TurmaeAno:RegularMasterA2015

Matria/Aula:Direitodotrabalho
Professora:LeandroAntunes

AULA

Meu nome Leandro, a gente vai estar aqui trabalhando o direito do trabalho. O
direito do trabalho que uma matria hoje que pra concurso a nvel federal e estadual, nas
carreiras federais as coisas ampliarambastante.Odireitodotrabalhomudoumuitodoqueele
era cobrado antigamente. Antes voc tinha o direito do trabalho em que a banca exigia de
voc,porexemplo,qualeraopercentualdehoraextra,qualomximodejornadadetrabalho
e o que voc poderia fazer por dia, antigamente, quando a banca trabalhava banco de hora
poderia ser feito, por exemplo, por acordo individual, que j era uma questo ultra difcil e
hoje, por exemplo, consideradaumaquestobsica,dabsica,ouseja,mudou. Odireitodo
trabalho para concurso tambm mudou, as pessoas acabam tendo uma gama de materiais
muito grande, jpesarammuitoemprocessocivil, constitucional, administrativoecontinuam
pensando para determinados concursos especficos como o direito tributrio,
o
previdencirio o que seja, no tem jeito e no tem comomasficartrabalhandoaquelebl,bl,
blemdireitoemtrabalho.

Ento assim a carga horria do Master at uma carga horria bem satisfatria,a
gente tem uma carga horria bem interessante, que d pra gente trabalhar aqui o direito do
trabalho numa forma bem aprofundado e bvio, a idia essa, agora algo que eu tenho que
dizeravocsoseguinteaidiaaquinossaestudarodireitootrabalhopraconcurso.Estou
falando isso pelo seguinte direito do trabalho um ramo do direito que se voc parar pra
pensar ele um dos ramos talvez, mas construtivos que eu conheo porque, voc
consultado at no meio da rua se voc falar que conhece algumacoisadodireitodotrabalho,
todo mundo tem um diarista ou empregado domstico, sempre existe algum nesse meio
falando a respeito do direitodotrabalhoento,anossaidiaaseguinteeutenhoqueacertar
asquestesdaprova,esseopontoprincipal.

preciso saber a bibliografia bsica do direito do trabalho, eutenhoqueconhecer

a bibliografia bsica como eu estudo direito do trabalho, de que forma de que jeito. Bsica,
bsica mesmo a CLT no tem jeito e assim gente eu vou comprovar ao longo das aulas,
quem j me conhece sabe que eu no estou exagerando sabe que no nenhum tipo de
inclinao a informao falsa. O direito do trabalho hoje quando ele cai na prova de vocs
obviamente essas provas objetivas DPU, AGU e o prprio Advogado de Estatal muito
comum oscarastrabalharamtambm,cpiadeletradeleinamaioriadasvezes,elogicamente
euvouextrairdaCLT.


S que tem um problema gravssimo aqui, a CLT ela de 43 ento muitas
disposies da prpria CLT no esto logicamente, mas sendo utilizada plena na prtica.
Ento o que aconteceeunotenhoumareformalegislativa,eunotenhoumareformanaCLT
de uma forma completa, o que eu tenho so essas reformas a espordicas que vem
acontecendo, por exemplo, voc est aqui assistindo a sua aula voc chega na sua casa ou
voc vai pra algum lugar liga no jornal hoje e os caras falam assim: " a partir de agora
empregada passa a ter direito aobenefciotal,apartirdeagoraosegurodesempregospode
ser requerido com base em novas regras, a partirdeagoramamequeadotacrianatemuma
licena maternidade de perodo tal" e como isso o que acontece, so leis que acabam
modificando,atualizandoalgunsartigosdaCLT,maselacontinuasendode43.

Entooqueaconteceuessaatumafalhadonossosistematrabalhistaaverdade
essas muitas atualizaes infelizmente so feitas atravs de smulas e das famosas
orientaes jurisprudenciais, as famosas OJTS do TST. Eu tenho as smulas e eu tenho as
orientaes jurisprudenciais muitos assuntos que deveriam inclusive estar contidos em lei,
no esto oqueoscarasacabamfazendo,acabameditandosmulaseOJTSatortoedireito
justamenteparaficarsuprindoessaausncia,sparavocsteremumanoodoqueeuestou
falando, s de smula so 450 e poucas, s de OJTS eu vou falar s de seo de dissdios
individuais 1, que o que mais cai, no estoudizendoquescai,voctemassmulasevoc
temasOJTSsomaisdequatrocentasepoucasOJTS.

Ento se voc parar pra pensar mais soma de STF, STJ, smula vinculante e
precedente normativo tudo isso relacionado aqui logicamente a nossa rea, ento que os
caras acabam fazendo, acabam encaixando determinados assuntos aqui nas smulas e nas
orientaes jurisprudenciais, o que a banca faz, a banca sabe disso, a banca conhece isso
logicamente que quem est l na banca sabe o que est acontecendo no mundo trabalhista e
smulaseOJTSpassaram,possodizeravocsquemaisintensamentedeuns9,8anosprac
a cair de uma forma muito grande nesses concursos pblicos que vocs vm realizando. Eu
tenho, por exemplo, algumas turmas que a gente termina as aulas e a chega o dia da prova,
depois tem gente que vir pramimefalaassimLeandro,masscaramsmulaseOJTS,euj
tinha te falado isso, eu j tinha te falado que a probabilidade de cair s smula e OJTS ser
muito grande, os caras s vezes copiam a smula e colam na prova e mudamumapalavrinha
para logicamente saber se voc conhecia o assunto a verdade essa, principalmente em
relaosregrasnovas,quesoagoraatuais.

S que a vejam, eu no estou te dando caminho nenhum aqui at porquefalarpra

voc que voc tem que estudar a CLT, smula e OJTS voc ficava em casa, jogavanogoogle
iria saber disso aqui. Ento que a gente tem que fazer, esse o ponto principal, CLT a gente
separa por artigo logicamente os assuntos, esse aqui o principal se eu quero estudar, por
exemplo, hojeremuneraoesalrioevamossupor,euvoufazerumconcursoparaadvogado
da Petrobras, tem l remunerao e salrio eu sempre falo isso e funciona mesmo, euchego
l na minha CLT e coloco l do 457 ao 467, qual o primeiro passo eu tenho que ler esses


artigos, mas s isso de inicio, mas s isso mesmo. No adianta nada pegado incio uma
doutrina elertodososinformativosdeTSTseeunoconhecerissoaqui,porquechegarlna
hora da prova e vamos supor, voc leu na ltima notcia do site do TST, ele admitiu, por
exemplo, que o salrio seja pago at o dia 16 do ms seguinte essa notcia de agora, dessa
semana s que tinha previso e acordo com a conveno coletiva, isso uma exceo a
princpio queagentevaiestudaraquihoje, squequandocaiemprovaocaranoquersaber
isso de incio, ele quer saber at quando pago o salrio e a s vezes ele vai na prova de
vocs e coloca assim, o salrio dever ser pago at o dia 5 do ms subseqente e tem gente
que cai nisso ainda. Quando na verdade o salrio deve ser pago at o 5 dia til do ms
subseqente, olha a situao que voc no pode se deixar levar pra efeito de prova e o que
voc tinha que ter feito, uma leitura. O que salrioinnatura?Euseioquesalrioinnatura
o que eu recebo que no seja espcie exemplo, alimentao, agora me diz quando a
alimentaonosalrioinnatura?Vocssaberiadissosevoctivesselidoo458pargrafo
2 da CLT, o que eu quero mostrar pra vocs que a leituraessencial,eunofaoemregra
leitura com vocs, respeito quem trabalha, assim acho super interessante agora eu tenho um
pensamento pra ler eu leio em casa, ou ler quando tiver um tempo, aqui a gente est
justamenteparainterpretaroqueestalilogicamentedestacaroquemaisimportante.

Muita coisa que eu vou falar aqui, voc vai chegar sua casa e vai ler e vai falar
assim tudo o que ele falou: como eu estudo smulas e OJTS? Porque a CLT eu estou mais
ou menos entendendo. NoadiantaeuchegaraquiemandarvocsleremsmulaseOJTSque
ningum vai ler vocs vo receberummaterialrealmaterialdesmulaseOJTSseparadaspor
assunto. Hoje a primeira aula por isso vocs ainda no receberam o material que eu estou
separandoevouenviar.

A matria que a gente vai comear o direito do trabalho, ele peculiar e todo
editaleprogramadeestudodedireitodotrabalhocomeaassim:

Direito do trabalho / conceito: relao de trabalho e relao de emprego

princpiosaplicadosaodireitodotrabalho.

Ento vamos por partes, primeiro os caras querem que voc saiba o conceito, s
que o conceito no mais aquele conceito da graduao e nem da ps, que a gente fica
digitando pra voc anotar, voc fica em casa tentando decorar, no mais isso. Quando eu
penso em direito do trabalho, eupensoemumconjunto,queumconjuntodeprincpios,que
esseconjuntodeprincpiosqueestudamouregulameavemaexpressoprincipalconjunto
de princpios que regulam as relaes de trabalho. A gente est aqui hoje da primeira at a
ltima aula pra fazer isso aqui, estudar esse conjunto de princpios que acabam falando de
relao de trabalho equandoeufaloderelaodotrabalhoeufalodealgomuitomaiorquede
repente voc possa imaginar, porque relao de trabalho a gente vai ver isso aqui representa
um gnero. Eu estou aqui pra trabalhar com vocs o conjunto de princpios que estudam o


gnero, toda relao de empregoumarelaodetrabalho,masnemtodarelaodetrabalho
umarelaodeemprego.

Toda relao de emprego umarelaodetrabalhoporquearelaodeemprego

espcie do gnero em relao ao trabalho, mas nem toda relaodetrabalhovaiserarelao
de emprego, porque a relao de trabalho ela pode se materializar de outra forma, que no
seja s atravs da relao de emprego. Eu estou trabalhando, mas eunosouempregado,eu
sou prestador de servio. Eu poderia ter, por exemplo, aqui, vocs podem pensar assim uma
pessoa que foi chamada pra limpar o curso hoje, porque o curso est sujo, mas quandoessa
pessoa vai ser chamada novamente pra limpar o curso, eu no tenho a mnima idia quando
precisar a gente chama de novo, ou seja, essa pessoa viria aqui numa situao eventual. Eu
possoteraquinocursoumapessoaqueestejacomplementandoseusestudosequeeleesteja
exercendo a funo aqui no curso estagirio de contabilidade, se voc parar pra pensar, o
estagirio ele est trabalhando s que por mais que ele esteja trabalhando ele no a
empregado, ento o estagirionadamenosquemaisumadasespciesdognerorelaode
trabalho.Agentenovaiestudarsempregado,agentevaisairdarelaodetrabalho.

O programa de direito do trabalho comea assim, conceito dedireitodotrabalho,

conjunto de princpios responsveis aqui peloestudodasrelaesdetrabalhopeloestudodo
gnero:diferenaderelaodetrabalhoerelaodeemprego.

Qualadiferenadarelaodetrabalhoedarelaodeemprego?
Relaotrabalhogneroerelaodeempregoespcie.

O trabalhador avulso, ele um trabalhador como o nome j diz, s que o avulso

um trabalhador que no empregado, ento ele est aqui tambm.Oempregadodomstico
uma relao de emprego, por mais que seja peculiar uma relao de emprego, diferente da
diarista.

Agora sendo mais tcnico, qual a diferena realmente entre relaodetrabalhoe

relaodeemprego?

Quando eu penso em relao de trabalho, quando eu penso no gnero, eu penso

no tudo, por exemplo, se algum aqui j servidor pblico sabe que voc como servidor
pblico voc j exerce uma relao de trabalho, diferente, mas voc exerce voc est
trabalhando. Diferente desse nosso aqui que a relao de emprego, a diferena cabal entre
os dois que um espcie e o outro gnero, s que eu vouumpouquinhoalm. Euposso
dizer que a relao deempregoarelaodotrabalho,squearelaodeempregoerelao
de trabalho mais o famoso SHOPP, que o pessoal no esquece isso aqui da poca da


graduao ou voc ainda no viu, v agora, mas geralmente atopessoalcostumafazeresse
macetinhoaquilcomvocs,oSHOPP.

OqueoSHOPP?
So os requisitos da relao deemprego,praeuserempregado,eutenhoquetero
preenchimentodessesrequisitos.

Subordinaojurdica
Habitualidade(ounoeventualidade)
Onerosidade
Pessoalidade
Pessoafsica

*Alteridade (seria um requisito da relao de emprego, caracterstica darelaode

emprego)

*Alteridade significa dizer que o empregador, assume os riscos no contrato de

trabalho,ouseja,emregraeventuaisprejuzosnopodemsersuportadospeloempregado.

Olha o que a gente fez at agora, direito dotrabalho,conceito,conceitodognero,

desembocando numa espcie especfica e essa espcie central a relao de emprego, e a
relao de emprego eu vou dizer pra vocs que vai ser 80% do nosso estudo. A gente vai
estudar tudo, mas teremos que dar uma nfase especial a essa tal dessa relaodeemprego,
toda vez que falar em relao de emprego voc pode pensar nesse tal desse contrato de
trabalho.

QualotipodecontratodetrabalhoquehojeeutenhoaquicomoMaster?

Contrato de trabalho nenhum, o que eu tenhoummerocontratodeprestaode

servio, porque o contrato de trabalho s aqui no caso visto na relao de emprego. Esse
contrato de trabalho, que como qualquer outrotipodecontrato,almdetodososrequisitos
para ser mesmo contrato de emprego. Eu tenho que ter o preenchimento dos requisitos, s
que logicamente naquela linha geral do prprio direito civil, eu tenho que ter partes capazes,
eutenhoqueterobjetolcitoeeutenhoqueterformaprescritaemlei.

Eu fui contratado agora pelo Master como empregado, para prestar servio neste
horrio de 8 s 17 com uma hora de almoo, agentes capazes, objeto lcito e forma prescrita
em lei. Fernanda com 17 anos foi contratada pela sorveteria X,queumasorveteria24horas
para trabalhar no horrio de 8s14. Pergunta:contratoeficaz?contratopleno? Fernandafoi
contratada por uma sorveteria, forma prescrita em lei, os agentes so agentes capazes?
issoqueeutenhoquever.


Os agentes so capazes, por que para o direito do trabalho a capacidade pra
relao de emprego a partir dos 16, eu posso exercer qualquer trabalho isso que a
constituio, qualquer trabalho a partir dos 16 anos. Eu tenho l o famoso artigo 7 inciso 33
da constituio federalquediz,qualquertrabalhopodeserexercidoporaquelequetenhapelo
menos16anos.
Vou mudar um pouquinho, agora a Fernanda foi contratada para sorveteria no
horrio das 20 horas s 2 horas da manh, a mesma sorveteria, a mesma Fernanda de 17
anos, s que agora o horrio mudouohorriodela,agoraelavaitrabalharde20horass2da
manh e a? Est tudo ok em relao deste contrato, o 7 inciso 33 da constituio diz que,
qualquer trabalho pode ser exercido a partir dos 16anos,sendoque para trabalhoinsalubre,
periculosoenoturnoelaspodeexercerapartirdos18anos.

Para exerccio de trabalho insalubre, periculoso e noturno s apartirdos18anos.

Eu acrescento aqui ainda algo que tem previso na prpria ECA, o trabalho penoso que
tambm s pode ser exercido a partir dos 18 anos. Trabalho penoso que ainda nem foi
regulamentado, eu no tenho nem vergonha de falar isso se voc me perguntar o que
penosidade, eu no sei. At hoje a regulamentao no veio, ningum sabe ainda o que
penosidade. Alguns acordos e convenes coletivas que vem at a concedendo, exemplo,
mergulhador tem mergulhador que recebe adicional de penosidade, geralmente eles
recebempeloaltoesforointelectualquerealizamnagua.
Fernandafoicontratadanohorriode20s2damanh,esttudook? No,elano
poderiasercontratadanessehorrio.

Oquevaiacontecercomessecontratodetrabalho?

O nosso conceito de nulo um conceito de nulo um pouco diferente do cdigo

civil aqui. Nosso conceito de nulo oconceitodenulomuitotcnico,porexemplo,paraefeito
de concurso este trabalho daFernandanonulo,porqueonulodariadireitoalgumasverbas
especficas ou anada. ParaefeitodeprovaessetipodetrabalhodaFernandade20horass2
da manh o que a gente chama de trabalho proibido, o trabalho que no poderia ser
executado, mas foi e se foi o empregado no pode serprejudicado,oempregadonopodese
sentir ameaado, ento por fora de princpios especficos do direito do trabalho,euaplicaria
que a Fernanda o trabalho proibido onde ela por todo o tempo que prestouservioaindaque
necessrio que no poderia, devereceberasverbastrabalhistasdeformanormal.Contratode
trabalho proibido onde ela tem direito a todas as verbas,comotemtambmoestrangeiroque
no tem visto aqui no Brasil, para exercer o seu trabalho aqui no Brasil, esse trabalho dele
um trabalho proibido, mas mesmo sendo um trabalho proibido ele vai ter direito a todas as
verbas.

Na volta do intervalo eu vou mostrar a diferena de contrato nulo, trabalhoilcitoe

vou falar trabalho proibido, que a gente acabou falando, mas spravocidentificarpossveis
situaesparaefeitodeprova.