Salud Ocupacional

Tcnico en prevencin de riesgos

Programa de Vigilancia de
Salud Ocupacional

Docente: Mara Jos Manzano

Integrantes: Diego cordero-Felipe Hernndez-Valentina Reyes- Renato Villanueva
Seccin: 001V
Fecha entrega Prexor: 30 Octubre 2015

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Tcnico en prevencin de riesgos

NDICE

1. INTRODUCCIN.....3
OBJETIVOS GENERALES..3
OBJETIVOS ESPECFICOS3
CAMPO DE APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN..4
2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.5
3. PLAN DE VIGILANCIA AMBIENTAL.6
MAPA DE RIESGO6-7
UBICACIN,REAS DE INFLUENCIA, FUENTES GENERADORAS DE RUIDO,
TRABAJADORES EXPUESTOS8
TRABAJADORES QUE REALIZAN UNA TAREA DETERMINADA.9
4. CICLO DE TRABAJO.10
LIJAS..10
BANDAS Y DISCOS...10
PIEDRAS11
5. MEDIDAS DE CONTROL PROVISORIAS.12
6. CARTA GANTT...12-13
7. REVISIONES14
8. CONCLUSIN.15
9. BIBLIOGRAFA16
10. ANEXOS17-21

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INTRODUCCIN
El ruido es uno de los agentes ms comunes en los puestos de trabajo, es
necesario controlarlo para mantener a nuestros trabajadores en perfecto estado
de salud, libre de cualquier tipo de enfermedad profesional. Es por esto que
aplicaremos un Programa de Exposicin Ocupacional a Ruido (PREXOR) a
nuestra empresa ISESA.
A continuacin se dan a conocer los contenidos mnimos y especficos del
Sistema de Gestin de PREXOR:

Campo de aplicacin del sistema de gestin.

Funciones y responsabilidades.
Plan de vigilancia ambiental.
Implementacin de medidas de control transitorias.
Capacitaciones anuales.

Pero en ISESA la exposicin a ruido no es el nico problema que existe, por lo

tanto, hemos decidido hacer una evaluacin de los puestos de trabajo sobre la
presencia de Trastornos msculo esquelticos de extremidad superior, donde
se evaluarn los trabajadores del rea de ______________
Finalmente para terminar y completar nuestro programa de vigilancia de salud
ocupacional, se ha decidido hacer el Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 a
nuestros trabajadores de la empresa ISESA, ste es un Instrumento para
identificar y medir el riesgo psicosocial presente en el mbito laboral.

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OBJETIVOS GENERALES
Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido, trastornos
msculo esquelticos y riesgos psicosociales en la empresa Isesa, a travs de
la elaboracin e implementacin de plan de vigilancia, con el propsito de
planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se
deba vigilar la exposicin a ruido ocupacional, la presencia de trastornos
msculo esquelticos en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la
aparicin de Hipoacusia Laboral, o enfermedades debido a la presencia de
trastornos msculo esquelticos o problemas psicosociales.
OBJETIVOS ESPECFICOS

Mejorar la cultura preventiva en la empresa sobre la prevencin de la

sordera laboral en la empresa. Por lo cual se har una encuesta a cada
trabajador, en lo que refiere a prevencin de riesgos laborales,
especficamente sobre la exposicin a ruido y trastornos msculo
esquelticos; antes de aplicar este plan de vigilancia. Y luego de 6
meses, volveremos a realizar esta encuesta para evaluar si cambia o
mejora la perspectiva que tienen los trabajadores sobre esto y su salud

en el trabajo.
Establecer los contactos para un trabajo coordinado con el Organismo
Administrador de la ley 16.744 para una retroalimentacin respecto de
mejorar las condiciones de exposicin a ruido en la empresa y los

resultados conseguidos.
Identificacin de grupos de exposicin similar a ruido.
Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a travs de

evaluaciones cualitativas y cuantitativas.

Establecer un plan de difusin y capacitacin sobre el riesgo de
exposicin a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad

manteniendo a los trabajadores informados.

Establecer medidas preventivas segn nivel de riesgo de trastornos

msculo esqueltico presentes en los puestos de trabajo.

Evaluar riesgos psicosociales presentes en la empresa

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CAMPO DE APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

El presente Sistema de Gestin para el control de la exposicin laboral
al ruido deber ser cumplido por la Gerencia, y los trabajadores
expuestos en el rea de fabricacin de lijas, de la empresa Isesa.

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

ACTIVIDAD

RESPONSABLE

Id. los riesgos de las

zonas criticas y crear
Prevencionista
una
Matriz
de
Riesgos
Cumplir
las
Empleador
normativas legales
Prevencionista
del DS 594

PLAZOS

Cada 3 semanas

/ Todos los das del

ao

Aprobar el proyecto
para el Sistema de Gerente General
Gestin

1 semana despus
de haber entregado el
proyecto

Realizar
inspecciones
y
Jefe de rea
observaciones a los
trabajadores

2 veces a la semana
(Areas criticas)

Realizar checklist de
Supervisor
EPP

Diariamente

Crear mtodos de
control
para
las Prevencionista
zonas de exposicin

2 veces al mes

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PLAN DE VIGILANCIA AMBIENTAL

Mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo

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Ubicacin, reas de influencia,

trabajadores expuestos.

fuentes

generadoras

de

ruido,

Caractersticas generales del Recinto.

-

Se puede a simple vista entender que hay suficiente ruido en las reas de
trabajo, ya sea directo o indirecto.

Falta de paneles acsticos

Puesto de trabajo Evaluados.

Mecnico Mantencin elctrica

Operacin de maquinaria y herramientas en tornera
Encargado de Paol
Proyectista mecnico
Mecnico en mquinas y herramientas
Mecnico Mantencin
Tornero
Carpintero

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Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en los puestos de

trabajo evaluados.

reas de Tornos

Cortadoras

Prensado

Sierra Circular

Guillotinado

Taladros de Pedestal

Tronzadora

Cortadora de paneles

Rectificadora

Fresadora

Nmero total de trabajadores expuestos a ruido.

20

PRESENCIA DE CICLOS DE TRABAJO

Lijas:

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1. Rece pcin Mate ria l

10. Com ercializacin

2. Molie nda

9. Alma cenaci n

3. Im pre si n Lo go

8. D im e nsi n de lija s

4. Encola do de resina y pigm entos

7. Se cado de ro ll os de lija

5. Proce so de di spe rsi n de l grano

6. Impregnacin de l adhe s iv o

EEBAJDSE
EEDUE
NNMPUNEM
NNATEV
SBC

Bandas y discos:

A
N
D
EL I M
N NE
SE
IN
A
P
E
N
Y
N
E
L
A
O
R
O
R
M
L
A
B
A
D
N
I A
G
A
L

CEFAPO
TA
EASS
OD
NAC
ANDH
DOO
O

A
L

S
O

S
O

E
R

Adems, de los recortes sobrantes de telas para bandas se generan los

discos de papeles y telas.

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Piedras:

ISESA Disea, Comercializa, Produce y Distribuye productos abrasivos

y,
comercializa (representa) y distribuye productos importados
abrasivos.
El proceso para la produccin de lijas, comienza con la recepcin del
material abrasivo, los cuales entran al proceso de molienda para una
correcta granulometra de las partculas. Paralelamente, el papel y las
telas (previamente aprestadas) en forma de rollos, son impresos el logo
de la empresa, para luego encolarlos con resina (adhesivo) y los
pigmentos. A continuacin, la tela o el papel son sometidos a un proceso
de dispersin del grano, ya sea mecnico o aplicando un campo
electroesttico, donde las partculas son fijadas a la lija. A esto, le sigue
un proceso de secado y una segunda etapa de impregnacin del
adhesivo para continuar con el secado de los rollos de lija. Finalmente,
la empresa dimensiona las lijas y las almacena en bodega hasta su
comercializacin.
La lija no es el nico proceso que se aplica en ISESA, tambin existen
bandas, discos y piedras.
Las bandas de papel, o tela, se elaboran basndose en los Jumbos
(Rollos de telas de lijas) que son dimensionados y cortados de acuerdo
al pedido de los clientes. Luego del corte, se unen en forma diagonal, se
envasan y son almacenadas en bodega hasta su despacho. Adems, de
los recortes sobrantes de telas para bandas se generan los discos de
papeles y telas.
Las piedras se realizan con mezclas de materiales adhesivos con granos
abrasivos, las cuales se moldean, prensan y hornean de acuerdo a
estndares claramente definidos de la empresa.

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Grupos de exposicin similar

GES 1
Nombre
trabajadores
Pedro Ceron

Rafael
Maturana

Sergio Bustos

rea

Actividad

Tornos

Tornero

Riesgo

Trastorno
msculo
esqueltico,
ruido,
Psicosociales
Tornos
Tornero
Trastorno
msculo
esqueltico,
ruido.
Tornos
Operario
Trastorno
Convencionales mquinas
y msculo
herramientas
esqueltico,
de tornera
ruido,
Psicosociales

GES 2
Nombre
trabajadores
Miguel Toro

Jos
Lira

rea

Actividad

Riesgo

Elctrica

Mecnico
Mantencin
elctrica
Mecnico
Mantencin
elctrica

Ruido

Miguel Elctrica

Ruido

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GES 3
Nombre
trabajadores
Francisco Aguilera

rea

Actividad

Taller Carpintera

Juan Pailahueque

Taller Carpintera

Francisco
Gonzlez

Taller Carpintera

Juan Quilaquir

Taller Carpintera

Pedro Rubilar

Taller Carpintera

Fernando Panella

Taller Carpintera

Mecnico
mquinas
herramientas
Mecnico
mquinas
herramientas
Mecnico
mquinas
herramientas
Mecnico
mquinas
herramientas
Mecnico
mquinas
herramientas
Carpintero

rea

Actividad

Riesgo

Mecnico
Mantencin
Mecnico
Mantencin
Mecnico
Mantencin
Mecnico
Mantencin
Mecnico
Mantencin
Proyectista
Mecnico
Encargado
Paol

Ruido

en Ruido
y
en Ruido
y
en Ruido
y
en Ruido
y
en Ruido
y
Ruido

GES 4
Nombre
trabajadores
Gabriel Orellana

Riesgo

Centro
Mecanizado
Luis Ortiz
Centro
Mecanizado
Luis Silva
Centro
Mecanizado
Roberto Rodrguez Centro
Mecanizado
Jorge Yaez
Centro
Mecanizado
Cristian Bustos
Centro
Mecanizado
Jos Martnez
Centro
Mecanizado
GES 5
Nombre
trabajadores
Cristian Reyes

Ruido
Ruido
Ruido
Ruido
Ruido
de Ruido

rea

Actividad

Riesgo

Piedras

Prensado

Ruido

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Rodolfo Seplveda

Piedras

Operario mquinas Ruido

y herramientas de
tornera

Actualizacin de informacin: 20/Mayo/2016

MEDIDAS DE CONTROL PROVISORIAS

Revisin del programa al menos una vez al ao

Educar a los trabajadores con respecto a los efectos que produce
el ruido en la salud de las personas y su exposicin a este.

Para el control de exposicin a ruido, se recomienda usar

protector auditivos tipo fono, el cual proporciona una adecuada
atenuacin y mejores caractersticas de confort para el personal.

Establecer un procedimiento de mantencin en las maquinarias

y/o herramientas que consideren mantencin cada tres meses.
Motivar y promover a todo el personal para la participacin del
sistema de gestin, para lograr la efectividad de este.
Evaluar la efectividad del sistema de gestin para el control de
exposicin a ruido para as lograr una mejora continua.

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Carta Gantt
ACTIVIDAD
Control
a
Exmenes
Ocupacionales
1
Encuesta
evaluacin
cultura
preventiva
Actualizar
y
desarrollar
Programa de
Exposicin a
Ruido
Revisin
/
procedimientos
Capacitacione
s rea tornos
Actualizar
y
desarrollar
programa de
Trastornos
msculo
esquelticos
Actualizar
y
desarrollar
programa de
Riesgos
Psicosociales
Capacitacione
s rea Piedras
Capacitacione
s rea elctrica
Capacitacione
s
rea
Mecanizada
2
Encuesta
evaluacin
cultura
preventiva

EJECUTA
Administrativo

E
x

J
X

Administrativo

Supervisor

Prevencionist
a

D
x

Prevencionist
a

Prevencionist
a
Prevencionist
a

Supervisor

Supervisor

Supervisor

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REVISIONES

N Revisin

Fecha

00

20/11/2015
20/05/2016

01

Descripcin del cambio

Documento inicial
Prxima revisin

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Evaluacin puestos de
trabajo:
Trastornos Msculo
Esquelticos de Extremidad
Superior

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Se evaluaron 3 puestos de trabajo

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Se realiz la siguiente encuesta de evaluacin de riesgos psicosociales

SUSESO/ISTAS21. A los trabajadores administrativos de la empresa
ISESA (10 trabajadores)
. Una caracterstica bsica del Cuestionario es el anonimato, la
confidencialidad y la voluntariedad (cada persona decide si lo contesta o
no). Consta de un total de 20 preguntas y 5 dimensiones.

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Los resultados que la encuesta arroj fueron:

Id.

Exigencias

Nivel de

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

psicolgicas
11
14
6
12
9
14
12
4
6
12

Riesgo
M
A
B
A
M
A
A
B
B
A

Exigencias Psicolgicas=
BAJO=3
MEDIO= 2
ALTO= 5

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Id.

Trabajo activo y

Nivel de

desarrollo de

Riesgo

habilidades
1
12
A
2
11
A
3
5
B
4
11
A
5
8
M
6
10
A
7
10
A
8
13
A
9
8
M
10 12
A
Trabajo activo y desarrollo de habilidades =
BAJO=1
MEDIO=2
ALTO=7

Id.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Apoyo social en la

Nivel de

empresa y calidad de

Riesgo

liderazgo
8
7
10
3
8
10
9
5
8
8

A
A
A
B
A
A
A
M
A
A

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Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo=

BAJO=1
MEDIO=1
ALTO=8
Id.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Compensaciones

Nivel de

2
5
7
6
8
3
6
3
4
3

Riesgo
B
M
A
A
A
M
A
M
M
M
Compensaciones=
BAJO=1
MEDIO=5
ALTO=4

Id.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Doble presencia

Nivel de

3
1
4
3
1
3
2
4
2
3

Riesgo
M
B
A
M
B
M
M
A
M
M
Doble presencia=
BAJO=2
MEDIO=6
ALTO=2

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CONCLUSIN
El sistema de gestin para el control de exposicin laboral a ruido (PREXOR)
contempla la solucin de problemtica existentes en relacin a la exposicin a
ruido. Con respecto a esto, es posible dar cuenta que no es fcil llevar a cabo
un control total del agente fsico identificado. Sin embargo, estableciendo
procedimiento metdicos y con un orden lgico, se es capaz de generar un
manejo veraz de las exposiciones a las fuentes emisoras que generan
elevados niveles de presin sonora
Llevando a cabo el sistema de gestin para el control de exposicin a ruido en
la empresa Isesa se determin que existen herramientas que son fuentes
emisoras de ruido en las distintas reas

identificadas en el proceso de

fabricacin de lijas, piedras y bandas, dentro del mismo contexto de

identificacin, adems se debe realizar un reconocimiento de todos y cada uno
de los trabajadores que estn expuestos a los niveles de ruido que emitan
aquellas fuentes. Una ptima identificacin de ambos factores es la clave para
comenzar a trabajar en el cuidado responsable de los trabajadores, para as
evitar que sufra Hipoacusia laboral.
Para el problema existente en la evaluacin de los puestos de trabajo se puede
apreciar
En la aplicacin del protocolo de riesgos psicosociales Exigencias psicolgicas,
trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social en la empresa y calidad
de liderazgo se encuentran en un nivel de riesgo alto, mientras que
compensaciones y doble presencia en un nivel de riesgo medio. Al ser el nivel
de riesgo alto ms del 50 % es un motivo de preocupacin. Por lo tanto habr
que tomar las medidas correspondientes y aplicar un monitoreo para realizar un
cambio en el nivel de riesgos de Exigencias psicolgicas, trabajo activo y
desarrollo de habilidades especficamente.

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BIBLIOGRAFA

http://web.minsal.cl/sites/default/files/files/protocolo_vigilancia_expuestos
_a_ruido_minsal.pdf
Ley 16.744. Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Santiago, Chile 01 de Febrero 1968.

Instituto de Salud Pblica
http://www.ispch.cl
Decreto Supremo 40. Aprueba Reglamento sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Santiago, Chile 07 de Marzo 1969.

Decreto Supremo 594. Aprueba Reglamento Sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Ministerio
de Salud. Santiago, Chile 29 de Abril 2000.

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ANEXOS
Anexo 1:
TIPOS DE RUIDO
Segn lo que establece el Decreto Supremo N 594 , que aprueba el
reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares
de trabajo, especficamente en el prrafo III De los Agentes Fsicos se
distinguen 3 tipos de ruido: estable, fluctuante e impulsivo.
a)
Ruido estable es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de
presin sonora instantneo inferiores o iguales a 5 dB(A) lento, durante un
perodo de observacin de 1 minuto.
b)
Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de
presin sonora instantneo superiores a 5 dB(A) lento, durante un perodo de
observacin de 1 minuto.
c)
Ruido impulsivo es aquel ruido que presenta impulsos de energa
acstica de duracin inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.
Segn el artculo 72 del D.S 594 establece que Las mediciones de ruido
estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se efectuarn con un sonmetro
integrador o con un dosmetro que cumpla las exigencias sealadas para los
tipos 0, 1 2.
Segn el artculo 73 del D.S 594. En la exposicin a ruido estable o fluctuante
se deber medir el nivel de presin sonora continuo equivalente (NPSeq o
Leq), el que se expresar en decibeles ponderados A, con respuesta lenta,
es decir, en dB(A) lento.
El artculo 75 del D.S 594. Establece los niveles de presin sonora continua
equivalentes, diferentes a 85 dB(A) lento, se permitirn siempre que el tiempo
de exposicin a ruido del trabajador no exceda los valores indicados en la
siguiente tabla
Anexo 2:
Marco Legal:
Cdigo del Trabajo
Articulo N 184. Establece que El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las

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condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los

implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales
Ley N 16.744, Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Seguro Social contra
Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Ttulo VII Prevencin de Riesgos profesionales.

Artculo 68. Las empresas o entidades debern implantar todas las medidas
de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio
Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que
se encuentren afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales obligaciones ser
sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento
de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las dems
disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador
respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
D.S. N 594/99, Ministerio de Salud. Reglamento sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Artculo 3. La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud
de los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes
directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para
ella.
Artculo 37. Deber suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de
peligro que pueda afectar la salud o integridad fsica de los trabajadores.
PRRAFO III De los Agentes Fsicos, en el punto 1. DEL RUIDO, Artculos N
70 al N 82
D.S. N 40/69, Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales.

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Artculo 3. Las Mutualidades de Empleadores estn obligadas a realizar

actividades permanentes de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Para este efecto debern contar con una
organizacin estable que permita realizar en forma permanente acciones
sistematizadas de prevencin en las empresas adheridas; a cuyo efecto
dispondrn de registros por actividades acerca de la magnitud y naturaleza de
los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.
Artculo 21. Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Artculo 22. Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo