INFLUENCIA DE LA ETICA EN DERECHOS INTERNACIONALES, DERECHOS

HUMANOS, EMPRESAS Y PERSONAL.

Los llamados derechos humanos parece que tienen mucho que ver con la tica y
con la Moral. Evidentemente la cuestin general de las relaciones entre el
derecho estricto y la moral o la tica; as como la cuestin general de las
relaciones entre las normas ticas y las normas morales. La
perspectiva tica o moral, slo encuentra su verdadero punto de apoyo cuando
puede tomar la forma de crtica a un derecho desde otros derechos. La dialctica
de la sistematizacin jurdica incluye, desde luego, la aparicin de normas
jurdicas que violentan determinadas normas ticas y morales, las que han debido
ser sacrificadas a la sistematizacin global. Este esquema general de las
relaciones entre el derecho y la moral y tica es el que podemos aplicar, como a
un caso particular, para dar cuenta de las relaciones entre los derechos humanos,
como normas jurdicas, y los derechos humanos como normas ticas y morales.
La dignidad humana es el primer fundamento del estado social de derecho, el
estado debe respetar la autonoma tica del ser humano siempre y cuando no
genere un dao social.
El derecho al libre desarrollo a la personalidad protege la libertad general de
accin indigna personal; cuando a la persona se le impide alcanzar aspiraciones
legtimas de vida o valorar, escoger libremente las circunstancias que dan sentido
a su existencia.
La dignidad humana le implica obligaciones al estado el cual debe brindar
condiciones para su ejercicio disponiendo tratamientos jurdicos similares para
todas las personas. La dignidad humana es el principio fundante dentro de un
estado social de derecho.
Durante los conflictos armados, se aplican tanto el DIH como el derecho de los
derechos humanos. La diferencia en lo que respecta a su aplicacin radica en que
el derecho internacional de los derechos humanos habilita a los Estados a
suspender ciertos derechos humanos si afronta una situacin de emergencia. Los
Estados tienen la obligacin jurdica de respetar y aplicar el DIH y el derecho de
los derechos humanos. El respeto del DIH exige a los Estados adoptar leyes
nacionales destinadas a cumplir con las obligaciones que les incumben, formar a
los militares y enjuiciar a quienes cometan violaciones graves a las disposiciones
de esa rama del derecho. El derecho de los derechos humanos tambin exige que
los Estados adopten leyes u otras medidas que les permitan aplicar sus normas y
sancionar a quienes las violen.

La tica personal y la tica organizacional no pueden separarse radicalmente

debido a que, quienes realizan las tareas en las empresas son personas
especficas que tienen definida su tica personal, profesional y sus convicciones
sobre que se debe hacer en cada momento de su vida, por lo cual plasman ese
tipo de valores en su desempeo laboral para superar las vicisitudes que se
puedan presentar en dichas labores. Adems, algunas de estas personas son
profesionales que imponen a los miembros de su equipo de trabajo, que son las
personas que le colaboran en las actividades diarias, normas estrictas a las que
deben atenerse en su mbito, con el objeto de no transgredir las polticas
empresariales, que generalmente van dirigidas a generar imagen de confianza y
credibilidad en el mercado. De igual manera en las organizaciones empresariales,
la persona es un elemento del sistema y las normas que rigen su comportamiento
por la funcin que desempea dentro de la organizacin estn regidas por un
cdigo de tica; esto con el objeto de obtener un resultado final exitoso y
beneficioso para la organizacin. De igual manera la empresa tiene xito al contar
con personal con sus actos ticos. La tica personal hace parte del actuar de las
personas en cualquier campo de su vida. Estas actuaciones hacen parte del
compromiso que se adquiere tanto en su familia, trabajo o socialmente. Esto
ltimo tiene relacin con la vivencia armnica con las dems personas. De
acuerdo con lo anteriormente mencionado, una buena formacin sobre los valores
har que el ser humano sea una mejor persona en cualquier campo de la vida y
esto significar que pueda llegar a ser modelo para otras personas. Si la persona
acta en contra de los parmetros ticos y es observado por su crculo social se
puede ver que las personas que lo rodean cometan malas acciones que afecten el
de manera sustancial el entorno social en que se desempea, de manera que ser
tico no solo en lo personal sino lo grupal. Por cierto la tica est inmersa en la
persona, el cual no debe permitir caer en tentacin de faltar a su conducta y faltar
a la empresa y en s mismo. Para ello debe ser coherente con sus actos para
poder ser recto, honesto y comprometido, por esta razn se debe pensar, decidir y
aEl origen de la tica empresarial segn Cortina (1998), se impuls en el ao 1970
en Estados Unidos la Business Ethics, con el caso de Watergate, en un caso de
escuchas ilegales entre partidos polticos, lo cual provoco que la sociedad civil
perdiera la confianza en las empresas y en el Gobierno, lo cual condujo a una
preocupacin por la tica. Los empleados que tienen conductas adversas a los
principios organizacionales, a las que no les interesa el bien comn; estas
personas conducen a que las empresas perjudiquen su reputacin e imagen
corporativa, lo que buscan las empresas es trabajar con valores ticos y ganarse
la confianza de los clientes, proveedores y el mercado en general. Las empresas
han desarrollado cdigos de tica que les permiten a las organizaciones que los
empleados acten bajo unas normas aplicadas por la organizacin por lo que
buscan que el buen nombre organizacin no se vean afectados por los

procedimientos no adecuados de los empleados, la tica de la persona influye

totalmente en las organizaciones, debido a que, tal como actan las personas esto
se va a ver involucrado en las actividades desarrolladas en las empresas. En los
altos directivos es donde ms de ver influenciada la tica, debido a que son las
personas las que administran y tienen contactos con los entes externos, que es
donde se puede ver ms los actos no ticos para la organizacin.