En el marco de estas funciones la DRIT procura el fortalecimiento de la aplicacin de las

Normas Internacionales del Trabajo adoptadas por la OIT, por medio de la elaboracin de
estudios jurdicos a fin de llegar a proponer al nivel superior la sumisin de Normas
Internacionales del Trabajo a las autoridades competentes en materia legislativa; elaboracin
de memorias de cumplimiento de los Convenios de la OIT ratificados y no ratificados por El
Salvador, informes y cualquier otra documentacin relativa a Convenios y Recomendaciones
Internacionales en general, tambin busca el retiro y prevencin de Nios Nias y
Adolescentes de las peores formas de trabajo infantil, participacin en diversas reuniones de
carcter nacional e internacional con el propsito de lograr un mayor posicionamiento como
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, para contribuir a mejorar la calidad de vida de los
salvadoreos y garantizar la adecuada aplicacin de la normativa laboral.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Estructura
En el Artculo 9 de la Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social
segn estructura orgnica, la Direccin de Relaciones Internacionales de Trabajo pertenece al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social y su cimentacin legal se encuentra en el Articulo 70
de la Seccin Quinta: de la Direccin Internacional de Trabajo del Capitulo VII: de los
rganos de Lnea de Ejecucin de dicha Ley, aprobada mediante Decreto Legislativo No.
682 de fecha 19 de abril de mil novecientos noventa y seis, y que dicha Direccin depender
directamente del Titular de la Institucin correspondiente.
FUNCIONES GENERALES POR REA ORGANIZATIVA
a) Unidad de Erradicacin de Trabajo Infantil
Coordinar actividades con organismos nacionales e internacionales que
trabajan sobre el tema del trabajo infantil, especficamente IPEC-OIT, en el marco de
las metodologas y herramientas de esa organizacin internacional
Organizar e implementar acciones interinstitucionales en materia de trabajo
infantil en sus peores formas, conforme a un programa de trabajo anual y en el marco
de las actividades designadas por el comit nacional
Disear y ejecutar los procedimientos de inspeccin a seguir para garantizar el
cumplimiento de la normativa jurdica interna e internacional en la contratacin de
menores de 18 aos de edad en labores peligrosas he insalubres y en todo tipo de
trabajo nocivos para la niez
b) Departamento de Organismos y Normas Internacionales de Trabajo
Proponer al nivel Superior la sumisin de Normas Internacionales del Trabajo
a las autoridades competentes en materia legislativa, a efecto de que stas puedan
ratificarlos o denegar su ratificacin.
Coordinar y supervisar la formulacin de Memorias y la elaboracin de
Estudios Jurdicos, Observaciones e Informes y cualquier otra documentacin

pertinente relativa a Convenios y Recomendaciones Internacionales de la OIT y de

otros organismos internacionales.
Tramitar y coordinar los requerimientos de la OIT vinculados a la violacin
de los convenios internacionales del trabajo ratificados por El Salvador.
Informar a las instancias tripartitas nacionales, sobre asuntos vinculados a la
aplicacin de las normas internacionales del trabajo.
Emitir opinin tcnica sobre la documentacin pertinente que debe enviarse a
la OIT en acatamiento de obligaciones contradas.
Difundir la normativa de los Convenios con las instancias del MINTRAB,
para que estas a su vez la difundan a nivel nacional.
c) Unidad de Administracin Laboral de Tratados de Libre Comercio
Servir como punto de contacto con los pases suscriptores de los tratados de
libre comercio y con el pblico, para llevar a cabo las labores del consejo de
Ministros.
Proporcionar la informacin pblica disponible que solicite el Consejo de
Ministros, las otras oficinas de Contacto Nacional y los Comits Evaluadores de
Expertos.
Coordinar las actividades y los Mecanismos de Cooperacin Laboral y
desarrollo de Capacidades derivadas de los TLC, orientadas a mejorar la aplicacin de
la legislacin nacional.
Presentar, recibir y considerar las comunicaciones de personas de una parte
relativas a las disposiciones laborales surgidas en territorio de esa parte, conforme a
los procedimientos internos establecidos.
Elaborar informes y dar seguimiento a la implementacin de las
recomendaciones del Libro Blanco y sobre la situacin laboral en funcin de los
compromisos adquiridos en los TLCs.
Coordinar con las Direcciones aplicadoras de la legislacin nacional y otras
instituciones involucradas, el seguimiento y evaluacin permanente del cumplimiento
de la legislacin nacional.

Acerca del Consejo de Administracin

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Organizacin Internacional del
Trabajo (la Oficina es la secretara de la Organizacin). Se rene tres veces por ao, en
marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT, determina el orden del
da de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su
presentacin a la Conferencia, y elige al Director General.
El Consejo est compuesto por 56 miembros titulares (28 Gobiernos, 14 Empleadores y 14
Trabajadores) y por 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, 19 Empleadores y 19

Trabajadores). Diez de los puestos gubernamentales quedan reservados a los Miembros de

mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia,
Japn, Reino Unido y Federacin de Rusia). Los dems miembros gubernamentales son
elegidos por la Conferencia cada tres aos (las ltimas elecciones se celebraron en junio de
2014). Los miembros empleadores y trabajadores son elegidos en su capacidad individual.

Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC)

Por qu la educacin de calidad es crtica para combatir el trabajo infantil?
Este ao, el Da Mundial contra el Trabajo Infantil puso de manifiesto la importancia del
acceso a una educacin de calidad para luchar contra el trabajo infantil en todo el mundo. El
siguiente reportaje sobre Jordania muestra por qu estudiar en vez de trabajar tiene un
impacto positivo sobre el futuro de los nios y nias trabajadores.
Este ao, el Da mundial contra el trabajo infantil centrar su atencin particularmente en la
importancia de una educacin de calidad como un factor clave en la lucha contra el trabajo
infantil. Es el momento oportuno para hacerlo ya que en 2015 la comunidad internacional
examinar las razones de la incapacidad de alcanzar los Objetivos de Desarrollo respecto a la
educacin y establecer nuevos objetivos y estrategias.

Datos y cifras
El nmero global de nios en situacin de trabajo infantil a disminuido de un
tercio desde el ao 2000, pasando de 246 millones a 168 millones. De los cuales ms
de la mitad, es decir 85 millones efectan trabajos peligrosos (contra 171 millones en
el ao 2000).
La regin de Asia y el Pacfico contina registrando el nmero ms alto de
nios (casi 78 millones o 9,3% de la poblacin infantil), pero el frica Subsaharianacontina siendo la regin con la ms alta incidencia de trabajo infantil (59
millones, ms del 21%).
En Amrica Latina y el Caribe, existen 13 millones (8,8%) de nios en
situacin de trabajo infantil, mientras que en la regin del Medio Oriente y frica del
Norte hay9,2 millones (8,4%).
La agricultura contina siendo de lejos el sector con el mayor nmero de nios
en situacin de trabajo infantil (98 millones, o 59%), pero el nmero de nios en
losservicios (54 millones) y la industria (12 millones) no es insignificante la
mayora se encuentra principalmente en la economa informal.
Se registr una disminucin del 40% del trabajo infantil en las nias desde el
ao 2000, mientras que en los nios la disminucin es del 25%.

Fuente: Medir los progresos en la lucha contra el trabajo infantil - Estimaciones y

tendencias mundiales 2000-2012 (OIT-IPEC, 2013).
EL PROTOCOLO relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso Qu es el trabajo forzoso? El trabajo forzoso se
define en el Convenio nm. 29 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), uno de los Convenios de la
OIT ms ratificados, como el trabajo que se realiza sin el consentimiento voluntario y bajo coaccin. Ese
trabajo puede tener lugar en cualquier sector de la economa, incluida la economa informal. Muchas de las
victimas, especialmente mujeres y nias son objeto de explotacin sexual comercial, aunque el trabajo forzoso
tambin se observa en sectores como la agricultura, la pesca, el trabajo domstico, la construccin, la
manufactura y la minera. Esta prctica afecta a hombres, mujeres y nios en situaciones de servidumbre por
deudas, y a personas que son vctimas de prcticas anlogas a la esclavitud o son objeto de trata. Cul es el
alcance de esta cuestin? 21 millones de hombres, mujeres y nios estn hoy sometidos al trabajo forzoso son vctimas de la trata, estn sujetos a un rgimen de servidumbre por deudas, o trabajan en condiciones
anlogas a la esclavitud. el 90 por ciento de las vctimas son objeto de explotacin en la economa privada
Todas las regiones del mundo estn afectadas Las vctimas trabajan a menudo en lugares ocultos de la
mirada pblica y son difciles de identificar El 44 por ciento del total de las vctimas ha emigrado
internamente o cruza fronteras 150 mil millones de dlares de los EE.UU. son el monto de las ganancias
ilcitas. Las industrias y empresas deben hacer frente a la competencia desleal, mientras que los Estados
pierden miles de millones en impuestos sobre la renta y contribuciones a la seguridad social que han dejado de
percibir Trabajo Forzoso 21 millones de vctimas 150 mil millones de dlares en ganancias ilcitas Qu sucedi
en 2014 En junio de 2014, gobiernos, empleadores y trabajadores reunidos en la Conferencia Internacional del
Trabajo de la OIT (CIT) decidieron dar un nuevo impulso a la lucha mundial contra el trabajo forzoso, incluidas
la trata de personas y las prcticas anlogas a la esclavitud. Por una mayora abrumadora votaron a favor de
adoptar un Protocolo y una Recomendacin que complementan el Convenio sobre el trabajo Forzoso, 1930
(nm. 29) as como los instrumentos internacionales existentes proporcionado una orientacin especfica sobre
las medidas que han de adoptarse para eliminar todas las formas de trabajo forzoso. La adopcin del Protocolo
relativo al Convenio es "el fruto de la determinacin de todos para poner fin a una abominacin que sigue
afligiendo al mundo del trabajo y liberar a sus 21 millones de vctimas", tal como dijo el Director General de la
OIT, Guy Ryder, en sus observaciones finales ante la CIT. Los cambios que se derivarn del Protocolo Qu es el
Protocolo relativo al trabajo forzoso? El Protocolo relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, es un
nuevo instrumento jurdicamente vinculante que requiere que los Estados adopten medidas relativas a la
prevencin, proteccin y a acciones jurdicas y de reparacin para dar efecto a la obligacin de suprimir el
trabajo forzoso establecida por el Convenio nm. 29. El Protocolo complementa el Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930 (nm. 29), de manera que nicamente pueden ratificarlo aquellos Estados que hayan ratificado
el Convenio. Qu es la Recomendacin nm. 203? La Recomendacin sobre el trabajo forzoso (medidas
complementarias), 2014 (nm. 203) ofrece orientacin prctica, sin carcter vinculante, acerca de la
prevencin, la proteccin a las vctimas y su acceso a la justicia y a otras acciones jurdicas y de reparacin, y
as como sobre el control de la aplicacin y la cooperacin internacional. La Recomendacin complementa el
Protocolo y el Convenio. Qu deben hacer los Estados para eliminar el trabajo forzoso? La obligacin
fundamental que establece el Convenio nm. 29 es la de suprimir el trabajo forzoso en todas sus formas. Esto
significa que los Estados no solamente deben criminalizar y perseguir el trabajo forzoso, sino tambin - tal
como se estipula claramente en el Protocolo - adoptar medidas eficaces para prevenir el trabajo forzoso y
proporcionar a las vctimas proteccin y acceso a acciones jurdicas y de reparacin, incluida la indemnizacin.
Qu significa la ratificacin y cundo entrar en vigor el Protocolo? Un Protocolo, al igual que un Convenio,
debe ser ratificado por los pases para entrar en vigor. Mediante el instrumento de ratificacin, un gobierno:
acepta ese instrumento reconociendo su carcter jurdicamente vinculante; asume el compromiso formal de
aplicar las obligaciones que en l se establecen; acepta el mecanismo de control de la OIT, en el que los
interlocutores sociales pueden participar. El Protocolo entrar en vigor una vez que se haya registrado la
segunda ratificacin. A partir de dicho momento, entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de
la fecha de registro de su ratificacin. La Recomendacin, al no ser un instrumento jurdicamente vinculante,
no est abierta a la ratificacin. De qu manera cumplir la OIT su labor de control? Por el hecho de que el
Protocolo complementa a un Convenio fundamental de la OIT: Los Estados Miembros que lo hayan ratificado
debern presentar cada tres aos una memoria relativa a las medidas que hayan adoptado para aplicar el
Protocolo, que ser examinada por los rganos de control de la OIT; Se requiere que los Estados Miembros
que no lo hayan ratificado el Protocolo participen en el proceso de examen anual establecido en el marco del
seguimiento de la Declaracin de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).
Qu puede hacer la OIT para apoyar el proceso de ratificacin? La OIT ha proporcionado asistencia tcnica a
sus Miembros para luchar contra el trabajo forzoso a travs de sus proyectos en materia de investigacin, de
creacin de capacidad y de accin en el terreno. La OIT presta asistencia a los pases que desean ratificar el
Protocolo. Por ejemplo, puede contribuir a las campaas de sensibilizacin, fortalecer la capacidad con objeto

de reforzar el papel que desempean las organizaciones de empleadores y de trabajadores y asesorar a los
gobiernos en materia de elaboracin y aplicacin de la legislacin, las polticas y los programas apropiados.
Definicin Reafirma la definicin del trabajo forzoso contenida en el Convenio nm. 29. Medidas de prevencin
(artculo 2) Educacin e informacin destinadas a las personas consideradas particularmente vulnerables, as
como a los empleadores y el pblico en general Ampliacin del mbito de la legislacin relativa a la
prevencin del trabajo forzoso u obligatorio y el control de su cumplimiento para que abarquen a todos los
trabajadores y a todos los sectores de la economa. Fortalecimiento de los servicios de la inspeccin del
trabajo y otros servicios responsables de la aplicacin de esta legislacin. Proteccin de las personas contra
posibles prcticas abusivas en el proceso de contratacin. Apoyo a los sectores pblico y privado para que
acten con la debida diligencia. Acciones para abordar las causas generadoras y los factores que aumentan el
riesgo de trabajo forzoso. Medidas de proteccin (artculos 3 y 4,2)) Medidas eficaces para identificar, liberar,
proteger a las vctimas y permitir su recuperacin y adaptacin. Proteger a las vctimas de las eventuales
sanciones por las actividades ilcitas que se hayan visto obligadas a cometer Acceso a acciones jurdicas y de
reparacin (artculo 4,1)) Velar por que las vctimas tengan acceso a las acciones jurdicas y de reparacin
apropiadas y eficaces, tales como una indemnizacin, independientemente de su situacin jurdica o de que se
encuentren o no en el territorio del pas. Trata de personas (artculo 1, 3)) Las medidas adoptadas en virtud
del Protocolo debern incluir actividades especficas para luchar contra la trata de personas con fines de trabajo
forzoso. Medidas eficaces (artculo 1, 1)) Al dar cumplimiento a su obligacin de suprimir el trabajo forzoso en
virtud del Convenio sobre el trabajo forzoso, el Protocolo requiere que los Estados Miembros adopten medidas
eficaces para prevenir y eliminar su utilizacin, proporcionar a las vctimas proteccin y acceso a las acciones
jurdicas y de reparacin apropiadas y eficaces, tales como una indemnizacin, y sancionar a los autores de ese
delito. Aplicacin y consulta (artculo 1, 2)) Formulacin de una poltica y un plan de accin en consulta con
las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Adopcin de medidas sistemticas en coordinacin con
las organizaciones de trabajadores y de empleadores Cooperacin internacional (artculo 5) Cooperacin entre
los Estados para prevenir y eliminar todas las formas de trabajo forzoso. Disposiciones principales del Protocolo
Una alianza global contra las formas modernas de esclavitud En conjunto, los instrumentos de la OIT relativos
al trabajo forzoso incluidos el nuevo Protocolo y la Recomendacin (nm. 203), as como el Convenio sobre el
trabajo forzoso, 1930 (nm. 29), y el Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) proporcionan a todos los actores una estrategia general y un conjunto de herramientas para combatir todas las
formas contemporneas de trabajo forzoso. El Protocolo complementa y fortalece las normas internacionales
existentes, con inclusin de las Convenciones de las Naciones Unidas contra la esclavitud y el Protocolo de las
Naciones Unidas para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente mujeres y nios; as
como tambin de los instrumentos regionales, tales como el Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha
contra la trata de seres humanos. Estos instrumentos han contribuido a generalizar la prohibicin de la
esclavitud y del trabajo forzoso, as como de la trata de personas. Sin embargo, la magnitud del problema
sugiere la necesidad de centrarse activamente en la prevencin, por ejemplo mediante estrategias destinadas a
reforzar el papel de la inspeccin del trabajo y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores. El
mayor nfasis en la proteccin y el acceso a la justicia que aporta el Protocolo contribuir a garantizar que se
respeten los derechos humanos de las vctimas y que los autores de ese delito sean castigados. Una ratificacin
amplia del Protocolo ser una seal clara que darn los pases para la erradicacin del trabajo forzoso. "La
nica respuesta aceptable es, en mi opinin, una alianza mundial contra el trabajo forzoso que sostenga que
no es inevitable ni tolerable aceptar una forma de abuso que no tiene cabida ni justificacin en el mundo de
hoy. La OIT est preparada para hacer todo lo posible en esta alianza mundial con ustedes." Guy Ryder,
Director General de la OIT
http://www.ilo.org/Search4/search.do?searchWhat=convenios+&locale=es_ES