CAPITALISMO, FEUDALISMO, REVOLUCIONES INDUSTRIALES Y

ORGANIZACIN FORMAL E INFORMAL

PRESENTADO POR:

LISET OMAIRA TELLES RAMIREZ

CODIGO: 1251215

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PLAN DE ESTUDIOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SAN JOSE DE CUCUTA
2014
CAPITALISMO, FEUDALISMO, REVOLUCIONES INDUSTRIALES Y
ORGANIZACIN FORMAL E INFORMAL

PRESENTADO POR:

LISET OMAIRA TELLES RAMIREZ

CODIGO: 1251215

PRESENTADO A:
WILLIAM ESPINEL

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PLAN DE ESTUDIOS DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SAN JOSE DE CUCUTA
2014

INTRODUCCION

El presente trabajo se realiza con el fin de complementar nuestros conocimientos

sobre los diferentes hechos histricos como son el capitalismo, el feudalismo y las
dos revoluciones industriales.

Algunos economistas entienden que el capitalismo comenz en la baja edad

media, hacia los siglos XIII o XIV. Otros identifican el feudalismo con la edad
media y consideran que el capitalismo es el sistema que vino despus, es decir, a
partir del siglo XVI, ya que el final de la edad media suele fijarse en la cada de
Constantinopla (1453) o el descubrimiento de Amrica (1492). Otros consideran
que una caracterstica definitoria del capitalismo es la produccin industrial en
grandes cantidades, por lo que solo consideran capitalista al sistema que surgi
en Inglaterra tras el invento de la mquina de vapor y la industrializacin, en el
siglo XVIII.
Se entiende como feudalismo la Organizacin social, poltica y econmica basada
en el feudo que predomin en la Europa occidental entre los siglos IX y XV. Se
trataba de propiedades de terrenos cultivados principalmente por siervos, parte de
cuya produccin deba ser entregada en concepto de "censo" (arriendo) al amo de
las tierras, en la mayora de los casos un pequeo noble (seor) nominalmente
leal a un rey.
La llegada del siglo XVIII represent para la humanidad una verdadera
transformacin que traspas la barrera poltica, revolucion el mundo econmico i
tuvo repercusiones imposibles de calcular en el campo social. El mundo en el que
convivimos actualmente no se podra entender sin los cambios revolucionarios que
en todos los aspectos se produjeron en el transcurso del siglo precedente.
CAPITALISMO
El capitalismo es un sistema econmico en el que los individuos y las empresas de
negocios llevan a cabo la produccin y el intercambio de bienes y servicios
mediante complejas transacciones en las que intervienen los precios y los
mercados. Aunque tiene sus orgenes en la antigedad, el desarrollo del
capitalismo es un fenmeno europeo; fue evolucionando en distintas etapas, hasta
considerarse establecido en la segunda mitad del siglo XIX. Desde Europa, y en

concreto desde Inglaterra, el sistema capitalista se fue extendiendo a todo el

mundo, siendo el sistema socioeconmico casi exclusivo en el mbito mundial
hasta el estallido de la I Guerra Mundial.
Por capitalismo se entiende:
El capitalismo es un sistema econmico surgido en Europa en el siglo XVI y
concebido principalmente al menos de tres formas diferentes dependiendo del
nfasis en la consideracin de ciertas caractersticas como determinantes o
intrnsecas respectivamente polticas, culturales y sociales, debido a lo cual las
definiciones

no

se

excluyen

mutuamente

por

necesidad.

http://es.wikipedia.org/wiki/Capitalismo
El trmino kapitalism fue acuado a mediados del siglo XIX por el economista
alemn Karl Marx. Otras expresiones sinnimas de capitalismo son sistema de
libre empresa y economa de mercado, que se utilizan para referirse a aquellos
sistemas socioeconmicos no comunistas. Algunas veces se utiliza el trmino
economa mixta para describir el sistema capitalista con intervencin del sector
pblico que predomina en casi todas las economas de los pases industrializados.
Los modos de produccin son la forma en que los hombres se organizan para
producir, distribuir y consumir los bienes que satisfacen sus necesidades.
Los antecedentes del sistema capitalista se encuentran en los modos de
produccin precapitalistas y los ms importantes son: comunidad primitiva,
esclavitud, modo de produccin asitico, y feudalismo.
Por crecimiento se entiende:
Para poder entender qu es el capitalismo se debe empezar a hablar del
crecimiento, que quiere decir realizar nuestros anhelos, por tanto el crecimiento

econmico es la es la suma de la realizacin de los anhelos individuales que hace

que crezca el ingreso nacional, o bien, hace que crezca el producto interno bruto.
Redefinicin del Capitalismo
El capitalismo es un fenmeno complejo con manifestaciones en diferentes
dimensiones de la realidad, que ha dado lugar, a lo largo del tiempo, a una amplia
gama de significados. Suele considerarse al capitalismo como un sistema cuyo
funcionamiento est regido por las leyes del mercado, basado en la libre empresa
y en la iniciativa individual.

La particularidad del capitalismo moderno en

Occidente, residira en la convergencia de los fenmenos de industrializacin y

Estado, como sus componentes:
Pipitone al respecto: "una visin global que hace coincidir el desarrollo capitalista
con el desarrollo industrial y con el cambio tecnolgico"
Para Marx, el capitalismo no es reductible ni a lo econmico, ni a lo poltico ni a lo
social. Es un fenmeno integral, caracterizado por un tipo de organizacin de la
sociedad en su conjunto, en el que las relaciones sociales asumen la forma de
relaciones entre los propietarios y no-propietarios de los medios de trabajo. sta
es la principal diferencia respecto a otras formas de relaciones sociales esclavistas o serviles - que la precedieron, ya que es dentro del capitalismo
moderno donde esas relaciones se plantean como relaciones entre hombres libres
e iguales. En la sociedad en la que prevalece ese tipo de vnculo social, el mvil
central es la produccin, la apropiacin y la acumulacin de riquezas.
El valor del trabajo y el trabajo como valor

Las relaciones sociales en el capitalismo apararen como relaciones entre iguales,

desde el punto de vista jurdico, que intercambian sus diferentes productos en
iguales proporciones. Para que esta relacin se mantenga como igualdad, el

trabajador debe vender su fuerza de trabajo, no su persona: vende su potencia, su

capacidad y habilidad, por un determinado tiempo.
El trabajo es la actividad que realiza el ser humano con la ayuda de instrumentos
- herramientas para transformar, en un tiempo y en un espacio, un objeto en
producto. El trabajo crea valores que se manifiestan cuando se plasma en
productos concretos tiles. Cuando los productos son consumidos o usados por su
propio productor, stos slo asumen la caracterstica de ser objetos tiles, de ser
valores de uso. Pero cuando lo producido por el trabajo no le pertenece, y su
destino es ser vendido en el mercado, el producto, adems de ser valor de uso,
contiene un valor de cambio.
De dnde proviene la ganancia del propietario de los medios de produccin?.
Marx dice que provendr del trabajo - realizado - no - remunerado, pues el secreto
de la produccin capitalista reside en los procesos de trabajo, cuando el trabajador
produce ms valor del valor que fue comprado. Es decir, el trabajador ha vendido
su fuerza de trabajo por un determinado valor, pero a lo largo de su jornada
produce un valor que ha producido y el valor por el cual fue comprado es la
ganancia del propietario de los medios de produccin.

EL FEUDALISMO

La edad media europea

La Edad Media abarca desde la cada de Roma por los germanos (476) hasta la
toma de Constantinopla por los turcos-otmanos (1453) o sea del siglo V al siglo
XV. En este tiempo predomin en Europa el feudalismo.

Historia del Feudalismo

En el siglo VIII, el Reino Franco se hizo una gran potencia militar y poltica. El ms
importante de sus monarcas fue Carlomagno (768-814). El quera restablecer el
Imperio Romano y por eso era necesario que todo su reino fuera cristiano. El
imperio de Carlomagno tambin se llam Carolingio. Carlomagno dividi el imperio
en condados, cada uno gobernado por un conde. El emperador los controlaba por
medio de inspectores llamados Missi dominici. Y los territorios fronterizos o marcas
que protegan el imperio los gobernaba un marqus. Carlomagno tuvo un hijo
llamado Luis El Piadoso, y a su vez este tuvo 3 hijos: Lotario, Carlos El Calvo y
Luis El germnico. Estos 3 dividieron el imperio en 3 al acordar el Tratado de
Verdn. El gobierno de estos tres reyes debilit el imperio y en el siglo IX y X se
hicieron nuevas invasiones brbaras. A causa de esto y de la inseguridad, los
habitantes del imperio pidieron ayuda a los hombres poderosos como condes,
duques, etc... El rey fue perdiendo Autoridad mientras que los dueos de la tierra
se convertan en los seores absolutos dentro de sus tierras, as surgi el
Feudalismo.

Feudalismo
Es un rgimen econmico, poltico y social de un poder absoluto de los seores
feudales en sus tierras o feudo. El feudo es la tierra que le daba el rey a un seor
feudal para que la administrara y trabajara. En esa tierra el seor feudal era el que
mandaba a todos. Caractersticas:

La agricultura como base de su economa

Autoridad absoluta del seor feudal en su feudo

Iglesia Catlica como institucin de enorme poder religioso y poltico

Las Relaciones Vasallticas: era un contrato entre el seor feudal y un

vasallo en que el vasallo se declaraba sirviente o hombre de sus seor y el
seor feudal le investa simblicamente un ttulo de nobleza.

Todo esto se haca en el acto de homenaje. El seor feudal y su vasallo podan

usar el molino (cereales), El lagar (para triturar las uvas) y el horno (pan).
Un feudo estaba formado por las tierras y aldeas en las que vivan y trabajaban los
campesinos y un castillo.
El Castillo era donde viva el seor feudal y su familia. Era el centro econmico,
poltico y administrativo. Construido en un lugar alto y protegido por murallas y lo
rodeaba un foso que nicamente se poda cruzar por un puente. Tambin tena un
patio de armas. La vida del castillo era muy aburrida menos cuando se hacan
peleas o cuando se hacan los torneos. El feudo en si se divida en dos:

Reserva Seorial: Las tierras que trabajaba el seor feudal cercanas al

castillo y ms frtiles. Los siervos la trabajaban.

Tierras Arrendadas por el seor a los colonos y ellos le pagaban en

especie. Esto quiere decir que con la mayor parte de la cosecha.

Tiempo despus se fueron perfeccionando las herramientas y tcnicas para la

agricultura: el uso de arado con ruedas (la carreta), molinos hidrulicos, el invento
de la guadaa, la tcnica de la rotacin trienal (esto quiere decir que un ao se
sembraba trigo, al siguiente cereales y al siguiente se dejaba descansar la tierra).

Organizacin social en la cima de la Iglesia se encontraba quienes son los

representantes de los papas de cada regin y finalmente, los prrocos. El papa,
qu que desde entonces es considerado el jefe de la Iglesia catlica por designo
divino; le siguen los cardenales, los arzobispos y los obispos,
La sociedad

Los nobles: Hacan tareas administrativas y comerciales. Se dedicaban a la

guerra, a la caza y a los torneos. Haba de diferentes tipos: duques, marqueses,
rey, etc... Sus derechos y privilegios se transmitan por herencia.
Clrigo: Se dedicaban a administrar los servicios religiosos en el feudo. Alto clero
o obispos, abades, etc... Se convertan frecuentemente en vasallos del Rey y
adquiran la categora de Seores feudales.
Caballeros: Integrado por el rey, algunos nobles y seores que carecan de feudo
y vasallos. Reciban el ttulo de caballero en una ceremonia especial. Los
caballeros fueron una parte importante del ejrcito. Formaban el cuerpo que iba en
caballo a los combates.

Campesinos: Producan alimentos para nobleza y clrigo. Los que vivan en las
aldeas y en las villas reciban el nombre de villanos. Los Siervos eran propiedad
del seor y se podan vender.

Artesanos: Se dedicaban a la zapatera, carpintera, herrera y albailera, etc... Se

organizaron en gremios o sea en grados de aprendiz, oficial y maestro.
LA PRIMERA REVOLUCIN INDUSTRIAL

La

actividad

comercial,

iniciada

luego

de

la conquista

de Amrica,

al

crear nuevos mercados, hizo necesaria la produccin en serie de mercaderas,

sobre todo telas, requeridas por los mercados coloniales. Inglaterra presentaba
las condiciones ptimas para el despegue industrial, ya que contaba con el hierro
y el carbn necesario, un transporte adecuado para distribuir las mercaderas y el
dominio martimo para controlar las rutas y proveerse de las materias primas que
necesitaban, desde Amrica.

El crecimiento de la poblacin se debi a los cambios en la agricultura, que

gracias a las nuevas tcnicas, comenz a prosperar. La gente se alimentaba
mejor, viva ms tiempo y en condiciones ms saludables, y por lo tanto,
aumentaba su consumo, gastos que realizaba a travs del uso de la moneda, y no
del trueque como en otros pases europeos.

Fue decisivo tambin en la industrializacin inglesa, los cambios polticos,

ocurridos a partir de 1688, donde se estableci como sistema de gobierno, una
monarqua parlamentaria, y se adopt el capitalismo como sistema econmico. La
unidad de trabajo fue la fbrica, que desplaz el trabajo artesanal, caracterstico
de la Edad Media, donde los trabajadores, que realizaban sus tareas en forma
manual, tenan sus actividades totalmente reguladas por los gremios, que fijaban
las condiciones laborales, los modos de produccin y el precio de las mercaderas.
A partir de la Revolucin Industrial el precio ser fijado por la ley de la oferta y la
demanda.

Primero fue la fuerza hidrulica, la que oblig a los trabajadores a asentarse en un

mismo espacio fsico, cercano a los ros. La primera lanzadera mecnica surgi en

1773, que hizo posible la aparicin del telar mecnico, y luego la invencin de la
mquina de vapor, por Watt inicialmente utilizada en las minas de carbn, se
extendi a la industria textil, sustituyendo la fuerza hidrulica. Se increment en
forma considerable la demanda de hierro, que se produca quemando metal con
carbn vegetal, lo que ocasion la necesidad de hallar un nuevo combustible. Se
intent sustituirlo por el carbn mineral, pero a causa de sus impurezas, produca
lingotes de poca calidad. El auge se produjo con la invencin del carbn de coque.
El proceso de urbanizacin que trajo aparejado el nacimiento de esta nueva
modalidad de trabajo, origin el nacimiento de barrios obreros, cercanos a las
fbricas, donde se viva en condiciones deplorables desde el punto de vista
sanitario.

Esta nueva manera de trabajar, dio nacimiento a una gran polaridad entre los ricos
dueos de fbricas (burgueses) y los pobres obreros marginados y sometidos a la
explotacin patronal, sin leyes laborales que los protegieran.

Trabajaban en las fbricas, no slo hombres por muy bajos salarios, en indignas
condiciones, con jornadas agotadoras, sino tambin mujeres embarazadas y
nios, a los que se les pagaba muy poco y realizaban tareas sumamente
riesgosas, como las que desempeaban en las minas, actividad preferente en la
que se ocupaban los menores por su escaso tamao, que les permita acceder a
esas zonas estrechas, pero sumamente peligrosas.

Esta revolucin signific un cambio en la manera de trabajar, que tuvo

consecuencias en el plano econmico, social y poltico, ya que mediante ella

surgi el capitalismo como sistema econmico, el dinero como motor fundamental

de la economa, la importancia de la burguesa como sector social, que va a
extender su influencia a otros pases, como Francia, donde los burgueses van a
iniciar una lucha por la posibilidad de participacin activa en el plano poltico, y la
hostigada clase obrera, que ms tarde comenzar sus demandas y reclamos.
LA SEGUNDA REVOLUCIN INDUSTRIAL (1850-1914)
Las nuevas potencias industriales
Entendemos por Segunda Revolucin Industrial al perodo de transformaciones
demogrficas y econmicas mundiales que va de 1850 a 1914. La fecha de 1914
(comienzo de la Primera Guerra Mundial) marca el final de este perodo. A la
Segunda Revolucin Industrial se le denomina tambin la Era del Capitalismo
Financiero (porque ahora el protagonismo econmico lo tienen los Bancos ms
que los empresarios industriales), y tambin recibe el nombre de la Era del Gran
Capitalismo.
En los inicios de la Primera Revolucin Industrial (1780-1850), Gran Bretaa se
haba beneficiado de ser el primer pas en el que se dio la Revolucin Industrial,
pero en la etapa que estudiamos (1850-1914) esta situacin cambi radicalmente.
Alemania, despus de su unificacin, fue el pas europeo que experiment un
mayor crecimiento econmico y especialmente industrial. Dos pases no europeos
surgieron tambin como grandes potencias industriales: Estados Unidos y Japn.
Recordemos que esta situacin se ha ido reforzando hasta nuestros das. Gran
Bretaa perdi el primer puesto como potencia industrial (as los pases
anteriormente citados la adelantaron en cuanto a produccin de hierro), as como
la funcin de motor de las nuevas industrias qumicas y mecnicas, sin embargo,
la marina britnica continu siendo la primera del mundo, y, por tanto, Gran
Bretaa sigui siendo la primera potencia martima y comercial.

La Demografa y la agricultura durante la Segunda Revolucin Industrial

En el aspecto demogrfico el fenmeno ms notable de la Segunda Revolucin
Industrial es el descenso de la natalidad ( fase III de la transicin demogrfica) en
los pases industrializados de Europa que ya haban experimentado la fase II
durante la fase 1780-1850 (Inglaterra y Francia sobre todo). De esta forma se
redujo el crecimiento vegetativo de poblacin en estos pases.
Sin embargo, otros pases que accedieron a la Revolucin Industrial algo ms
tarde pasaron a la fase II de la Transicin Demogrfica (Alemania, por ejemplo),
por el descenso de la mortalidad. Esto supuso un enorme crecimiento de la
poblacin.
El espectacular crecimiento de la poblacin norteamericana, en cambio, no se
produjo por el crecimiento vegetativo sino por la inmigracin de ms de 50
millones de europeos, sobre todo. El crecimiento de la poblacin en buena parte
de Europa no fue acompaado por un desarrollo paralelo de la economa, por eso
aument el paro, y muchos campesinos de Europa Meridional y del Este tuvieron
que emigrar a Norteamrica.
Paralelamente, la gran demanda de mano de obra en Estados Unidos hizo que
ese pas se convirtiera en el principal punto de atraccin de todas estas gentes.
Por ltimo los grandes adelantos en los medios de transporte martimo facilitaron
dichos desplazamientos migratorios.
Volviendo a Europa, la agricultura ocupaba cada vez a menos poblacin, y sta se
vea impelida a trasladarse a las ciudades que, durante esta poca, crecieron de
forma notable (xodo rural). El enorme crecimiento de las ciudades europeas
provoc un problema de caos y desorganizacin en stas. De ah que los
urbanistas y planificadores urbanos tuvieran que emplearse a fondo para disear
un crecimiento urbano ordenado y racional. Surgen as los ensanches de las

ciudades europeas de la segunda mitad del siglo XIX, con grandes avenidas
rectas que se cortan en ngulo recto (ejemplos: proyecto de Haussman en Pars y
de Cerd en el Ensanche de Barcelona.
La agricultura ocupaba progresivamente a un porcentaje menor de la poblacin
activa, esto se produjo al aumentar la productividad por trabajador. Durante la
primera Revolucin Industrial, los avances en la agricultura inglesa se haban
producido, sobre todo, por una utilizacin ms racional del suelo cultivable, por
una mejora en las tcnicas de cultivo y por la introduccin de nuevas especies.
Durante la Segunda Revolucin Industrial fue ms importante la mecanizacin y la
utilizacin masiva de abonos y fertilizantes artificiales.
Otra caracterstica de la Agricultura durante la Segunda Revolucin Industrial fue
la creacin de un mercado agrcola mundial en el que amplias zonas del mundo se
especializaron en la produccin de ciertos productos agrcolas en funcin de la
demanda de los pases industrializados.
Estas nuevas zonas de produccin agrcola fueron:
Los pases nuevos: Australia, Sudfrica, Argentina, y sobre todo, EEUU. Se
trataba de territorios con inmensas tierras vrgenes muy productivas. Oleadas de
agricultores europeos ocuparon estas nuevas tierras que gozaban de un clima
semejante al suyo para reproducir en ellas sus cultivos y ganadera tradicionales
(ganado vacuno en EEUU y Argentina, ganado ovino en Australia, cereales en
EEUU, etc.). Dado que la mano de obra no era muy abundante en los Pases
Nuevos, fue necesario llevar a cabo una agricultura extensiva y muy mecanizada.
Su produccin era bastante barata, sobre todo, teniendo en cuenta que el
desarrollo de sistemas de transporte y congelacin de los alimentos permiti
ponerlos a la venta en las principales concentraciones urbanas de los pases
industrializados a precios bastante asequibles.

La Agricultura de Plantacin. Aunque ya exista, en el siglo XVIII, la Agricultura de

Plantacin experiment un gran auge en la segunda mitad del siglo XIX. Este tipo
de agricultura fue llevado a cabo por grandes empresas europeas que pusieron en
cultivo tierras de pases tropicales (de Amrica del Sur, Asia y frica), lugares
idneos por su clima para cultivar ciertos productos con una demanda de lujo o
industrial (caf, t, cacao, algodn, caucho, etc.). Para ello, las grandes empresas
arrebataron sus tierras a los campesinos indgenas y despus los utilizaron como
mano de obra barata. La Agricultura de Plantacin tuvo mucho que ver con el
desarrollo del Colonialismo.

LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: LA ESTRUCTURA FORMAL Y LA

ESTRUCTURA INFORMAL.

Retomando a Charles Perrow (Op. Cit: 1998, 83-89) y a Richard H. Hall (Op. Cit:
50-91) podemos decir que la estructura organizacional implica tener de referencia,
entre otros, tres elementos: El primero indica que las estructuras organizacionales
tienen la intencin de alcanzar objetivos y fines organizacionales a partir del
impulso ciertos servicios. Las estructuras se disean para minimizar, o por lo
menos regular, la influencia de las variaciones individuales sobre la organizacin.
En otras palabras las estructuras se imponen para asegurarse de que los
individuos se ajustan a los requisitos de las organizaciones y no al contrario.
Tercero, las estructuras son escenarios donde se ejerce poder, autoridad y
liderazgo; donde se toman decisiones; donde se articulan las tareas y las
personas, y donde se desarrollan las actividades de la organizacin.

Las empresas, segn su estructura, pueden dividirse en dos aspectos que

conforman la estructura organizacional: 1. La estructura formal o esquema
organizacional, y
La estructura informal o estructura social.
La estructura formal o esquema organizacional.
La estructura formal o esquema organizacional comprende seis componentes:
La empresa propiamente dicha, representada por un organigrama.
Lneas de mandos, de coordinaciones, asesoras, controles, y las
relaciones de subordinacin (estructura jerrquica y de autoridad formal).
Estos dos primeros puntos, se conocen como la estructura organizativa la cual
constituye el armazn sobre el que se construye la dinmica organizacional. El
proceso de construccin de la estructura organizativa comprende tres elementos:
la divisin del trabajo; la agrupacin de tareas o actividades en rganos; y la
fijacin de lneas de enlace entre rganos. Esto debe estar mediado por dos
conceptos claves: Diferenciacin (especializacin de tareas y actividades) e
Integracin (coordinacin).
La diferenciacin implica fraccionar el trabajo a realizar en un conjunto de tareas,
mientras que la integracin hace referencia a la coordinacin necesaria entre
estas tareas, en un intento de asegurar la obtencin de las metas generales de la
organizacin. Tanto la diferenciacin como la integracin son elementos claves de
la estructura, ya que proporcionan informacin relevante sobre la estructura
misma. Las organizaciones pueden dividirse en tres tipos bsicos de
diferenciacin: horizontalmente (en un nmero creciente de posiciones distintas a
un mismo nivel); verticalmente (en un nmero creciente de jerarquas); y
espacialmente (mediante un nmero creciente de situaciones distintas que se
hallan dispersas en el espacio).

En trminos de la integracin podemos decir que esta puede conseguirse a travs

de cuatro amplias categoras de estructuras integradas: formalizacin (con ello se
asegura que tanto los individuos como los entes organizativos que realizan tareas
altamente

diferenciadas

coordinen

adecuadamente

sus

actividades);

centralizacin/descentralizacin (las organizaciones pueden integrar actividades

mediante el proceso de toma de decisiones, siendo de gran importancia el lugar
en la jerarqua donde stas se tomen. La toma de decisiones est centralizada
cuando la autoridad recae en solamente en el Consejo de Administracin y/o la
Gerencia General, o descentralizada, cuando sta la hacen otras instancias
organizativas.); mbito de control (sta forma de abordar la cuestin de la
integracin hace referencia al nmero de subordinados inmediatos que controla o
coordina un mando); la estandarizacin (la estandarizacin del proceso garantiza
que todas las tareas se hagan de la misma manera en todo momento, al tiempo
que consigue un elevado grado de integracin. Existen otros mecanismos para
lograr la integracin en las organizaciones no tan rigurosos desde el punto de vista
estructural pero si de igual importancia: Roles de enlaces o puestos
horizontalmente vinculados para unir dos unidades o departamentos al mismo
nivel de la organizacin; Equipos de trabajos de directivos y empleados que se
organizan para aumentar y mejorar la comunicacin, la coordinacin y el control;
los sistemas de informacin como instrumento de integracin se utilizan para
reunir, procesar, analizar y presentar la informacin pertinente para que funcione la
cooperativa.

El sistema de objetivos y metas que rige cada parte de la organizacin.

Sistema axiolgico de la empresa.

Polticas emanadas de los diferentes documentos para la formalizacin y

normalizacin de procedimientos (Manuales de organizacin, de funcin, de
procedimientos etc).

Las polticas de regularizacin laboral en la organizacin (personal,

incentivos, sanciones etc.).

La estructura informal o estructura social.

La estructura informal o estructura social tiene que ver con las dinmicas y
relaciones entre los individuos que habitan la organizacin, y sus interpelaciones,
comprende cinco componentes:

Las relaciones de poder y de autoridad como tal (en lo formal e informal).

Las expectativas e intereses, conflictos, y fines mutuos de sus miembros.

Las interrelaciones humanas y sus comportamientos.

La cultura organizacional propiamente dicha

Los diferentes grupos informales con sus intereses.

As las cosas, dentro de la Estructura Organizacional, la estructura formal existe
sobre el papel (procede de un diseo organizacional que le garantiza su enfoque
de organizacin a construir), mientras que la estructura informal (social) traduce la
realidad de la vida en la empresa, imbuida de su cultura (SALLENAVE, Op. Cit:
18-20). La divisin de la estructura organizacional en estos dos componentes
implica que la explicacin del comportamiento organizacional no reside
principalmente en la estructura formal de la organizacin, ni en las proclamas para
alcanzar los objetivos y fines organizacionales, ni en la forma de prestar los
servicios. Reside, en gran medida, en la estructura informal, en palabras de
Perrow (Op. Cit: 1998, 193) en los millares de procesos subterrneos de los
grupos informales, de los conflictos, de las polticas de contratacin, de los
valores, de la estructura del poder etc.

CONCLUSION

Despus de realizar el siguiente trabajo llegamos a las siguientes conclusiones:

El capitalismo es el orden social que resulta de la libertad econmica en la

disposicin y usufructo de la propiedad privada sobre el capital como herramienta
de produccin. En el capitalismo los individuos y las empresas llevan a cabo la
produccin y el intercambio de bienes o de servicios en forma libre dentro de la
divisin del trabajo, con el propsito necesario del beneficio monetario para la
obtencin de recursos en funcin de cualquier orden de fines dentro del marco de
una cooperacin mediatizada por el mercado. La distribucin, la produccin y los
precios de los bienes y servicios son determinados por el libre mercado, la oferta y
la demanda entre productores y consumidores.

El feudalismo es un conjunto de relaciones de produccin y dependencia entre el

campesino y el seor, propietario de la tierra que aqul usufructa, en un momento
de predominio de la agricultura como fuente de riqueza. Este sistema feudal tiene
sus antecedentes en el siglo V; al caer el Imperio Romano. El colapso del Imperio
acaeci bsicamente por su extensin y la incapacidad del emperador para

controlar todas sus provincias, sumando a las cada vez ms numerosas

incursiones de pueblos barbaros que atacaban y saqueaban las provincias ms
retiradas del imperio. Esto provoc que los emperadores necesitaran gente para
defender sus grandes imperios y contrataran caballeros o nobles (precursores del
modelo del seor feudal), estos contrataran vasallos, villanos, etc., se llego incluso
a contratar a jefes y tropas mercenarias de los mimos pueblos "brbaros".
La evaluacin de

las organizaciones es,

sin

duda,

el

campo

en

el

que

confluyen los valores, la teora y los criterios tcnicos. Todo ello debe contrastarse
con las observaciones. Decir que una organizacin es adecuada cuando es
eficiente, por ejemplo, no es lo mismo que decir que es adecuada cuando es
eficaz. Eficiencia significa aprovechar los recursos, y eficacia cumplir con los
objetivos propuestos con independencia de los recursos que se consuman para
ello. Para las empresas privadas, por lo general, lo importante es la rentabilidad y,
por lo tanto la eficiencia es uno de los principales criterios en que debe basarse
cualquier evaluacin de sus organizaciones tanto formal como informal. No deben
cumplir metas de produccin con independencia de los recursos que consuman (la
meta ser, en todo caso, producir lo mximo posible con los mnimos recursos).

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