Edital 001-2015 PDF

GOVERNO DO ESTADO DO ESPRITO SANTO
SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIA

INSTITUTO DE ATENDIMENTO SCIO EDUCATIVO DO ESPRITO SANTO
EDITAL N 001/2015 IASES

O Instituto de Atendimento Socioeducativo do Esprito Santo IASES, vinculado Secretaria de Estado
da Justia SEJUS faz saber que far realizar Processo Seletivo para Contrato Administrativo de
Prestao de Servio em carter temporrio, para o cargo de Assistente Social Socioeducativo,
Pedagogo Socioeducativo, Assistente Jurdico Socioeducativo e Agente Socioeducativo objetivando o
preenchimento total de 141 vagas, com base na Lei Complementar 803/2015, publicada no Dirio Oficial
do Estado em 03/07/2015, e de acordo com as normas estabelecidas neste Edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Processo Seletivo destina-se contratao de Assistente Social Socioeducativo, Pedagogo
Socioeducativo, Assistente Jurdico Socioeducativo e Agente Socioeducativo, pelo regime de Contrato
Administrativo de Prestao de Servio em carter temporrio, para atender s necessidades do
IASES Instituto de Atendimento Socioeducativo do Esprito Santo, para atuao nas Unidades
Socioeducativas do IASES de acordo com o quadro de vagas previsto no item 2.1 deste edital.
1.2 Atendendo a convenincia da Administrao, durante a vigncia do contrato, o IASES poder
localizar os servidores para quaisquer Setores e Unidades de Atendimento Socioeducativo no Estado do
Esprito Santo.
2 DAS VAGAS
2.1. Os cargos, os requisitos, a remunerao (Subsdio), a carga horria e o quantitativo de vagas,
constam no quadro abaixo:
CARGO /
FUNO
Assistente Social
Socioeducativo
Pedagogo
Socioeducativo
Assistente Jurdico
Socioeducativo
Agente
Socioeducativo
REQUISITOS
SUBSIDIO
CH
VAGAS
R$ 4.232,00
40h
Metropolitana
03
R$ 4.232,00
40h
Metropolitana
03
Nvel Superior em Direito
R$ 4.232,00
40h
Metropolitana
Norte
Sul
12
4
4
Ensino Mdio Completo e

Carteira
de
Habilitao
Categoria B (CNH).
R$ 2.350,09
Regime de
Escala
Metropolitana
115
Nvel Superior em Servio

Social, com Registro no
Conselho de Fiscalizao do
exerccio profissional.
Nvel
Superior
em
Pedagogia, com Registro no
Conselho de Fiscalizao do
exerccio
profissional
(quando houver).
2.2 A remunerao por subsdio encontra-se devidamente regulamentada na Lei Complementar n

706/2013.
2.3 As vagas destinadas para o cargo de Agente Socioeducativo, face a peculiaridade de suas atividades
que exige aptido fsica plena, no podem ser ocupadas por portadores de necessidades especiais (Lei
7853/99 e Decreto Federal 3298/99).
2.4 A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Agente Socioeducativo em regime de escala,
definido pelo IASES, respeitando o limite mximo de 192 horas mensais (LC 706/2013).
Rua Jernimo Monteiro, n. 96, Bairro Centro, Vitria/ES CEP.: 29.010-002

Telefax: 3233-3979 - e-mail: .recursoshumanos@iases.es.gov.br

3 DAS ATRIBUIES
3.1. So funes inerentes aos cargos:
CARGO
ATRIBUIES
ASSISTENTE SOCIAL
SOCIOEDUCATIVO
Participar da elaborao e execuo do projeto poltico pedaggico

do atendimento ao socioeducando, da construo e execuo do
Plano Individual de Atendimento PIA, de projetos de interveno
socioeducativa, da elaborao do planejamento de processos de
mobilizao e organizao da sociedade civil; dos programas de
atendimento das unidades e do planejamento estratgico
institucional, bem como dos demais documentos ordenadores da
atuao do Instituto; Compor equipe interdisciplinar profissional;
Participar dos processos de educao continuada, objetivando sua
capacitao e desenvolvimento profissional; Planejar, coordenar e
supervisionar as atividades relacionadas sua rea de formao;
Realizar acolhimento e avaliao inicial do socioeducando e da
famlia; Realizar estudos de casos, visita domiciliar, atividades
individuais e de grupo com os socioeducandos e familiares, visita
assistida, levantamento de dados e estudo socioeconmico da
famlia do socioeducando; Elaborar estudos, anlises, relatrios,
pareceres tcnicos, pesquisas, notas tcnicas e publicaes na sua
rea de formao/atuao; desenvolver mtodos e tcnicas de
atendimento ao socioeducando e sua famlia; Implementar
instrumentos de planejamento, execuo, monitoramento e
avaliao com foco em resultados; Elaborar projetos de mobilizao
de recursos, segundo a poltica organizacional; Emitir pareceres,
laudos, relatrios peridicos, diagnsticos sociais, intervenes
individuais e grupais com socioeducandos, familiares e comunidade;
Registrar os atendimentos e promover os encaminhamentos
necessrios; Acompanhar visitas assistidas envolvendo familiares
e/ou referncias pessoais dos socioeducandos; Promover atividades
de integrao familiar, comunitria e a incluso social, articular com
o sistema de garantias e direitos com rede socioassistencial para a
promoo da incluso social do socioeducando em cumprimento de
medida socioeducativa, do egresso e de suas famlias; Atuar na
perspectiva da intersetorialidade das aes para o atendimento ao
socioeducando e sua famlia; Planejar, apoiar, analisar, formular,
coordenar, executar, monitorar e avaliar planos, atividades,
programas e projetos institucionais; Atuar nos plantes tcnicos e
atividades internas e externas; Articular as organizaes pblicas
e/ou privadas a fim de estimular e desenvolver parcerias; Trabalhar
no contexto de interveno institucional com os assuntos
especficos de sua rea de atuao profissional; Sistematizar as
informaes pedaggicas de modo a subsidiar as atividades
desenvolvidas; Emitir parecer tcnico sua rea de atuao,
sempre que requerido pela autoridade competente; Participar da
elaborao do planejamento, organizao, implementao e
execuo de rotinas; Desenvolver estudos tcnicos, planos,
programas, projetos e aes que objetivem o cumprimento das
medidas socioeducativas, em conformidade com a regulao do
SINASE e do Estatuto da Criana e do adolescente; Formular,
conceber e avaliar medidas e solues que objetivem a otimizao
dos processos de gesto; Articular com o sistema de garantias de


PEDAGOGO
SOCIOEDUCATIVO
direitos e com a rede socioassistencial para a promoo da incluso

social do socioeducando e da sua famlia; Realizar atividades
relacionadas gesto de pessoas e sade do trabalhador; Proceder
atendimento social ao servidor; Colaborar na mediao de conflitos;
Participar de comisses, fruns, conselhos, grupos de estudos
correlacionados no mbito da Infncia e Adolescncia e reas afins;
Conduzir veculos, desde que habilitado, conforme as normas das
leis de trnsito, para fins de desempenho de suas atividades;
Executar outras atividades correlatas.
Participar e orientar a elaborao e execuo do projeto poltico
pedaggico da Instituio, da construo e execuo do Plano
Individual de Atendimento PIA, da elaborao de projetos de
interveno socioeducativa, do planejamento institucional; Participar
de plantes tcnicos e de atividades internas e externas,
demandadas pela instituio, pertinentes sua rea de atuao;
Compor equipes interdisciplinares; Realizar estudos de casos,
atividades individuais e de grupo com os socioeducandos e
familiares; Realizar diagnstico educacional e relatrios da situao
escolar do socioeducando, estudos, pesquisas, notas tcnicas e
publicaes no mbito da sua atuao; Planejar as aes
pedaggicas na rea educacional, cultural, esportiva e
profissionalizante; Promover a integrao das equipes de
professores, instrutores nas atividades educativas; Realizar
articulaes junto a organizaes pblicas e/ou privadas a fim de
estimular e desenvolver parceria; Atuar na elaborao e execuo
dos programas de atendimento das unidades e do planejamento
estratgico institucional; Atuar na orientao educativa e profissional
do socioeducando, no planejamento, execuo, monitoramento e
avaliao de planos, programas e projetos institucionais; Trabalhar
com planejamento, organizao e implementao de rotinas
pedaggicas da unidade ou programa pedaggico; Desenvolver e
implementar
instrumentos
de
planejamento,
execuo,
monitoramento e avaliao com foco em resultados; Elaborar
pareceres pedaggicos a fim de subsidiar relatrio avaliativo do
socioeducando a ser encaminhado aos rgos competentes;
Acompanhar os socioeducandos na rede escolar; Promover a
intersetorialidade das aes institucionais e das polticas pblicas
para o atendimento ao socioeducando, sua famlia e a incluso
social, no que tange s aes educacionais e aquelas direcionadas
profissionalizao; Desenvolver estudos tcnicos, pesquisas,
planos, programas, projetos e aes que objetivem a anlise,
reflexo e aprofundamento das questes relativas s medidas
socioeducativas em conformidade com a regulao do SINASE e do
Estatuto da Criana e do Adolescente; Formular, conceber e avaliar
medidas e solues que objetivem a otimizao dos processos de
gesto institucional de acordo com os assuntos especficos de sua
rea de atuao profissional; Sistematizar as informaes
pedaggicas de modo a subsidiar as atividades desenvolvidas;
Emitir parecer tcnico sua rea de atuao, sempre que requerido
pela autoridade competente; Participar da elaborao do programa
institucional de gesto de pessoas, bem como, da elaborao de
formaes introdutrias e continuadas aos servidores; Participar de
processos de educao continuada oferecidas pela instituio
objetivando seu desenvolvimento profissional; Participar de


ASSISTENTE JURDICO
SOCIEODUCATIVO
AGENTE SOCIOEDUCATIVO
comisses, fruns, conselhos, grupos de estudos correlacionados

no mbito da Infncia e Adolescncia e reas afins; Conduzir
veculos, desde que habilitado, conforme as normas das leis de
trnsito, para fins de desempenho de suas atividades; Executar
outras atividades correlatas.
Participar da elaborao e execuo do projeto pedaggico
institucional, dos programas de atendimentos socioeducativo, do
planejamento estratgico institucional, da construo e execuo do
Plano Individual de Atendimento PIA e de projetos de interveno
socioeducativa; Participar da construo de programas, projetos e
aes; Compor equipe multidisciplinar e participar dos processos de
educao continuada garantidos pela instituio e/ou que sejam de
relevncia para a socioeducao, objetivando sua capacitao e
desenvolvimento profissional; Participar dos plantes tcnicos e de
atividades internas e externas demandadas pela instituio;
Colaborar na articulao com o sistema de garantias de direitos e
com organizaes pblicas e/ou privadas a fim de estimular e
desenvolver parcerias; Desenvolver e implementar instrumentos de
planejamento, execuo, monitoramento e avaliao com foco em
resultados; Atuar no planejamento, execuo, monitoramento e
avaliao de planos, programas e projetos institucionais
desenvolvidos no mbito da sua rea de atuao; Sistematizar as
informaes de modo a subsidiar as atividades desenvolvidas;
Desenvolver estudos tcnicos, planos, programas, projetos e aes
que objetivem o cumprimento das medidas socioeducativas, em
conformidade com a regulao do SINASE e do Estatuto da Criana
e do Adolescente; Formular, conceber e avaliar medidas e solues
que objetivem a otimizao dos processos de gesto de acordo com
os assuntos especficos de sua rea de atuao profissional;
Colaborar na mediao de conflitos; Participar de comisses,
fruns, conselhos, grupos de estudos correlacionados no mbito da
Infncia e Adolescncia e reas afins; Conduzir veculos, desde que
habilitado, conforme as normas das leis de trnsito, para fins de
desempenho de suas atividades; Executar outras atividades
correlatas.
Intervir pedagogicamente, de forma direta ou indireta, nos
processos socioeducativos, atravs do dilogo, orientaes tcnicas
e administrativas, quando convocado; Participar da elaborao,
execuo e avaliao do Plano Individual de Atendimento (PIA);
Registrar as irregularidades e fatos importantes para o atendimento
tcnico, no livro de ocorrncias, ocorridos na admisso e
desligamento, nas movimentaes internas e externas, durante todo
o cumprimento da medida socioeducativa; Realizar e controlar a
movimentao interna dos socioeducandos, acompanhando os
atendimentos tcnicos, os horrios de lazer, refeies, cultura,
esporte, as atividades escolares e os cursos profissionalizantes;
Atuar como um canal de comunicao entre os socioeducandos e
os diversos setores de atendimento tcnico da unidade;
Acompanhar as atividades dirias, orientar e dar suporte aos
socioeducandos de seu grupo de trabalho; Facilitar as reunies
matinais e elaborar relatrios do cotidiano (atas) e do processo de
desenvolvimento dos socioeducandos; Participar das reunies
peridicas para discutir o desenvolvimento dos socioeducandos
juntamente com as equipes tcnicas; Acompanhar os


socioeducandos em atividades extras; Supervisionar o cumprimento

das normas dos programas ou atividades que acompanha;
Acompanhar o socioeducando no alojamento; Manter o bom
funcionamento no alojamento e demais dependncias da unidade;
Resolver conflitos imediatos; Registrar em livro de ata o transcorrer
do planto; Conhecer e aplicar o Projeto Pedaggico da Instituio,
no que lhe compete; Procurar sempre atualizar-se em assuntos
referentes educao de socioeducandos; Participar com os
socioeducandos, das atividades de esporte, cultura e lazer; Estar
atento ao desenvolvimento dos socioeducandos sob sua
responsabilidade; Trabalhar em conjunto com os tcnicos
responsveis pelos socioeducandos; Despertar (acordar) os
socioeducandos; Acompanhar a limpeza matinal e a higiene pessoal
dos socioeducandos; Subsidiar a equipe tcnica com informaes
que possam ser vlidas no trabalho dos tcnicos; Realizar a
identificao e revista no socioeducando e vistoria nos seus
pertences durante a admisso e desligamento da unidade de
internao e nas movimentaes internas e externas; Vistoriar
periodicamente os alojamentos; Realizar a identificao e revista de
visitantes, bem como a vistoria em seus pertences; Registrar e
acompanhar a entrada e sada de visitantes, bem como as
ocorrncias de irregularidades durante a visitao; Aplicar
procedimento de segurana em funcionrio e vistoria em seus
pertences; Vistoriar cargas e veculos que iro ingressar na unidade
(alimentao, materiais diversos); Acompanhar as movimentaes
internas e os atendimentos aos socioeducandos em pontos
estratgicos; Planejar, preparar e executar as movimentaes
externas junto com a equipe tcnica; Realizar a conferncia diria e
verificar a quantidade de socioeducandos na unidade; Intervir direta
ou indiretamente em situaes de emergncia na unidade, atravs
de conteno, primeiros socorros, quando necessrio, utilizando-se
de intervenes pedaggicas aps controlada a situao; Zelar pela
ordem, disciplina e segurana no interior da unidade; Ler as
ocorrncias no incio do planto; Vistoriar as dependncias da
unidade, em equipe; Fazer ocorrncias exatas sobre os
acontecimentos do dia; Manter a ordem e a disciplina; Acompanhar
os socioeducandos fora da unidade, quando solicitado, mantendo a
ordem, disciplina e segurana, zelando por sua integridade fsica e a
do socioeducando; Comunicar, na troca do planto, ao
monitoramento responsvel pela sua turma de socioeducandos
algum detalhe ou fato que merea ser destacado; Encaminhar e
monitorar os socioeducandos para as atividades teraputicas e
profissionalizantes; Evitar, por todos os meios legtimos, a evaso
de socioeducandos; Conduzir veculos, desde que habilitado,
conforme as normas das leis de trnsito, para fins de desempenho
de suas atividades; Executar outras atividades correlatas.
4 DA VIGNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO.
4.1. A vigncia do contrato de trabalho ser de at 24 (vinte e quatro) meses, podendo ser prorrogado a
critrio da Administrao, por igual perodo.
4.2. vedada a contratao de servidores das administraes direta e indireta, da Unio, dos Estados e
dos Municpios, exceto as acumulaes permitidas pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil
de 1988.

5 CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO.

5.1. A cessao do contrato administrativo de prestao de servios, antes do prazo previsto, poder
ocorrer:
a) a pedido do contratado;
b) por convenincia administrativa, a juzo da autoridade que procedeu a contratao;
c) quando da homologao do concurso pblico para provimento de cargo/funo equivalente.
d) em funo do resultado da Investigao Social.
6 DAS CONDIES PARA A INSCRIO
6.1. So requisitos para a inscrio:
a) ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituio
Federal e demais disposies de lei, no caso de estrangeiros;
b) ser eleitor e estar quite com a Justia Eleitoral;
c) quando do sexo masculino, estar em dia com as obrigaes militares;
d) ter 18 (dezoito) anos completos de idade no ato da contratao;
e) encontrar-se em situao regular junto a Secretaria da Receita Federal e inscrito no Cadastro de
Pessoas Fsicas (CPF);
f) no possuir registro de antecedentes criminais;
g) possuir a habilitao exigida para o cargo e demais qualificaes requeridas no processo seletivo
para o exerccio do cargo ou funo;
h) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, a ser comprovada no ato
da contratao;
i) conhecer as exigncias estabelecidas neste Edital e estar de acordo com elas.
6.2. A inscrio implicar a completa cincia e tcita aceitao das normas e condies estabelecidas
neste Edital, sobre as quais o candidato no poder alegar desconhecimento.
6.3 O no atendimento aos procedimentos estabelecidos para a inscrio implicar o seu cancelamento,
se verificada a irregularidade a qualquer tempo.
6.4. O candidato ser responsvel por qualquer erro ou omisso e pelas informaes prestadas na ficha
de inscrio.
6.4.1. O candidato que prestar declarao falsa, inexata ou, ainda, que no possa satisfazer todas as
condies estabelecidas neste Edital ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, anulados todos
os atos decorrentes, mesmo que aprovado no processo seletivo e que o fato seja constatado
posteriormente.
6.4.2. Efetuada a inscrio, no ser permitido qualquer tipo de alterao.
6.5. As informaes prestadas no requerimento de inscrio constituem inteira responsabilidade do
candidato, cabendo Comisso de Seleo o direito de excluir do processo seletivo quele que
preench-la com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o
fato seja constatado posteriormente.
7 DAS INSCRIES
7.1. As inscries para o processo seletivo devero ser realizadas exclusivamente pela internet, no site
do IASES (www.iases.es.gov.br) ou pelo site www.selecao.es.gov.br, durante o horrio das 10h00min
do dia 17 de agosto de 2015 s 17h00min do dia 24 de agosto de 2015.
7.1.1 Aps o preenchimento dos dados, ao pressionar a tecla confirmar, o sistema emitir formulrio de
inscrio com o nmero do protocolo.


7.2. Antes de efetuar a inscrio o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos.
7.3 No sero aceitas inscries fora do prazo fixado no item 7.1.
7.4 Ser permitida apenas uma inscrio por candidato.
8 DO PROCESSO SELETIVO E CLASSIFICAO.
8.1. O Processo Seletivo consistir-sede 04 (quatro) etapas, com carter eliminatrio e classificatrio,
para o cargo de Agente de Socioeducativo e 03 (trs) etapas, com carter eliminatrio e classificatrio,
para o cargo de Assistente Social Socioeducativo, Pedagogo Socioeducativo e Assistente Jurdico
Socioeducativo.
8.1.1. Etapa 01: Entrega de Documentao comprobatria da Experincia e Qualificao
Profissional (PARA TODOS OS CARGOS): Nesta etapa ser avaliada a condio de habilitao do
candidato, por meio da anlise da documentao. Os candidatos sero convocados para a entrega dos
documentos comprobatrios, por meio de publicao no Dirio Oficial e no site do Instituto
www.iases.es.gov.br,
8.1.1.2 O candidato dever apresentar em envelope lacrado a documentao pertinente Experincia e
Qualificao Profissional, conforme item 10.1 e seus subitens, bem como cpia autenticada em cartrio
notarial do comprovante de escolaridade, cpia do Registro no Conselho de Fiscalizao do Exerccio
Profissional (quando houver), cpia da CNH categoria B (somente para o cargo de Agente
Socioeducativo), cpia simples de Documento de Identidade Oficial com foto, Currculo e Ficha de
Inscrio (impressa na pgina de inscrio), com a devida numerao das pginas. O Formulrio de
Relao de Documentos (ANEXO I) dever ser anexado na parte externa do envelope contendo a
documentao pertinente.
8.1.1.2.1 A documentao comprobatria poder ser entregue por terceiros mediante procurao
simples.
8.1.1.3 Verificado que a documentao esteja incompleta ou divergente do informado na ficha de
inscrio, o candidato no ser considerado habilitado e ser desclassificado do processo.
8.1.2. Etapa 02: Entrevista (PARA TODOS OS CARGOS) - Esta etapa ter carter classificatrio e
eliminatrio, conforme a discriminao e pontuao do item 10.2 e seus subitens, e ser realizada pela
Comisso de Seleo. Os candidatos sero convocados para a entrevista por meio de publicao no
Dirio Oficial e no site do Instituto: www.iases.es.gov.br, devendo comparecer munido do documento de
Carteira de Identidade (original), ou documento oficial correspondente com foto. O no comparecimento
do candidato nesta etapa importar na eliminao sumria, no cabendo recurso desta deciso.
8.1.2.1. A etapa da entrevista poder ser fracionada em procedimentos coordenados e a critrio da
comisso de seleo; inclusive procedimento avaliativo escrito e/ou congneres (dinmicas de grupo,
produes de conhecimento e outros pertinentes ao cargo/funo).
8.1.3. Etapa 03: TAF Teste de Aptido Fsica (SOMENTE PARA O CARGO DE AGENTE
SOCIOEDUCATIVO) Esta etapa ter carter eliminatrio e visar testar a aptido fsica do candidato
para exercer a funo de agente socioeducativo.
8.1.3.1. Os candidatos classificados nas etapas 01 e 02, deste Processo Seletivo, sero convocados para
o Teste de Aptido Fsica por meio de publicao no Drio Oficial e no site do Instituto
(www.iases.es.gov.br) e devero comparecer munidos do documento de Carteira de Identidade (original),
ou documento oficial correspondente com foto, juntamente com o exame e atestado mdico exigidos no

item 9 do presente edital. O no comparecimento do candidato nesta etapa, ou o no atendimento ao

exigido no item 9, importar na eliminao sumria, no cabendo recurso dessa deciso.
8.1.3.2. Para realizao do Teste de Aptido Fsica o candidato dever apresentar Exame e
Atestado Mdico, de acordo com os requisitos mencionados no item 9 do presente edital.
8.1.3.3. Os testes a serem aplicados na prova de condicionamento fsico sero os seguintes:
SEXO MASCULINO
Flexo-extenso de cotovelos em apoio de frente
para o solo (10 movimentos em at 60 segundos).
Resistncia abdominal (10 movimentos) no tempo
de 1 minuto.
Corrida 2.100 metros em 12 minutos.
SEXO FEMININO
Teste de Flexo-extenso de cotovelos sobre o solo
em apoio (07 movimentos em at 60 segundos).
Resistncia abdominal (10 movimentos) no tempo
de 1 minuto.
Corrida de 1.700 metros em 12 minutos.
8.1.3.4. Os testes ocorrero da seguinte forma:

8.1.3.4.1. FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM APOIO DE FRENTE SOBRE O SOLO, para os
candidatos do sexo masculino.
Posio inicial: deitado, em decbito ventral (peito voltado ao solo), pernas estendidas e unidas e ponta
dos ps tocando o solo, cotovelos estendidos, mos espalmadas apoiadas no solo, com dedos
estendidos e voltados para frente do corpo, com a abertura um pouco maior que a largura dos ombros, o
corpo totalmente estendido.
Execuo:
a) Flexo dos cotovelos aproximando, o corpo alinhado, do solo em 5 (cinco) centmetros, sem haver
contato com qualquer parte do corpo com o solo, a no ser a ponta dos ps e as mos.
b) Extenso dos braos voltando posio inicial, completando assim 1 (um) movimento completo.
c) A execuo do teste dever ser ininterrupta, no sendo permitido repouso ou pausa entre as
repeties.
d) Caso, na flexo dos cotovelos, o corpo esteja desalinhado ou toque alguma parte do corpo no solo a
contagem ser encerrada.
e) O objetivo repetir 10 (dez) movimentos sem pausa ou descanso, em at 60 (sessenta) segundos. O
teste iniciado com as palavras Ateno... J! e terminado com a palavra Pare! no dcimo
movimento.
8.1.3.4.2. TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO, para as
candidatas do sexo feminino.
Posio inicial: decbito ventral, perpendicularmente ao banco com os joelhos apoiados sobre ele, mos
espalmadas e apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos estendidos.
Execuo:
a) A candidata dever flexionar os braos (cotovelos) at aproximar o trax a 5 centmetros do solo
e retornar posio inicial somente estendendo repetidamente os cotovelos.
b) As execues incorretas ou os movimentos incompletos no sero computados.
c) Os cotovelos devem estar em extenso total para o incio do movimento de flexo.
d) A candidata, durante a execuo dos movimentos, dever permanecer com a coluna ereta e os
joelhos estendidos.
e) A movimentao de quadris ou pernas como forma de auxiliar a execuo do movimento, o
invalidar. Caso a candidata encoste com qualquer parte do corpo no solo (exceto as mos),
ter a repetio no considerada.
f) A execuo do teste dever ser ininterrupta, no sendo permitido repouso ou pausa entre as
repeties;

g) O objetivo repetir 07 (sete) movimentos sem pausa ou descanso, em at 60 (sessenta)

segundos. O teste iniciado com as palavras Ateno... J! e terminado com a palavra Pare!
no stimo movimento.
8.1.3.4.3 RESISTNCIA ABDOMINAL, para ambos os sexos: O avaliado coloca-se em decbito dorsal
(de costas voltadas para o cho), com o corpo inteiramente estendido, bem como os braos, no
prolongamento do corpo, acima da cabea, tocando o solo com as costas das mos. Atravs de
contrao da musculatura abdominal, sem qualquer outro auxlio, o avaliado adotar a posio sentada,
flexionando simultaneamente os joelhos. requisito para a execuo correta do movimento que os
braos sejam levados frente estendidos e paralelos ao solo, e ainda que a linha dos cotovelos
ultrapasse a linha dos joelhos durante a flexo. Em seguida, o avaliado retorna posio inicial at que
toque o solo com as mos, completando um movimento, quando ento poder dar incio execuo de
novo movimento. O teste iniciado com as palavras Ateno... J! e terminado com a palavra Pare!
no dcimo movimento completo.
8.1.3.4.3.1. Ser exigido para ambos os sexos o total de 10 (dez) repeties completas
8.1.3.4.4. CORRIDAS EM 12 MINUTOS, para ambos os sexos: O avaliado deve percorrer em uma pista
de atletismo ou em uma rea demarcada e plana, a distncia estipulada, em 12 (doze) minutos, sendo
permitido andar durante o teste. O teste ter incio atravs da voz de comando Ateno... J! e ser
encerrado atravs de dois silvos longos de apito no 12 minuto. Aos dez minutos de corrida ser emitido
um silvo longo de apito para fins de orientao aos avaliados, avisando que faltam dois minutos. Ao
trmino da prova o candidato no dever caminhar para frente do local correspondente ao apito de 12
minutos, podendo caminhar transversalmente ao percurso da pista.
8.1.3.5. Da avaliao dessa prova resultaro conceito APTO ou INAPTO.
8.1.3.6. Os candidatos considerados INAPTOS sero excludos do Processo Seletivo
Simplificado.
8.1.3.7. Nenhum candidato considerado inapto ser submetido a novo exame ou prova, e nem haver
reexame ou reavaliao.
8.1.3.8. O candidato que no realizar o mnimo exigido nos testes descritos no item 8.1.3.3, ser
considerando INAPTO e excludo do processo seletivo.
8.1.3.9. O Instituto de Atendimento Socioeducativo do Espirito Santo publicar, na Imprensa Oficial do
Estado ou Site da IASES, a lista nominal dos candidatos considerados APTOS na prova de Teste de
Aptido Fsica.
8.1.4. Etapa 04: Investigao Social (PARA TODOS OS CARGOS) - A investigao social do
candidato tem por objetivo apurar sua conduta e idoneidade apurada em investigao sigilosa,
averiguando sua vida pregressa e atual, quer seja social, moral, profissional ou escolar.
8.1.4.1. A Investigao Social de que trata este item, ser realizada ao longo de todo o processo
seletivo.
8.1.4.2. O candidato ter sua vida pregressa e conduta social analisada pelo Ncleo de Informao de
Segurana (NISEG) do IASES, o qual emitir parecer indicando se o candidato APTO ou INAPTO para
o cargo pretendido nesta Autarquia.
8.1.4.3. A listagem com os nomes dos candidatos APTOS ser publicada no Dirio Oficial do Esprito
Santo (DIOES) e no endereo eletrnico www.iases.es.gov.br. O candidato que no tiver seu nome
constando na referida listagem ser considerado INAPTO para atuar no IASES.

8.1.4.4. O candidato que for considerado INAPTO ser considerado reprovado no processo seletivo.
8.1.4.5. A prestao, por parte do candidato, de dados inverdicos ou inexatos ou a sua omisso, bem
como a falta ou irregularidade da documentao apresentada, ainda que verificados posteriormente, alm
do no cumprimento dos prazos para a apresentao de documentos, determinam a contra indicao ou
no recomendao do candidato e a consequente eliminao do presente processo.
8.1.4.6. Ser considerado INAPTO o candidato envolvido, de forma comprometedora, no passado ou
presente, constatado atravs da Investigao Social, com:
a) aes delituosas ou pessoas acostumadas a essa prtica;
b) drogas;
c) atos de vandalismo, desonestidade, indisciplina ou violncia em escolas, locais de trabalho, comrcio,
estabelecimentos financeiros, famlia ou comunidade;
d) frequncia em locais destinados a jogos de azar, prostituio, venda ou consumo de txicos, ou
participao, ou incentivo a sua prtica;
e) demisso, licenciamento ou excluso de organizaes civis ou militares por motivos disciplinares ou
conduta inadequada.
8.1.4.7. Nos casos do item anterior, a partir da data do resultado da Investigao Social, publicado no
Dirio Oficial do Esprito Santo e no endereo eletrnico www.iases.es.gov.br, conforme item 8.1.4.3, o
candidato INAPTO ter o prazo de 05 (cinco) dias teis para procurar pessoalmente o NISEG e tomar
conhecimento da razo que causou sua inaptido e apresentar recurso, se for de seu interesse.
8.1.4.8. A relao dos candidatos submetidos Investigao Social estar disponvel no endereo
eletrnico http://www.iases.es.gov.br para acesso populao que desejar fazer alguma denncia. A
denncia poder ser feita pelo telefone 181.
9 - DO EXAME MDICO NECESSRIO PARA REALIZAO DO TESTE DE APTIDO FSICA
9.1. Para realizao da etapa de Teste de Aptido Fsica, o candidato dever apresentar:
a) Eletrocardiograma com laudo cardiolgico (original), no sero aceitos atestados com emisso
superior a 30 (trinta) dias.
b) Atestado mdico, de carter eliminatrio, que visa avaliar as condies de sade do candidato para a
realizao da prova, para o qual foi convocado.
9.2. O candidato dever entregar o atestado mdico original expedido por rgo de sade, pblico ou
privado, emitido em perodo no superior a 30 (trinta) dias a contar da data da aplicao da prova, na
qual dever constar, expressamente, que o candidato est APTO para realizar a prova de
condicionamento fsico deste Processo Seletivo Simplificado, contendo local, data, nome e
nmero do CRM do profissional mdico que elaborou o atestado, os quais podero ser apresentados
por meio de carimbo, ou impresso eletrnico, ou dados manuscritos legveis do mdico que emitiu o
atestado, acompanhado da sua assinatura.
9.3. O atestado mdico no poder conter expresso que restrinja a sua validade no que se refere ao
estado/condio de sade do candidato para a execuo dos testes de condicionamento fsico propostos
no presente Edital, portanto, o texto do atestado deve ser claro quanto autorizao do mdico ao
candidato para realizar a prova de condicionamento fsico.
9.4. O candidato dever ainda assinar, na data da aplicao da prova de condicionamento fsico, o termo
de responsabilidade declarando-se responsvel pela sua plena capacidade fsica para a participao na
prova e se no atender na integra ser eliminado da prova.
9.5. O termo de responsabilidade assinado no isenta o candidato da entrega do atestado mdico.
9.6. Para esta prova, o candidato dever apresentar-se com roupa apropriada e calando tnis.
10

9.7. Para a realizao da prova de condicionamento fsico, recomenda-se ao candidato que faa sua
refeio, no mnimo, com 02 (duas) horas de antecedncia e 02 (duas) horas depois da realizao dos
testes e, aquele que fuma, recomenda-se no fumar pelos menos 02 (duas) horas antes e 02 (duas)
horas depois dos testes.
9.8. O aquecimento e a preparao para a prova de condicionamento fsico so de responsabilidade do
prprio candidato, no podendo interferir no andamento do Processo Seletivo Simplificado.
9.9. A Comisso Aplicadora poder cancelar ou interromper os testes de condicionamento fsico, bem
como alterar a data da aplicao de sua realizao, caso considere que no existam as condies
meteorolgicas necessrias para garantir a integridade fsica dos candidatos e evitar prejuzos ao seu
desempenho, devendo estipular nova data e divulg-la oportunamente, sendo certo que os candidatos
realizaro todos os testes desde o incio.
9.10. Na aplicao da prova de condicionamento fsico no haver repetio da execuo dos
exerccios, exceto nos casos em que a banca examinadora concluir pela ocorrncia de fatores de ordem
tcnica, no provocados pelo candidato e que tenham prejudicado o seu desempenho.
10 CRITRIO DE PONTUAO.
10.1. A avaliao de ttulos consistir em etapas, conforme o cargo pretendido.
10.1.1. Para os cargos de Assistente Social Socioeducativo, Assistente Jurdico Socioeducativo e
Pedagogo Socioeducativo:
reas
I Qualificao profissional
II Experincia profissional
Total
Pontos
30
20
50
10.1.1.1 A discriminao, o valor em pontos e as formas de comprovao dos ttulos para os cargos
mencionados no subitem 10.1.1, sero:
Discriminao
Pontos
1 Diploma de curso de ps-graduao em nvel de
mestrado (titulo de mestre) na rea de conhecimento
correspondente ao cargo em disputa. Tambm ser
aceito certificado/declarao de concluso de curso de
7,5
mestrado na rea de conhecimento correspondente ao
cargo em disputa, desde que acompanhado de
histrico escolar.
2 Certificado de curso de ps-graduao em nvel de
especializao, com carga horria mnima de 360
horas na rea de conhecimento correspondente ao
AREA I QUALIFICAO
cargo em disputa. Tambm ser aceita a declarao de
6,5
PROFISSIONAL
concluso
de
ps-graduao
em
nvel
de
especializao
na
rea
de
conhecimento
correspondente ao cargo em disputa, desde que
acompanhada de histrico escolar.
3 Curso com durao superior ou igual a 180 horas
na rea de conhecimento correspondente ao cargo em
5,5
disputa.
4 - Curso com durao superior ou igual a 80 horas na
rea de conhecimento correspondente ao cargo em
4,0
disputa.
11

5 Curso com durao superior ou igual a 40 horas na

rea de conhecimento correspondente ao cargo em
disputa.
6 Curso, Seminrio, Simpsio na rea da Infncia e
Juventude com durao de, no mnimo, 20 horas.
AREA II EXPERINCIA
PROFISSIONAL
3,5
3,0
5,0 Pontos por

Exerccio de atividade profissional de nvel superior na ano completo
Administrao Pblica ou na iniciativa privada, em trabalhado, at
empregos/cargos na rea a que concorre.
o limite de 04
anos.
10.1.2. Para o cargo de Agente Socioeducativo:

reas
I Qualificao profissional
Pontos
40
10.1.2.1 A discriminao, o valor em pontos e as formas de comprovao dos ttulos para o cargo
mencionado no subitem 10.1.2, ser:
Discriminao
Pontos
1 Diploma de curso de ps-graduao em nvel de
mestrado (titulo de mestre) em qualquer rea de
conhecimento.
Tambm
ser
aceito
7,5
certificado/declarao de concluso de curso, desde
que acompanhado de histrico escolar.
2 Certificado de curso de ps-graduao em nvel de
especializao, com carga horria mnima de 360
horas em qualquer rea de conhecimento. Tambm
7,0
ser aceita a declarao de concluso de psgraduao em nvel de especializao, desde que
AREA I QUALIFICAO acompanhada de histrico escolar.
PROFISSIONAL
3 Curso de Graduao em qualquer rea de
6,5
conhecimento.
4 Curso com durao mnima de 100 horas na rea
5,5
de Socioeducao.
5 Curso com durao mnima de 80 horas na rea de
5,0
Socioeducao.
6 Curso com durao superior ou igual a 40 horas na
4,5
rea da Socioeducao.
7 Demais cursos relacionados ao Atendimento
4,0
Socioeducativo com durao de, no mnimo, 20 horas
10.1.3. Na contagem geral dos ttulos apresentados no sero computados os pontos que ultrapassarem
o limite de cada REA.
10.1.4 Para efeito de pontuao da AREA I QUALIFICAO PROFISSIONAL, sero aceitos somente
os certificados/declaraes em que conste a carga horria.
10.1.5 A pontuao referente qualificao profissional, considerar-se- somente a apresentao
de no mximo 06 (seis) ttulos para os cargos de Nvel Superior e de no mximo 07 (sete) ttulos
para o cargo de Agente Socioeducativo, sendo apenas 01 (um) por cada item, no mbito do cargo
pleiteado, excluindo-se o da titulao especfica para o cargo.
10.1.6 Sero desconsiderados os ttulos excedentes, no cabendo recurso dessa deciso.
12

INSTITUTO DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO DO ESPRITO SANTO
10.1.7 Para curso de mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que
revalidado por Instituio de ensino superior no Brasil.
10.1.8 Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
10.1.9 Para efeito de pontuao da AREA II EXPERINCIA PROFISSIONAL, para os cargos de
Assistente Social Socioeducativo, Pedagogo Socioeducativo e Assistente Jurdico
Socioeducativo (Bacharelado em Direito), somente ser considerada a experincia aps a
concluso do curso de nvel superior.
10.1.10 A pontuao referente experincia profissional no mbito da atuao pleiteada, considerar-se o peso por ano completo trabalhado at o limite estabelecido para cada cargo, no se admitindo
fraes.
10.1.11 Experincias de estgio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de atividade voluntria no
sero consideradas para fins de comprovao de tempo de atividade profissional.
10.1.12. A experincia profissional dever ser comprovada por meio de Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (cpia) ou declarao original do tempo de servio expedida por rgo ou
empresa que trabalhou ou trabalha, constando carimbo da Empresa/Instituio com CNPJ.
10.1.13 Para receber a pontuao relativa a Experincia Profissional, constante na REA II, o candidato
dever atender a uma das seguintes opes:
a) cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), constando pgina de identificao do
candidato e do contrato de trabalho;
b) Declarao original do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a
espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea
privada ou na rea pblica;
c) contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo (RPA) acrescido de declarao
que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, no caso de
servio prestado como autnomo;
10.1.14. A declarao/certido mencionada na opo b do subitem anterior dever ser emitida por
rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a
autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia.
10.1.15. A comprovao por meio de recibo de pagamento autnomo (RPA) s ser aceita com a
apresentao de todo o perodo recebido.
10.1.16. Para fins de comprovao, no ato da contratao ser exigido, para aqueles candidatos
que apresentaram experincia profissional constante na Carteira de Trabalho, a sua Carteira de
Trabalho (CTPS) original para averiguao dos contratos de trabalhos existentes.
10.1.17 No ser computado o tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou
emprego pblico.
10.1.18. Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a
Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.
10.2. A entrevista ter valor em pontos conforme quadro abaixo:
Cargos
Assistente Social Socioeducativo, Assistente Jurdico
Socioeducativo e Pedagogo Socioeducativo
Agente Socioeducativo
Pontos
50 pontos
60 pontos

13

10.2.1 A entrevista realizar-se- aps a etapa de conferncia de documentos referentes aos requisitos e
contagem de pontuao dos ttulos.
10.2.2 Na etapa de entrevista sero abordados temas relacionados rea de Socioeducao, ECRIAD e
SINASE bem como temas relacionados rea de atuao no cargo pleiteado. O candidato dever
apresentar fluncia e coerncia na exposio verbal de idias e conceitos.
10.3. O candidato que obtiver menos de 50% (cinquenta por cento) na avaliao geral, descrita no item
10 (subitem 10.1. e 10.2.) ser desclassificado
11- DO DESEMPATE
11.1. Nos casos de empate na classificao, o desempate obedecer seguinte ordem de prioridade:
a) o candidato que obtiver maior nmero de pontos na entrevista;
b) o candidato que obtiver maior nmero de pontos na experincia profissional;
c) o candidato que obtiver maior nmero de pontos na qualificao profissional;
d) persistindo o empate considerar-se- o candidato que for mais idoso.
12 DA DIVULGAO DOS RESULTADOS.
12.1. A relao dos candidatos classificados em ordem crescente, bem como o resultado final aps a
etapa de investigao social ser divulgada por meio de publicao no Dirio Oficial do Estado e em site
oficial do Instituto (www.iases.es.gov.br).
12.2. Aps anlise dos recursos, o resultado final ser expresso pela classificao e divulgado por meio
de publicao no Dirio Oficial do Estado e em site oficial do Instituto: www.iases.es.gov.br.
13 DOS RECURSOS
13.1. Os recursos acerca do processo seletivo devero ser dirigidos ao Presidente da Comisso do
Processo Seletivo, por meio do formulrio constante no Anexo II deste Edital e devero ser
protocolizados na sede do IASES (Vitria/Centro, Av. Jernimo Monteiro, 96, 4 andar) no prazo de 03
(trs) dias teis a contar do dia da publicao.
13.2. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito, indicando a (s) razo (es) pela
(s) qual (is) pretende obter reviso da deciso da Comisso. O recurso inconsistente ou intempestivo,
bem como aqueles com pedido genrico ou cujo teor desrespeite a Comisso sero preliminarmente
indeferidos.
13.3 Para instruo do recurso, o candidato poder solicitar vistas dos autos do processo, em at 03
(trs) dias teis a contar do dia da publicao.
13.4 Sero indeferidos os recursos que apresentem documentos novos, ou seja, aquele que no
juntado poca da Inscrio.
13.5. O recurso ser encaminhado ao Presidente da Comisso do Processo Seletivo, que o remeter
Assessoria Jurdica/IASES, para emisso de parecer em 10 (dez) dias teis.
13.6. No sero aceitos recursos via fax, correios ou via correio eletrnico.
13.7. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos.
14 - DA CHAMADA
14.1. A chamada dos candidatos classificados para ocuparem as vagas, ser efetuada pelo IASES, de
acordo com a classificao, por meio de Edital de Convocao (publicado no Dirio Oficial do Estado) e
no site oficial do Instituto: (www.iases.es.gov.br).
14

14.2. O candidato nomeado dever comparecer em data e local definida pela Gerncia de Recursos
Humanos - GRH/IASES, aps a publicao no DIO-ES munido de toda a documentao exigida para o
ato, conforme item 15.
14.3. O no comparecimento do candidato classificado no momento da chamada implicar em sua
desistncia, independente de notificao, ocasionando a convocao do prximo candidato classificado.
15 DA CONTRATAO
15.1. A contratao em carter temporrio de que trata o Edital, dar-se- mediante assinatura de
contrato administrativo de prestao de servios pelo IASES e o profissional a ser contratado.
15.2 Concluda todas as etapas do certame, o IASES convocar por meio de sua pgina na internet e
pelo Dirio oficial do Estado os candidatos para firmarem contrato de prestao de servios.
15.3 Para formalizao do contrato, os candidatos devero apresentar cpia simples dos documentos
solicitados neste edital, e estarem de posse dos respectivos originais, para conferncia.
15.4. No ato da contratao o candidato dever apresentar os seguintes documentos:
a) declarao de no se enquadrar na vedao de acumulao de cargos (art. 37, XVI e XVII da CF);
b) atestado admissional, assinado por Mdico do Trabalho;
c) 01 (uma) foto 3x4 recente
d) comprovante do cadastramento no PIS/PASEP;
e) cadastro de pessoa fsica (CPF);
f) cdula de identidade (RG);
g) Ttulo Eleitoral com comprovante da ltima votao;
h) carteira profissional (foto, qualificao civil e registro de contratos);
i) certificado de reservista, se do sexo masculino;
j) certido de nascimento ou casamento;
k) certido de filhos menores de 21 anos;
l) carteira de vacinao de filhos menores de 7 (sete) anos;
m) declarao escolar dos filhos maiores que 7 (sete) anos;
n) comprovante de residncia (conta de gua, energia eltrica ou telefone);
o) Certido Negativa Cvel e Criminal de todas as Comarcas. No se admitir protocolo de pedido
de certido ou cpia da certido;
p) Nada consta da Polcia Civil do Estado do Esprito Santo, ou do Estado onde reside. No se
admitir protocolo de pedido de certido ou cpia da certido (www.pc.es.gov.br)
q) CNH original para conferncia.
16- DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
16.1 Ser automaticamente eliminado do processo seletivo, o candidato que incorrer nas seguintes
hipteses:
a) Quando houver divergncia entre a documentao apresentada e a informada na Ficha de Inscrio,
referente Experincia e Qualificao Profissional;
b) Quando no apresentar os documentos exigidos ou no preencher todos os requisitos do edital.
16.2. Ser excludo do processo seletivo o candidato que prestar em qualquer documento, declarao
falsa ou inexata;
16.3. A inscrio do candidato implicar na completa cincia das normas e condies estabelecidas
neste Edital e nas normas legais pertinentes, sobre as quais no poder alegar desconhecimento.
16.4. De acordo com a necessidade do IASES as vagas podero ser remanejadas para quaisquer
setores e unidades do IASES;
15

16.5. Ser composta uma Comisso de Seleo encarregada a conduzir o Processo Seletivo, mediante
Instruo de Servio da Diretora Presidente do IASES.
16.6. A inexatido, a falsidade de declarao, as irregularidades nos documentos ou no certame,
verificadas a qualquer tempo, em especial por ocasio da contratao, acarretar a nulidade da inscrio
com todas as suas decorrncias, sem prejuzo das demais medidas de ordem administrativa, cvel ou
criminal.
16.7. Todas as convocaes, avisos e resultados oficiais, referentes a este Processo Seletivo, sero
comunicados por meio do site oficial do IASES (www.iases.es.gov.br) e/ou publicados no Dirio Oficial
do Estado do Esprito Santo DIO-ES, sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu
acompanhamento, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
16.8. Toda a documentao entregue pelo candidato conforme solicitado neste Edital, no ser
devolvida, ficando arquivada nos autos do referido processo seletivo.
16.9. O prazo de validade deste Processo Seletivo ser de 24 (vinte e quatro) meses, podendo ser
prorrogado, a critrio do IASES, uma nica vez e por igual perodo.
16.10. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em
Edital ou Aviso a ser publicado no Dirio Oficial do Estado.
16.11. Os casos omissos sero dirimidos pelo IASES, observados os princpios e normas que regem a
Administrao Pblica.
Vitria/ES, 11/08/2015
LEANDRO PIQUET DE AZEREDO BASTOS

Diretor Presidente/IASES (Respondendo)

16

ANEXO I
FORMULRIO DE RELAO DE DOCUMENTOS
Assinale com um X os documentos contidos no envelope:

( ) Cpia simples do documento de identidade com foto
( ) Cpia simples da Carteira Nacional de Habilitao (CNH), categoria B em diante (para o cargo de
Agente Socioeducativo)
( ) Cpia do Registro no Conselho de Fiscalizao do Exerccio Profissional (para os cargos de nvel
superior)
( ) Cpia do comprovante de escolaridade devidamente autenticado
( ) Curriculo
( ) Ttulos (qualificao profissional) Quantidade: _________
( ) Comprovantes de Experincia profissional Quantidade: _________
( ) Ficha de Inscrio
Declaro serem verdadeiras todas as informaes prestadas neste requerimento, ter conhecimento do
presente edital e preencher os requisitos e condies nele estabelecidos.
Vitria, _____ de __________ de 2015.
_________________________________________
Assinatura do (a) Candidato

17

ANEXO II
FORMULRIO DE RECURSO
NOME:
NMERO DE INSCRIO:
TELEFONE PARA CONTATO:
EMAIL:
MOTIVO DO RECURSO
1. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Os recursos considerados
inconsistentes ou intempestivos, bem como aqueles cujo teor desrespeite a Comisso de Seleo e
Classificao sero preliminarmente indeferidos.
2. No ser objeto de anlise, o Recurso que apresentar documento novo, ou seja, aquele no
juntado poca da inscrio, sendo inconsistentes os recursos que possuam este objeto.
Ao Presidente do Processo Seletivo:
Data:
Assinatura do Candidato:

18

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SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIA

EDITAL N 001/2015 IASES

Nvel Superior em Direito

Ensino Mdio Completo e

Nvel Superior em Servio

2.2 A remunerao por subsdio encontra-se devidamente regulamentada na Lei Complementar n

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Participar da elaborao e execuo do projeto poltico pedaggico

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direitos e com a rede socioassistencial para a promoo da incluso

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comisses, fruns, conselhos, grupos de estudos correlacionados

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socioeducandos em atividades extras; Supervisionar o cumprimento

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5 CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO.

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item 9 do presente edital. O no comparecimento do candidato nesta etapa, ou o no atendimento ao

8.1.3.4. Os testes ocorrero da seguinte forma:

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g) O objetivo repetir 07 (sete) movimentos sem pausa ou descanso, em at 60 (sessenta)

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5 Curso com durao superior ou igual a 40 horas na

5,0 Pontos por

10.1.2. Para o cargo de Agente Socioeducativo:

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Assinale com um X os documentos contidos no envelope:

Vitria, _____ de __________ de 2015.

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