COMPENSACION POR

TIEMPO DE SERVICIOS
Dr. Paul Cavali Cabrera

Principales Normas a Considerar

D.S. N 001-97-TR (01.03.1997)
TUO de la Ley de CTS
D.S. N 004-97-TR (15.04.1997)
Reglamento de la Ley de CTS
D.U. N 127-2000 (30.12.2000)
Modifican Transitoriamente Rgimen de la CTS a
Depsitos Mensuales
D.U. N 024-2003 (29.10.2003)
Retorno Sistema de Clculo Semestral de la CTS

Trabajadores Comprendidos
Estn comprendidos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada que
cumplan cuando menos una jornada mnima diaria
de 4 horas.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de
CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, se rigen por sus propias normas.

Inicio y Clculo de la CTS

El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el
primer mes de iniciado el vnculo laboral;
cumplido este requisito toda fraccin se computa
por treintavos.
El beneficio de la CTS se computa semestralmente
al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.
En las indicadas fechas se establece cuantos meses
y das ha acumulado el trabajador, con descuento
de los das de inasistencia no computables.

Devengo de la CTS al cese del trabajador

La CTS que se devengue al cese del trabajador por
periodo menor a un semestre le ser pagada
directamente por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la
fecha del cese del trabajador.

Tiempo de Servicios a Considerar

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Per o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido
contratado en el Per.
Son computables los das de trabajo efectivo. En
consecuencia, los das de inasistencia injustificada,
as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das.

Tiempo de Servicios a Considerar

Por excepcin tambin son computables:
1. Las inasistencias por accidentes de trabajo o
enfermedad
profesional,
o
enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo mximo
de 60 das al ao.
2. Los das de descanso pre y post natal.
3. Los das de suspensin de la relacin laboral de
manera imperfecta.

Tiempo de Servicios a Considerar

4. Los das de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal.
5. Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento judicial.

Remuneracin Computable
La remuneracin computable es la bsica y todas
las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se les d, siempre que sea de su
libre disposicin.
Remuneracin regular es aquella percibida
habitualmente por el trabajador, an cuando sus
montos sean variables en el tiempo.

Remuneracin Computable
Tratndose de remuneracin complementaria de
naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres (3)
meses en cada periodo de seis (6) meses.

Clculo de la CTS
La remuneracin computable se determina sobre
la base del sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador segn el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, y comprende los conceptos
remunerativos sealados.
En el caso de remuneracin complementaria, para
su incorporacin a la remuneracin computable se
suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis.

Clculo de la CTS
Para establecer la remuneracin computable, las
remuneraciones diarias se multiplican por treinta,
asimismo la equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre treinta el monto mensual.

Remuneracin en Especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en
especie, se valorizar de comn acuerdo entre
empleador y trabajadores involucrados, o a falta
de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe
se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.

Comisionistas, destajeros y trabajadores con

remuneracin principal imprecisa
En el caso de trabajadores que perciban
remuneracin
principal
imprecisa,
la
remuneracin computable se establece sobre la
base del promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.

Remuneraciones No Computables
No se considera por mencin expresa de la norma,
como remuneracin computable, los siguientes
conceptos:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos
que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo
de liberalidad, o que haya sido materia de
convencin colectiva.
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa.

Remuneraciones No Computables
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
f. La asignacin o bonificacin por educacin,
siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.

Remuneraciones No Computables
g. Las
asignaciones
o
bonificaciones
por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador por el cabal desempeo de su funcin,
como movilidad. viticos, vestuario, etc.

Remuneraciones No Computables
j. La alimentacin proporcionada directamente por
el empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de
los servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o
cuando se derive la misma de mandato legal.
k. El refrigerio que no constituya alimentacin
principal del trabajador.

Depsitos Semestrales
Los depsitos pueden efectuarse en las empresas
del sistema financiero: bancarias, financieras,
cajas municipales, cajas rurales, y cooperativas de
ahorro y crdito.
La CTS se deposita semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. Efectuado el
depsito queda cumplida y pagada la obligacin.
En caso de depsitos insuficientes, el empleador
abonar los intereses respectivos.

Oportunidad del Depsito Semestral

Los depsitos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Si el empleador no cumple con efectuar los
depsitos que le corresponda, queda obligado al
pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente.

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Depositario de la CTS y Tipo de Moneda

El trabajador que ingrese a prestar servicios
deber comunicar a su empleador por escrito y
bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de
abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y moneda.
Si el trabajador no realiza la comunicacin, el
empleador depositar la CTS en cualquiera de las
instituciones autorizadas, a plazo fijo por el
periodo ms largo permitido.

Traslado del Depsito

El trabajador puede disponer libremente y en
cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su CTS e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisin a su
empleador.
En caso de traslado del depsito de uno a otro
depositario, el primero deber informar al
segundo, sobre los depsitos y retiros realizados,
as como de las retenciones judiciales.

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Intangibilidad del Beneficio

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50%.
El trabajador podr efectuar retiros parciales de
libre disposicin con cargo a su depsito de CTS e
intereses acumulados desde el inicio de los
depsitos, siempre que no excedan en conjunto del
50% de los mismos.

Pago de la CTS
Con excepcin de los retiros parciales autorizados,
la CTS y sus intereses slo pueden ser pagados al
trabajador o a sus derechos habientes, segn
corresponda, al producirse el cese.
Para el retiro del depsito CTS, el trabajador
deber acompaar a su solicitud la certificacin
del empleador en la que se acredita el cese.
El empleador entregar dicha certificacin al
trabajador dentro de las 48 horas de producido el
cese.

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Pago de la CTS
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad
del empleador de entregar la constancia del cese,
dar lugar a que acreditado dicho cese, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al
empleador, extienda tal certificacin a efectos de
permitir al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales, independientemente de la sancin a
aplicar a la empresa infractora.

Pago de la CTS en caso de Fallecimiento del

Trabajador
El depositario proceder de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad
alguna, al cnyuge suprstite o al conviviente a
que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil, el
50% del monto total acumulado de la CTS y los
intereses correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del
depsito y sus intereses hasta la presentacin del
testamento o declaratoria de herederos.

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Rgimen Transitorio de Depsitos CTS

Este rgimen transitorio incorpor disposiciones
relativas a la CTS devengada desde el 1 de enero
de 2001 (D.U. 127-2000), hasta el 31 de octubre
de 2004 (D.U. 024-2003), autorizndose el
depsito mensual en la entidad financiera elegida
por el trabajador as como la libre disponibilidad
de la totalidad de la suma abonada a su cuenta.

Rgimen Transitorio de Depsitos CTS

Se aplic el porcentaje de 8.33% sobre la
remuneracin computable percibida en el mes al
que corresponda efectuar el depsito.
En los meses de julio y diciembre, la
remuneracin computable incluy el ntegro de los
montos percibidos por gratificaciones legales.
Los depsitos se realizaban dentro de los cinco (5)
das hbiles del mes siguiente al mes que
corresponda liquidar.

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Rgimen Transitorio de Depsitos CTS

El rgimen mensual de depsitos CTS se dio por
finalizado a partir del D.U. 024-2003 (29.10.2003)
que estableci su vigencia hasta el mes de octubre
del 2004, y estableci un mecanismo gradual de
limitacin de la libre disponibilidad de la CTS,
hasta volver al establecido en el rgimen general
del 50% de disponibilidad de la totalidad de la
CTS.

Libre disponibilidad: retorno al rgimen

general
ntegro del depsito
Mes
correspondiente al
depsito

Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre

Proporcin
de libre
disponibilidad
(D.U. N 0242003)
80%
60%
40%
20%
0%

Proporcin restante
Proporcin
de libre
disponibilidad
(T.U.O. de la
Ley de C.T.S.)

Proporcin
indisponible

10%
20%
30%
40%
50%

10%
20%
30%
40%
50%

Total de
libre disponibilidad

90%
80%
70%
60%
50%

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Caso Prctico 1

Liquidacin semestral del trabajador

Periodo a liquidar: del 01.11.2005 al 30.04.2006
Remuneracin mensual de abril 2006
Bsico:
S/. 3,194.00
Asignacin Familiar
S/. 50.00
Total
S/. 3,244.00
Gratificac. Diciembre 2005 S/. 3,240.00

Caso Prctico 1 (continuacin)

Remuneracin Computable:
Sueldo Abril 2006
S/. 3,244.00
1/6 Gratif. Diciembre 2005
S/. 540.00
(S/. 3,240.00/6)
Total
S/. 3,784.00
Clculo del depsito de la C.T.S.:
S/. 3,748.00 x 6 = S/. 1,892.50
12

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Caso Prctico 2
Liquidacin al cese del trabajador
Fecha de ingreso:
15.04.1997
Fecha de cese:
27.09.2006
Perodo por liquidar
Del 01.05.2006 al 27.09.2006 = 4 meses y 29 das

Caso Prctico 2 (continuacin)

Remuneracin mensual al cese
Bsico:
S/. 3,580.00
Asignacin Familiar: S/. 50.00
Total:
S/. 3,630.00
Gratific. Fiestas Patrias 2006: 3,630.00

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Caso Prctico 2 (continuacin)

Remuneracin computable:
Bsico
:
Asignacin Familiar
:
1/6 Gratificacin
:
(S/. 3,630.00 / 6)
Total

S/. 3,580.00
S/. 50.00
S/. 605.00
S/ 4,235.00

Caso Prctico 2 (continuacin)

Clculo de la C.T.S.
Por los 4 meses:
S/. 4,235.00 / 12 x 4 = 1,411.67
Por los 29 das:
S/. 4,235.00 x 29 = S/. 341.15
12 x 30
Total CTS a pagar directamente al trabajador al cese:
S/. 1,411.67 + S/. 341.15 = S/. 1,752.82

18

Caso Prctico 3
C T S con remuneracin principal variable:

Caso: C T S (Nov 2005 / Abr. 2006)

Comisiones:
Nov
Dic
Ene
Feb
Marz
Abr

2005
2005
2006
2006
2006
2006

S/.900.00
S/.600.00
S/.700.00
S/.750.00
S/.600.00
S/.550.00

Total Comisiones 4,100.00

Promedio Comisiones = S/. 4,100 / 6 = S/. 683.33

Caso Prctico 3 (continuacin)

C T S con remuneracin principal variable:
Caso: C T S (Nov 2005 / Abr. 2006)
Remuneracin Computable

Promedio
Comisiones

(1/6 Gratif. Dic. 2005)

Total R.C.

: S/. 683.33
: S/. 100.00
: S/. 783.33

Periodo a Liquidar

: 6 meses

Clculo del depsito de la C.T.S.:

S/. 783.33 x 6 = S/. 391.66
12

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Caso Prctico 4
C T S con remuneracin complementaria variable:

Caso: CTS (May 2006 / Oct 2006)

Fecha de ingreso:
01/01/05
Perodo computable:
6 meses
Remuneracin bsica:
S/.1,200.00
(al 31.10.06)

Caso Prctico 4 (continuacin)

C T S con remuneracin complementaria variable:

Horas Extras:
Mayo 2006
Junio 2006
Julio 2006
Agosto 2006
Set.
2006
Oct. 2006

Total

:
:
:
:
:
:

S/. 250.00
S/. 100.00
--------------------S/. 90.00
S/. 160.00

S/.600.00

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Caso Prctico 4 (continuacin)

C T S con remuneracin complementaria variable:

Promedio de Horas Extras:

600 / 6 = S/.100.00
Remuneracin computable para C.T.S.
Remuneracin bsica
S/. 1,200.00
Promedio H. Extras
S/. 100.00
(1/6 Gratif. Jul. 2006)
S/. 200.00
S/. 1,200 / 6
TOTAL R.C. = S/. 1,500.00

Caso Prctico 4 (continuacin)

C T S con remuneracin complementaria variable:

Periodo Computable

: 6 meses

Clculo del depsito de la C.T.S.:

S/. 1,500 x 6 = S/. 750.00
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