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ADMINISTRACION DE SALARIOS

INFORME RECONOCIMIENTO TEORICO GENERAL

CARLOS ANDRES NIO ROJAS


C.C. 1052387011
Trabajo presentado a la Tutora:
MARTHA CATALINA OSPINA
Curso: 332574_116

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)


ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
2015

INTRODUCCION

A continuacin analizaremos de forma general el curso de Administracin de


Salarios el cual est diseado para que nosotros comprendamos la importancia
del Salario en el mundo, que es uno de los temas ms importantes para el
desarrollo de una economa en cualquier pas, puesto que esto genera grandes
cambios segn el manejo que se le d en cada estado.

La administracin de Salarios busca enfocar nuestro aprendizaje hacia el valor


que se da a determinado trabajo y los beneficios que se obtienen al pertenecer a
una organizacin laboral, el salario constituye una de las cosas ms significativas
para un trabajador en cualquier cargo a desempear, porque es la forma de
sobrevivir de cada persona en un sistema capitalista como el nuestro.

1. MAPA CONCEPTUAL

2. Comentarios de la Lectura: Los Antecedentes Histricos del Salario en el


Mundo
Como podemos observar la lectura nos muestra la manera de como el salario
fue surgiendo a medida que se avanzaba a travs del tiempo, al principio los
gobernantes se aprovechaban de los obreros, tenindolos en esclavitud y con
bajas condiciones de salubridad, en la poca de el imperio Egipcio, Griego y
Romano se cometan atropellos contra la dignidad humana y eran muy pocos
los que podan gozar de algn salario, en su mayora le daban solo comida a
los trabajadores como retribucin a su trabajo pero esta esclavitud contribuira
al deceso de la poblacin.
En la edad media disminuyo mucho ms a causa de una peste que se dio
hacia el ao 1350, pero significo una poca de leve mejora en los salarios de
los obreros.
La revolucin Industrial trajo consigo un tipo de organizacin del trabajo ms
justo y parejo en cuanto a los salarios, pero tena una desventaja para las
personas, se utilizaban ahora maquinas que sustituan el trabajo del hombre, lo
que genero huelgas y muchos conflictos entre las sociedades de la poca.
El industrialismo tomo mucha importancia y cambiaron las formas de
organizacin del trabajo establecindose un orden nuevo en varios aspectos
en la sociedad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y procurando
el desarrollo de los sistemas laborales.
Esta lectura nos muestra como el hombre ha evolucionado en materia de los
salarios, pasamos de la esclavitud a salarios mediocres y mejorando hasta
tener salarios decentes, pero aun as en la poca actual no todas las
personas reciben una remuneracin justa de acuerdo a su actividad diaria,
muchos empleadores se aprovechan y no cumplen con un salario justo, en el
mundo hay mucha gente que dedica su vida en el trabajo informal, donde sus
derechos como trabajador son vulnerados y hay mucha injusticia.

3. Comentario Personal acerca de la Administracin de Salarios.


La administracin de Salarios es una forma de organizacin laboral que
clasifica los salarios de los trabajadores de acuerdo a sus aptitudes destrezas y
estudios para lograr de manera competente unos objetivos propuestos en el
lugar de trabajo.
Pienso que se trata de un tema que nos compete a todas las personas porque
todas necesitamos de un salario para sobrevivir y ser parte del desarrollo de
una sociedad que genera cambios dependiendo de la situacin laboral de las
personas, que reciben un salario con ciertos beneficios que deben ser
equitativos con la economa del pas para no generar una elevada inflacin.
La Administracin de salarios nos ayuda a comprender la importancia de la
organizacin del trabajo que debe ser justa con las capacidades y perfiles de
cada uno de los trabajadores, de acuerdo a su nivel de experiencia, los
estudios realizados, y perfil psicolgico de los individuos.
El manejo eficiente de personal en una organizacin es indispensable para el
buen funcionamiento de unos objetivos a nivel empresa, justifica la
organizacin mencionada anteriormente del trabajo, puesto que hoy en da las
personas deben estar capacitadas para ejercer determinadas labores, y su
salario corresponde a su grado de especializacin para realizar dichas tareas
especficas.

CONCLUSIONES

El trabajo de reconocimiento se lleva a cabo satisfactoriamente, se


observa la estructura del curso y de manera general se opina acerca de
la administracin de los salarios lo que nos adentra en la materia para

profundizar ms adelante en las dems actividades.


Se analiza el avance de los salarios a nivel mundial, y se puede deducir
que el hombre ha buscado mejorar su calidad de vida a travs del
tiempo exigiendo un salario ms justo de acuerdo a sus capacidades,
pero que en la actualidad an se ven injusticias de acuerdo a esto.

BIBLIOGRAFIA

Varela, R. 2006 (Administracin de la Compensacin: Sueldos, Salarios y


Prestaciones) , Mxico: Pearson Educacin