bbhnjm,.-Por qu y para qu se cre el Fondo de Reserva?

El fondo de reserva es un derecho del trabajador que preste servicios por ms de un ao a que el
empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior
al primero de sus servicios. Este valor debe depositarse obligadamente en el IESS, en forma mensual o
anual.
Su finalidad fue la de constituir un capital que sirviera al trabajador parnn ncaf scx3bv
10olventardp sus necesidades al tiempo de su retiro, no cual auxilio de subsistencia como lo es de
jubilacin, sino como medio para establecer un negocio, adquirir un inmueble o, en general, realizar una
actividad econmica.
En cierta forma, el fondo de reserva persegua introducir al trabajador en el sistema de produccin
capitalista, para cuyo efecto lo dotaba de un capital propio.
Fue creado para obtener reserva de dinero para pagar pensiones y en caso de alguna necesidad
utilizarlos, para aliviar un poco los efectos de la crisis econmica y que estos sean utilizados de mejor
manera por el portador de este beneficio.

Por qu y para qu se cre la dcimo tercera remuneracin?

Se cre mediante ley la existencia del Dcimo Tercer Sueldo y corresponde a

la doceava parte de todo lo ganado durante el ao. Es decir, el sueldo con el
que el empleado fue contratado ms comisiones, horas suplementarias,
horas extraordinarias, jornadas nocturnas; en ciertas empresas se paga
incentivos por produccin y hasta gratificaciones. Todas se incluyen como la
masa remunerativa que se aporta al IESS y deber ser pagado hasta el 24
de diciembre.
Fue creado como un bono navideo que recibe los trabajadores y el
empleadores tienen obligacin de pagarlos hasta el 24 diciembre de cada
ao esta equivale a la doceava parte de las remuneraciones que se
percibieron en el ao calendario.
Por qu y para qu se cre la dcimo cuarta remuneracin?

El Dcimo cuarta remuneracin o bono escolar es una bonificacin adicional anual

equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general
y una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico
respectivamente, vigentes a la fecha de pago. Beneficio y lo deben percibir todos los
trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin.
Fue creado esta bonificacin adicional que equivale a una remuneracin bsica mnima
unificada, esta se la entrega para la ayuda de las compras de los tiles escolares en regin
costa e insular se paga hasta el mes de marzo y en sierra y amazonia hasta el mes de
agosto

Por qu y para qu se crearon las comisiones sectoriales del trabajo?

El

Art.

122 del

Cdigo

del

Trabajo

inciso

tercero

determina

que:

"Corresponde a la comisiones sectoriales, proponer al Consejo Nacional de

Salarios CONADES, la fijacin y revisin de sueldos, salarios bsicos y
remuneraciones bsicas mnimas unificadas de los trabajadores del sector
privado que laboren en las distintas ramas de actividad; al efecto,
enmarcaran su gestin dentro de las polticas y orientaciones que dicte el
Consejo Nacional Salarios - CONADES, tendientes a la modernizacin,
adaptabilidad y simplicidad del rgimen salarial, considerando aspectos
como de la eficiencia y productividad.
Fueron creadas para que representen a cada sector de la produccin y llegar
acuerdos y a toma de decisiones y trabajen de manera conjunta y
responsable pensando en el beneficio de ambos sectores son mediadores
entre los trabajadores y empleadores
Por qu se excluye del pago de utilidades y del pago de remuneraciones adicionales a los artesanos
respecto de sus trabajos?

El marco normativo ecuatoriano comprendido en el Cdigo del Trabajo y la Ley de Defensa

del Artesano, favorece al artesano calificado con ciertas exoneraciones legales. Si bien es
cierto que el trabajo es un derecho social sin embargo esto ha favorecido ms al artesano
calificado convirtindolo en patrn, dejando desprotegidos a los operarios y aprendices, lo
que evidentemente lo encontramos en el Art. 101 que faculta el no pago de utilidades a
stos trabajadores y el Art. 115 del Cdigo de Trabajo vulnera sus derechos
constitucionales y laborales, puesto que exonera del pago de las remuneraciones
adicionales para los operarios y aprendices, y por lo tanto el bienestar de sus familias toda
vez que se le priva de ciertos beneficios laborales cuando los beneficios de ley como
dcimo tercero, cuarto y utilidades son creados para desoxigenar la situacin econmica
del trabajador.
Porque la ley de fomento artesanal los ampara a todos los artesanos que laboren de forma
individual, asociaciones cooperativa gremios etc., que transforme la materia prima
manualmente, o con maquinaria que no sobrepasen sus activos fijos del monto dado por la
ley.
Por qu se prohbe al trabajador ceder los derechos litigiosos?

Artculo 617 DEL CODIGO DE TRABAJO LA Prohibicin al trabajador de ceder derechos

litigiosos, En los juicios de trabajo se prohbe al trabajador la cesin de los derechos
litigiosos.
Qu es el debido proceso? Cite dos casos

ES UNOS DE LOS PRINCIPIOS JURIDICOS PROCESAL EL CUAL DICE QUE TODA

PERSONA TIENE DERECHO A CIERTA GARANTIAS MINIMAS, QUE ASEGURA EL
RESULTADO JUSTO Y EQUITATIVO DENTRO DE CUALQUIER PROCESO.
EJEMPLO 1: TODA PERSONA CUANDO ES ARRE01
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ADA TIENE DER ,ECHO A UN ABOGADO Y A DECLARAR SU VERSION, A

TENER UN CAREO

EMPLO 2: TODA PERSONA NO ES DECLARADA CULPABLE

HASTA QUE SE

DEMUESTRE LO CONTRARIO.

Qu es el despido ineficaz?
La Ley Orgnica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar contempla una nueva
figura que se integra al Cdigo del Trabajo: el despido ineficaz para trabajadoras en estado de embarazo o
asociado a su condicin de gestacin o maternidad, en razn del principio de inamovilidad que les
ampara.
En su Artculo 35, esta Ley dispone la reforma del Artculo 195 del Cdigo de Trabajo y aade que las
mismas reglas sobre despido ineficaz son aplicables para los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus
funciones y mientras dure el perodo para el cual fue elegido.
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