SOROCABA

FUNDAÇÃO SÃO PAULO

Mantenedora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo ÁREA
e do Hospital Santa Lucinda
DATA: FOLHA: 1/3

AUTO-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE FUNCIONÁRIOS

1– PERÍODO:
DE 01/01/2009 À 31/12/2009
2 – IDENTIFICAÇÃO DO FUNCIONÁRIO
Nome: Nº. funcional: CARGO

3 – IDENTIFICAÇÃO DOS AVALIADORES

3.1 – CHEFIA IMEDIATA
Nome: Nº. funcional: CARGO

3.2 – AVALIADOR 1
Nome: Nº. funcional: CARGO

4 – DIMENSÕES ABORDADAS
ESCALA DE DESEMPENHO
ASPECTOS INDICADORES E CRITÉRIOS ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO Muito Pouco
Satisfatório Insatisfatório
satisfatório Satisfatório
Compreende o trabalho a ser realizado e não necessita de
A – QUALIDADE DO TRABALHO orientações contínuas.
Grau de exatidão, correção e clareza dos trabalhos executados
Realiza o trabalho com exatidão e sem erros.

B – PRODUTIVIDADE
Apresenta capacidade para execução e conclusão de trabalhos,
Execução de volume de trabalho compatível com determinado
mesmo que haja aumento inesperado do volume de trabalho.
espaço de tempo.
C – ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO Organiza e divide adequadamente seu tempo de trabalho,
I – Competências Técnicas

Cumprimento de demandas de trabalho dentro dos prazos cumprindo os prazos estabelecidos para a realização das suas
previamente estabelecidos atividades.

D – ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL Busca continuamente novas aprendizagens

Busca continua de aprendizado e de novas experiências que
agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos Aplica os conhecimentos adquiridos para melhorar a qualidade
objetivos do trabalho

Utiliza os materiais de trabalho de forma adequada, sem

desperdícios e buscando diminuir o consumo.
E – APROVEITAMENTO DE RECURSOS
Otimização dos recursos disponíveis
Apresenta idéias para simplificar, agilizar ou otimizar os
processos de trabalho com uso dos recursos disponíves

Conhece as técnicas e rotinas exigidas para o desenvolvimento

F – HABILIDADE TÉCNICA
de seu trabalho e as executa adequadamente em suas
Capacidade técnica necessária para realização do trabalho atividades
 SOROCABA
FUNDAÇÃO SÃO PAULO
Mantenedora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo ÁREA
e do Hospital Santa Lucinda
DATA: FOLHA: 2/3

ESCALA DE DESEMPENHO
ASPECTOS INDICADORES E CRITÉRIOS ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO Muito Pouco
Satisfatório Insatisfatório
satisfatório Satisfatório
G – INICIATIVA Enfrenta e soluciona as situações simples e complexas da sua
Capacidade de agir e/ou apresentar idéias e sugestões no rotina de trabalho.Está atento e pronto para reagir quando
âmbito de atuação, buscando garantir a eficiência e eficácia na situações do trabalho solicitem iniciativa pessoal, apresentando
execução dos trabalhos. alternativas aos mais diversos problemas ou situações
II – Competências Interpessoais

H – DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO

Disposição para agir prontamente no cumprimento das
demandas de trabalho
I – FLEXIBILIDADE/ADAPTABILIDADE
Facilidade em adaptar–se às mudanças
Executa o trabalho que lhe foi confiado, mostrando disposição e
interesse, atendendo às solicitações da Instituição.
Reage bem e adapta–se às mudanças e à utilização de novos
métodos, procedimentos e ferramentas

J – TRABALHO EM EQUIPE Relaciona–se e interage com os colegas, mantendo um bom

Capacidade de desenvolver as atividades e tarefas em equipe, clima de trabalho.
valorizando o trabalho em conjunto, na busca de resultados Manifesta espírito de equipe, buscando alternativas e
comuns contribuindo para a atuação positiva dos demais
L – COMUNICAÇÃO ESCRITA
Expressa–se adequadamente na forma escrita, seguindo os
Capacidade de escrever, corretamente e com clareza, idéias e
padrões da língua portuguesa
informações
M – COMUNICAÇÃO ORAL
Expressa–se adequadamente na forma oral, transmitindo com
Capacidade de transmitir e receber com clareza idéias e
clareza idéias e informações
informações
N – ASSIDUIDADE Comparece ao local de trabalho, cumprindo a jornada
Comparecimento regular no trabalho preestabelecida.
O – PONTUALIDADE
Cumpre o horário de início e término de trabalho definido para
Observância do horário de trabalho e cumprimento da carga
o cargo que ocupa.
horária definida para o cargo ocupado
III – Disciplina

P – SEGURANÇA NO TRABALHO
Conhece e pratica as normas de segurança, conservando e
Cumprimento de normas e utilização das instalações e dos fazendo uso adequado dos equipamentos e instalações no
equipamentos de segurança adequadamente exercício de suas atividades.

Demonstra respeito no atendimento a alunos e docentes

Q – ÉTICA PROFISSIONAL
Demonstra respeito nas relações com o público, com colegas e
Comportamento adequado aos princípios que regem seu superiores
trabalho e à Instituição
Demonstra respeito no exercício das atividades da profissão e
em seus aspectos legais.
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DATA: FOLHA: 3/3

5 – PRIORIDADES PARA MELHORIA DE DESEMPENHO DO FUNCIONÁRIO AVALIADO

Cite conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas/aperfeiçoadas e indique cursos/programas de capacitação que poderão contribuir neste aspecto.

6. OBSERVAÇÕES COMPLEMENTARES