PREGUNTA 1 Quiz

Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organizacin

y la formacin; son algunos de los procesos que en GTH es posible,
Seleccione una:
a. medir gracias a las indicadores de gestin
b. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco ms an
c. potenciar las capacidades centrales
d. realizar fusiones, compras y joint ventures.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestin

Pregunta 2
Texto de la pregunta
El actual rol de la Gestin de Talento Humanos, debe tener una visin ms global y estar
integrado en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseo de las
lneas estratgicas del negocio as como en el diseo organizativo. El director de
recursos humanos puede aadir valor al negocio para lo cual deber realizar acciones
especficas, que incluyen
Seleccione una:
a. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas;
identificar las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los
objetivos estratgicos y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de
cambio de forma efectiva.
Respuesta correcta.
b. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtencin de
recursos, orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.
c. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas;
identificar las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los
objetivos estratgicos y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de
cambio de forma efectiva.

d. capacidades atlticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las

orientadas a la obtencin de recursos, orientadas a la transformacin y orientadas al
cliente.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas
planteadas; identificar las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar
los objetivos estratgicos y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de
cambio de forma efectiva.

Pregunta 3
Texto de la pregunta
Indique cul de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en
relacin al papel de la Direccin de Talento humano en la generacin de capital
Seleccione una:
a. reflexivas
Respuesta correcta
b. directivas
c. orientadas a los recursos
d. orientadas al cliente

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: reflexivas

Pregunta 4
Texto de la pregunta
1. El capital humano
Seleccione una:
a. son aquellas habilidades, conocimientos, tcnicas y en general competencias que
agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.
Respuesta correcta
b. es todo lo que la persona tiene como competencia.

c. son aquellas habilidades, conocimientos, tcnicas y en general competencias que

quitan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.
d. es todo ahorro que se pueda realizar al no realizar contratos.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: son aquellas habilidades, conocimientos, tcnicas y en general
competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio,
explota o usa.

Pregunta 5
Texto de la pregunta
1. En relacin al tema Estrategia y alineacin de la Gestin del Talento Humano., deben
considerarse aspectos como la planificacin, la organizacin, el control y la gestin del
recurso humano. Esto implica gestionar
Seleccione una:
a. la motivacin, integracin, cultura, satisfaccin y el liderazgo.
b. los indicadores de gestin, pues apoyan la toma de decisiones en la organizacin.
c. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, nicos,
difciles de imitar y organizadas.
d. el que los recursos y las capacidades tecnolgicas se conviertan en valiosos,
nicos, difciles de imitar y organizadas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la motivacin, integracin, cultura, satisfaccin y el liderazgo.
PARCIAL
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades.
Esta se refiere a
Seleccione una:
a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realizacin de diversas
actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus
aptitudes y habilidades.
de acuerdo al modelo caractersticas del puesto esta definicin se refiere a la variedad de
habilidades. Las dems hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la
tarea

b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la

cadena de produccin de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es
claramente identificable.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el
trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generacin de un
bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realizacin de una sola
actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes
y habilidades.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realizacin
de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de
sus aptitudes y habilidades.

Pregunta 2
Texto de la pregunta
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se
refiere a
Seleccione una:
a. el grado en que la ejecucin misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan
informacin clara y precisa sobre la ejecucin de la tarea, lo que permite al sujeto
regular su trabajo.
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la
cadena de produccin de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es
claramente identificable.

De acuerdo al modelo caractersticas del puesto esta definicin se refiere a la identidad

de la tarea. Las dems hacen referencia al significado de la tarea y retroalimentacin
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el
trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generacin de un
bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realizacin de una sola
actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes
y habilidades.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso
completo en la cadena de produccin de un bien o servicio, o bien una parte del proceso
que es claramente identificable.

Pregunta 3
Texto de la pregunta
El propsito del anlisis de cargos es
Seleccione una:
a. definir con claridad cmo se ha dividido el trabajo en la organizacin

El anlisis de cargos da viabilidad al principio de divisin del trabajo, al racionalizar los

recursos, las acciones y distribuir la labor entre todos.
b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades.
c. entregar los resultados de la seleccin de personal a todo nivel.
d. facilitar a los ingenieros industriales el diseo de los cargos.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: definir con claridad cmo se ha dividido el trabajo en la
organizacin

Pregunta 4
Texto de la pregunta
Cul de las siguientes proposiciones representa la mejor comparacin entre las
especificaciones y las descripciones de los puestos de trabajo?
Seleccione una:
a. la descripcin de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y
la especificacin en lo que hacen.
b. la especificacin de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del
puesto, y la descripcin en lo que hacen.

Estas son las dos partes centrales del proceso, la primera se refiere a los requisitos y la
segunda al contenido del puesto.
c. la especificacin de un puesto ocurre antes del anlisis de puestos, y la
descripcin despus de ste.
d. la descripcin de un puesto es lo mismo que su especificacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la especificacin de un puesto se centra en las aptitudes de los
titulares del puesto, y la descripcin en lo que hacen.

Pregunta 5
Texto de la preguntaUna mujer de 35 aos es madre de dos nios y ha estado trabajando
para la misma compaa durante 15 aos. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la
organizacin. Cul de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la
descripcin del puesto de "Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?

Seleccione una:
a. debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.
Este requisito puede ser considerado como excluyente hacia el gnero femenino e impedir la
contratacin, debera ser eliminado de la lista de requerimientos del puesto.

b. debe estar familiarizado con los sistemas y necesidades de la comunicacin

organizacional.
c. se requiere certificado de bachillerato.
d. debe ser capaz de guardar informacin y catalogarla en cintas y discos.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Pregunta 6
Texto de la pregunta
Peridicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organizacin,
entre otras razones porque
Seleccione una:

a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemticamente

para asegurar la empleabilidad.
b. los empleados espontneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la
empresa se ve obligada a hacer ajustes.
c. la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se
tengan que modificar en sus funciones.

Normalmente las empresas una vez al ao pasan revista a los cargos para ajustarlos por
razones tales como los cambios tecnolgicos, las reestructuraciones departamentales y
las sugerencias de los mismos empleados.
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores
deben tener claridad al respecto.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen
que los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Pregunta 7
Texto de la pregunta
Si en las especificaciones de un cargo se encontrara informacin que dijese: Estudios
tcnicos especficamente en la reparacin y ensamble de circuitos electrnicos. Ella
hara referencia a
Seleccione una:
a. esfuerzo fsico
b. responsabilidad por supervisin.
c. educacin
El contenido de dicha especificacin habla de estudios, por lo tanto se refiere al nivel
educativo requerido para ocupar la vacante.
d. habilidad mental.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: educacin

Pregunta 8
Texto de la pregunta
El anlisis y descripcin de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta
varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se
refiere a
Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que ste exige del
colaborador
b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeo.
c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas
d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el
desempeo.

Esta definicin incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la seleccin,

dado que clarifica cules son las necesidades especficas de los cargos y por
consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de seleccin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se
requieren para el desempeo.

Pregunta 9
Texto de la pregunta
Los ejemplos que se presentan a continuacin, muestran como se puede levantar informacin de
un cargo, para construir su descripcin y anlisis. Todos ellos son vlidos excepto

Seleccione una:
a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en
el puesto de trabajo.
b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que
hace en su cargo.
c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo
durante una semana.

d. filmar la labor en una planta de produccin para ver que hacen ciertos operarios.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de
sus operarios en el puesto de trabajo.

Texto de la pregunta
De acuerdo al modelo caractersticas del puesto el grado en el que el ocupante del
puesto recibe informacin sobre el desempeo de sus actividades por parte de sus
compaeros de cargo y sus superiores; se denomina
Seleccione una:
a. retroalimentacin de los agentes sociales

De acuerdo al modelo caractersticas del puesto esta definicin se refiere a una de las
vas por las cuales una persona puede obtener retroalimentacin por su trabajo. En ese
sentido es la opcin correcta debido a que se clarifica que son otras personas quienes
realizan la retroalimentacin.
b. retroalimentacin basada en la autonoma
c. retroalimentacin basada en el contacto con otros
d. retroalimentacin basada en el significado de la tarea

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: retroalimentacin de los agentes sociales
EXAMEN FINAL
El anlisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y
determinar las variables de los procesos
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 2
Texto de la pregunta
La reubicacin de los empleados se puede presentar de tres formas: basica, imperante y
formativa
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 3
Texto de la pregunta
El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un anlisis exhaustivo del cargo,
la disponibilidad del candidato y las politicas de la organizacin
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4
Texto de la pregunta
El nico aspecto que se debe tener presente en la contratacin de una persona son los
niveles de desempleo del pas, su perfil y su estilo de vida
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 5
Texto de la pregunta
El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compaa en dos elementos
fundamentales la planeacin estrtegica y las condiciones del ascenso
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 6
Texto de la pregunta
El manual de funciones para el cargo busca paramestrizar las funciones de los operarios
as como estudio de tiempos y movimientos
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 7
Texto de la pregunta
El enfoque de las competencias no es un enfoque sistmico
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 8
Texto de la pregunta
Chiavenato refuta 6 elementos importantes para hacer la recoleccin de la informacin
acerca del perfil de cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 9
Texto de la pregunta
La inteligencia lingistica pretende explorra elementos de la personalidad para
potencializarlos en el ambiente laboral
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 10
pregunta

Texto de la pregunta
Una de las ventajas del reclutamiento interno es que presenta un menor indice de
exigencia y es una fuente poderosa de motivacin para los empleados
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 11
Texto de la pregunta
Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas
que tiene la organizacin
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12
Texto de la pregunta
La induccin general habla de los parmetros de contratacin que va a tener el
empleado mientras labore en la compaa
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 13
Texto de la pregunta
El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratizacin
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 14
Texto de la pregunta
La hipotesis del trabajo consiste en Consiste en la aplicacin de una simulacin intuitiva
para reconocer los elementos caracteristicos del cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 15
Texto de la pregunta
"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas,
ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles
relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles"
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 16
Texto de la pregunta

El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratizacin

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 17
Texto de la pregunta
Los canales directos son los ms efectivos en lo que se refiere a la contratacin dle
personal, se requiere diseo de cargos y evaluacin de desempeo
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 18
Texto de la pregunta
La primera mitad del siglo XX tambin tuvo un protagonista bastante interesante en lo
que se refiere al avance de la seleccin de personal: el psicoanlisis
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 19
Texto de la pregunta

No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 20
Texto de la pregunta
la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar
actividades o resolver problemas
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'
SEGUNDO INTENTO
La personalidad es un conjunto de caractersticas o peculiaridades que diferencian a un
individuo de otro
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2
Texto de la pregunta

"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas,

ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles
relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles"
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 3
Texto de la pregunta
El manual de funciones contiene la hoja de vida de los indicadores con los que ser
medido el individio en el cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 4
Texto de la pregunta
Los hombres tienen un alto ndice de competitividad
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5

Texto de la pregunta
Un requisito de la competitividad es mejorar permanentemente la calidad del bien o del
servicio
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 6
Texto de la pregunta
La primera mitad del siglo XX tambin tuvo un protagonista bastante interesante en lo
que se refiere al avance de la seleccin de personal: el psicoanlisis
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 7
Texto de la pregunta
Hay tres elementos importantes en la induccin y son: la induccin general, la induccin
especifica y la induccin objetiva
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 8
Texto de la pregunta
La induccin general habla de los parmetros de contratacin que va a tener el
empleado mientras labore en la compaa
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 9
Texto de la pregunta
El nico aspecto que se debe tener presente en la contratacin de una persona son los
niveles de desempleo del pas, su perfil y su estilo de vida
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 10
Texto de la pregunta
Fayol recomienda que se debe realizar un reclutamiento mixto ara evitar inconsistencias
en el proceso de seleccin
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 11
Texto de la pregunta
Los canales directos son los ms efectivos en lo que se refiere a la contratacin dle
personal, se requiere diseo de cargos y evaluacin de desempeo
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12
Texto de la pregunta
La primera mitad del siglo XX tambin tuvo un protagonista bastante interesante en lo
que se refiere al avance de la seleccin de personal: el psicoanlisis
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 13
Texto de la pregunta
Algunos ejemplos de agencias de reclutamieto son el periodico, viajes y publicaciones
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 14
Texto de la pregunta
La inteligencia lingistica pretende explorra elementos de la personalidad para
potencializarlos en el ambiente laboral
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 15
Texto de la pregunta
El sistema de dotacin se descuenta del salario
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 16
Correcta

Texto de la pregunta
Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la verficacin de los
datos de los candidatos y es un proceso costoso
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 17
Texto de la pregunta
Para que se d un reclutamiento interno se requiere que cada una de las variables
internas esten alienadas con la planeacin estrategica de la compaa
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 18
Texto de la pregunta
Algunas caractersticas de la globalizacin son: la importancia de penetrar en otros
mercados, la comercializacin a gran escala y las normas internacionales
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 19
Texto de la pregunta
El anlisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y
determinar las variables de los procesos
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 20
Texto de la pregunta
El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compaa en dos elementos
fundamentales la planeacin estrtegica y las condiciones del ascenso
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'