EL RGIMEN DISCIPLINARIO A

PARTIR DE LA LEY DEL SERVICIO

CIVIL Y SU REGLAMENTO.

Dr. Guillermo Miranda Hurtado

Dr. Luis Huayta Zacaras

El rgimen disciplinario

Contiene los principios, deberes y derechos de los empleados

pblicos, el procedimiento y rganos competentes para
ejercitar el poder de sancin.
Justificacin: 1) Necesidad del empleador de garantizar el
cumplimiento de las reglas de la organizacin, 2) Interdiccin
del poder de los empleados pblicos con funcin pblica, que
pasa por sancionar el incumplimiento de los deberes
funcionariales (imparcialidad, incompatibilidades, etc) 3)
Garanta del principio de no injerencia poltica, 4) garanta del
principio de mrito y capacidad.
Los principios y valores perseguidos por el rgimen
disciplinario han producido situaciones jurdicas como la
persistencia del poder disciplinario ms all de la extincin
del vnculo laboral o las limitaciones de la libertad de trabajo,
a travs de las inhabilitaciones administrativas.

Una primera cuestin de mbito sobre la Ley

del Servicio Civil (Ley 30057) y su Reglamento
(Decreto Supremo 040-3014-PCM)

Libro I del Reglamento General de la Ley del

Servicio Civil: Aplicacin a todas las entidades
pblicas y servidores civiles; excepto las empresas
del Estado.

Libro II del Reglamento General de la Ley del

Servicio Civil: aplicable solo a los servidores que
estn dentro de la nueva carrera del servicio civil.

El rgimen disciplinario en la
Ley 30057, Ley de Servicio Civil

mbito:

Reglamento: Excluye del rgimen disciplinario

administrativo a los funcionarios pblicos de
eleccin popular, y a los Ministros de Estado.
(distincin entre responsabilidad civil y poltica)
Sujetos incluidos.

Procedimiento: Nocin omnicomprensiva

del procedimiento administrativo a todo
acto de sancin.

El mbito del Rgimen Disciplinario de

la Ley del Servicio Civil

Por la entidad: Toda entidad

Por el servidor:
Primera DCF: Se establece que las entidades
y carreras excluidas se le aplica
supletoriamente el rgimen disciplinario.
Dcima DCF: En lo no previsto en el CEFP

La RD de la LSC y su relacin con otras

normas o marcos disciplinarios

Su relacin con 276,728 y CAS

Su relacin con la LGPA
Su relacin con el CEFP
Su relacin con marcos disciplinarios de
determinadas funciones especiales
Su relacin con el SNC

Cuadro descriptivo de la relacin entre la RD

de la LSC y otros marcos normativos
TIPOS O FALTAS
ADMINITRATIVAS

PROCEDIMIE SANCIONES
NTO
ADMINISTR
ATIVO

Prescripcin
o inmediatez

728

276

CAS

LGPA

CEFP

Supletoriamente
x
tipificacin (tener
en cuenta
principio de
legalidad)

Responsabilidad administrativa

Concepto
Distincin entre responsabilidad funcionarial
y responsabilidad disciplinaria
Responsabilidad administrativa y
responsabilidad poltica
Otras responsabilidades y nom bis in dem.

Principios
Legalidad:
Supone una doble garanta:
Primero: Dar seguridad jurdica en los mbitos de
limitacin de los derechos fundamentales mediante la
imperiosa exigencia de predeterminacin normativa
de la conductivas ilcitas y de las sanciones
correspondientes.
Segundo:
Rango
normativo
de
las
normas
tipificadoras.

Exp. 2192-2004-AA/TC Costa Gmez con

Municipio de Tumbes
el principio de legalidad exige no slo que por ley

Principios
Principio de tipicidad

Aspecto parcial de principio de legalidad es el de tipicidad de las

infracciones, que obliga al legislador y al titular de la potestad
reglamentaria, en los trminos que hemos indicado, a regular dichas
infracciones (as como las sanciones y la correlacin entre unas y otras)
de tal como que el conjunto de las normas aplicables permita predecir,
con suficiente grado de certeza, el tipo y el grado de sancin
susceptible de ser impuesto, sin que sea posible definir las conductas
ilcitas en trminos que por su amplitud o vaguedad dejen las mismas
en la ms absoluta indefensin..
Exp. 2192-2004-AA/TC , considerando 5 Este Colegiado tambin
ha establecido que: (...) no debe identificarse el principio de
legalidad con el principio de tipicidad. El primero, garantizado por el
ordinal "d" del inciso 24) del artculo 2 de la Constitucin, se
satisface cuando se cumple con la previsin de las infracciones y
sanciones en la ley. El segundo, en cambio, constituye la precisa
definicin de la conducta que la ley considera como falta (...)

(Exp. N. 2050-2002-AA/TC-Fundamento Jurdico N. 9).

El subprincipio de tipicidad o taxatividad constituye una de las
manifestaciones o concreciones del principio de legalidad respecto
de los lmites que se imponen al legislador penal o administrativo, a
efectos de que las prohibiciones que definen sanciones, sean stas
penales o administrativas, estn redactadas con un nivel de precisin
suficiente que permita a cualquier ciudadano de formacin bsica,
comprender sin dificultad lo que se est proscribiendo bajo amenaza
de sancin en una determinada disposicin legal.

Un caso de tipicidad. EXP. N. 2192-2004-AA /TC

En el presente caso, la
resolucin
impugnada
que establece la mxima
sancin posible en va
administrativa, es decir,
la destitucin de los
recurrentes, tiene como

Deberes y su conexin con los tipos

administrativos (debido proceso)
deberes

deberes

Tipos
administr
ativos

Tipos
administr
ativos

Deberes
del cargo

Deberes
generales

Tipos
genricos

Tipos
especfic
os

Deberes
especfic
os (MOF
u
ordenes
concretas
)
Deberes
inherente
s al cargo

Requiere
n tipo de
complem
ento

Congruencia entre la
imputacin y la sancin

Supuesto 1
Imputa a) luego se sanciona por a)
Supuesto 2
Imputa a) y b) luego se sanciona slo por b)
Supuesto 3
Imputa a) y b) luego se sanciona por c)
Supuesto 4
Imputa a) y b) luego sanciona por a) y c)

a)

Supuesto 5
No se imputa nada y luego se sanciona por

Principio de proporcionalidad

El principio de proporcionalidad constituye un

lmite a la libertad del legislador y a la
discrecionalidad de los titulares de la
potestad de sancin.
El principio impone un lmite en la tipificacin
(determinacin de la falta y la imputacin de
una sancin)
El principio impone un lmite en la aplicacin,
en el ejercicio del poder de sancin.
Los criterios ha considerar son, entre otros, la
intencionalidad, la perturbacin del servicio,
la reiterancia, la concurrencia de faltas, los

Otros principios

Presuncin de inocencia (y el deber de

diligencia y el conocimiento de la
normatividad)
Nom bis in idem
Garanta de motivacin de acto de sancin.

Non bis in dem procesal

Art.
243
LPAG:
autonoma
de
responsabilidades
Art. 91 Rgto LSC: la instruccin o decisin
sobre la responsabilidad administrativa de los
servidores civiles no enerva las consecuencias
funcionales, civiles y/o penales de su
actuacin, las mismas que se exigen
conforme a la normativa de la materia.

El mbito temporal del principio de legalidad (la norma punitiva en el tiempo )

Art. 230 LPAG 5. Irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de
incurrir el administrado en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean ms favorables. (remisin del
Rgto. LSC 92). (ergo sin las posteriores no son ms favorables continua aplicndose la norma anterior derogada)

La ejecutividad del acto de

sancin

Art. 95.2 LSC

La interposicin de los medios impugnatorios
no suspende la ejecucin del acto impugnado.
95.3 (la apelacin es sin efecto suspensivo).

. Art. 116 Rgto. LSC

Las sanciones son eficaces a partir del da
siguiente de su notificacin. La destitucin
acarrea la inhabilitacin automtica para el
ejercicio de la funcin pblica una vez que el
acto que impone dicha sancin quede firme o
se haya agotado la va administrativa

El procedimiento disciplinario
en la 276
La potestad disciplinaria del
empleador contingente: la
entidad pblica en la que
presta servicios el trabajador.

Ambito de aplicacin

SCP
Trabajadores sujetos a 276
No todo estaba abarcado dentro del PAD
Se distingue y regula la etapa cognacitiva
como fuera del PAD.

Estructura del Procedimiento

Sancionador
en la 276
Presunta falta que
se estima originara
suspensin superior
a 30 das (cese)
temporal

Comisin
Permanente de
Procesos
Administrativos
Califica la denuncia
y se pronuncia sobre
la procedencia de
abrir procedimiento
administrativo

El procedimiento
disciplinario se
inicia con la
expedicin de la
resolucin del
titular de la entidad
o del funcionario
con delegacin.
Debe iniciar dentro
de un ao de
conocida la
presunta falta por la
autoridad
competente, bajo
efecto de
prescripcin.

Dentro de los 5 das

posteriores a la
notificacin el
trabajador debe
hacer su descargo
por escrito. Plazo
prorrogable a
solicitud por 5 das
adicionales.
Igualmente puede
hacer un informe
oral.

El procedimiento
Debe concluir
dentro de 30 das
hbiles
improrrogables

. CPAD esta compuesta por 3 titulares (uno designado por el titular de la entidad, el jefe de personal, y un
representantes de los trabajadores)
. La resolucin se debe notificar personalmente dentro de las 72 horas de expedida o publicarse en el diario oficial
El Peruano.
. La resolucin debe contener todos los fundamentos de hecho y derecho en los que se concluya sobre la existencia
de una presunta falta.
. El procedimiento puede incluir a ex trabajadores.
. Durante el procedimiento el trabajador puede ser separado de su funcin para realizar otro trabajo compatible
con su nivel. Esta prohibido de hacer uso de vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a 5 das o
presentar su renuncia.

Autoridades competentes
Amonestacin
verbal

Jefe inmediato

Amonestacin
Escrita

Jefe inmediato
comunica a la
oficina de
personal

Jefe de Personal
la oficializa

Suspensin sin
goce de
remuneraciones
hasta 30 das

Jefe inmediato
Comunica falta y
propone sancin

Superior
jerrquico debe
aprobar la
propuesta.

Cese temporal
Destitucin

CPDA propone
la sancin

Titular mediante
resolucin
aprueba la
sancin

Jefe de Personal
oficializa la
sancin.

. Por hechos o faltas similares slo se puede producir un mximo de

amonestaciones escritas.
. Las resoluciones de sancin van al legajo personal
. mbito judicial: contencioso administrativo

Algunas conclusiones:

Sobre el mbito subjetivo: se aplica a todo el SCP

Prescripcin: Las faltas prescriben al ao de conocida la
presunta falta por la Autoridad Competente (titular de la
entidad)
Poder de sancin (sancin y efectos) y vigencia de la relacin
laboral: El poder de sancin supervive a la extincin de la
relacin laboral
La potestad de sancin se desenvuelve en reglas, plazos y
procedimientos que garantizan con intensidad el debido
proceso de trabajador pblico y limitan la injerencia poltica.

Algunas conclusiones:

Principio de inmediatez: La vigencia del principio de

inmediatez es residual y opera luego de concluido el plazo de
30 que tiene la entidad para culminar el procedimiento
disciplinario y en los casos de las decisiones de sancin que
estn fuera del mbito del procedimiento disciplinario. Para
mayor profundidad ver EXP. N. 4449-2004-AA/TC
La norma establece las atribuciones de sancin en los
rganos de la entidad: Las atribuciones de sancin estn
reguladas en el reglamento de la 276; conferidas por la
gravedad de la sancin a diversos rganos de la entidad.
Naturaleza de los actos de sancin: La 276 y su reglamento
tiene la posicin estatutaria: las sanciones disciplinarias en la
relacin laboral son actos administrativos.

La potestad de sancin del

empleador pblico sujeto al
rgimen laboral privado

Aspectos relevantes

Sobre el mbito subjetivo: se aplica a todo trabajador pblico

sujeto al rgimen laboral de la actividad privada con
excepcin de los funcionarios de estas entidades que estn
en el SCP.
Prescripcin: No existen plazos de prescripcin, sino
aplicacin del principio de inmediatez. (para desarrollar ver
Exp. 0543-2007-PA/T)
Para la aplicacin de principio de inmediatez debe
considerarse tres momentos: La toma de conocimiento de la
presunta falta por parte de la entidad, la actuacin de los
rganos de control e investigacin y la sancin.

Aspectos relevantes

Poder de sancin (sancin y efectos) y

vigencia de la relacin laboral: El poder de
sancin no supervive a la extincin de la
relacin laboral (la sancin debe producirse
durante la relacin laboral), sin embargo,
de acuerdo al art. 241.2 de la Ley 27444 el
despido produce la inhabilitacin de 5 aos.
La potestad de sancin se desenvuelve en
reglas, plazos y procedimientos que son
regulados por la propia entidad, pero que
deben estn enmarcados siempre desde el
principio de inmediatez. En algunos casos,

Cdigo de tica de la Funcin

Pblica
Ley 27815 y su Reglamento
el Decreto 0332005-PCM

Ambito de aplicacin
mbito objetivo: Todo el empleo pblico:
276, 728, CAS y regmenes especiales.
mbito subjetivo:
Se aplica a (art. 4 Ley 27815) a todo
funcionario, servidor o empleador pblico de
las entidades de la administracin pblica, en
cualquiera de los niveles jerrquicos, sea ste
nombrado, contratado, designado, de confianza
o electo (). 4.2) Para tal efecto, no importa el
rgimen jurdico de la entidad en la que se
presta servicios ni el rgimen laboral o de
contratacin al que est sujeto.

Principios garantizados por el

Cdigo
1. Respeto

Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las leyes,

garantizando que en todas las fases del proceso de toma de
decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos
administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido
procedimiento.
2. Probidad
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el
inters general y desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por s o por interpsita persona.
3.Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitacin slida y permanente.

Principios garantizados por el

Cdigo
4. Idoneidad
Entendida como aptitud tcnica, legal y
moral, es condicin esencial para el acceso
y ejercicio de la funcin pblica. El servidor
pblico debe propender a una formacin
slida acorde a la realidad, capacitndose
permanentemente
para
el
debido
cumplimiento de sus funciones.
5. Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones

Principios garantizados por el

Cdigo

6. Lealtad y Obediencia
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos
los miembros de su institucin, cumpliendo
las rdenes que le imparta el superior
jerrquico competente, en la medida que
renan las formalidades del caso y tengan
por objeto la realizacin de actos de servicio
que se vinculen con las funciones a su cargo,
salvo los supuestos de arbitrariedad o
ilegalidad manifiestas, las que deber poner
en conocimiento del superior jerrquico de su
institucin.

Deberes
1. Neutralidad
Debe
actuar con absoluta imparcialidad
poltica, econmica o de cualquier otra ndole
en el desempeo de sus funciones
demostrando
independencia
a
sus
vinculaciones con personas, partidos polticos
o instituciones.
2. Transparencia
Debe ejecutar los actos del servicio de
manera transparente, ello implica que dichos
actos tienen en principio carcter pblico y
son accesibles al conocimiento de toda

Deberes
5. Uso Adecuado de los Bienes del Estado
Debe proteger y conservar los bienes del
Estado, debiendo utilizar los que le fueran
asignados para el desempeo de sus
funciones de manera racional, evitando su
abuso, derroche o desaprovechamiento, sin
emplear o permitir que otros empleen los
bienes del Estado para fines particulares o
propsitos que no sean aqullos para los
cuales
hubieran
sido
especficamente
destinados.
6. Responsabilidad

Ley N 27444

Artculo 55.- Derechos de los administrados

Son derechos de los administrados con
respecto al procedimiento administrativo, los
siguientes:
1. La precedencia en la atencin del servicio
pblico requerido, guardando riguroso orden
de ingreso.
2. Ser tratados con respeto y consideracin por
el personal de las entidades, en condiciones de
igualdad con los dems administrados.

Ley N 27444
3.-Acceder, en cualquier momento, de manera
directa y sin limitacin alguna a la informacin
contenida
en
los
expedientes
de
los
procedimientos administrativos en que sean
partes y a obtener copias de los documentos
contenidos en el mismo sufragando el costo
que suponga su pedido, salvo las excepciones
expresamente previstas por ley.
4.- Acceder a la informacin gratuita que deben
brindar las entidades del Estado sobre sus
actividades orientadas a la colectividad,
incluyendo sus fines, competencias, funciones,
organigramas, ubicacin de dependencias,

Ley N 27444
5. A ser informados en los procedimientos de
oficio sobre su naturaleza, alcance y, de ser
previsible, del plazo estimado de duracin, as
como de sus derechos y obligaciones en el
curso de tal actuacin.
6. Participar responsable y progresivamente en
la prestacin y control de los servicios pblicos,
asegurando su eficiencia y oportunidad.
7. Al cumplimiento de los plazos determinados
para cada servicio o actuacin y exigirlo as a
las autoridades.

Ley N 27444
8. Ser asistidos por las entidades para el
cumplimiento de sus obligaciones.
9. Conocer la identidad de las autoridades y
personal al servicio de la entidad bajo cuya
responsabilidad
son
tramitados
los
procedimientos de su inters.
10. A que las actuaciones de las entidades que
les afecten sean llevadas a cabo en la forma
menos gravosa posible.
11. Al ejercicio responsable del derecho de
formular anlisis, crticas o a cuestionar las
decisiones y actuaciones de las entidades.

Prohibiciones
PROHIBICIONES
ETICAS DEL SERVIDOR
PBLICO
Artculo 8.Prohibiciones Eticas de
la Funcin Pblica
El servidor pblico
est prohibido de:
1. Mantener Intereses
de Conflicto
Mantener relaciones o
de aceptar situaciones

4. Hacer Mal Uso de

Informacin
Privilegiada
Participar
en
transacciones
u
operaciones
financieras utilizando
informacin
privilegiada
de la
entidad a la que
pertenece o que
pudiera tener acceso

Sanciones
Sanciones a quienes mantienen vnculo
laboral

1)

Amonestacin
Suspensin de hasta un ao
Despido o destitucin

2) Sanciones a quienes desempean funcin

pblica o no tiene vnculo laboral

Multa: Hasta 12 UITs

Resolucin contractual

3) Sanciones a quienes no tiene vnculo laboral

Multa: Hasta 12 UITS

Prescripcin: 3 aos contados desde la fecha en

que la Comisin permanente o especial toma

Ley 29622
Reglamento D.S. 023-2011PCM
Rgimen Disciplinario del
Sistema Nacional de Control

Particularidades del rgimen

Ambito subjetivo:
- Toda persona que presta servicios
subordinados y/o ejerce funcin pblica.
Excepto: los funcionario de confianza poltica
directa,
los
titulares
de
organismos
constitucionalmente
autnomos
y
las
autoridades que tienen prerrogativa del
antejuicio poltico. (artculo 45 29622) El
artculo 3 establece que las personas que
prestan servicios en entidades internacionales
que administran recursos del Estado, tampoco
estn dentro del mbito de la norma.

Tipos de sanciones
Tipo de infraccin

Tipo de sancin

Infraccin grave

Suspensin no menor de
30 y hasta 360 das
calendario
Destitucin o despido
con inhabilitacin no
menor de 1 ni mayor de
2

Infraccin muy grave

Notas: las infracciones

que son objeto de
sancin por el SNC estn
tipificadas en el artculo
46 de la Ley y en el titulo

Destitucin o despido no
menor de 2 ni mayor de
5

Etapas del procedimiento disciplinario (el

procedimiento integra la parte instructiva con
la sancionadora)
ETAPA INSTRUCTIVA

ETAPA SANCIONADORA

Responsable: Organo Instructor

Recibido un informe de control,
determina si hay mrito o no para
iniciar
el
procedimiento
disciplinario.
Actuaciones: anlisis del informe,
actuaciones
previas,
pronunciamiento sobre existencia
o no de presunta infraccin, y
propuesta de sancin.
Plazo:
180
das
hbiles,
prorrogables por 60 das hbiles
adicionales.

Responsable: Organo sancionador

Inicio: desde que se recibe el
informe del rgano instructor.
Fin: Emisin de resolucin
Plazo: 30 das hbiles.
Tribunal Superior de
Responsabilidades Administrativas
es segunda instancia.

El Nuevo Rgimen
Disciplinarios
Ley N 30057 y su
Reglamento

El rgimen disciplinario en la
Ley 30057, Ley de Servicio Civil

Ambito:

Reglamento: Excluye del rgimen disciplinario

administrativo a los funcionarios pblicos de
eleccin popular, y a los Ministros de Estado.
(distincin entre responsabilidad civil y poltica)
Sujetos incluidos.

Procedimiento: Nocin omnicomprensiva del

procedimiento administrativo a todo acto de
sancin.

Autoridades competentes
Amonestacin verbal
Amonestacin Escrita

Jefe inmediato (instruye

y sanciona)

Jefe de recursos
humanos oficializa

Suspensin hasta 12
meses

Jefe inmediato es
rgano instructor

Jefe de recursos
humanos es el rgano
sancionador y oficializa
la sancin

Destitucin

Jefe de recursos
humanos es el rgano
instructor

El titular de la entidad
es el rgano
sancionador y quien
oficializa la sancin.

. Por hechos o faltas similares slo se puede producir un mximo de amonestaciones escritas.
. Las resoluciones de sancin van al legajo personal
. Ambito judicial: contencioso administrativo
. Se oficializa con el registro en el legajo y su comunicacin al servidor.
. Funcionarios pblicos: Comisin tripartita conformada por dos funcionarios de rango equivalente y el
jefe de RRHH. Se designan por titular de la entidad.
. Secretara tcnica designados por resolucin del titular de la entidad.

Prescripcin

3 aos de cometida la falta, o 1 ao si en

dicho perodo la oficina de rrhh conoci la
falta.
2 aos computados desde que la entidad
conoci de la comisin de la infraccin
Declaracin de la prescripcin.

Restricciones para los

servidores sujetos a un PAD

No se pueden conceder licencias por inters

del servidor superiores a 5 das hbiles.
Medidas cautelares que puede adoptar la
entidad (art. 108): separar al servidor de sus
funciones y ponerlo a disposicin de la RRHH;
exonerar al servidor de la obligacin de
asistir al centro de trabajo. Las medidas se
adoptan al inicio o durante el PAD
(excepcional puede imponerse mc antes del
inicio del PAD).

Atenuantes y exencin de la
responsabilidad administrativa
Atenuantes
- Subsanacin voluntaria
- Cumplimiento de una orden

Exencin
Incapacidad mental
Caso fortuito o fuerza mayor
Error inducido por la administracin, por un
acto o disposicin confusa o ilegal
Actuacin funcional en caso de desastres o
acciones requeridas para garantizar la vida,
salud, orden pblico.

Etapas del procedimiento administrativo

disciplinario

ETAPA INSTRUCTIVA

ETAPA SANCIONADORA

Responsable: Organo Instructor

Acto de inicio: Resolucin que inicia el
PAD debe contener: Identificacin del
servidor, imputacin, norma vulnerada,
medida cautelar dispuesta (cuando
corresponda), la sancin probable, los
derechos y obligaciones del servidor
durante el trmite, los antecedentes y
documentos que sustentan el inicio
(estos se acompaan con el acto
notificado); la autoridad competente
para recibir los descargo y el plazo para
presentarlos.
. Se notifica dentro de tercer da
contado desde el da siguiente a su
emisin (su incumplimiento no origina
prescripcin o caducidad).
. Este acto no es impugnable.
. 5 hbiles das para descargar
. Vencido el plazo de descargo, se tiene
15 das hbiles para emitir el informe.

Responsable: Organo sancionador

Inicio: desde que se recibe el informe
del rgano instructor.
Fin: Emisin de resolucin
Plazo: 10 das hbiles; prorrogables por
10 das hbiles adicionales, pero
motivados.
Plazo total: Entre el inicio y fin del PAD
no debe transcurrir ms de un ao
calendario.

Cuadro comparativo de reglas

de prescripcin
Prescripcin para la instruccin

Prescripcin para la determinacin

de la sancin

276 (novena DCF lsc)

Un ao desde el conocimiento de
la autoridad competente

30 das hbiles de duracin del

PAD

728 (novena DCF lsc)

CAS

P. inmediatez

P. Inmediatez

LPAG
(art.100 rgto. Lsc)

Regla supletoria: 5 aos desde

que se conoce. PAD interrumpe.
Ms de 1 mes de abandono,
reanuda el plazo.

276: su propia procedimiento

Otros regmenes por el
procedimiento LPAG.

CEFP (art. 100 rgto. Lsc) (DCD inc.

G)

3 aos desde conoce CPAD

30 da hbiles de duracin PAD

SNC . 29622

4 aos desde la comisin de la

falta

2 aos calendario de duracin del

PAD

LSC

Fase instructiva:
. 3 aos desde que se comete la
falta
.
1 ao desde que toma
conocimiento ORH
. Ex servidores. 2 aos desde que
la entidad conoci la falta

Entre el inicio del PAD y la

notificacin de imposicin de
sancin o archivamiento no puede
transcurrir ms de un ao
calendario.

MUCHAS GRACIAS