2666 BasesConcurso

PODER JUDICIAL DEL PER
Corte Superior de Justicia de Loreto

Comisin Permanente de Seleccin de Personal
FJEI
BB
BASES DEL CONCURSO PBLICO Y ABIERTO

N' 002-201s-LORETO
t.
OBJETVOS Y FINALIDAD
personal idneo para el puesto convocado, evaluando su perfil conocimientos

una paza vacante y presupuestada balo el rgmen laboral
delDecreto Legislativo N" 728 a Plazo lndetermiado.
Selecciona
y habilidades,
lt.
afndeaccedera
ALCANCE
Podrn participar en este Concurso:
\!
; El perconal de Poder Judicial, peftenecientes al Rg men Labora de Decreto Legislativo

N'728.
; El personal de Poder Judicial, peftenecietes al Rg men Labora del Decreto Legislauvo
N'276.
i E personal clel Poder Judicial, pertenecentes al Rgimen Especial de Cotratacin
Administraiva de Servicios CAS del Decreto Legis at vo N' 1057,
; Las personas que no tienen vnculo laboral con a Entidad, siempre que cumplan con los
requisitos generales establecldos en el presenie documento
BASE LEGAL
Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica de Poder Judclal, aprobado por Decreto
Supremo N" 017-93-JUS.
Resolucin Adm nistratva N'038 2012-CE-PJ Reqlamento para
el Desarrollo de los
Concursos Pb icos y Ablefios de Seleccin de Personal en el Poder Judicial" y su
rnodificatoria Resolucin Adnrinisfativa N" 078-2412-CE PJ.
e
e
reglamento para el
Resolucin administrativa N'198-2013-C E-PJ que modifica
desarrollo de los Concurco Pblicos y Abiedos de Seleccin de Personal.
reglamento paa el
Resolucin administrativa N"315-2013-CE PJ que modifica
y
Personal.
desarrollo de los Concurso Pblicos Abiertos de Seleccin de
Ley N' 27444 - Ley de Procedim ento Administrativo General.
Resol!cin Administrativa N'265-201s-P-PJ que apruebala actualizacin delcAP de la
Decreto Supremo N'003'97 TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N" 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Ley N" 26772 que dispone que las olertas de empleo no podrn contener Tequisitos que
constituyan dlscriminaci, aulacin o alteracn de igualdad de oportunidades o de
trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N" 002 98 TR
Ley N' 27050, Ley Genera de la Persona con Discapacidad, su reglameto aprobado
medianie D.S N" 003 2000 PROI\IUDEH y su modificatoria mediante D.S. N'003-2006Nl \DES
Ley N" 26771 que establece as prohlbiclones para ejercer a facultad de nornbramiento
y contraiacin de personal en el Sector Pblico en casos de parentesco y su reglamento
aprobado medrante Decreto Supremo N" 021 2000-PCl\ y sr.rs modificaiorias.
Decrelo Supremo N" 066-2012-EF que aprueba La nueva Escala Remuneraiiva para los
trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto Legislatvo N" 728.
Ley N'27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidad de los funcionarios y

servdores pbllcos, as coro del personal que preste servclos al Estado balo cua qu er
modalidad contractual y su Reglarento aprobado medante Decreto Supremo N" 019
2002-PCt\,1.
Resolucin Administrativa N' 381-2012-GG-PJ, que aprueba e documento tcnico

denominado "Perfles de cargos de los trabaladores del Poder Judclal sujetos a
Rglmen Laboral de la Actividad Privada".
Resolucin Administrativa N" 010-2004-CE-PJ, que aprueba el Reglamento lterno de
Trabajo del Poder Judicial

Comisin Permanente de Seleccn de Personal
FJFJ
g,trl
N" 305-2011-P/PJ, que aprueba el Reqlamento para e

de a Boificacin por Fucin Jursdiccional para el personal del Poder
Reso ucn Adminiskativa
otorgamiento
Judicial.
Reso ucin Administrativa N" 087-2008-CE-PJ, que aprueba la Dlrectiva N" 006-2008GG/PJ sobre "Normas y Procedirnientos para e control de Nepotismo e lncornpatibllidad
en el Poder Judicial .
Decreto Legls ativo N'T023 que crea la Autoridad Nacional del Servcio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, Decreto Supremo N" 007'
2010-PCM, que aprueba elTexto nico Ordenado de la Normatvidad del Servicio Civl;
y Decreto Supremo N" 008 2010 PC\,4, que aprueba el Reglamento del Tribuna del
Seruicio Cvil.
Ley N' 28175 - Ley ,4arco del Empleo Pblico.
Ley N" 29277 articulo 42' de la Ley de a Carrera Judicial, sobre incompatibllidad por
razn del parentesco hasta el cuarto grado de consangu nidad, segundo de afinidad, por
rnahimonio y uni de hecho
Resolucin N" 061-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una
bonificacin de 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administracl Pblica
en beneiicio del personal licenciado de las Fuerzas Arradas.
Ley N" 30281 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal2015.
Resolucin Adrninisfativa N' 266-2015-P/PJ, que aprueba el Presupuesio Ana tico de
Personal del Poder Judicia coespondiente al ao 2015.
Presentacin de Constancia de
Resolucin Administrativa N" 141-2012 CE PJ
Habilitacin respectiva del Colegjo Profesiona a que perteece
Resolucin Administrativa N" 409 2015 PJICSJLO-P que reconforma la Comrsin
Permanente de Seleccin para la cobertura de plazas vacantes de la Corte Superior de
Justicia de Loreto para el ao 2015.
Las decisones motvadas de la Comrsn Pemanente de Seleccln, la absolucin de

consultas respecto al esclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y a
regulacin en los casos no prevstos en 1, deterrninadas por la Comsn Permanente de
Se eccin, se consttuirn como base legal para el desarTollo de concurso
Las decislones a que se refiere el prrafo precedente debern ser redacladas y registradas
mediante acta, de conformdad con Lo establecido en e artculo 16', iteralq del Reglamento
para eldesarrollo de os concuTsos de seleccin de personal.
REQUISITOS GENERALES
Los requisitos generales que debe cump r cada postulante sern los siguientesr:
tl
a.
No haber sido sancionado con medida discplinaria en los seis (06) meses anteriores a
la fecha en que presenla su postu acin.
b.
No incurrir en incompatbildad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de

consagunidad, segundo de afinidad por rnatrrronio y unn de hecho previsto en el
artculo 42" de la Ley N" 29277, Ley de la Caera Judicra.
c.
En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracln pblica, no haberse

extingudo el vculo labora por causal de despido o destiiucin; renuncia con incentivos
o, en caso de haberse reUrado vollniariamente, no teneT registrado en su legajo
personal una observacln o recomendacin negativa escTita por el rgano de control
interno o quien haga sus veces
En caso de que os postu antes deseen reingresar al Poder
se aceptar la particpacin siempre que

sido
t
pof:
rtculo 23" de n.n- l' 038-2012-cE'P].
':Artculo 9" de R.a. N" 03a--2012-cE-PJ.
Judica para ocupar un puesto,

motivo de extincn de la reacin laboral haya

Corte Superor de Justicia de Loreto
Comsin Permanente de Seleccin de Personal
ptpt
FJFJ
Renlncia o retiro voluntario del trabajador, o venc miento del plazo final de un contrato
de trabajo sujeto a modalidad.
Renuncia o retio voluntario del trabajador a plazo indeterminado siempre que haya
transcurrido por lo menos un ao del cese, de acuerdo a lo establecido en el artcu o 78"
del Texto nico Ordenado del Decreto Leg s atrvo N" 728
Ninguna persona puede postu ar a rns de una plaza vacante en !n mismo concurso pb ico
nobservancra de e:ta disposicion conllevar a la
y abierto de seleccin de persona. La
sepafacrol a-to1 lca delpfoceso srn oe'e(ho rcflfccin

PROCEDIMIENTO
El concurso de personal deber seguir el siguiente procedimieto:
5.1. coNVocAToRtA
El anunc o de convocatoria, bases del concurso, cronograma relacin de puestos de trabajo
que sern sometidos al concurso y el perfi requerido para cada uno de ellos, se publicarn
en el enlace Oportundad Laboral de a pgina Web lnstituciona , link de la Coe Super or
de Jusiicia de Loreto y en el diario judicial de la regin Loreto. Paralelamente sern remitidos
via correo electrnico en forrna masiva a los trabajadores a vel nacionai, de se posible.
5.2.
POSTULACIN
La postulacin se efectuar a travs del Aplcativo de Poslulacin, Seleccin y Eva Lracin de

personal, e cual se encuentra en el enlace oportundad laboral de a pgina Web del Poder
Jud cial
Para efectuar una postllacn extosa deber evitar postular en horas de trfco alto en el
servico lnternet y adems usar el lnlernet Explorer 7 o superior
Esta etapa est a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, tiene por objeto
consignar los datos personales, acadmcos y labora es declaraciones juradas y otra
informacin requerida. Esta informacin permitir establecer el cump imrento de os requisitos
generales y especficos del puesto de tabajo
Considerando lo eslablecido en el prrafo anteror, no se permitir reallzar camblos,

nulcones y/o des srmeltos er l posrulacin.
Para acceder
>
>
>
>
>
>
N,
>
;
a ficha de postuLaci, debern efectuarse os siguientes pasos
Acceder a la pgina Web del Poder Judicial: U!A!.pb.pg

Seleccionar el enlace Oportundad Laboral.
Seleccionar la opcin Concursos Externos

Seleccionar Concurso Pbco N" 002-2015-LORETO
e puesto de trabajo en el que desea postu ar y revisar los perfi es del puesto
que solicita.
Decidido a qu puesto postular, presionar e botn postular deber ingresar el Apellido
Paterno, Ape lido l\atemo, Primer Nornbre, N" de DNI y una cave (la clave es creada
por el postu ante en ese romento)
Registrar la informacin de la fcha electrnica
lmprim r la ficha de postulacin a final del registro
se eccionar
Artculo ZU" de n.n.l't" 038'2A12-CE Pl.

Comisn Permanente de Seleccin de Personal
Para el adecuado registro, la Gerencia General de Personal
desarrollado un l\,4anualde usuario, e cua se encuentra publicado
de los puestos sometidos a concuTsos.
y
a
PJPJ
FJFI
Escalafn Judical ha
lado derecho del detalle
Los postulantes podrn efectuar sus consultas va teefnica al 581212, anexos 30091,
30035 y/o remitlrlas va correo e ectrnico sbernalc@p.qob.pe lsamuel Wilson Bernal
Caban llas) y atorresc@pj.gob-pe (Analia [oena Torres Crdova).
Si el postu ante ha realizado una nscripcn correcta, el Ap icativo le rnostrar una ficha que
contene el cdigo de postulacn, nombre competo del postulanie y nmero de DNI Esta
iicha de postuiacin ser el nico documento de identificacin como postLr ante durante el
proceso de se eccin, el mismo que deber mostrar en cada fase de evaluacin
conjuntamente con el DNl.
En caso de exiravio o deterioro de la ficha, el postulanie tenda la opcin de obtener un

duplicado en e mismo Aplicativo Web. Para ello, no debe olvidar a clave que coloc al
morento de postular pues la comisin no conoce as claves de los postu antes.
Una vez cerrada la etapa de postu acin no se perm tir modificacin alguna a la nformacn
reg strada
Los posiu antes que registren sus datos en el Ap icativo de Postulacin. Seleccin y
Evaluacin de Persona, se comprometen automticamente a someterse a lo estipulado en
las Bases de la presente covocatora, asi como a las evaluaciones que sern realzadas en
la sede que la Comisin Permaente de Seleccin seale de acuerdo al cronograma del
presente concurso
5.3.
EVALUACIONES
Es de responsabilidad del postulate cosultar el enlace denominado oportundad Laboral

en la Pgia Web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de os resultados
oblenidos en cada una de las etapas del concurso extemo, as como, de os comunicados y
okos ernitidos por la Comisin Permanente de Seleccin de Persona.
Tener en cuenta que los procesos de Concursos Pblicos abiertos tienen tres estados
(vgente, en proceso, concludo), por lo que los postulantes deben buscar en a opcin
de concursos "en proceso para tener conocrmiento de os comunicados, ubicando el nombre
del proceso de seleccrn.
Las evaluaciones son las siguientes:
Eva uacin Curricllar.
Eva uacin de Conocimientos,
Eva uacin Psicolgica,
Entrevist Personl
TABLA DE PUNTAJE DE LAS EVALUACIONES

EVALUACIONES
PUNTAJE
,4J
Evaluacin Curricular
Evaluacin de Conocimientos
Evaluacin Psico oica
Entrevista Personal
5.3-1.
PUNTAJE
MiNIMO
MXMO
15
35
30
10
25
20
EVALUACIONCURRICULAR
5.3.1.1. Evaluacn del Perfl acadmco y requisitos (filtro de nformacn)
Rpl
ptEt
PODER JUDICIAL DEL PERU

La fnalidad de esta evaluacin es coocer a los postulantes que cumplen

con el perfil profesionai y acadmico minimo exigldo para el puesto al que
poslula,
en el que se
capacitacin, asignndole
evaluar obligatoriamente
la
experiencia y
e puniaje respectivo
Elfiltro de informacn se ealiza sobre la base de los reportes emitidos por

el Aplicatvo, el cual detalla a informacin registrada por cada postulante
determinndose el cumpl miento de os requisitos genera es
Concludo el proceso de fltro de informacin se proceder a la publicacin
a travs de un coruicado en e link de oportundad laboral, detallando
los cdigos de os postulantes aptos y no aptos, por un perodo de un (01)
da, a fin de que aquellos que consideren peri nente presenten sus recursos
Cdigo de PostLllacin e
de reconsideracn idenlificndose slo con
ndicando a plaza a a que postula. Los recursos sern resueltos en un

plazo mximo de 01 dia y las respuestas sern publicadas en la pgina
Vencido el plazo se proceder a la publicacin defniiiva de los resirltados

de esta etapa consignando os cd gos de los postulantes aptos y no aptos,
ades de la relac n de los puestos declarados desiertos
El posiulante que cumpla con el perfl requerido para el puesto ser

declarado apto y por lo tanto obuene automticamente qu nce (15) puntos
La Comisin Permanente de Seeccin, podr otorqar al postulante como
mximo hasta veinte (20) putos adicionales, con valoracin de la
experiencia laboral en la Adrinisiracin Pb ica, de acuerdo a la siguiente
tabla:
TABLA DE PUNTAJES
POR EXPERIENCIA LABORAL EN LA ADMINISTRACIN PBLICA
(Mximo Hasta 20 Puntos)

Cantdad de aoa de experiencia e la Administracin
Pblica en carqos similares o eouivalentes
f\s de 10 aos y un da en labores s m lares o
Punlaje mximo por

Rubro
l\s de 07 aos y un da y hasta 10 aos en abores

sirniares o eoL valenies
l\s de 05 aos y un da y hasta 07 aos en labores
simiares o eou valentes
[,4s de 02 aos y hasta 05 aos en labores sim lares o
15
20
10
05
equivalentes
JP
IMPORTANTE:
El puntaje adconal se asgnar de acuerdo a la tabla de punta.e estalrlecda,

cuando l postulante apauebe las evaluacones de conocimentos.
Para acceder a las plazas donde se contemple como requsito ser profesional, los
postulantes adems de acredtar su profesn con el Ttulo Profesonal

correspondente, acompaarn la constanca smple de hablitacn, vgele, del
Colegio Profesonal al cual pertenecen.
A efectos del cmputo de la experencia labotal, no se tomar en cuenta

Prctcas realzadas en disttas entdades pblicas
las
prvadas. Se tomar en

FJFJ
FJE'
cuenta el Secgra modaldad plena concluida, slo como experenca mnima

requerda y no como puntos adcionales.
5.3.1.2. Evaluacn de Conocmentos

La prueba de conocimientos se inicia con la exstencia mnira de Lrn (01)
postu ante apto de ia evaLuacn del perfi acadrnico y eqursitos, siendo
esta etapa de carcter eliminatorio, es decir que su desaprobacin
descaiifica automticamente al postulate y lo retira del concurso.
El plntaje mximo qle podr obtener el postulante en esta fase ser de

treLnta (30) puntos, siendo el puntale minimo aprobatorio para acceder a la
siguiente fase de veinte (20) puntos.
Obtenidos los resLrltados de la evaluaci de conocimientos la Comisin
proceder a publcar a relacin de los cdigos con sus respectivas notas,
consignando adems la condicin de apto o no apto.
5.3.1.3. EvaluacinPsicolgca
La prueba pscolgica se inicia con a existenca minma de un (01)

postu ante cuya postulacin haya sido decarado apta en a Evallacin de
Conocimientos.
El puntaje mximo que podr obtener
postulante en esta fase ser de
dlez (10) puntos, elcualtiene carcter referencjaly o elimatorio.

Cu m nada a evaluacin psicolgica, se pfoceder segn cronograma- a
la pub icacin de los cdigos de los postulantes con sus respectivas notas.
As tambin, se publicar el lstado de los puestos de trabajo que hayan

sldo declarados des ertos
5.3.2. EntrevstaPersonal
Para ingresar
a la
entrevlsta personal
postulante debe haber aprobado la
evaluacin psicolgica. Esta etapa comprende las siguientes fases:
5.3.2.1. Verificacn de la hoja devda

En el caso que haya rns de tr-.s (03) postulantes aptos para la entrevista
personal, slo pasarn a la etapa de entrevista persona los que hayan
obtenido los tes (03) puntajes ms altos como resultado de as sumas de
las puntuaciones de la evaluacin curricular, pruebas de conocimrento y
ps colo ca.
La Comisin Perrnanente de Seleccin de Persona, obiendr delAplicativo
e Cdigo, norbres,
apelidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya supeado la
etapa de evaluacin de conocimientos, luego pub icar dicha iformacin
en todos los medios posbles de comunicacin, dando un pazo -segn
de Postulacin, Seleccin y Evaluaci de Personal
que dichos postulntes acfediten nca y

documentalmente la informacn que huberen egistrado al momento
de postular
cronograma- para
Los documentos
'/
"
q!e presentarn los postuiantes aptos sern:
Declaracln Jurada - Anexo 02

copia sirpe del DNI vgente

HHI
Htg
"z
"/
actlallzada) Anexo 01.

Esiudios Realizados: Copia simp e de dip oma constancia o
certificado que acredite la formacn acadmica requerida para el
"
'/
'/
puesto de trabalo al que postula y declarada en la ficha de postulacin,

aderns adjuntar copia simpe de los certificados de estudios de
ofimtica y capacitacones
Experienca Laboral: Constancias de los trabajos declarados en el
Sistema de Postulacin, al mometo de la postulac n.
Rcord de med das disc p inarias (funcin jurisdiccional) emitido por a
ODECIA de la Corte a la que pertenece
Rcord de medidas discipinaras (faltas admllstrativas) en caso de
ser trabajador del Poder Judicial, expedido por la Oficina de
Adrnnstracln Distrlta a la que pertenece.
Rcord de medidas discip inarias extendido por la tima entidad en la
que hubiese laborado en caso el postulante no sea trabajador del
'z
'z
"
Resumen Ejecutivo (Hoja de vida
Poder Judicial
En el caso de los puestos en los que exja ser pofesional colegiado
debern presentar la constancia de habilitacin emitida por el colegio
profesiona respectivo
Constancia de no haber registrado tardanzas ni faltas njustificadas

durante los ltimos 06 meses a la postulacln
La documentacn antes referida deber ser presentada en la Oficina de
Adrinistracin - rea de Secreiara en sobre cerrado, diaigida a

Presidente de la Comisin Permaete sito en Av Grau # 720, en la fecha
sealada en el cronograma y en horario de ofc na de 08:00 a.m. a 03:30
p.m con e siquiente rtulo
Seores:
PODER JUDICIAL
Presidente de la Comisin de Concurso N" 002-2015-LORETO
Puesto al que posiula:
Cdlgo de Postulacin:
En la verificac n de a hoja de vida se tendr en cuenta o siguiente:
"z
'/
En caso de inclmplimiento del plazo para la preseniacln de
la
docurnentacin requerida ser automticamente descalificado

No se valdar la informacn que no se reiacione con el puesto al que
Postula
"/
Si no acredita documentalmente la informacin regisirada en la ficha

de postuLacin, el postulate ser a!iomticamente descahficado.
Esto, sin perjuicio de remitir los actuados a la dependencia
correspondiente para a ap icacin de la r-adida d scip inaria o apertura
de proceso en caso se adveara faisificacin o adulteracn de
documentos.
'/
Los documentos que se presenten no sern devuelios ya que forman

parte del acervo documentaro del concurso.
5.3.2.2. Entrevsta Personal
a cargo de los miembros de la Comisin

Permanente de Seleccin de Personal, sigu endo os siguientes criterios:
Esta etapa final estar

FIFJ
R'F
l/lotivos (s) por e (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o

trabajo aclual, o por el (los) cual(es) se reti del tabajo anteror,
segn sea elcaso.
Expectativa, inters y/o motivacin para postular al puesto especifico
"'
'/
Logros obtenidos en sLrs puestos o trabajos anterores, siempre que

haya tenido en elos iniervencin directa.
Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en re acin
con aquellas requeridas para el puesto (en base a su eva uacn

psicotcica).
"
"
'/
lrpresin que causa el entrevistado (como coniraste o complemento

de lo establecido en su perfl pscolgico)
Ivlanejo de equipos informtcos y proyecta resolucioes.
Otras de relevancia que considere
la
Comisin Permanente de
Seleccin de personal.
Los membros de la Cornisin r-agistrarn los plntajes directamete en el

Aplicativo de Postulacin Evaluacin y Seleccir de Personal (PSEP) el
cua permitrr publlcacin lnmdatamente terminada la entrevista
personal del puntale obtenido por cada posiulante.

El puntaje rximo que podr obtener cada postulante en esta fase ser de
25 puntos.
5.4.
Resultado final del concurso

La Com s n Permanente de Seleccin declarar ganado al postuiante de la plaza que
apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor
plntaje, considerando el puntaje rinlmo aprobatorio total de 65 puntosa lo argo de
proceso y de no producrrse variacn en los resultados, despLls de atender as
irp!gnaclones y/o iachas que se presenten ser declarado ganador final.
La decaracin de los ganadores de cada paza convocada ser publicada en la

direccn Web antes citada
CONSIDERACIONES FINALES
6.1.
Ninglna persona puede postular a ms de una plaza El incumplimiento de esta

disposicln ocasiona la descalifcacin automtica del concurso, sin derecho a
reciifcacrn
6.2.
Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a gozar
de icencias y/o perm sos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluacin de
Conocimento, evaluacin psicolgica y entrevist persona, segn corresponda.
As misrno, el servidor de a Corte Superior de Justicia de Loreto, que postule a una
plaza
que no asista a rend r los exmenes, ser paslble de descuento en sus
haberes.
6.3.
En curnplimento de lo dispuesto en la Ley General de ]a Persona con Discapacidad y

su Reglamento. La Comisin Permanente de Selecci otorgar una bonlficacin
adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que
certifiquen efectivamente su discapacidad
ptp

6.4.
EIFJ
a resolucln de Presidenca N" 061-2010SERVIR/PE el personal lcenciado de las fuerzas armadas se beneficiar con una
bonifcacn adicional de '10% de la nota obtenida en la enfevrsta personal, sierpre y
En aplicacn de lo dispuesto en
cuando esta condicin sea acreditada.
6.5.
En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumu ados de dos o
ms candidatos la Com sln Permanente de Seleccin decrdrr cul de ellos ser el
ganador de la plaza concursada Para tal efecto se registrar en cada acta
administrativa el criterio utiizado para torar esta decis n
6.6.
La Com s n Permanente de Seleccin podr mod fica el cronograrna del Concurso de

SeLeccin cuando o estime conveniente.
6.7.
La Comisi Permanente no tiene acceso a as claves de os postulantes por lo que

esls se debern bstener de realizar dichas so icitudes
PERFIL DE PLAZAS CONVOCADAS

SPECIAL!STA JUDICIAL DE AUDIENCIAS DE JUZGA
CODIGOS n
Formacin:
Profesiona en Derecho colegiatua y habllitacin vigenie
'/ Colegiatura
y Habilitacin, debidamente acred iada
"
2l
Remuneracn
Rernuneracinmensual
'/
'/
'/
\
3)
Bono Jurisdicciona
Asignaciones extraordinarlas
:S/
:
:
1.702 00 Nuevos Soles
S/
S/
850 00 Nuevos Sol-.s

420 00 Nlevos Sol-.s
Experiencia:
"'
'/
Experencia no menor de 02 aos en labores srm lares, o en el ejerccio de

ExperiencLa en la especialidad que corresponda.
La
pofesin
4l Habldades y Competencas Requerdas:
"'/
"'
/
5)
Habilidad para redactar documentos

Confidencialidad y fiab lidad,
Capacroad p a rabl'er eqL po bajo presi1
Apitud para digitacin rpida.
Olros conocmentos:
Conocimientos de derecho pocesal
'/ corresponda
"/ Conocimientos v maneio de ofirntca.
civi, penal aborai
o de fam lia, segn
(*) Para las plazas de las Provncias de l\,4ariscal Rarnn Castilla Datem del lvlaran y Ucayali
y del Distrito de LJrarinas, se tomarn en cuenta o dispuesto en la Resolucin Adminrstrativa
N"381'2012 GG PJ, que aprueba la aciualizacin del documento "Perfies de Cargos de los
Trabajadores del Poder Judicial sujetos al Rgimen Laboral de la Activdad Privada Categoria : Profesional l, Ttu o de Cargo : Secretario Judicial, Nureral 5: Por excepcin en los
lugares, donde no haya postuLantes letrados se admite por esta nica vez, a bachileres o
egresados de defecho, segn este orden.

Comisin Permanente de Seleccn de Personal
ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADOS: 06PLAZAS (VER
coDlcos
FJFI
3'p:
en ANEXO 01) (.)
'l) Fomacn:
Derecho, co egiatura y habilitacin vigente.
"/ Profesional en
"/ Colegiatura y Habiltacin, debldamente acreditada
2)
Remuneracn:
mensual
Jurisdiccona
Remuneracin
Bono
Asignaciones extraordinarias
"
"
"
3)
rS/
:S/
r S/
B5000NuevosSoes
420 00 Nuevos So es
Experiencia:
"'
/
Experiencla no menor de 02 aos en labores sirilares, o en el ejercicio de la profesin.

Experiencia en la especialidad que corresponda.
4)
Habilidades y Competencas Requeddas:

"/ Comprensin de ectura.
'/
'//
"/
Habilidad para redactar todo tipo de documentos.

confidencialidad y fiab lidad.
Cpcidd para rabaja' bajo p es on.
Juicio y sentido comn.
5)
Otrosconocmentosi
'/ Conoc mientos de derecho pocesal civi
'/
penal laboral
o de farnilia, segn
coresponda
Conocimientos y manejo de ofimtca
(*) Para las plazas de las Provincas de l\ariscal Ramn CasUla. Datem del [,4aran y Ucayal y
del D strito de Urarnas, se tomarn en cuenta o dispuesto en a Resolucin Administrativa N"3812A12-GG-PJ que aprueba la aciualizacin de documento Perfiles de Cargos de los Trabaladores
del Poder Judical sujetos a Rgimen Laboral de la Actividad Privada - Categora I Profesronal l,
Ttulo de Cargo: Secretario Judicial, Numera 5: Por excepcn en los lugares, donde no haya
postulantes letrados, se admite por esta nica vez, a bachilleres o egresados de derecho, segn
este orden.
SECRETARIO JUDICIAL:04 PLAZAS IVER CODIGOS en ANEXO 01) (*)
l)
Formacin:
"
"'
2)
Remuneracin
"'/
'/
3)
4)
Profesional en Derecho, colegiatura y habilitacin vigente

Co egiatura y Habilitacin, debidamente acred tada
Remuneracin mensual
Bono Jurisd ccional
Asignacones extraordinarias
:
:
S/
1 702 00 Nuevos Soles
S/
' S/
850 00 Nuevos Soles

420 00 Nuevos Soles
Experienca:
'/
Experiencia no menor de 02 aos en labores simiares, o en
Hablidades y Compelencas Requerdas:
'z
"
"
"'/
Comprensin de lectura.
Habi idad para redactar todo tipo de docurnentos
Confidencialidad y fiabildad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Juco y sentido comn.
10
eL
ejercicio de la profesin

5)
Otros conocimentos:
'/ Conocirientos de derecho procesal civil, penal, aboral
'/
EIFJ
BIR:
o de farnilia, segn
corresponda.
Conocimientos y ranjo de ofimtica.
(*) Para las plazas de las Provincias de lrarsca] Ramn Castila, Dater del Maran y Ucayali y
del Distrito de Urarinas, se tomarn en cuenta lo dispuesto en la Resolucin Administrativa N"3812012-GG-PJ, que aprueba la actualzacin del documento "Perfiles de Cargos de los Trabaladores
del Poder Judicial sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada" Categora : Profesional I,
Tltllo de Cargo : Secretario Judicial, Numeral 5: Por excepcin en los ugares donde no haya
postulantes Letrados, se admite por esta nlca vez a bachilleres o egresados de derecho, segn
esie orden.
ASISTENTE JUDICIAL: 04 PLAZAS VER CODIGO en ANEXO
0l)
Formacn:
'/
Estudios universitarios en Derecho (8vo Ciclo)
Remuneracin
'//
"/
Remueracin mensua
Bono Jurisd ccional
Asignac ones extraordinarias
:S/
:
:

650 00 Nuevos Soles
420 00 Nuevos So es
S/.
S/
Experenca:
'/
Experiencia no menor de 02 aos en labores sinrilares Debidamente acreditada
Habldades Requeridas:
'/
'/
'/
'//
'/
5)
Comprensin de lectura,
Hab lidad para redactar documentos simples,
Trato arable y corts,
Confidencalidad y fabilidad,
Capacidad pa? tabajar bajo presin,
Juicio y sentido comn.
Otros conocmentos:
Conocimietos y aejo de ofimUca.
'/
TECNICO JUDICIAL: 01 PLAZA (VER CODIGO en ANEXO

1)
Formacin:
"'/
2)
Secundaria completa.
Estudios tcnicos concluidos (rnlmo 03 aos) en Archlvo, BibLiotecologa o
Secretariado Juridico u otras especialidades afines, o est!dios universitarios en
Derecho (6to ciclo)
Remueracn
Remuneracinrensual
'/
'/
'/
'/
3)
Bono Jurisdiccional
Asignaciones extraordinarias
Bono adlcional
rS/
.
:
1,302.00
650.00
420.00
200 00
S/.
S/
S/
Nuevos Soles
Nuevos Soles
Nuevos Soles
nuevos soles
Experenca:
Experienca no menor de 02 aos en Iabores slmilares. Deb damente acreditada
"'
4)
0ll
Habildades y competencias Requerdas:

11

"'
'/
'/
'/
'z
"
5)
p:pl
FIFJ
Cornpensin de lectura,
Habilidad para redactar documentos simples,
Trato amab e y corts,
Confidencialidad y fabilldad,
Caoacidd para trbajar bjo presrr.
Juicio y sentido comn
Olrosconocimienlos:
'/
Conocimiento y manejo de ofirtica
AUXILIAR JUDICIAL: OI PLAZA IVER CODIGO en ANEXO 01)
1)
Formacn:
'/
2)
Secundaria Corirpleta
Remuneracin
Reruneracinmensual
""/
"/
S/
1,142.00 Nuevos Soles

650.00 Nuevos So es
: S/. 420.00 Nlevos So es
S/
Bono Jurlsdiccional
As gnaciones extraordinar as
Experiencia:
/ 02 aos en labores de Auxiiar de Oflcna o actividades equivalentes Debidamente
acredtada
4l Habildades y Competencas Requeridas:
'/
'/
"/
'/
'/
5)
Dinam smo y proactividad

Orden,
Sentido de responsabilidad,
Trato amable y corts
Confidencialidad y fiabilidad,
Otros conocmentos:
'/
"
Conocimiento de trmites judicia es,

Coocrento y manejo de ofimtica.
\y
V
\
r\
. uuiJ
I
12

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PODER JUDICIAL DEL PER

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PODER JUDICIAL DEL PER

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Considerando lo eslablecido en el prrafo anteror, no se permitir reallzar camblos,

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En caso de exiravio o deterioro de la ficha, el postulanie tenda la opcin de obtener un

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TABLA DE PUNTAJE DE LAS EVALUACIONES

5.3.1.1. Evaluacn del Perfl acadmco y requisitos (filtro de nformacn)

PODER JUDICIAL DEL PERU

La fnalidad de esta evaluacin es coocer a los postulantes que cumplen

Elfiltro de informacn se ealiza sobre la base de los reportes emitidos por

ndicando a plaza a a que postula. Los recursos sern resueltos en un

Vencido el plazo se proceder a la publicacin defniiiva de los resirltados

El posiulante que cumpla con el perfl requerido para el puesto ser

(Mximo Hasta 20 Puntos)

Punlaje mximo por

l\s de 07 aos y un da y hasta 10 aos en abores

El puntaje adconal se asgnar de acuerdo a la tabla de punta.e estalrlecda,

postulantes adems de acredtar su profesn con el Ttulo Profesonal

A efectos del cmputo de la experencia labotal, no se tomar en cuenta

PODER JUDICIAL DEL PER

cuenta el Secgra modaldad plena concluida, slo como experenca mnima

5.3.1.2. Evaluacn de Conocmentos

El plntaje mximo qle podr obtener el postulante en esta fase ser de

La prueba pscolgica se inicia con a existenca minma de un (01)

El puntaje mximo que podr obtener

postulante en esta fase ser de

dlez (10) puntos, elcualtiene carcter referencjaly o elimatorio.

As tambin, se publicar el lstado de los puestos de trabajo que hayan

postulante debe haber aprobado la

evaluacin psicolgica. Esta etapa comprende las siguientes fases:

5.3.2.1. Verificacn de la hoja devda

que dichos postulntes acfediten nca y

q!e presentarn los postuiantes aptos sern:

Declaracln Jurada - Anexo 02

PODER JUDICIAL DEL PERU

actlallzada) Anexo 01.