Marcelo

Soldi

TRABALHO

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

I
TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO

Direito do trabalho o ramo da cincia do direito que tem por objeto as normas jurdicas que
disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e a organizaes destinadas
proteo desse trabalho, em sua estrutura e atividade. A doutrina diverge quanto sua natureza jurdica no
entanto, a maioria entende que ele ramo de Direito Privado.

O trabalho subordinado tpico o objeto principal do Direito do Trabalho, principalmente no que tange
ao contrato individual de trabalho entre empregado e empregador.

Fontes do Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho tem a sua fonte material, que seria a luta de classes entre empregador x
empregado, e a fonte formal, que seria o prprio direito positivado.

As normas de produo estatal originam-se dos trs poderes: Executivo, Legislativo e Judicirio. J as
normas no estatais originam-se da empresa, sindicatos, etc. (normas referentes ao horrio de entrada, se
deve permanecer com crach durante todo o expediente, etc.). Geralmente esses tipos de regulamento se
do de forma unilateral no Brasil.

As convenes coletivas, feitas pelos sindicatos, no so leis, mas tem fora de lei no mbito
trabalhista. As negociaes coletivas tambm so muito importantes no Direito Trabalhista, e normalmente
bilateral: geralmente entre o sindicato e a empresa (ou representantes dos empregados). Tem por objeto as
condies de trabalho, como jornada, piso salarial, etc. Verifica-se o pacto social quando o governo tambm
entra nessa discusso.

Os costumes tambm so fonte do Direito do Trabalho. Um exemplo o aviso prvio, que, nos termos
da CLT, feito de forma informal, oralmente, mas no dia a dia se d de forma escrita para dirimir possveis
dvidas e complicaes. Logo, isso no est na lei, mas no deixa de ser norma. Assim, verifica-se que o
direito trabalhista multinormativo (pluricntrico), pois suas normas vem de diversas fontes.
a) Constituio: o corpo de princpios e normas que pautam a organizao do Estado.
b) Leis: tambm decorrem do Poder Legislativo. No Brasil h uma legislao ampla, consolidada. A
maioria dispositiva.
c) Atos do poder Executivo: quando o Executivo no pode esperar pelo Legislativo para resolver uma
questo urgente (medidas provisrias que depois so ratificadas pelo Legislativo e viram leis).
d) Atos do poder Judicirio: temos as sentenas individuais, que afetam apenas o trabalhador naquele
caso concreto, e as sentenas normativas, que afetam todos os demais trabalhadores. A jurisprudncia

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um conjunto de decises reiteradas do Tribunal que criam uma direo para a soluo de casos
futuros e semelhantes. Isso pode levar elaborao de uma smula pelo TST.
e) Negociao coletiva: seus resultados so a conveno coletiva ou o acordo coletivo de trabalho. Ela
autocompositiva, ou seja, um meio de soluo pelas prprias partes, de conflitos coletivos. resultado
da negociao entre uma ou mais organizaes de trabalhadores, e uma ou mais organizaes
patrionais. A conveno coletiva vale para todos da categoria, ao passo que os acordos coletivos valem
entre as empresas acordantes.
f) Usos e costumes
g) Tratados e Convenes Internacionais: a principal a OIT.

Hierarquia das normas

Utiliza-se o princpio da regra da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, princpio esse
considerado o maior de todos no direito trabalhista. Nos termos desse princpio, pode o empregado pegar
qualquer norma trabalhista, e torn-la A norma.

Princpios do Direito do Trabalho
Princpios do Direito Civil aplicados no direito trabalhista

Autonomia da vontade: as partes possuem liberdade contratual, mas ela limitada, pois existem
normas trabalhistas que so independentes do pacto entre as partes.
Pacta sunt servada: os contratos devem ser respeitados, e executados pelas partes nos termos
ajustados.
Exceptio non adimpleti contractus: a exceo do contrato no cumprido. Uma parte no pode exigir
da outra o cumprimento de sua obrigao sem que ela mesma no tenha cumprido com a prpria
obrigao.
Clusula rebus sic stantibus: se as condies do contrato forem mudadas substancialmente, deve-se
repactua-lo.

Princpios do Direito do Trabalho, segundo Pl Rodrigues

Princpio da razoabilidade: orienta as condies na esfera trabalhista a serem razoveis.

Princpio da boa-f
Princpio da proteo ao trabalhador: o princpio da hipossuficincia. Parte-se do pressuposto de que
existe uma desigualdade econmica entre o empregado e o empregador. Visa proteger o polo mais
fraco, criando uma igualdade jurdica, atravs da aplicao da norma mais favorvel, da condioo
mais benfica, e do critrio in dubio pro operario.
Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: o trabalho tem carter alimentar do
empregado e de sua famlia. Logo, ele no pode abrir mo de seus direitos trabalhistas em nenhuma
hiptese, mesmo se houver pactuao.

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Princpio da continuidade da relao de emprego: o contrato de trabalho de trato sucessivo ou

instantneo. Quanto mais duradouros os contratos trabalhistas, mais estveis as relaes sociais (e
no apenas individuais). A regra so os contratos de prazo indeterminado.
Princpio da primazia da realidade: a verdade real ser considerada em detrimento da verdade formal.

II
CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO


O trabalho profissional tradicionalmente dividido em subordinado e autnomo. Trata-se de relao
jurdica de natureza contratual, tendo como sujeitos o empregado e o empregador, e como objeto o trabalho
subordinado, continuado e assalariado.

O contrato individual de trabalho a formalizao da relao de emprego.

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo
empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.

Trabalho subordinado como objeto do Direito do Trabalho

Ao passo que no trabalho escravo o objeto o trabalhador, no trabalho subordinado, o trabalhador
sujeito. O objeto a energia de trabalho, ou seja, o emprego de energia para seguir regras e ordens.

O trabalho subordinado aquele no qual o trabalhador, por livre e consentida vontade, transfere a
terceiros o modo como o trabalho ser prestado, competindo a este terceiro favorecido o poder de
organizao, direo, controle e disciplinar na relao jurdica de trabalho na forma de legislao. O
trabalhador tem tambm a liberdade de escolher o trabalho.

A subordinao tem carter econmico/alimentar, e possui tambm carter jurdico, devendo seguir
normas jurdicas e o prprio contrato estipulado entre as partes.

Caractersticas

Natureza privatista trata-se de uma relao entre particulares. De um lado o empregado (pessoa
fsica), e do outro o empregador (pessoa fsica ou jurdica). Pessoa jurdica nunca pode ser
empregado.
Consensual deve-se respeitar a livre vontade das partes. O contrato pode ser tcito ou expresso,
escrito ou verbal, pois vigora no Direito do Trabalho o princpio da primazia da realidade.
Sinalagmtico o contrato estabelece direitos e obrigaes recprocas para o empregado e
empregador.
Onerosidade
Trato sucessivo
Pessoalidade do trabalho.

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Classificao
(1) Quanto ao ajuste
(forma de constituio)

Por prazo indeterminado

Escrito
Expresso
Tcito

Verbal

(2) Quanto ao prazo de durao

A prazo
De experincia

Contrato por prazo indeterminado: a regra.

Contrato prazo (prazo determinado): excepcional. A lei estabelece situaes excepcionais nas quais
esse tipo de contrato permitido. Se exceder o prazo da lei, torna-se contrato de prazo
indeterminado. A lei estabelece que o contrato s pode ser renovado uma vez, dentro do prazo de 2
anos.
Contrato de experincia: um tipo de contrato a prazo, e serve para verificar se a pessoa est apta
para determinado trabalho. Pode ser utilizado em toda e qualquer experincia, e no pode exceder 90
dias.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado
mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

Sujeitos
Empregado

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Deve ser pessoa fsica, que presta servios no eventuais, mediante pagamento de salrio. O trabalho
por ele prestado personalssimo, subordinado, remunerado e contnuo.

O trabalhador encontra-se em situao de subordinao, para o fim de transferir ao empregador o
poder de direo sobre a atividade que desempenhar.

No empregado:

Trabalhador autnomo: quem trabalha por conta prpria. No tem subordinao, e ele prprio
contribui para previdncia.

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Trabalhador eventual: aquele que presta a sua atividade para algum ocasionalmente. Tem
subordinao, mas de curta durao, logo no h habitualidade. Ex: a diarista.
Trabalhador avulso: no empregado, mas tem os seus direitos equiparados ao do trabalhador
convencional. Ele geralmente contratado por meio de intermediao sindical. Ele aliena o poder de
direo sobre o prprio trabalho em troca de remunerao.
CF. Art. 7. XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.

Trabalhador temporrio: empregado de uma empresa de servios temporrios, e que s pode estar
na empresa tomadora por at 3 meses. Se ultrapassar esse perodo, sem autorizao de rgo
trabalhista, seu contrato com a empresa se extingue, e ele passa a ser empregado da tomadora.
geralmente utilizado para substituio de pessoal regular e permanente, em frias, licena, etc, ou
para corresponder ao acrscimo de servio (fim de ano, etc).
Estagirio.

Empregador
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

O empregador pode ser pessoa fsica ou pessoa jurdica (empresa individual ou coletiva). O
empregador possui o poder diretivo, que corresponde os poderes de organizao, de controle e o disciplinar.
ele quem assume os riscos do empreendimento, admite, assalaria, e dirige a prestao pessoal do servio.

O empregador determina quem exerce cada funo, atribuindo-as de acordo com as qualificaes do
funcionrio (poder de organizao da atividade do empregado). Ele tambm pode aplicar sanes (poder
disciplinar), e fiscalizar a atividade do empregado (poder de controle).

Ele pode ser urbano, rural, ou domstico (tal classificao no vai mais ter tanta relevncia). Pode
tambm ser classificado quando ao setor de direito, privado ou pblico, ou seja, quando ente de direito
pblico contrata pela CLT ele empregador.

Tipos especiais de empregado

Aprendiz: visa a aprendizagem de determinada funo, e ocorre por intermdio das escolas
profissionais.
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de
24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional
metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar
com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.

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Empregado domstico: aquele que exerce uma atividade no lucrativa, de forma contnua, no
mbito do domiclio (o empregador no tem lucro da atividade do domstico, por isso a atividade
no lucrativa). A jurisprudncia ampliou a abrangncia para incluir todos os empregados que
trabalham PARA o domiclio (antigamente eram apenas os que trabalhavam NO domiclio).
Empregado em domiclio: aquele que trabalha na prpria casa, e mantm as outras caractersticas
como subordinao, habitualidade e pessoalidade, logo, possui os mesmos direitos.
o

Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no

domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da
relao de emprego.

Exercente de cargo de confiana: s regulamentado em lei a questo dos bancrios. Em tese, eles
trabalham 6 horas por dia, mas se o bancrio for exercente de cargo de confiana (gerente, chefia,
etc), ele dever trabalhar 8 horas. Utiliza-se o dispositivo por analogia para outras atividades.
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica
Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total
de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22
(vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze)
minutos para alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia,
fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor
da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

Me social: uma mulher que exerce sua funo em uma casa-lar (instituies que abrigam at 10
menores abandonados).

Capacidade

Capacidade a aptido de uma pessoa para ser titular de um direito e exerc-lo diretamente.
Idade
Menor de 14 anos
Incapaz
14 anos at menor de 18 anos Relativamente incapaz
18 anos completos
Absolutamente capaz

CF. Art. 7. XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos;
Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso
do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus
responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio.

Suspenso e interrupo dos efeitos do contrato

Em algumas situaes, pode ocorrer dos efeitos de um contrato serem suspensos ou interrompidos,
apesar dele continuar vigorando. Os efeitos que so suspensos e interrompidos so os seguintes:

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Para o empregado: a prestao do servio.

Para o empregador: pagamento da remunerao e recolhimento do FGTS do empregado.

Suspenso a paralisao temporria dos efeitos do contrato, enquanto que interrupo a

paralisao da prestao do servio o empregador continua cumprindo com suas obrigaes.
Exemplos:

Greve
Abusiva: suspenso dias no trabalhados sero descontados.
Se no abusiva: interrupo se cumpridos todos os requisitos da Lei de Greve, os grevistas
recebem pelos dias em greve.
Doena ou acidente de trabalho
Afastado at 15 dias: interrupo trata-se de falta justificada.
Afastado a partir do 16 dia, justificadamente: suspenso o INSS quem providenciar o
pagamento do empregado.
Frias: interrupo
Licena da gestante: tem 120 dias se a empresa no aderiu ao programa Empresa Cidad (se aderiu,
so 180 dias). Quem paga a previdncia mas recolhido o fundo de garantia dela. Em tese, seria
interrupo, mas h divergncia na doutrina.
Licena paternidade: interrupo trata-se de falta justificada.
Aborto
Legal: interrupo trata-se de falta justificada.
Ilegal: suspenso trata-se de falta injustificada.
Servio militar: h contagem de tempo de servio e recolhimento de FGTS, mas no recebe salrio. H
divergncia.

SUSPENSO INTERRUPO DIVERGNCIA

Abusiva
X


Greve
No abusiva

X

At 15 dias

X

Doena ou
A partir do
acidente
X


16
Frias

X

Licena maternidade


X
Licena paternidade

X

Legal

X

Aborto
Ilegal
X


Servio militar


X

Sucesso de empresas

Trata-se de toda e qualquer mudana na titularidade da empresa empregadora, ou na sua estrutura
jurdica (fuso, ciso, etc.).
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.

Marcelo Soldi

Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia,
concordata ou dissoluo da empresa.

Quando isso ocorre, vigora o princpio da continuidade do contrato de trabalho, e o principio da
despersonalizao da empresa. Assim, os contratos permanecero inalterados, em princpio. Afinal,
considera-se empregador a empresa, e no o seu titular logo, evidente que a alterao desde no teria
como acarretar qualquer alterao nos contratos de trabalho.

A empresa sucessora, portanto, assumir todos os contratos de trabalho da sucedida.

Alterao nas condies de trabalho

As condies de trabalho disciplinam o modo pelo qual o trabalho ser desempenhado, resultantes do
contrato ou apenas existirem no plano concreto (a pratica constante gera efeitos obrigacionais). Vigora o
princpio legal da imodificabilidade, mas as condies do trabalho podem ser alteradas se houver
consentimento mtuo e se no prejudicar o empregado, em algumas situaes previstas em lei.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

O empregador pode, em casos excepcionais, alterar por imposio, de forma unilateral, as condies
de trabalho dos seus empregados. Trata-se do princpio do jus variandi, um contraste com o princpio da
imodificabilidade das condies de trabalho. Algumas situaes esto previstas nos pargrafos do art. 469.
Art. 468. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de
funo de confiana.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa
da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do seu domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de
confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia,
quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso,
ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

Transferncia do empregado

As regras sobre transferncia de empregados para outras localidades so protecionistas. De forma
geral, vedada a transferncia de empregado para localidade diversa daquela em que presta servios. No se
configura transferncia quando o empregado deslocado para filial da mesma empresa na mesma localidade,
caso em que so devidas as despesas acrescidas de locomoo.
TST. Smula 29. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de
sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.

No h tambm transferncia quando o empregado, mesmo passando a trabalhar em outra
localidade, no tem necessidade de mudar de residncia para poder trabalhar, pois o empregador fornece
conduo.

Marcelo Soldi

A regra bsica da transferncia a necessidade de servio, sendo abusiva, portanto, a transferncia
sem comprovao da necessidade. No considerada abusiva a transferncia bilateral.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional,
inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes,
nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas
atribuies sindicais.
Art. 659 - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem conferidas
neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies: IX - conceder medida liminar, at
deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia
disciplinada pelos pargrafos do artigo 469 desta Consolidao.

III
SALRIO

Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no
excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,
como tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer
ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.

CF. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia;

Salrio a totalidade das percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou
meio de pagamento, quer retribuam o trabalho efetivo, os perodos de interrupo do contrato e os
descansos computveis na jornada de trabalho. De modo geral, o salrio a contraprestao do trabalho.
Trata-se de parcela fixa da remunerao, que integrada pelo salrio, gorjeta, comisses,
porcentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem, e abonos pagos pelo empregador (rol no
exaustivo). No integra as ajudas de custo e as dirias para viagem menores ou igual a 50% do salrio mnimo.
As dirias para viagem o que o empregado recebe quando viaja, para cobrir os seus gastos. J a ajuda
de custo o valor que o empregado recebe para compensar os gastos que ele teve com o prprio dinheiro
(tem natureza de indenizao).

Os benefcios previdencirios, como a aposentadoria, auxlio doena, salrio famlia, etc, no so
salrio. A complementao previdenciria paga pela empresa o empregado recebe o benefcio
previdencirio, e a emprega paga a diferena entre isso e o que ele estaria, de fato, recebendo.
CF. Art. 7. XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;

Marcelo Soldi

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A participao nos lucros, ou resultados, acordada na negociao coletiva, com presena do
sindicato. Essa participao desvinculada da remunerao, e da participao na gesto da empresa. Havia
uma smula do TST que integrava essa participao na remunerao, mas isso foi negado pela CF/88.
Formas de pagamento do salrio
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado
por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o
quinto dia til do ms subsequente ao vencido.

O salrio pode ser pago por tempo, por produo, ou por tarefa. O pagamento por tempo a forma
mais comum; o pagamento pode ser dirio, semanal, quinzenal ou mensal. Mensal a maior periodicidade
permitida, e tem um dia limite: o 5 dia til subsequente ao ms trabalhado.

O pagamento por produo se d quando o empregado produz unidades de alguma coisa, e cada
unidade corresponde a uma tarifa, multiplicando-se, ao fim, o valor dessa tarifa pela quantidade de unidades
produzidas. Essa forma de pagamento tem um lado bom, e um lado ruim: bom porque o empregado consegue
aumentar seus ganhos se aumentar a sua produtividade; e ruim, pois isso traz um desgaste ele.

Por fim, o pagamento por tarefa realizado no fim da tarefa solicitada. Geralmente tem um limite,
pois o empregado pode produzir at certo limite.

Meios de pagamento do salrio
Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como
no feito.

Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se
tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse
fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo
ao local de trabalho.

O salrio pode ser pago em dinheiro e cheque (forma de prova: recibo), depsito bancrio
(comprovante de depsito), e pagamento em utilidades.
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a
alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fra do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 Os valres atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo
exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82)
o
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades
concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores
relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por
transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;

Marcelo Soldi

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VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.

Referente ao pagamento em utilidades, vedado que as utilidades componham o salrio todo. Pelo
menos 30% tem que ser pago em dinheiro, pois a utilidade no tem liquidez. Algumas utilidades, como
vesturios, equipamentos, educao (bolsas de estudos que os filhos de professores recebem), transporte,
etc., no tem natureza salarial. A jurisprudncia estende o rol do 2 para seguros de viagem.

As gratificaes so voluntrias (o 13 salrio no considerado uma gratificao, por ser um direito,
sendo obrigatrio, portanto).
Decreto 95.247/87. Art. 9 O Vale-Transporte ser custeado:
I - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento,
excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
II - pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

O vale transporte no tem natureza salarial, nos termos da lei 7.418/85 e decreto 95.247/87, que
regulamenta o vale transporte. Ele deve ser pago antecipadamente, e, apesar de no ter natureza salarial, ele
o incorpora.

Art. 458. 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a
que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte
por cento) do salrio-contratual.

4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer
hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia

A alimentao e a habitao fazem parte do rol de utilidades que tem natureza salarial. O empregador
pode descontar at 25% do salrio para habitao, e 20% para alimentao, quando fornecidas como salrio
utilidade. No caso da habitao coletiva, h uma diviso do valor da habitao pelo nmero de habitantes
(logo, se h 5 habitantes, a habitao pode integrar no mximo 5% do salrio de cada um).

Programas de alimentao, como a construo de um refeitrio interno, ou custeamento parcial da
alimentao dos empregados, no tem natureza salarial.

Estipulao do valor do salrio mnimo
CF. Art. 7. V - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

O salrio mnimo alterado todo dia 01/05, e o menor salrio mnimo que deve ser pago a qualquer
trabalhador. Ele fixado em lei, e nacionalmente unificado.

O salrio mnimo profissional o estabelecido em um estatuto de determinada profisso (advogados,
mdicos, etc). J o piso salarial o salrio mnimo de cada categoria, e estipulado pela conveno desta.
Categoria a atividade profissional organizada pelo Estado, com base em critrios abstratos, para melhor
regul-los).

Marcelo Soldi

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Medidas de proteo ao salrio

Ao salrio h uma proteo em funo de sua natureza alimentar, proteo essa contra o empregador
e credores deste.
Irredutibilidade do salrio isso s pode ocorrer mediante negociao coletiva, com participao dos
sindicatos.
Controle dos descontos proibido fazer qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo se for
por conta de adiantamento; contribuies sindicais, INSS, etc; ou por conveno ou acordo coletivo.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
2 - vedado emprsa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou
servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou
induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
3 - Sempre que no fr possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela
Emprsa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que
as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e
sempre em benefcio das empregados.
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s emprsas limitar, por qualquer forma, a
liberdade dos empregados de dispr do seu salrio.

Impenhorabilidade o salrio sempre impenhorvel, salvo se for para pagamento de penso

alimentcia.
Prova de pagamento deve sempre haver alguma prova de que o pagamento foi efetuado, como
recibos, comprovante de depsitos, etc.
Periodicidade a mxima a periodicidade mensal; o pagamento deve ser feito at o 5 dia til do
ms.

Tipos especiais de salrio

So tipos especiais que integram a remunerao do empregado.

Abonos adiantamento em dinheiro do salrio
Adicional acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem
o presta.
Comisso percentual sobre as vendas realizadas, so devidas medida em que o pagamento
realizado, condicionado a translao. No tem periodicidade.
Gratificaes so liberalidades do empregador que pretende obsequiar o empregado por ocasio das
festas de fim de ano. uma demonstrao de agradecimento, de reconhecimento. No
obrigatria, mas se for reiterada, cria expectativa de direito, podendo ser considerada obrigatria.
Prmios pautado em meta, est condicionado ao resultado.
Gorjetas consistem na entrega de dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao empregado desta que o
serviu, como testemunho da satisfao pelo tratamento recebido.

Marcelo Soldi

13

Equiparao salarial
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e
com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
(dois) anos.

Os salrios devem ser equiparados, sem distino de sexo, nacionalidade, ou idade, se atenderem
esses requisitos: mesma funo; igual valor (mesma produtividade e perfeio tcnica, a diferena no tempo
do servio no pode ser superior a 2 anos); mesmo empregador; mesma localidade, inexistncia de quadro de
carreira na empresa.

IV
JORNADA DE TRABALHO

o tempo de trabalho efetivo, e o tempo disposio do empregador. O Direito do Trabalho procurou
limitar a jornada do trabalho, atendendo motivaes biolgicas (necessidades pessoais), de natureza
sociolgica (academia, igreja, etc), e socioeconmicos (leva contratao de novos funcionrios para atender
demanda).

Classificao
Quanto durao
Extraordinria ou suplementar horas alm da jornada de trabalho. So as chamadas horas extras.
No Brasil, h o acordo de prorrogao de horas, de modo que o empregado faz horas extras todos os
dias no limite das 2 dirias. A remunerao feita com adicional.
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora
normal.

CF. Art. 7. XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento
do normal

Normal oito horas dirias, 44 horas semanais.

Quanto ao perodo
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao
superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um
dia e as 5 horas do dia seguinte.

Marcelo Soldi

14

3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela
natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos
por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra
da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na
regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s
horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo.

Noturno a hora noturna possui 52 minutos, logo o perodo compreendido das 22 horas s 05 horas
equivalente 8 horas. Tem remunerao superior (adicional de, no mnimo, 20%) em relao ao
diurno. Diferente para o trabalhador rural para a agricultura, o perodo das 21 horas s 05 horas, e
para a pecuria das 20 horas s 4 horas. A hora noturna para o rural no reduzida, e o adicional
de no mnimo 25%.
Diurno fora do perodo compreendido ao noturno.
Misto apenas as horas noturnas tero 52 minutos, e o adicional contado apenas em cima dessas
horas.
Quanto ao regime jurdico de durao
CF. Art. 7. XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;

Normal 8 horas por dia, 44 horas por semana.

Especial so menores, ou tem regime jurdico diferente, decorrente de convenes e acordos. Ex:
bancrios (6h/dia, 30h/semanais), telemarketing, cabineiros de elevador, etc.
Quanto ao desenvolvimento
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do
Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada
perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez)
minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.

Direta, sem intervalos.

Com intervalos o que vai determinar o regime:
Maior que 6 horas

Regimes
Entre 4 e 6 horas

1-2 horas

15 minutos

Menor ou igual
a 4 horas
-

Marcelo Soldi

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Os intervalos, em regra, no sero computados na durao do trabalho. Se no tiver o intervalo, a hora

trabalhada ser computada e remunerada como hora extra. O intervalo pode ser reduzido pelo
Ministrio Pblico se o estabelecimento tiver refeitrio e no tiver ningum no regime extraordinrio
de trabalho.
Nos servios de datilografia, a cada 90 minutos trabalhados, o empregado ter direito a 10 minutos de
descanso, que no sero descontados do tempo da jornada (logo, o intervalo integra a jornada). A
smula 346 do TST expandiu esse direito ao digitador, por analogia.
TST. Smula 346. Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos
trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm
direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.

De acordo com a NR 17, em caso de entrada de dados, a cada 50 minutos tem 10 minutos de intervalo.

Outros tpicos
Compensao
o

Art. 59. 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas
extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

Compensar pegar as quatro horas dos sbados e trabalha-las em outros dias na semana. No tem
acrscimos salarias. D-se tambm quando o empregado trabalha horas a mais, e pode us-las para trabalhar
horas a menos em outros dias.

Surgiu no Brasil o chamado banco de horas a compensao passa a ser feita num perodo mais
elstico, de no mximo 1 ano, mas na prtica 120 dias (decorrente de convenes). Se no tiver
compensado, ele no perde essas horas ele as receber como extras, no valor da poca da resciso.
Geralmente, a compensao de horas feita na convenincia do empregador.
Intervalo entre jornadas
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso

Deve haver um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas entre uma jornada e outra.

Prorrogao
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou
concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato
coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de
trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa
comunicao.

Marcelo Soldi

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2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente
no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao
ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder
exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior,
que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo
tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no
superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da
autoridade competente.

O limite legal para horas extras de at 2 horas extras por dia. No entanto, h algumas excees que
permitem que esse limite legal seja ultrapassado: motivos de fora maior (eventos da natureza
solidariedade do empregado com a situao da empresa), realizao ou concluso de servio inadivel, ou
prejuzo manifesto. Esse excesso deve ser comunicado autoridade competente.

Nos casos de fora maior, a hora remunerada no pode ser inferior hora normal. Nos demais casos, a
hora extra 25% superior a hora normal. A jornada de trabalho, total, no pode exceder de 12 horas.
Turnos ininterruptos de revezamento
CF. Art. 7. XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;

Ininterrupto a atividade da empresa, que no pode ser interrompida. O grupo de trabalhadores se
sucedem, se revezando, sem os intervalos de 1 ou 2 horas. Para esses trabalhadores, a sua jornada de 6
horas, salvo mediante negociao coletiva (que flexibiliza o Direito de Trabalho, principalmente nos assuntos
referentes jornada de trabalho e ao salrio).

V
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

CF. Art. 7. XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

As convenes da OIT no sculo XX comearam a adotar a ideia do repouso semanal remunerado
como forma de garantia do repouso do empregado, tendo em vista as suas condies. No Brasil, as primeiras
leis sobre o tema foram esparsas, para determinadas categorias profissionais. O direito ao repouso semanal
foi garantido em nvel constitucional a partir de 1934. Ele regulamentado pela lei 605/49.

O repouso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente no domingo. Um outro tipo de
repouso remunerado o feriado. O sbado considerado dia til no trabalhado, e no considerado
repouso semanal remunerado.

Perde o direito remunerao do dia de repouso aquele que no cumpriu a sua jornada semanal por
falta injustificada. As justificativas esto listadas no art. 473 da CLT.

So princpios justificadores:
Semanalidade: dentro do perodo de 7 dias, um deles destinado ao repouso.
Dominicalidade: preferencialmente no domingo.
Inconversabilidade: repouso no pode ser convertido em remunerao.

Marcelo Soldi

17

Remunerabilidade: dia de repouso remunerado como dia normal de trabalho. Se tiver acordo de
prorrogao, a remunerao feita com a prorrogao.

O domstico no tinha direito ao repouso do domingo e do feriado, mas a partir de 2008 esse direito
passou a ser estendido esse trabalhador.

A empresa pode operar aos domingos e feriados. Se trabalhar no domingo, ter folga na prpria
semana. Se trabalhar no feriado, tem direito remunerao em dobro, a no ser que seja concedida folga na
semana.

VI

FRIAS

Para se ter direito s frias so necessrios 12 meses de vigncia do contrato. Fala em vigncia, e no
em trabalho efetivo, porque h situaes em que ele no est trabalhando, mas conta-se tempo trabalho
(momentos de interrupo do contrato). Esse perodo de 12 meses chamado de perodo aquisitivo.

Frias vencidas so as que se referem a perodo aquisitivo j completado e que no foram ainda
concedidas ao empregado. Portanto, so as frias cujo direito o empregado adquiriu porque completou 12
meses de trabalho na empresa, mas que ainda no gozou, porque o empregador dispe de 12 meses
seguintes para conced-las.

As frias sero concedidas por ato do empregador, o que deve ser feito nos 12 meses subsequentes ao
fim do perodo aquisitivo. Esse perodo dos 12 meses subsequentes chamado de perodo concessivo. Esse
perodo concessivo tambm, ao mesmo tempo, um novo perodo aquisitivo. As frias devem ser concedidas
at o fim do 11 ms do perodo concessivo. Caso contrrio, o empregador vai ter que remunerar em dobro
(salrio + 1/3 dobrados a durao permanece de 30 dias). a chamada dobra legal.

Durao
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.

A durao das frias depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuio na proporo de
suas faltas injustificadas. As frias sero gozadas em dias corridos. Assim, a durao das frias ser de 30 dias,
quando o empregado, durante o perodo aquisitivo, no tiver mais de 5 faltas injustificadas, e ir diminuda
nos termos do art. 130, I-IV.

Marcelo Soldi

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So consideradas faltas justificadas:

Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do
empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
Il - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva,
quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c"
do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

Remunerao
CF. Art. 7. XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;

Durante as frias, a remunerao do empregado ser a mesma, como se estivesse em servio, porm
ser acrescida com um adicional de 1/3 do valor, e ser recebida pelo trabalhador de forma antecipada.


poca das frias

O empregado no pode escolher a poca das frias. Ele at pode pedir, mas isso no garante que ele
ser ouvido. H algumas excees: empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito a coincidir suas
frias com as frias escolares; e os membros de uma nica famlia que trabalharem no mesmo
empreendimento podem tirar frias na mesma poca, se no resultar prejuzo para o servio.
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com
as frias escolares.

Marcelo Soldi

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Art. 134. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero
sempre concedidas de uma s vez.

As frias podem ser fracionadas em dois perodos, mas um deles deve ter no mnimo 10 dias. Menores
de 18 e maiores de 50 no podem ter suas frias fracionadas elas devem ser concedidas sempre de uma vez.

Abono de frias
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de
acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional,
independendo de requerimento individual a concesso do abono.
o
3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.

O abono de frias a possibilidade do empregado vender 1/3 (10 dias) do seu perodo de frias (
vedado que ele venda as suas frias integrais), ou seja, converter esses dias em remunerao. O abono deve
ser requisitado em at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Tratando-se de frias coletivas, a
converso deve ser objeto de acordo de conveno. Proibio tambm de quem trabalha a tempo parcial. O
valor do abono de frias pago no salario subsequente s frias.

Frias coletivas
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a
10 (dez) dias corridos.
2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando
quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de
trabalho.

Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias
proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.

Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa, permitindo o fracionamento em at dois perodos anuais, desde
que nenhum seja inferior a 10 dias. O empregador deve comunicar o DRT e o Sindicato dos Trabalhadores
com uma antecedncia de 15 dias.

E quem no tem direito s frias ainda? Vo, mesmo assim, ter o direito s frias coletivas. Ex:
professor que entra no Mackenzie em fevereiro, e entra em frias coletivas em julho. No entanto, ele
receber frias proporcionais, mais o 1/3. No momento em que ele sair de frias, comea a contar novo
perodo aquisitivo.

Marcelo Soldi

20

Efeitos da resciso sobre as frias

Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias
cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado,
desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de
servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.

Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em
prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.

Art. 148 - A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter
natureza salarial, para os efeitos do art. 449.

Quando da resciso do contrato de trabalho, o trabalhador receber o equivalente em dinheiro do
perodo de frias que ele tinha adquirido. Recebe salario + 1/3 se a resciso aconteceu durante o perodo
concessivo. Se isso acontecer aps o trmino do perodo concessivo, ele receber o dobro daquele valor. Se a
resciso for por justa causa, o empregado perde o direito s frias proporcionais, mas ainda ter o direito s
frias vencidas.

As frias proporcionais so remuneradas na proporo de 1/12 por ms de servio, e tambm so
remuneradas com acrscimo de 1/3 sobre a frao.

VII
PROTEO DO TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE

Buscou-se proteger o trabalho da criana e do adolescente, visando estabelecer condies favorveis
para eles. Menor empregado aquele que presta servios subordinados, continuadamente para a mesma
fonte, mediante remunerao, sob o poder de direo do empregador e com pessoalidade. A idade mnima
para o trabalho do menor de 16 anos como empregado e 14 anos como aprendiz.

At 18 anos, o menor depende de autorizao do responsvel legal para contratar trabalho, podendo
ter uma jornada de trabalho comum, de 8 horas dirias e 44 horas semanais. No entanto, ao menor proibido
cumprir horas extras contratuais, sendo lcito, porm, o sistema de compensao de horas.
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acrdo
coletivo nos trmos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e
oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;
II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo
salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sbre a hora normal e desde que o trabalho do
menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

Existem convenes da OIT que visam limitar o trabalho do adolescente at uma certa idade mnima,
de modo a proteger a sociedade como um todo. Os fundamentos so de diversas naturezas de acordo com
Garcia Oviedo, so eles:

Marcelo Soldi

21

Fisiolgicos o adolescente no est suficientemente desenvolvido, logo o trabalho em determinadas

circunstncias cria problemas para o seu desenvolvimento.
De segurana justificam a durao do trabalho, e que se proba para abaixo de uma certa idade, pois
eles no conseguem focar na mesma atividade por muito tempo. Logo, no pode exp-la uma
atividade que contenha riscos, como operar uma mquina.
De salubridade a sade do jovem importante, logo o trabalho no pode afetar a sua sade.
De moralidade o trabalho proibido em determinados tipos de atividade. Ex: criana atuar em pea
com alto teor sexual.
De cultura a sua atividade principal estudar, logo o trabalho no deve ser o foco da criana e do
adolescente.
O Estado probe o trabalho do menor nos seguintes casos:
Servios noturnos (CF, art. 7, XXXIII e CLT, art. 404);
Locais insalubres, perigosos ou prejudiciais sua moralidade (CF, art. 7, XXXIII e CLT, art. 405);
Trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros pblicos, salvo mediante prvia autorizao
do juiz de menores (CLT, art. 405, 2);
O Decreto 6.481/08 apresenta as piores formas de trabalho para as crianas, chamada de lista TIP.

VIII

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

A extino do contrato de trabalho pode se dar por iniciativa do empregador, por iniciativa do
empregado, por iniciativa de ambos, por desaparecimento dos sujeitos e por trmino do contrato a prazo.

Por iniciativa do empregador

Quando por deciso do empregador, o contrato
reincido por meio de uma dispensa. Ela pode ocorrer por
justa causa (ato doloso ou culposamente grave
mediante imprudncia, impercia e negligncia que faa
desaparecer a confiana e a boa-f que existiu entre as
partes) ou por sem justa causa.



Subjetivo
Dolo ou culpa

Requisitos

Objetivos

Se o empregado cometer falta leve, ele pode

ser perdoado ou ter alguma outra sano. Se
posteriormente comenter outra falta, ele
poder incorrer em falta grave por
reincidncia. A falta pode ser perdoada, se o
empregador precisar do empregado.

- Gravidade do ato
- Imediatismo da resciso
- Casualidade
- Singularidade da punio (no pode suspender, e depois demitir por
justa causa cada falta tem que ter uma nica punio.

Marcelo Soldi

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Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir
ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

Observaes: no caso da alnea e, a desdia (descaso com o trabalho, faltas injustificadas, etc) deve ser
reiterada; no caso da alnea i, tambm deve haver falta injustificada reiterada e contnua para configurar
abandono de emprego; no caso das alneas k e l, o ato independe de consumao.

Por iniciativa do empregado

O vnculo de emprego extingue-se por iniciativa do empregado com o pedido de demisso, caso em
que no ter direito de movimentar nessa oportunidade os depsitos do FGTS. O empregado que pede
demisso deve dar aviso prvio ao empregador e, se no o fizer, perde o direito aos salrios do respectivo
perodo, podendo o empregador reter o saldo do salrio para se compensar.

Pode-se dar tambm mediante resciso indireta, e por aposentadoria.

Resciso indireta

Trata-se da resciso do contrato que tem como motivo um fato ocorrido na empresa e que torna, para
o empregado, insuportvel a continuidade do vnculo de empresa:
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importncia dos salrios.

Marcelo Soldi

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Observaes: na alnea c o exemplo de, por exemplo, o empregado trabalhar em prdio que corre
risco de desabamento.

Por iniciativa de ambos

Pode se dar por acordo, ou por culpa recproca (reconhecida judicialmente). No caso de culpa
recproca, ser um deles que tomar a iniciativa de entrar com a demanda em juzo.
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal
de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade.

Por desaparecimento dos sujeitos

Se d quando o empregado ou empregador (pessoa fsica) morre, ou quando h a extino da
empresa.

IX
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

Histrico

Trata-se de um instituto recente. Antes dele, tnhamos um sistema de Estabilidade Decenal o
empregado ao completar 10 anos de trabalho na empresa se tornava estvel, ou seja, ele s poderia ser
dispensado se cometesse falta grave. Aos poucos, as pessoas comearam a entrar em juzo alegando que elas,
ao completar 9 anos, comearam a ser despedidas. O judicirio foi a favor dos trabalhadores e passou a
reconhecer que j existia uma expectativa de direito ali. Comeou ento uma grande discusso no mundo
jurdico sobre esse assunto. Resolveram criar um sistema alternativo, na dcada de 60 surgiu o FGTS. Num
primeiro momento, ele no visava substituir a Estabilidade, mas sim ser um sistema alternativo. Na prtica,
ele substituiu a Estabilidade num curto perodo de tempo. A Constituio de 1988 consagrou o FGTS como
sistema nico.

Ao ser demitido injustamente, o empregado deve pagar 50% a ttulo de multa, sendo 40% direcionado
ao empregado e 10% ao FGTS.

Conceito

regido pela Lei n. 8.036, de 1990, e pelo Decreto 99.684/90 em maio de 1990, a Caixa Econmica
Federal passou a ser a nica instituio bancria que gerava esses recursos (antes podia ser feito em qualquer
banco).

Trata-se de uma poupana compulsria um sistema composto de contas vinculadas abertas pelo
empregador em nome de cada empregado na Caixa Econmica Federal, em que o empregador depositar
mensalmente o equivalente 8% sobre a remunerao percebida pelo empregado durante o ms anterior.

Marcelo Soldi

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Passou-se a ser obrigatrio o recolhimento do FGTS para o empregado domstico a partir de Outubro
de 2015.

O FGTS ser regido segundo normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador (art. 63 do
Decreto 99.684/90).

Hipteses de saque

Os saques s podem ocorrer desde que verificada uma entre as situaes previstas pela lei, algumas
durante o curso da relao de emprego, outras por ocasio da sua extino. A hipteses so as seguintes:
Decreto 99.684/90. Art. 35. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas
seguintes situaes:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e por fora maior comprovada com
o depsito dos valores de que tratam os 1 e 2 do art. 9;
II - extino da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias,
supresso de parte de suas atividades, ou, ainda, falecimento do empregador individual, sempre que
qualquer dessas ocorrncias implique resciso do contrato de trabalho, comprovada por declarao
escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado;
III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
IV - falecimento do trabalhador;
V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito
do Sistema Financeiro da Habitao SFH, desde que:
a) o muturio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa
ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de doze meses; e
c) o valor de cada parcela a ser movimentada no exceda a oitenta por cento do montante da prestao;
VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio concedido
no mbito do SFH, desde que haja interstcio mnimo de dois anos para cada movimentao, sem
prejuzo de outras condies estabelecidas pelo Conselho Curador;
VII - pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes
condies:
a) conte o muturio com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa
ou empresas diferentes; e
b) seja a operao financiada pelo SFH ou, se realizada fora do Sistema, preencha os requisitos para ser
por ele financiada;
VIII - quando permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 14 de maio de 1990, sem crdito de
depsitos;
o
IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n
6.019, de 1974;
X - suspenso do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias;
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna;
XII - aplicao, na forma individual ou por intermdio de Clubes de Investimento - CI-FGTS, em quotas de
o
Fundos Mtuos de Privatizao - FMP-FGTS, conforme disposto no inciso XII do art. 20 da Lei n 8.036,
de 11 de maio de 1990;
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; e
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de
doena grave.

Certificado de Regularidade

um documento expedido pela Caixa, com validade em todo o territrio nacional, pelo perodo de 6
meses, e que exigido da empresa para a prtica de determinados atos.

Marcelo Soldi

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Decreto 99.684/90. Art. 44. A apresentao do Certificado de Regularidade do FGTS obrigatria para:
I - habilitao em licitao promovida por rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional e por empresas controladas direta ou indiretamente pela Unio, pelos Estados, pelo Distrito
Federal e pelos Municpios;
II - obteno de emprstimos ou financiamentos junto a quaisquer instituies financeiras pblicas, por
parte de rgos e entidades da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional, bem assim
empresas controladas direta ou indiretamente pela Unio, pelos Estados, pelo Distrito Federal e pelos
Municpios;
III - obteno de favores creditcios, isenes, subsdios, auxlios, outorga ou concesso de servios ou
quaisquer outros benefcios concedidos por rgo da Administrao Pblica Federal, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, salvo quando destinados a saldar dbitos para com o FGTS;
IV - transferncia de domiclio para o exterior; e
V - registro ou arquivamento, nos rgos competentes, de alterao ou distrato de contrato social, de
estatuto, ou de qualquer documento que implique modificao na estrutura jurdica do empregador ou
na extino da empresa.

Infraes
Decreto 99.684/90. Art. 47. Constituem infraes Lei n 8.036, de 1990:
I - no depositar mensalmente a parcela referente ao FGTS;
II - omitir informaes sobre a conta vinculada do trabalhador;
III - apresentar informaes ao Cadastro Nacional do Trabalhador, dos trabalhadores beneficirios, com
erros ou omisses;
IV - deixar de computar, para efeito de clculo dos depsitos do FGTS, parcela componente da
remunerao;
V - deixar de efetuar os depsitos com os acrscimos legais, aps notificado pela fiscalizao.
Pargrafo nico. Por trabalhador prejudicado o infrator estar sujeito s seguintes multas:
a) de dois a cinco BTN, nos casos dos incisos II e III; e
b) de dez a cem BTN, nos casos dos incisos I, IV e V.
Decreto 99.684/90. Art. 50. O empregador em mora para com o FGTS no poder, sem prejuzo de
outras disposies legais (Decreto-Lei n 368, de 14 de dezembro de 1968, art. 1):
I - pagar honorrio, gratificao, pro labore , ou qualquer tipo de retribuio ou retirada a seus
diretores, scios, gerentes ou titulares de firma individual; e
II - distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios, titulares, acionistas,
ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos.
Decreto 99.684/90. Art. 51. O empregador em mora contumaz com o FGTS no poder receber
qualquer benefcio de natureza fiscal, tributria ou financeira, por parte de rgo da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal ou dos Municpios, ou de que estes participem (Decreto-Lei n 368, de 1968, art. 2).

Constitui-se mora quando uma parcela do FGTS no for paga. J a mora contumaz configura-se quando
trs ou mais parcelas do FGTS no forem pagas.

Efeitos da resciso sobre o FGTS

Dependendo da forma como foi feita a resciso, o trabalhador poder sacar os valores depositados a
ttulo de FGTS. Est regulado no Decreto 99.684/90.
Decreto 99.684/90. Art. 9 - Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa
recproca por fora maior ou extino normal do contrato de trabalho a termo, inclusive a do
trabalhador temporrio, dever o empregador depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os
valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e, ao imediatamente anterior, que ainda
no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais cabveis.

Marcelo Soldi

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1 - No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os
depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida, para este fim a deduo dos
saques ocorridos.
Decreto 99.684/90. Art. 14. No caso de contrato a termo, a resciso antecipada, sem justa causa ou com
culpa recproca, equipara-se s hipteses previstas nos 1 e 2 do art. 9, respectivamente, sem
prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.

Quando houver despedida sem justa causa, o empregador deve depositar na conta vinculada o valor
relativo ao ms da resciso e tambm ao do ms anterior se no houver recolhido. O empregado receber
multa de 40% sobre o montante dos depsitos na conta vinculada, mais atualizao monetria e juros, e
paga tambm uma contribuio social de 10%, nos termos da LC n. 110/2001. Se por culpa recproca ou fora
maior, a multa ser de 20%.

No caso de contrato com prazo determinado, se a resciso for antecipada, sem justa causa, incidir a
multa de 40%, e se a causa for recproca, a multa ser de 20%.

Se h pedido de demisso, no haver saque.

TRABALHO DA MULHER

Evoluo histrica da proteo ao trabalho da mulher

No perodo que vai de 1930 a 1946 (ano em que a Constituio decretou o fim do Estado Novo), o
trabalho da mulher tinha uma srie de restries, como, por exemplo, o exerccio no perodo noturno. Eram
tidas como protees mulher, mas isso acaba afastando ela do mercado de trabalho, pois no interessava ao
empregador contratar algum que no pudesse trabalhar de noite.

A mulher precisava da autorizao do marido para trabalhar, mas isso durou at o Estatuto da Mulher
Casada, em 1962.

A limitao da mulher no mercado de trabalho durou at a Constituio de 1988, que proibiu qualquer
discriminao em relao ao empregado (no s ao sexo, mas tambm cor, origem, situao financeira,
etc.). Em 1989, veio uma lei revogando uma srie de dispositivos da CLT, e tambm extinguiu a interferncia
marital ou paterna no trabalho da mulher.

A mulher saiu do espao privado (domstico) e finalmente entrou no mercado de trabalho (40% das
mulheres). No entanto, elas tm menos tempo de lazer e menos tempo para formao profissional, por
tambm exercerem a atividade reprodutiva.
CF. Art. 5. I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio;
CF. Art. 7. XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei;
CF. Art. 7. XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

Marcelo Soldi

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O art. 5 da CF prev a igualdade entre homem e mulher, sem distino de qualquer natureza (inciso I).
O art. 7 prev a proteo do mercado de trabalho da mulher, e a proibio de diferena de salrios de
exerccio de funes por motivo de sexo.

A lei 9.029/95 estabeleceu a proibio de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de
acesso a relao de emprego, por motivo de sexo. Com esse objetivo, criminalizou condutas como a exigncia
de teste, exame, percia, laudo, atestado, ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado
de gravidez.

A lei 9.799/99 incluiu o art. 373-A CLT, que vedou publicao de anuncio de emprego em que haja
referncia de emprego; a recusa de emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho; e a considerao
do sexo como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de
ascenso profissional; e outras medidas.
Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da
mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas,
vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou
situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o
exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor,
situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e
publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de
remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na
admisso ou permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em
concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.

Fundamentos

So os seguintes os fundamentos apontados pela doutrina para justificar a interveno do direito na
defesa da mulher que trabalha profissionalmente:
Fundamento fisiolgico: a mulher no dotada da mesma resistncia fsica do homem e a sua
constituio mais frgil, de modo a exigir do direito uma atitude diferente e mais compatvel com o
seu estado.
Fundamento social: interessa sociedade a defesa da famlia, logo o trabalho da mulher deve ser
protegido, de modo que a maternidade e as solicitaes dela decorrentes sejam devidamente
conciliadas com as ocupaes profissionais.
Licena maternidade
CF. Art. 7. XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;

A licena maternidade de 120 dias, podendo ser de 180, quando a empresa aderir ao programa
Empresa Cidad e se a mulher quiser. A empresa paga essa diferena (dos 120 ao 180 dias), e depois deduz do
que ela pagaria a ttulo de previdncia.

Marcelo Soldi

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A mulher sai de licena em 28 dias antes da data prevista do parto logo, ela retorna 92 dias depois,
ela retorna 92 dias depois do parto.
ADCT da CF. Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Da confirmao da gravidez at 5 meses depois do parto, a mulher no pode ser dispensada de seu
emprego. O TST, por muito tempo, entendeu que a confirmao da gravidez se d na comunicao da
empregada ao empregador. Hoje, mesmo a mulher no sabendo que est grvida, j h a garantia do
emprego (se dispensada estando grvida, ela deve retornar, a no ser que tenha sido por justa causa).