TOPITOP

La Hitoria :
BREVE RESEA HISTORICA
Topy Top S.A. fue constituida el 13 de julio de 1983, mediante Escritura
Pblicaotorgada por el Notario Pblico de Lima, Dr. Alberto Florez Barrn, e
inscritaposteriormente en la ficha 48496 del Registro Mercantil de Lima. El 22
de octubre de 1997, se fusion por absorcin con Creaciones Flores S.R.L.en
un proceso de disolucin sin liquidacin, actuando esta ltima como
empresaabsorbente. Luego de la indicada operacin, Creaciones Flores S.R.L.
cambi dedenominacin social, adoptando el nombre de Topy Top S.A., tal
como consta enla Escritura Pblica otorgada ante el Notario Pblico Mario
Romero Valdivieso,inscrita en la Partida Registral N 11020962 del Registro
Mercantil de Lima.En noviembre del 2000, la JGA acord la fusin por
absorcin de la compaaPer Color Star S.A., empresa vinculada dedicada a
la prestacin de servicios detintorera, lo que se formaliz mediante Escritura
Pblica del 2 de enero del 2001.Dicha operacin origin un incremento en los
activos, pasivos y patrimonio de laempresa en S/. 21,7 millones, S/. 12,1
millones y S/. 9,6
millones,respectivamente. Asimismo, en enero del 2001, el Directorio de la soci
edad acord trasladar lasactividades de distribucin y comercializacin de su
produccin, a la empresavinculada Trading Fashion Line S.A., la que en base a
este acuerdo, compra eltotal de la produccin para el mercado nacional, desde
dicho periodo.

MISION DE LA EMPRESA
Vestir al mundo con prendas de moda casual de alta calidad.
VISION DE LA EMPRESA
Ser la empresa peruana lder en la industria textil, tanto en la fabricacin como
enla comercializacin de prendas de vestir para el mercado local y extranjero.
MARKETING
Trading Fashion Line S.A. empresa retail lder en el rea textil,
pertenece a la Familia TopiTop se encuentra en la bsqueda de un
Coordinador de Marketing que cumpla con los siguientes requisitos:
-Profesional egresado o bachiller en Publicidad, Marketing,
comunicacin, Administracin de Empresas, o afines.
- Experiencia laboral deseable de 2 aos en el rubro retail, consumo
masivo, visual Merchandising.
- Conocimientos en Marketing, Publicidad Eventos.
- Tener orientacin al cliente, proactividad, tener capacidad para
trabajar en equipo, y capacidad para trabajar bajo presin.

- Conocimientos en Marketing, Publicidad Eventos.

- Tener orientacin al cliente, proactividad, tener capacidad para
trabajar en equipo, y capacidad para trabajar bajo presin.
FUNCIONES:
Funciones:
- Coordinar y gestionar la implementacin de todas las campaas y
actividades definidas en el calendario comercial anual.
- Solicitar detalles de las promociones y/o campaas al rea de
planeamiento comercial y realizar seguimiento a la aplicacin de las
mismas.
- Coordinar con la central de medios para el desarrollo de los planes
de medios de cada campaa y/o acciones que se realicen en medios
masivos.
- Coordinar y realizar seguimiento a las agencias de publicidad sobre
la produccin de las campaas, de acuerdo a los cronogramas
previamente aprobados.
- Analizar y realizar seguimiento a los auspicios y Co-Brandings.
- Coordinar la produccin de eventos y actividades ATL y BTL a nivel
nacional.
- Enviar oportunamente los distintos componentes digitales, en alta
resolucin, de las campaas de Marketing a las distintas filiales
internacionales para su adaptacin.
- Enviar instructivos de campaas y promociones a las tiendas y
jefaturas de la empresa.
- Visitar espordicas a tiendas de la cadena con el fin de supervisar si
las campaas estn siendo bien exhibidas e implementadas.
BENEFICIOS:
Ingreso a planilla con todos los beneficios.
Capacitaciones constantes.
Descuentos corporativos.
.Excelente clima laboral.

R.R.H.H
Prestigiosa Industria textil y de confecciones con Plantas de
Manufactura, Logstica y Comercializacin a nivel nacional e
internacional, certificada en estndares de calidad y seguridad; se
encuentra en la bsqueda de profesionales del rea de Recursos
Humanos.
Objetivo del puesto

Planificar, dirigir y gestionar acciones para la administracin de

personal, de acuerdo a las polticas corporativas, normas y
procedimientos establecidos.
reas de trabajo por aplicar:
-Administracin de personal (ausentismo, rotacin, rol vacacional,
horas extras)
-Legislacin laboral
-Contratos en el Ministerio de Trabajo
-Conciliaciones laborales
-Prcticas y Capacitacin Laboral Juvenil
-Sindicatos
-Conceptos de planillas
-Indicadores
-Servicio personalizado al cliente interno
-Evaluacin de desempeo
-Procedimientos de RR.HH.
-Estructuras salariales
Comprobadas competencias personales:
-Notable orientacin al servicio del trabajador
-Capacidad para organizar diversas actividades paralelas y sucesivas
-Compromiso con las funciones bajo su responsabilidad
-Creatividad y flexibilidad ante situaciones de cambio
Competencias tcnico profesionales:
-Licenciado en RR.II., Administracin, Derecho, Psicologa
-Especializacin en los diferentes campos de RR.HH.
-Procedimientos y polticas para la gestin de personal
-Estructuras salariales
-Procedimientos en el Ministerio de trabajo
Condiciones laborales:
-Disponibilidad de horario de lunes a viernes de 8.00am a 5.15pm y
sbado de 8.00am a 1.30pm
-Facilidad para trabajar en el distrito de San Juan de Lurigancho
(Zrate)
-Servicios de refrigerio
FINANZA
An considerando las multinacionales peruanas, existen pocas marcas peruanas
con presencia internacional. Lo positivo es que vienen creciendo y
diversificndose en rubros y mercados. Marcas como Malki (ctricos y palta
hass), Red Dragon (uvas), Ilaria (joyas), Topitop (confecciones) o la

gastronoma peruana en las marcas de Gastn Acurio, Rafael, Segundo Muelle,

etc. se estn consolidando en forma relativamente rpida en mercados de alta
competencia.
Topitop: Puro Empuje
Su fundador, Aquilino Flores, se inici como vendedor ambulante de prendas de
vestir.
Se constituy como Topy Top S.A. el 13 de julio de 1983 enfocndose desde su
creacin a la fabricacin y comercializacin de confecciones mayoritariamente
de algodn tanguis.
Inicialmente se orientaron a clientes de bajos ingresos a travs de puestos de
venta y mayoristas distribuidores en diferentes zonas del pas.
En 1995 construyeron su primera planta modelo Full Package para producir
hasta 50 mil prendas diarias para la exportacin.
En 1996 comenzaron a exportar a Argentina, Paraguay, Chile y Brasil
fabricando prendas para cadenas como GAP y Old Navy.
En 1997 se fusionaron con Creaciones Flores SRL y el 2000absorbieron a la
firma Per Color Star S.A., dedicada a la prestacin de servicios de tintorera.
El 2001 trasladaron las actividades de distribucin y comercializacin a la
empresa Trading Fashion Line S.A. que maneja toda la produccin para el
mercado local.
El 2005 se ubicaron como el primer exportador en este rubro.
El 2007 abrieron su primera tienda en Caracas y el 2008 compraron la cadena
Jeans & Jackets, que ya contaban con trece locales en Bogot.
El 2009 se vieron forzados a reincorporar a 45 trabajadores por presin de sus
principales compradores, muy exigentes en el cumplimiento de buenas prcticas
laborales.
Hoy, en el mercado local, tienen una presencia importante en los niveles A,B y C
a los que llegan a travs de una red de tiendas propias con buena ubicacin,
infraestructura y presentacin. Cuentan con 30 tiendas propias,15 de las cuales
est fuera de Lima: Trujillo, Piura, Chiclayo, Arequipa, Huaraz, Huancayo,
Cuzco, Cajamarca, Iquitos, Sullana, Talara, Piura, Abancay y Yurimaguas.
En opinin de los directivos de la hoy rebautizada como Topitop, uno de cada
tres peruanos ha vestido o viste una prenda de su empresa.
El 70% de su produccin se exporta, 75% a EEUU y el resto a Sudamrica y
Europa. Cuenta con tiendas propias en Venezuela (10 tiendas) y Colombia. Sus
ventas internacionales superan los $100 millones anuales.
Claves de xito

# Moda en Movimiento, alta rotacin amparada en variedad, novedad y precios

competitivos. Permanente renovacin de diseos.
# Integracin vertical hacia atrs: tejedura, tintorera y estampado
incorporados a la produccin controlada por la empresa. Moderno complejo
industrial con tres plantas textiles.
# Personal altamente calificado. Gobierno corporativo.
# Maquinaria y tecnologa de punta orientados a la mejora continua de
productividad.
# Calidad amparada en la norma ISO 9001: 2000. Deteccin preventiva de No
Conformes y mejora continua.
# Slida estructura patrimonial, fundamental en coyunturas de crisis como la
actual en el mercado externo.
LOGISTICA
Trading Fashion Line S.A.
Empresa del Rubro Retail Moda se encuentra en la bsqueda de profesionales con el siguiente
perfil:
Egresados de la carrera Ing. Industrial, Administracin o afines.
- Experiencia mnima de 2 aos en el rubro retail o consumo masivo.
- Conocimientos de logstica y distribucin.
- Competencias: Anlisis y planificacion, trabajo en equipo y comunicacin.
Funciones:
- Asegurar el correcto abastecimiento hacia los puntos de venta a nivel Nacional, previo anlisis de
indicadores.
- Anlisis de venta y ejecutar movimientos de productos entre tiendas o al CD.
- Mantener los niveles adecuados de stock segn layout y cubicajes establecidos.
- Seguimiento de ingresos a las compras para su posterior distribucin.
- Elaborar la carga inicial de las tiendas (aperturas y/o remodelaciones) , previo anlisis y
disponibilidad de stock.
- Coordinar con planeamiento respecto a descuentos, promociones, campaas o lanzamientos de
catlogo.
Beneficios:
-Remuneracin en Planilla y Beneficios de Ley
-Descuentos corporativos
-Oportunidad de Crecimiento
-Grato ambiente laboral.