SERVICIO DE GUARDERIA

Cuidado Integral de los Hijos de los Trabajadores y Trabajadoras

Abogada Sol Daz

Es un beneficio de carcter social no remunerativo, establecido en la Ley Orgnica del

Trabajo (LOT) y su Reglamento (RLOT) en los trminos siguientes:

EMPLEADORES OBLIGADOS A OTORGAR EL BENEFICIO (Art. 391 LOT)

Aquel empleador que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores
El cmputo de nmero de trabajadores y trabajadoras se realizar atendiendo al
concepto de unidad econmica de la misma, an en los casos en que sta aparezca
dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada
en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve
contabilidad separada. (Art. 101 RLOT)
TRABAJADORES BENEFICIADOS (Art. 101 RLOT)
Los trabajadores y trabajadoras que perciban una remuneracin mensual en dinero que
no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mnimos.
Que tengan hijos o hijas menores de cinco (5) aos de edad.
EN QUE CONSISTE EL BENEFICIO
El empleador deber mantener una guardera infantil o servicio de educacin inicial
donde los trabajadores puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo.
MODALIDADES PARA OTORGAR EL BENFICIO (Art. 392 LOT ART. 102 RLOT)
a) Instalacin de guarderas o servicio de educacin inicial
La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de
guarderas o servicios de educacin inicial.
b)

Pago de la matricula y mensualidad a la guardera o servicios de educacin

inicial
El pago de la matrcula y mensualidades a la guardera o servicios de educacin
inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes. En este caso, la
obligacin del patrono o patrona se entender satisfecha con el pago de una cantidad
de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo, por concepto
de matrcula y de cada mensualidad.

PROHIBICIN DE HACER EL PAGO AL TRABAJADOR

En ningn caso, el patrono o patrona podr cumplir su obligacin mediante el pago, en

dinero o especie, al trabajador o trabajadora de los costes derivados de guardera o
servicios de educacin inicial.
EXCEPCIN:
en caso que el patrono o patrona cumpla su obligacin de conformidad con el literal a)
del presente artculo y por una ajena al trabajador o trabajadora se interrumpa la
prestacin del servicio de guardera o servicios de educacin inicial, estar obligado a
indemnizar al trabajador o trabajadora de conformidad con el literal b) de esta norma
durante el tiempo que dure dicha interrupcin.
(Art. 102 RLOT)

SERVICIO DE GUARDERA INFANTIL

CONDICIONES DE LA GUARDERA INFANTIL (Art. 103 RLOT)

Condiciones y requisitos del local:
a) Estar destinado exclusivamente al servicio de guardera infantil y reunir condiciones
ambientales y de salubridad que permitan el sano desarrollo de los nios y nias.
b) Contar con:
un saln de instruccin y juegos mltiples;
sanitarios de uso exclusivo para el personal encargado;
sanitarios exclusivos para nios;
un saln de descanso para los nios y nias de lactancia; y
un espacio para oficina y archivo de materiales;
c)

Estar dotado de:

lencera y artculos de limpieza,
mesas y sillas para nios,
cunas y corrales para nios menores de 1 ao,
filtro de agua potable y
botiqun para primeros auxilios.

d) Si se ofreciere el servicio de comida, deber contar adems con despensas para el

almacenamiento de los alimentos, cocina, nevera, bandejas para el servicio,
cubiertos, vasos y utensilios de cocina.

EL SERVICIO DE LA GUARDERA INFANTIL SE PRESTAR: (Art. 104 RLOT)

a) En horario diurno que permita a los trabajadores y trabajadoras dejar a sus hijos e
hijas durante la jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo fuere nocturna o mixta, el
trabajador o trabajadora podr utilizar los servicios de la guardera infantil, en el
horario pautado para su funcionamiento; y
b) Durante todo el ao, salvo en aquellas guarderas establecidas por patronos y
patronas en cuyas empresas rigiere la modalidad de vacaciones colectivas, debiendo
aplicarse en este caso el mismo rgimen.

PERSONAL DE LA GUARDERA INFANTIL (Art. 105 RLOT)

El personal de las guarderas debe estar debidamente capacitado en el rea de
atencin al nio o nia y portar certificado de salud vigente, expedido por la autoridad
sanitaria correspondiente.

ELECCIN DE LA GUARDERA INFANTIL (Art. 106 RLOT)

El patrono deber acordar con sus trabajadores beneficiarios o trabajadoras
beneficiarias la guardera infantil que prestar los servicios. En caso de desacuerdo,
se someter al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, quien decidir en
el lapso perentorio de cinco (5) das hbiles.
FORMA DE PAGO (Art. 107 RLOT)
Los pagos a las guarderas infantiles debern ser realizados por el patrono o patrona,
(directamente a la guardera) quien conservar los comprobantes o recibos emitidos
por la guardera.

INFORME ANUAL (Art. 109 RLOT)

Los patronos o patronas debern enviar a la Inspectora del Trabajo de su jurisdiccin
un informe anual sobre el cumplimiento de su obligacin, conforme a las
especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.
ES UN BENEFICIO DE CARCTER SOCIAL NO REMUNERATIVO (Art. 391 LOT)
Este servicio no se considerar parte del salario.
SANCIN POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR (Art. 101 RLOT)
En caso que el patrono o patrona incumpla con este beneficio deber indemnizar al
trabajador o trabajadora cancelndole el monto en dinero que le corresponda, adems
de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa
activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los
seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas.