You are on page 1of 10

RELACIN QUE HAY ENTRE UN JEFE Y UN TRABAJADOR

En el mundo

laboral, la forma de interactuar que tienen los miembros de un


equipo marca la atmsfera que se respira dentro de una
empresa, en nuestro caso, en la clnica dental. Los tipos de
relacin que hayamos creado como jefes con los empleados o
colaboradores es clave para la marcha de la misma.

El ambiente y muchos otros factores estn supeditados,


principalmente, a los tipos de relacin que hayamos creado
como jefes con los empleados o colaboradores, y a menudo
este modo de relacin puede convertirse en la verdadera
clave del xito o del fracaso de nuestra organizacin.
Estas relaciones entre nosotros como directivos y nuestros colaboradores pueden ser
de dos tipos:
Relaciones de sinergia, entendida como cooperacin.
Relaciones de antagonismo, entendido como oposicin.
Si entre nosotros y nuestros empleados existe sinergia, se considera que hemos
extendido un puente o conexin entre ambas partes, que facilitar la eficacia y la
obtencin de resultados o alcance de objetivos. Si, por el contrario, existe
antagonismo, podemos deducir que nuestra relacin con los colaboradores es
inestable, tensa o inexistente y que en todo caso la eficacia del equipo ser tarea
difcil, o incluso imposible.
Tambin es importante valorar el grado de sinergia o antagonismo del empleado que
refleje respecto a su jefe. As, existen varias posibilidades:
A) Cuando un colaborador se posiciona antagnico, hay dos posibles respuestas:
Respuesta sinrgica: Ofrecer la colaboracin y comprensin. Esta actitud funciona
en ocasiones, pero es peligroso. El empleado puede identificar la sinergia como una
debilidad. Con esta actitud premiamos inconscientemente el antagonismo.
Respuesta antagnica: Es la ms coherente y consiste en responder con ms firmeza,
apoyndonos en nuestra legitimidad jerrquica y de competencia.
B) Cuando un colaborador se posiciona en un nivel medio de sinergia y de antagonismo,
el jefe debe ofrecer, inicialmente, sinergia.
Si el colaborador responde con antagonismo o negociando contrapartidas sin desplegar
sinergia, la respuesta debe ser de firmeza descendiendo a su nivel. El colaborador
acabar comprendiendo que es ms rentable desplegar sinergia que antagonismo.

C) Cuando un colaborador despliega sinergia, siempre se debe responder con sinergia.


Existe otra forma de abordar el tipo de relacin entre jefe y subordinados, y es la
que tiene en cuenta las actitudes de los empleados. Desde este punto de vista, la
actitud que despliega un empleado puede facilitar o dificultar el empeo del jefe por
establecer una relacin cordial con el equipo. Las posibilidades son muy variadas y el
abanico se despliega de la siguiente forma:
Pasivos:
Tienen baja implicacin con su jefe.
No aportan iniciativa a la hora de colaborar.
Estn ligados al trabajo slo por el salario.
Son ms espectadores que participantes.
Suelen estar poco informados.
Interesados:
Se preguntan constantemente qu actitud les
resultar ms beneficiosa, sinrgica o antagnica, y su
decisin depender de lo que le aporte mayor
beneficio.
Negocian el apoyo que pueden ofrecer al directivo.
Apasionados:
En ocasiones se muestran cooperantes con el jefe, y en otras se muestran
completamente antagnicos.
Su participacin e inters puede ser muy elevado, o nulo, segn las circunstancias.
Aliados activos:
Son buenos colaboradores con el directivo.
No son nada conformistas e intentan defender sus grados de libertad, crtica e
ideas.
Desean ser tomados en cuenta.
Aliados pasivos:
Son fieles al jefe o directivo.
Son conformistas y tienen poco espritu crtico.
Se limitan a apoyar las opiniones del jefe.

Incondicionales:
Tienen elevadsima sinergia con el directivo y un antagonismo muy bajo.
Se esfuerzan al mximo para conseguir los objetivos fijados por el jefe.
Oponentes:
Se resisten sistemticamente a la colaboracin con el mando.
En ocasiones son muy crticos, lo que puede suponer ideas novedosas y creativas.
Suele mantener posturas contradictorias.
Irreductibles:
Son antagnicos hasta el extremo.
No aportan ninguna iniciativa.
No comprenden nunca los puntos de vista del otro.
Pueden darse casos de violencia y agresividad fsica y/o verbal.

QUE ES DERECHO LABORAL

La rama del derecho que se encarga de


regular las relaciones que se establecen a
raz

del

trabajo

humano

se

conoce

como derecho laboral. Se trata del conjunto


de

reglas

jurdicas

que

garantizan

el

cumplimiento de las obligaciones de las partes


que intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como
aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo
exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su
subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En
concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de
trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son


simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una
mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a
limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta
estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del
derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica. El derecho
laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que
resulten ms beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de este
citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho
laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del principio de razonabilidad.
Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y viene a establecer
que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas
abusivas, lo harn en base al sentido comn.
De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de
irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador puede
llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la
legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar ms horas de las
que estn establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que est
estipulado.
Cabe resaltar que las relaciones laborales estn regidas por una ley de contrato de
trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo
cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas,
sin que estas normas impliquen una violacin a la mencionada ley de contrato de
trabajo.
Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos
grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre
los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.
Convenios estos que se deben caracterizar porque tienen que respetar en todo
momento la legislacin laboral existente. En concreto, se pueden establecer dos tipos:
los convenios de empresa, en los que ejercen de interlocutores los delegados

sindicales o los comits de empresa, y los convenios de rango superior donde son los
sindicatos los encargados de tener la representatividad.

CULES SON LAS OBLIGACIONES DE UN TRABAJADOR?

Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades


profesionales.

Cumplir con las normas de seguridad e higiene.

Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo


(SRT) cualquier situacin peligrosa para usted o para el resto del personal
relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.

Participar de actividades de capacitacin sobre salud y seguridad en el trabajo.

Utilizar correctamente los elementos de proteccin personal provistos por el


empleador.

Cumplir con la realizacin de los exmenes mdicos peridicos.


SUS DERECHOS SON:

Trabajar en un ambiente sano y seguro.

Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.

Recibir informacin y capacitacin sobre cmo prevenir accidentes o


enfermedades profesionales.

Recibir los elementos de proteccin personal segn su trabajo.

Estar cubierto por una ART a travs de la afiliacin de su empleador.

Conocer cul es su ART.

Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la


misma, tiene derecho a denunciarlo ante la SRT para intimarlo a que se afilie o
lo declare.

QU ES UN CONTRATO?
Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite
derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El
contrato es un tipo de acto jurdico en el que intervienen dos o
ms personas y est destinado a crear derechos y generar
obligaciones. Se rige por el principio de autonoma de la
voluntad, segn el cual, puede contratarse sobre cualquier
materia no prohibida. Los contratos se perfeccionan por el
mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato
tienen fuerza de ley entre las partes contratantes.
Quin puede firmar el contrato?
Es elemento esencial para la validez del contrato que las partes tengan capacidad legal
para contratar y que cumplan con la actitud jurdica para ejercer derechos y contraer
obligaciones. Pueden ser partes del contrato:
1. Los mayores de edad (18 aos).
2. Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien
los tenga a su cargo (si viven de forma independiente, con el consentimiento
expreso o tcito de sus padres o tutores).

No pueden firmar un contrato los menores no emancipados ni los incapacitados.


Clasificacin de contratos
1. Unilaterales y bilaterales
2. Onerosos y gratuitos
3. Conmutativos y aleatorios
4. Principales y accesorios
5. Instantneos y de tracto sucesivo
6. Consensuales y formales o solemnes
7. Pblicos y privados
8. Nominados o tpicos e innominados o atpicos
Contratos ms comunes
1. Acuerdo prenupcial.- Tambin conocido como capitulacin de bienes. Es
formalizado por la pareja antes del enlace donde se distribuyen los bienes en
caso de divorcio o separacin.
2. Anticresis.- El acreedor adquiere el derecho a percibir los frutos de un
inmueble que tenga su deudor con la obligacin de aplicarlos al pago de los
intereses si se debieran y despus al del capital de su crdito.
3. Arras.- Las partes pactan la reserva de la compraventa de bienes mubles o
inmuebles entregndose como prueba una cantidad de dinero en concepto de
seal de garanta.
4. Arrendamiento.- El arrendador se obliga a la entrega de un bien mueble o
inmueble para que su contraparte, el arrendatario, la tenga a nombre y en lugar
del dueo, y use y goce de ella, pagando al arrendador un precio de forma
peridica.
5. Comodato.- Una parte entrega a la otra gratuitamente una especie, mueble o
raz, para que haga uso de ella, con cargo de restituir la misma especie despus
de terminado el uso.

6. Compraventa.- Una de las partes (el vendedor) se obliga a entregar una cosa
determinada y la otra parte (el comprador) paga por ella un precio cierto en
dinero o signo que lo represente.
7. Depsito.- Una de las partes (el depositante) cede la posesin de una cosa o
varias de su propiedad a otro (el depositario) para que se encargue de
guardarla y restituirla cuando se la reclame. Se puede pactar un precio por la
guarda y custodia de la cosa depositada.
8. Donacin.- Una de las partes (el donante) transfiere gratuitamente total o
parcialmente sus bienes hacia la otra parte (el donatario).
9. Edicin.- El titular de la Propiedad Intelectual de una obra cede al editor el
derecho a reproducir su obra y a distribuirla.
10. Factoraje (factoring).- Un comerciante o empresa encarga a otra entidad
(factor) el manejo de su facturacin mediante la transmisin de sus crditos
frente a terceros.
11. Fianza.- Contrato de garanta personal mediante el cual un tercero se
compromete a responder ante un acreedor del cumplimiento de la obligacin
asumida por un deudor.
12. Franquicia.- Una de las partes (el franquiciador) cede a otra (el franquiciado) la
licencia de una marca as como los mtodos de hacer negocios a cambio de una
tarifa peridica.
13. Hipoteca.- Es un contrato unilateral del que slo pueden ser objeto bienes
inmuebles y derechos reales enajenables.
14. Leasing.- El arrendador traspasa el derecho a usar un bien a cambio del pago de
rentas de arrendamiento durante un plazo determinado.
15. Obra y servicio.- Se pacta la realizacin de una obra o prestacin de un servicio
determinado a cambio de un precio.
16. Mandato.- Una persona confa la gestin de un negocio a otra y se hace cargo
por cuenta y riesgo de la primera.
17. Matrimonio.- Enlace o unin entre dos personas con capacidad para contraer
matrimonio. Hay quienes opinan que el matrimonio no es un contrato sino una
alianza.

18. Mutuo.- Contrato de prstamo de dinero.


19. Opcin.- Una de las partes (el otorgante o concedente) otorga
preferentemente a la otra parte (el adquiriente u optante) un derecho
mediante el cual puede comprar ciertos bienes con las condiciones pactadas.
20. Permuta.- Uno de los contratantes se obliga a dar una cosa para recibir otra a
cambio.
21. Prenda.- Garanta real que se constituye sobre bienes muebles para garantizar
el cumplimiento de una obligacin con entrega de la posesin al acreedor para
que en caso de incumplimiento pueda cobrarse con cargo a ella.
22. Prstamo.- Una de las partes (el prestamista) tiene la obligacin de entregar el
capital que presta mientras que la otra parte (el prestatario) tiene la obligacin
de devolver la cantidad prestada ms unos intereses de mora en los plazos
establecidos.
23. Promesa.- Las partes se obligan en un cierto tiempo por vencimiento o por el
cumplimiento de una condicin a celebrar un contrato futuro determinado.
24. Seguro.- Un asegurador se obliga, con el cobro de una prima, a cubrir un evento
cuyo riesgo es objeto de cobertura en la pliza dentro de los lmites pactados.
25. Sociedad.- Dos o ms personas se obligan a poner en comn dinero, bienes o
industria con nimo de lucrarse en un futuro. Hay que diferenciar varios tipos
de sociedades.
26. Transporte.- Una parte se obliga, por un precio pactado, a transportar de un
lugar a otros pasajeros o mercancas ajenas.
27. Trabajo (individual).- Una de las partes (el empleador) se obliga a pagar una
remuneracin determinada al (trabajador) que prestar servicios bajo la
subordinacin del primero.
28. Trabajo (colectivo).- Es el celebrado entre sindicatos y empleadores.

You might also like