LEGISLACION LABORAL

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION LABORAL

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.
El artculo 1 del Cdigo del Trabaja, seala que "Las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes
complementarias".
El artculo 3 define al empleador, como "la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo."
La misma disposicin seala que es trabajador toda persona natural que preste servicios
personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinacin, en virtud de un
contrato de trabajo.
Es decir, la relacin laboral que est regulada por el Cdigo del Trabajo es aquella que
constituye un contrato de trabajo. El artculo 7 del Cdigo lo define como: "una convencin por
la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada."
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
Las clasificaciones ms importantes del contrato de trabajo son:

1.- Atendiendo a las partes y su nmero, los contratos de trabajo pueden ser individuales o
colectivos.
Contrato individual:
es el que hemos definido y estudiamos en este mdulo,
y se celebra entre un empleador y un trabajador.
Contrato colectivo.Es el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con
unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado.
II Atendiendo a su duracin, los contratos de trabajo pueden ser de tres clases: De plazo fijo,
de duracin indefinida, o contratos por obra, faena o servicio determinado (que algunos llaman
tambin "transitorio").

Contrato de plazo fijo:

Es aquel que tiene una fecha de trmino establecida en
el mismo. Un contrato de plazo fijo no puede durar ms de un ao. Excepcionalmente puede
durar hasta dos aos cuando se trata de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior reconocida por el Estado.

Contrato de duracin indefinida:

No tiene una fecha de trmino, por lo que
no se sabe en qu momento terminar la relacin laboral.

Contrato de trabajo transitorio o por obra, faena o servicio determinado

Es
aquel cuya duracin no se establece en funcin del tiempo, sino que en tanto exista la obra,
faena o servicio en que el trabajador presta su trabajo y para la cual se le contrat.
3.- Por ltimo, atendida su naturaleza, el contrato de trabajo puede ser comn u ordinario, o
especial.

Contrato comn u ordinario:

Es el regulado por las disposiciones comunes del
Cdigo del Trabajo, que estudiamos en este mdulo.

Contratos especiales de trabajo: Son aquellos que se refieren a un tipo o

categora especial de servicios o personas, por ejemplo: aprendices, trabajadores agrcolas,
embarcados o gente de mar, trabajadoras de casa particular, etc.
JORNADA DE TRABAJO
El trabajador debe prestar sus servicios dentro de un tiempo determinado. Este tiempo se
denomina jornada de trabajo.
La jornada de trabajo se define por ley como "el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato". Tambin es jornada de trabajo
"el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables".

Jornada Ordinaria
Es aquella que se ha pactado en el respectivo contrato de trabajo, o la que se seale en el
reglamento interno.
De acuerdo al artculo 22 del Cdigo, su duracin no puede exceder de 45 horas semanales,
que no pueden dividirse en menos de cinco das ni en ms de seis, as como tampoco pueden
trabajarse ordinariamente ms de diez horas diarias. Esta limitacin no se aplica a
determinados trabajadores, que son: gerentes; apoderados; administradores; quienes trabajan
en su propio hogar, libremente o sin fiscalizacin superior inmediata; agentes comisionistas;
vendedores viajantes; cobradores y otros que laboren fuera del local de la empresa.

Jornada mayor o extendida

Es la que se aplica a determinados trabajadores, que desarrollan labores intermitentes o
discontinuas, o que requieren su sola presencia; al personal de hoteles, restaurantes, en
empresas de telgrafo, telfono, telex, luz, agua, teatro y otras anlogas cuando el movimiento
es notoriamente escaso.

Estos trabajadores pueden permanecer hasta doce horas en el lugar de trabajo, con un
descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada.

Jornada especial de los choferes de locomocin colectiva

De acuerdo al artculo 25 del Cdigo, los choferes y auxiliares de locomocin colectiva
interurbana, o de transporte de carga interurbana tienen una jornada ordinaria de 192 horas
mensuales, sin que puedan manejar ms de cinco horas continuas, despus de lo cual deben
descansar dos.
Los choferes de locomocin colectiva urbana no pueden manejar ms de cuatro horas
continuas. Si se establece un trabajo por turno, cada turno no puede exceder de ocho horas, y
debe dividirse en dos partes. Entre cada turno, no puede haber un descanso inferior a diez
horas continuas.
Jornada menor o reducida
Tambin existen trabajadores que tienen derecho a reducir su jornada:
La trabajadora tiene derecho a alimentar a sus hijos menores de dos aos,
disponiendo para ese efecto de dos porciones de tiempo que no excedan en conjunto de una
hora al da.
Trabajadores que estn gozando de licencia medica con reposo parcial.
Dirigentes sindicales que hacen uso del permiso sindical.
Jornada extraordinaria
Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del mximo legal o del pactado
contractualmente si fuere menor. Estas horas deben, en principio, ser pactadas por escrito, en
el mismo contrato o en otro documento posterior. No obstante, siempre que se exceda de la
jornada, con conocimiento del empleador, existe jornada extraordinaria, an cuando no exista
pacto escrito. En principio, no pueden trabajarse ms de dos horas extraordinarias por da.
De lo que se ha dicho se desprende que las partes deben acordar extender la jornada. Pero
hay casos en que el trabajador est obligado a laborar en jornada extraordinaria: en el caso de
los dependientes de comercio en los periodos inmediatamente anteriores a Navidad, fiestas
patrias u otras festividades; cuando se trate de evitar perjuicios en la marcha normal de la
empresa; tratndose de caso fortuito o fuerza mayor, o cuando deban impedirse accidentes, o
cuando deban efectuarse reparaciones o arreglos impostergables.
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria.
LOS DESCANSOS

Descanso dentro de la jornada

La jornada diaria debe dividirse en dos partes, dejndose en medio a lo menos media hora
para colacin. Ese tiempo no es imputable a la jornada. No obstante, cuando se trata de
labores de proceso continuo, esto es, que no pueden interrumpirse sin grave dao para la
empresa, el trabajador no tiene derecho al descanso dentro de la jornada. La calificacin de
este tipo de trabajos queda entregada a la Inspeccin del Trabajo.

Cuando se trata de choferes de locomocin colectiva urbana, hemos dicho que no puede
manejarse por ms de cuatro horas seguidas, sin que la ley seale la duracin del descanso.
Sin embargo, aplicando las normas generales, debemos entender que el descanso debe durar
a lo menos media hora.
Cuando se trata de choferes de locomocin colectiva interurbana o de transporte de carga
terrestre interurbana, deben descansar a lo menos dos horas por cada cinco de conduccin
continua.

Descanso entre jornadas

La ley no ha establecido de modo general el tiempo de descanso que debe mediar entre una
jornada y otra. Pero, al establecer una jornada mxima de diez horas seguidas, todo el tiempo
que exceda de esas diez horas constituye el descanso entre jornadas.
S ha establecido casos especiales de descanso entre jornadas: cuando de trata de choferes
de locomocin colectiva urbana y el trabajo se desempea por turnos, entre cada uno de los
turnos debe haber a lo menos diez horas seguidas de descanso.
Por su parte, cuando se trata de choferes de locomocin colectiva interurbana, o transporte de
carga terrestre interurbana, debe tener un descanso mnimo de ocho horas dentro de cada
veinticuatro horas.

Descanso semanal
Como ya se ha indicado, la jornada ordinaria no puede dividirse en ms de diez das, de lo que
resulta que todo trabajador debe tener a lo menos un da de descanso a la semana.
De acuerdo a la ley, los das domingos y los festivos deben ser de descanso. La misma ley
seala las labores que estn exceptuadas del descanso semanal, esto es, que deben otorgar el
da de descanso no en domingo o festivo, sino en cualquier otro. Estas labores son, aquellas
destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor, y que sean impostergables;
cuando se trata de labores que no pueden interrumpirse; aquellas que slo pueden efectuarse
en cierto tiempo o estaciones determinadas; faenas portuarias o a bordo de naves, y en los
establecimientos de comercio que atiendan directamente al pblico, si as se seala en el
respectivo reglamento interno. Pero, an en algunos de estos casos, el empleador debe
procurar que, a lo menos una vez al mes, el da de descanso recaiga en domingo.
Otra excepcin la constituye la llamada jornada bisemanal, que se produce cuando el trabajo
se desarrolla en lugares apartados de centros urbanos. En este caso, puede trabajarse hasta
catorce das seguidos, sin descanso, al trmino de los cuales deben otorgarse un da por cada
domingo o festivo en que se trabaj, aumentados en uno
LAS REMUNERACIONES
El pago de las remuneraciones constituye la obligacin principal del empleador.

El artculo 41 del Cdigo del Trabajo define a las remuneraciones como las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
Agrega que no constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de colacin, de
prdida de caja, de desgaste de herramientas, los viticos, asignaciones familiares, las
indemnizaciones por trmino de contrato y, en general, las devoluciones de gastos en que se
incurra con ocasin del trabajo.
La ley se ha preocupado de definir adems, las diferentes partidas que constituyen
remuneracin. Son:
1)
2)
3)

El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios.
El sobresueldo, que es la remuneracin por la jornada extraordinaria.
La comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

4)

La participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o

de una empresa, o slo una o ms secciones o sucursales de la misma.
5)
Las gratificaciones, que corresponden a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
SEMANA CORRIDA
Cuando el trabajador es remunerado por mes, sta comprende 28, 29, 30 o 31 das segn la
duracin de ese mes. Cuando el trabajador es remunerado por da, sta comprender slo los
das en que haya trabajado.
Con el objeto de remediar esta disparidad, la ley establece el beneficio de la semana corrida,
que tiene lugar respecto de los trabajadores que son remunerados exclusivamente por da.
Este tiene derecho a que se le paguen los das domingo y festivos del respectivo mes, para lo
cual se suman las remuneraciones de la respectiva semana y ese resultado se divide por el
nmero de das en que legalmente debi trabajar dentro de la misma.