UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
TRABAJO FINAL
Presenta

EDISON MONTOYA HENAO

Cdula: 71371544
CEAD: JOSE ACEVEDO Y GOMEZ
Programa acadmico (carrera): ING. INDUSTRIAL
Nmero Celular: 313 439 8457
e-mail: emontoyahenao@yahoo.es
TUTOR DEL CURSO

PAOLA ANDREA VELANDIA

BOGOTA, CUNDINAMARCA, COLOMBIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD www.unad.edu.co

2015-11-17

1/3

DESARROLLO
1. Realizar cada uno de los procesos del estudio de caso con respecto a la
empresa
a. Evaluar e identificar el problema: en el caso planteado.
Elegir el nuevo gerente Comercial, ya que existen muchas expectativas en todo el
personal porque la convocatoria ser interna y muchas personas pueden cumplir con
los requisitos que estipule el rea de Talento Humano. Sin embargo la diferencia se
podr observar en aquellos colaboradores que tengan dentro de sus capacidades y
hallan desarrollado desde sus puestos de trabajo una buena toma de decision,
planificacin a largo plazo y la toma decisiones estratgicas. Que hayan ayudado a la
empresa a crecer.
b. Definir el problema: concretar el problema identificado.
La Oficina de Talento Humano debe planear como elegir a una persona que cumpla
con unos requisitos especficos.
c. Plantear hiptesis sobre las causas posibles del problema, frente a los principios
tericos o cientficos estudiados.
La Oficina de Talento Humano debe buscar una persona que pueda llevar a cabo
actividades simultneamente como lo son el planear, organizar, dirigir y controlar, para
lograr los objetivos que cumplan con las polticas de la empresa, que establezca
polticas.
d. Plantear Alternativas de solucin al problema frente a los principios tericos o
cientficos estudiados y tomar decisiones.
La Ofician de Talento Humano debe tomar la informacin que tiene de todas las
gerencias medias de la empresa y hacer una preseleccin de las personas en donde

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD www.unad.edu.co

2/3

se ha evidenciado los niveles de estudio, unas excelentes capacidades de planeacin,

organizacin, direccin y control a corto y largo plazo, que haya tomado decisiones
transcendentales en el crecimiento de la empresa.
e. Concluir, teniendo en cuenta los resultados obtenidos.
La Oficiana de Talento Humano despus de hacer la preseleccin basados en el nivel
de estudios, en las capacidades de PHVA a corto y largo plazo y en la toma de
decisiones estratgicas. Mostrara esa informacin al Gerente General, quien va a
decidir que personas van hacer tenidas en cuenta para postularse al cargo de Gerente
Comercial.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD www.unad.edu.co

3/3