ESPECIALISTAS EN IMSS,

INFONAVIT, AFORES Y DERECHO LABORAL

Quertaro No. 226, Desps. 4-A y 4-B.
Col. Roma, Deleg. Cuauhtmoc.
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Tels. 55-64-73-75
Fax: 55-64-22-62

CIRCULAR INFORMATIVA No. 12/2014

PARA TODOS NUESTROS CLIENTES
NUEVAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sumario
1).- Introduccin.
2).- Nuevas obligaciones contenidas en el Reglamento Federal de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
3).- Nota final.
1).- Introduccin.El pasado 13 de noviembre del 2014 se public en el Diario
Oficial de la Federacin el nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual tiene por objeto establecer las disposiciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo que debern observarse en los centros de trabajo,
a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir riesgos y, de esta
manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempear sus actividades
en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que seala la Ley
Federal del Trabajo. Dicho Reglamento contiene nuevas obligaciones a cargo de
las empresas, que antes no existan, o modifica algunas de las actualmente
existentes, razn por la cual a continuacin se analizan cules son los principales
cambios que trae consigo este Reglamento.
2).- Nuevas Obligaciones Contenidas en el Reglamento
Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.Las nuevas obligaciones y/o principales modificaciones que
se contienen en el nuevo Reglamento, son las siguientes:

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a).- Riesgo Ergonmico.- El nuevo Reglamento obliga a las

empresas a vigilar los factores de riesgo ergonmico, que son aqullos que
pueden conllevar sobreesfuerzo fsico, movimientos repetitivos o posturas
forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, accidentes
y enfermedades de trabajo, derivado del diseo de las instalaciones, maquinaria,
equipo, herramientas o puesto de trabajo.
Al respecto, las principales obligaciones de las empresas
son: (i) contar con un anlisis de los factores de riesgo ergonmico de los puestos
de trabajo expuestos a los mismos; (ii) adoptar medidas preventivas para mitigar
los factores de riesgo ergonmico; (iii) practicar exmenes mdicos al personal
ocupacionalmente expuesto y (iv) llevar los registros sobre las medidas
preventivas adoptadas y los exmenes mdicos practicados.
b).- Riesgo Psicosocial.- El nuevo Reglamento obliga
tambin a las empresas a vigilar los factores de riesgo psicosocial, que son
aqullos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgnicos del ciclo
sueo-vigilia y de estrs grave y de adaptacin, derivado de la naturaleza de las
funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposicin a
acontecimientos traumticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo
desarrollado.
Al respecto, las principales obligaciones de las empresas
son: (i) identificar y analizar los puestos de trabajo con riesgo psicosocial por la
naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral; (ii) identificar a los
trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumticos severos o a actos
de violencia laboral, y valorarlos clnicamente; (iii) adoptar las medidas
preventivas pertinentes para mitigar los factores de riesgo psicosocial; (iv)
practicar exmenes o evaluaciones clnicas al personal ocupacionalmente
expuesto a factores de riesgo psicosocial, segn se requiera y (v) llevar los
registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los
exmenes o evaluaciones clnicas.
c).- Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.- De acuerdo con el nuevo Reglamento, todas las empresas deben: (i)
contar con un Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo y (ii) contar con un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo con el
anterior diagnstico. Por tanto, el nuevo Reglamento est derogando tcitamente
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la posibilidad que se otorgaba en la NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos

de seguridad y salud en el trabajo Funciones y actividades para que las
empresas que tuvieran menos de 100 trabajadores pudieran manejar nica y
exclusivamente una relacin de acciones preventivas y correctivas, en sustitucin
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d).- Entorno Organizacional Favorable y Prevencin de
Violencia Laboral.- El nuevo Reglamento obliga igualmente a las empresas a
vigilar el entorno organizacional favorable, que es aqul en el que se promueve el
sentido de pertenencia de los trabajadores a la organizacin; la formacin para la
adecuada realizacin de las tareas encomendadas; la definicin precisa de
responsabilidades para los miembros de la organizacin; la participacin proactiva
y comunicacin entre sus integrantes; la distribucin adecuada de cargas de
trabajo, con jornadas laborales regulares, y la evaluacin y el reconocimiento del
desempeo.
Al respecto, las principales obligaciones de las empresas
son: (i) definir polticas para la promocin de un entorno organizacional favorable
y la prevencin de la violencia laboral; (ii) disponer de mecanismos seguros y
confidenciales para la recepcin de quejas por prcticas opuestas al entorno
organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral; (iii) realizar
evaluaciones del entorno organizacional favorable, tratndose de centros de
trabajo que tengan ms de 50 trabajadores; (iv) adoptar las medidas preventivas
pertinentes para combatir las prcticas opuestas al entorno organizacional
favorable y actos de violencia laboral y (v) llevar los registros sobre las medidas
preventivas adoptadas y los resultados de las evaluaciones del entorno
organizacional favorable.
e).- Trabajadores con Discapacidad.- El nuevo Reglamento
impone a las empresas que contraten trabajadores con discapacidad, las
siguientes nuevas obligaciones: (i) realizar el anlisis de riesgos para determinar
la compatibilidad del puesto de trabajo a ocupar por trabajadores con
discapacidad; (ii) considerar en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
las acciones preventivas y correctivas por instrumentar para la prevencin de
riesgos a trabajadores con discapacidad; (iii) contar con instalaciones adecuadas
para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad, en
los centros de trabajo que tengan ms de 50 trabajadores; (iv) realizar las
modificaciones y adaptaciones necesarias en sus instalaciones, procesos y
puestos de trabajo, a fin de garantizar su desempeo en forma segura y (v)
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capacitar a los trabajadores con discapacidad para el desarrollo de sus

actividades y actuacin en caso de emergencia.
f).- Promocin de la Salud y Prevencin de las Adicciones en
los Centros de Trabajo.- El nuevo Reglamento tambin obliga a las empresas a
adaptar la Gua de Recomendaciones para la Promocin de la Salud y la
Prevencin de Adicciones en los Centros de Trabajo, que aparece publicada en la
pgina web www.stps.gob.mx a la actividad, escala econmica, grado de riesgo,
disponibilidad de espacio y ubicacin geogrfica de cada centro de trabajo.
g).- Tabla de Enfermedades y de Valuacin de
Incapacidades.- El nuevo Reglamento establece que corresponder a la
Secretara de Trabajo y Previsin Social, previa opinin de la Comisin Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizar las Tablas de
Enfermedades de Trabajo y de Valuacin de las Incapacidades Permanentes
resultantes de los riesgos de trabajo.
h).- Avisos de Riesgos de Trabajo.- El nuevo Reglamento
establece que si bien, en principio, los patrones debern dar aviso a la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, por escrito o en forma electrnica, de los
accidentes de trabajo que ocurran dentro de las 72 horas siguientes, los patrones
quedarn relevados de dar dicho aviso, cuando lo presenten ante la institucin
pblica de seguridad social a la que por disposicin de ley estuviere afiliado el
trabajador, dentro del trmino citado, en cuyo caso sern las instituciones pblicas
de seguridad social quienes debern informar en forma electrnica a la Secretara
sobre los avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones.
Por excepcin a lo anterior, los patrones s quedarn
obligados a dar aviso directamente a la Secretara de Trabajo y Previsin Social
de los riesgos de trabajo que hayan tenido como consecuencia la muerte de un
trabajador.
i).- Mdulos Informticos de Apoyo.- La Secretara del
Trabajo y Previsin Social pondr a disposicin de las empresas, en su pgina
web www.stps.gob.mx, los siguientes mdulos informticos para facilitar el
cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo: (i) asistente
para la Identificacin de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en
el Trabajo; (ii) asesora para la instauracin de sistemas de administracin en
seguridad y salud en el trabajo; (iii) evaluacin del funcionamiento de sistemas de
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administracin en seguridad y salud en el trabajo; (iv) evaluacin del cumplimiento

de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo; (v) elaboracin de
programas de seguridad y salud en el trabajo; (vi) identificacin y control del
equipo de proteccin personal y (vii) reconocimiento, evaluacin y control.
j).- Sanciones Administrativas.- El nuevo Reglamento
establece nuevas sanciones administrativas por violaciones a sus obligaciones,
pudiendo la autoridad laboral imponer multas que van de 50 a 5000 veces el
salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal, es decir, multas de
$3,364.50 a $336,450.00.
Sin embargo, excediendo lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo, el nuevo Reglamento establece que las sanciones se duplicarn si las
empresas no acreditan que las irregularidades que las motivaron fueron
subsanadas en el plazo que le haya otorgado a la empresa de que se trate la
autoridad laboral.
3).- Nota Final.El nuevo Reglamento entrar en vigor a los tres meses
siguientes de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, esto es, el 14 de
febrero del 2015. Al momento de su entrada en vigor, se abrogar el Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el 21 de enero de 1997.
Quedamos a sus rdenes para cualquier aclaracin.
Atentamente.

Snchez, Arellano Abogados.

Diciembre del 2014.

Derechos reservados. Prohibida su reproduccin total o parcial.

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