PLAN DE BIENESTAR SOCIAL DE LA EMPRESA 33104PARA EL PERIODO

COMPRENDIDO ENTRE EL 2009-2011

1.

INTRODUCCION:

2.

DEFINICIN BIENESTAR SOCIAL:

Se basan en las iniciativas establecidas por los Directivos encaminadas al
mejoramiento de las condiciones que favorecen su desarrollo integral, el
nivel de vida y el de su familia, permitiendo con ello que cada colaborador
incremente sus niveles de satisfaccin, eficacia y efectividad en la entidad
en la cual labora.

3.

IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA:

Es importante ofrecer un ambiente laboral apropiado a los colaboradores,
en el cual puedan desarrollar todas sus labores de una manera
satisfactoria, eficiente y eficaz, con este propsito se disean polticas que
contribuyan al mejoramiento del mismo, pero no solo que beneficien a los
colaboradores sino a toda su familia.

4.

PROPSITOS DE LA POLTICA DE BIENESTAR SOCIAL:

El objetivo de la implementacin de estas polticas es la integracin y
participacin de los colaboradores de la empresa en las distintas
actividades deportivas, culturales y ldicas.

5.

DESCRIPCION DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL:

En busca de la integracin de todos los funcionarios de la Empresa con el
propsito de sostener y mejorar las relaciones interpersonales, se
implementar este Plan de Bienestar Social Laboral en el cual se trabajar
___ reas especficas como son:
a.
REA DEPORTIVA:
Entre las distintas dependencias y programas se realizarn competencias
deportivas con el propsito de permitir el sano esparcimiento, aplicando las
diferentes disciplinas.
b.
REA CULTURAL:
Realizar distintas actividades culturales en las cuales participen los
funcionarios para desarrollar diferentes aptitudes artsticas.

6.

JUSTIFICACIN DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL:

El presente Plan de Bienestar Social se encuentra contemplado en ______

7.

MARCO FILOSOFICO:
a.
VISION DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL:
Desarrollar el Plan de Bienestar Social Laboral de la empresa
____constituyndola en una herramienta a aplicar en el desarrollo de las
polticas de Talento Humano.

b.
MISION DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL:
Fortalecer el Plan de Bienestar Social Laboral de la empresa
constituyndolo en una herramienta que permita mejorar la prestacin de
los servicios y a su vez las condiciones laborales y sociales de sus
trabajadores a travs de las distintas actividades a desarrollar.
8.

OBJETIVOS:
a.
OBJETIVO GENERAL:
Velar por un ambiente laboral adecuado donde todos sus colaboradores
gocen de una apropiada armona con sus compaeros y su familia,
reflejndose en sus actividades diarias y permitiendo incrementar el sentido
de pertenencia con cada rea de trabajo.
b.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Ofrecer a los colaboradores un adecuado clima laboral.
Desarrollar actividades que permitan la integracin y el aprovechamiento
del tiempo libre de los colaboradores.
Permitir el mejoramiento de los procesos desarrollados en la empresa.

9.

UBICACIN PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES DE BIENESTAR

SOCIAL:
En vista que la empresa no cuenta con una adecuada planta fsica para
desarrollar las actividades deportivas, estas se realizarn en las diferentes
canchas ubicadas en la ciudad, y las actividades culturales se llevarn a
cabo en el Auditorio.

10.

BENEFICIARIOS DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL:

Sern beneficiarios del Plan de Bienestar Social Laboral todos los
funcionarios de la empresa ____incluidas sus familias dando cumplimiento
a las normas establecidas.

11.

DURACION: El presente Plan de Bienestar social Laboral ser adoptado

por el periodo ____ aos, desarrollndose un Plan de Bienestar Social
Anual o _____ por ejecutar en el ao respectivo.

12.

METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DEL PLAN DE BIENESTAR

SOCIAL LABORAL:
Para Los directivos es muy importante la intervencin de sus funcionarios,
motivo por el cual el presente Plan de Bienestar Social Laboral se realiz
con la participacin de los mismos, con el propsito que ellos establecieran
las necesidades que se presentaban.

13.

RESPONSABLE:
Es competente de ejecutar y coordinar todos los procesos de Bienestar
Social Laboral el rea de Talento por cuanto es la encargada de desarrollar
el proceso de Talento Humano en la Administracin.

14.

FINANCIACION:
Los programas de Bienestar social que se lleven a cabo dentro de la
empresa, se financiarn a travs del presupuesto asignado, donde existe un
rubro que se denomina Bienestar Social.

15.

ACTIVIDADES:

16.

CRONOGRAMA:

17.

PRESUPUESTO: