CATEGORIZACIN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA COMUNIDAD

DONDE SE DESARROLLA PROYECTO:

Categorizar: Organizar o clasificar por categoras.
Por "relaciones laborales" o "relaciones de trabajo" se designan las relaciones que sostienen tanto los empleadores y los
trabajadores como sus organizaciones respectivas que tambin reciben la denominacin de "copartcipes sociales".
Para que exista un sistema de relaciones laborales debe haber la presencia de poderes pblicos e interlocutores
sociales. Su funcin es doble:
- Por una parte, reglamentar el trabajo, es decir, fijar las condiciones de trabajo de los asalariados mediante mecanismos
tales como la legislacin, la negociacin colectiva y los procedimientos de arbitraje y de fijacin de salarios mnimos.
- Por la otra, procura regular o administrar el conflicto, manifiesto o latente, que nace con motivo de la prestacin de
trabajo subordinado o por cuenta ajena, en el marco de una relacin de trabajo asalariado.
DERECHOS LABORALES Y DERECHOS HUMANOS. SUS ALCANCES
La OIT, tradicionalmente, slo ha considerado Derechos Humanos a aquellos consagrados en sus Convenios referidos a
la libertad sindical, igualdad y no discriminacin y prohibicin del trabajo forzoso.
Est posicin restrictiva fue modificada en la 75 Conferencia Internacional del Trabajo, realizada en 1988, en la que se
acord definir el campo de actuacin de la OIT en funcin de los derechos enunciados en la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos y de los Pactos Internacionales de los Derechos Humanos que se refieran a:
1. Libertad sindical.
2. Libertad de trabajo.
3. Eliminacin de la discriminacin y promocin de la igualdad de oportunidades.
4. Derecho al trabajo.
5. Derecho a un ingreso mnimo.
6. Derecho a la seguridad social.
7. Derecho a condiciones de trabajo y de vida satisfactorias.
8. Participacin de los individuos en las medidas para fomentar y salvaguardar los Derechos Humanos.
El Dr. Amrico Pla Rodrguez (Uruguayo), distingue cuatro grandes reas de Derechos Humanos: libertad, igualdad,
seguridad econmica y dignidad.
Libertad: incluye la libertad sindical y la libertad de trabajo, la cual se subdivide en poltica de empleo y en el combate al
trabajo forzoso.
Igualdad: se comprenden la eliminacin de las medidas discriminatorias y la igualdad de oportunidades.
En seguridad econmica: se comprenden el derecho al trabajo, el derecho a la seguridad social y el derecho a un ingreso
mnimo.
Dignidad: se incluyen el derecho a condiciones satisfactorias de trabajo y de vida (el que a la vez se subdivide en
duracin del trabajo, derecho al descanso, derecho a disfrutar del tiempo libre, proteccin de la integridad fsica del
trabajador, remuneracin y alojamiento y servicios sociales para los trabajadores).
ALGUNOS ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA QUE
CONTEMPLAN DERECHOS LABORALES
Artculo 89: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de
esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podr establecer disposiciones que
alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al
trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiere dudas acerca de
la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. Toda medida o acto del patrono o
patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. Se prohbe todo tipo de discriminacin por
razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. Se prohbe el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y
social.
Artculo 112: Todas las personas pueden dedicarse libremente a la actividad econmica de su preferencia, sin ms
limitaciones que las previstas en esta Constitucin y las que establezcan las leyes, por razones de desarrollo humano,
seguridad, sanidad, proteccin del ambiente u otras de inters social. El Estado promover la iniciativa privada,
garantizando la creacin y justa distribucin de la riqueza, as como la produccin de bienes y servicios que satisfagan

las necesidades de la poblacin, la libertad de trabajo, empresa, comercio, industria, sin perjuicio de su facultad para
dictar medidas para planificar, racionalizar y regular la economa e impulsar el desarrollo integral del pas.
Artculo 118: Se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras, as como de la comunidad para desarrollar
asociaciones de carcter social y participativo, como las cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas
asociativas. Estas asociaciones podrn desarrollar cualquier tipo de actividad econmica, de conformidad con la ley. La
ley reconocer las especificidades de estas organizaciones, en especial, las relativas al acto cooperativo, al trabajo
asociado y su carcter generador de beneficios colectivos. El Estado promover y proteger estas asociaciones
destinadas a mejorar la economa popular y alternativa.
TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Y DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO
El Trabajo es el medio social y econmico, para que las personas con la prestacin de sus servicios, se provean de los
medios materiales para satisfacer sus necesidades y las de su grupo familiar.
Se determina el Trabajo como Derecho Humano Fundamental, porque toda persona cuenta con necesidades, que ha de
atender mediante los recursos (salario y dems beneficios) que le reporta el prestar servicios remunerados. Estas
necesidades han de ser de tipo personal, social y econmico, y es as como el progreso personal y de una Nacin, ha de
determinarse con la capacitacin laboral necesaria de la gente, y la provisin de empleo.
Es el Trabajo Derecho Humano Fundamental, porque guarda relacin con la vida misma, con la posibilidad que la
existencia de las personas, se encuentre garantizada mediante un trabajo, que asegure condiciones de dignidad y decoro
(Nivel mnimo de calidad de vida para que la dignidad de alguien no sufra menoscabo).
LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS EN VENEZUELA
En Venezuela, los sujetos que prestan servicio remunerado bajo situacin de dependencia (trabajadores dependientes),
tienen reconocidos sus derechos como tales, en la Carta Fundamental y dems instrumentos normativos, y es as como
cuentan con derechos individuales y colectivos.
El problema inicial, radica en que una gran mayora de venezolanos (ms de la mitad), no se encuentran en situacin de
dependencia, sino que son cuentapropistas o trabajadores independientes, y siendo as, no tienen derechos garantizados
en esa condicin, y dependen de la colocacin en el mercado de sus productos.
La legislacin nacional es garantista o proteccionista, y es as como persigue asegurar que el sujeto laboral trabajador se
encuentre amparado en su dignidad humana (Art. 2 LOT), rigiendo la normativa especial del trabajo las situaciones y
relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social (Art. 1 LOT).
CATEGORIZACIN DE LOS DERECHOS HUMANOS
DERECHOS SOCIALES
- Fundamentalmente los referidos al trabajo: la situacin de necesidad en que se halla el trabajador, lo coloca en una
posicin susceptible de ser objeto de abusos. Es por ello que la ley toma posicin para lograr equidad, estableciendo por
ejemplo que:
- Las condiciones de trabajo deben ser dignas
- Deben respetarse horarios de trabajo
- Impide o regula el trabajo de menores
- Concede vacaciones pagas
- Concede un salario mnimo
- Concede el derecho de agremiarse
- Concede el derecho de los gremios a la huelga
- A concertar convenios colectivos de trabajo
- A recurrir a la conciliacin y al arbitraje
En otros casos el estado interviene para proteger a aquellos miembros de la sociedad que se hallan en situacin de
inferioridad y necesitan mayor atencin por su estado de salud o por su edad avanzada, concedindoles seguro social,
pensiones y jubilaciones.