INTRODUCCION

Cuando una empresa necesita realizar labores que se encuentran fuera de su labor u
objetivo social, estas se ven en la necesidad de realizar ciertas actividades
transitorias que no pueden atender con personal de planta ya que estos no poseen
los conocimiento o las habilidades y experiencia necesarias para llevarlas a cabo, y
que por tratarse de actividades de corta duracin no amerita alterar la nmina de la
compaa para crear esos puestos de trabajo, es por esto que deben acudir a la
contratacin de mano de obra externa.
Con lo anterior damos paso a la explicacin de los contratos de tipo ocasional o
transitorio, explicando cada uno de sus componentes.

JUSTIFICACIN

En la rama del derecho laboral es de validez conocer cada uno de los tipos de
contrato, reconociendo cada una de las pautas estipuladas en este acuerdo que
pueden ser verbales o escritos, esto permite que el trabajador se vincule con las
normas, derechos y deberes a los cuales estn sujetos. Este escrito har nfasis en
el contrato ocasional transitorio o accidental el cual a travs de sus caractersticas
brindara la informacin necesaria para no caer en causales de despido o demanda, al
igual del tipo de actividad a realizar, su duracin y sus debidas prestaciones sociales.
Desde el punto de vista del derecho laboral toda relacin entre empleado y empleador
debe resguardarse bajo este escrito o acuerdo verbal, debe cumplirse bajos las
condiciones emitidas en cada una de las clausulas.
Este trabajo tiene como propsito brindar un concepto amplio sobre el contrato
ocasional transitorio o accidental para el enriquecimiento intelectual a la vez que nos
sirve para desempearnos en el campo laboral. Para conocer los derechos a que
estamos sujetos conociendo las caractersticas ms importantes del contrato y a su
vez poder resolver las diferentes problemticas a que estamos sujetos en el mundo
laboral.

OBJETIVO GENERAL

Identificar el concepto de contrato y dar a conocer las caractersticas del trabajo

opcional para as poder ampliar nuestros saberes con respecto al tema y hablar con
ms autonoma acerca de este.
.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar los derechos y deberes del contrato ocasional transitorio para tener pleno
conocimiento sobre cada una de las clausulas emitidas en el contrato.

Brindar informacin necesaria para no caer en causales de despido o demanda, al

igual del tipo de labor a desempear.
Conocer la duracin del contrato y sus debidas prestaciones sociales.


CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO

Es acuerdo por el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y
a cambio de un salario.
Artculo 6.
TRABAJO OCASIONAL
se ocupa del trabajo ocasional, accidental o transitorio, y lo define como aquel de corta
duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador. (Segn el CST, se define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver
con las labores propias que desarrolla el contratante)

CARACTERISTICAS:

1. Trabajo de corta duracin; Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

2. Formas de celebracin del contrato: puede ser verbal o escrito.

3. Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.

4. El trabajador recibe la remuneracin acordada.

5. Al terminar la labor contratada no tiene derecho a ningn tipo de prestacin social

salvo en caso de accidente.

Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es

recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para
evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.


Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se
hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes
necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque
no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
CAUSALES DEL DESPIDO:
A). POR PARTE DEL EMPLEADOR
1. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el desempeo de sus
labores.
2. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales con perjuicio de la
empresa.
3. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos.
4. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.

POR PARTE DEL TRABAJADOR

1. Cualquier acto del (empleador) o de sus representantes que induzca al trabajador
a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
2. El haber sufrido engao por parte del (empleador), respecto de las condiciones de
trabajo.
3. Todo perjuicio causado maliciosamente por el (empleador) al trabajador en la
prestacin del servicio.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato,
y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el (empleador) no se allane a
modificar.

TERMINACION SIN JUSTA CAUSA

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una
causal diferente a las denominadas justas causas, habr lugar al pago al trabajador,
de la indemnizacin de que trata el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

 Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que se sealan.