"AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN"

UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE"

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO

CURSO:

PROFESORA:

MATEMATICA Y LOGICA

DORIS ESTELA CHINGA NOLASCO

NOMBRE :
VILLASECA IMAN KATHERINE LISETH
INTEGRANTES:
o
o
o
o
o

FLORES BARDALES EMMA JAN

LIAU CRUZ MARTIN ALEXANDER
REYES NERIA MARIA NILDA
VILLASECA IMAN KATHERINE LISETH
SALAZAR GRADOS JOSE MANUEL

CASOS DE DISCRIMINACION LABORAL OCURRIDOS EN PIURA

DICRIMINACION :
DEFINICION :
La discriminacin (del latn discriminato, -nis)1 es toda aquella accin u omisin
realizada por personas, grupos o instituciones, en las que se da un trato a otra persona,
grupo o institucin en trminos diferentes al que se da a sujetos similares, de los que se
sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato. Habitualmente,
este trato se produce en atencin a las cualidades personales del sujeto que es objeto del
mismo, aunque tambin puede deberse a otros factores, como el origen geogrfico, sus
decisiones u opiniones en lo social, lo moral, lo poltico u otra rea de inters social.
Se ha calificado a la discriminacin como una forma de violencia pasiva,
convirtindose, a veces, este ataque en una agresin fsica. Quienes discriminan
designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones
sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el
color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, poltica, religin o ideologa.
Los individuos que discriminan tienen una visin distorsionada de la esencia del
hombre y se atribuyen a s mismos caractersticas o virtudes que los ubican un escaln
ms arriba que ciertos grupos. Desde esa "altura" pueden juzgar al resto de los
individuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos. Muchas veces este rechazo
se manifiesta con miradas odiosas o con la falta de aceptacin en lugares pblicos,
trabajos o escuelas, acciones que afectan a la persona rechazada.
El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que pertenecen a estas
sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. La
intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayora de los casos son determinantes
para el nacimiento de conductas discriminatorias.
Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios. Los judos son
avaros, los gitanos ladrones, los coreanos sucios, el que tiene tez triguea es cabecita,
los bolivianos son inmigrantes ilegales. Los individuos que son afectados por estas
clasificaciones no son valorados por sus virtudes sino por caractersticas secundarias

que no determinan sus cualidades como ser humano. Estos ejemplos son crueles e
injustos pero son los clsicos dentro de nuestra sociedad.
Los afectados en la mayora de los casos son los individuos pertenecientes a las
denominadas minoras. Estas minoras son pequeos grupos dentro de una sociedad.
Hay veces que estos grupos no son pequeos pero an as son rechazados.
No obstante, en su acepcin ms coloquial, el trmino discriminacin se refiere al acto
de hacer una distincin o segregacin que atenta contra la igualdad. Normalmente se
utiliza para referirse a la violacin de la Ley de igual libertad y la igualdad de derechos
para los derechos individuales de los individuos por cuestin social,crecimiento humano
edad, razas humanas racial, religin religiosa, poltica, orientacin sexual o por razn de
ninguna identificacin, lo cual da lugar a fenmenos de inclusin y exclusin.gnero.
Para Vonfack en 1998 (citado en Becerra, S., Tapia, C. y Barra, C. y Orrego, C.)
existen tres procesos claves que explican las relaciones de rechazo en las relaciones
interpersonales entre sujetos de distintos grupos: los Estereotipos, el Prejuicio y la
discriminacin.
Adems de esto la identidad social que es entendida como un constructor que discurre
en esferas sociales, cognitivas y motivacionales (Gonzlez y cols., 2005) y que es
definida por Tajfel y Turner (citado en Smith, 2002, p. 74) como parte del
autoconcepto que se deriva de la particular relacin con ciertas categoras o grupos
sociales, hace que el individuo se sienta identificado con el grupo de pertenencia
mientras que se aleja de los grupos que los rodean y con los cuales no existe

DISCRIMINACIN LABORAL :
DEFINICIN :

La discriminacin laboral es una prctica desleal basada en prejuicios, no atendiendo a

los mritos individuales de las personas y su condicin de igualdad como seres
humanos.

CASOS DE DISCRIMINACIN LABORAL EN LAS EMPRESAS DE PIURA

1. DISCRIMINAN A GESTANTES EN ECOACUICOLA SAC - ECOSAC
CHAPAIRA / PIURA
La Defensora del Pueblo inform ayer que ha recibido diversas denuncias por
discriminacin en la empresa ECOACUICOLA SAC - ECOSAC CHAPAIRA /
PIURA.
El defensor del Pueblo, DR Cesar Orrego , explic que se han reportado casos de
mujeres que habran sido excluidas por su condicin de madres o por presentar
cicatrices por cesrea o estras producto de una gestacin previa.
La Oficina Defensorial de Piura ha recibido las quejas de gestantes en dicha empresa .

2. ABOGADO QUE PADECE DE SORDERA DENUNCI DISCRIMINACIN EN

FISCALIA PROVINCIAL DE CHULUCANAS.
El letrado Guillermo Sandoval Aguilar postulaba al puesto de fiscal superior en la
especialidad Civil y Familia para la sede de la fiscala de Chulucanas
El abogado Guillermo Sandoval Aguilar denunci que fue vctima de discriminacin
cuando postulaba al puesto de fiscal superior en la especialidad Civil y Familia para la
sede de la Fiscalia de Chulucanas
Guido guila Grados, abogado de Sandoval Aguilar, seal que este fue desaprobado
en la entrevista personal por su sordera. l pas el examen de conocimientos con ms
del 75% de puntaje, que es lo adecuado, y lo mismo pas en el examen curricular, en el
que normalmente se pide el 66%, indic a PORTAL CHULUCANAS NOTICIAS.

3. PETROPER SERA CMPLICE DE DISCRIMINACIN LABORAL DE

TALAREOS EN EL PMRT

Entrevista con el abogado Roberto Faras Ruz, presidente de la Asociacin Provincial

de Abogados de Talara. La estatal refinera, como propietaria de la obra, tambin sera
tercero civilmente responsable de los atropellos y explotacin laboral que se estaran
dando en el marco de la construccin de la nueva refinera de Talara.
En dilogo en programa Sntesis Informativa de Radio Inspiracin Talara, indic que las
autoridades regionales de trabajo deben observar lo que est sucediendo en Talara,
porque los contratos laborales para extranjeros no seran del conocimiento, ni aprobados
por la Direccin Regional de Trabajo, para lo cual el profesional, tcnico o trabajador
extranjero tiene que estar habilitado por el colegio profesional peruano respectivo.
Seal que el contrato laboral debe cumplir con todos los requisitos de ley, indicando
que la funcin que desempea es tcnica y especializada, la remuneracin que va a
percibir, la condicin en que va a permanecer en el pas, el tiempo de permanencia en
relacin al PMRT. Tambin debe tener una profesin que no haya en el pas.
Nos hemos enterado que Cosapi, por ejemplo, estara haciendo labores de montaje y
tambin se conoce que de 150 a 170 trabajadores de esta empresa solo 17 seran de
Talara, aqu podra demostrarse que existira una clara discriminacin laboral con los
miles de desocupados del lugar donde se construye la nueva refinera de Petroper,
resalt el Dr. Faras Ruz.
Agreg que es evidente que estamos ante un tercero civilmente responsable (Petroper)
y ante diversas aristas del derecho, primero, porque el estado migratorio con el que un
extranjero subsiste en el pas tiene relevancia jurdica a nivel administrativo, civil y
penal.

Una persona que permanece ilegalmente, burlando las leyes, es decir ejerciendo una
profesin u oficio para el que no est autorizado en nuestro pas est cometiendo un
delito. Y tambin, aquellas personas (funcionarios o autoridades) que omiten sus
funciones y permiten este tipo de cosas a nivel laboral est cometiendo una falta grave,
puede ser o debera ser despedido porque es partcipe de la comisin de un ilcito
penal, enfatiz.
Dijo que la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) tiene la
obligacin de actuar de oficio y la autoridad zonal de trabajo debe informarle que se
podran estar violando derechos laborales. En ese sentido, acot que habra que
preguntarse si algn funcionario del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) no tendran hijos o familiares trabajando en el PMRT, ya que es lo que en
Talara se comenta.
El presidente de la Asociacin Provincial de Abogados de Talara, lament que las
normas y acuerdos con la poblacin sean mellados y no se estn cumpliendo en la
ejecucin del PMRT, empezando por la vulneracin de la Constitucin Poltica, que
dice que la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo
de la sociedad y el Estado.
Coment que adems hay actos de defraudacin, porque cuando vienen las empresas de
otros lugares, mandan a sus trabajadores a la Reniec, hacen el cambio de domicilio y ya
son talareos, y en presunta complicidad con funcionarios de las empresas principales
(Petroper y Tcnicas Reunidas de Espaa) luego informan que ms del 90% de los que
estn trabajando son talareos, en un tpico acto defraudatorio.
Finalmente, el Dr. Roberto Faras, lament que no haya la voluntad de fiscalizar en el
Comit de Coordinacin Local y menos en Petroper que debe preocuparse por el alto
ndice de desempleo que hay en Talara. Lamentablemente, hay personas dentro de
estos sistemas de control que deberan realizar estas funciones, pero no lo hacen porque
se beneficiaran de distintas formas, dejando de lado a la gran masa desocupada de
talareos, concluy.

BIBLIOGRAFIA

1-http://www.chulucanasnoticias.com.pe

2-http://www.elregionalpiura.com.pe/index.php/regionales/151-talara/11121-petroperuseria-complice-de-discriminacion-laboral-de-talarenos-en-el-pmrt
3-http://piuranoticias.com.pe