2015 Lab 09 Tributos Contribuciones PDF

NDICE
CONTRIBUCIN AL SENATI ......................................................................................................................... 5

1.
Introduccin ............................................................................................................................................ 5
2.
Base legal ............................................................................................................................................... 5
3.
mbito de aplicacin ............................................................................................................................... 5
4.
Inscripcin como sujeto obligado ............................................................................................................. 9
5.
Base imponible ....................................................................................................................................... 9
6.
Tasa ..................................................................................................................................................... 10
7.
Oportunidad de Pago ............................................................................................................................ 10
8.
Medio de Pago...................................................................................................................................... 11
9.
Incumplimiento en el pago..................................................................................................................... 12
10. Declaracin Jurada Anual ..................................................................................................................... 12

11. Fiscalizacin ......................................................................................................................................... 12
12. Impugnacin en sede Administrativa ..................................................................................................... 15
CONTRIBUCIN AL SENCICO .................................................................................................................... 15
1.
Introduccin .......................................................................................................................................... 15
2.
Base legal ............................................................................................................................................. 16
3.
mbito de aplicacin ............................................................................................................................. 16
4.
Obligaciones de los Contribuyentes a SENCICO ................................................................................... 18
5.
Base imponible ..................................................................................................................................... 18
6.
Tasa ..................................................................................................................................................... 19
7.
8.
Medio de Pago...................................................................................................................................... 20
9.
Declaracin Jurada Anual ..................................................................................................................... 20
10. Incumplimiento en el pago..................................................................................................................... 27

11. Fiscalizacin ......................................................................................................................................... 27
CONAFOVICER ........................................................................................................................................... 28
1.
Introduccin ......................................................................................................................................... 28
2.
Base legal ............................................................................................................................................. 28
3.
4.
Inscripcin como sujeto obligado ........................................................................................................... 28
5. Base imponible ......................................................................................................................................... 31

6.
Tasa ..................................................................................................................................................... 31
7.
8.
Medio de Pago...................................................................................................................................... 31
9.
Incumplimiento en el pago..................................................................................................................... 32
10. Fiscalizacin ......................................................................................................................................... 32

11. Beneficios otorgados por el pago de la Contribucin ............................................................................. 32
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) ............................................................ 35

1.
Base legal ............................................................................................................................................. 35
2.
3.
Conceptos previos................................................................................................................................. 36
4.
Sujetos obligados .................................................................................................................................. 37
5.
Declaracin en el T- Registro................................................................................................................. 39
6.
Base imponible ..................................................................................................................................... 40
7.
Contratacin.......................................................................................................................................... 41
8.
Responsabilidad del empleador ............................................................................................................. 56
9.
Responsabilidad Solidaria ..................................................................................................................... 56
SEGURO SOCIAL EN SALUD - ESSALUD .................................................................................................. 57

1.
Base legal ............................................................................................................................................. 57
2.
Afiliacin ............................................................................................................................................... 57
3.
Aporte ................................................................................................................................................... 58
4.
Remuneracin asegurable ..................................................................................................................... 59
5.
Prestaciones ......................................................................................................................................... 60
6.
Oportunidad de pago ............................................................................................................................ 65
7.
Declaracin y pago extemporneo......................................................................................................... 65
8. Infracciones .............................................................................................................................................. 66
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES........................................................................................................ 67
1.
Base legal ............................................................................................................................................. 67
2.
Afiliacin ............................................................................................................................................... 67
3.
Aporte ................................................................................................................................................... 69
4.
5.
6.
Generacin de intereses ....................................................................................................................... 70
7.
Prestaciones ......................................................................................................................................... 71
8.
Infracciones .......................................................................................................................................... 79
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.......................................................................................................... 80

1.
Base legal ............................................................................................................................................. 80
2.
Afiliacin ............................................................................................................................................... 80
3.
Aporte ................................................................................................................................................... 83
4.
5.
6.
Generacin de intereses ....................................................................................................................... 86
7.
Prestaciones ......................................................................................................................................... 86
8.
Infracciones .......................................................................................................................................... 93
TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES
CONTRIBUCIN AL SENATI
1. Introduccin
El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) es una
persona jurdica de derecho pblico con autonoma tcnica, pedaggica,
administrativa y econmica y con patrimonio propio, que tiene por finalidad
proporcionar formacin profesional y capacitacin a los trabajadores de las
actividades productiva consideradas en Categora D de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las
Naciones Unidas (Revisin 3) y de todas las dems actividades industriales y de
instalacin, reparacin y mantenimiento contenidas en cualquier otra de las
categoras de la misma Clasificacin.
Para tal fin, SENATI cuenta con los recursos econmicos que esta se genere
tales como el cobro de la contribucin a los empleadores.
2. Base legal
Norma Legal
Ley N 26272
Decreto Supremo N 139-94-EF
Denominacin
Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial SENATI
Reglamento de la Contribucin al Servicio Nacional de Adiestramiento en
Trabajo Industrial - SENATI
Acuerdo del Consejo Nacional N

Lineamientos de Fiscalizacin a las Empresas por Contribucin al SENATI
033-2003
Decreto Supremo N 349-82-EFC
Dictan normas reglamentaria para la aplicacin de la contribucin al SENATI
3. mbito de aplicacin
Las personas naturales o jurdicas que en el ao anterior hayan tenido un promedio
superior a veinte (20) trabajadores y desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas
(Revisin 3), y aquellas que desarrollen labores de instalacin, reparacin y
mantenimiento, considerando las siguientes precisiones:
a.
En el caso de empresas que desarrollan exclusivamente actividades industriales comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas
(Revisin 3), la contribucin se aplicar sobre el total de las remuneraciones
que paguen a sus trabajadores.
Para determinar el desarrollo exclusivo, se tendrn en cuenta los siguientes

elementos:
CLOTILDE ATAHUAMN SUMARN
b.
Actividades que constituyen el objeto social de la empresa, segn Estatuto

Actividades declaradas por la empresa en el Registro nico de Contribuyente
(RUC) a cargo de SUNAT.
Actividades declaradas por la empresa en el Padrn de Contribuyentes del
SENATI
En el caso de empresas que desarrollan otras actividades adems de las
comprendidas en la Categora D de la Clasificacin lndustrial Internacional
Uniforme (ClIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas
(Revisin 3), la contribucin se aplicar sobre las remuneraciones que tales
empresas paguen al personal dedicado a la actividad industrial y a labores de
instalacin, reparacin y mantenimiento.
Para determinar la actividad econmica principal, se tendrn en cuenta los

siguientes elementos:
-
c.

Actividades declaradas por la empresa en el Padrn de Contribuyentes del
SENATI.
Informacin contenida en el Libro de Planillas, a fin de determinar la cantidad
de trabajadores, asignados a cada actividad.
En el caso de empresas que no desarrollan actividades comprendidas en la
Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), la
contribucin se aplicar sobre las remuneraciones que paguen al personal
dedicado a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento realizadas en
favor de la propia empresa o de terceros.
Para determinar la actividad econmica principal, se tendrn en cuenta los

siguientes elementos:
-

Actividades declaradas por la empresa en el Padrn de Contribuyentes del SENATI.
Informacin contenida en el Libro de Planillas, a fin de determinar la cantidad
de trabajadores, asignados a cada actividad.
En este apartado se pueden presentar dos supuestos:
La empresa no realiza actividades manufactureras, pero tiene personal dedicado a las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento, ante ello estarn
afectas a la contribucin
SECCION
CLASIFICACIN INDUSTRIAL UNIFORME - CIIU (Tercera Revisin)

DIVISIN
ESPEC.
DESCRIPCION
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS (Divisin 15 al 37)
15
ELABORACIN DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS
16
ELABORACIN DE PRODUCTOS DE TABACO
17
FABRICACIN DE PRODUCTOS TEXTILES
FABRICACIN DE PRENDASAS DE VES TIR; ADOBO Y TE18
IDO DE PIELES
CURTIDO Y ADOBO DE CUEROS; FABRICACIN DE MALE19
TASAS, BOLSOS DE MANO, ARTCULOS DE TALABARTERA
Y GUARNICIONERA, Y CALZADO
PRODUCCIN DE MADERAY FABRICACIN DE PRODUCTOS
20
DE MADERAY CORCHO, EXCEPTO MUEBLES ; FABRICACIN
DE ARTCULOS DE PAJA Y DE MATERIALES TRENZABLE
21
FABRICACIN DE PAPEL Y DE PRODUCTOS DE PAPEL
ACTIVIDADES DE EDICIN E IMPRESIN Y DE REPRODUC22
CIN DE GRABACIONES
FABRICACIN DE COQUE, PRODUCTOS DE LA REFINACIN
23
DEL PETRLEO Y COMBUSTIBLE NUCLEAR
24
FABRICACIN DE SUSTANCIASAS Y PRODUCTOS QUMICOS
25
FABRICACIN DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y PLSTICO
FABRICACIN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO
26
METLICOS
27
FABRICACIN DE METALES COMUNES
FABRICACIN DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL,
28
EXCEPTO MAQUINARIA Y EQUIPO
29
FABRICACIN DE MAQUINARIA Y EQUIPO
FABRICACIN DE MAQUINARIA DE OFICINA, CONTABILIDAD
30
E INFORMTICA
FABRICACIN DE MAQUINARIA Y APARATOS ELCTRICOS
31
N.C.P.
FABRICACIN DE EQUIPO Y APARATOS DE RADIO, TELEVI32
SIN Y COMUNICACIONES
FABRICACIN DE INSTRUMENTOS MDICOS, PTICOS Y
33
DE PRECISIN Y FABRICACIN DE RELOJ
FABRICACIN DE VEHCULOS AUTOMOTORES , REMOL34
QUES Y SE MIRREMOLQUES
FABRICACIN DE OTROS TIPOS DE EQUIPO DE TRANS35
PORTE
FABRICACIN DE MUEBLES ; INDUSTRIAS MANUFACTU36
RERASAS N.C.P.
37
RECICLAMIENTO
3.1. Exoneraciones
Las empresas que durante el ao anterior hubieran tenido un promedio de veinte
trabajadores o menos dedicados a las actividades econmicas no estn obligadas
al pago de la contribucin que en ellos se establece.
3.2. Acceso Voluntario

De acuerdo al artculo 18 del Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE , Texto
nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, las MYPE que pertenecen al Sector Industrial Manufacturero o que
realicen servicios de instalacin, reparacin y mantenimiento y que no estn
obligadas al pago de la contribucin al SENATI quedan comprendidas a su
solicitud, en los alcances de la Ley N 26272, Ley del Servicio Nacional de
Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con
el pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo Nacional del SENATI.
Asimismo, aquellas empresas que no tengan ms de veinte (20) trabajadores en
promedio podrn aportar la Contribucin de forma voluntaria, abonando el monto
equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.
3.3. Exclusiones
No estn obligadas al pago de la contribucin establecida en el prrafo precedente,
las empresas que se dediquen a la instalacin, reparacin y mantenimiento dentro
de la actividad de la construccin, comprendidas en la Categora F, Divisin 45 de
la CIIU (Revisin 3) y que estn afectas a la contribucin al SENCICO.
3.4. Declaracin en el T- Registro

Una vez determinada que la actividad que realiza la empresa debe aportar a SENATI, deber declarar tal situacin en el T- Registro en Registro del Empleador
Datos del Empleador, es de recordar que el aplicativo por defecto se ubicar en
No ante la declaracin de si est obligado a aportar al SENATI? , po r lo
que deber modificar dicha opcin.
4. Inscripcin como sujeto obligado

Las empresas afectas al pago de la Contribucin debern inscribirse como contribuyentes en el Padrn que mantiene el SENATI. Para cumplir con esta obligacin
formal, debern presentar la siguiente informacin en las sedes del SENATI:
-
Formulario de Inscripcin al SENATI debidamente llenado y firmado por representante autorizado. (Segn Anexo 10.1.)
Copia simple de la Ficha RUC.
Copia simple de la Licencia de Funcionamiento.
Copia simple de la minuta de constitucin de la empresa o copia literal de la
ficha de Registros Pblicos.
Copia simple de los Formularios 25 y 26 de la Planilla electrnica presentada
a SUNAT y del pago de Essalud del mes anterior a la inscripcin.
Declaracin Anual al SENATI
5. Base imponible
Est conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de
instalacin, reparacin y mantenimiento.
No estn comprendidos como remuneracin afecta al pago de la Contribucin los
siguientes conceptos:
-
Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad, en razn del trabajo o con motivo del cese.
Las asignaciones que se otorguen por nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimientos y otras de semejante naturaleza.
La compensacin por tiempo de servicios y las indemnizaciones por vacaciones no gozadas.
La participacin en las utilidades de la empresa o la asignacin sustitutoria.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
El valor de los pasajes, siempre que est supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produccin, en cumplimiento de convenios colectivos de trabajo.
Las pensiones de jubilacin y/o invalidez a cargo de la empresa.
Los montos otorgados al trabajador para el cumplimiento de sus labores o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y similares, siempre que no sean de libre disponibilidad del trabajador y
que por su monto o naturaleza no revelen el propsito de evadir la Contribucin.
Los honorarios percibidos por sociedades civiles y asociaciones de

profesionales independientes.
6. Tasa
Actualmente, la tasa es de 0.75% aplicndose sobre el total de las remuneraciones
de los trabajadores que laboren en las actividades gravadas; no obstantes,
dicha tasa ha variado a travs de los aos conforme se puede apreciar:
Ao
Durante el ao 1994
Durante el ao 1995
Durante el ao 1996
A partir de 1997
Tasa de la Contribucin
1.5%
1.25%
1.00%
0.75%
Sin perjuicio de lo mencionado, se debe tener en cuenta que en las empresas

manufactureras que adems comercializan1 productos adquiridos a terceros, el
empleador deber contribuir respecto de los trabajadores que se dedican a la
manufactura, pero tambin de los que se dedican a la venta, de la siguiente forma.
-
7.
Contribucin nicamente ser aplicable sobre el 50% de la remuneraciones de

los trabajadores dedicados a la comercializacin
Contribucin ser en su totalidad sobre las remuneraciones de los trabajadores dedicados a la manufactura y de aquellos dedicados a la manufactura y
comercializacin.
Oportunidad de Pago
El pago de la Contribucin se realizar de manera mensual dentro de los primeros

doce (12) das hbiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones,
para este ao 2015 las fechas de vencimiento del pago son las siguientes:
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Vence
Vence
Vence
Vence
Vence
Vence
Vence
Vence
Vence
Vence
Vence
Vence
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Enero
17
17
20
19
16
16
18
16
19
17
17
19 del 2016
La aplicacin de la base imponible del 50% para calcular las contribuciones en el caso de que se
presente conjuntamente actividades de manufactura y de comercializacin, de acuerdo a la
Resolucin 6972 de fecha 05 de abril de 1972.
10
8. Medio de Pago
Actualmente, existen dos medios de pagos que pueden utilizar los empleadores
para cumplir con su obligacin de abonar la Contribucin:
8.1. A travs de la Cuponera

En virtud de la inscripcin realizada en el Padrn de Contribuyentes de SENATI, el
empleador recibir anualmente doce (12) cupones con los que har efectivo el pago
de la contribucin.
El cupn mensual consta de tres juegos: una (1) copia para el contribuyente, una (1)
copia para el Banco y una (1) copia para SENATI.
Los bancos en los que se puede abonar la contribucin son:
-
Banco de Crdito
Banco Continental
Scotiabank
Interbank
Los cupones con los que realizar el pago, son los siguientes:
11
8.2. A travs de medios virtuales

A partir de Julio 2010 se ha habilitado para un grupo de contribuyentes la opcin de
pagar la Contribucin regular mensual por medios electrnicos.
Para hacer uso de este medio de pago, los contribuyentes seleccionados debern
ingresar los datos en el link que se indica a continuacin: http://www.senati.edu.pe/
contribuciones/
9. Incumplimiento en el pago
Son aplicables al pago de la contribucin las normas del Cdigo Tributario relacionadas con la cobranza de contribuciones no pagadas y los recargos por intereses y
multas que ello genere, razn por la cual el inters asciende al 0.04% diario o 1.20%
mensual.
La cobranza de contribuciones no pagadas oportunamente y de los recargos que la
demora origine se realizar mediante accin coactiva.
10. Declaracin Jurada Anual

Las empresas que realizan actividades dentro del mbito de aplicacin de la contribucin, presentarn al SENATI una declaracin jurada anual en el mes de junio
(30 de junio), en la que se consignarn: el nmero de personal que labora en la
empresa, monto de las remuneraciones afectas a la Contribucin, monto de la Contribucin a pagar, etc.
Dicha declaracin jurada se presentar, segn el formato proporcionado por SENATI
11. Fiscalizacin
11.1. Atribuciones
La facultad de fiscalizacin del SENATI se ejerce en forma discrecional, de acuerdo
a lo sealado
En tal sentido, el ejercicio de la funcin fiscalizadora del SENATI incluye la inspeccin, la investigacin y el control del cumplimiento de obligaciones tributarias,
incluso de aquellos sujetos que gocen de inafectacin, exoneracin o beneficios
tributarios.
12
En uso de dichas facultades, podr requerir la siguiente informacin:

-
Planilla de Sueldos y Salarios

Libro Caja Bancos
Libro Mayor
Declaracin Jurada de trabajadores
Comprobantes de pago de la Contribucin
Registro de compras y ventas (slo si no es contribuyente inscrito)
11.2. Procedimiento
Mediante el Acuerdo del Consejo Nacional N033-2003, se han establecido los
procedimientos que debern seguir los fiscalizadores de SENATI con la finalidad
de agilizar el procedimiento de fiscalizacin y de brindar a la empresa fiscalizada
las garantas mnimas de un debido procedimiento al que todo ciudadano tiene
derecho.
El procedimiento tiene la siguiente estructura:
13
La Carta de Comunicacin de inicio de procedimiento, es el siguiente:
La Primera Notificacin de Inspeccin, es el siguiente:
14
12. Impugnacin en sede Administrativa

Los contribuyentes pueden reclamar de los actos de acotacin, los que impongan
sanciones tributarias y los de trmite que afecten el fondo del asunto, conforme a
las normas del Libro Tercero del Cdigo Tributario.
Las Resoluciones de los Consejos Zonales del SENATI, ser objeto de reclamacin
ante el Consejo Nacional del SENATI.
El Tribunal Fiscal conocer y resolver en ltima instancia administrativa las
apelaciones que formulen los contribuyentes contra los Acuerdos del Consejo
Nacional del SENATI, con motivo de la acotacin, aplicacin o cobro de la deuda
tributaria.
CONTRIBUCIN AL SENCICO
1. Introduccin
El Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin SENCICO
es un organismo pblico descentralizado adscrito al sector Vivienda, Construccin y
Saneamiento, creado por Ley N 21673.
Su organizacin est definida en la Ley de Organizacin y Funciones del SENCICO,
aprobado mediante Decreto Legislativo N 147; as como a travs de la fusin con el
ex ININVI, segn el Decreto Legislativo N 145 Ley del Instituto Nacional de
Investigacin, Normalizacin de la Vivienda.
El Estatuto que rige al SENCICO fue aprobado mediante Decreto Supremo N 0322001-MTC del 17 de julio del 2001.
Financiar la formacin, capacitacin integral, calificacin y certificacin profesional
de los trabajadores de la actividad de la construccin, en todos sus niveles y de realizar las investigaciones y estudios necesarios para atender a sus fines. Base Legal:
Art. 20 del Decreto Legislativo 147.
15
2. Base legal
Norma Legal
Denominacin
Ley del Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la ConsDecreto Legislativo N 147
truccin
Aprueban estatuto del servicio nacional de normalizacin, capacitacin e
Decreto Supremo N032-2001-MTC
investigacin para la industria de la construccin - SENCICO
Exigirn la presentacin de una declaracin jurada anual a los contribuDecreto Supremo N 263-82-EFC
yentes al SENCICO
Deduccion de Impuesto a la Renta por Contribucion a SENCICO
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N Aprobacin del Sistema de Declaracin Jurada Telemtica de los aportes
de SENCICO
040-2010-02.00
Las personas naturales y jurdicas que perciban ingresos por el desarrollo de actividades de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme CIIU-CONSTRUCCION
y para el cobro de sus bienes o servicios que facturen a sus clientes.
Clasifi
Seccion
Divisin
industrial uniforme - CIIU (Cuarta Revisin)

Espec.
Descripcion
Construccin
Construccin de edifi
Construccin de edifi
41
410
4100
- Construccin de todo tipo de edificios residenciales: casas

unifamiliares; edificios multifamiliares, incluidos edificios de
muchos pisos.
- Construccin de todo tipo de edifi
no residenciales: edifi
destinados a actividades de produccin industrial, como fbricas, talleres, plantas de montaje, etctera; hospitales, escuelas,
edificios de oficinas; hoteles, tiendas, centros comerciales,
restaurantes; edifi
de aeropuertos; instalaciones deportivas
cubiertas; aparcamientos, incluidos los subterrneos; almacenes;
y edifi
religiosos.
- Montaje y ereccin in situ de construcciones prefabricadas.
- Reformas o renovacin de estructuras residenciales existentes.
Obras de ingeniera civil
F
421
422
4210
4220
42
429
4290
Construccin de carreteras y lneas de ferrocarril

Construccin de carreteras y lneas de ferrocarril
Construccin de proyectos de servicio pblico
Construccin de proyectos de servicio pblico
Construccin de otras obras de ingeniera civil
Construccin de otras obras de ingeniera civil
Esta clase comprende las siguientes actividades:
- Construccin de instalaciones industriales, excepto edifi
por
ejemplo: refi
y fbricas de productos qumicos.
- Construccin de: vas de navegacin, obras portuarias y fl
puertos deportivos, esclusas, etctera; presas y diques.
- Dragado de vas de navegacin.
- Obras de construccin distintas de las de edifi
por ejemplo:
instalaciones deportivas al aire libre.
- Actividades de subdivisin de tierras con mejora (por ejemplo,
construccin de carreteras, infraestructura de suministro pblico,
etctera).
16
Clasifi
Seccion
Divisin
industrial uniforme - CIIU (Cuarta Revisin)

Espec.
Descripcion
Actividades especializadas de construccin
Demolicin y preparacin del terreno
431
4311 Demolicin
4312 Preparacin del terreno
Instalaciones elctricas y de fontanera y otras instalaciones para obras
de construccin
432
4321 Instalaciones elctricas

4322 Instalaciones de fontanera, calefaccin y aire acondicionado
4329 Otras instalaciones para obras de construccin
Terminacin y acabado de edifi
433
4330
43
439
4390
Terminacin y acabado de edifi

Otras actividades especializadas de construccin
Otras actividades especializadas de construccin:
- Actividades de construccin especializadas en un aspecto comn a diferentes tipos de estructuras y que requieren conocimientos o equipo especializados: cimentacin, incluida la hincadura
de pilotes; obras de aislamiento contra el agua y la humedad;
deshumidifi cin de edifi os; profundizacin de pozos; ereccin
de elementos de acero no fabricados por la propia unidad constructora; curvado de acero; colocacin de mampuestos de ladrillo
y de piedra; construccin de techos para edifi residenciales;
instalacin y desmontaje de andamios y plataformas de trabajo,
excluido el alquiler de andamios y plataformas; construccin de
chimeneas y hornos industriales; trabajos en lugares de difcil
acceso que requieren la utilizacin de tcnicas de escalada y
del equipo correspondiente, como, por ejemplo, los trabajos a
gran altura en estructuras elevadas.
- Obras subterrneas.
- Construccin de piscinas al aire libre.
- Limpieza de exteriores de edifi
con vapor, con chorro de
arena y con otros medios.
- Alquiler de gras con operadores
La manifestacin del desarrollo de la actividad puede ser generado a travs de:

- Contratos de Construccin
Los contratos de Construccin celebrados en el territorio nacional o no y cuyos servicios sean empleados en nuestro pas e independiente al lugar donde se perciban
los ingresos.
Cabe precisar, que son sujetos de la presente Contribucin, aquellos contribuyentes que desarrollen actividades de construccin as esta no sea desarrollado con
exclusividad.
- Servicios prestados a actividades de Construccin
Se refiere a los trabajos de instalacin, reparacin y mantenimiento enmarcados en
la actividad de la construccin.
17
En ese orden de ideas, estn gravadas con la contribucin al SENCICO tanto el

contratista principal, como los subcontratistas, por los conceptos que facturen a sus
clientes en la medida que realicen actividades enmarcadas en el el CIIU seccin F
Construccin Revisin IV.
4. Obligaciones de los Contribuyentes a SENCICO

4.1. Obligaciones Sustanciales
El pago de la contribucin al SENCICO, se realiza segn el cronograma de vencimiento para obligaciones tributarias de cumplimiento mensual, de acuerdo al ltimo
digito de RUC, cuya recaudacin la efecta la SUNAT.
4.2. Obligaciones Formales

Las personas naturales y jurdicas estn obligados a presentar al SENCICO, la
Declaracin Jurada Anual respecto al periodo tributario anual anterior segn el
cronograma que la SUNAT publica para la presentacin de la Declaracin Jurada
de Renta. En esta declaracin se consignar informacin acerca de las obras a
su carga, base imponible afectas y actualizacin de datos del contribuyente.
Para efectuar dicha declaracin deber de emplear el Sistema de declaracin Jurada telemtica, declaracin Jurada en lnea.
Ambas obligaciones sern desarrolladas de forma detallada en los siguientes puntos:
5. Base imponible
La Base Imponible se determina por el total de los ingresos percibidos o facturados
al cliente por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, utilidad y
cualquier otro elemento.
La deuda tributaria deber expresarse en nmeros enteros, en ese sentido el aporte
Mnimo es de S/. 1.00; para lo que se aplicar el redondeo.
Si los adelantos en efectivo se encuentran afectos al pago de la contribucin al
SENCICO se establece que la tasa del aporte ser aplicable sobre el total de los
ingresos que perciban por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales,
direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera
que sea el sistema de contratacin de obras.
18
La determinacin de la base imponible de una valorizacin correspondiente a una OBRA y/o SERVICIO, est conformada por
el monto valorizado, menos la amortiza- cin de los adelantos facturados; este monto resultante es la base imponible para la
aplicacin de la tasa de la contribucin 0.2%.
6. Tasa
La tasa vigente desde el ao 1996 asciende al 0.2%; no obstante, dicha tasa ha variado a travs de los aos conforme se
puede apreciar:
Ao
Tasa
Durante el ao 1994
0.05%
Durante el ao 1995
0.04%
7. Oportunidad de Pago
El pago es exigible a partir del da siguiente de la fecha de vencimiento, que dispone el cronograma de pagos de la SUNAT.
19
CRONOGRAMA DE PAGOS PARA LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE VENCIMIENTO MENSUAL, ADMINISTRADOS Y/O RECAUDADOS
POR LA SUNAT
AO 2015
FECHA DE VENCIMIENTO DE ACUERDO AL ULTIMO DIGITO DEL R.U.C.
Mes al que
corresponde
la
Obligacin
BUENOS
CONTRIBUYENTES
y UESP
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8y9
Dic. 2014
14 Ene15
15 Ene15
16 Ene15
19 Ene15
20 Ene15
21 Ene15
22 Ene15
09 Ene15
12 Ene15
13 Ene15
23 Ene-15
Ene. 2015
13 Feb15
16 Feb15
17 Feb15
18 Feb15
19 Feb15
20 Feb15
09 Feb15
10 Feb15
11 Feb15
12 Feb15
23 Feb-15
Feb. 2015
13 Mar15
16 Mar15
17 Mar15
18 Mar15
19 Mar15
20 Mar15
09 Mar15
10 Mar15
11 Mar15
12 Mar15
23 Mar-15
Mar. 2015
16 Abr15
17 Abr15
20 Abr15
21 Abr15
22 Abr15
23 Abr15
10 Abr15
13 Abr15
14 Abr15
15 Abr15
24 Abr-15
Abr. 2015
15 May15
18 May15
19 May15
20 May15
21 May15
22 May15
11 May15
12 May15
13 May15
14 May15
25 May-15
May. 2015
12 Jun15
15 Jun15
16 Jun15
17 Jun15
18 Jun15
19 Jun15
08 Jun15
09 Jun15
10 Jun15
11 Jun15
22 Jun-15
Jun. 2015
14 Jul-15 15 Jul-15 16 Jul-15 17 Jul-15 20 Jul-15 21 Jul-15 08 Jul-15 09 Jul-15 10 Jul-15 13 Jul-15
22 Jul-15
Jul. 2015
14 Ago15
17 Ago15
18 Ago15
19 Ago15
20 Ago15
21 Ago15
10 Ago15
11 Ago15
12 Ago15
13 Ago15
24 Ago-15
Ago. 2015
14 Set15
15 Set15
16 Set15
17 Set15
18 Set15
21 Set15
08 Set15
09 Set15
10 Set15
11 Set15
22 Set-15
20
Set. 2015
15 Oct15
16 Oct15
19 Oct15
20 Oct15
21 Oct15
22 Oct15
09 Oct15
12 Oct15
13 Oct15
14 Oct15
23 Oct-15
Oct. 2015
13 Nov15
16 Nov15
17 Nov15
18 Nov15
19 Nov15
20 Nov15
09 Nov15
10 Nov15
11 Nov15
12 Nov15
23 Nov-15
Nov. 2015
15 Dic15
16 Dic15
17 Dic15
18 Dic15
21 Dic-15
22 Dic15
09 Dic15
10 Dic15
11 Dic15
14 Dic15
23 Dic-15
Dic. 2015
15 Ene16
18 Ene16
19 Ene16
20 Ene16
21 Ene16
22 Ene16
11 Ene16
12 Ene16
13 Ene16
14 Ene16
25 Ene-16
NOTA: A partir de la segunda columna en cada casilla se indica: En la parte superior el ltimo dgito del nmero de RUC, y en la parte inferior el da calendario
correspondiente al vencimiento.
UESP: Siglas de las Unidades Ejecutoras del Sector Pblico Nacional (comprendidas en los alcances
del D.S. N 163-2005-EF)
Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 376-2014/SUNAT (Publicada
el 22-12-2014)
21
8. Medio de Pago
La contribucin al SENCICO puede ser pagados de dos formas:
8.1. En los Bancos de Recaudacin de Tributos de la

SUNAT Sistema de Pagos Fcil
Este abono se realiza en el Banco de la Nacin y Banca Privada afiliada a la cadena
de Recaudacin SUNAT, para ello deber:
-
Apersonarse al personal competente del Banco y proporcionar la Gua de Pago

Fcil N 1662, en dicho formulario se consignar la siguiente informacin: Nmero de RUC, el periodo tributario, cdigo del tributo a pagar y el importe a
pagar.
Una vez abonado el importe correspondiente, el funcionario de la entidad bancaria proceder a entregarle el comprobante de depsito, dicho documento
tienen la calidad de constancia de pago del cumplimiento oportuno de la obligacin laboral.
8.2. Medios Electrnicos de Acceso con la clave SOL

Para el pago de la Contribucin al SENCICO se debe utilizar el cdigo: 7031
CONCEPTO
Pago de Tributo - SENCICO
Pago de Fraccionamiento - SENCICO
Decreto Legislativo N 848
REFT - Ley N 27344
SEAP - Decreto Legislativo N 914
RESIT - Ley N 27681
Otras Multas
CODIGO
7031
7031
7033
7036
7037
7038
6535
La SUNAT transfiere los montos al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin-SENCICO.
9. Declaracin Jurada Anual

9.1. Oportunidad para realizar la Declaracin
Los sujetos al pago de la Contribucin al SENCICO, estn obligados a cumplir en
forma anual con la presentacin de la Declaracin Jurada de Personas Naturales
22
y Jurdicas que desarrollan la actividad de la construccin. La presentacin de la Declaracin Jurada al SENCICO, vence en la
misma oportunidad de vencimiento de la Declaracin Anual del impuesto a la Renta, que para el ao 2015 es la siguiente:
CRONOGRAMA DE PAGOS PARA LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE VENCIMIENTO MENSUAL, ADMINISTRADOS Y/O
RECAUDADOS POR LA SUNAT
AO 2015
Mes al que
corresponde
la
Obligacin
Dic. 2014
Ene. 2015
Feb. 2015
Mar. 2015
Abr. 2015
May. 2015
Jun. 2015
Jul. 2015
Ago. 2015
Set. 2015
14 Ene15
13 Feb15
13 Mar15
16 Abr15
15 May15
12 Jun15
14 Jul15
14 Ago15
14 Set15
15 Oct15
15 Ene15
16 Feb15
16 Mar15
17 Abr15
18 May15
15 Jun15
15 Jul15
17 Ago15
15 Set15
16 Oct15
16 Ene15
17 Feb15
17 Mar15
20 Abr15
19 May15
16 Jun15
16 Jul15
18 Ago15
16 Set15
19 Oct15
19 Ene15
18 Feb15
18 Mar15
21 Abr15
20 May15
17 Jun15
17 Jul15
19 Ago15
17 Set15
20 Oct15
20 Ene15
19 Feb15
19 Mar15
22 Abr15
21 May15
18 Jun15
20 Jul15
20 Ago15
18 Set15
21 Oct15
21 Ene15
20 Feb15
20 Mar15
23 Abr15
22 May15
19 Jun15
21 Jul15
21 Ago15
21 Set15
22 Oct15
22 Ene15
09 Feb15
09 Mar15
10 Abr15
11 May15
08 Jun15
08 Jul15
10 Ago15
08 Set15
09 Oct15
09 Ene15
10 Feb15
10 Mar15
13 Abr15
12 May15
09 Jun15
09 Jul15
11 Ago15
09 Set15
12 Oct15
12 Ene15
11 Feb15
11 Mar15
14 Abr15
13 May15
10 Jun15
10 Jul15
12 Ago15
10 Set15
13 Oct15
13 Ene15
12 Feb15
12 Mar15
15 Abr15
14 May15
11 Jun15
13 Jul15
13 Ago15
11 Set15
14 Oct15
BUENOS
CONTRIBUYENTES
y UESP
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8y9
23 Ene-15
23 Feb-15
23 Mar-15
24 Abr-15
25 May-15
22 Jun-15
22 Jul-15
24 Ago-15
22 Set-15
23 Oct-15
23
Oct. 2015
Nov. 2015
Dic. 2015
13 Nov15
15 Dic15
15 Ene16
16 Nov15
16 Dic15
18 Ene16
17 Nov15
17 Dic15
19 Ene16
18 Nov15
18 Dic15
20 Ene16
19 Nov15
21 Dic15
21 Ene16
20 Nov15
22 Dic15
22 Ene16
09 Nov15
09 Dic15
11 Ene16
10 Nov15
10 Dic15
12 Ene16
11 Nov15
11 Dic15
13 Ene16
12 Nov15
14 Dic15
14 Ene16
23 Nov-15
23 Dic-15
25 Ene-16
UESP: Siglas de las Unidades Ejecutoras del Sector Pblico Nacional (comprendidas en los
alcances del D.S. N 163-2005-EF)
Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 376-2014/SUNAT
(Publicada el 22-12-2014)
La Declaracin Jurada estar referida a las operaciones gravadas durante el ejercicio anterior al de la presentacin:
Rubro I
Datos del Contribuyente.
Rubro II
Relacin de Obras cuya fecha de inicio se dio

durante el periodo declarado.
Rubro III
Consignar en forma mensual las Bases Imponibles
constituidas por el valor venta de la factura emitida
afectas a la contribucin al SENCI- CO, generadas
durante el periodo tributario coincidente con lo asentado
en el Registro de Ventas.
24
25
9.2. Procedimiento para Declaracin2

i)
Ingresar a la pgina de SENCICO: www.sencico.gob.pe y seleccionar la opcin

Declaracin Jurada en lnea
ii)
Si al ingresar a dicha opcin, usted an no cuenta con un usuario ni se le ha

generado una clave deber solicitar una cuenta de acceso, para lo cual requiere que:
El contribuyente y/o representante legal debe apersonarse a las Oficinas del
SENCICO, portando original y copia de su DNI.
Llenar y presentar el formato de Solicitud de Acceso en las Oficinas del SENCICO a Nivel Nacional (Segn Anexo)
Para realizar la siguiente descripcin de procedimiento se ha recurrido principalmente al Manual del

Sistema de Declaracin Jurada Telemtica de los aportes al SENCICO- v.1.0
26
iii)
Si es que ya cuenta con un usuario de acceso, deber digitarlo:
iv)
Una vez ingresado el usuario, parecer la siguiente pantalla. En ella, deber

seleccionar la opcin Declaraciones Juradas
27
v)
Inmediatamente, la opcin habilitar las siguientes opciones.
El aplicativo muestra losTrminos y Condiciones del uso del Sistema de Declaracin Jurada Telemtica de los Aportes al SENCICO, ante ello se deber aceptar
tales trminos y condiciones ; asimismo, se deber realizar la actualizacin de datos
solicitada.
vi)
Seleccionada la opcin Registrar Nueva , se abrir la siguiente pantalla :
A.
De ser el caso, se puede consignar si la declaracin jurada es a razn de

generar respuesta a un documento remitido por el SENCICO (Notificaciones,
Comunicados, etc.)
Muestra los datos del Usuario, RUC y Razn Social.
Pestaa que muestra las obras cargadas por el contribuyente de la presente
declaracin jurada y permitir cualquier cambio de obra o eliminacin.
Permite el ingreso de las Bases Imponibles.
Permite el ingreso de las nuevas obras.
B.
C.
D.
E.
28
F.
G.
H.
I.
J.
Botn que es activado cuando el contribuyente no tiene obras que declarar.

Permite visualizar previamente la informacin ingresada.
Botn que nos permite grabar la informacin ingresada y el correspondiente
envo a SENCICO.
Seccin donde se muestra las inconsistencias y/o observaciones de la
Declaracin Jurada ingresada.
Permite cerrar la sesin iniciada.
vii) Ahora proceder a declarar las obras que se hayan realizado a lo largo del ao
fiscal anterior.
29
Luego se deber reflejar la informacin referente a la base imponible, de la siguiente

manera :
viii) Una vez declarada la informacin y aceptar, la informacin ahi consignada se

registrar y se habr generado la Constancia de Declaracin Jurada
30
10.
Incumplimiento en el pago
Los responsables del pago de la contribucin al SENCICO, estn afectos a las

sanciones por el incumplimiento de:
10.1. Obligaciones Sustanciales:

Cuando el pago de la contribucin se realice fuera de las fechas establecidas en el
cronograma de Pagos mensuales se aplicaran intereses moratorios. Los clculos
de los intereses se puede efectuar con la calculadora tributaria de la SUNAT.
11. Fiscalizacin
11.1. Atribuciones
El ejercicio de la funcin fiscalizadora del SUNAT con la finalidad de verificar el
cumplimiento con el pago de la contribucin incluye la inspeccin, la investigacin
y el control del cumplimiento de obligaciones tributarias, incluso de aquellos sujetos
que gocen de inafectacin, exoneracin o beneficios tributarios.
11.2. Tipos
-
Control Concurrente (Verificacin)

Control concurrente en el domicilio fiscal del Contribuyente, consistente en
verificar el cumplimiento de sus obligaciones (declaraciones juradas y pago de
la Contribucin).
Trabajo de Campo
Mediante esta accin se permite conocer el universo de las obras en ejecucin
y los Contribuyentes que se encuentran omisos a la presentacin de la
Declaracin Jurada y al pago de la Contribucin.
El SENCICO emite un Comunicado y/o Notificacin, esperando que el Contribuyente cumpla con presentar los descargos correspondientes.
31
CONAFOVICER
1. Introduccin
El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas
y Centro Recreacionales CONAFOVICER tiene como finalidad administrar y controlar el Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para
los Trabajadores de Construccin Civil, creado por Resolucin Subdirectoral N05876-911000, de fecha 22 de enero de 1976 el que es financiado principalmente con
el 2% del jornal bsico que aportan los trabajadores de Construccin Civil del pas.
La finalidad de la contribucin es la construccin de viviendas de inters social,
construccin de centros vacacionales y de recreacin, la cobertura de fines y objetivos de carcter educativo, social, asistencial o de capacitacin de los trabajadores
de construccin civil.
2. Base legal
Norma Legal
Denominacin
Aprobacin de Estatuto del Comit Nacional de Administracin del

Resolucin Suprema N 266-77-VC-1100 Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales
para los trabajadores de Construccin Civil CONAFOVICER
Resolucin Suprema N0060-80-VC-1100 Modifi
el Estatuto de CONAFOVICER
Resolucin Suprema N001-95-MTC
Modifi
el Estatuto de CONAFOVICER
Establecen nuevo aporte que debern hacer trabajadores de la ConsResolucin Suprema N155-81-VI-1100
truccin Civil al CONAFOVICER
Reglamento del Programa de Afiilacin Regular y Facultativa del
S/N
CONAFOVICER
Reglamento del Programa de Asistencia Social destinado a brindar
S/N
ayuda econmica en casos de invalidez y muerte
Estn obligados a efectuar la retencin de la Contribucin, los empleadores de los
trabajadores de construccin civil (remitirse a la lista de actividades que califican
como Construccin Civil sealadas para la Contribucin SENCICO).
4. Inscripcin como sujeto obligado

Todo trabajador que se encuentre en actividad bajo el rgimen especial laboral de
construccin civil y consecuentemente con empleador formal, tiene expedito su
derecho para una afiliacin regular a fin de encontrarse incluido en los beneficios
que ofrece la institucin.
32
Para ello, el trabajador deber canalizar la Ficha de de Inscripcin a travs del

Secretario de Asistencia Social del comit de obra correspondiente, debidamente
acreditado para ese fin.
4.1. Requisitos
El trabajador activo del rgimen especial de construccin civil podr afiliarse, cumpliendo con los siguientes requisitos:
-
Fotocopia de boleta de pago con fecha no mayor a los 30 das anteriores a la

fecha de inscripcin.
Declaracin Jurada de Estado Civil.
Fotocopia del D.N.I. del titular, esposa o concubina e hijos.
Dos fotos actualizadas tamao carnet en fondo blanco del trabajador, esposa
o concubina e hijos.
Ser menor de setenta (70) aos.
4.2. Afiliacin facultativa

Todo trabajador que haya sido aportante al CONAFOVICER, tiene expedito su
derecho para acogerse al Programa de Continuacin Facultativa (PCF), a fin de
encontrarse incluido en los beneficios que brinda la institucin.
De forma tal que, el afiliado regular se incorpora automticamente a la condicin de
afiliado facultativo en cuanto cese el vnculo laboral con su empleador.
a.
Requisitos
Son requisitos para la afiliacin facultativa los siguientes:

-
Acreditar con boletas de pago originales, por los menos (6) meses de aportacin al CONAFOVICER, dentro de los (24) meses anteriores a la presentacin
de la ficha de inscripcin.
Presentar relacin de los empleadores en que ha laborado, durante el periodo
de aportacin a la institucin.
Declaracin Jurada de Estado Civil.
Fotocopia del D.N.I. del titular, esposa o concubina e hijos.
Dos fotos actualizadas tamao carnet en fondo blanco del trabajador, esposa
o concubina e hijos.
Ser menor de setenta (70) aos
33
b.
Inscripcin
Con la finalidad de realizar la afiliacin facultativa, el trabajador deber presentarse

personalmente a las dependencias competentes3.
c.
Aporte y morosidad en el pago de Contribucin
El trabajador inscrito en el Programa de Afiliacin Facultativa, adquiere todas las

obligaciones que corresponden a los aportantes regulares al CONAFOVICER y deber - en el primer mes de contar con su respectiva Resolucin de Admisin-,
abonar sus aportes en el monto y oportunidad que corresponda, en la cuenta de la
entidad Bancaria que se le instruya.
-
Mora
El atraso en los depsitos por los aportes correspondientes a la afiliacin facultativa, hasta el plazo mximo de treinta (30) das, estar afecto al pago de una mora
equivalente al 10 % del aporte respectivo, el mismo que deber ser adicionado al
momento de efectuar el pago del aporte retrasado.
Vencido el citado plazo, sin que se hubiese efectuado el pago, el trabajador pierde
el derecho a mantenerse en el programa de afiliacin facultativa.
A partir de 1 de setiembre de 2010, el aporte mensual al Programa de Continuacin
Facultativa al CONAFOVICER es S/.15.00(Quince nuevos soles). El recargo por
mora ser de S/. 1.50 (un nuevo sol con cincuenta cntimos)
d.
Caducidad de la Afiliacin facultativa
El Programa de Afiliacin Facultativa, caduca para el aportante en los siguientes

supuestos:
-
Si deja de abonar sus aportes por ms de un mes y no se recupera en su inscripcin con el pago de las cuotas adeudas y el pago de la mora generada
Al adquirir el trabajador la condicin de activo dependiente y como consecuencia aportante natural al CONAFOVICER.
Si se permanece en el programa por ms de 24 meses consecutivos; con excepcin de los trabajadores con Resolucin de jubilacin.
En tanto se desconcentren las funciones ejecutivas de la Administracin General y se implementen

las Oficinas de Afiliacin y Control de Aportes a nivel nacional, las fichas de inscripcin sern canalizadas va las sedes de los Centros Recreacionales del CONAFOVICER y en los lugares en que no
exista, va las organizaciones sindicales de la jurisdiccin en que se encuentre el solicitante.
34
4.3. Resolucin de Admisin

De encontrarse conforme la documentacin correspondiente de acuerdo al tipo de
afiliacin requerida y entregada con la ficha de inscripcin, la Administracin General, remitir a la dependencia donde se inscribi el solicitante, la Resolucin de
Admisin al Programa de Afiliacion (sea este regular y/o facultativo) la misma que
acredita al trabajador como inscrito en el programa.
5. Base imponible
La base imponible sobre la cual se debern efectuar los aportes de CONAFOVICER
se encuentra constituido por los jornales percibidos por los obreros del rgimen especial de construccin civil.
Para dicho efecto, se considerar como jornal bsico -solo con efecto del clculo de
la contribucin- al salario dominical, al de los das feriados no laborables y al de los
descansos mdicos que involucren el pago de la jornada ordinaria.
En tal sentido, de acuerdo al Acta de Negocacin Colectiva 2014-2015, sucrita entre
CAPECCO y la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per, se ha
establecido la vigencia de los siguientes jornales diarios para el periodo junio 2014
a mayo 2015:
CATEGORIA DE OBRERO
6.
JORNAL DIARIA
Operario
S/.55.60
Oficial
S/.46.50
Pen
S/.41.50
Tasa
La tasa es del 2% del jornal bsico, de acuerdo a la categora de obrero conforme

se ha sealado en el punto anterior.
7.
Oportunidad de Pago
La Contribucin, retenida por el empleador de forma obligatoria, deber ser depositada de forma total dentro de los quince das siguientes al mes de la retencin.
8.
Medio de Pago
El pago de la Contribucin se realizar debiendo indicar: nmero de RUC, el monto

a pagar y el periodo de pago, en las siguientes cuentas:
35
BANCO
NMERO DE CUENTA
CCI
Banco de la Nacin
Cdigo 00035
01800000000006767901
Banco Continental
0011-0112-04-0200090836
011 112 000200090836 04
Banco de Crdito
193-1572919-0-68
00219300157291906814
Banco Scotiabank
Mencionar pago al CONAFOVICER
En caso de realizar el pago va transferencia, para identificarlo enviar al CONAFOVICER su constancia de depsito indicando, tambin, su nmero de RUC y periodo
de pago al correo: recaudacion@conafovicer.com
9.
Incumplimiento en el pago
Transcurrido el plazo para efectuar el pago correspondiente, el empleador incurre

inmediatamente en mora y condenado al pago de una moral del 2% sobre el total
retenido por mes o fraccin de mes.
10.
Fiscalizacin
El Estatuto de CONAFOVICER establece que CONAFOVICER tiene las ms amplias facultades para administrar y controlar los fondos que legalmente le corresponde, en virtud de ello se deduce que dicha institucin tiene las ms amplias facultades para la verificacin de la correcta retencin y, posterior, depsito de las
contribuciones por parte de los empleadores.
11.
Beneficios otorgados por el pago de la Contribucin
Los principales beneficios otorgados por el pago que realizan tanto los afiliados
regulares como los facultativos, son los siguientes:
a.
Programa de Asistencia Social (PAS)
Mediante este fondo se brinda ayuda econmica a los aportantes frente a los estados de necesidad social producto de la invalidez total y permanente o el
fallecimiento tanto de sus afiliados titulares, cuanto de sus respectivas cnyuges e
hijos.
Beneficiarios
Son beneficiarios del mencionado programa:

-
El aportante al CONAFOVICER sin que para ello sea necesario la suscripcin

de documento adicional alguno.
36
- La cnyuge del aportante o su concubina4

- Los hijos del aportante menores de edad; as como, los mayores de 18 y menores
de 25 aos, siempre y cuando sigan estudios superiores o sean invlidos y, en ambos casos, dependan econmicamente del titular.
- Los padres del aportante que el momento del fallecimiento fuera
de estado civil soltero, sin hijos
Aportante
Se considera aportante a efectos del PAS, en su caso:

-
Al trabajador activo cuya cotizacin al CONAFOVICER es materia de descuento por planilla, deduccin que se acredita con las boletas de pago salarial.
Al afiliado titular que se encuentra en goce de subsidios a cargo de ESSALUD,
condicin que se acredita con los comprobantes de pago de esta prestacin; y
Al trabajador cesante que opta por seguir pagando sus aportes al CONAFOVICER en forma facultativa, inscripcin que se mantendr vigente por un plazo
mximo de dos aos, vencido el cual caducar salvo que el trabajador readquiera la condicin de titular activo, comprendido en el inciso a) y,
Al pensionista de jubilacin, a quien se le reconocer la calidad de afiliado vitalicio del CONAFOVICER, y que se le exonerar del aporte correspondiente a
la continuacin facultativa, cubrindose con recursos institucionales el importe
relativo al PAS.
La concesin de los benefi que prev el PAS ser acordado, en cada caso, por el
Directorio del CONAFOVICER previo dictamen de un Comit de Evaluacin designado por ste, que estar integrado, por lo menos, por un representante de cada uno
de los estamentos que lo componen, as como por el Administrador General. Las decisiones que adopte en este caso, el Directorio del CONAFOVICER son inapelables.
Beneficios
Los beneficios que constituyen el PAS, se conceden en los siguientes casos:

-
Invalidez total y permanente5 producida por accidente que afecte al aportante

o a su cnyuge o concubina
La existencia del cnyuge excluye la posibilidad de que la concubina del mismo aportante titular,
pueda ser considerada beneficiaria del P.A.S
Se considera invalidez total y permanente el estado prolongado de incapacidad fsica o mental que
impida realizar cualquier modalidad de trabajo remunerado o que reduce, por lo menos, en dos
tercios la capacidad laboral del afectado, impidindole ganar ms de la tercera parte del salario que
percibira otro trabajador en construccin civil, de la misma categora, en la misma regin.
La invalidez ser dictaminada, en todos los casos que corresponda, por la entidad de salud competente.
37
Muerte originada por causa natural o accidental del aportante, su cnyuge o

concubina y/o los hijos del afiliado menores de edad, as como los mayores de
18 aos y menores de 25 aos, que, al momento del deceso, se encuentren
cursando estudios superiores o sean invlidos, siempre y cuando adems, en
ambos casos, hayan dependido econmicamente del titular hasta su fallecimiento.
Condiciones
Muerte accidental
Muerte natural
Titular
4,200
3,000
Cnyuge
3,000
3,000
Viudez por muerte accidental
1,800
1,800
1,200
8,400
Bono educativo por muerte accidental

Desamparo
por muerte accidental
Invalidez accidental total y permanente
2,500
1,500
Hijos
3,000
3,000
-
Prescribe la obligacin del Programa de Asistencia Social de entregar los beneficios

previstos en el artculo anterior, a los cuatro aos, contados de la fecha en que se
produce el fallecimiento o accidente que genera la invalidez total y permanente.
b. Centros recreacionales
Estos centros brindarn sus servicios de recreacin, alojamiento y esparcimiento
a los trabajadores de Construccin Civil. Aportantes al CONAFOVICER, y a sus
familiares directos (padres, esposa, e hijos menores de 18 aos) debidamente empadronados y consecuentemente identificados con el carn correspondiente.
El CONAFOVICER, previa inscripcin del trabajador, otorgar una credencial o carn nico, sin cuyo documento no se podr ingresar a los Centro Recreacionales.
c. Ncleos Deportivos Bsicos
Son aquellos espacios que cuentan con losas deportivas, grass sinttico, zona de
juegos infantiles, auditorio de usos mltiples y servicios complementarios.
d. Asesora Legal
Brindan orientacin sobre seguridad social, pensiones por jubilacin, trmites de
defuncin, reconocimientos, etc.
e. Capacitacin Tcnica
38
Este beneficio se vializa a travs de Convenios con instituciones de prestigio, con

el objetivo de mejorar la calificacin de la mano de obra de los trabajadores en
construccin civil y estar en mejores condiciones de competir en el mercado laboral.
Para el caso de los afi
facultativos, el derecho del trabajador de percibir los
benefi que otorga el CONAFOVICER comienza a partir del mes en que inicia el
pago de su aporte; con excepcin del Programa de Asistencia Social (PAS), el que
slo empezar a regir luego de transcurrido treinta (30) das del pago del aporte inicial.
Para el caso de los afiliados regulares, estos beneficios son vigentes desde el inicio
de sus aportaciones por planilla.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO (SCTR)
1.
Base legal
Norma Legal
Ley N 26790
Decreto Supremo N 009-97-SA
Resolucin Ministerial N 090-97-TR/DM
Resolucin Ministerial N 480-2008-MINSA
2.
Denominacin
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
Reglamento de la Ley N 26790
Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Registro de entidades que Desarrollan actividades de riesgo
Aprueban Norma Tcnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales
mbito de aplicacin
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente

de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que
tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran
en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza actividades que
consideradas de riesgos.
Son actividades consideradas como de riesgos, las enumeradas en el anexo 5 del
Decreto Supremo N 009-97-SA conforme se seala a continuacin:
39
CIIU REV. 3
0200
0500
0500
CIIU REV. 2
1220
1301
1302
0122
0150
0150
2100
2100
1010
1110
1200
1310
1320
1302
1301
1301
1010
1020
2200
2200
2302
2301
2302
1030
1410
2909
2901
1410
1421
2909
2902
1422
1429
1429
2903
2901
2909
1600
0140
1730
3140
3211
3213
1820
2430
3219
3211
2520
3212
2610
3720
1711
3211
3219
3211
1712
1721
3211
3212
ACTIVIDAD
Extraccin de madera
Pesca de altura y pesca costera
Pesca en aguas interiores; criaderos de peces y
estanques cultivados; actividades de servicios de
pesca
Cra de ranas
Captura de mamferos marinos
Captura de animales en aguas inferiores
Extraccin y aglomeracin de carbn de piedra
Extraccin y aglomeracin de lignito
Gasificacin in situ del carbn
Extraccin de petrleo crudo y gas natural
Extraccin de minerales de uranio y torio
Extraccin de minerales de hierro
Extraccin de minerales metalferos no ferrosos,
excepto los minerales de uranio y torio
Extraccin y aglomeracin de turba
Extraccin de piedra de construccin y de piedra
de tallas sin labrar, de arcilla para las industrias
de la cermica y los
Extraccin de yeso y anhidrita
Extraccin de minerales para la fabricacin de
abonos y productos qumicos.
Extraccin de sal
Extraccin de feldespato
Explotacin de minas y canteras de asbesto,
mica, cuarzo, piedras preciosas, materiales
abrasivos, asfalto, betn y otros minerales no
metlicos n.c.p.
Elaboracin de productos de tabaco
Desmotado de algodn
Fabricacin de tejidos y artculos de punto y
ganchillo
Fabricacin de pieles artificiales; crin de caballo
Fabricacin de hilados de filamentos
sintticos. (hilatura y tejedura de fibras artificiales
compradas)
Fabricacin de productos de tejidos de
plstico, excepto prendas de vestir (por
ejemplo, bolsas y artculos para el hogar)
Fabricacin de hilados de fibra de vidrio
Reciclamiento de fibras textiles
Preparacin de hilatura de fibras textiles; tejedura
de productos textiles
Acabado de productos textiles
Fabricacin de artculos confeccionados de
40
1722
1723
3214
3215
1729
3211
1729
3219
3699
3219
1820
1911
1912
3232
3231
3233
3699
1920
3233
3319
2010
3311
2010
2021
3319
3311
2022
3311
2023
2023
3311
3312
2023
3312
2023
3319
2330
2411
3511
3511
2412
3511
2412
3512
materiales textiles, excepto prendas de vestir

Fabricacin de tapices alfombras
Fabricacin de cuerdas, cordeles, bramantes y
redes
Fabricacin de tejidos estrechos, trencillas y
tules.
Fabricacin de tejidos de uso industrial, incluso
mechas; productos textiles n.c.p. (por ejemplo,
fieltro, tejidos baados y laminados y lienzos para
pintores).
Fabricacin de linleo y otros materiales duros
para revestir pisos.
Industria de adobo y teido de pieles.
Curtido de adobo de cueros.
Fabricacin de meletas, bolsos de mano y
artculos similares, y de artculos de talabartera y
guamicionera
Fabricacin de ltigos y fustas
Fabricacin de calzado confeccionado totalmente
de madera
Aserrado y acepilladura de madera, incluso
subproductos; fabricacin de tabletas para la
ensambladura de pisos de madera y de traviesas
de madera para vas ferreas; preservacin de la
madera
Fabricacin de madera en polvo y aserrn
Fabricacin de hojas de madera para enchapado,
tableros contrachapados, tableros laminados y
tableros de partculas.
Fabricacin de partes y piezas de carpintera
para edificios y construcciones
Fabricacin de productos de tonelera de madera
Fabricacin de cajas, jaulas, barriles y otros
recipientes de madera
Fabricacin de materiales trenzables, cestas y
otros artculos de caa y materiales trenzables
Procesamiento de corcho; fabricacin de
productos de corcho; pequeos artculos de
madera, como herramientas, utensilios de uso
domstico, omamentos, joyeros y estuches;
artculos de madera n.c.p.
Elaboracin de combustible nuclear
Fabricacin de sustancias qumicas bsicas,
excepto y compuestos del nitrgeno
Fabricacin de productos de la industria de
abonos nitrogenados (cido ntrico, amoniaco,
nitrato de potasio, urea)
Fabricacin de abonos nitrogenados, fosfatados y
potsicos puros, mixtos, compuestos y complejos
41
2413
3513
2421
3512
2429
3511
2430
3513
2519
3513
2520
3513
2422
2422
2423
2424
3521
3529
3522
3523
2424
3529
2429
3529
2927
3699
2320
1010
3529
3529
3530
3540
1020
3540
2310
2320
3540
3540
2699
1920
2520
3540
3560
3560
3610
2691
3560
3510
2610
3190
1030
3520
3620
3699
Fabricacin de plsticos en formas primarias y de

acucho sinttico
Fabricacin de plaguicidas y otros productos
qumicos de uso agropecuario
Fabricacin de carbn activado; preparados
anticongelantes; productos qumicos de uso
industrial y en laboratorios.
Fabricacin de fibras discontinuas y estopas de
filamentos artificiales, excepto vidrio
Fabricacin de productos de acucho sinttico en
formas bsicas; planchas, varillas, tubos, etc.
Fabricacin de productos de plstico en formas
bsicas; planchas, varillas, tubos, etc.
Fabricacin de pinturas, barnices y lacas
Fabricacin de tintas de imprenta
Fabricacin de drogas y medicamentos
Fabricacin de jabones y preparados para
limpiar, perfume, cosmticos y otros preparados
de tocador.
Fabricacin de bruidores para muebles,
metales, etc.; ceras, preparados desodorantes
Fabricacin de tintas para escribir y dibujar;
productos de gelatina; productos fotoqumicos;
placas y pelculas; pelculas sensibilizadas sin
impresiones
y
materiales
vigentes
de
reproduccin
Fabricacin de explosivos y municiones
Fabricacin de velas y fsforos
Refineras de petrleo
Fabricacin de briquetas de carbn de piedra en
la mnima o con carbn comprado
Fabricacin de briquetas de lignito en la mina o
con carbn comprado
Fabricacin de productos de homo de coque
Fabricacin de productos de refinacin del
Petrleo con materiales comprados
Fabricacin de productos de asfalto
Fabricacin de calzado de plstico
Fabricacin de artculos de plstico n.c.p. (vajilla
de mesa, baldosas, materiales de Construccin,
etc.)
Fabricacin de muebles de plstico
Fabricacin de productos de cermica refractaria
para uso no estructural (artculos de alfareria,
loza, etc.)
Fabricacin de vidrio y productos de vidrio
Fabricacin de piezas aislantes de vidrio
Fabricacin de briquetas de turba (fuera de la
turbera)
42
2610
2692
2692
3699
3691
3699
2693
3691
2694
2695
3692
3699
2696
3699
2699
3699
2720
3699
3190
2710
3699
3710
2731
2891
2892
3710
3710
3710
2720
3720
2892
3720
2732
2891
2710
3720
3720
3819
2720
3819
2811
3813
2812
3813
2812
3819
2813
3819
Fabricacin de lana de vidrio

Fabricacin de productos de arcilla refractaria
Fabricacin
de
productos
refractarios
sin contenido de arcilla
Fabricacin de productos de arcilla y cermica no
refractarias para uso estructural
Fabricacin de cemento, cal y yeso
Fabricacin de artculos de hormign, cemento y
yeso
Corte, tallado y acabado de la piedra (fuera de la
cantera)
Fabricacin de productos de asbestos, materiales
de friccin, materiales ailantes de origen mineral;
piedras de amolar; productos abrasivos; artculos
de mica, grafito y otras sustancias de origen
mineral n.c.p
Fabricacin de aleaciones metalocermicas
(cermet)
Fabricacin de productos de grafito
Fabricacin de productos primarios de hierro y
acero (excepto las operacicnes de forja y
fundicin)
Fundicin de hierro y acero
Forja de hierro y acero
Tratamiento y procesamiento especializado de
hierro y el acero a cambio de una retribucin o
por contrata
Fabricacin de productos primarios de metales
preciosos no ferrosos (excepto las operaciones
de forja y fundicin).
Tratamiento y procesamiento especializado de
metales preciosos y metales no ferrosos a
cambio de una retribucin o por contrata
Fundicin de metales no ferrosos
Forja de metales preciosos y metales no ferrosos
Fabricacin de accesorios de hierro y acero para
tubos.
Fabricacin de accesorios de metales no ferrosos
para tubos; productos de cable y alambre no
ferrosos hechos con varillas compradas
Fabricacin de productos metlicos para uso
estructural
Fabricacin de depsitos y tanques de metal para
almacenamiento y uso industrial; calderas de
calefaccin central
Fabricacin de radiadores y recipientes de metal
para gas comprimido y gas licuado
Fabricacin de generadores de vapor, excepto
calderas de agua caliente para calefaccin
43
2891
2892
3819
3819
2893
3811
2899
2899
3811
3812
2899
3819
2912
3819
2914
3819
2926
3812
2930
3819
3150
3150
3812
3819
3190
3819
3311
3812
3511
3813
3610
3699
2893
3812
3811
3823
2911
2912
2912
3821
3824
3829
2913
3829
central
Prensado y estampado de productos de metal
Tratamiento y revestimiento de metales (por
ejemplo, enchapado, pulimento, gravadura y
soldadura) a cambio de una retribucin o por
contrata
Fabricacin de artculos de metal de uso
domstico
(cuchillos,
utensilios,
etc.);
herramientas de mano del tipo utilizado en la
agricultura,
la
ganadera
y la jardinera;
herramientas de fontanera, carpintera y otros
oficios; cerraduras y artculos de ferretera en
general.
Aparatos de cocina accionados a mano
Fabricacin de productos metlicos de uso en
oficinas (excepto muebles)
Fabricacin de sujetadores de metal, muelles,
recipientes, artculos de alambre, artculos
sanitarios de metal (por ejemplo lavabos,
utensilios de cocina, cajas fuertes, marcos para
cuadros y cascos protectores para la cabeza)
Fabricacin de vlvulas y artculos de bronce
para fontanera
Fabricacin de hornos, hogares y otros
calentadores metlicos no elctricos.
Fabricacin de muebles metlicos de mquinas
de coser
Fabricacin de hornos y calentadores no
elctricos de uso domstico
Fabricacin de lmparas de metal
Fabricacin de equipo, partes y piezas de metal
para iluminacin, excepto los de uso en bicicletas
y vehculos automotores
Fabricacin de equipo de iluminacin para
bicicletas
Fabricacin de muebles y accesorios de uso
mdico, quirrgico y odontolgico
Fabricacin de secciones metlicas de buques y
gabarras
Fabricacin de muebles y accesorios de metal
Fabricacin de recipientes hermticos
Fabricacin de piezas y accesorios de mquinas
herramienta (motorizadas o no)
Fabricacin de motores y turbinas
Fabricacin de bombas de laboratorio
Fabricacin de bombas, compresores de aire y
gas, vlvulas, compresores de refrigeracin y aire
acondicionado.
Fabricacin de cojinetes, engranajes, trenes de
44
2914
2914
3824
3829
2915
3824
2915
3829
2919
3824
2919
2919
3825
3829
2921
3822
2922
3823
2922
3824
2923
2924
3823
3824
2925
3824
2926
2926
3824
3829
2827
3829
2929
2929
3823
3824
2929
2930
3829
3829
3000
3825
engranajes y piezas de transmisin

Fabricacin de hornos elctricos de panadera
Fabricacin de hornos, hogares y otros
calentadores metlicos no elctricos
Fabricacin de gras de brazo mvil; equipo de
elevacin y manipulacin para la construccin y
la minera
Fabricacin de maquinaria de elevacin y
manipulacin, gras, ascensores, camiones de
uso industrial, tractores, mquinas de apilar;
partes especiales de equipo de elevacin y
manipulacin.
Fabricacin de maquinaria de envase y empaque;
embotellado y enlatado; limpieza de botellas;
calandrado
Fabricacin de balanzas
Fabricacin de aparatos autnomos de
acondicionamiento
de
aire,
equipo
de
refrigeracin, ventiladores de uso industrial,
gasgenos,
aspersores
contra
incendios,
centrifugadoras y otra maquinaria n.c.p.
Fabricacin de maquinaria agropecuaria y
forestal
Fabricacin de mquinas herramienta, piezas y
accesorios para mquinas de trabajar los metales
y la madera (no elctricas)
Fabricacin de mquinas herramienta para el
equipo industrial, excepto las de trabajar los
metales y la madera (no elctricas).
Fabricacin de maquinaria metalrgica
Fabricacin de maquinaria para la explotacin de
minas y canteras y para obras de construccin
Fabricacin de maquinaria para la elaboracin
de alimentos, bebidas y tabaco
Fabricacin de maquinaria textil
Fabricacin de mquinas de coser, mquinas de
lavandera, tintorera, incluso limpieza en seco y
planchado.
Fabricacin de armas porttiles y accesorios,
artillera pesada y ligera; tanques
Fabricacin de moldes de fundicin de metales
Fabricacin de maquinaria para imprentas;
maquinaria para la industria del papel; mquinas
para fabricar fibras e hilados artificiales, trabajar
el vidrio y producir baldosas.
Fabricacin de secadoras de ropa centrfugas
Fabricacin de cocinas, refrigeradoras y
lavarropas de uso domstico.
Fabricacin
de
maquinaria
de
oficina,
45
3190
3824
3190
3829
3420
3829
3511
3824
3599
3829
3694
3829
7250
3825
4010
4101
4020
4102
4030
4100
1120
4103
4200
5000
4510
4520
5000
5000
4530
4540
4550
5000
5000
5000
6210
6220
6301
7131
7131
7132
6303
7132
6412
7131
6420
7132
7113
7132
7493
9000
9200
9200
3311
9331
8511
9331
contabilidad e informtica.
Fabricacin de aparatos para galvanoplasta,
electrlisis y electrofresis
Fabricacin de lavaplatos, excepto los de uso
domstico
Fabricacin de remolques de uso industrial;
contenedores
Fabricacin de plataformas de perforacin
flotantes y torres de perforacin de petrleo
Fabricacin de carretillas, carros y portacargas
(incluso los de uso industrial)
Fabricacin de mquinas de juegos, mecnicas y
accionadas por monedas.
Reparacin de mquinas de oficina, clculo y
contabilidad.
Generacin, captacin y distribucin de energa
elctrica
Fabricacin de gas; distribucin de combustibles
gaseosos por tuberas.
Suministro de vapor y agua caliente
Captacin, depuracin y distribucin de agua
Actividades de servicios relacionados con la
extraccin de petrleo y gas, excepto las
actividades de prospeccin.
Preparacin del terreno (construccin)
Construccin de edificios completos y de partes
de edificios; obras de ingeniera civil.
Acondicionamiento de edificios.
Terminacin de edificios
Alquiler de equipo de construccin y demolicin
dotados de operarios.
Transporte regular por va area
Transporte no regular por va area
Manipulacin de la carga para el transporte por
va area
Otras actividades complementarias del transporte
por va area.
Actividades de correo distintas a las actividades
postales nacionales (por va area)
Funcionamiento de radiofaros y estaciones de
radar.
Alquiler de equipo de transporte por va area
(sin operarios).
Actividades de limpieza de edificios.
Eliminacin de desperdicios y aguas residuales,
saneamiento y actividades similares
Fabricacin de aparatos protsicos, dientes
postizos de encargo
Actividades de hospitales
46
8512
8519
9331
9331
8520
9332
Actividades de mdicos y odontlogos

Otras actividades relacionadas con la salud
humana.
Actividades veterinarias
Nota: La lista original fue preparada sobre la base de la Clasificacin

Internacional Industrial Uniforme, Versin 2, CIIU 2. La cual se ha traducido al
CIIU 3 y se presenta con todo el detalle del clasificador. Se ha incorporado
algunas actividades productivas que se muestran en cursiva.
(*) De conformidad con la Cuarta Disposicin Final de la Ley N 27866,
publicada el 16-11-2002, se agrega en el Anexo 5 del presente Decreto,
la actividad portuaria regulada en la citada Ley, la misma que estar
comprendida en el grupo del CIIU6301, como manipuleo de carga.
Asimismo, a efectos de comprender el alcance de las coberturas que tendr el seguro
al que hacemos mencin, se debern tener en cuenta las siguientes definiciones:
47
3. Conceptos previos
3.1. Accidente de trabajo
Se considera como accidente de trabajo a aquel accidente que tiene las siguientes
caractersticas:
-
Que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecucin de rdenes

de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera
del centro y de las horas de trabajo.
Que se produzca antes, durante despus de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si el trabajador ASEGURADO se hallara por razn de
sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre
realizando las actividades propias del riesgo contratado.
Que sobrevenga por accin de la Entidad Empleadora o sus representantes o
de tercera persona, durante la ejecucin del trabajo.
En virtud de ello, podemos decir que se excluye de la definicin de accidente de

trabajo, los siguientes supuestos:
-
El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque

el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehculos
propios contratados para el efecto.
El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participacin
en rias o peleas u otra accin ilegal.
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de
una orden escrita especfica impartida por el empleador.
El que se produzca con ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de
trabajo.
El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra
forma de suspensin del contrato de trabajo.
Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohlicas o
estupefacientes por parte del asegurado.
Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no,
dentro o fuera del Per; motn conmocin contra el orden pblico o terrorismo.
Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupcin volcnica
o cualquier otra convulsin de la naturaleza.
Los que se produzcan como consecuencia de fusin o fisin nuclear por efecto
de la combustin de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial
expresa.
48
3.2. Enfermedad profesional

Se denomina enfermedad profesionales a todo estado patolgico permanente o
temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempea o de medio en que se ha visto obligado a trabajar.
La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculacin causal con la clase de trabajo ha sido aprobado mediante Resolucin Ministerial N480-2008-SA, conforme
se seala a continuacin.
Grupo de enfermedades
GRUPO I
GRUPO II
GRUPO III
GRUPO IV
GRUPO V
GRUPO VI
Tipos de enfermedades
Enfermedades Profesionales causadas por agentes quimicos
Enfermedades profesionales causadas por agentes fsicos
Enfermedades profesionales causadas por agentes biolgicos
Enfermedades profesionales causadas por inhalacin de sustancias y agentes no
comprendidas en otros apartados.
Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinognicos
Sin perjuicio de ello, en caso que una enfermedad no aparezca en la Tabla de Enfermedades, pero se demuestre que existe relacin de causalidad con la clase de
trabajo que desempea el trabajador o el ambiente en que labora, ser reconocida
como Enfermedad Profesional. ESSALUD, las EPS, las ASEGURADORAS el Instituto Nacional de Rehabilitacin y el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud, informarn a la Comisin Tcnica
Mdica respecto de los casos que conozcan para que las incluya en la ulteriores
propuestas de modificacin de la referida Tabla.
4. Sujetos obligados
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo, de acuerdo a la
tabla arriba sealada, se encuentran obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo la adquisicin de dicho seguro de su cuenta el costo
de las primas y/o aportaciones que origine su contratacin. En este caso, sern
asegurados obligatorios, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo6 sean
empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes.
6
Se considera Centro de Trabajo al establecimiento de la Entidad Empleadora en el que se ubican

las unidades de produccin en las que se realizan las actividades de riesgo. Incluye a las unidades
administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de produccin, expone al personal al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional propia de la actividad productiva.
Cuando por la dimensin del Centro de Trabajo, las unidades administrativas o de servicios se
encuentren alejadas de las unidades de produccin por una distancia tal que evidencie que los trabajadores de dichas unidades administrativas o de servicios no se encuentran expuestas al riesgo
de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad desarrollada por la Entidad
Empleadora, sta podr decidir, bajo su responsabilidad, la no contratacin del Seguro complementario de trabajo de riesgo para dichos trabajadores.
49
Para tal efecto deber declararse en el T-Registro como empleador que desarrolla actividades de riesgo conforme a lo sealado previamente en su RUC, de la siguiente forma:
Del mismo modo, estn comprendidas en esta obligacin las entidades empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de
servicios especiales, sean empresas de servicios temporales o sean empresas de
servicios complementarios, los contratistas y subcontratistas, as como, toda institucin de intermediacin o provisin de mano de obra que destaque personal hacia
centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo. En tal caso, sern
asegurados aquellos trabajadores que, pese a que su empresa no desarrolle actividades de riesgo, sea destacado a empresa en donde se encontrarn expuestos al
riesgo por razn de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora.
Para tal efecto deber declararse en el T-Registro, como empleadores que tienen
trabajadores que desarrollan actividades de riesgos:
50
Las entidades empleadoras (principales y/o usuarias) que contraten obras, servicios
o mano de obra proveniente de las empresas que no desarrollen actividades de
riesgos, estn obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, hayan sido debidamente asegurados; en caso contrario, contratarn
el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores,
bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al
trabajador afectado, sobre este punto se profundizar ms adelante; as como, las
sanciones administrativas a las que hubiere lugar.
4.1. Asegurados facultativos

Los afi regulares del Seguro Social de Salud, sean empleados u obreros, que
prestan servicios a una Entidad Empleadora obligada a la contratacin del seguro
complementario de trabajo de riesgo, pero cuyas labores se desarrollan en un centro
de trabajo en el que no se ejecutan las labores de riesgo son asegurados facultativos.
En tal sentido, el empleador puede optar por extender el Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo a dichos trabajadores, en cuyo caso las entidades de aseguramiento (privadas o pblicas) no podrn negarse a otorgar la cobertura solicitada.
Asimismo, son afiliados potestativos los microempresarios, titulares de Empresas
Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL).
5. Declaracin en el T- Registro
Para la declaracin del Seguro en cuestin en cada trabajador se deber seleccin
la opcin si ante la pregunta de Aporta al SCTR?
51
Seguidamente, elegir la opcin de contratacin por la que se ha optado, considerando que podr elegir entre un cobertura de pensin con la ONP o con una aseguradora privada y para la cobertura de salud con ESSALUD o con una EPS, pudiendo
contratar una cobertura con privada y otra con pblica y viceversa:
6. Base imponible
La remuneracin asegurable sobre la que se determinar el monto del aporte est
constituida por el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado
percibidas en dinero, cualquiera que sea la categora de renta a que deban atribuirse de acuerdo a las normas tributarias sobre la materia.
52
En el caso de los trabajadores dependientes, se considera remuneracin asegurable a la remuneracin computable a que se refiere el Texto nico Ordenado de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N
001-97-TR y sus normas reglamentarias o las que las sustituyan.
Asimismo, debe considerarse que se considera como parte de la remuneracin asegurable los siguientes conceptos:
- Los subsidios de carcter temporal que perciba el trabajador cualquiera sea su
naturaleza, se consideran dentro del concepto de remuneracin para el cmputo de la remuneracin mensual y se encuentran afectos a las primas por las
Coberturas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Las gratificaciones ordinarias, es decir aquellas que se otorguen en perodos
regulares y estables en el tiempo. Para estos efectos se considera que una
gratificacin adquiere regularidad cuando es abonada por el empleador a la
generalidad de trabajadores o a un grupo de ellos, durante dos (2) aos consecutivos, cuando menos en perodos semestrales. Esa afectacin se mantiene
vigente an por el periodo 2009-2014 en que se encuentra vigente la Ley N
29351, puesto que se trata de una prima a cargo del empleador y no un aporte,
contribucin ni descuento posicin que se ha visto ratificada por el Oficio N
35077-2009-SBS.
Del mismo modo, en el caso que un trabajador reciba un reintegro de remuneracin,
ste ser declarado como parte de la remuneracin del mes en que se paga.
7. Contratacin
7.1. Cobertura en Salud
La cobertura de salud por trabajo de riesgo otorga, como mnimo, las siguientes
prestaciones:
i)
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la

entidad empleadora y a los asegurados.
ii)
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere

el nivel de complejidad; hasta la recuperacin total del trabajador asegurado o
la declaracin de una invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. El trabajador asegurado conserve su derecho a ser atendido por el Seguro Social en
Salud con posterioridad al alta o a la declaracin de la invalidez permanente.
53
iii)
Rehabilitacin y readaptacin laboral al trabajador asegurado invlido bajo

este seguro;
iv)
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al trabajador asegurado invlido

bajo este seguro.
Esta cobertura solo comprende solo lo relacionado a las necesidades de salud del
trabajador asegurado, mas no comprende las prestaciones econmicas relacionadas con los subsidios econmicos por incapacidad para el trabajador que son otorgados por ESSALUD, segn lo previsto en los Artculos 15, 16 y 17 del Decreto
Supremo N 009-97-SA.
7.1.1. Contratacin
La cobertura de salud por trabajo de riesgo slo puede ser contratada por la entidad
empleadora, a su libre eleccin, con cualquiera de las siguientes entidades prestadoras:
a. ESSALUD
La tasa establecida por EsSalud un tasa que se obtiene luego de aplicar a la remuneracin afecta un porcentaje definido en funcin de los niveles de riesgos, nmero
de trabajadores, actividad econmica que realiza, etc.
Es as que la tasa bsica sobre la cual se aplica los incrementos y descuentos es
de 0.53% a lo cual se le deber aadir el porcentaje correspondiente del IGV (18%),
el cual podr posteriormente ser utilizado como crdito fiscal. A continuacin, se
muestran las tasas bsicas de acuerdo a la actividad econmica que realiza el empleador:
TASA
Nivel de riesgo
Actividad Economica
TASA DE APORTACION
Basica
Adicional
Sin IGV
Final con IGV
0.53%
0.00%
0.53%
0.63%
0.53%
0.51%
1.04%
1.23%
0.53%
0.77 %
1.30%
1.53%
0.53%
1.02%
1.55%
1.83%
- Actividades de limpieza.
I
- Servicios sociales de salud.

- Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y actividades similares.
- Industria manufactureras.
II
- Suministro de electricidad, gas y agua.

- Transporte, almacenamiento y comunicaciones.
- Extraccin de madera
III
IV
- Construccin
Explotacin de minas y canteras
Pesca
54
- Criterios para efectuar descuentos:

EsSalud realiza descuentos a las tasas sealadas en virtud a determinados criterios, conforme pasaremos a describir:
i) Por el nmero de trabajadores hasta 35% de descuento
NMERO DE
TRABAJADORES INSCRITOS
DESCUENTO AUTOMTICO DE LA
TASA DE APORTACIN
De 100 a 300
5%
De 301 a 500
10%
De 501 a 1 000
15%
De 1 000 a 2 000
20%
De 2 001 a 3 000
25%
Ms de 3 000
35%
Este descuento se produce de forma automtica de acuerdo a la cantidad de trabajadores cubiertos.

ii)
Por superar las medidas vigentes de Higiene y Seguridad Industrial hasta

un 20%
Nivel de cumplimiento
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Supuesto de la empresa
Empresas que no alcanzan a cumplir con la totalidad delas obligaciones relacionadas al Higiene
y Seguridad Industrial
Empresas que cumplen con la totalidad de sus
obligaciones en materia de Higiene y Seguridad
Industrial
Empresas que superan las obligaciones exigidas
por la normatividad vigente
Tasa de descuento/ recargo

Recargo 10%
Sin recargo ni descuento

Descuento 20%
El descuento ser aplicado, luego de obtener los descuentos correspondientes al

nmero de trabajadores (de hasta 35%).
iii) Por baja siniestralidad segn tasa de riesgo
Tasa de riesgos del ao anterior
Menos de 45
Entre 46 a 100
Entre 101 a 140
Entre 141 a 200
Entre 201 a 250
Entre 251 a 300
Entre 301 a 360
Entre 361 a 480
Tasa adicional (%)

0.00%
0.43%
0.85%
1.28%
1.70%
2.13%
2.55%
3.40%
55
Tasa de riesgos del ao anterior
Tasa adicional (%)
Entre 481 a 600

Entre 601 a 700
Entre 701 a 830
Ms de 830
4.25%
5.10%
5.95%
6.80%
La evaluacin de las tasas de aportacin se realiza anualmente a solicitud de la

entidad empleadora. Estos descuentos deben ser solicitados por la entidad empleadora. Son autorizados mediante Resolucin previa evaluacin y calificacin de
EsSalud con una vigencia de 12 meses que puede ser renovada mediante solicitud
escrita con un mes antes de culminar la vigencia.
La tasa de aportacin mnima con descuentos no podr ser menor a 0.60% (incluido
IGV).
- Requisitos para la contratacin con EsSalud7
Para la contratacin del seguro, el empleador deber presentar los siguientes documentos :
i)
ii)
iii)
Formulario N 6056
Copia de RUC
Relacin de los trabajadores que realicen actividades de riesgo. (Datos completos y N de Documento de Identidad como el DNI, carnt de extranjera
Carnt de identidad de las Fuerzas Armadas).
ESSALUD podr, igualmente, ofrecer planes conjuntos con una Compaa de Seguros o con la ONP, para otorgar las Coberturas de Salud y de Invalidez y Gastos de
Sepelio por Trabajo de Riesgo sin recurrir a mecanismos de subsidio.
b. Una Entidad Prestadora de Salud constituida conforme a la Ley N 26790.
En el caso de que la entidad empleador opte por la contratacin de la cobertura de
salud con una EPS, la retribucin ser establecida libremente por las partes contratantes.
Los contratos que se celebren sern nominativos, constarn por escrito y se sujetarn estrictamente a las normas de la Ley N 26790 y dems normas reglamentarias,
siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto en contrario. No obstante, en todo
aquello que no se encuentre regulado por normas imperativas, rige el principio de
libertad en la contratacin
El nombre del servicio que ofrece EsSalud para esta cobertura es de + PROTECCIN
56
Asimismo, los contratos se celebrarn a plazo indefinido. Dentro de su vigencia,

EsSalud o EPS slo podrn resolverlo por causal de incumplimiento imputable al
empleador. Es nulo de pleno derecho, el pacto por el cual EsSalud o EPS se reservan el derecho de resolucin del contrato sin expresin de causa. No obstante,el
empleador s podr resolver el contrato sin que medie causal de resolucin, mediante un preaviso escrito no menor de 90 das calendario.
Por ltimo, las clusulas que estipulen exclusiones, restricciones de cobertura o
causales de prdida de los beneficios de los asegurados o sus beneficiarios no
previstas en dichas normas, se tienen por no puestas.
7.1.2. Condiciones mnimas de los contratos
Los contratos de servicios de salud que celebren las Entidades Empleadoras con el
IPSS o con las Entidades Prestadoras de Salud, para el otorgamiento de las prestaciones correspondientes a la Cobertura de Salud de Trabajo de Riesgo, se sujetarn
estrictamente a los siguientes trminos y condiciones mnimas:
- La cobertura que otorgue el ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud
(EPS), es integral, comprendiendo obligatoriamente las prestaciones de salud
tanto de la capa simple como de la capa compleja.
-
Las condiciones de cobertura y las prestaciones sern iguales para todos los
trabajadores, cualquiera que fuere su nivel remunerativo. La cobertura rige
para los trabajadores asegurados a partir del da de inicio de la vigencia del
contrato, no pudiendo pactarse clusulas que establezcan exclusiones de dolencias o enfermedades preexistentes, perodos de carencia, copagos, franquicias o pago alguno de los trabajadores con cargo a reembolso u otros mecanismos similares.
El contrato slo es exigible respecto de tratamientos mdicos practicados en el

Per; salvo el caso de emergencias amparadas por el seguro ocurridas en el
extranjero o tratamientos mdicos que no puedan ser practicados en el pas,
los cuales se atendern segn los costos usuales en el Per por tratamientos
similares, salvo pacto en contrario.
7.1.3. Exclusiones de cobertura que pueden pactarse

A manera de excepcin, de lo arriba sealado, es posible pactarse las siguientes
exclusiones al momento de la contratacin de este seguro:
-
Lesiones voluntariamente autoinfligidas o derivadas de tentativa de autoeliminacin;
57
Accidente de trabajo o enfermedad profesional de los trabajadores asegurables que no hubieren sido declarados por el empleador.
Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperacin o rehabilitacin

del paciente de naturaleza cosmtica, esttica o suntuaria, cirugas electivas
(no recuperativas ni rehabilitadoras) ciruga plstica, odontologa de esttica,
tratamiento de periodoncia y ortodoncia; curas de reposo y del sueo, lentes
de contacto. Sin embargo, sern obligatoriamente cubiertos los tratamientos
de ciruga plstica reconstructiva o reparativa exigibles como consecuencia de
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
7.1.4. Clusulas de suspensin o resolucin de contrato

Podrn pactarse clusulas de suspensin o resolucin del contrato por mora en el
pago de la prima total, o de una de las letras o cuotas acordadas en los casos que
se haya pactado el pago fraccionado, o por inejecucin de las medidas de proteccin o prevencin. En estos casos, si se opta por la suspensin, EsSalud o la EPS
continuarn obligadas a otorgar las prestaciones de salud en favor de los trabajadores asegurados, sin perjuicio de su derecho de repetir contra el empleador por el
costo del tratamiento. Si se opta por la resolucin la cobertura de los trabajadores
continuar a cargo EsSalud hasta que se designe una nueva entidad que otorgue
la cobertura de salud por trabajo de riesgo. Transcurridos treinta das naturales sin
que se hubiera contratado a una nueva entidad prestadora, se entender que es
voluntad de la Entidad Empleadora la contratacin de la cobertura con el EsSalud,
entidad que proceder a extenderla cobrando las primas correspondientes.
De otro lado, es obligacin de la Entidad Empleadora informar a la entidad prestadora, respecto de los cambios en el centro de trabajo que impliquen una agravacin
del riesgo. Cursado el aviso, la Entidad Prestadora tendr un plazo de quince das
(15) naturales para comunicar al empleador su decisin de mantener la cobertura
sin reajuste de primas o proponer el reajuste de las mismas o exigir la adopcin de
medidas de proteccin o prevencin. Vencido este plazo, se entender que ha optado
por mantener la cobertura sin reajuste de primas y sin la exigencia de medidas de proteccin o prevencin antes sealadas. En caso que el empleador, no se encuentre de
acuerdo con el reajuste de las primas o con las medidas de proteccin o prevencin
exigidas, podr resolver el contrato concertando la cobertura con otra EPS.
En cualquier caso de terminacin o resolucin del contrato, la cobertura de los trabajadores continuar a cargo del IPSS hasta que se elija la nueva Entidad Prestadora que otorgue la cobertura de salud; siendo de aplicacin el Artculo 16.5 precedente. La resolucin del contrato no podr implicar la interrupcin de tratamientos
en curso ni de algn otro modo afectar los derechos devengados a favor de LOS
ASEGURADOS durante la vigencia del contrato.
58
7.2. Cobertura en Pensiones

7.2.1. Contratacin de cobertura
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada por la Entidad Empleadora, a su libre eleccin con:
a.
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP)
Para efectos de contratar la cobertura de pensiones de la ONP, deber tener en

cuenta el siguiente procedimiento para contratar el seguro con dicha entidad:
1 El empleador debe solicitar una cotizacin del Seguro Complementario del Trabajo de Riesgo. Dicha solicitud, debe realizarla personalmente en la Oficina SCTR
ONP, telefnicamente o va correo electrnico.
2 Previamente, para solicitar la cotizacin, el empleador debe llenar el formato para
la declaracin del SCTR ONP y adicionalmente el Anexo N01 para todas las actividades econmicas - excepto minera -; o el anexo N02 para actividades mineras
(tambin proporcionadas por la ONP) con las siguientes consideraciones:
- Dentro del formato, el cuadro: mes y ao de vigencia, se refiere al periodo en el
que desea contar con la cobertura del SCTR que ofrece la ONP.
- En los recuadros correspondientes a los tems 1, 2, 3 y 4, debe indicar el nmero
de trabajadores que desea asegurar y el total de sus remuneraciones, de acuerdo a
los niveles de riesgo a los que se encuentran expuestos. La ONP le brindar asesorara en la identificacin de los niveles de riesgo.
3 La ONP valida la informacin de acuerdo a la actividad de riesgo y determina si
es necesario realizar una inspeccin al centro laboral para verificar las condiciones
de higiene y seguridad industrial.
4 Para contratar el SCTR con la ONP, el empleador deber entregar la declaracin
SCTR ONP debidamente firmada y sellada as como el anexo que corresponda
segn su actividad. Puede realizar la entrega en nuestra Oficina SCTR ONP o
enviarla en formato PDF al correo electrnico: declaracionesSCTR@onp.gob.pe.
1.
Al da siguiente de la presentacin y/o envo de la declaracin SCTR ONP, el

empleador podr realizar el pago de la prima en cualquier agencia del banco
Interbank. Deber indicar al cajero que desea pagar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - ONP y brindar el nmero de RUC de su empresa.
59
2.
Si realiz el pago en efectivo podr solicitar en la Oficina SCTR ONP la emisin de la pliza SCTR y la correspondiente factura, presentando previamente
la boleta de depsito (original o copia). Si el pago lo realiz mediante cheque,
podr solicitar la emisin de la pliza y la factura tres (03) das hbiles despus
de haber efectuado el depsito. Para los pagos efectuados en provincias, la
pliza y factura se solicitarn en la Coordinacin Departamental de la ONP, a
los quince (15) das hbiles posteriores al cierre del mes.
3.
La declaracin SCTR ONP y el anexo correspondiente deben ser presentados dentro de los diez (10) primeros das hbiles del mes por el cual se desea
contratar la cobertura del seguro y en forma anticipada al depsito bancario.
i) Presentacin de la Declaracin
El empleador deber presentar la Declaracin del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (S.C.T.R.), suscrita y sellada por el representante legal de la empresa y anexar relacin de trabajadores donde se indique los nombres completos
y remuneraciones individuales de las personas a asegurar, dentro de los diez (10)
primeros das tiles del mes por el cual se desea contratar y en forma anticipada al
depsito bancario.
ii) Oportunidad y pago:
1 Depositar dentro de los diez (10) primeros das hbiles del mes en el cual se
contrata el seguro8, dichos depsitos sern efectuado slo a travs del Banco Interbank, otorgndose con este el derecho a una cobertura mensual a los asegurados.
Debe tenerse en cuenta que, el depsito efectuado en forma posterior a los diez
(10) primeros das hbiles, da derecho a la cobertura a partir de la fecha del depsito hasta el ltimo da del mes.
2 La ONP valida el monto de la prima declarada e informa a Interbank para su
registro. Todos los clientes que presenten sus declaraciones durante el horario de
atencin (de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.),
estarn habilitados para realizar sus pagos al da siguiente.
b. Compaas de Seguros constituidas y establecidas en el pas autorizadas
expresa y especficamente por la Superintendencia de Banca y seguros
para suscribir estas coberturas.
En el caso de que la entidad empleador opte por la contratacin de la cobertura de
pensiones con una empresa de seguros en particular, la retribucin ser establecida
libremente por las partes contratantes.
8
Previa presentacin de la respectiva Declaracin-SCTR sealada en el punto i)
60
7.2.2. Formalidades de la contratacin

Las EPS pueden ofrecer, conjuntamente con la cobertura de salud de trabajo de
riesgo por cuenta propia, la cobertura de invalidez y gastos de sepelio por cuenta de
una Compaa de Seguros o con la ONP, con el solo objeto de sumar esfuerzos de
prevencin, evaluacin y administracin de los riesgos.
No obstante, los contratos correspondientes debern ser celebrados en forma separada con la EPS y la Compaa de Seguros o la ONP, fijndose en cada uno de
ellos la retribucin respectiva, en forma desagregada.
Los contratos de seguro para la cobertura de Invalidez y Sepelio por Trabajo de
Riesgo, se sujetarn estrictamente a los siguientes trminos y condiciones mnimas:
i)
Las condiciones de cobertura y las prestaciones sern iguales para todos

los trabajadores, de acuerdo a su nivel remunerativo y no podrn estipular
beneficios menores a los que rigen para los afiliados al Sistema Privado
de Pensiones. Si, dentro del rgimen de libertad de contratacin, se
pactaran subsidios a cargo de las aseguradoras o se acordaran
pensiones o indemnizaciones mayores a los establecidos legalmente,
tales prestaciones sern concertadas para todos los trabajadores
asegurados.
Esta disposicin no afecta el derecho de la Entidad Empleadora de contratar
otros seguros privados, a favor de uno o ms trabajadores, con coberturas
adicionales a las previstas en el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, siempre que consten en plizas independientes9.
ii)
La cobertura que otorgue la aseguradora (ONP/Compaa de Seguros), es de

aplicacin a todos los trabajadores que hayan sido asegurados, a partir del
da de inicio de la vigencia de la pliza y no podr contemplar exclusiones
de dolencias o lesiones preexistentes, perodos de carencia, copagos,
franquicias o mecanismos similares10.
iii)
Dentro de los riesgos asegurados las nicas exclusiones de cobertura que

pueden pactarse son:
Invalidez configurada antes del inicio de vigencia del seguro cuyas prestaciones sern amparadas por la aseguradora que otorg la cobertura al tiempo
Debe tener en cuenta que de contratarse un seguro que sea exclusivamente para un grupo de trabajadores del cual no sea necesario contratar por las labores no sern deducibles como gasto, pues al
tratarse de una liberalidad se considerar como un gasto personal.
10 Es posible el pacto de penalidades contractuales aplicables al empleador que declare remuneraciones inferiores a las efectivamente percibidas, pero -en ningn caso- tales penalidades afectarn a los
trabajadores o sus beneficiarios en su derecho a obtener pensin ni al monto de las mismas.
61
de la configuracin de la invalidez o, en caso que el trabajador que tenga la

calidad de asegurado obligatorio no hubiera estado asegurado, por la ONP.
-
Muerte o invalidez causada por lesiones voluntariamente autoinfligidas o autoeliminacin o su tentativa.
La muerte o invalidez de los trabajadores asegurables que no hubieren sido

declarados por el empleador cuyas pensiones sern de cargo de la ONP.
La muerte del asegurado producida mientras se encontraba gozando del subsidio de incapacidad temporal a cargo del IPSS, por causas distintas a accidente de trabajo o enfermedad profesional.
iv)
Las partes pueden pactar que la demora en el pago de la prima total o de una
de las letras o cuotas acordadas, en caso que hayan pactado el pago fraccionado, o la inejecucin de las medidas de proteccin o prevencin, dar lugar
a la suspensin automtica de la cobertura a partir de la fecha de tal incumplimiento, sin necesidad de previo aviso o declaracin judicial; pero la aseguradora continuar obligada a otorgar las prestaciones que se generen durante el
perodo de mora, sin perjuicio de su derecho de repetir contra el empleador por
el costo de las mismas. Si, de acuerdo con las normas que regulan los contratos de seguro la aseguradora opta por la resolucin del contrato; la cobertura
de los trabajadores continuar a cargo de la ONP hasta que se designe una
nueva entidad que otorgue la cobertura de Invalidez y Gastos de Sepelio por
trabajo de riesgo.
Transcurridos treinta (30) das naturales sin que se hubiera contratado a una
nueva aseguradora, se entender que es voluntad de la Entidad Empleadora
la contratacin de la cobertura con la ONP entidad que proceder a extenderla
cobrando las primas correspondientes.
v)
El contrato se celebrar a plazo indefinido. Dentro de su vigencia, la aseguradora slo podr resolverlo por causal de incumplimiento imputable al empleador, de acuerdo con las normas que regulan el contrato de seguro. Es nulo de
pleno derecho, el pacto por el cual la aseguradora se reserva el derecho de
resolucin del contrato sin expresin de causa. No obstante, el empleador s
podr resolver el contrato, sin que medie causal de resolucin; despus de un
ao de vigencia de la cobertura y mediante un preaviso escrito no menor de
noventa (90) das calendario.
vi)
Es obligacin del empleador informar a la aseguradora, respecto de los cambios en el centro de trabajo que impliquen una agravacin del riesgo. Cursado
el aviso, la aseguradora tendr un plazo de quince (15) das calendario para
62
comunicar al empleador su decisin de mantener la cobertura sin reajuste de

primas o proponer el reajuste de las mismas o exigir las medidas de proteccin
o prevencin.
Vencido este plazo, se entender que ha optado por mantener la cobertura
sin reajuste de primas y sin exigir las medidas de proteccin y prevencin
antes sealadas. En caso que, el empleador no se encuentre de acuerdo con
el reajuste de las primas o las medidas de proteccin o prevencin exigidas,
podr resolver el contrato concertando la cobertura con otra aseguradora.
vii)
En cualquier caso de terminacin o resolucin del contrato, la cobertura de

los trabajadores continuar a cargo de la ONP hasta que se elija la nueva
aseguradora que otorgue la cobertura de Invalidez y Sepelio; asimismo, debe
tenerse en cuenta que la resolucin del contrato no afectar los derechos devengados a favor de los asegurados durante la vigencia del contrato.
viii) El contrato slo es exigible sobre de los siniestros ocurridos dentro del territorio
nacional, salvo las coberturas especiales expresamente pactadas para viajes
en comisin de servicios o actividades de riesgo que por su propia naturaleza
exigen el amparo de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
producidos en el extranjero.
7.2.3. Prestaciones econmicas

La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo proteger obligatoriamente
al trabajador asegurado o sus beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte
producida como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional;
otorgando las siguientes prestaciones mnimas: i) Pensin de Sobrevivencia; ii)
Pensiones de Invalidez; y, iii) Gastos de Sepelio
El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo se inicia una vez vencido el perodo mximo de subsidio por incapacidad
temporal cubierto por el Seguro Social en Salud. Para este efecto se acumularn los
perodos de subsidio de 340 das consecutivos o 540 das no consecutivos.
a. Pensin de Sobrevivencia:
La aseguradora (ONP/Aseguradora privada), pagar pensin de sobrevivencia en
caso de fallecimiento del trabajador asegurado, en caso de que sea:
-
Ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
63
Por cualquier otra causa posterior despus de configurada la invalidez o mientras se encuentre gozando de una pensin de invalidez, parcial o total, temporal o permanente.
Producido mientras el asegurado se encontrara gozando de subsidio por incapacidad temporal a cargo del Seguro Social de Salud como consecuencia de
un accidente o enfermedad profesional siempre que la causa de la muerte se
encuentre relacionada directamente con el accidente o enfermedad profesional.
Clculo de la pensin
Los montos de pensin sern calculados sobre el 100% de la Remuneracin Mensual del trabajador asegurado, para tal efecto se entender como remuneracin
mensual:
i)
Para los afiliados con doce (12) meses a ms de record laboral: el promedio de
las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, con el
lmite mximo previsto en el tercer prrafo del Artculo 47 del Decreto Supremo
N 004-98-EF actualizado segn el Indice de Precios al Consumidor de Lima
Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo sustituya, de acuerdo
con las reglas vigentes para los afiliados al sistema privado de pensiones.
Para tal fin la remuneracin asegurable de cada mes no podr exceder en
ningn caso de la remuneracin oportunamente declarada para el pago de las
primeras.
ii)
En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses: Se tomar
el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral,
actualizado de la forma sealada precedentemente.
Los montos de pensin sern los siguientes:

El 42 % de la "Remuneracin Mensual del trabajador asegurado para el
cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil de 1984,
si no existieran hijos menores de 18 aos o algn hijo invlido mayor de 18
aos incapacitado para el trabajo en forma total y permanente.
El 35 % de la "Remuneracin Mensual" del trabajador asegurado, para el
cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil de 1984,
en caso de existir hijos a los que se refiere el literal c) siguiente.
64
El 14% de la "Remuneracin Mensual" del trabajador asegurado a cada hijo

menor de 18 aos, as como a cada hijo invlido mayor de 18 aos incapacitado para el trabajo en forma total y permanente, debidamente calificados como
tal.
El 14% de la "Remuneracin Mensual" del trabajador asegurado para cada
uno de los padres del ASEGURADO que sean calificados como invlidos total
o parcialmente en proporcin superior al 50%; o, que tengan ms de 60 aos
de edad y que hayan dependido econmicamente del causante, de acuerdo
con las normas que fije la Superintendencia de Administradoras de Fondos de
Pensiones para los afiliados el Sistema Privado de Pensiones que se aplicarn
por analoga.
-
Concurrencia de beneficiarios
i)
Cuando existan cnyuge o conviviente e hijos del ASEGURADO con derecho a

pensin de sobrevivencia, stos gozarn la que les corresponde en forma concurrente; pero si el monto total excede el 100% de la Remuneracin Mensual del
trabajador asesgurado dichas pensiones quedarn reducidas proporcionalmente
de modo tal que, en conjunto, no superen dicha Remuneracin Mensual.
ii)
Cuando existan cnyuge o conviviente y padres del ASEGURADO con derecho a pensin de sobrevivencia, stos concurrirn en el goce de las pensiones
que les corresponda, sin lugar al reclculo previsto en el Artculo 18.1.3.
iii)
Cuando slo existan hijos y padres del ASEGURADO, con derecho a pensin
de sobrevivencia, todos los hijos concurrirn en el goce de la pensin que les
corresponda; pero la pensin de los padres slo proceder si quedar algn
remanente.
iv)
Cuando existan cnyuge o conviviente, hijos y padres del ASEGURADO,

con derecho a pensin de sobrevivencia; los padres gozarn de las pensiones
que les corresponda, slo si quedar algn remanente luego de aplicar el Art.
18.1.3 anterior.
v)
De no existir cnyuge o conviviente con derecho a pensin, el porcentaje de la

remuneracin que se asignar ascender al 42% de la Remuneracin mensual
en caso que quedare un solo hijo como benefi aunque existan padres. De
haber dos o ms hijos con derecho a pensin, la pensin conjunta se incrementar en 14 puntos porcentuales sobre el porcentaje referido, tantas veces como
hijos hubiese, distribuyndose en parte iguales; pero la pensin de los padres
slo proceder si quedara algn remanente de acuerdo con el punto iii).
65
b. Pensin de invalidez
La entidad aseguradora, pagar al trabajador que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedara en situacin de invalidez; las
pensiones que correspondan al grado de incapacidad para el trabajo.
Asimismo, el derecho a este tipo de pensin se accede una vez que se ha superado el mximo de periodo de subsidio de incapacidad para el trabajo otorgado por
EsSalud.
- Clculo de la pensin
Los montos de pensin sern calculados sobre el 100% de la Remuneracin Mensual del trabajador asegurado, para tal efecto se entender como remuneracin
mensual:
i)
Para los afiliados con doce (12) meses a ms de record laboral: el promedio
de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro,
con el lmite mximo previsto en el tercer prrafo del artculo 47 del Decreto
Supremo N 004-98-EF actualizado segn el ndice de Precios al Consumidor
de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo sustituya, de
acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al sistema privado de pensiones.
Para tal fin la remuneracin asegurable de cada mes no podr exceder en
ningn caso de la remuneracin oportunamente declarada para el pago de la
respectiva prima.
ii)
En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses: el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral, actualizado de la forma sealada precedentemente.
Los montos de pensin sern los siguientes:

Invalidez Parcial Permanente la aseguradora pagar, como mnimo, una
pensin vitalicia mensual equivalente al 50% de la Remuneracin Mensual
al trabajador asegurado que, como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad profesional, quedara disminuido en su capacidad de trabajo en
forma permanente en una proporcin igual o superior al 50% pero menor a los
dos tercios.
Invalidez Total Permanente: la aseguradora pagar, como mnimo, una pensin vitalicia mensual equivalente al 70% de su Remuneracin Mensual, al
66
ASEGURADO que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por este seguro, quedara disminuido en su
capacidad de trabajo en forma permanente en una proporcin igual o superior
a los dos tercios.
La pensin ser, como mnimo, del 100% de la Remuneracin Mensual, si como
consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por este
seguro, el trabajador asegurado calificado en condicin de Invalidez Total Permanente, quedar definitivamente incapacitado para realizar cualquier clase de trabajo
remunerado y, adems, requiriera indispensablemente del auxilio de otra persona
para movilizarse o para realizar las funciones esenciales para la vida. En este caso
la pensin resultante no podr ser inferior a la Remuneracin mnima legal para los
trabajadores en actividad.
Invalidez Temporal: en caso de Invalidez temporal, la aseguradora pagar al
trabajador aseguradora la pensin mensual que corresponda, segn el grado
total o parcial de la invalidez que hemos visto anteriormente hasta el mes en
que se produzca su recuperacin.
El carcter temporal o permanente de la invalidez, se determina en funcin al
grado de recuperabilidad que puede tener una persona al sucederle un siniestro que repute tal condicin.
Invalidez Parcial Permanente Inferior al 50%: En caso que las lesiones sufridas por el trabajador asegurado dieran lugar a una invalidez parcial permanente inferior al 50%, pero igual o superior al 20%, entonces la entidad aseguradora pagar por una nica vez al ASEGURADO invlido, el equivalente
a 24 mensualidades de pensin calculadas en forma proporcional a la que
correspondera a una Invalidez Permanente Total.
En estos casos, el empleador queda prohibida de prescindir de los servicios
del trabajador basada en su condicin de invalidez.
c. Gastos de sepelio
En caso de fallecimiento del ASEGURADO como consecuencia inmediata de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por este seguro o mientras se encuentre gozando de subsidios a cargo del Seguro Social de Salud por
una causa relacionada con el accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
cualquier causa posterior a la obtencin de una pensin de invalidez total o parcial, permanente o temporal bajo este seguro; LA ASEGURADORA reembolsar,
como mnimo, los gastos de sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera
efectivamente sufragado, hasta el lmite correspondiente al mes del fallecimiento,
67
sealado por la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones para los afiliados a dicho sistemas; contra la presentacin de los documentos
originales que sustenten dicho gasto.
8. Responsabilidad del empleador

Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, el empleador
que no cumpla con la contratacin del seguro complementario de trabajo de riesgo
para la totalidad de los trabajadores a que est obligado o que contrate coberturas
insuficientes, ser responsable frente al EsSalud y la ONP por el costo de las prestaciones que dichas entidades otorgarn, en caso de siniestro, al trabajador afectado; ello independientemente de su responsabilidad civil frente al trabajador y sus
beneficiarios por los daos y perjuicios irrogados.
Los trabajadores a que hubieren sufrido un accidente de trabajo o padezcan de una
enfermedad profesional y/o sus beneficiarios, podrn accionar directamente contra
la entidad empleadora por cualquier diferencial de beneficios o prestaciones no cubiertas en relacin con los que otorga el SCTR, que se derive de los
incumplimientos a que se hace referencia en el presente artculo.
9. Responsabilidad Solidaria
Los empleadores que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las
empresas constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, as como
toda institucin de intermediacin o provisin de mano de obra que destaque personal, debern verificar que los trabajadores hayan sido debidamente asegurados
con el SCRTR; en caso contrario, contratarn el seguro por cuenta propia a fin de
garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado, al IPSS y a la ONP.
En tal sentido, si la empresa principal o usuaria realiza la contratacin del SCTR
de la empresa que le esta destacando personal, deber declarar dicha informacin
en el PLAME, en la pestaa de Personal de Terceros, debiendo consignar toda la
informacin referente a las coberturas que realizar.
68
SEGURO SOCIAL EN SALUD - ESSALUD

1. Base legal
Norma Legal
Denominacin
Ley N 26790
Ley de Modernizacin de la Seguridad

Social en Salud
Reglamento de la Ley N 26790
2. Afiliacin
Son asegurados del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los
afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes.
2.1. Afiliados regulares

Son afiliados regulares:
-
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en

calidad de socios de cooperativas de trabajadores.
69
Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.
Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una

ley especial.
Todas las personas no comprendidas en el prrafo anterior se afilian bajo la modalidad de asegurados potestativo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o en la
EPS de su eleccin.
2.2. Derechohabientes
Son derechohabientes, los siguientes:
-
El cnyuge.- debe presentar los siguientes documentos:
Acta o Partida de matrimonio civil.
Acta o Partida de matrimonio inscrito en Registro Consular Peruano.
Acta o Partida de matrimonio realizado en el exterior e inscrito en

Reniec o Municipalidad.
En el caso de matrimonio celebrado en el extranjero el Acta o Partida

de Matrimonio inscrito en el Registro Consular peruano del lugar de
celebracin del acto o el Acta o Partida de Matrimonio legalizado por
el consulado peruano de su jurisdiccin y por el Ministerio de
Relaciones Exteriores e inscrito en la municipalidad o RENIEC.
El concubino.- a quienes se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil, esto es,
la unin de hecho, voluntariamente realizada y mantenida por un varn y una
mujer, libres de impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir
deberes semejantes a los del matrimonio, origina una sociedad de bienes
que se sujeta al rgimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere
aplicable, siempre que dicha unin haya durado por lo menos dos aos
continuos. Debe presentar los siguientes documentos:
Escritura Pblica de reconocimiento de la Unin de Hecho, segn el

trmite sealado en la Ley N 29560, o
Resolucin Judicial de reconocimiento de la Unin de Hecho.
Declaracin jurada de reconocimiento de Unin de Hecho (a partir del

15.02.2012).
Hijos menores de edad.- debe identificarse con DNI, no siendo

necesaria la presentacin de otro requisito. Sin embargo,
corresponde al empleador verificar la relacin de parentesco en los
datos consignados en este documento.
70
Para los hijos menores de edad identificados con carn de extranjera

y pasaporte, el titular deber presentar el siguiente documento que
sustenta vnculo: Acta de nacimiento, carn de extranjera o
documento anlogo que sustenta filiacin.
-
Hijos mayores incapacitados.- cuando los hijos son incapacitados en forma

total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
Es requisito la presentacin al empleador de la Resolucin de incapacidad,
documento que es tramitado por el titular ante el Centro Asistencial de
EsSalud, segn los procedimientos aprobados por dicha entidad.
El empleador deber verificar en la Resolucin la relacin de filiacin entre el
titular y el hijo mayor de edad incapacitado a registrar.
Gestante.- Se debe registrar a la pareja extramatrimonial del prestador de

servicios, cuando se encuentre en estado de gestacin con respecto al hijo
concebido, mientras dure el periodo de gestacin. Se debe presentar los
siguientes documentos:
Escritura Pblica.
Testamento.
Sentencia de declaratoria de paternidad que acredite el

reconocimiento del concebido.
Solo puede ser inscrito como derechohabiente en tanto la persona se
encuentre en el periodo de gestacin. Culminada la gestacin corresponde el
registro del hijo como derechohabiente. Por ello debe registrarse el Mes de
concepcin. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepcin, en la
atencin a la madre gestante.
3. Aporte
Los aportes por afiliacin al Seguro Social de Salud son de carcter mensual y se
establecen de la siguiente forma:
a. Afiliados regulares en actividad:
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo
relacin de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la
remuneracin o ingreso, siendo que la base imponible mnima mensual no podr ser
inferior a la Remuneracin Mnima Vital (RMV) vigente11. Es de cargo de la entidad
empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente a
aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas, sin efectuar retencin
alguna al trabajador.
11 En tal sentido, considerando que al ao 2014, la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/.750 tenemos que la aportacin mnima por EsSalud asciende a S/.67.50. Esto se aplica, tambin, para los
trabajadores contratados a tiempo parcial.
71
Existen dos casos particulares que deben ser necesariamente mencionados: i) el

Contrato Administrativo de Servicios, en el cual la contribucin de la entidad contratante tambin es el 9% teniendo como base mnima imponible la RMV y como
base mxima el 30% de la UIT (S/.1,140.00); y, ii) el rgimen de salud en el sector
agrario, en el cual la contribucin es el 4% de la remuneracin mensual de cada
trabajador.
b. Afiliados regulares pensionistas:
El aporte de los pensionistas es de 4% de la pensin. Es de cargo del pensionista,
siendo responsabilidad de la entidad que abona la pensin (ONP/AFP) realizar la
retencin, declaracin y pago a ESSALUD, en el mes siguiente a aqul en que se
pag o se puso a disposicin las pensiones afectas, sean stas provisionales o
definitivas.
De producirse el supuesto en el que los empleadores no cumplan con el pago oportuno de las aportaciones sealadas, ello no significar que dejen de percibir las
prestaciones, tanto de salud como econmicas, que brinda EsSalud. En tal supuesto, la entidad repetir contra el empleador o la entidad encargada el reembolso de
todas las prestaciones que les hayan sido brindadas a los asegurados.
4. Remuneracin asegurable
La remuneracin asegurable que servir como base de clculo para la determinacin de los aportes de EsSalud, la constituyen el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas
de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa.
Asimismo, no constituyen parte de la remuneracin asegurable ningn derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto ni las contempladas en el artculo 19 y 20
del Decreto Supremo N 001-97-TR.
4.1 Remuneracin Mnima Asegurable

La base imponible mnima mensual no podr ser menor a la Remuneracin Mnima
Vital vigente el ltimo da calendario del perodo laborado, y es aplicada
independientemente de las horas y das laborados por el afiliado regular en
actividad durante el perodo mensual declarado.
72
Excepcionalmente, tratndose de trabajadores que perciban subsidios, la base

mensual mnima imponible por cada trabajador se determinar de forma proporcional a los das no subsidiados del mes correspondiente. En el caso de afiliados
regulares en actividad que estando subsidiados desde el inicio del mes, terminan
su vnculo laboral sin labor efectiva, dicho perodo subsidiado no determinar la
obligacin de la entidad empleadora de pagar las contribuciones correspondientes.
5. Prestaciones
Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en funcin del tipo
de afiliacin, pudiendo comprender los siguientes conceptos:
-
Prestaciones de prevencin, promocin y atencin de la salud.

Prestaciones de bienestar y promocin social.
Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal
y maternidad.
Prestaciones por sepelio.
Las prestaciones son brindadas mediante los servicios del ESSALUD o de otras
entidades.
5.1. Periodo de Carencia Derecho a Cobertura

a. Afiliados regulares en actividad
Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones
del EsSalud siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportacin
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se inici la contingencia12 y que la entidad empleadora haya
declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los
doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atencin, segn
corresponda.
Se considera perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin del
empleador de declarar y pagar los aportes. Asimismo, para la evaluacin de los seis
meses previos al mes de inicio de la atencin, las declaraciones efectuadas por el
empleador no surten efectos retroactivos para determinacin del derecho de
cobertura, esto es, no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con
posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
12 Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia es aqul en el que se
requiere la prestacin. En el caso de las prestaciones econmicas, el mes de inicio de la contingencia
es el mes en que ocurre el evento que origina el otorgamiento de la prestacin.
73
Sin perjuicio de lo mencionado, en caso de accidente basta que exista afiliacin.

b. Afiliados pensionistas
En el caso de los afiliados regulares pensionistas y sus derechohabientes tienen
derecho de cobertura desde la fecha en que se les reconoce como pensionistas
sin perodo de carencia, ello independientemente de la fecha en que se les notifica
dicha condicin y siempre que sean declarados por la entidad empleadora.
Mantienen su cobertura siempre y cuando continen con su condicin de pensionistas, es decir, perciban pensin.
Prestacin econmica
Mes de inicio de la contingencia
Incapacidad Temporal
Mes en que se inicia la incapacidad
Maternidad
Mes en que se inicia el perodo de descanso
Lactancia
Mes de nacimiento del hijo de asegurado titular
Sepelio
Mes de fallecimiento del asegurado titular
5.2. Prestaciones de salud

a. Prestaciones de prevencin y promocin de la salud
Son prioritarias y tienen como objeto conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son:
-
educacin para la salud.

evaluacin y control de riesgos.
inmunizaciones.
b. Prestaciones de recuperacin de salud

Tienen por objeto atender los riesgos de enfermedad resolviendo las deficiencias de
salud de la poblacin asegurada.
Las prestaciones de recuperacin de la salud son:
-
Atencin mdica, tanto ambulatoria como de hospitalizacin.

Medicinas e insumos mdicos.
Prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles.
Servicios de rehabilitacin.
La prestacin de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atencin del parto extendindose al perodo de puerperio y al cuidado de la
salud del recin nacido.
74
75
c. Prestaciones de Bienestar y Promocin Social

Las prestaciones de bienestar y promocin social comprenden actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la promocin
de la persona y proteccin de su salud.
5.3. Prestaciones econmicas

Las prestaciones econmicas comprenden a los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio.
a. Subsidio por Incapacidad Temporal
Es el monto en dinero a que tiene derecho el asegurado titular con el objeto de
resarcir las prdidas econmicas derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de la salud.
Para acceder a dicho subsidio, se deber cumplir las siguientes reglas:
-
El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigsimo primer da de incapacidad. Durante los primeros 20 das de incapacidad el empleador o cooperativa
contina obligado al pago de la remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se
acumulan los das de incapacidad remunerados durante cada ao. El subsidio
se otorgar mientras dura la incapacidad del trabajador, hasta un mximo de
11 meses y 10 das consecutivos.
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos 12 meses calendarios inmediatamente anteriores al
mes en que se inicia la contingencia. Si el total de los meses de afiliacin es
menor a 12, el promedio se determinar en funcin a los que tenga el afiliado
b. Subsidio por Maternidad

Es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular durante los 90 das
de goce del descanso por alumbramiento, a fin de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del mismo.
El subsidio se extender por 30 das adicionales en los casos de nacimiento mltiple. No se puede gozar simultneamente del subsidio por incapacidad temporal y
por maternidad.
76
La determinacin del subsidio por maternidad se establece de acuerdo al promedio diario de las remuneraciones de los 12 ltimos meses. Si el total de los
meses de afiliacin es menor a 12, el promedio se determinar en funcin a los
que tenga el afiliado
Tener vnculo laboral al momento del goce de la prestacin
Haber estado afiliada al tiempo de la concepcin
c. Subsidio por Lactancia

Es el monto en dinero, ascendente a S/.820.00 que se otorga como consecuencia
del nacimiento del hijo del asegurado o asegurada titular, con el objeto de contribuir
al cuidado del recin nacido. Se otorga a la madre y en caso de fallecimiento de sta
o comprobarse el estado de abandono del recin nacido se otorga a la persona o
entidad que lo tuviera a su cargo.
-
Tener 3 meses de aportacin consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6

meses calendarios anteriores al mes en que se inici la contingencia.
d. Prestacin por Sepelio

Es el monto en dinero que se calcular en funcin a los gastos realizados por
concepto de servicios funerarios por la muerte del asegurado titular y hasta un tope
ascendente a S/. 2,070.00 y se otorga a la persona que acredite haber efectuado los
gastos de los servicios funerarios.
-
Tener 3 meses de aportacin consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6

meses calendarios anteriores al mes en que se inici la contingencia
En caso de accidente bastar que exista afiliacin.
En RESUMEN, podemos decir que las siguientes son las condiciones para acceder
a las prestaciones econmicas:
77
Prestacin econmica
Condiciones generales
Incapacidad
Maternidad
Lactancia
Sepelio
Tener 3 meses de aportacin consecutivos

o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses
calendarios anteriores al mes en que se
inici la contingencia
Tener vnculo laboral al momento del goce
de la prestacin
En caso de accidente bastar que exista
afi
Haber estado afiliadas al tiempo de la
concepcin
X
X
5.4. Periodo de Latencia Cobertura de Desempleo

En caso de desempleo o suspensin perfecta de labores que genere la prdida del
derecho de cobertura, los afiliados regulares que cuenten con un mnimo de cinco
meses de aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los 3 aos precedentes al cese o suspensin perfecta de labores, y sus derechohabientes, tienen el
derecho a las prestaciones de salud (punto 4.2.), a razn de dos meses de latencia
por cada cinco meses de aportacin.
Los perodos de latencia que se generen no podrn exceder de doce meses consecutivos, contados a partir de la fecha de cese o prdida de la cobertura ocasionada
por la suspensin perfecta de labores.
Asimismo, los perodos de aportacin que se hayan computado efectivamente para
otorgar perodos de latencia, no se considerarn para el cmputo de los perodos de
calificacin de los prximos perodos de latencia que se generen.
Es as que, las prestaciones que reconoce el derecho especial de cobertura por
desempleo o suspensin perfecta de labores, se brindarn de acuerdo a las condiciones establecidas en los prrafos anteriores, de la siguiente forma:
Periodos aportados en los

3 aos previos al cese o
prdida de cobertura
Periodo de latencia
Total del periodo de
latencia
Capa simple y compleja
Capa compleja y maternidad
De 5 a 9 meses
2 meses
Primer mes
Segundo mes
De 10 a 14 meses
4 meses
2 primeros meses
2 siguientes meses
De 15 a 19 meses
6 meses
3 primeros meses
3 siguientes meses
De 20 a 24 meses
8 meses
4 primeros meses
4 siguientes meses
De 25 a 29 meses
10 meses
5 primeros meses
5 siguientes meses
De 30 o ms meses
12 meses
6 primeros meses
6 siguientes meses
78
Durante el perodo de latencia no se devenga la obligacin de efectuar aportes a favor de ESSALUD, la retribucin a favor
de la EPS, correspondiente a los trabajadores desempleados o cuyo vnculo se encuentre suspendido en forma perfecta.
6.
Oportunidad de pago
El pago de EsSalud, deber ser realizado por el empleador, de acuerdo a los siguientes plazos establecidos por SUNAT.
AO 2015
Mes al que
corresponde
la
Obligacin
Dic. 2014
Ene. 2015
Feb. 2015
Mar. 2015
Abr. 2015
May. 2015
14 Ene15
13 Feb15
13 Mar15
16 Abr15
15 May15
12 Jun15
15 Ene15
16 Feb15
16 Mar15
17 Abr15
18 May15
15 Jun15
16 Ene15
17 Feb15
17 Mar15
20 Abr15
19 May15
16 Jun15
19 Ene15
18 Feb15
18 Mar15
21 Abr15
20 May15
17 Jun15
20 Ene15
19 Feb15
19 Mar15
22 Abr15
21 May15
18 Jun15
21 Ene15
20 Feb15
20 Mar15
23 Abr15
22 May15
19 Jun15
22 Ene15
09 Feb15
09 Mar15
10 Abr15
11 May15
08 Jun15
09 Ene15
10 Feb15
10 Mar15
13 Abr15
12 May15
09 Jun15
12 Ene15
11 Feb15
11 Mar15
14 Abr15
13 May15
10 Jun15
13 Ene15
12 Feb15
12 Mar15
15 Abr15
14 May15
11 Jun15
BUENOS
CONTRIBUYENTES
y UESP
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8y9
23 Ene-15
23 Feb-15
23 Mar-15
24 Abr-15
25 May-15
22 Jun-15
79
Jun. 2015
Jul. 2015
Ago. 2015
Set. 2015
Oct. 2015
Nov. 2015
Dic. 2015
14 Jul15
14 Ago15
14 Set15
15 Oct15
13 Nov15
15 Dic15
15 Jul15
17 Ago15
15 Set15
16 Oct15
16 Nov15
16 Dic15
16 Jul15
18 Ago15
16 Set15
19 Oct15
17 Nov15
17 Dic15
17 Jul15
19 Ago15
17 Set15
20 Oct15
18 Nov15
18 Dic15
15 Ene16
18 Ene16
19 Ene16
20 Ene16
20 Ago15
18 Set15
21 Oct15
19 Nov15
21 Dic15
21 Jul15
21 Ago15
21 Set15
22 Oct15
20 Nov15
22 Dic15
08 Jul15
10 Ago15
08 Set15
09 Oct15
09 Nov15
09 Dic15
21 Ene16
22 Ene16
11 Ene16
20 Jul-15
11 Ago15
09 Set15
12 Oct15
10 Nov15
10 Dic15
10 Jul15
12 Ago15
10 Set15
13 Oct15
11 Nov15
11 Dic15
13 Jul15
13 Ago15
11 Set15
14 Oct15
12 Nov15
14 Dic15
12 Ene16
13 Ene16
14 Ene16
09 Jul-15
22 Jul-15
24 Ago-15
22 Set-15
23 Oct-15
23 Nov-15
23 Dic-15
25 Ene-16
NOTA: A partir de la segunda columna en cada casilla se indica: En la parte superior el ltimo dgito del nmero de RUC, y en la parte inferior el dia calendario
7.
Declaracin y pago extemporneo
7.1. Recargo por mora

Con la Ley N 27038 se estableci que seran parte de las aportaciones administra- das por SUNAT las referentes a ESSALUD y
ONP, por tanto le ser aplicable la tasa de inters moratorio por pagos extemporneos a partir de 01.01.199, fecha en que
empez la administracin a cargo de SUNAT.
Por lo que en aplicacin a ello, tenemos:
80
Tasa
Norma
Resolucin de Superintendencia N 011-96/SUNAT
2.2 %
1.8
1.6
1.5
1.20
Diaria
0.07333%
0.06000
0.05333
0.050
0.04
Vigencia
Del 03.02.1996 al
31.12.2000
Del
01.01.2001 al
31.10.2001
Del 01.11.2001 al
06.02.2003
Del
07.02.2003 al
28.02.2010
Del 01.03.2010
a la fecha
7.2. Reembolso de las prestaciones

EsSalud o la EPS (en caso de contar con ella) tendr derecho a exigir a la entidad
empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad empleadora incumpla con:
-
La obligacin de declaracin y pago del aporte total de los tres (3) meses consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores
al mes en que se inici la contingencia.
La obligacin de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores
a los seis (6) meses previos al mes en que se inici la contingencia.
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos se considerarn como

vlidos los perodos cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el ltimo da
del mes de vencimiento de cada declaracin, incluyendo las declaraciones rectificatorias de perodos que determinen mayor obligacin.
Asimismo, no se considerar como incumplimiento, los casos en que los aportes
antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente.
Por ltimo, para las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia es
aqul en el que se requiere la prestacin. En el caso de las prestaciones econmicas, el mes de inicio de la contingencia es el mes en que ocurre el evento que
origina el otorgamiento de la prestacin.
8. Infracciones
Las infracciones que se generan por el incumplimiento de las obligaciones de los
empleadores relacionadas a la aportacin de EsSalud, son:
81
Infraccin
Base legal
No exhibir libros, registros u otros documentos

que se solicite dentro de los plazos establecidos.
artculo 15, numeral 2 de la Ley

N27056
Impedir que los verificadores de EsSalud puedan

realizar la comprobacin fsica y evaluacin de la
documentacin en el local de la entidad empleadora proporcionada. As como, no permitir y/o facilitar
la realizacin de la verificacin en dicho local.
No proporcionar la informacin/documentacin
complementaria que sea requerida por EsSalud
sin observar la forma plazos y condiciones establecidas
Proporcionar a EsSalud informacin no conforme
con la realidad

N27056
Cantidad de
trabajadores
De 1 a 50
De 51 a 100
De 101 a ms
De 1 a 50
De 51 a 100
0.5 UIT
1 UIT
2 UIT
0.5 UIT
1 UIT
De 101 a ms
2 UIT
De 1 a 50
De 51 a 100
0.5 UIT
1 UIT
Multa

N27056
De 101 a ms
2 UIT

N27056
De 1 a 50
De 51 a 100
De 101 a ms
0.5 UIT
1 UIT
2 UIT
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

1. Base legal
Norma Legal
Decreto Ley N 19990
Decreto Supremo N 011-74-TR
Ley N 28678
Denominacin
Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la
Seguridad Social
Reglamento del Decreto Ley N 19990
Ley que promueve la actividad laboral de pensionistas
del Rgimen del Decreto Ley N 19990
2. Afiliacin
Son asegurados obligatorios los siguientes:
-
Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada

a empleadores particulares, cualesquiera que sean la duracin del contrato
de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre que no se
encuentren previamente afiliados al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Los trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N 11377
o de la actividad privada; incluyendo al personal que a partir de la vigencia del
presente Decreto Ley ingrese a prestar servicios en el Poder Judicial, en el
Servicio Diplomtico y en el Magisterio.
Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
Los trabajadores al servicio del hogar.
82
Los trabajadores artistas.
Otros trabajadores que sean comprendidos en el Sistema, por Decreto Supremo, previo informe del Consejo Directivo Unico de los Seguros Sociales.
- Comunicacin de afiliacin
Cuando un trabajador ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador
deber obligatoriamente requerirle que, a partir de su registro en la Planilla
Electrnica, le informe por escrito el sistema previsional al que se encuentra
incorporado, con indicacin de la AFP a la que est afiliado, de ser el caso,
conforme lo dispone el artculo Primero Res. SBS N 6202-2013.
En caso el trabajador no pertenezca a ningn sistema pensionario, el empleador
deber entregar el Boletn Informativo1 a que hace referencia el artculo 16 de la
Ley N 28991, esto debe realizarse en el plazo de cinco das hbiles de iniciada la
relacin laboral, y deber requerirle le informe, en el plazo de diez das de recibido
el boletn informativo, el rgimen pensionario al que desea ser incorporado
mediante la suscripcin del Formato de Eleccin del Sistema Pensionario,
aprobado mediante Resolucin Ministerial N112-2013-TR. Si el trabajador no
comunica el sistema pensionario al que desea afiliarse, el empleador deber
afiliarlo al Sistema Privado de Pensiones que haya ganado la licitacin de afiliados
conforme lo dispone la Resolucin SBS N8517-2012.
Si un trabajador que recin se inicia en el mercado laboral, esto es, que labora por
primera vez y desea afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (ONP), deber comunicar por escrito a su empleador al inicio de sus labores su decisin, mediante la
utilizacin del Formato de Eleccin de Sistema Pensionario que se encuentra anexo
a la Resolucin Ministerial N 112-2013-TR
- Trabajador pensionista
El Pensionista que se reincorpore a la actividad laboral como trabajador dependiente o independiente deber elegir entre la remuneracin o retribucin que perciba por
sus servicios prestados o su pensin generada por el Sistema Nacional de Pensiones. Al cese de su actividad laboral percibir el monto de su pensin primitiva con
los reajustes que se hayan efectuado, as como los derechos que hubiera generado
en el Sistema Privado de Pensiones, la misma que se restituir en un plazo no mayor a sesenta (60) das.
La ltima versin del Boletn Informativo N 044-2013-TR, aprobado el 02 de marzo del

2013.
83
Sin perjuicio de lo mencionado y excepcionalmente, el pensionista trabajador podr

percibir simultneamente pensin y remuneracin o retribucin, cuando la suma de
estos conceptos no supere el cincuenta por ciento (50%) de la UIT vigente, lo cual
asciende a S/.1,925.00
La ONP mediante accin coactiva recuperar las sumas indebidamente cobradas,
en caso de que superen el cincuenta por ciento (50%) de la UIT y no se suspenda
la pensin por el Sistema Nacional de Pensiones. Para tal caso pueden tambin ser
compensadas las sumas que se le adeudare por tal concepto, reteniendo una suma
igual al sesenta por ciento (60%) de las pensiones que pudieran corresponder al
pensionista cuando cese en el trabajo, hasta cubrir el importe de las prestaciones
cobradas indebidamente.
El aporte de los trabajadores pensionistas ser tanto en la pensin como en la remuneracin de acuerdo al porcentaje estipulado en la ley para cada uno de estos
ingresos.
84
3. Aporte
El aporte del trabajador asciende al 13% de la remuneracin asegurable
La remuneracin asegurable que servir como base de clculo para la determinacin
de los aportes de EsSalud, la constituyen el ntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Asimismo, no constituyen parte de la remuneracin asegurable ningn derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto ni las contempladas en el artculo 19 y 20
del Decreto Supremo N 001-97-TR.
En tal sentido, no forma parte de la remuneracin asegurable los siguientes conceptos :
-
Graficaciones extraordinarias;
Asignacin Anual sustitutoria del rgimen de participacin en las utilidades;
Participacin en las utilidades;
Bonificacin por riesgo de prdida de dinero;
Bonificacin por desgaste de herramientas; y
Las sumas o bienes entregados al trabajador para la realizacin de sus labores, exigidos por la naturaleza de stas, como los destinados a movilidad,
viticos, representacin y vestuario.
4.1 Remuneracin Mnima Asegurable

La base imponible mnima mensual no podr ser menor a la Remuneracin Mnima
Vital que debe percibir el trabajador en caso de laborar una jornada superior a 4
horas diarias.
85
En tal sentido, cuando no se realice la jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de das de la semanao del mes, la
aportacin se calcularpa sobre lo realmente percibido, siempre y cuando se mantenga la proporcionalidad con la remuneracin
mnima con la que debe retribuirse a un trabajador, esto es, S/.750.00.
5. Oportunidad de pago
El pago de ONP, deber ser realizado por el empleador, de acuerdo a los siguientes plazos establecidos por SUNAT.
AO 2015
Mes al que
correspond
e la
Obligacin
BUENOS
CONTRIBUYENTE
S y UESP
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8y9
Dic. 2014
14 Ene15
15 Ene15
16 Ene15
19 Ene15
20 Ene15
21 Ene15
22 Ene15
09 Ene15
12 Ene15
13 Ene15
23 Ene-15
Ene. 2015
13 Feb15
16 Feb15
17 Feb15
18 Feb15
19 Feb15
20 Feb15
09 Feb15
10 Feb15
11 Feb15
12 Feb15
23 Feb-15
Feb. 2015
13 Mar15
16 Mar15
17 Mar15
18 Mar15
19 Mar15
20 Mar15
09 Mar15
10 Mar15
11 Mar15
12 Mar15
23 Mar-15
86
Mar. 2015
16 Abr15
17 Abr15
20 Abr15
21 Abr15
22 Abr15
23 Abr15
10 Abr15
13 Abr15
14 Abr15
15 Abr15
24 Abr-15
Abr. 2015
15 May15
18 May15
19 May15
20 May15
21 May15
22 May15
11 May15
12 May15
13 May15
14 May15
25 May-15
May. 2015
12 Jun15
15 Jun15
16 Jun15
17 Jun15
18 Jun15
19 Jun15
08 Jun15
09 Jun15
10 Jun15
11 Jun15
22 Jun-15
Jun. 2015
14 Jul-15 15 Jul-15 16 Jul-15 17 Jul-15 20 Jul-15 21 Jul-15 08 Jul-15 09 Jul-15 10 Jul-15 13 Jul-15
22 Jul-15
Jul. 2015
14 Ago15
17 Ago15
18 Ago15
19 Ago15
20 Ago15
21 Ago15
10 Ago15
11 Ago15
12 Ago15
13 Ago15
24 Ago-15
Ago. 2015
14 Set15
15 Set15
16 Set15
17 Set15
18 Set15
21 Set15
08 Set15
09 Set15
10 Set15
11 Set15
22 Set-15
Set. 2015
15 Oct15
16 Oct15
19 Oct15
20 Oct15
21 Oct15
22 Oct15
09 Oct15
12 Oct15
13 Oct15
14 Oct15
23 Oct-15
Oct. 2015
13 Nov15
16 Nov15
17 Nov15
18 Nov15
19 Nov15
20 Nov15
09 Nov15
10 Nov15
11 Nov15
12 Nov15
23 Nov-15
Nov. 2015
15 Dic15
16 Dic15
17 Dic15
18 Dic15
21 Dic15
22 Dic15
09 Dic15
10 Dic15
11 Dic15
14 Dic15
23 Dic-15
Dic. 2015
15 Ene16
18 Ene16
19 Ene16
20 Ene16
21 Ene16
22 Ene16
11 Ene16
12 Ene16
13 Ene16
14 Ene16
25 Ene-16
87
6. Generacin de intereses
Con la Ley N 27038 se estableci que seran parte de las aportaciones administra- das por SUNAT las referentes a ESSALUD y
ONP, por tanto le ser aplicable la tasa de inters moratorio por pagos extemporneos a partir de 01.01.199, fecha en que
empez la administracin a cargo de SUNAT.
Por lo que en aplicacin a ello, tenemos:
TASA
NORMA
VIGENCIA
Diaria
2.2 %
0.07333%
Del 03.02.1996 al 31.12.2000
1.8
0.06000
Del 01.01.2001 al 31.10.2001
1.6
0.05333
Del 01.11.2001 al 06.02.2003
1.5
0.050
Del 07.02.2003 al 28.02.2010
1.20
0.04
Del 01.03.2010 a la fecha
Asimismo, es de precisar que si las personas obligadas (empleadores) no retuvieren en la oportunidad indicada las aportaciones
de sus trabajadores, respondern por su pago, sin derecho a descontrselas a stos
Es imprescriptible la obligacin de pagar las aportaciones retenidas o que debi retenerse a los trabajadores.
88
7. Prestaciones
7.1. Pensin de invalidez
a. Definicin de invalidez
Para tal efecto, se considerar invlido al asegurado que:
-
Se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida

permanente, que le impide ganar ms de la tercera parte de la
remuneracin o ingreso asegurable que percibira otro trabajador de la
misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin; y
Habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo mximo

establecido por la Ley contina incapacitado para el trabajo.
b. Condiciones para la obtencin de la pensin

Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado:
-
Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de

haber a portado cuando menos 15 aos, aunque a La fecha de sobrevenirle la
invalide no se encuentre aportando.
Que teniendo ms de 3 y menos de 15 aos completos de aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, contase por
lo menos con 12 meses de aportacin en los 36 meses anteriores a aqul en
que produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
89
Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa,

tenga por lo menos 3 aos de aportacin, de los cuales por lo menos la mitad
corresponda a los ltimos 36 meses anteriores a aqul en que se produjo la
invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
Cuya invalidez se haya producido por accidente comn o de trabajo, o enfermedad profesional, siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado
aportando.
Asimismo, debe tenerse en cuenta que en ningn caso el pensionista de jubilacin

tendr derecho a pensin de invalidez.
c. Nacimiento de la pensin
El derecho a la pensin de invalidez se iniciar al da siguiente del ltimo da de
goce del subsidio de enfermedad, o, si el asegurado no tuviere derecho a dicho
subsidio, en la fecha en que se produjo la invalidez.
d. Monto de la pensin
El monto de la pensin mensual de invalidez ser igual al cincuenta por ciento de la
remuneracin o ingreso de referencia.
Cuando el total de aos completos de aportacin sea superior a tres el porcentaje
se incrementar en uno por ciento por cada ao completo de aportacin que exceda
de tres aos.
Tambin tiene derecho a pensin el asegurado que, con uno o ms aos completos
de aportacin y menos de tres, se invalide a consecuencia de enfermedad no
profesional, a condicin de que al producirse la invalidez cuente por lo menos con
doce meses de aportacin en los treintisis meses anteriores a aqul en que
sobrevino la invalidez. En tal caso, la pensin ser equivalente a un sexto de la
remuneracin o ingreso de referencia por cada ao completo de aportacin.
e. Condiciones especiales
-
Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cnyuge a su cargo y/o hijos

en edad de percibir pensin de orfandad, el monto de la pensin de invalidez
se incrementar en un porcentaje comprendido entre el 2% y el 10% de la
remuneracin o ingreso de referencia por el cnyuge, y entre el 2% y el 5%
por cada hijo.
90
En todo caso, la suma total que por concepto de pensin se otorgue no podr exceder de la remuneracin o ingreso de referencia, ni del monto mximo a que se
refiere el Art. 78.I
-
Si l invlido requiriera del cuidado permanente de otra persona para efectuar

los actos ordinarios de la vida, se le otorgar, adems de la pensin, una
bonificacin mensual..
Si el pensionista de invalidez percibiere remuneracin o ingresos, el monto

de la pensin se reducir en forma tal que, sumadas ambas cantidades, la
que resulte no exceda de la remuneracin o ingreso que sirvi de referencia,
que para este efecto se estimarn actualizados considerando que la pensin
reajustada contina siendo equivalente al porcentaje que sirvi de base.
f. Caducidad de la pensin
Caduca la pensin de invalidez en cualquiera de los siguientes casos:
-
Por haber recuperado el pensionista la capacidad fsica o mental o por haber

alcanzado una capacidad, en ambos casos, en grado tal que le permita percibir
una suma cuando menos equivalente al monto de la pensin que recibe;
Por pasar a la situacin de jubilado a partir de los cincuenticinco aos de edad

los hombres y cincuenta las mujeres, siempre que tengan el tiempo necesario
de aportacin para alcanzar este derecho y el beneficio sea mayor; sin la
reduccin establecida en el artculo 44; y
Por fallecimiento del beneficiario.
Si el pensionista de invalidez dificultase o impidiese su tratamiento, se negase

a cumplir las prescripciones mdicas que se le impartan se resistiese a
someterse a las comprobaciones de su estado o a observar las medidas de
recuperacin, rehabilitacin o reorientacin profesional, se suspender el
pago de la pensin de invalidez mientras persista en su actitud, sin derecho a
reintegro.
Cuando la invalidez sea provocada por un acto intencional del asegurado o por
su participacin en la comisin de un delito, proceder el pago de pensin de
invalidez nicamente cuando tenga el mnimo de aportes antes sealados y
siempre que tenga cnyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensin
de orfandad en cuyo caso la pensin ser pagada a dichos beneficiarios. Si
el cnyuge o los hijos mayores de dieciocho aos hubiesen participado en el
delito, no se otorgar pensin a stos.
91
A partir de la fecha de declaracin de caducidad de la pensin de invalidez y

siempre que el pensionista no tenga remuneracin o ingreso el pago de aqulla
se extender por un perodo de tres meses, conforme a los siguientes porcentajes
del monto de la pensin.
Primer mes
100%
Segundo mes
65%
Tercer mes
50%
7.2. Pensin de jubilacin

a. Requisitos para acceder a una jubilacin
Actualmente, tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres y mujeres a partir
de los sesenta y cinco (65) aos, siempre que cuenten con 20 aos completos de
aportacin.
b. Monto
El monto de la pensin es equivalente al 50% de la remuneracin o ingreso de referencia del asegurado. Este porcentaje. A este porcentaje se le incrementar en 4%
por cada ao adicional de aportacin a los 20 aos requeridos como mnimos, esto
has llegar al 100% de la remuneracin de referencia.
De acuerdo al Decreto Ley N 25967, para determinar la remuneracin de referencia se deber tener en cuenta que :
1 Para los asegurados que hubieran aportado durante 30 o ms aos completos,
es igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 36, el total de las remuneraciones asegurables percibidas por el asegurado en los ltimos 36 meses consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
2 Para los asegurados que hubieran aportado durante 25 aos completos y menos
de 30, es igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 48, el total de las
remuneracionesa asegurables percibidas por el asegurado en los ltimos 48 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
3 Para los asegurados que hubieran aportado durante 20 aos completos y menos
de 25, es igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 60, el total de las
remuneracionesa asegurables percibidas por el asegurado en los ltimos 60 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
92
No obstante, mediante Ley N27617 y el Decreto Supremo N 099-2002-EF se

aprobaron nuevas reglas para la determinacin de la pensin de jubilacin y remuneracin de referencia que seran aplicables nicamente para aquellos afiliados a
la ONP que hubieren cumplido los 65 aos de edad y 20 aos de aporte hasta el 02
de enero de 2001.
Como nueva regla, la remuneracin de referencia se encuentra relacionada a la
edad del solicitante de la pensin, siendo de la siguiente forma :
Rango de edad
% Por los primeros 20 aos
Hasta 29 aos
30%
De 30 a 39 aos
35%
De 40 aos a 49 aos
40%
De 50 a 54 aos
45%
Estos montos se incrementan a razn del 2% de la remuneracin de referencia por

cada ao completo de aportacin que excede a los 20 aos hasta alcanzar como
lmite el 100% de la remuneracin de referencia.
c. Tipos especiales de Pensin de Jubilacin
c.1. Pensin de Jubilacin adelantada
El artculo 44 del Decreto Ley N 19990 preve dos supuestos a partir del cual, el
trabajador podra solicitar pensin de jubilacin sin que cumpla con los requisitos
sealados anterioremente, estos supuestos son :
-
Para el caso de varones que tengan 55 aos de edad y 30 aos de aportacin

y para el caso de mujer que tenga 50 aos y 25 aos de aportacin.
En casos de reduccin o cese colectivo, siempre que el trabajador acredite 20

aos de aportacin y tener un mnimo de 50 aos de edad.
En ambos supuestos, a pensin se reducir en 4% por cada ao de adelanto respecto de 65 aos de edad.
c.2. Rgimen Especial de Jubilacin
Estn comprendidos en el rgimen especial de jubilacin:
-
Los varones nacidos antes del 01.07.1931 y las mujeres nacidas antes de
01.07.1936 y que al 24.04.1973 se hayan encontrado inscritos en las Cajas
93
de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social o del Seguro Social del

empleado.
-
Contar con 5 aos completos de aportacin.
El monto de la pensin que se otorgue ser equivalente al cincuenta por ciento de

la remuneracin de referencia por los primeros cinco aos completos de aportacin.
Dicho porcentaje se incrementar en uno punto 2% por ciento si son hombres y
1.5% si son mujeres, por cada ao completo adicional de aportacin.
c.3. Rgimen Especial de Jubilacin para la Sociedad conyugal y Uniones de
hecho
Mediante este rgimen se permite a las sociedades conyugales o uniones de hecho
gozar de una pensin conjunta en virtud de los aportes que renan ambos.
Para tal efecto, se deber acreditar que:
-
Los cnyuges sean mayores de sesenta y cinco (65) aos de edad.
Tengan ms de diez (10) aos de relacin conyugal o convivencia permanente y

estable, para lo cual se deber contar con una partida de matrimonio civil con antigedad no mayor a 30 das o sentencia fi
de declaracin de unin de hecho.
No perciban pensin de jubilacin alguna, para lo cual debern presentar una

Declaracin Jurada en dichos trminos.
Acrediten aportaciones conjuntas al Sistema Nacional de Pensiones por un

perodo no menor de veinte (20) aos.
El beneficio de jubilacin especial es percibido por ambos cnyuges o miembros de

la unin de hecho.
El monto de la pensin no es menor al de la pensin mnima establecida en el
Sistema Nacional de Pensiones, y la remuneracin o ingreso de referencia para el
clculo de la pensin es el promedio de las remuneraciones percibidas por ambos
cnyuges o miembros de la unin de hecho y se calcula de la siguiente forma:
-
Se tomar el promedio mensual que resulte de dividir entre sesenta (60) el total
de remuneraciones o ingresos asegurables percibidos por ambos cnyuges o
miembros de la unin de hecho durante los ltimos sesenta (60) meses consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin. En el caso
que ambos cnyuges o miembros de la unin de hecho hayan aportado en un
94
mismo mes, se contar como un ingreso el promedio de ambas remuneraciones o ingresos para el referido clculo.
-
Para el cmputo de la pensin, por los primeros veinte (20) aos de aportes,
se otorgar el veinte por ciento (20%) de la remuneracin de referencia, y, por
cada ao adicional, el dos por ciento (2%) de la misma, hasta alcanzar como
lmite el cien por ciento (100%) de la remuneracin de referencia.
En caso de fallecimiento de uno de los cnyuges o miembros de la unin de hecho, el

suprstite percibe el cincuenta por ciento (50%) de la pensin especial de jubilacin.
Por ltimo, esta pensin especial de jubilacin caduca por la invalidacin del matrimonio, disolucin del vnculo matrimonial o disolucin de la unin de hecho por
sentencia judicial correspondiente.
7.3. Pensin de sobrevivientes

La pensin de sobrevivientes se originan por el fallecimiento del asegurado titular y,
asimismo, para su percepcin el beneficiario debe cumplir con los requisitos establecidos para cada tipo de pensin. Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:
de viudez, de orfandad y de ascendientes.
a. Pensin de Viudez
Tiene derecho a pensin de viudez la cnyuge del asegurado o pensionista fallecido, y el cnyuge invlido o mayor de sesenta aos de la asegurada o pensionista
fallecida que haya estado a cargo de sta, siempre que el matrimonio se hubiera
celebrado por lo menos un ao antes del fallecimiento del causante y antes de que
ste cumpla sesenta aos de edad si fuese hombre o cincuenta aos si fuese mujer,
o ms de dos aos antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.
- Monto de pensin
El monto mximo de la pensin de viudez13 es igual al 50% de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera tenido derecho a percibir el causante.
El viudo y la viuda invlidos con derecho a pensin, que requieran del cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, percibirn
adems, la bonificacin mensual.
13 Frase de viudez declarada inconstitucional por el inciso d) del Resolutivo N 2 de la Sentencia del
Tribunal Constitucional Expediente N 050-2004-AI-TC, publicada el 12 Junio 2005.
95
b. Pensin de Orfandad
Tienen derecho a pensin de orfandad los hijos menores de dieciocho aos del
asegurado o pensionista fallecido.
Excepcionalmente, subsisten el derecho a pensin de orfandad:
-
Hasta que el beneficiario cumpla veintin aos, siempre que siga en forma
ininterrumpida estudios del nivel bsico o superior de educacin; y
Para los hijos invlidos mayores de dieciocho aos incapacitados para el trabajo.
- Monto de pensin
El monto mximo de la pensin de orfandad de cada hijo es igual al 20% del monto
de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el causante. En caso de hurfanos de padre y madre, la pensin mxima es equivalente
al 40%. Si el padre y la madre hubieren sido asegurados o pensionistas, la pensin
se calcular sobre la base de la pensin ms elevada.
c. Pensin de Ascendientes
Tienen derecho a pensin de ascendiente, el padre y/o la madre del asegurado
o pensionista fallecido siempre que, a la fecha del deceso de ste, concurran las
condiciones siguientes:
-
Ser invlido o tener sesenta o ms aos de edad el padre y cincuenticinco o

ms aos de edad la madre.
Depender econmicamente del causante.
No percibir rentas superiores al monto de la pensin que le correspondera.
No existir beneficiarios de pensin de viudez y orfandad, o, en el caso de existir

stos, quede saldo disponible de la pensin del causante, deducidas las pensiones de viudez y/u orfandad.
- Monto de pensin
El monto mximo de la pensin de ascendientes ser, para cada uno de ellos, igual
al 20% de la pensin que perciba o hubiera podido percibir el causante.
96
d. Capital de defuncin
Al fallecimiento de un asegurado que perciba o hubiera tenido derecho a percibir
pensin de jubilacin o de invalidezn y nicamente en caso que no deje beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivientes, se otorgar capital de defuncin en
orden excluyente a las siguientes:
- Al cnyuge
- A los hijos
- A los padres
- A los hermanos menores de 18 aos.
En caso de existir beneficiarios con igual derecho, el capital de defuncin ser distribuido en forma proporcional al nmero de llos.
- Monto
El Capital de Defuncin no podr exceder del monto de la pensin mxima mensual,
vigente al momento del fallecimiento (actualmente, S/.857.36), dicho Capital de Defuncin ser equivalente a seis remuneraciones o ingresos de referencia.
De tratarse del fallecimiento de un pensionista que perciba pensin de jubilacin
o invalidez, y en caso que el Capital de Defuncin resulte menor al monto que
como pensin mnima le corresponda al momento de su fallecimiento y teniendo en
cuenta los aos de aportacin reconocidos, entonces el Capital de Defuncin ser
nivelado a dicho monto.
8. Infracciones
El artculo 44 del Decreto Supremo N 019-2006-TR, establece que constituyen
infracciones graves relacionadas con la Seguridad Social, las siguientes:
- Falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligacin de inscripcin en el rgimen de
seguridad social en pensiones, sean stos pblicos o privados, incurrindose
en una infraccin por cada trabajador afectado.
- Que el empleador afilie al trabajador a alguno de los sistemas de pensiones,
sin previamente haberle entregado el Boletn Informativo, o que habindolo
entregado no respete los plazos establecidos por Ley.
Asimismo, de acuerdo a las ltimas modificaciones referentes a la tabla de multas,
establecidas en el Decreto Supremo N012-2013-TR, tendramos que los montos
por la comisiones de dichas infracciones podran llegar a los siguientes:
97
Microempresa
Nmero de trabajadores afectados
1
2
3
4
5
Infraccin grave
0.25
0.30
0.35
0.55
0.65
0.75
0.85
10 a
ms
1.00
Monto en soles
962.5
1,155
1,347.5 1,540
1,732.5 2,117.5
2,502.5
2,887.5
3,272.5
3,850
35% de la multa
336.88 404.25 471.63 539
606.38 741.13
875.88
1,010.63 1,145.38 1,347.5
Gravedad de la
infraccin
0.40
0.45
Pequea empresa
Gravedad de la
infraccin
1a5
6 a 10
11 a
20
21 a
30
31 a
40
41 a
50
51 a
60
61 a
70
71 a
99
100 a
ms
Infraccin grave
1.00
1.30
1.70
2.15
2.80
3.60
4.65
5.40
6.25
10.00
Monto en soles
3,850
5,005
6,545
8,277.5 10,780 13,860
35% de la multa
1,347.5
1,751.7 2,209.7 2,897.1 3,773

5
5
3
4,851
17,902.5 20,790
24,062.5 38,500
6,265.88 7,276.5
8,421.88 13,475
NO MYPE
Gravedad
de la
infraccin
Infraccin
grave
Monto en
soles
35% de la
multa
1a
10
11 a
25
26 a
50
51 a
100
101 a
200
201 a
300
301 a
400
401 a
500
501 a
999
1,000
a ms
3.00
7.50
10.00
12.50
15.00
20.00
25.00
35.00
40.00
50.00
11,5
50
6,73
7.5
28,8
75
13,4
75
38,500
48,12
5
29,64
5
57,750
77,000
96,250
36,382.
5
47,162.
5
60,637.
5
134,75
0
80,850
154,00
0
107,80
0
192,50
0
134,75
0
20,212.
5
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

1. Base legal
Norma Legal
Resolucion N 080-98-EF-SAFP
Resolucin N 232-98-EF/SAFP
Denominacin
Aprueban el Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones
Aprueban Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley del
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones
APRUEBAN TTULO V del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Fondos de
Pensiones, referido a Afi
y Aportes
APRUEBAN TTULO VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Fondos de
Pensiones, referido a Prestaciones
2. Afiliacin
98
La incorporacin al SPP se efecta a travs de la afiliacin a una AFP, bajo los

procedimientos de afiliacin previstos en la ley. Tal incorporacin es voluntaria para
todos los trabajadores dependientes o independientes. Las personas que no tengan
la condicin de trabajadores dependientes o independientes pueden afiliarse voluntariamente a la AFP que elijan, en calidad de afiliados potestativos.
Asimismo, el afiliado puede cambiar de AFP en el momento que as lo decida. Para
dicho efecto, presenta ante la AFP a la que desea trasladarse, la solicitud correspondiente.
99
- Modalidades de afiliacin
Incorporacin: es la modalidad de afiliacin que se genera con la primera
afiliacin a una AFP por parte de un trabajador;
Traspaso: se genera cuando un trabajador, mantenindose en el SPP, transfiere su CIC y la administracin de la misma de una a otra AFP; y,
Reafiliacin: se produce cuando un trabajador, habiendo ejercido su derecho
a la reversibilidad, se reincorpora al SPP mediante la suscripcin de un nuevo
contrato de afiliacin.
Asignacin: es el procedimiento mediante el cual los trabajadores que se
incorporen al SPP, son afi
a la AFP que ofrezca la menor comisin por
administracin del fondo de pensiones, de que trata el inciso a) del artculo 24
de la Ley del SPP, por un plazo de permanencia obligatorio determinado y sujeto
a los mecanismos de salida que se determinen segn ley y reglamentaciones
correspondientes
Licitacin: es el procedimiento mediante el cual los trabajadores que se
incorporen al SPP, son afi
a la AFP que ofrezca la menor comisin por
administracin del fondo de pensiones, de que trata el inciso d) del artculo 24
de la Ley del SPP, por un plazo de permanencia obligatorio determinado y
sujeto a los mecanismos de salida que se fi
segn ley y reglamentaciones
correspondientes.
- Comunicacin de afiliacin
Cuando un trabajador ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deber
realizar el siguiente procedimiento:
i)
ii)
iii)
Requerirle, obligatoriamente, por escrito que en un plazo improrrogable de diez

(10) das informe por escrito: a) el sistema previsional al que se encuentra
incorporado; y, b) la AFP a la que se encuentra afiliado.
De no ser pertenecer a ningn rgimen pensionario, otorgar el Boletn
informativo requiriendo al trabajador que informe por escrito, en un plazo de
diez
(10) calendario, el rgimen al que desea ser incorporado. El trabajador contar
con diez (10) das adicionales para ratificar o cambiar su decisin.
Cumplidos los diez (10) primeros das, sin perjuicio de los das adicionales
otorgados, el empleador deber requerir al trabajador incorporarse al SPP y,
consecuentemente, generar el Documento de Registro SPP14.
14 El Documento de Registro SPP consignar la siguiente informacin de cada trabajador: a) Apellidos

y nombres; b) Fecha de inicio de la relacin laboral; c) Documento de identidad; d) Gnero; e) Fecha
de nacimiento; f) Domicilio; g) Correo electrnico personal; y, h) N de telfono personal.
100
101
iv) Al da siguiente a la comunicacin de eleccin de incorporacin al SPP o cumplido el plazo de diez (10) das calendario contados desde la entrega del Boletn Informativo, el empleador deber acceder al Portal de Recaudacin AFPnet
a efectos de ingresar los datos del trabajador bajo el formato Documento de
Registro SPP.
Al concluir este procedimiento, el empleador habr cumplido con todas sus obligaciones legales respecto de la incorporacin de su trabajador al SPP. Posteriormente, las AFPs realizarn las comprobaciones pertinentes de la informacin de los
trabajadores que se incorporan al SPP con la informacin en lnea que brinda el
Registro Nacional de Identidad y Estado Civil (RENIEC).
- Negativa del trabajador a suscribir contrato de afiliacin

En el caso que el trabajador se negara a suscribir el contrato de afiliacin, la AFP
solicitar al empleador la exhibicin de cualquiera de los siguientes documentos:
i)
Documento escrito o formato de eleccin en el que conste la decisin del trabajador de afiliarse al SPP.
ii)
Documento de Registro SPP, en este caso, se verificar que este haya sido
generado cumplido el plazo de diez (10) das calendario contados a partir de
la recepcin del Boletn informativo, para manifestar por escrito la eleccin de
su rgimen pensionario.
Por lo que de confirmarse que el trabajador eligi el SPP o no manifest su voluntad de pertenecer a ningn rgimen en los plazos de Ley, la afiliacin tendr plena
vigencia an cuando el contrato de afiliacin no sea suscrito.
102
De otro lado, de no presentarse ninguno de los documentos sealados se dejar sin

efecto el Documento de Registro SPP y se comunicar a la Superintendencia para
que proceda a la eliminacin del CUSPP respectivo.
3. Aporte
Los aportes de los trabajadores dependientes pueden ser obligatorios o voluntarios.
a. Aporte obligatorio
Los aportes obligatorios estn constituidos por:
-
El 10% (diez por ciento) de la remuneracin asegurable destinado a la Cuenta

Individual de Capitalizacin.
Un porcentaje de la remuneracin asegurable destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y un monto destinado a financiar la prestacin de gastos de sepelio.
Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP por los conceptos de comisin
por administracin.
De acuerdo a la Circular N AFP-125-2012, los afiliados que continan su actividad

laboral en calidad de trabajadores dependientes o independientes, podrn no efectuar aportes obligatorios al SPP cuando tengan la calidad de jubilados en algunos
de los siguientes regmenes pensionarios:
Regmenes de pensiones en el pas:
-
Rgimen del Decreto Ley N 19990 (Rgimen General y sus regmenes especiales): En este rgimen la condicin de jubilados est referida a aquellos que
perciben una pensin de jubilacin, de conformidad con lo establecido en el
artculo 38 y dems normas aplicables, del referido Decreto Ley.
Rgimen del Decreto Ley N 20530: En este rgimen la condicin de jubilados

est referida para aquellos que perciben una pensin de cesanta, de conformidad con lo establecido en los artculos 3 y 16 del referido Decreto Ley.
Rgimen del Decreto Ley N 19846 (Ley de Pensiones Militar y Policial): En

este rgimen la condicin de jubilados est referida para aquellos que perciben una pensin bajo el Rgimen de Montepo, as como de retiro o cesacin
definitiva, de conformidad con lo establecido en el numeral 2 del literal a) del
artculo 2 del referido Decreto Ley.
103
Regmenes de pensiones del exterior

Aquellos que acrediten las siguientes condiciones :
- Constancia de la autoridad nacional competente en materia pensionaria del
pas del exterior que certifique que el rgimen pensionario por el cual el afiliado
percibe pensin otorga proteccin en forma vitalicia contra los riesgos de vejez
o jubilacin.
- Constancia, resolucin o certificacin de la entidad administradora del rgimen
previsional del exterior que acredite que la persona percibe una pensin vitalicia por vejez o jubilacin, as como la fecha desde la cual es reconocido como
pensionista.
-
Copia y exhibicin de original de su boleta correspondiente al ltimo pago de

pensin y/o constancia por parte de la entidad administradora del rgimen que
corresponda o, en su defecto, que se acredite bajo algn medio impreso que la
persona es perceptor de pensin.
La no exigencia de realizar aportes obligatorios al SPP slo le corresponde a quien

haya generado y perciba la pensin de vejez o jubilacin por derecho propio; por
tanto, los beneficiarios o derechohabientes que hayan adquirido pensin por derecho derivado y que estn afiliados al SPP, no se encuentran comprendidos.
b. Aporte voluntario del trabajador
Son aportes voluntarios, todas aquellas sumas que deseen ser depositadas por los
afiliados sus cuentas de capitalizacin individual y se dividen :
-
Sin fin previsional: Los trabajadores podrn efectuar aportes voluntarios sin
fin previsional, los que podrn ser convertidos en aportes voluntarios con fin
previsional, para ello los afiliados deben registrar un mnimo de cinco aos de
incorporados al Sistema Privado de Pensiones o con 50 aos de edad.
Con fin previsional: Tienen la condicin de inembargables y estn sujetos a

retiros al final de la etapa laboral activa del trabajador.
La remuneracin asegurable que servir como base de clculo para la determinacin de los aportes de EsSalud, la constituyen el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga,
104
siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Los subsidios de carcter temporal que perciba el trabajador, cualquiera sea su
naturaleza, se encuentran afectos a los aportes al Sistema Privado de Pensiones
5.
Oportunidad de pago
La declaracin, retencin y pago deben efectuarse dentro de los primeros cinco (5)
das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas.
El monto de los aportes al SPP no pagados dentro del plazo establecido en las
normas pertinentes, generar un inters equivalente a la tasa de inters moratorio
previsto para las obligaciones tributarias en el artculo 33 del Texto nico Ordenado
del Cdigo Tributario
Cuando el empleador no cumpla con el pago oportuno de los aportes al Sistema
Privado de Pensiones, deber formular una Declaracin sin Pago de los mismos,
dentro del mismo plazo que tiene para efectuar el pago de los aportes del trabajador
(5 das del mes siguiente), de realizarlo tendr derecho a los siguientes decuentos :
-
Al 50%: si el pago se realiza dentro de los 10 das tiles siguientes al vencimiento del plazo para el pago de aportes sin mora.
Al 20%: si el pago se realiza dentro de los 20 das tiles siguientes al vencimiento del plazo de 10 das tiles.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por parte del empleador, o la formacin incompleta de la misma, ser sancionado por la Superintendencia de AFP con multa equivalente al 10% (diez por ciento) de la UIT vigente a la
fecha de pago, por cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados.
Si el empleador no retuviera oportunamente los aportes de sus trabajadores, responder personalmente por el pago de los intereses moratorios y multas a que
hubiera lugar, sin derecho a descontrselos posteriormente a sus trabajadores. El
empleador slo podr descontar a sus trabajadores aquel monto nominal que debi
retener y no retuvo, correspondiente especficamente a los aportes que les hubiera
correspondido pagar en la fecha que debi efectuarles la retencin.
105
6.
Generacin de intereses
De acuerdo a la Circular N AFP 118-2010, la Tasa de inters moratorio aplicable al pago extemporneo de aportes, comisiones, primas de seguro y cuotas de
regmenes de reprogramacin de aportes al Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones que rige a partir del 1 de enero de 2011 sea de 1,45% efectiva mensual, considerando un mes de treinta (30) das.
A efectos de realizar el clculo de los intereses moratorios originados por el incumplimiento en el pago de los aportes previsionales, el Portal AFPnet deber publicar
en su sitio web un mdulo de clculo de intereses, debindose permitir la impresin
de los reportes generados por dichos clculos. El acceso a este mdulo no deber
estar condicionado a pago alguno por parte de los usuarios.
Los empleadores podrn adjuntar dichos reportes a la Planilla de Pago de Aportes
Previsionales o Declaracin sin Pago con las cuales vayan efectuar sus regularizaciones
7. Prestaciones
Las prestaciones que otorga el SPP, son las siguientes:
- Pensin de jubilacin: es aquella que se otorga desde el momento en que el
afiliado al SPP alcanza los sesenta y cinco (65) aos de edad o antes si es que
el afiliado cumple con los requisitos y para acceder a una jubilacin anticipada.
En cualquier caso, la jubilacin es un acto voluntario del afiliado.
-
Pensin de invalidez: Es aquella que se otorga con carcter transitorio o definitivo a aquellos afiliados que, sin haber optado an por el goce de una pensin
de jubilacin, presentan una prdida mayor o igual al 50% en su capacidad de
trabajo.
Pensin de sobrevivencia: Es aquella que se otorga a los beneficiarios de un

afiliado luego del fallecimiento de ste, pudiendo tener un carcter temporal o
vitalicio, conforme a las regulaciones establecidas sobre la materia.
Gastos de sepelio: Es el monto que se otorga al fallecimiento del afiliado, mediante el pago o reembolso de una suma de dinero correspondiente a un tipo
referencial de sepelio.
106
- Modalidades de pensin
El otorgamiento de las prestaciones de jubilacin, invalidez y sobrevivencia podr
hacerse efectivo bajo cualquiera de las siguientes modalidades bsicas:
-
Retiro Programado
Renta Vitalicia Familiar
Renta Vitalicia Personal
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
7.1. Pensin de invalidez

En principio se consideran con la condicin de invlidos aquellas personas que, sin
haber optado por jubilarse y a consecuencia de un impedimento, presentan una
prdida mayor o igual al 50% en su capacidad productiva.
Cuando un afiliado considere que se encuentra en condicin de invalidez, deber
solicitar a la AFP la evaluacin de su caso. En caso se presuma la ocurrencia de un
accidente o se evale la exclusin de la cobertura del seguro, la AFP podr solicitar
que se adjunte copia del atestado policial.
Para el caso de los afiliados declarados como invlidos totales o parciales definitivos, el clculo del capital requerido se har bajo la modalidad de Renta Vitalicia
tomando como base el 70% o 50%, respectivamente, de la remuneracin mensual
del trabajador. Para dicho efecto, deber tenerse en cuenta lo siguiente:
-
Para afiliados con una vida laboral activa igual o mayor a cuarenta y ocho (48)
meses, se define como el promedio de las remuneraciones asegurables efectivamente percibidas durante los ltimos cuarenta y ocho (48) meses anteriores
al siniestro, actualizadas a la fecha de presentacin de la solicitud de acuerdo
con el ndice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el
INEI, o el indicador que lo sustituya.
- Para afiliados con una vida laboral activa menor a cuarenta y ocho (48) meses,
se define como el promedio de las remuneraciones asegurables que hayan
efectivamente percibido con anterioridad al siniestro, actualizadas a la fecha
de presentacin de la solicitud de acuerdo con el ndice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica (INEI), o el indicador que lo sustituya.
En aquellos casos en que, entre la emisin de dos (2) dictmenes de invalidez,
107
exista un perodo en el cual el afiliado haya podido reincorporarse a su vida

laboral activa deber tomarse en consideracin para el clculo de la remuneracin promedio, el ltimo perodo de remuneraciones efectivamente percibidas
por el afiliado anteriores al ltimo dictamen vigente, siempre y cuando se trate
de dos (2) siniestros distintos bajo un periodo de recuperacin. Si las remuneraciones fueran menores a cuarenta y ocho (48) sern completadas con las
remuneraciones consideradas para el primer dictamen.
Para el clculo de la remuneracin asegurable se considerar tambin todo subsidio de carcter temporal que perciba el trabajador. Adicionalmente, para efectos
de la actualizacin de las remuneraciones asegurables que tenga que realizarse a
efectos de determinar la remuneracin mensual, deber considerarse que, en los
casos que dichas remuneraciones mensuales actualizadas excediesen la remuneracin asegurable mxima vigente, tal remuneracin mxima ser tomada como
valor actualizado correspondiente a cada remuneracin efectivamente percibida.
- Inicio del trmite de otorgamiento de Pensin de Invalidez Definitiva
Para solicitar la pensin de invalidez definitiva el afiliado deber contar con el dictamen definitivo del Comit Mdico que corresponda, despus de lo cual deber
cumplirse el siguiente procedimiento:
El afiliado comunicar su condicin de invalidez definitiva a la AFP mediante la
presentacin de la copia del dictamen del COMAFP o COMEC, segn corresponda. A ella deber adjuntarse la documentacin sustentatoria que acredite la
condicin de los potenciales beneficiarios de pensin.
Presentado el afiliado con la documentacin sustentatoria, la AFP llenar la
seccin I del formato Solicitud de Pensin de Invalidez, para lo cual el afiliado
debe manifestar si desea retirar o no sus aportes voluntarios. La AFP deber
proporcionarle lo siguiente:
-
Certificado en que conste el saldo total acumulado en la Cuenta Individual de

Capitalizacin del afiliado, incluyendo a dicho efecto el valor efectivo del Bono
de Reconocimiento, de ser el caso y diferenciando los aportes voluntarios con
y sin fin previsional.
Formato explicativo en el cual se brinde al solicitante toda la informacin del

procedimiento de solicitud de pensin de invalidez, tanto en el caso de cobertura del seguro como en el caso de carecer de tal beneficio, segn corresponda,
as como el procedimiento para el retiro de aportes voluntarios y excedente de
pensin. El detalle general del contenido de este formato ser regulado por la
Superintendencia mediante de Oficio Circular.
108
7.2. Pensin de jubilacin

Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin, aquellos afiliados que renan alguno de los siguientes requisitos:
-
Cumplir con la edad legal: Estar afiliado a una AFP y tener por lo menos 65
aos de edad, cumplidos en meses y das, al momento de presentar la solicitud
de pensin de jubilacin.
Cumplir con los requisitos para acceder a una jubilacin anticipada: Estar afiliado a una AFP y, no habiendo cumplido con la condicin establecida en el
inciso a), obtener una pensin igual o superior al 50% del promedio de las
remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los ciento veinte (120)
meses anteriores a la presentacin de la solicitud de pensin de jubilacin, debidamente actualizadas. Asimismo, contar con una densidad de cotizacin de,
por lo menos, sesenta por ciento (60%) respecto de los ltimos ciento veinte
(120) meses.
Se entender que el promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los ltimos ciento veinte (120) meses est referido al que se calcula
sobre la base de las remuneraciones e ingresos efectivamente percibidos por el
afiliado con anterioridad a la presentacin de la solicitud. Tales remuneraciones e
ingresos se referirn a los que se registren como remuneracin asegurable para
efectos del pago de los aportes, debiendo, para el caso de aquellos meses en que
el afiliado dependiente no se encontraba incorporado al SPP, tenerse en consideracin las boletas de pago. En ausencia de estas, el afiliado dependiente podr
sustentar las referidas remuneraciones mediante declaracin jurada del empleador
o certificado de retencin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora. El trabajador independiente sustentar sus ingresos mediante el Certificado de Retencin del
Impuesto a la Renta de Cuarta Categora o la Declaracin Jurada de Impuestos.
Para efectos de acceder a la pensin por concepto de jubilacin anticipada, la evaluacin de la pensin considerar como modalidad aplicable la que corresponde al
Retiro Programado.
Excepcionalmente, en el caso de la jubilacin anticipada, los afiliados podrn regularizar hasta veinticuatro (24) meses a fin de completar aquellos perodos en donde,
teniendo la condicin de trabajador independiente, no hayan registrado aportes, los
cuales tendrn validez slo para los clculos de la densidad de cotizacin y la remuneracin promedio, en la medida que se realicen sobre la base de la Remuneracin
Mnima Vital a la fecha de pago. En caso que se regularizaran ms de veinticuatro
(24) meses, se tomarn en cuenta para estos efectos los que corresponda, segn
el orden de mayor antigedad.
109
7.3. Pensin de sobrevivientes

Tendrn derecho a percibir una pensin de sobrevivencia bajo la cobertura del Seguro, los beneficiarios del afiliado que no estuviese gozando de pensin de jubilacin bajo el rgimen de pensiones del SPP a su muerte o declaracin judicial de
muerte presunta, siempre que la muerte no resulte consecuencia de alguna de las
exclusiones sealadas en el punto 7.4.
Asimismo, tienen derecho a pensin de sobrevivencia los beneficiarios del afiliado
que hubiere contratado una pensin sea cual fuere la modalidad.
-
Porcentajes de pensin de sobrevivencia y orden de prelacin
El fallecimiento del afiliado origina pensiones de sobrevivencia, las mismas que se

calculan en funcin a los porcentajes de la remuneracin mensual del afiliado de la
siguiente forma:
-
Cuarentids por ciento (42%) para el cnyuge o concubino sin hijos menores
de dieciocho (18) aos, o mayores de dieciocho (18) incapacitados de manera
total y permanente para el trabajo o que sigan en forma ininterrumpida estudios
del nivel bsico o superior de educacin
Treinticinco por ciento (35%) para el cnyuge o concubino con hijos menores
de dieciocho (18) aos, o mayores de dieciocho (18) incapacitados de manera
total y permanente para el trabajoo que sigan en forma ininterrumpida estudios
del nivel bsico o superior de educacin
Catorce por ciento (14%) para los hijos menores de dieciocho (18) aos, o mayores
de dieciocho (18) aos que sigan en forma ininterrumpida estudios del nivel bsico
o superior de educacin. Asimismo, a los hijos mayores de dieciocho (18) aos incapacitados de manera total y permanente para el trabajo, de acuerdo al dictamen
del comit mdico competente,
De no existir cnyuge o concubino con derecho a pensin, el porcentaje de la remuneracin de 42% se asignar como pensin en caso quedase un (1) solo hijo como
beneficiario, an existiendo padres. De haber dos (2) o ms hijos con derecho a
pensin, la pensin conjunta se incrementar en catorce (14) puntos porcentuales
sobre el 42%, tantas veces como hijos hubiese, distribuyndose en partes iguales;
-
Catorce por ciento (14%) tanto para el padre como la madre Que sean invlidos total o parcialmente o que tengan sesenta (60) o ms aos de edad el padre y cincuenticinco (55) o ms aos de edad la madre, y que hayan dependido
econmicamente del causante
110
En el caso que la concurrencia de personas con derecho a pensin excediese del

porcentaje antes sealado, el clculo se efectuar a prorrata entre las mismas, de
acuerdo al siguiente orden de prelacin:
-
Cuando existan cnyuge o concubino e hijos con derecho a pensin, stos

concurrirn en el goce de la misma.
Cuando la suma de los porcentajes de pensin que correspondan al cnyuge o

concubino y a cada uno de los hijos excediese al porcentaje sobre la remuneracin mensual establecido como mximo por la Superintendencia, dichos porcentajes se reducirn proporcionalmente en forma tal que la suma recalculada
no exceda el referido porcentaje mximo. En estos casos, las pensiones que
correspondan a los beneficiarios equivaldrn a los porcentajes que resulten de
aplicar el reclculo correspondiente.
Cuando exista cnyuge o concubino y padres, stos concurren en el goce de

la pensin. La concurrencia en este caso no da lugar a reclculo de la pensin
del cnyuge o concubino suprstite o de los padres.
Cuando exista hijos y padres del afiliado fallecido, stos concurrirn en el goce
de la pensin. En este caso, el pago de la pensin de ascendientes proceder
siempre y cuando exista un remanente a favor de los padres del causante,
luego del clculo de la pensin de los hijos.
Cuando exista cnyuge o concubino, hijos y padres del afiliado fallecido, todos concurren en el goce de la pensin. En este caso, el pago de la pensin de ascendientes proceder siempre y cuando exista un remanente a favor de los padres del
causante, luego del clculo de la pensin del cnyuge o concubino suprstite y la
de los hijos.
Cuando la suma de los porcentajes mximos que correspondan al cnyuge o concubino y a cada uno de los hijos excediese el porcentaje establecido como mximo,
dichos porcentajes se reducirn proporcionalmente.
d. Gastos de sepelio
Se entender que la prestacin por los gastos de sepelio es un beneficio que se
otorga a aquellos trabajadores incorporados al SPP mediante el pago o reembolso
de una suma de dinero equivalente al tipo referencial de sepelio vigente al momento
de la ocurrencia del siniestro.
111
El tipo referencial de sepelio del Sistema Privado de Pensiones involucra los siguientes conceptos:
-
Por sepelio tradicional: carroza, cargadores, necropsia, derechos de salubridad

(incluye el pago por certificado mdico de defuncin y certificado de defuncin
expedido por el Municipio correspondiente), atad, tramitacin e instalacin,
camionetas para aparatos florales, capilla ardiente, velatorio, tumba o nicho.
Por cremacin: carroza, cargadores, necropsia, derechos de salubridad, alquiler

de ataud para la cremacin, tramitacin e instalacin, camionetas para aparatos
fl
capilla ardiente, velatorio, tumba o nicho, costo de cremacin, urna.
Los conceptos descritos tienen carcter enunciativo y no restrictivo, por lo que debern incluirse todos aquellos que puedan ser considerados como tales a criterio de
la Superintendencia.
Tendrn derecho a este beneficio aquellos trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes casos:
-
Afiliados en condicin de trabajadores activos.
Afiliados en condicin de pensionistas por invalidez.
Afiliados en condicin de pensionistas por jubilacin.
La cobertura de los gastos de sepelio corre por cuenta de la Empresa de Seguros

que se encuentre pagando la pensin respectiva excepto en el caso de Retiro Programado o Renta Temporal, en los cuales los gastos sern deducidos de la Cuenta
Individual de Capitalizacin del afiliado.
El monto referido al promedio de gastos de sepelio que cubre el SPP ascender
hasta un lmite de S/. 2 500 (dos mil quinientos Nuevos Soles), el que se actualizar
trimestralmente en funcin al ndice de precios al consumidor que elabora el Instituto
Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), o el indicador que lo sustituya, tomando
como base para el referido ndice el nmero que arroje para el mes de junio de 1998.
7.4. Exclusiones
La Empresa de Seguros que brinde la cobertura por los riesgos de Invalidez y Sobrevivencia no responder por los siniestros ocurridos en cualquiera de los siguientes supuestos:
112
Aquellos producidos por la participacin del afiliado en guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o fuera del Per; en motn, conmocin contra
el orden pblico o terrorismo, siempre que el asegurado tenga participacin
activa en tales eventos.
Aquellos producidos por fisin o fusin nuclear o contaminacin radioactiva.
Invalidez o muerte cubiertos por disposiciones legales vigentes que contemplen el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Invalidez o muerte causada por el alcoholismo o la drogadiccin del afiliado,

entendida como la dependencia fsica o psquica de sustancias alcohlicas o
estupefacientes respectivamente, conforme a los criterios de diagnstico mdico comnmente aceptados.
Invalidez que se cause a s mismo el afiliado, voluntariamente y en estado de

conciencia normal.
Aquellos siniestros que se originen por suicidio del afiliado ocurrido dentro
del ao posterior a su incorporacin al SPP, considerando al suicidio como
la muerte que el afiliado se cause a s mismo voluntariamente y en estado de
conciencia normal. No es considerado suicidio la muerte provocada en estado
de inconciencia o enfermedad mental.
Aquellos siniestros producidos por enfermedad que resulten calificados como

preexistencias en el SPP, conforme a las regulaciones obre la materia.
8. Infracciones
El artculo 44 del Decreto Supremo N 016-2009-TR, establece que constituyen
infracciones graves relacionadas con la Seguridad Social, las siguientes:
-
Falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligacin de inscripcin en el rgimen de
seguridad social en pensiones, sean stos pblicos o privados, incurrindose
en una infraccin por cada trabajador afectado.
- Que el empleador afilie al trabajador a alguno de los sistemas de pensiones,

sin previamente haberle entregado el Boletn Informativo, o que habindolo
entregado no respete los plazos establecidos por Ley.
113
Asimismo, de acuerdo a las ltimas modificaciones referentes a la tabla de multas,

establecidas en el Decreto Supremo N012-2013-TR, tendramos que los montos
por las comisiones de dichas infracciones podran llegar a los siguientes:
Microempresa
Gravedad de la
infraccin
10 a
ms
Infraccin grave
0.25
0.30
0.35
0.40
0.45
0.55
0.65
0.75
0.85
1.00
Monto en soles
962.5
1,155
1,347.5 1,540
1,732.5 2,117.5
2,502.5
2,887.5
3,272.5
3,850
35% de la multa
336.88
404.25
471.63
606.38 741.13
875.88
1,010.63
1,145.38
1,347.5
539
Pequea empresa
Gravedad de la
infraccin
1a5
6 a 10
11 a
20
21 a
30
31 a
40
41 a
50
51 a
60
61 a
70
71 a
99
100 a
ms
Infraccin grave
1.00
1.30
1.70
2.15
2.80
3.60
4.65
5.40
6.25
10.00
Monto en soles
3,850
5,005
6,545
8,277.5 10,780 13,860
17,902.5
20,790
24,062.5
38,500
35% de la multa
1,347.5
1,751.75 2,209.75 2,897.13 3,773
6,265.88
7,276.5
8,421.88
13,475
4,851
NO MYPE
Gravedad de la
infraccin
1 a 10
11 a
25
26 a
50
51 a
100
101 a
200
201 a
300
301 a
400
401 a
500
501 a
999
1,000
a ms
Infraccin grave
3.00
7.50
10.00
12.50
15.00
20.00
25.00
35.00
40.00
50.00
Monto en soles
11,550
28,875 38,500 48,125 57,750 77,000
96,250
134,750
154,000
192,500
35% de la multa
6,737.5
13,475
60,637.5
80,850
107,800
134,750
20,212.5 29,645
36,382.5 47,162.5
114

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NDICE

CONTRIBUCIN AL SENATI ......................................................................................................................... 5

Base legal ............................................................................................................................................... 5

mbito de aplicacin ............................................................................................................................... 5

Inscripcin como sujeto obligado ............................................................................................................. 9

Base imponible ....................................................................................................................................... 9

Oportunidad de Pago ............................................................................................................................ 10

10. Declaracin Jurada Anual ..................................................................................................................... 12

Base legal ............................................................................................................................................. 16

mbito de aplicacin ............................................................................................................................. 16

Obligaciones de los Contribuyentes a SENCICO ................................................................................... 18

Base imponible ..................................................................................................................................... 18

Oportunidad de Pago ............................................................................................................................ 19

Declaracin Jurada Anual ..................................................................................................................... 20

10. Incumplimiento en el pago..................................................................................................................... 27

Base legal ............................................................................................................................................. 28

mbito de aplicacin ............................................................................................................................. 28

Inscripcin como sujeto obligado ........................................................................................................... 28

5. Base imponible ......................................................................................................................................... 31

Oportunidad de Pago ............................................................................................................................ 31

10. Fiscalizacin ......................................................................................................................................... 32

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) ............................................................ 35

Base legal ............................................................................................................................................. 35

mbito de aplicacin ............................................................................................................................. 35

Sujetos obligados .................................................................................................................................. 37

Base imponible ..................................................................................................................................... 40

Responsabilidad del empleador ............................................................................................................. 56

Responsabilidad Solidaria ..................................................................................................................... 56

SEGURO SOCIAL EN SALUD - ESSALUD .................................................................................................. 57

Base legal ............................................................................................................................................. 57

Remuneracin asegurable ..................................................................................................................... 59

Oportunidad de pago ............................................................................................................................ 65

Declaracin y pago extemporneo......................................................................................................... 65

Base legal ............................................................................................................................................. 67

Remuneracin asegurable ..................................................................................................................... 69

Oportunidad de pago ............................................................................................................................ 70

Generacin de intereses ....................................................................................................................... 70

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.......................................................................................................... 80

Base legal ............................................................................................................................................. 80

Remuneracin asegurable ..................................................................................................................... 84

Oportunidad de pago ............................................................................................................................ 85

Generacin de intereses ....................................................................................................................... 86

TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES

Acuerdo del Consejo Nacional N

Para determinar el desarrollo exclusivo, se tendrn en cuenta los siguientes

TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES

Actividades que constituyen el objeto social de la empresa, segn Estatuto

Para determinar la actividad econmica principal, se tendrn en cuenta los

Actividades que constituyen el objeto social de la empresa, segn Estatuto

Para determinar la actividad econmica principal, se tendrn en cuenta los

Actividades que constituyen el objeto social de la empresa, segn Estatuto

En este apartado se pueden presentar dos supuestos:

CLOTILDE ATAHUAMN SUMARN

TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES

CLASIFICACIN INDUSTRIAL UNIFORME - CIIU (Tercera Revisin)

CLOTILDE ATAHUAMN SUMARN

TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES

3.2. Acceso Voluntario

3.4. Declaracin en el T- Registro

CLOTILDE ATAHUAMN SUMARN

TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES

4. Inscripcin como sujeto obligado

CLOTILDE ATAHUAMN SUMARN