TEMA 1 FOL

INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 1
INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.2 EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
1.3 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL
1.4 RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL
1.5 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
A. Fuentes internas
B. Fuentes externas
1.6 PRINCIPIOS PARA LA APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES
Principio de norma mnima
Principio de la norma ms favorable
Principio de la Condicin ms beneficiosa
Principio In dubio pro operario
1.7 DERECHOS Y DEBERES LABORALES
1.8 LOS TRIBUNALES LABORALES
1.9 LA ADMINISTRACIN LABORAL

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1.1 EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
A finales del siglo XVIII comenz en Inglaterra la denominada Revolucin Industrial, que
posteriormente se fue extendiendo al resto del continente europeo.
Esta revolucin se apoyaba en la utilizacin de nuevas mquinas y en la creacin de grandes
fbricas, que poco a poco fueron desplazando a los pequeos talleres artesanales e hicieron
surgir un proceso de industrializacin no conocido hasta entonces.
El poder de los empresarios frente a los trabajadores y la falta de unin de stos provocaban
enormes abusos. Todo esto haca que sufriesen dursimas condiciones de vida; por ejemplo,
se comenzaba a trabajar con seis u ocho aos, las jornadas superaban las quince horas diarias
y en las fbricas las condiciones eran insalubres.
La regulacin de las relaciones laborales comenz a tener una consideracin jurdica especial
a partir de la segunda mitad del siglo XIX.
Las primeras Leyes se promulgaron por razones de orden pblico, polticas o de justicia
social (el trabajo infantil, los accidentes Laborales, etc.), que sacudan la conciencia y la
sensibilidad social. A la vez, se desarrollaron los sindicatos, que presionaban para mejorar las
condiciones de trabajo.
En Espaa, entre los aos 1919 y 1931 se dict una legislacin obrera importante y se
promulgaron los primeros cdigos de Derecho del trabajo, que fue considerado a partir de
entonces como una disciplina autnoma. En 1980 se promulg la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, que contiene la regulacin bsica de Las relaciones laborales en Espaa. En
1995 se aprob el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante,
TRLET), que incorporaba las modificaciones introducidas en la mencionada Ley, as como
las efectuadas por otras disposiciones legales. Esta Ley ha sufrido diferentes cambios para
adaptarse a la situacin econmica y social de cada momento.

1.2 EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL

Podemos definir el derecho del trabajo como el conjunto de normas y principios que regulan
las relaciones que se crean con ocasin del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones
de dependencia y por cuenta ajena.
El Estatuto de los Trabajadores en su art. 1 dice La presente Ley ser de aplicacin a los
trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro

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del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica, denominada

empleador o empresario
Segn la definicin anterior ha de tener la siguientes caractersticas:
Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador, no puede ser sustituido por
otra persona.
Voluntariedad. El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relacin laboral,
toma la determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma
la decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier momento.
Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando
a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien
realiza la actividad laboral.
Dependencia. El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el
trabajo. La subordinacin no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sera libre.
Retribucin. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de
forma gratuita. En el trabajo retribuido el empleado recibe un salario y el empresario obtiene
los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.
1.3 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL
El artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del mbito del
Derecho laboral. Estas actividades son las siguientes:
Trabajo desempeado por funcionarios pblicos.
Las

prestaciones

personales

obligatorias

(por ejemplo,

servicios

que los

ayuntamientos pueden exigir, jurado, mesa electoral, etctera).

Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
La actividad de consejeros o miembros de rganos de administracin de sociedades,
siempre que no desempeen otras funciones.
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados. Se
consideran familiares siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes,
ascendientes y dems por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.
La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la
operacin.
1.4 RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL

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Existe una serie de actividades que, aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, por
sus caractersticas especiales se apartan de las normas comunes del Derecho del trabajo y
requieren una regulacin, especial. Son las siguientes:
- Personal de alta direccin.
- Empleados al servicio del hogar familiar.
- Penados en las instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas en espectculos pblicos.
- Estibadores portuarios (carga y descarga de mercancas en los muelles) que presten
sus servicios a travs de sociedades estatales.
- Representantes de comercio,
- Abogados por cuenta ajena.
- Minusvlidos que trabajen en centros especiales de empleo.
- Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de
carcter especial por una ley.
Aunque en algunos aspectos estas actividades se rigen por el Derecho laboral, tienen
regulaciones especficas que establecen sus derechos y obligaciones; por ejemplo, en materia
de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etctera.
1.5 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cul de stas ha de
aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes pueden ser internas y externas.
A. Fuentes internas
El artculo 3 del TRLET seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin
laboral se regulan por:
- Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
- Los convenios colectivos.
- La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
- Los usos y costumbres locales y profesionales.
Las fuentes del Derecho del trabajo presentan unas caractersticas especiales respecto al resto
del ordenamiento jurdico.
Por una parte, tiene unas fuentes comunes con el resto de las ramas del Derecho y, por otra,
unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del trabajo, que son: los convenios colectivos,

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fruto del reconocimiento del derecho a la negociacin colectiva, los contratos de trabajo, y los
usos y costumbres Locales y profesionales.
1 Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
Se puede definir la ley como la norma dictada por la autoridad competente, con las debidas
formalidades, de carcter comn, justa, estable y suficientemente promulgada.'
La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en Espaa a las Cortes Generales
(Congreso y Senado). No obstante, bajo determinadas circunstancias, el Gobierno puede
elaborar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes Generales.
La Constitucin
La Constitucin espaola de 1978 es la norma que ocupa una posicin suprema en nuestro
ordenamiento jurdico y que prevalece sobre el resto de las leyes.
El contenido laboral se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales,
derechos y libertades de los ciudadanos (no tienen el carcter de fundamentales) y principios
econmicos y sociales que han de seguir la poltica de los poderes pblicos. A partir de la
Constitucin se deben desarrollar las restantes normas y leyes, y a ella estn sujetos los
ciudadanos y los poderes pblicos.
Leyes orgnicas
Con la denominacin de ley orgnica se quiere destacar la importancia de las materias que se
regulan en esta clase de leyes. Son leyes orgnicas las que regulan las materias relativas al
desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueban
Estatutos de Autonoma y la Ley General Electoral.
Para la aprobacin, modificacin o derogacin de las leyes orgnicas se exige mayora
absoluta del Congreso, sin que sea necesaria ninguna mayora especial en el Senado.
En el mbito laboral, la libertad sindical y el derecho a la sindicacin han sido regulados
mediante la Ley Orgnica de Libertad Sindical, ya que afecta al ejercicio de los derechos
fundamentales y de las libertades pblicas, mientras que el derecho a la huelga sigue
pendiente de ser desarrollado.
Leyes ordinarias
Son leyes ordinarias todas aquellas aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el
carcter de orgnicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo normal. Por ejemplo,
la Ley del Estatuto de los Trabajadores es una ley ordinaria aprobada el 10 de marzo de 1980.
Decretos-leyes
La Constitucin establece que, en caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno
podr dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarn la forma de decretos-leyes,

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aunque no podrn afectar a materias propias de las leyes orgnicas. (desarrollo de los
derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueban Estatutos de
Autonoma y la Ley General Electoral).
Podemos encontrar un ejemplo destacado en l campo de la Seguridad Social, donde se han
dictado numerosos decretos-leyes sobre la gestin, inspeccin y recaudacin de la Seguridad
Social. Una vez publicados en el Boletn Oficial del Estado, los decretos-leyes se incorporan
al ordenamiento jurdico con rango de ley.
Decretos legislativos
Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar normas jurdicas
con rango de ley; son los denominados decretos legislativos.
Para que el Gobierno pueda promulgar una norma con rango de ley es necesario que las
Cortes autoricen, en cada caso concreto, a dictar un decreto legislativo. Los decretos
legislativos tienen dos manifestaciones:
Textos articulados. Las Cortes aprueban leyes de bases, que fijan unas
directrices que posteriormente son desarrolladas por el Gobierno, el cual aprueba el
texto articulado de la ley, pero sin salirse del objeto ni de los principios y criterios
contenidos en la ley de bases.
Textos refundidos. Las Cortes Generales pueden autorizar al Gobierno a
reunir en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia, con
la finalidad de realizar una redaccin racional de las leyes existentes.
Las principales leyes laborales son en realidad textos refundidos, como por ejemplo, el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) y el Texto Refundido de la
Ley General de Seguridad Social (TRLGSS).
Reglamentos
Los reglamentos son normas jurdicas de rango inferior a la ley, dictadas por rganos del
Estado o del poder pblico con potestad reglamentaria.
Con arreglo a la Constitucin, la potestad reglamentaria corresponde al Gobierno y a cada
uno de los miembros que lo componen, a las Comunidades Autnomas y a la Administracin
Local.
El principio jerrquico opera tambin en el interior de los reglamentos y disposiciones
administrativas segn los rganos de que procedan.
1. Reales decretos del Consejo de Ministros
2. rdenes de las comisiones delegadas del Gobierno
3. rdenes ministeriales

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4. Circulares, resoluciones, instrucciones y rdenes de , servicio (jerarqua normativa

segn el orden jerrquico del rgano del que emanan)
2 Los convenios colectivos
EL convenio colectivo es una fuente especial del Derecho laboral que no existe en otros
sectores del ordenamiento jurdico.
Un convenio colectivo se puede definir como un acuerdo escrito, libremente negociado entre
los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de
trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.
El derecho a la negociacin colectiva est reconocido en la Constitucin, puesto que en ella
se proclama que la ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los
convenios. Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mnimos
que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer
condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios.
Una vez concertados, los convenios colectivos obligan, como si se tratara de una ley, a todos
los empresarios y trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin.
3 El contrato de trabajo (FUENTE DE LA RELACIN LABORAL)
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador),
pero teniendo en cuenta que en ningn contrato se pueden establecer condiciones menos
favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurdicas y en los
convenios colectivos.
El contrato debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen.
4 Los usos y costumbres locales y profesionales
Desde el punto de vista jurdico se denomina costumbre a la norma de conducta nacida de la
reiterada y constante prctica social y considerada como obligatoria por la comunidad.
En el Estatuto de los Trabajadores, los usos y costumbres locales y profesionales estn
recogidos como fuentes del Derecho del trabajo.
Ms adelante se aade que los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una remisin
expresa, es decir, cuando es la propia ley la que se remite a esta costumbre local y
profesional para precisar el alcance de sus propias disposiciones.
La caracterstica de local se refiere a cada localidad, pero no a costumbres comarcales o
provinciales, ya que la costumbre de una localidad no puede ser vlidamente alegada en otra.

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Por ejemplo, en la localidad del lamo, los pasteleros tienen la costumbre de regalar una tarta
a sus empleados todos los aos el da de San Blas; pero esto no sera aplicable a la vecina
localidad de Alamillo.
La caracterstica profesional hace referencia a que ha de ser la costumbre utilizada por los
trabajadores y empresarios de una determinada rama de la produccin, oficio o profesin, no
una costumbre Local general.
Por ejemplo, los albailes de la localidad del lamo, antes citada, no podran reclamar una
tarta el da de San Blas, alegando la costumbre de los pasteleros.
La costumbre ha de ser alegada y probada ante los tribunales por parte de quien la invoque, al
igual que su carcter local y profesional, puesto que los tribunales no estn obligados a
conocerla.
B. Fuentes externas
El Estado espaol, en su relacin con otros pases, organismos e instituciones, asume una
serie de obligaciones. Como resultado de estas obligaciones se incorporan al derecho espaol
unas fuentes de origen internacional que se caracterizan por su primaca sobre el derecho
interno.
Son fuentes internacionales los tratados internacionales y la normativa de la Unin Europea y
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
1 Los tratados internacionales
Los tratados internacionales vlidamente celebrados por Espaa pasan a formar parte del
ordenamiento jurdico espaol una vez aprobados y publicados en el Boletn Oficial del
Estado (BOE).
Los tratados slo son vlidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitucin.
2 La OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU).
Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y
el nivel de vida de los trabajadores; asimismo, la OIT se encarga de elaborar programas de
asistencia y asesoramiento para los pases que lo requieran.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 al trmino de la Primera
Guerra Mundial, cuando se reuni la conferencia de Paz. Espaa pertenece a esta institucin
desde 1953.
La actividad de la Organizacin Internacional del Trabajo se manifiesta mediante tres tipos de
normas jurdicas: convenios, recomendaciones y resoluciones

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Convenios: Tienen carcter de tratados internacionales que, al ser suscritos por varios
Estados, dan lugar a una especie de Derecho internacional del trabajo.
Al ser publicados en el BOE, se convierten en normas jurdicas aplicables en el Estado
espaol, y no pueden ser derogados por otra norma interna con carcter de ley. En caso de
conflicto de normas, prevalecer el convenio internacional sobre la ley nacional, excepto
sobre la Constitucin.
Recomendaciones: Carecen de carcter vinculante para los Estados miembros y slo
obligan a informar al director de la OIT sobre el grado de cumplimiento de lo recomendado;
tambin pueden servir para aclarar el contenido de los convenios.
Resoluciones: Expresan los criterios de la OIT sobre determinadas materias; carecen
de obligatoriedad y suelen ser un anticipo de futuras recomendaciones y convenios.
3 La Unin Europea
La Unin Europea (UE) es un grupo de pases europeos democrticos que se han
comprometido a trabajar juntos para conseguir la paz y la prosperidad.
Los Estados miembros han creado instituciones comunes en las que delegan parte de su
soberana, con el fin de que se puedan tomar democrticamente decisiones sobre asuntos
especficos de inters comn a escala europea. Esta unin de soberanas tambin se denomina
integracin europea.
Para lograr sus objetivos, la Unin Europea cuenta con cinco instituciones, cada una de ellas
con una funcin especfica.
La Comisin Europea puede adoptar actos jurdicos que tienen fuerza de ley y que, en el caso
de los reglamentos, directivas y decisiones, son de aplicacin obligatoria y, en otros casos
(recomendaciones y dictmenes), tienen carcter orientador.
La Carta de Derechos Fundamentales (2000) establece los derechos de los que gozarn los
trabajadores en toda la Unin, que son, entre otros, los de libre circulacin, remuneracin
justa, mejora de las condiciones de trabajo, proteccin social, negociacin colectiva,
formacin profesional, igualdad de trato a hombres y mujeres, proteccin de la salud y de la
seguridad en el trabajo, proteccin de los nios, mayores, discapacitados, etctera.
Las actuaciones de la Unin Europea en materia laboral se enmarcan en la llamada dimensin
social europea, que se asienta en el principio de no discriminacin entre los ciudadanos de los
pases pertenecientes a la Unin Europea por razn de su nacionalidad. El principio de no
discriminacin tiene una serie de consecuencias
Normas de la unin Europea

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Reglamentos: Son normas de aplicacin en todos los Estados miembros,

que crean un mismo Derecho en toda la Unin. Se publican en el Diario Oficial de la UE y
entran en vigor en la fecha que ellos fijen o, a falta de ella, a los veinte das de su publicacin.
No es necesario transcribirlos al Derecho nacional.
Directivas: Marcan unos objetivos a los destinatarios, quienes, en un
plazo determinado, deben adoptar las medidas necesarias para conseguir los fines previstos.
Los Estados crean una nueva legislacin nacional o bien modifican normas existentes para
conseguir los resultados pretendidos.
Decisiones: Regulan de forma obligatoria los casos particulares.
Recomendaciones: Son textos de orientacin que no imponen
obligaciones jurdicas a los destinatarios, sino que expresan valoraciones o juicios de orden
poltico y moral, pero que no tienen fuerza obligatoria.
Actuaciones de la Unin Europea en materia laboral:
Libre circulacin de personas trabajadoras: existe la posibilidad de
trabajar en un pas de la Unin Europea distinto del propio con los mismos derechos laborales
y sindicales y con la misma proteccin social que los trabajadores del pas de acogida.
Libre circulacin de prestacin de servicios: Los trabajadores
independientes y los artesanos pueden establecerse en todos los pases de '.la Unin Europea,
con la condicin de probar que han ejercido su profesin en otro Estado miembro durante un
periodo de tres a seis aos, segn el tipo de actividad.
Libertad de establecimiento. Todos los ciudadanos de la Unin tienen la
posibilidad de desarrollar actividades por cuenta propia, y de crear y gestionar empresas.
Condiciones de trabajo armonizadas: contratos de trabajo, proteccin
de la salud de los trabajadores, prohibicin de trabajar a menores de quince aos y proteccin
a la mujer embarazada. Este conjunto de disposiciones comunitarias no excluye la posibilidad
de que cada pas pueda establecer condiciones ms favorables.
Reconocimiento de las cualificaciones profesionales: La Comisin
Europea publica peridicamente, por sectores profesionales, tablas de correspondencia de
titulaciones en el Diario Oficial de la Unin Europea (DOUE).
Acceso a la funcin pblica: Las oposiciones a la funcin pblica deben
estar abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros, con excepcin de polica,
ejrcito y alta Administracin.
Formacin de los trabajadores El Fondo Social Europeo (FSE) fomenta
la formacin de los trabajadores y promueve iniciativas dirigidas a la creacin de empleo,

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especialmente para los parados de larga duracin, concediendo tambin subvenciones

salariales a este tipo de desempleados.
1.6PRINCIPIOS PARA LA APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES
las normas jurdicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarqua, que
establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior.
A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carcter laboral se han de tener
en cuenta unos principios especficos propios del Derecho del trabajo: principio de norma
mnima, principio de norma ms favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos,
principio de condicin ms beneficiosa y principio in dubio pro operario.
El principio de jerarqua se concreta en el Derecho del trabajo a travs del principio de norma
mnima y el principio de norma ms favorable, es decir, el principio de jerarqua no se
vulnera si se aplica una norma de rango inferior, siempre que establezca condiciones ms
favorables para el trabajador que la norma de rango superior.
Principios para la aplicacin de las normas laborales:
Principio de norma mnima: significa que las normas de rango superior establecen
el contenido mnimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo
inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango
pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca
empeorarlas.
Por ejemplo, en un convenio colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores que
las establecidas en las leyes, los contratos de trabado individuales tampoco pueden establecer
condiciones menos favorables que los. convenios.
Principio de la norma ms favorable: Cuando existan dos o ms normas, cualquiera
que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto,
sea ms favorable para el trabajador. La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es
decir, no se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.
Principio de Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a
los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por
ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas al salario ni a los periodos de
descanso
Principio de la Condicin ms beneficiosa: Si una norma laboral establece
condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecern las condiciones ms
beneficiosas que se fijaron anteriormente.

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Principio In dubio pro operario: Este principio significa que los tribunales, en caso
de duda sobre la aplicacin de la norma, la interpretarn de la forma que resulte ms
beneficiosa para el trabajador.
1.7 DERECHOS Y DEBERES LABORALES
Los principales derechos y deberes de los trabajadores estn recogidos en la Constitucin y
en el Estatuto de los Trabajadores. Como se puede deducir de su estudio, a cada derecho del
trabajador le corresponde un deber del empresario y a todo deber del trabajador le
corresponde un derecho del empresario.
DERECHOS:
Trabajo y libre eleccin de profesin
Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo
Reunin
Huelga
Participacin en la empresa
Ocupacin efectiva del puesto
Promocin y formacin profesional en el trabajo
Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de seguridad
e higiene
Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad
Percepcin puntual del salario
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
No ser discriminado por razn de edad, sexo, estado civil, raza, condicin
social, ideas religiosas y polticas, afiliacin a un sindicato y hablar alguna de
las lenguas del Estado
Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o sexuales.
OBLIGACIONES:
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia
Observar las medidas de seguridad e higiene
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
No competir con la actividad de la empresa

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Cuantas se deriven del contrato laboral

Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de su poder de direccin y
organizacin de la empresa, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas
para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre
respetando la consideracin debida a la dignidad e intimidad de las personas y la legalidad
vigente en cada momento.
Antes de aplicar una sancin se debe comprobar que la falta no ha prescrito. Las faltas leves a
los 10 das, las graves a los 20 das y las muy graves a los 60 das desde el momento en que el
empresario tiene conocimiento de la comisin de la misma y en cualquier a caso a los seis
meses de la comisin. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la
duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso ni multa en
concepto de sancin, aunque s se permite la suspensin de empleo y sueldo; la mxima
sancin es el despido.
Los tipos de sanciones son:
- Amonestacin verbal.
- Amonestacin escrita.
- Traslados forzosos.
- Suspensin de empleo y sueldo.
- Inhabilitaciones para el ascenso.
- Prdida de antigedad.
- Prdida de categora profesional.
- Despido disciplinario.

1.8 LOS TRIBUNALES LABORALES

Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral y de Seguridad Social,
existen tribunales con jurisdiccin especfica en el mbito sociolaboral.
Los tribunales laborales estn ordenados jerrquicamente de menor a mayor rango tal y como
veremos a continuacin.
Juzgados de lo Social

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INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

Tienen jurisdiccin en toda la provincia y la sede en su capital. En algunas provincias, como

Madrid, Barcelona y Valencia, existen varios Juzgados de lo Social. Son competentes para
conocer de los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el mbito de stos
no supere la provincia.
Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades
autnomas
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia tienen jurisdiccin en el
mbito territorial de sus respectivas autonomas. Su sede radicar en la ciudad que indique su
estatuto. Conocen de los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los Juzgados de lo
Social y de los conflictos en materia sindical y colectiva cuyo mbito exceda del Juzgado de
lo Social, pero no del de la comunidad autnoma.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Tiene su sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Conoce de los procesos en materia
sindical y colectiva cuando su mbito excede el de una comunidad autnoma.
Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo
Tiene su sede en Madrid y es el rgano jurisdiccional superior en todos los rdenes, con
jurisdiccin en todo el territorio nacional. Conoce de los recursos de casacin contra las
sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las
comunidades autnomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Tambin interviene mediante el recurso de casacin para la unificacin de la doctrina,
declarando cul es la correcta cuando surgen diferencias interpretativas entre los diferentes
Tribunales Superiores de las comunidades autnomas.
1.9 LA ADMINISTRACIN LABORAL
La Administracin laboral tiene como principales funciones desarrollar la poltica laboral
mediante los rganos del Ministerio de Trabajo y las consejeras de las comunidades
autnomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspeccin de
Trabajo.
La Constitucin espaola establece que es competencia del Estado en materia laboral y de
Seguridad Social legislar sobre los criterios y principios bsicos. Estos principios bsicos son
idnticos en todo el territorio nacional para evitar la discriminacin en razn de la pertenencia
a una comunidad autnoma u otra.
Ministerio de Trabajo e Inmigracin

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INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

La intervencin del Estado en el mbito de las relaciones laborales es realizada por el

Gobierno a travs del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, cuyo mximo responsable poltico
y administrativo es el ministro. La intervencin normativa del ministro se realiza mediante la
elaboracin de reales decretos y rdenes ministeriales.
Para ejercer las funciones del Ministerio en todo el territorio nacional de forma
descentralizada y gil, existe en cada provincia una Direccin Provincial del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales.
Competencias de las comunidades autnomas
Las comunidades autnomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el
desarrollo de la materia regulada dentro de su mbito territorial, pero siempre respetando las
bases fijadas para todo el territorio nacional.
El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y Seguridad Social en cuanto a la
promulgacin de la normativa; por su parte, las comunidades autnomas, en funcin de las
competencias asumidas de sus estatutos o que les hayan sido transferidas, podrn dictar
normas de desarrollo y ejecutar la normativa estatal en materia laboral y de Seguridad Social.
Para la ejecucin y el control de la normativa laboral, existen en cada comunidad consejeras
o departamentos que desempean, en su mbito, los cometidos que les hayan sido asignados.
La Inspeccin de Trabajo
La Inspeccin de Trabajo es un rgano de la Administracin del Estado cuya finalidad es
garantizar el cumplimiento de la legislacin laboral.
Las actuaciones de la Inspeccin tambin pueden comenzar por iniciativa de la propia
Inspeccin, por orden superior, a solicitud del empresario, a peticin de las entidades gestoras
de la Seguridad Social o por denuncia de cualquier persona que conozca alguna infraccin en
materia laboral.
Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los
libros y la documentacin relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se
realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede, levantar actas de
infraccin, liquidacin y obstruccin.

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