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Desarrollo
INSTRUCCIONES: En base a la revisin de los contenidos de la semana,
explique cmo se estructura el proceso terico de recursos humanos,
sealando cmo ste se aplica a alguna empresa determinada o que usted
conozca.
Henry Fayol:
Su teora clsica se distingue por hacer nfasis en la estructura y en las
funciones que debe poseer una organizacin para lograr ser eficiente.
Caractersticas de su obra:
-
Fayol destaca que toda empresa debe cumplir seis funciones bsicas:
-
Administrativa
Funcin Tcnica
Financiera
Seguridad
Contable
Max Weber:
Tiene una concepcin burocrtica de la organizacin, entendindola como un
sistema apegado a las relaciones de autoridad y en las reglas y procedimientos
que regulan el trabajo que realizan las personas. Aunque el trmino
burocracia se asocia a organizaciones pblicas que forman el Estado, se debe
tener presente que en cualquiera de sus sentidos, tambin opera en el sector
privado. Weber considera la burocracia como un tipo de poder y no como un
sistema social.
5. Enfoque de sistemas:
Est principalmente basado en la Teora General de Sistemas, donde todo
sistema interacta con su medio ambientey es influenciado por ste.
Asimismo, la administracin es un sistema que est abierto al medio ambiente.
Al realizar la accin de administrar se debe tener muy en cuenta diferentes
variables externas como lo son: leyes, tecnologa, mercados, reglamentos, etc.
Conclusin
Al finalizar este trabajo pudo concluir que ninguno de los enfoques estudiados
es posible de ser aplicado totalmente a todas las situaciones administrativas
que existen en la empresa, como as, ningn enfoque constituye una verdad
absoluta que nos permita ser utilizada ntegramente, desconociendo el resto de
las teoras.
BIBLIOGRAFIA
Contenido semana 1