Clculo del Cesta Ticket (Beneficio de

Alimentacin)
Los Bonos o Ticket de Alimentacin son beneficios otorgados por la ley de
alimentacin a todos los trabajadores en empresas del sector pblico o privado,
calculados en a la Unidad Tributaria.
Valor del Cesta Ticket 2015
Mnimo

50% UT Bs. 75,00

Mximo 75% UT Bs. 112,50

Vigente desde el 25/02/2015
El beneficio de alimentacin es un derecho otorgado a los trabajadores con el que
reciben una comida balanceada por jornada de trabajo, o en su defecto, el pago de una
suma dineraria que no se considera parte integral del salario. Originalmente, la ley de
Alimentacin estipulaba que el beneficio de alimentacin se otorgaba en aquellas
empresas o instituciones pblicas o privadas con veinte (20) o ms trabajadores, pero
desde el 1 de mayo de 2011 esta limitacin fue eliminada y ahora se otorga a todos los
trabajadores, indiferentemente del nmero de personas que laboren en la empresa o
institucin.
El bono de alimentacin puede ser otorgado a travs de una comida balanceada al da en
caso de emplearse comedores o servicios de terceros, o tambin a travs de tickets,
cupones o tarjetas electrnicas con la condicin (en estos particulares) que los
trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mnimos
urbanos decretados por el gobierno nacional (pargrafo segundo, artculo 2, Ley de
Alimentacin).

El bono de alimentacin puede ser entregado mediante comedores, tarjetas electrnicas,

cupones o tickets. Tambin puede ser excepcionalmente otorgado en efectivo.

Como otorgar el beneficio de alimentacin

Segn el artculo 4 de la LATT, el beneficio de alimentacin puede otorgarse mediante
una comida balanceada a travs de comedores, la contratacin de servicios de comida
elaborada, o por otra parte, mediante el empleo de cupones, tickets (cesta tickets) o
tarjetas electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la
administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador podr adquirir
vveres, comidas, alimentos en restaurantes o en establecimientos de expendio de
alimentos o comidas elaboradas.
La LATT prohbe expresamente el pago del beneficio de alimentacin en efectivo
(artculo 2, pargrafo primero) pero tambin los supuestos en los que excepcionalmente
puede otorgarse en efectivo. En primer lugar puede otorgarse en efectivo cuando la
empresa tenga menos de 20 trabajadores y se le dificulte cumplir con el beneficio de
alimentacin en las formas que indica la ley. En segundo lugar, cuando a los
trabajadores se les dificulte acceder a establecimientos donde puedan canjear los tickets,
cupones o hacer uso de las tarjetas electrnicas.
Entre las empresas que facilitan el servicio a travs de tickets o cupones se encuentran
Cesta Ticket y Todo Ticket.

Quienes reciben el beneficio de alimentacin

Anteriormente la Ley de Alimentacin no obligaba al otorgamiento del beneficio de
alimentacin a empresas con menos de 20 trabajadores. El artculo 14 (ahora derogado)
estableca que era otorgado a trabajadores cuyos empleadores tenan "veinte (20) o ms
trabajadores", aunque dejaba abierta la posibilidad que fuese "concedido, concertada o
voluntariamente" por el patrono en estos casos.
El 1 de mayo de 2011 entr en vigencia una nueva Ley de Alimentacin con la que fue
eliminada esta limitacin y comenz a otorgarse el beneficio de forma obligatoria a
todos los trabajadores en empresas o instituciones del sector pblico o privado,
indiferentemente del nmero de trabajadores que tengan. La nica condicin para el
otorgamiento de este beneficio es que el trabajador devengue un salario no mayor a tres
salario mnimos.
Detalles: Beneficio de alimentacin se extiende a todos los trabajadores.

Clculo del beneficio de alimentacin mediante Cesta

Tickets
Valor histrico del Cesta Ticket diario
Fecha Valor U.T. Mnimo C.T. Mximo C.T.
22/01/2007 Bs. 37,63 Bs. 9,41
Bs. 18,82
22/01/2008 Bs. 46,00 Bs. 11,50
Bs. 23,00
26/02/2009 Bs. 55,00 Bs. 13,75
Bs. 27,50
05/02/2010 Bs. 65,00 Bs. 16,25
Bs. 32,50

25/02/2011 Bs. 76,00

17/02/2012 Bs. 90,00
06/02/2013 Bs. 107,00
19/02/2014 Bs. 127,00
01/12/2014 Bs. 127,00
01/02/2015 Bs. 150,00

Bs. 19,00
Bs. 38,00
Bs. 22,50
Bs. 45,00
Bs. 26,75
Bs. 53,50
Bs. 31,75
Bs. 63,50
Bs. 63,50 (50%) Bs. 95,25 (75%)
Bs. 75,00 (50%) Bs. 112,50 (75%)

Cuando el beneficio de alimentacin se otorga mediante tickets, cupones o tarjetas

electrnicas (o excepcionalmente en efectivo) la ley estipula para el clculo que el
empleador podr establecer a su discrecin el monto de los mismos, pero siempre dentro
del rango establecido por Ley: un mnimo equivalente al 25% de la Unidad Tributaria y
un mximo del 50% de la Unidad Tributaria.
En febrero de 2014 la Unidad Tributaria qued establecida en 107 bolvares fuertes. A
partir de su publicacin en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets qued de la
siguiente forma:

Valor mnimo del Cesta Ticket: Bs. 31,75 (25% UT)

Valor mximo del Cesta Ticket: Bs. 63,50 (50% UT)

Monto mensual: N de das laborales x Valor del Cesta Ticket

Cualquier valor menor otorgado podr ser reclamado de forma retroactiva por el
trabajador. Por otra parte, cualquier valor por encima del mximo permitido por ley
podra no considerarse como bono de alimentacin, sino como salario, y por
consiguiente es posible que pueda producir pasivos laborales.
Detalles: Valor del Cesta Ticket

Nueva base para el clculo a partir del 1 de diciembre

de 2014
El lunes 19 de noviembre de 2014 fue publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria
n 6.147, el decreto presidencial n 1.393 en el que se hizo lleva a cabo la reforma
parcial de la Ley Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras. En una
disposicin transitoria se estipula que cuando el beneficio que viene percibiendo el
trabajador se encuentre entre 0.25 UT y 0.50 UT, la base mnima de clculo este ltimo
monto ser de 0.50 UT. De la misma manera, se tendr como banda inferior 0.75 UT
cuando los montos de cancelacin de la empresa oscilen entre 0.5 UT y 0.75 UT.
A partir del 1 de diciembre este fue el rango legal de bono de alimentacin:

Monto mnimo del Cesta Ticket: Bs. 63,50 (25% UT)

Monto mximo del Cesta Ticket: Bs. 95,25 (50% UT)

Con base a 22 das laborados en el mes, el Cesta Ticket quedara en 1.397 bolvares a la
tasa mmima (0.50 UT x 22), y 2.095,5 bolvares a la tasa mxima (0.75 UT x 22). Los
das laborales al mes pueden variar entre 20 y 23 das.

Cesta tickets en reposo mdico, das libres y feriados

El artculo 2 de la LATT establece que el beneficio de alimentacin se otorga en cada
jornada laboral, de lo que se desprende que es un beneficio por la jornada efectivamente
laborada indiferentemente de si es un da de la semana, un sbado, un domingo o un da
feriado. Una comida balanceada por cada da de trabajo.
El artculo 6 de la LATT establece los supuestos en los que se debe otorgar el beneficio
cuando el trabajador se ausente, bien sea mediante efectivo, tickets, cupones, tarjetas
electrnicas o (excepcionalmente) en efectivo. Estos supuestos son:
1. En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora
por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona. Esto ocurre cuando el
patrono es responsable por la falta al trabajo, por ejemplo en el caso de despido
anticipado del trabajador.
2. El trabajador o trabajadora se encuentre en una situacin de riesgo, emergencia,
catstrofe o calamidad pblica derivada de hechos de la naturaleza que afecten
directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona,
impidindole cumplir con la prestacin del servicio,
3. Vacaciones (debe cancelarse un CT por cada da de vacaciones).
4. Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. El
trabajador debe entregar los respectivos reposos mdicos al patrono por cada da
no laborado, para recibir el beneficio.
5. Descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad.
El Cesta Ticket no se cancela en das no laborados con la excepciones ya mencionadas.

Cesta tickets en jornadas parciales o de medio tiempo

En jornadas laborales inferiores a la jornada completa (como en el caso de la jornada a
medio tiempo) los Cesta Tickets podrn ser prorrateados (artculo 17 del reglamento de
la LATT) por el nmero efectivo de horas laboradas.
La excepcin aplica en los casos especificados en los artculos 5 y 6 cuando el beneficio
se otorgue mediante comedores o a travs de empresas de servicio especializado, en
cuyo caso la comida deber ser percibida integra dada su naturaleza indivisible. Si el
trabajador labora para varios patronos, stos pueden llegar a acuerdos para el costo
equitativo del beneficio.