Alumno: Omar Andric Acua Gutirrez

Profesor: Luis Antonio Gonzales Fdz.

Fecha: 6 de Noviembre de 2015

Licenciatura: Comercio Internacional

Tarea: Mapas conceptuales

DERECHO
LABORAL

Es una rama del derecho cuyos principios y

normas jurdicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en la relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin.

NATURALEZA DEL
DERECHO LABORAL
Derecho Pblico
Derecho Privado
Derecho Social

FINES DEL DERECHO

LABORAL
Sustancial y primario
Sustancial de carcter individual
Sustancial de carcter colectivo

CMO CUMPLIRLOS?

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo #30
El trabajo es un derecho y un deber
sociales. No es artculo de comercio.
No podrn establecerse condiciones que
impliquen discriminacin entre los
trabajadores por motivo de origen tnico o
nacional, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud,
religin, condicin migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro que atente contra la

Artculo #20
Se entiende por relacin de
trabajo, cualquiera que sea el acto
que le de origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de
un salario.

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS
DEL DERECHO LABORAL

LFT
1931
Fue promulgada por
el Presidente Pascual
Ortiz Rubio, el 18 de
Agosto de 1931.

LF 1970
Entr en vigor el
1ro de mayo de
1970 con el
entonces
presidente
Gustavo Daz
Ordaz. En ella se
establece el
reconocimiento
de los trabajos
especiales,

IMPORTANCIA DEL DERECHO

LABORAL

Es de suma importancia ya
que es la base del bienestar
social. Refleja la vida, la
realidad, cultura y el nivel de
desarrollo del pas.

Refleja la vida misma, la

realidad, la cultura y nivel de
desarrollo del pas.

En la relacin de trabajo existen:

Elementos Subjetivos

Elementos Objetivos

Los sujetos que en ella

intervienen

En qu consiste o cul es
el objetivo de la misma

Prestacin de un trabajo personal

Subordinacin
Pago de un salario

CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Es un elemento importante dentro de la relacin de trabajo;

sin embargo, no es indispensable y la usencia del mismo no
implica, en ningn caso, una renuncia por parte del
trabajador de los beneficios otorgados por la ley.

Duracin:

Debe contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil, Clave nica de Registro
de Poblacin, Registro Federal de
Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrn;
Si la relacin de trabajo es para obra
o tiempo determinado, por temporada,
de capacitacin inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si est
sujeta a un periodo de prueba
El servicio o servicios que deban
prestarse, los que se determinarn
con la mayor precisin posible;
El lugar o los lugares donde deba
prestarse el trabajo;
La duracin de la jornada;
La forma y el monto del salario;
El da y el lugar de pago del salario

Obra o tiempo determinado

Por temporada
Por tiempo indeterminado

Sujetos que intervienen:

Trabajador
Patrn
Intermediario
Representante del patrn

RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO

Es aquella en la que algunos de los elementos (trabajador o

patrn) est constituido por un grupo de personas
organizadas.

Art. 123
(LFT)

Art. 355
(LFT)

Tanto los obreros como los empresarios

tendrn derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.

Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo

de trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes.

Coaliciones:

Sindicatos:

El acuerdo temporal de un
grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de
sus intereses comunes.

Asociacin de trabajadores
o de patrones, constituida
para el estudio,
mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses.

AUTORIDADES
DEL TRABAJO

Juntas de
Conciliacin y
Arbitraje:
Tribunal con plena jurisdiccin, de
composicin tripartita, integrada por
igual nmero de representantes de
trabajadores y patrones y uno del
gobierno que tiene a su cargo la
tramitacin de los conflictos del trabajo
que se susciten entre trabajadores y
patrones, solo entre aquellos o solo
entre estos, derivados de las
relaciones de trabajo o de hechos
ntimamente relacionados con ellas.

Conciliacin:

Es una solucin voluntaria con

elementos inducidos por un tercero,
quien ha de atenerse a la opinin de
las partes para cualquier decisin,
aun cuando el tercero formule o
proponga los trminos del arreglo.

LFT:

Artculo 523:
La aplicacin de las normas
de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones:
X. A la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de
Conciliacin y Arbitraje

Arbitraje:

Se busca que un tercero resuelva el

conflicto entre ambas partes, a travs de
un laudo (sentencia), obligatoria para las
partes.