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Andria de Jesus
RA: 9978021159
Janaina Fernochio
RA:
9978024101
Edson Maurcio ArajoRA:1299265896
SO BERNARDO DO CAMPO/SP
2014
SO BERNARDO DO CAMPO/SP
SUMARIO
Introduo.................................................................................................................................04
Desenvolvimento......................................................................................................................05
Justificativa da contratao.......................................................................................................05
Descrio do cargo....................................................................................................................06
Anncio do cargo......................................................................................................................07
CONSIDERAES FINAIS...................................................................................................09
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS......................................................................................10
INTRODUO
perfeita
compreenso
da
importncia
da
proposta
apresentamos,
justificaremos
necessidade
da
contratao
do
profissional,
ETAPA 1
organizao:
aquelas
que
apresentam
caractersticas
desejadas
pela
organizao.
A melhor maneira de conceituar seleo represent-la como uma comparao
entre duas variveis: os requisitos do cargo a ser preenchido( requisitos que o cargo
exige de seu ocupante) e de outro lado, o perfil das caractersticas dos candidatos
que se apresentam para disput-lo( por meio de aplicao das tcnicas de seleo).
MRH
constitudo
de
pessoas
que
oferecem
habilidades,
DESENVOLVIMENTO
JUSTIFICATIVA DA CONTRATAO:
IMPORTNCIA
DA
CONTRATAO
DO
PROFISSIONAL
PARA
ETAPA 2
DESCRIO DO CARGO
contratao
de
funcionrios
qualificados
assegurar
Edital Interno;
Anncio em jornais e revistas;
Inscrio pelo site;
Recebimento espontneo de currculos;
Utilizao de agncias especializadas.
Entrevistas;
Testes de conhecimento;
Testes de Habilidades;
Testes Psicomtricos;
Testes de Personalidade;
Simulao;
Dinmicas em grupo.
Benefcios:
Salrio de: R$ 3.500,00 + benefcios
Os salrios so compatveis com o mercado, com timos benefcios de acordo com
a poltica da empresa.
Maiores
informaes
apresentao
www.brasilconfeces.com.br
de
seu
currculo
pelo
site:
ETAPA 3
Toda e qualquer organizao tem objetivos a serem alcanados, para isso necessita
de pessoas que atinjam esses objetivos com seu trabalho. A construo do perfil de
competncias deve ser realizada em parceria com a rea requisitante, consiste
inicialmente em ouvir e traduzir de maneira objetiva as expectativas do detentor da
vaga. comum solicitarem o perfil de maneira geral, como por exemplo: "o
candidato deve ter iniciativa, boa comunicao, bom relacionamento".
preciso definir quais so os indicadores comportamentais que caracterizam o
requisitante, iniciativa, boa comunicao e bom relacionamento, informaes sobre
objetivos, metas, desafios e dificuldades da rea e do cargo so importantes e
favorecem a definio do perfil. As competncias a ser identificadas, o conjunto de
habilidades, conhecimentos e atitudes que contribuem para uma atuao de
destaque, de excelncia em determinado contexto.
Competncias universais:
Realizar a descrio dos cargos existentes na organizao.
Elaborar e fazer acompanhamento do plano de integrao e treinamento de
desenvolvimento dos empregados da empresa
Elaborar indicativos e realizar a avaliao de desempenho
Realizar entrevista de desligamento;
Elaborar relatrios tcnicos voltado rea de Recursos Humanos;
Prestar apoio nos projetos de marketing e comunicao internos, selecionando
ETAPA 4
CONSIDERAES FINAIS:
voltada
aos
interesses
da
organizao,
melhorando
sua
REFERNCIAS BIBBLIOGRFICAS