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Temas a tratar
Guion de
Lista de
entrevista
indagacin
Doctrinas y
propuestas que
cada trabajador
tiene para con la
organizacin.
Entrevista 01:
Identificar fuentes de
conflicto que puedan
traer resultados
inadecuados dentro
del clima laboral.
Principales
actividades que
realizaba antes
de incorporarse a
una organizacin
cuyo fin es
mejorar ms, el
clima
organizacional.
Impacto social de
los empleados y
la organizacin.
Cul era su
ocupacin antes
de integrarse a
esta organizacin?
Cul era su rutina
diaria en su hogar
antes de
incorporarse a la
empresa?
En esta
organizacin, la
gente planifica
cuidadosamente
antes de tomar
accin?
Siente que el
trabajo que hace
es importante para
el futuro del pas?
Ambiente laboral
Qu piensa de su
ambiente de
trabajo, se siente
satisfecho?
Siente que forma
parte de un equipo
que trabaja hacia
una meta en
comn?
Cules son los
materiales y
equipos para
realizar su trabajo?
Cree que son los
necesarios?
Temas a tratar
Guion de
Lista de
entrevista
indagacin
Qu clase de
decisin toman los
trabajadores al
notar un clima
hostil?
Se reciben quejas
o soluciones en la
empresa cuando
se perciben
problemas?
Cree Ud, que
actualmente se
pueden desarrollar
capacidades con
un buen clima
laboral? Si fuera lo
contrario, Cmo
afecta dentro de la
empresa?
Qu clase de
habilidades cree
que se desarrollan
en un buen
ambiente laboral?
Las costumbres
(fiestas
patronales) del
centro poblado se
han conservado
hasta la
actualidad? Qu
cambios se han
generado?
Qu piensas y
que sientes con
relacin a las
costumbres
actuales del centro
poblado?
Qu cambios has
observado con
relacin a la moda
(vestimenta),
educacin en el
centro poblado?
Tipos de reaccin
dentro de la
organizacin
Determinar y
analizar el estado de
la satisfaccin
laboral de los
trabajados para
encontrar aspectos
que puedan
entorpecer la
obtencin de los
resultados
programados.
Capacidades
implicadas
Entrevista 02:
Advertir que el
desempeo sin una
buena motivacin y
cima laboral
repercute en el
desarrollo de las
capacidades de los
colaboradores.
Impacto cultural
Temas a tratar
Guion de
Lista de
entrevista
indagacin
Sus superiores
toman acciones
inmediatas que
refuerzan el
objetivo comn de
la Organizacin?
El superior a su
mando posee las
capacidades para
supervisar y estar
disponible cuando
lo requiere?
Existe
reconocimiento de
direccin para el
personal por sus
esfuerzos y
aportaciones al
logro de los
objetivos y metas
de la institucin?
Los jefes o
directivos se
interesan por su
futuro profesional
al definir avenidas
de desarrollo para
su (capacitacin,
plan de carrera,
etc.)?
El jefe de rea
tiene
retroalimentacin
tanto positiva
como negativa
sobre el
desempeo de su
trabajo?
Recibe en forma
oportuna la
informacin que
requiere para su
trabajo?
Su superior le
comunica y orienta
sobre las polticas
y formas de
trabajo en su
rea?
Cundo hay una
vacante primero
se busca dentro de
la misma
Entrevista 03:
Corregir
comportamientos de
los jefes y personal
dirigente en general.
Expectativas
personales
Expectativas
econmicas
Expectativas
laborales
Informacin del
rea de trabajo
organizacin al
posible candidato?