos
de
la
generales
organizacin.
As,
travs
generar
de
los
cualquier
aos
de
tipo
de
Generar
informacin
con
una
perspectiva
global,
Facilitar
apoyar
la
realizacin
de
los
controles
2.
3.
1. Sistemas Incompletos.
Antes debemos decir qu entendemos por un sistema completo.
Completo quiere decir que cubre las necesidades en materia de R.H. de
todos los niveles de la organizacin: operativos, mando medios y alta
gerencia. Cada uno de ellos tiene requerimientos diferentes. En los niveles
operativos lo importante es cumplir la tarea, ser eficientes, minimizar los
problemas. Para los mandos medios lo importante es la planeacin y el
control, y para los niveles gerenciales la definicin de estrategias y polticas.
Esto implica que un buen sistema de R.H. debe permitir realizar las labores
operativas, como el pago de la nmina, de una forma gil y sencilla. Nos
debe brindar adems los datos oportunos para el control y la planeacin
operativas,
es
posible
que
tengamos
nuestros
mejores
2. Sistemas no integrados.
Otro de los aspectos que saltan ms fcil a la vista, es el de la
desintegracin de los sistemas existentes. En muchos de los casos no slo el
sistema no se comunica con los otros sistemas de la empresa ESTO PUEDE
OCURRIR SI NO SE CUENTA CON UN ERP, SALVO LA INTERFAZ
ELEMENTAL CON EL SISTEMA CONTABLE. LO MAS DESTABLE PARA LA
PRESENTACIN DE UDS. ES LA FALTA DE INTEGRACIN DENTRO DE
LAS FASES DE RR HH. , sino que no se comunican entre s. Por ejemplo
existen empresas que tienen el sistema de reclutamiento y seleccin de
personal desarrollado en un lenguaje x, y en una red y , que no tiene
comunicacin con la planilla, que reside en un equipo z. La comunicacin se
da va documentos, lo cual tiene muchas implicaciones:
Duplicidad de la informacin.
sean
sobresalientes
en
las
ltimas
tres
evaluaciones
DESTACARLO EN LA PRESENTACIN.
Por supuesto una de las quejas ms frecuentes de los gerentes de
R.H. es que el sistema actual no les permite realizar tales consultas, y que
dependen mucho del departamento de informtica para realizar las
modificaciones. A la vez los informticos se quejan de la "mala"
documentacin tcnica y de lo rgido del sistema para realizar las mejoras o
adaptaciones de la aplicacin.
Casi la totalidad de los sistemas de R.H. de las empresas no cuentan
con herramientas de usuario final que les permita accesar los datos
clasificados y ordenados de la manera que ellos deseen en el momento que
ellos quieran.
LUEGO
ENUMERAR:
Necesidads
del
personal,
planillas,
salud
ocupacional,
servicios
mdicos
quiere
decir
que
todos
los
mdulos
debern
estar
que
es
sujeto
de
cambio
sin
necesidad
de
personal
ANTES.
CREO
QUE
MEJOR
QUEDAN
AQU,
Antes
todo
era
filtrado
por
el
departamento
de
DEL
USO
DISPONIBILIDAD
DE
LA
que
el
software
pensado
para
las
grandes
unidades
TANGO
Sueldos
Jornales
Este mdulo del Software de Gestion TANGO esta diseado para cubrir todos
los requerimientos habituales en materia de registro contables y liquidacin
de haberes de cualquier tupo de empresas, con pautas de seguridad y
control, brindando libertad al usuario para adaptarlo a
sus necesiddaes
Observando
cada
uno
de
los
procesos
que
constituyen
este
Actualizacion
de
Variables
Auxiliares:
pero
que
no
son
imprescindibles
para
su
Calculo de la Antigedad.
Innivicion de Asignaciones.
DESTACAR,
COMO
UN
APORTE
DE
LA
LOS
FINES
TODAS
LAS
DE
LA
PRESENTACION
ACTUALIZACIONES
de
Y
este
tramos
determinado,
ganancias
ya
ingresar
sean
de
imposicion
deducciones
estas
para
para
deducciones
un
impuesto
de
perodo
a
familias
las
o
correspondientes
mnimo
no
imponible
deducciones
de
Novedades:
facilita
la
carga
de
pero
remuneratias
o,
liquidaciones
se
analizar
el
segundo
proceso
identificado
dar
un
porcentaje
de
retencion).
Este
tenga
aquel
nmero
de
legajo
menor
que
individual.
Luego
de
determinar
estos
ltima,
luego
de
haber
realizado
todas
las
que
luego
es importado
por el sistema
D.G.I S.I.J.P
La
Una vez generado al archivo con Tango, dentro del sistema DGISICORE se deben importar los datos generados.
Por ltimo, el cuarto proceso analizado es Emisin de Informes, detallado a
continuacin:
Los procesos de emisin permiten obtener, impresos en papel, los listados
legales que completan la liquidacin de sueldos y jornales y consultas a
histrico. Los procesos disponibles para la impresin de informes son:
usuario
puede
configurar
un
listado
de
acuerdo
con
sus
de cada empleado.
Planilla de novedades: Este proceso emite en forma de planilla las
encuentra activada.
Fichas de legajos
Empleados activos, altas y bajas: Este proceso emite un listado
detallando numero de legajo, apellido y nombre del empleado, su
ellos.
Incidencia de remuneraciones: Este proceso emite un listado que
detalla el legajo, el apellido y el nombre del empleado, considerando
una base de calculo para el ranking segn se seleccione, asignando
un porcentual de incidencia, y acumulado de porcentual. La base de
calculo para el ranking podr corresponder a total bruto, total de
haberes,
total
neto,
asignaciones
familiares,
conceptos
no
Comprobantes
Formato del recibo de sueldos
El formato del recibo de sueldos es totalmente definible por el usuario.
No
Registro
de
familiares:
administracin
manual
Libroley.
planificado
forma
grfica,
control
de
das
planificados
definibles.
aguinaldo,
familiares
ganancias,
acumulados.
mediante
comunes.
parametrizables.
especificado.
Simulaciones de liquidacin.
Definicin
de
formato
de
archivo
para
entidades
Generacin
de
archivo
en
formato
ASCII
para
la
Configurador
de
reportes
de
conceptos
totales
Tablero de control.
trabajo y tolerancia.
descontadas, justificadas.
concepto utilizado.
ausentismo.
Listado de presentismo.
Tablero de control.
B)
C)
E)
F)
G)
H)
I)
R.RIVAS.
Bibliografa
http://www.cnc.una.py/desoft/sgrh.html