Associao Aguas da Baa de Guanabara - AABG

EDITAL n. 001/2013

CONTRATAO DE DIRETOR EXECUTIVO PARA A AABG

A Associao guas da Baa de Guanabara - AABG considerando o disposto na

Resoluo INEA n 82 de 29 de novembro de 2013, nos termos do artigo 9 da Lei
Estadual n 5.639 de 06 de janeiro de 2010, torna pblico a abertura de processo
seletivo simplificado para a contratao de profissional para o cargo de Diretor
Executivo.
O contratado desempenhar as atividades na AABG, visando atender as atividades da
Associao, bem como do Contrato de Gesto INEA n 01/2014, que instituiu a
Associao guas da Baia de Guanabara - AABG como Entidade Delegatria do
Comit da Regio Hidrogrfica da Bacia de Guanabara, institudo pela Lei Estadual
38.260/2005. Alm disso, prestar assistncia ao Comit da Bacia Hidrogrfica da
Baa de Guanabara, sendo este composto pelos seguintes Subcomits: Subcomit
Itaipu-Piratininga, Subcomit Jacarepagu, Subcomit Lagoa Rodrigo de Freitas,
Subcomit Leste, Subcomit Maric-Guarapina e Subcomit Oeste.
O processo seletivo simplificado destina-se ao provimento de 01 (uma) vaga de Diretor
Executivo.
O processo seletivo simplificado ser realizado na sede da AABG, Avenida Beira
Mar, 216 / sala 1103 Centro Rio de Janeiro/RJ, CEP: 20021-060, sob a
responsabilidade da AABG e obedecidas as normas do presente Edital.
O processo seletivo simplificado ter validade de at 01 (um) ano, a contar da data do
ato de homologao do resultado para o cargo/lotao.
O cargo objeto deste processo seletivo simplificado ser para Diretor Executivo.
S podero participar deste processo seletivo, candidatos externos ao quadro
funcional da AABG, desde que preencham todas as condies especificadas no
presente Edital.
O candidato aprovado e classificado dentro do nmero de vagas, ser contratado pelo
regime previsto na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, por prazo determinado
de at 12 (doze) meses, vinculando-se ao Regime Geral da Previdncia Social
RGPS, conforme estipulado pelo 2, do Inciso II, do Artigo 5, da Resoluo INEA n
82/2013.

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O candidato aprovado na seleo simplificada poder, ao final desse contrato por
prazo determinado, concorrer no futuro processo de seleo, conforme o 3 do inciso
II, do Artigo 5, da Resoluo INEA n 82 /2013.
1. DO OBJETO
Realizao de processo seletivo para o preenchimento de 01 (uma) vaga de Diretor
Executivo da AABG, para incio imediato.
2. DAS INFORMAES SOBRE A VAGA
2.1. - Escolaridade
O candidato dever comprovar formao Superior Completa, sendo desejvel psgraduao.
2.2. Idioma
Desejvel conhecimento da Lngua Inglesa.
2.3. Perfil Profissional
O cargo requer um candidato com o seguinte perfil:
a) ser empreendedor;
b) ter capacidade de trabalhar sob presso e gerir situaes de conflito;
c) ter alinhamento com as questes e os valores da gesto dos recursos hdricos;
d) ter experincia em gesto de recursos hdricos, meio ambiente e saneamento;
e) ter conhecimentos e/ou experincia nas reas de finanas, contbil e administrativa;
f) ter capacidade de ler e entender relatrios gerenciais, demonstrativos financeiros,
oramentos, relatrios econmico-financeiros;
g) ter conhecimento das melhores prticas de Governana Corporativa;
h) realizar os trabalhos, e tornar-se membro da equipe, no apenas supervisionar;
i) no aspirar cargos polticos eletivos;
j) declarar, caso assuma a funo, dedicao total ao cargo;
k) ter capacidade de redao prpria;
I) ter experincia comprovada em gesto de pessoas, projetos e contratos;
m) demonstrar pensamento sistmico e assertividade, alm de demonstrar liderana e
anlise crtica;
n) demonstrar capacidade de avaliao e de deciso;
o) possuir pronta disposio para qualquer necessidade da empresa;
p) ter conhecimento de administrao pblica.
2.4. So requisitos legais e obrigatrios para admisso nos cargos, devendo o
candidato atender e comprovar, cumulativamente:

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a) ser brasileiro nato ou naturalizado;
b) encontrar-se no pleno gozo de seus direitos civis e polticos;
c) estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
d) possuir boa sade fsica;
e) haver concludo a formao exigida para o cargo;
f) ter disponibilidade de tempo integral para exercer as atividades previstas;
g) conhecer e estar de acordo com as exigncias do presente edital;
h) ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos at a data da nomeao;
i) possuir Carteira Nacional de Habilitao para conduo de automvel;
k) comprovar ter o mnimo de 10 (dez) anos de experincia profissional sendo, no
mnimo, 02 (dois) anos em funo de direo;
l) ter registro profissional, e em no o tendo, uma declarao de no existncia para
sua categoria profissional;
m) no ter sido demitido da AABG por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT;
n) no possuir antecedentes criminais em qualquer Estado da Federao e apresentar
a certido do domicilio. Caso o candidato possua antecedentes criminais, a AABG se
reserva o direito de exclui-lo do processo seletivo ao tomar conhecimento destes;
o) apresentar de imediato, a ttulo de comprovao, toda a documentao informada
na sua ficha de inscrio e as informaes constantes no seu currculo;
2.5. Competncia Profissional
O cargo requer um candidato com as seguintes competncias:
a) planejar, dirigir e controlar as atividades e os servios da AABG, gerindo-Ihe o
patrimnio;
b) autorizar despesas, promover o pagamento de obrigaes, assinar contratos,
convnios e acordos de qualquer natureza, em conjunto com, no mnimo 01 (um) dos
demais membros da Diretoria-Executiva;
c) representar a AABG, ativa e passivamente, em juzo ou fora dele;
d) constituir procuradores, mandatrios ou prepostos com fins especficos, em nome
da AABG, em conjunto com, no mnimo, um dos demais membros
da
DiretoriaExecutiva;
e) adquirir ou alienar bens do ativo permanente da AABG, observado o procedimento
estabelecido no Anexo IV, aps a proposio e aceitao do Conselho de
Administrao;
f) contratar e gerir os recursos humanos da AABG, incluindo os Cargos Superiores;
g) observar e cumprir as atribuies estipuladas no art. 18 do Estatuto Social da
AABG.
h) dar publicidade anualmente, na area de abrangncia da AABG, aps aprovao do
Conselho de Administrao e referendo pela Assembleia Geral, aos demonstrativos
financeiros e contbeis anuais da AABG;
i) aplicar medida disciplinar aprovada pelo Conselho de Administrao;
j) propor o oramento anual da AABG;
k) indicar os nomes de candidatos a ocupar os Cargos Superiores da DiretoriaExecutiva para anlise e a aprovao pelo Conselho de Administrao;

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l) Tambm so desejveis os seguintes conhecimentos abaixo:
- Legislao e tica na gesto de recursos pblicos;
- Legislao federal aplicvel aos agentes pblicos;
- Constituio Federal de 1988, Ttulos I e II, Artigos do 1 ao 16; Captulo VII, Artigos
37 ao 41. Lei n 8.666/1993;
- Lei n 10.520/02. Lei n 8.429/92 - Lei de Improbidade administrativa;
- Lei n 12.527/11 - Lei de acesso informao;
- Cdigo Penal: Artigos. 312 a 326, que tratam dos crimes cometidos por funcionrio
pblico contra a Administrao Pblica;
- Sistema Nacional de Recursos Hdricos - Leis n 9.433/97 e n 9.984/00. Dispe
sobre os Contratos de Gesto entre a ANA e entidades delegatrias;
- Lei n 10.881/04. Procedimentos para compras e contratao de obras e servios
com emprego de recursos pblicos pelas entidades delegatrias de funes da ANA
Resoluo n 552/11, da ANA e Resoluo n 13/2010, do INEA;
- Princpios de administrao;
- Noes de Direito Administrativo: Princpios administrativos. Administrao pblica administrao direta e indireta e modalidades de entidades administrativas;
- Poderes administrativos - espcies de poder: hierrquico, disciplinar, regulamentar e
de polcia e uso e abuso do poder;
- Atos Administrativos - requisitos, atributos, desfazimento, Convalidao, converso,
classificao, espcie;
- Noes de compras no setor pblico - Lei Federal n 8.666/93 e Lei Federal n
10.520/02;
- Servios Pblicos conceito, classificaes, formas de prestao de servios
pblicos, concesso e permisso de servio pblico, Parcerias pblico-privadas,
autorizao de servio pblico;
- Bens pblicos conceito, classificao, caractersticas;
- Administrao de Materiais e Recursos Patrimoniais; e
- Gesto patrimonial.
2.6. Complexidades e Desafios
O candidato deve demonstrar experincia em planejamento e execuo de tarefas
complexas, onde no existe padro para soluo dos problemas.
2.7. Conhecimentos Tcnicos Especficos
O candidato dever comprovar conhecimentos nas seguintes reas: Oramento
empresarial, Recursos Hdricos, Meio Ambiente e Saneamento, Gerenciamento de
Projetos, Legislao Ambiental, Tributria, Trabalhista e Contbil.
2.7.1. O cargo requer ainda conhecimento de informtica.

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2.8. Experincia Profissional
O candidato dever comprovar 10 (dez) anos de experincia profissional sendo, no
mnimo, 02 (dois) anos em funo de direo.
- Remunerao e Benefcios
O salrio inicial e de R$ 8.887,71 (oito mil, oitocentos e oitenta e sete reais e setenta
e um centavos).
A ttulo de benefcios, a AABG oferece Vale Alimentao e/ou Refeio e Plano de
Sade.
2.9. Consideraes
O candidato a vaga de Diretor-Executivo dever obedecer ao descrito no Estatuto
Social da AABG, que se encontra disponvel, na Integra, na pgina do Comit de
Bacias Hidrogrficas da Baa de Guanabara e dos Sistemas Lagunares de Maric e
Jacarepagu CBH-BG (www.comitebaiadeguanabara.org.br), conforme transcrito
abaixo:
CAPTULO III DA ADMINISTRAO E ORGANIZAO
Art. 9 - So rgos da Administrao da Associao:
I Assembleia Geral;
II Conselho de Associados;
III Conselho Fiscal;
IV Diretoria.
Art. 10 - A organizao e o funcionamento da Associao so estabelecidos neste
Estatuto e pelas normas regimentais, respeitadas as disposies legais aplicveis.
CAPTULO VII - DA DIRETORIA COMPOSIO, MANDATO E COMPETNCIA
DA DIRETORIA
Art. 18 - A Diretoria ter suas regras de funcionamento estipuladas no Regimento
Interno desta Associao.
Paragrafo Primeiro a escolha dos diretores ser feita de acordo com as normas que
regem a Entidade Delegatria de funes de Agncia de gua.
Pargrafo Segundo - Diretoria incumbe:
I responder pela execuo das atividades da Associao;

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II organizar e gerenciar os trabalhos das unidades tcnicas e administrativas da
Associao;
III propor alteraes na estruturao administrativa de seus servios, o quadro de
pessoal e a respectiva remunerao, a serem submetidos aprovao do Conselho
de Associados;
IV propor a contratao, o enquadramento, a promoo, a demisso e a punio de
empregados, bem como praticar os demais atos relativos ao pessoal;
V propor ao Conselho de Associados a solicitao de recursos humanos de
entidades associadas, para servirem a Associao;
VI prestar ao Conselho de Associados e Fiscal da Associao, todas as informaes
que lhe sejam solicitadas;
VII elaborar plano de atividades, programas de trabalho e a proposta oramentria
anuais, a serem submetidos ao Conselho de Associados;
VIII promover aes necessrias captao de recursos para os programas
desenvolvidos pela Associao;
IX elaborar o balano e o relatrio anual de atividades, a serem submetidos ao
Conselho de Associados;
X elaborar os balancetes para cincia do Conselho de Associados;
XI elaborar a prestao de contas dos auxlios e subvenes concedidos a
Associao, para ser apresentada pelo Conselho de Associados ao rgo concessor;
XII divulgar, anualmente, balano anual da Associao;
XIII autorizar despesas, promover o pagamento de obrigaes, assinar contratos,
convnios e acordos de qualquer natureza, em conjunto com, no mnimo, um dos
demais membros da Diretoria Executiva;
XIV autorizar compras, dentro dos limites de oramento aprovado pelo Conselho de
Associados e fornecimento, que estejam de acordo com o plano de atividades
aprovado pelo mesmo;
XV autenticar livros de atas e de registros prprios da Associao;
XVI propor ao Conselho de Associados a contratao de servios de terceiros,
convnios e formas de relacionamento com rgos municipais, estaduais e federais,
empresas privadas e organizaes no- governamentais;
XVII referendar o Plano de Ao preparado pelo corpo tcnico.
3. DAS INSCRIES
3.1. O perodo de inscries ser do dia 11 de maro de 2015 ao dia 24 de maro de
2015, das 09:30 hs. s 17:30 hs. (horrio de Braslia-DF), sendo que haver um
intervalo para almoo entre 12:00 hs. e 13:30 hs.
3.2. O procedimento de inscrio ao processo seletivo simplificado previsto neste
Edital dar-se- diretamente na sede da AABG ou atravs do correio com confirmao
de aviso de recebimento.
3.3. Cada candidato poder efetuar somente 01 (uma) inscrio neste Processo
Seletivo Simplificado.

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3.4. Havendo mais de 01 (uma) inscrio, em desacordo com o item 3.3, sero
canceladas as inscries mais antigas, permanecendo a mais recente.
3.5. Devero ser apresentados no ato da inscrio os seguintes documentos, sob
pena de no aceitao da inscrio como vlida:
a) ficha de inscrio devidamente preenchida (Anexo II);
b) formulrio do Anexo IV preenchido;
b) currculo com documentos comprobatrios;
c) formulrio resumo de entregas de ttulos devidamente preenchido (Anexo III);
d) cpia da cdula de identidade;
e) cpia do CPF - Cadastro de Pessoas Fsicas;
f) cpia do ttulo de eleitor;
g) certido de regularidade eleitoral;
h) cpia do certificado de reservista, se for o caso;
i) cpia autenticada do diploma e/ou certificado de concluso de curso
(tcnico/superior/mestrado/doutorado);
j) certido negativa criminal;
k) cpia da CNH - Carteira Nacional de Habilitao apto para conduo de automvel;
l) o candidato dever comprovar 10 (dez) anos de experincia profissional sendo, no
mnimo, 02 (dois) anos em funo de direo;
m) cpia da carteira do Conselho de Classe, quando aplicvel.
3.6. de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com
deslocamentos, acomodao, alimentao, na ocasio de sua participao nas
diversas etapas do processo seletivo;
3.7. Uma vez efetuada a inscrio, no sero aceitos pedidos de alterao quanto
identificao do candidato.
3.8. A inscrio do candidato importa no conhecimento e na aceitao tcita das
condies estabelecidas no presente Edital.
3.9. As informaes e o edital do processo seletivo estaro disponveis nos sites do
Comit de Bacias Hidrogrficas da Bacia de Guanabara e dos Sistemas Lagunares de
Maric e Jacarepagu CBH-BG (www.comitebaiadeguanabara.org.br) e do INEA
(www.inea.rj.gov.br).
4. DO PROCESSO SELETIVO
4.1. O processo seletivo ser composto por 02 (duas) etapas: anlise curricular e
entrevista pessoal e presencial.
4.2. Os interessados devero protocolar em 02 (duas) vias, sendo uma via o recibo ou
enviar pelo correio com confirmao de aviso de recebimento, os documentos
descritos no item 3.5, do dia 11 de maro de 2015 ao dia 24 de maro de 2015 na

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sede da AABG, situada Avenida Beira Mar, 216 / sala 1103 Centro Rio de
Janeiro/RJ, CEP: 20021-060, identificando no envelope PROCESSO DE SELEO
SIMPLIFICADO DIRETOR EXECUTIVO, observado o horrio definido no item 3.1
acima.
4.3. Sero desconsiderados os currculos e documentos recebidos aps o horrio e a
data indicada no item 4.2 deste Edital.
4.4. Somente podero participar do processo seletivo os candidatos que atenderem
aos itens acima, alm de atenderem aos requisitos obrigatrios explicitados no item
2.4 e apresentarem a documentao completa constante no item 3.5 deste Edital. A
AABG no se responsabiliza por eventuais extravios de currculo e documentos.
4.5. A Comisso de Avaliao da AABG far a anlise dos currculos e documentos e
convocar os 05 (cinco) candidatos que atenderem aos requisitos mnimos de
qualificao exigidos neste Edital e obtiverem o maior nmero de pontos de acordo
com a pontuao das tabelas de anlise dos currculos dos itens 5.1 e 5.2 abaixo.
Estes candidatos sero convocados para participar da etapa de entrevista pessoal e
presencial.
4.6. O resultado da primeira fase deste edital ser publicado nos sites do Comit de
Bacias Hidrogrficas da Bacia de Guanabara e dos Sistemas Lagunares de Maric e
Jacarepagu
CBH-BG
(www.comitebaiadeguanabara.org.br)
e
do
INEA
(www.inea.rj.gov.br) e os candidatos selecionados sero convocados por meio de
correio eletrnico (e-mail) fornecido com aviso de recebimento e contato telefnico
para entrevista com data e hora marcada, devendo comparecer com antecedncia
mnima de 30 minutos implicando o atraso, ou falta, na excluso do processo seletivo.
4.7. A AABG reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que
prestar declarao falsa, inexata ou, que no satisfaa todas as condies
estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.
4.8. A AABG reserva-se o direito de realizar as diligncias que julgar necessrias para
verificar a veracidade dos documentos e das informaes prestadas pelos candidatos.
4.9. Quanto titulao e experincia profissional, ser considerada a formao
acadmica adquirida em cursos regulares, com o devido reconhecimento pelos rgos
oficiais, e a forma de comprovao ser por meio de cpia autenticada do diploma
e/ou certificado.
5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
5.1. Da Avaliao Curricular 1 Etapa
A Comisso de Avaliao da AABG far a anlise dos currculos e documentos e
convocar os 05 (cinco) candidatos que atenderem aos requisitos mnimos de

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qualificao exigidos neste Edital e obtiverem o maior nmero de pontos de acordo
com a pontuao das tabelas de anlise de currculos dos itens 5.1 e 5.2 abaixo.
Estes candidatos sero convocados para participar da etapa de entrevista pessoal e
presencial na sede da AABG.
Ser realizado um ranking obedecendo aos critrios abaixo:
5.1.1. Pontuao da Titulao Acadmica:
Os ttulos sero avaliados da seguinte forma:
Formao Acadmica

Pontos

1) Graduao

No pontua

2) Especializao (mnimo de
360 horas)

1,0 ponto por curso (at o limite de

03 (trs) certificados)

3) Mestrado

2,0 pontos por curso (at o limite de

02 (dois) certificados)

4) Doutorado

3,0 pontos por curso (at o limite de

02 (dois) certificados)

5.1.2. Da Pontuao da Experincia Profissional nos ltimos 10 (dez) anos

A pontuao no ser acumulativa, ou seja, por ano de experincia, o candidato ou
recebe os pontos da coluna (A) ou recebe os pontos da coluna (B).
Experincia

(A) - Em outras reas no (B) Em reas informadas no item

citadas no item 2.7 deste 2.7 deste edital
edital

1) Experincia profissional 1,0 ponto por ano inteiro

Por ano inteiro de experincia,
em empresa de mdio ou de experincia
pontuar:
de grande porte, pblica
ou privada
. Recursos Hdricos - 2 pontos
. Meio Ambiente e Saneamento - 1,5
pts.
. Gerenciamento de Projetos - 1,5
pontos

. Oramento Empresarial - 1 ponto.

. Legislao Ambiental - 1 ponto
. Legislao Tributaria - 1 ponto
. Legislao Trabalhista - 1 ponto
. Legislao Contbil - 1 ponto
2) Experincia
2,0 pontos por ano inteiro Por ano inteiro de experincia,
profissional em funo de de experincia
pontuar:
direo em empresa de
Recursos Hdricos - 4 pontos
mdio ou de grande porte,
pblica ou privada
Meio Ambiente e Saneamento - 3
pontos.
Gerenciamento de Projetos - 3
pontos.
Oramento Empresarial - 2 pontos.
Legislao Ambiental - 2 pontos.
Legislao Tributaria - 2 pontos.
Legislao Trabalhista - 2 pontos.
Legislao Contbil - 2 pontos.

5.1.2.1. A pontuao desta etapa ser feita obedecendo a seguinte frmula:

Nota do currculo = (total de pontos da titulao acadmica x 3) + (total dos pontos da
experincia profissional x 7) / 10
Os melhores classificados passaro para a 2 etapa do processo.
5.1.2.2. Os candidatos devero apresentar no ato da entrevista individual, caso
cheguem nesta fase do processo seletivo, a seguinte documentao:
a) Todos os certificados acadmicos, original e cpia sem autenticao ou apenas a
cpia autenticada, inclusive o da graduao;
b) A sua Carteira de trabalho original com cpia das pginas para comprovar o tempo
de experincia profissional e/ou o tempo que desempenhou funo de direo ou
portarias ou resolues de nomeao. O candidato poder tambm comprovar esse
tempo por meio de contrato de trabalho ou declaraes fornecidas pelas empresas,
com firma reconhecida das assinaturas.

5.2. Da Avaliao Presencial 2 Etapa

Esta etapa do processo seletivo tambm ser eliminatria e ser realizada na sede da
AABG Avenida Beira Mar, 216 / sala 1103 Centro Rio de Janeiro/RJ.
O resultado desta segunda fase do presente edital ser publicado nos sites do Comit
de Bacias Hidrogrficas da Bacia de Guanabara e dos Sistemas Lagunares de Maric
e Jacarepagu CBH-BG (www.comitebaiadeguanabara.org.br) e do INEA
(www.inea.rj.gov.br) e o candidato selecionado ser convocado por meio de correio
eletrnico (e-mail) fornecido com aviso de recebimento e contato telefnico com data e
hora marcada, devendo comparecer com antecedncia mnima de 30 minutos
implicando o atraso, ou falta, na excluso do processo seletivo.
No caso de no comparecimento, ser chamado o candidato com maior pontuao a
seguir e assim por diante.
O candidato ser submetido a uma entrevista individual, a uma dinmica de grupo e a
uma anlise de perfil. Para cada uma das 03 (trs) avaliaes citadas, o candidato
receber da Comisso de Avaliao notas de 1,0 (um) a 10,0 (dez).
5.2.1. A pontuao desta etapa ser feita obedecendo a seguinte frmula:
Nota da Avaliao Pessoal = ((entrevista individual x 4) + (dinmica de grupo x 2) +
(analise de perfil x 4)) / 10
5.3. Da Classificao
Para fins de ranking de classificao dessa etapa do processo seletivo, a nota final do
candidato ser obtida somando-se a nota final da avaliao curricular (item 5.1) com a
nota da avaliao presencial (item 5.2).
5.3.1. Ocorrendo empate no nmero de pontos, o desempate beneficiar,
sucessivamente, o candidato que:
a) possuir idade superior a 60 (sessenta) anos (Art. 27, pargrafo nico do Estatuto do
Idoso Lei n. 10.741/2003);
b) possuir maior formao acadmica;
c) obtiver a maior pontuao relacionada experincia profissional;
d) possuir maior idade, dentre aqueles com idade inferior a 60 (sessenta) anos.
5.3.2. Os candidatos aprovados neste processo seletivo comporo o cadastro de
reserva da AABG e podero ser convocados, obedecida a ordem de classificao
final, para admisso num prazo de at 01 (um) ano, a partir da data da divulgao do
resultado final do processo seletivo.

6. DOS PEDIDOS DE REVISO E DOS RECURSOS

6.1. Ser admitido pedido de recurso quanto aos resultados finais do Processo
Seletivo Simplificado.
6.2. Ser admitido ao candidato interpor pedido de reviso quanto s notas e
avaliaes relacionadas ao exame dos documentos.
6.3. O pedido de reviso dever ser realizado por meio da apresentao do
Formulrio para Interposio de Recurso (Anexo V) devidamente preenchido.
6.3.1. O formulrio dever ser digitado ou manuscrito em letra de forma e assinado em
02 (duas) vias.
6.3.2. O recurso dever ser fundamentado, com argumentao lgica e consistente.
6.4. Os pedidos de reviso sero no conhecidos quando intempestivos e desprovidos
quando, no mrito, forem considerados inconsistentes e desprovidos de razoabilidade.
6.5. No sero aceitos pedidos de reviso interpostos por fac-smile, telex, internet ou
qualquer meio postal.
6.6. Aps a avaliao pela Comisso os resultados dos mesmos sero expressos
como Deferido ou Indeferido.
6.7. A listagem com os resultados dos Pedidos de Reviso interpostos e protocolados
conforme o disposto nos itens acima ser publicada na Internet nas pginas dos
websites do Comit de Bacias Hidrogrficas da Baa de Guanabara e dos Sistemas
Lagunares de Maric e Jacarepagu CBH-BG (www.comitebaiadeguanabara.org.br) e
do INEA (www.inea.rj.gov.br) e dela constar as seguintes informaes: cargo, nmero
de inscrio e resultado.
6.8. Os recursos relativos ao item 6.2 devero ser protocolados na sede da AABG,
situada Avenida Beira Mar, 216 / sala 1103 Centro Rio de Janeiro/RJ, CEP:
20021-060, no horrio das 09h00min s 12h00min e das 13h00min s 17h30min
(horrio de Braslia-DF), dos dias 15 a 17 de abril de 2015, com a meno expressa
de que se relaciona a este Edital e ao cargo pretendido.
6.9. Somente sero apreciados os recursos expressos em termos convenientes e que
apontarem as circunstncias que os justifiquem.
6.10. O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo para tanto
considerada a data do respectivo protocolo.
7. DAS EXIGNCIAS PARA A ADMISSO
7.1. Os candidatos classificados sero admitidos obedecendo rigorosamente ordem
de classificao por cargo.

7.2. A habilitao e classificao neste processo seletivo simplificado no assegura ao

candidato o direito de ingresso automtico no quadro de pessoal da AABG.
7.3. Em um prazo mximo de 05 (cinco) dias teis, contados a partir da data do
recebimento da convocao prevista no Anexo I, por ocasio da admisso, o
candidato habilitado dever entregar e apresentar na sede da AABG, Avenida Beira
Mar, 216 / sala 1103 Centro Rio de Janeiro/RJ, sob pena de excluso do presente
processo, os seguintes documentos:
a) original da cdula de identidade;
b) original do CPF Cadastro de Pessoas Fsicas;
c) original do ttulo de eleitor;
d) original e cpia autenticada do diploma e/ou certificado de concluso de curso
(tcnico/superior/ mestrado/doutorado) e demais comprovantes e atestados indicados
pelo candidato no processo de seleo;
e) cpia e original da certido de nascimento (se solteiro), ou da certido de
casamento (se casado);
f) 02 (duas) fotografias 3 x 4 coloridas e recentes;
g) declarao negativa de no estar incompatibilizado com o servio pblico, por ato
de demisso ou percepo de proventos de aposentadoria, nos termos da legislao
vigente.
7.4. O no atendimento ao item 7.3 implicar na excluso do candidato do processo
seletivo.
7.5. Ser excludo do processo seletivo simplificado o candidato que:
a) fizer, em qualquer fase ou documento, declarao falsa ou inexata;
b) no mantiver atualizado seu endereo, em caso de alterao do endereo
registrado na ficha de Inscrio.
8. DO FORO JUDICIAL
8.1. O foro para dirimir qualquer questo relacionada ao processo seletivo simplificado
de que trata este Edital o da Comarca do Rio de Janeiro/RJ.
9. DAS DISPOSIES FINAIS
9.1. A homologao do resultado deste processo seletivo simplificado ser efetuada
por cargo, a critrio da AABG.
9.2. O inteiro teor deste Edital, as Portarias de Homologao e o resultado final (Ato
de Homologao do processo seletivo simplificado) sero publicados nas pginas dos
websites do Comit de Bacias Hidrogrficas da Baa de Guanabara e dos Sistemas
Lagunares de Maric e Jacarepagu CBH-BG (www.comitebaiadeguanabara.org.br) e
do INEA (www.inea.rj.gov.br), sendo que o resultado final publicado ser relativo ao
candidato aprovado no processo seletivo simplificado.

9.3. vedada a inscrio neste processo seletivo simplificado de quaisquer membros

da comisso do processo seletivo simplificado.
9.4. A inscrio do candidato implicar no conhecimento e na tcita aceitao das
condies estabelecidas no inteiro teor deste Edital e das instrues especficas,
expedientes dos quais no poder alegar desconhecimento.
9.5. O candidato aprovado e classificado ser convocado para contratao atravs de
comunicao enviada por correio eletrnico (e-mail) e/ou contato telefnico.
9.6. Os casos no previstos, no que tange realizao deste processo seletivo
simplificado, sero resolvidos pela AABG.

Rio de Janeiro, 06 de maro de 2015.

(Assinatura)
________________________
Cludio Torres Carvalho
Presidente do Conselho de Associados da Associao Aguas da Baia da Guanabara
AABG

ANEXO I

CRONOGRAMA

Atividade
Inscrio Inscries

Perodo

para

Perodo
Recebimento

das 11 de maro de
2015 a 24 de
maro de 2015

Divulgao do Resultado nos sites do CBH-BG e 31 de maro de

INEA e convocao via e-mail e por telefone dos 2015
candidatos selecionados para a 2a etapa do
processo
2 Etapa do Processo - Avaliao Presencial 06 de abril a 10 de
(Analise do Perfil, Dinmica de Grupo e Entrevista abril de 2015
Individual)
Divulgao do Resultado Final do Processo 14 de abril de 2015
Seletivo nos sites do CBH-BG e INEA
Prazo para Recebimento de Recurso

15 de abril a 17 de
abril de 2015

Divulgao do Resultado dos Recursos, do 27 de abril de 2015

Resultado Final e Convocao via e-mail, por
telefone e correspondncia do Candidato
Classificado

ANEXO II

FICHA DE INSCRIO
1 - Dados Pessoais
Nome
Endereo Completo
E-mails
Telefones

2 - Formao Acadmica
Graduao
Ps-graduao
Cursos de Extenso
Outros

3 - Experincia Profissional (informar os ltimos empregos de 2002 at a presente

data)
Empresa
Cargo
Data incio
Data Sada
Atividades Desenvolvidas

Empresa
Cargo
Data incio
Data Sada
Atividades Desenvolvidas

Empresa
Cargo
Data incio
Data Sada
Atividades Desenvolvidas

____________, _______de ________ de 2015

____________________________________
Assinatura do Candidato

ANEXO III
FORMULRIO RESUMO DE ENTREGA DE TTULOS
NOME DO CANDIDATO:________________________________________________
NMERO DE INSCRIO:______________________________________________
N DO DOCUMENTO DE IDENTIDADE:___________________________________
RELAO DE TTULOS:
N
DE TTULO
ORDEM

PARA USO DA AABG

VALIDAO

PONTUAO

ANOTAES

01
02
03
04
05
06

OBSERVAES GERAIS

Total de Pontos:
Revisado por:

Obs.: Este formulrio deve ser preenchido com os dados do candidato, descrio dos
ttulos e inserido dentro do envelope com seus respectivos documentos
comprobatrios para entrega no ato da inscrio, juntamente com o currculo e demais
documentos descritos no item 3.5 deste Edital.
Declaro que os documentos apresentados para serem avaliados na prova de ttulos
correspondem minha participao pessoal em eventos educacionais, nos quais
obtive xito de aprovao.
Declaro, ainda, que ao encaminhar a documentao listada na relao acima para
avaliao de ttulos, estou ciente que assumo todos os efeitos previstos no edital do
processo seletivo pblico, quanto plena autenticidade e validade dos mesmos,
inclusive no que toca s sanes e efeitos legais.
Abaixo dato e assino.
____________, _______de ________ de 2015
____________________________________
Assinatura do Candidato

ANEXO IV

DECLARAO

Eu,
______________________________________________________________
_____________________________________________________________________
__________________________________________ RG__________________
(nacionalidade), (naturalidade), (estado civil), CPF__________________, residente na
____________ ________________________________________________________
declaro no ter antecedentes criminais em qualquer Estado da Federao e afirmo
que minha conduta e pautada de acordo com as normas ticas do referido Conselho a
que perteno.
Assim, por ser verdade a presente declarao, assino-a para todos os efeitos legais.

Rio de Janeiro,

de

de 2015

______________________________
Assinatura do Candidato

ANEXO V

FORMULRIO PARA INTERPOSIO DE RECURSO

COMISSO ESPECIAL DE PROCESSO SELETIVO

NOME DO CANDIDATO: _____________________________________________

NMERO DE INSCRIO: ____________________________________________
CARGO: _________________________________________________________
JUSTIFICATIVA E FUNDAMENTAO:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________

Abaixo dato e assino.

____________, _______de ________ de 2015
____________________________________
Assinatura do Candidato

ANEXO VI

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA

- Base Legal para Gesto das guas do Estado do Rio de Janeiro disponvel em:
http://www.inea.rj.gov.br/Portal/MegaDropDown/EstudosePublicacoes/Publicacoes/ind
ex.htm&lang=PT-BR
- Lei Federal n 12.651/2012
- Decreto Federal n 7.830/2012