Administracin de Recursos Humanos

Actividad Semana 2

PASOS PARA EL PROCESO DE SELECCIN

1 PASO: PUBLICACIN DE LA OFERTA LABORAL.

La Empresa SANTAMARA S.A.S. requiere para el cargo Jefe de

Logstica, tecnlogo en logstica o profesional en ingeniera industrial
con mnimo 3 aos de experiencia especifica en coordinacin de
recepcin y despachos de mercancas a nivel nacional, manejo de
informacin, remisiones facturas fotos, cadenas de abastecimiento
tcnicas de organizacin de la informacin, debe ser una persona
muy hbil con los requerimientos del rea comercial, actitud de
servicio , sentido de urgencia, autocontrol, trabajo en equipo. Horario
de lunes a viernes de 07:00 am a 05:30 pm salario $ 1300.000 +
$300.000 de incentivo.

La Empresa SANTAMARA S.A.S. requiere mujer para el cargo de

ASISTENTE DE GERENCIA, con mnimo 2 aos de experiencia en
cargos administrativos con excelente presentacin personal. Con
conocimientos en Excel, realizacin de informes, recepcin y revisin
de documentos, anlisis de informacin, manejo de caja menor,
realizacin de facturas y manejo de clientes internos y externos.
Horario de lunes a viernes de 7:30 am a 6:00 pm. Salario $ 1.000.000

2 PASO: RECOLECCIN DE HOJAS DE VIDA.

correo
vida ylas dosde
certificados
estudios la
al correo
de la
Para
vacantes,
recepcin
deempresa
Hojas de Vidas ser a travs de la
pgina web de la empresa en el cual encontrar un formulario en l
registrar su hoja de vida con sus respectivos anexos.

3 PASO: CLASIFICACIN DE HOJAS DE VIDA

Pasado el tiempo de recoleccin de hojas de vida de los aspirantes al cargo
que ser de una semana, se realizaran el primer filtro donde se
seleccionaran las Hojas de Vidas con la informacin completa y los
certificados de estudios solicitados en la publicacin de la oferta.

4 PASO: SELECCIN DE HOJAS DE VIDA

Pasado tres das se verificara ms detalladamente la informacin de los
postulantes se identificara los conocimientos, habilidades, destrezas y se
descartara a los candidatos que no cuenten con la formacin adecuada
necesaria para el puesto de trabajo o cuya experiencia profesional no sea
suficiente solo se escogern 10 aspirantes para cada cargo.

5 PASO: ENTREVISTA
La entrevista se har de forma individual El objetivo no es otro que
corroborar que la informacin que se ha obtenido sobre el candidato en las
pruebas anteriores es correcta.

Se harn preguntas sobre su hoja de vida, logros obtenidos,

experiencia laboral.
Sus relaciones y comportamientos de las personas que la rodean.
Se resolvern las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el
cargo (tareas a realizar, horario, salario etc.) y se ver su disposicin
de los candidatos al puesto de trabajo.

5 PASO: PRUEBA

Se realizaran tres pruebas

Prueba de conocimientos del rea a ocupar.

Prueba de personalidad
Prueba de actitudes

7 PASO: TOMA DE DECISIONES.

Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada
uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 6 aspirantes y se
har entrega de las hojas de vida y pruebas a los supervisores de las reas
de logstica y gerencia y se les explicara las aptitudes que sobresalieron de
los dems aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y dems
requerimientos del cargo, Ellos tomaran la ltima decisin.

A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara
de su vinculacin laboral con la empresa las cuales debe de cumplir el
siguiente proceso:

Realizacin de exmenes mdicos para el ingreso a la empresa.

documentacin necesaria para sus respectivas afiliaciones de salud,
pensin, ARL entre otros.
Firma del contrato laboral inicial por 4 meses.
Apertura de cuenta de ahorros.