CCT 71 y Siguientes

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS
STCS
Ref. 0324/2015
Nema: Remitiendo tres actas del proceso de negociacin colectiva de trabajo.
Licenciada EmigdiaMayaru Merino Garca
Directora General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Previsin Social
MIRNA ESTELA GARCIA MELENDEZ, de nacionalidad salvadorea, de cuarenta y
ocho aos edad, Licenciada en Educacin Especial, del domicilio de
Cuscatancingo, departamento de San Salvador, portadora de mi Documento
nico de ldentidad nmero cero un milln seiscientos setenta y cuatro mil
trescientos diecisis guin uno, en mi calidad de Secretaria General de la
Junta
Directiva
General
del Sindicato de Trabajadores Costureros
Salvadoreos (en adelante STCS), EXPONGO:
Que el STCS y MUJERBONITA SA DE CV.Han continuado desarrollando 1: etapa
de trato directo, la cual hemos decidido prorrogarla, en razn a ello y con
la intencin de poner al tanto a este Direccin General del proceso que se
lleva vengo ante su autoridad a presentar las Actas Nmero tres, cuatro y
cinco correspondientes a las reuniones de negociacin colectiva de trabajo
desarrolladas los das viernes 21 de Septiembre, viernes 5 de Octubre y
viernes 19 de Octubre del presente ao en la cual constan las clusulas,
aprobadas y dems acuerdos adoptados por las partes, esto para que sean
agregadas al expediente en referencia.
Por lo anteriormente expuesto PIDO:
a)
Se admita el presente escrito;
b)
Se adjunte las tres actas anexas, enumeradas en la parte expositiva
delpresente escrito al expediente correspondiente;
c)
le sealo como lugar para conocer denotificaciones en, San Salvador,
telefax 2260-6216.
San Salvador, diecinueve de Octubre del ao dos mil quince.

STCS
INFRASCRITA NOTARIA DA FE: que la firma que calza este escrito y que se
lee: "MEGARCIA" es AUTENTICA, por haber sido puesta en mi presencia de su
puo y letra por la seora MIRNA ESTELA GARCIA MELENDEZ, de cuarenta y
ocho aos de edad, del domicilio Cuscatancingo, Licenciada en Educacin
Especial, persona a quien no conozco pero identifico por medio de su
Documento nico de Identidad nmero cero guin uno. San Salvador,
diecinueve de Octubre del ao dos mil quince.
ACTA No 3 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

EN EL PROCESO DE NEGOCIACIN COLECTIVA DE TRABAJO QUE
VINCULA A MUJERBONITA SA DE CV Y STCS
ACTA NMERO TRES. A las ocho horas con treinta minutos del da viernes
veintiuno de septiembre del ao dos mil quince; en la oficina de la
jefatura ubicada en las instalaciones de MUJERBONITA, S.A. de C.V. en la
Colonia Costa Rica, Avenida lraz, contiguo a Centro de Atencin de Ancianos
"Sara Zaldvar", ciudad de San Salvador, siendo estos hora da y lugar
acordados para la celebracin de la quinta reunin en la etapa de trato
directo en el conflicto colectivo de trabajo econmico o de intereses,
presentes por
el Sindicato de Trabajadores Costureros Salvadoreos (en
adelante "STCS") Mirna Estela Garca Melndez en su calidad de Secretaria
General y representante Judicial y extrajudicial; Edith Elizabeth Araya de
Guerrero en su calidad de Secretaria de Organizacin y Estadstica, Julio
Antonio Garay en su calidad de Secretario Primero de Conflictos, Flix
Chacn Rivas en su calidad de Secretario Segundo de Conflictos, Mario
Alberto Azmitia Chvez en su calidad de Secretario de Educacin y Cultura y
Propaganda y Carlos Piz en su calidad de Asesor Legal del sindicato. En
representacin de MUJERBONITA, S.A. de C.V. Jos Prez en su calidad de Jefe
de la empresa y Carlos Ernesto Garca en su calidad de Asesor Jurdico,
todos reunidos con la intencin de continuar el proceso de negociacin
colectiva de trabajo. Previo a iniciar el proceso de negociacin colectiva
toma la palabra el licenciado Carlos Piz y manifiesta que el contenido del
acuerdo emitido, por la Junta Directiva de MUJERBONITA SA DE CV relativo a
su participacin en las presentes reuniones tanto en su caso como de: las
otras
personas
que le acompaan
son miembros de la comisin
negociadora sin embargo no estn envestida de la autoridad para adoptar
acuerdos en firme, consecuentemente se puede proceder a desarrollar la
reunin pero lo que se acuerde en esta ser sujeta de revisin y ratificacin
de parte del seor jefe de MUJERBONITA SA DE CV. Se procedi al debate y los
miembros de la comisin negociadora del STCS pidieron un tiempo para
valorar esta propuesta. Una vez concluida la consulta interna ambas partes
acordaron dar por suspendida la presente reunin y ambas partes acuerdan
que la prxima reunin ser el da viernes cinco de octubre del ao dos mil
quince a las nueve horas en este mismo lugar. No habiendo nada ms que
hacer constar concluimos la presente reunin a las nueve horas con cinco
minutos del mismo da y lugar establecido en el encabezado
de la
presente acta y suscribimos la presente en tres originales, uno para cada
parte y la tercera para ser remitida a la Direccin General de Trabajo del

Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
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ACTA No 3 DE LA. ETAPA DE TRATO DIRECTO

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS.

(STCS)
Mirna Estela Garca Melndez

Secretaria General
Julio Antonio Garay

Secretario Primero de Conflictos
Flix Chacn Rivas
Secretario Segundo de Conflictos
Mario Alberto Azmitia Chvez

Secretario de Educacin y Cultura y Propaganda
Carlos Piz
Asesor Legal
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ACTA No 3 DE LA. ETAPA DE TRATO DIRECTO

MUJERBONITA, S.A. de C.V.
Jos Prez
Jefe de la Empresa
Carlos Ernesto Garca

Asesor Jurdico
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VINCULA A MUJERBONITA SA DE CV Y STCS.
ACTA NMERO CUATRO. A las nueve horas con cuarenta minutos del da viernes cinco
de octubre del ao dos mil quince, en la oficina de la jefatura ubicada en las
instalaciones de MUJERBONITA, S.A. de C.V. en la Colonia Costa Rica, Avenida lraz,
contiguo a Centro de Atencin de Ancianos "Sara Zaldvar", ciudad de San Salvador,
siendo estos hora da y lugar acordados para la celebracin de la quinta reunin en
la etapa de trato directo en el conflicto colectivo de trabajo econmico o de
intereses, presentes por el Sindicato de Trabajadores Costureros Salvadoreos (en
adelante "STCS") Mirna Estela Garca Melndez en su calidad de Secretaria General y
representante Judicial y extrajudicial; Edith Elizabeth Araya de Guerrero en su calidad
de Secretaria de Organizacin y Estadstica, Julio Antonio Garay en su calidad
de
Secretario Primero de Conflictos, Flix Chacn Rivas en su calidad de
Secretario Segundo de Conflictos, Mario Alberto Azmitia Chvez en su calidad de
Secretario de Educacin y Cultura y Propaganda y Carlos Piz en su calidad de Asesor
Legal del sindicato. En representacin de MUJERBONITA, S.A. de C.V. Jos Prez en su
calidad de Jefe de la empresa y Carlos Ernesto Garca en su calidad de Asesor
Jurdico, todos reunidos con la intencin de continuar el proceso de negociacin
colectiva de trabajo se propone el desarrollo de la siguiente agenda:uno, estudio y
aprobacin de las clusulas; dos, acuerdos. Se pasa a desarrollar el punto UNO,
ESTUDIO Y APROBACIN DE CLUSULAS DEL PLIEGO DE PETICIONES. Despus
del debate se dieron por aprobadas las clusulas trece, catorce, quince y diecisis,
tal como se consigna: CLUSULA No. 13. TRABAJO EN TIEMPO
EXTRAORDINARIO. El trabajo en tiempo extraordinario slo podr pactarse en forma
ocasional cuando las circunstancias imprevistas; especiales o necesarias as lo
exijan.Para el trabajo en tiempo extraordinario es requisito indispensable que
medie orden por escrito del jefe inmediato superior o de quien haga sus veces y el
vista bueno de lo gerencia respectiva o Presidencia segn el caso. En la terminacin
de una jornada ordinaria o con adicin de tiempo extraordinario, y lo iniciacin de la
siguiente, deber mediar un lapso no menor de ocho horas. Salvo las excepciones
legales. Todo trabajo efectuado en exceso de la jornada ordinaria ser remunerado con
un recargo consistente en el cien por ciento del salario bsico por hora hasta el lmite
legal. El tiempo extraordinario laborado, ser verificado a travs de bitcora a sistema
biomtrico. El jefe de cada unidad presentar a la Unidad de Recursos Humanos, un
reporte del trabajo ejecutado por cada trabajador o trabajadora que labore en tiempo
extraordinario. Cuando porcircunstancias especiales oexcepcionales un trabajador o
trabajadora de MUJERBONITA SA DE CV solicite laborar en tiempo extraordinario, ser
la jefa o jefe .del rea o Unidad, quien previa consulta a la Presidencia o a la gerencia
respectiva de acuerdo al nivel de dependencia jerrquica, autorice la verificacin del
trabajo en tiempo extraordinario". "CLUSULA No. 14. DESCANSO SEMANAL. Los
trabajadores y trabajadorastendrn derecho a dos das de descanso semanal
remunerado por cada semana laboral. Por regla general los das de descanso semanal
sern el sbado y domingo para los trabajadores y trabajadoras que laboran el turno
administrativo y tcnico. Aquellos que desarrollan sus labores en turnos rotativos
tendrn derecho a dos das de descanso por cada semana de trabajo los cuales sern
asignados de acuerdo a lo que se consigna
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VINCULA A MUJERBONITA SA DE CV Y STCS.
en el plan de trabajo mensual.Los trabajadores y trabajadoras que laboran de comn
acuerdo con su jefe el da de descanso semanal, MUJERBONITA SA DE CVles sealar el
da o das de descanso compensatorio que corresponda los cuales se gozaran en el
transcurso de la semana laboral siguiente, los cuales en ningn caso podr coincidir
con los das fijados por la Ley o por este Contrato como das de asueto. Si el salario se
estipulare por semana u otro plazo mayor, quincena o mes, se presume que en su
monto va incluida la remuneracin de los das de descanso". "CLUSULA No. 15. DAS
DE ASUETO. El personal al servicio del MUJERBONITA SA DE CV gozar de asueto
remunerado con salario bsico en los das siguientes: a) 1 y 2 de Enero, festividad
de ao nuevo; b) De lunes santo hasta El lunes de pascua, inclusive, esto por la
celebracin de semana santa; c) 1 de Mayo, da del trabajador y trabajadora; d) 10 de
Mayo, da de la familia; e) Del 1 al 6 de agosto para los trabajadores y trabajadoras
que laboran en San Salvador por la Celebracin del Salvador del Mundo; f) 15 de
Septiembre, da de la Independencia; g) 2 de Noviembre, da de los Difuntos; i) Del
24 al 31 de diciembre, por la festividad de la Natividad; j) Los das que por decreto
legislativo se concedan. En caso que la fecha de celebracin de la Asamblea General
del Sindicato sea un da de semana laboral, MUJERBONITA SA DE CVconceder permiso
con goce de salario a los trabajadores y trabajadoras afiliados al STCS, para que
puedan asistir a su Asamblea General"."CLUSULA No. 16. LICENCIAS.
El ISRI
conceder licencia asus trabajadoras y trabajadores para que falten justificadamente al
desempeo de sus labores o se ausenten de las mismas en los casos siguientes: a)
Cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia, como en
los casos de muerte, enfermedad o accidente grave de su cnyuge o compaero o
compaera de vida, padre, madre e hijos, mediandoconstancia mdica en donde
conste la condicin de gravedad y que se requiere la presencia del trabajador o
trabajadora lo mismo cuando se trate de personas que dependan econmicamente del
trabajador o trabajadora y que aparezcan nominados en el respectivo registro de
personal del MUJERBONITA SA DE CV. En el caso de fallecimiento de los familiares antes

mencionados as como de hermanos, hermanas; ascendientes y descendientes enlnea
directa, se tendr licencia con goce de salario para las exequias (velorio y funeral). En
todos los casos se conceder permiso para realizar los trmites funerarios; para lo cual
el trabajador o trabajadoradeber presentar la documentacin que acredite dichas
circunstancias. Esta licencia durar el tiempo necesario. En ningn caso el nmero de
das de licencia que se conceden con base a este literal exceder de veinte das en
conjunto por cada ao calendario. Para que este permiso sea concedido, el trabajador o
trabajadora deber justificarlo por cualquier va de forma inmediata ante su jefe dentro
de los tres das hbiles cancelados a partir de su reincorporacin al trabajo. Para los
efectos de la prestacin pecuniaria, lodas de descanso semanal o de asueto que
quedaren comprendidos en el perodo de la licencia, no prolongaran la duracin de
sta. De igual forma tendr derecho a una licencia por un plazo que no exceder de
cinco das calendario en caso de parto de la cnyuge o compaera de vida del
trabajador, inscrita en el registro que lleva la Unidad de Recursos Humanos. Para tal
efecto el trabajador deber solicitar por escrito a la Unidadde Recursos Humanos el
permiso correspondiente y presentar una constancia o certificacin medico de acuerdo
al caso. Esta licencia podr ampliarse encaso de
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VINCULAMUJERBONITA, S.A. de C.V.Y STCS.
presentarse complicaciones en el parto que amerite la presencia del trabajador,
debidamente comprobadas. b) MUJERBONITA SA DE CV conceder licencia con goce de
salario a los trabajadores y trabajadoras para que puedan asistir a las clnicas o centros
de salud del Instituto Salvadoreo del Seguro Social, en caso de citas en Hospitales o
Clnicas Particulares, se conceder el tiempo cuando se haga constar por escrito que el
servicio solamente puede pactarse en horas laborales. En los casos de emergencia
debidamente acreditados en clnica u hospitales particulares, se deber conceder
permiso. En el tiempo de permisodeber considerarse la distancia del centro de trabajo
al centro de salud respectivo. Asimismo, elInstituto le conceder permiso paro recibir
asistencia mdico-hospitalario e incapacidad alas trabajadoras a trabajadores del ISRI;
estos permisos sern con goce de la prestacin econmica equivalente al salario
ordinario por el tiempo necesario. La empresa reconoce la cobertura del 100% del
tiempo de incapacidad que se le asigne al trabajador o trabajadora. Se exceptade
esos casos contempladosen la Ley de Pensiones.
c)
Para cumplir
con
las
obligaciones de carcter pblico establecidas por la Ley u ordenada por autoridad
competente, la licencia ser con goce de salario por todo el tiempo que se necesite
para el cumplimiento de las obligaciones, en toda caso deber presentarse la
constancia correspondiente que
justifique
la ausencia.
d) Por contraer
matrimonio civil o religiosa el trabajador o trabajadora, hasta por un mximo de
tres das hbiles consecutivos con goce de salario. Esta prestacin se conceder
siempre que se solicite, por lo menos con quince das de anticipacin a la fecha
de celebracin del matrimonio civil o religioso. Los das de descanso semanal y
de asueto que quedaren comprendidos en el perodo de licencia no prolongarn
la duracin de ste. Este permiso nicamente se conceder
para una de los
matrimonios referidos. Este permiso nicamente se conceder solouna vez. e) A los
trabajadores y trabajadoras que se encuentren en horario laboral de ocho horas y
estn estudiando en cualesquiera de las facultades de las universidades o institutos
tcnicos legalmente establecidos, se les conceder permiso con goce de salario
hasta por dos horas diarias, siempre y cuando comprueben su calidad de
estudiantes matriculados y la necesidad del permiso, con la certificacin de la
universidad o instituto respectivo, en donde conste el horario de clases. El permiso
podr concederse al principio o antes del final de la jornada de trabajo. Las dos horas
de permiso solamente comprenden el tiempo de la actividad acadmica. El trabajador
o trabajadora que haga uso de esta licencia presentara al final de cada ciclo de
estudios el reporte de las notas obtenidas y aprobadas, en las cuales se deber
acreditar el tiempo utilizado. Esto aplicar en una sola eleccin de carrera o postgrado.
f) Los trabajadores y trabajadoras que fueren electos o nombrados paro el desempeo
de cargos pblicos incompatibles con su trabajo, gozarn de la licencia necesaria sin
goce de salario, por todo el tiempo que estn en el desempeo de dicho cargo, al
trmino del cual sern incorporadas a sus mismos puestos en el ISRI con todos los
derechos que les corresponden. g) MUJERBONITA SA DE CVconceder licencia con goce
de sueldo a sus trabajadoras y trabajadores, para que falten al desempeo de sus
labores o se ausenten de las mismas por el tiempo que fuere necesaria para el
desempeo de misiones oficiales d carcter temporal fuera del pas. h) Cuando las
licencias se soliciten para disfrutar de becas concedidas por otras instituciones; si
existe inters del ISRI para que el trabajador o trabajadora asista al curso en referencia
tendr derecho el trabajador a gozar solario integro durante todo el tiempo que dura la
beca; si no existe inters del MUJERBONITA SA DE CV tendr derecho a gozar de la
licencia por todo el tiempo que dure la beca, pero sin goce de salario; en todo caso los
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VINCULA MUJERBONITA, S.A. de C.V.Y STCS.
Trabajadores y trabajadoras conservarn los derechos inherentes a sus cargos; pero el
lapso de duracin de la beca para los becarios sin goce de salario no se computar
como tiempo efectivo de trabajo para el efecto de generar derecho al goce de
prestaciones sociales. i) MUJERBONITA, S.A. de C.V. conceder licencia con goce de
salario a los que pertenezcan a la Junta Directiva del Sindicato, para que puedan asistir
a actividades sindicales tales como reuniones ordinarias y extraordinarias estas ltimas
notificadas debidamente a Presidencia. Adicionalmente, en el caso de seminarios, faros
y otras y cuando se espera la participacin de otros afiliados y afiliadas al Sindicato, se
someter a autorizacin de Presidencia, cuando lo solicite por escrito la persona que
ostente la Secretaria General del Sindicato. Presidencia deber en este caso notificarla
autorizacin a las jefaturas competentes, y estas licencias adicionales no podrn
exceder en el ao un total de quince das en conjunto por coda ao calendario. j) Para
cumplir con las obligaciones urgentes e indelegables de carcter personal, en este caso
deber previamente expresar el motivo; esto licencia no podr exceder en conjunto de
cinco das por ao calendario. La concesin de dicha licencia ser con goce de salario
otorgada por el MUJERBONITA, S.A. de C.V. k) Por enfermedad comn que no requiere
necesariamente de atencin mdica, el trabajador o trabajadora tendr derecho a el
goce de 15 das en el ao, que no podrn ser mayores a tres das continuos, con un
mximo de hasta 5 das por mes calendario. Para tales efectos no ser necesaria la
comprobacin del estado de salud por medio de constancia mdica. l)A los
trabajadores y trabajadoras que tuvieren un ao o ms de laborar para y bajo las
rdenes de MUJERBONITA, S.A. de C.V., podr concedrseles licencia sin goce de
salario, por motivos personales e indelegables, durante un perodo que no exceder de
tres meses por ao. Durante el tiempo de dicha licencia MUJERBONITA, S.A. de C.V. se
reservara el derecho de contratar a otra persona temporalmente
para suplir la
ausencia. Si hubiere trabajadora o trabajador sustituto desempeando el puesto, el
titular favorecido no tendr derechoa ser reincorporado a su cargo antes del
vencimiento de la licencia concedida.Cuando un trabajador o trabajadora se encuentre
desempeando su trabajo y necesite ausentarse durante la respectiva jornada por
causa justificada; deber solicitar permiso al jefe de su respectiva unidad, quien
calificar enforma inmediata y bajo su responsabilidad concederlo.Todopermiso para no
presentarse al trabajo deber solicitarse al jefe inmediato con un da de anticipacin
por lo menos salvo circunstancias imprevistas; en todo caso, el trabajador o
trabajadora deber justificar el motivo de su inasistencia al volver a su trabajo;
de esta justificacin depender si se concede el permiso solicitado con goce de
salario o sin l. No se autorizar ningn permiso con efecto retroactivo, paro el caso de
inasistencia imprevisto, la trabajadora o el trabajador deber dar aviso en el primer da
de su ausencia por, cualquier medio; indicando el motivo que le impida presentarse a
sus labores y el lugar y direccin donde se encuentra. En caso de detencin por
autoridad competente que le impida dar aviso, podr comprobar esa circunstancia
dentro de los tres das laborales siguientes o aqul en que fue puesto en libertad. Si no
se comprobare eficientemente la causa de la ausencia imprevista, se tendr como falta
de asistencia injustificada". Se pasa a desarrollar el punto DOS, ACUERDOS. Primero,
ambas partes acuerdan que la prxima reunin ser el da viernes diecinueve de
octubre del ao dos mil doce a las nueve horas en jornada de todo el da. Segundo,
dado que la etapa de trato directo, concluye en su prorroga el lunes ocho de octubre
del ao dos mil quince, ambas partes acuerdan prorrogar la etapa de trato directo
por veinte das ms hasta el martes seis de noviembre del ao dos mil doce. No
habiendo nada ms que hacer constar concluimos la presente reunin a las once
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VINCULA MUJERBONITA, S.A. de C.V.Y STCS.
horas con veinticinco minutos del mismo da y lugar establecido en el encabezado de
la presente acta y suscribimos la presente en tres originales, uno para cada parte y la
tercera para ser remitida a la Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS (STCS)

Secretaria general
Carlos Piz
Asesor Legal
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VINCULA MUJERBONITA, S.A. de C.V. Y STCS.
Jos Prez
Jefe

Asesor Jurdico
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ACTA NMERO CINCO. A las diez horas con cuarenta minutos del da viernes
diecinueve de octubre del ao dos mil quince, en la oficina de la jefatura
ubicada en las instalaciones de MUJERBONITA, S.A. de C.V. en la Colonia Costa
Rica, Avenida lraz, contiguo a Centro de Atencin de Ancianos "Sara Zaldvar",
ciudad de San Salvador, siendo estos hora da y lugar acordados para la celebracin
de la quinta reunin en la etapa de trato directo en el conflicto colectivo de

trabajo econmico o de intereses, presentes por
el Sindicato de Trabajadores
Costureros Salvadoreos (en adelante "STCS") Mirna Estela Garca Melndez en su
calidad de Secretaria General y representante Judicial y extrajudicial; Edith Elizabeth
Araya de Guerrero en su calidad de Secretaria de Organizacin y Estadstica, Julio
Antonio Garay en su calidad de Secretario Primero de Conflictos, Flix Chacn
Rivas en su calidad de Secretario Segundo de Conflictos, Mario Alberto Azmitia
Chvez en su calidad de Secretario de Educacin y Cultura y Propaganda y Carlos
Piz en su calidad de Asesor Legal del sindicato. En representacin de MUJERBONITA,
S.A. de C.V. Jos Prez en su calidad de Jefe de la empresay Carlos Ernesto Garca en
su calidad de Asesor Jurdico, todos reunidos con la intencin de continuar el
proceso de negociacin colectiva de trabajo se propone el desarrollo de la siguiente
agenda: uno, estudio y aprobacin de las clusulas; dos, acuerdos. Se pasa a
desarrollar el punto UNO, REVISIN DE REDACCION DE CLUSULAS NEGOCIADAS;
DOS: ESTUDIO Y APROBACIN DE CLUSULAS DEL PLIEGO DE PETICIONES; TRES:
ACUERDOS, Acto seguido se pasa a desarrollar el PUNTO UNO, REVISIN DE
REDACCION. DE CLUSULAS NEGOCIADAS Ambas partes acuerdan reformar el
contenidos de dos clusulas que ya fueron negociadas, a saber: CLUSULA No. 12.
PERODO DE GRACIA y literal a) de la CLUSULA No. 16. LICENCIAS, las cuales tendrn
en adelante la siguiente redaccin: "CLUSULA No. 12. PERODO DE GRACIA. Los
trabajadores y trabajadoras tienen la obligacin de ingresar a sus labores a la hora
sealada en sus respectivos horarios paro la iniciacin de su jornada de trabajo;
sin embargo, MUJERBONITA, S.A. de C.V. les conceder un perodo de gracia de
cinco minutos, sin perder el derecho a la remuneracin completa de su jornada y
el descanso semanal respectivo, sin que dicho tiempo supere los treinta minutos en
el mes. Si un trabajador o trabajadora llega posteriormente del trmino de gracia o
suma ms de los treinta minutos en elmes, se le descontar todoel tiempo de tardanza.
En estos casos de faltas de puntualidad se podr imponen como sancin solamente la
amonestacin verbal o escrita. En todo caso el trabajador o trabajadora no puede
cumplir con el horario podr evaluar junto con el jefe o jefa como corregir esta
situacin, informando del acuerdo o la gerencia respectiva". "CLUSULA No, 16.
LICENCIAS. MUJERBONITA, S.A. de C.V. conceder licencia a sus trabajadoras y
trabajadores para que falten justificadamente al desempeo de sus labores o se
ausenten de las mismas en los casos siguientes. a) cumplir los obligaciones familiares
que racionalmente reclamen su presencia,
como
en los casos de muerte,
enfermedad o accidente grave de su cnyuge o compaero o compaera de vida,
padre, madre e hijos, mediando constancia mdica en dondeconste la condicin de
gravedad y que se requiere la presencia del trabajador o trabajadora lomismo cuando
se trate de personas que dependan econmicamente del trabajador o trabajadora y
queaparezcan nominados en el respectivo registro de personal de MUJERBONITA, S.A.
de C.V. En el caso de fallecimiento
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de hermanos, hermanas, ascendientes y descendientes en lnea directa, se tendr

licencia con goce de salaria para las exequias (velorio y funeral). En todos las
casas se conceder permiso para realizar los trmites funerarios, para lo cual el
trabajador o trabajadora deber presentar la documentacin que acredite dichas
circunstancias. Esta licencia durar el tiempo necesario. En ningn caso el nmero
de das de licencia que se conceden can base a este literal exceder de veinte das
en conjunto por cada ao calendario. Para que este permiso sea concedido, el
trabajador o trabajadora deber justificarlo por cualquier va de forma inmediata
ante su jefe dentro de los tres das hbiles contados a partir de su reincorporacin
al trabajo. Para los efectos de la prestacin pecuniaria, los das de descanso semanal o
de asueto que quedaren comprendidos en el perodo de la licencia, no prolongarn la
duracin de sta. De igual forma tendr derecho a una licencia por un plazo que no
exceder de cinco das calendario en caso de parto del cnyuge o compaera de vida
del trabajador, inscrita en el registro que lleva la Unidad de Recursos Humanos. Para tal
efecto el trabajador deber solicitar por escrito o Jo Unidad de Recursos Humanos
el permiso correspondiente y presentar una constancia o certificacin mdica de
acuerdo al caso. Esta licencia podr ampliarse en caso de presentarse complicaciones
en el parto que amerite la presencia del trabajador, debidamente comprobadas". Acto
seguido se pas a desarrollar el punto DOS: ESTUDIO Y APROBACIN DE CLUSULAS
DEL PLIEGO DE PETICIONES. Despus del debate se dieron por aprobadas las cuatro
clusulas siguientes: diecisiete, dieciocho, diecinueve y veinte tal como se consigna a
continuacin: "CLUSULA No. 17. JUSTIFICACIN DE
INASISTENCIA AL TRABAJO. Se
tendr por inasistencias justificadas: a) El goce de vacaciones o licencias; b) La
suspensin
disciplinaria; e) Las causas que segn la Ley interrumpen o
suspenden el contrato Individual de trabajo; y d) Todo caso fortuito o fuerza
mayor que impida al trabajador o trabajadora asistir a sus labores, conforme
lo establecido en el Art. 43 del Cdigo Civil. El trabajador o trabajadora que de
manera imprevista no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deber
dar aviso a su Jefe inmediato, por cualquier medio, indicando el motivo que le impide
presentarse al trabajo. Comprobar el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo y
solicitar la licencia correspondiente. La regulacin, procedimiento y dems aspectos
relativos al inciso anterior son los establecidos en la Clusula referente a "Licencias"
del presente Contrato Colectivo de Trabajo". CLUSULA No. 18. UNIFORMES,
EQUIPOS; Y HERRAMIENTAS. Para gozar de los beneficios contemplados en esta
clusula, el trabajador o trabajadora deber laborar en una jornada superior a las
cuatro horas por da, Se dor uniformes conforme a las categoras laborales
nominales siguientes: a) Tres uniformes completos: secretarias y auxiliares
administrativos, personal de servicios generales, costureria. Estos uniformes se
entregarn en el primer trimestre de cada ao. A los trabajadores y trabajadoras que
ingresen a trabajar en MUJERBONITA, S.A. de C.V. Se les dotar de sus respectivos
uniformes, dentrode los dos meses siguientes de finalizado su perodo de prueba. No
tendrn derecho a uniformes los trabajadores y trabajadoras que se encuentren
realizando interinato. Asimismo proporcionara un par de calzado
a todos los
trabajadores y trabajadoras del personal de mantenimiento y
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polivalentes de los centros. La empresa proporcionar a sus trabajadores y
trabajadoras los tiles, instrumentos, herramientas, equipos y materiales de calidad
que sean necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo con la debida precisin y
seguridad en las instalaciones de MUJERBONITA S.A.DE C.V. Asimismo, con base a las
necesidades de cada rea de trabajo, la empresa proporcionara a los trabajadores y
trabajadoras el equipo que fuese necesario para el buen desarrollo de sus
actividades, de conformidad o lo ndole de las labores que se realicen. A quienes
tengan que desempear todo o porte de su trabajo o lo intemperie se les dotara de su
correspondiente equipo impermeable.Laempresa entregar a cada uno de
lostrabajadores y trabajadoras de MUJERBONITA SA DE CV mensualmente dos rollos de
papel higinico para las mujeres y uno para los hombres. De igual manera la
empresa proporcionara a todos los unidades de trabajo del MUJERBONITA SA DE CV
aguapurificada de buena calidad para consumo de los trabajadores y trabajadoras,
azcar, caf y jabn para manos". "CLUSULA No. 19. CONSERVACIN DE LOS
IMPLEMENTOS DE TRABAJO, Los trabajadores y trabajadoras seobligan: a) A restituir a
la empresa en el mismo estado en que se les entreg, los materiales que se les haya
proporcionado para el trabajo y que no hubieren utilizado, salvo que dichos
materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor y
por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricacin debiendo en
este ltimo caso informar oportunamente al jefe inmediato, a fin de que este
solicite a los tcnicos que correspondan acreditar dicho situacin; y b) A conservar
en buen estado los equipos, instrumentos, maquinarias y herramientas propiedad de
MUJERBONITA SA DE CV que estn o su cuidado, sin que en ningn caso deban
responder del deterioro ocasionado por el uso natural de los mismos, del ocasionado
por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa
fabricacin. La parte administrativa o administracin superior en su caso debe crear un
mecanismo paro investigar sobre la posible responsabilidad en el deterioro de los
bienes y la aplicacin de una de las causas anteriores de exoneracin. Los trabajadores
y trabajadoras sin ninguna distincin ni preferencia por el cargo que ostentan,
igualmente respondern por los objetos mencionados en el literal b), cuando los
pierdan daen y de la investigacin respectiva resulten responsables de ello.
Para tales efectos el vinculado con el hecho cooperar con el fin de establecer la
verdad de lo acontecido. Si del resultado de la investigacin se estableciera alguna
responsabilidad de la trabajadora o del trabajador, sta se limitar al valor que tenga
el objeto en el momento de registrarse el deterioro o la perdida previa al valo
respectivo; Si se tratare de daos, la responsabilidad se limitar al importe de la
reparacin. Si la trabajadora o el trabajador lo prefiere podr librarse de
responsabilidad reponiendo el objeto perdido o daado por otro de igual calidad,
siempre que este ltimo se encuentre en las mismas condiciones en que se
encontraba el primero al momento de ocurrir la prdida o el dao, para lo cual ser
requerido el informe tcnico. En los casos de daos o prdidas los descuentos se
realizarn de conformidad a lo establecido en el Articulo 134 del Cdigo de Trabajo".
"CLUSULA No. 20. CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO. MUJERBONITA SA DE CV tiene

responsabilidad de programar anualmente, eventos de adiestramiento, capacitacin y
desarrollo para el personal conforme a programas definidos segn las necesidades
de la empresa y
los trabajadores y trabajadoras, otorgndoles las facilidades
necesarias
a quienes sean designados
a participar en dichos
eventos,
El
adiestramiento o capacitacin que reciban los trabajadores y trabajadoras, servir
de crdito a su favor para optar a puestos nuevos, vacantes y ascensos. En la
formulacin de dichos programas se atender fundamentalmente a la formacin
tcnica de los trabajadores y
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trabajadoras y a su mejor desarrollo que redunde en beneficio de MUJERBONITA SA DE
CV.En caso de introducirse nuevas tecnologas, MUJERBONITA SA DE CV proporcionar
la capacitacin necesaria a su personal, a efecto de que ste cuente con los
conocimientos adecuados para la eficaz operacin
de los nuevos equipos,
maquinarias, sistemas o mtodos de trabajo que se hayan introducido, con el objeto de
mantenerla ptima calidad de los servicios. Es obligatorio para el MUJERBONITA SA
DE CV, que todos aquellos trabajadores y Trabajadoras que sean afectadas por la
introduccin de nuevos equipos o tecnologa, sean capacitados para su insercin a
esta nueva tecnologa o maquinaria, para poder continuar trabajando en su rea con el
fin de mantener su estabilidad laboral. La Unidad
de Recursos Humanos de
MUJERBONITA SA DE CV llevar un registro actualizado de los eventos de
adiestramiento, capacitacin y desarrollo del personal, as como de los trabajadores y
trabajadoras que los hubieren recibido. Se reconoce el derecho de todos los
trabajadores y trabajadoras recibir al menos una capacitacin al ao. Los destinatarios
a cada capacitacin sern aquellas personas que desempean labores afines a la
temtica a desarrollar. S garantizar que el acceso a capacitaciones sea distribuida
de manera equitativa entre todos los trabajadores y trabajadoras segn la temtica. Se
prohbe realizar prcticas en las cuales se excluya a la persona idnea para participar
y en caso que esta decline, Se deber favorecer a quienes se acerquen ms al perfil,
No se deber favorecer de manera discrecional a ningn personal de MUJERBONITA SA
DE CV, en detrimento del personal idneo. Se deber promover la rotacin de personal
que participe en capacitaciones y se realizarnlas respectivas convocatorias de manera
pblicala cual deber ser notificada a travs de, recursos humanos. Al STCS se le
notificarn los programas de capacitacin para las distintas reas que favorezcan a los
trabajadores y trabajadoras, y podrn presentar propuestas de temticas a desarrollar
y proponer candidatos a las capacitaciones, las que se considerarn en el plan de
capacitacin. MUJERBONITA SA DE CV destinara dentro de su presupuesto anual un
montoparael ptimo desarrollode los programas de adiestramiento, capacitacin y
desarrollo de su personal". Se pasa a desarrollar el punto TRES, ACUERDOS. Primero,
ambas partes acuerdan que la prxima reunin ser el da viernes veintisis de
octubre del ao dos mil quince a las nueve horas, No habiendo nada ms que hacer
constar concluimos la presente reunin a las doce horas con cuarenta y dos minutos
del mismo da y lugar establecido en el encabezado de la presente acta y suscribimos
la presente en tres originales,uno para cada parte y la tercera para ser remitida a la
Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
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SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS (STCS).
Julio Antonio Garay

Flix Chacn Rivas

Carlos Piz
Asesor Legal
Jos Prez
Jefe de la Empresa

Asesor Jurdico
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STCS
REF. 0324/2015
NEMA: Remitiendo dos actas del proceso de negociacin colectivade trabajo que
vinculan al STCS con MUJERBONITA SA DE CV
Licenciada EmigdiaMayari Merino Garca

Directora General de Trabajo
MIRNA ESTELA GARCIA MELENDEZ, de nacionalidad salvadorea, de cuarenta y ocho
aos edad, Licenciada en Educacin Especial, del domicilio de Cuscatancingo,
departamento de San Salvador, portadora de mi Documento nico de ldentidad
nmero cero un milln seiscientos setenta y cuatro mil trescientos diecisis guin
uno, en mi calidad de Secretaria General de la Junta Directiva General del
Sindicato de Trabajadores Costureros Salvadoreos (en adelante STCS), EXPONGO:
Que el STCS y la empresa MUJERBONITA SA DE CV han continuado desarrollando la
etapa de trato directo, la cual hemos decidido prorrogarla, en razn a ello y con la
intencin de poner al tanto a estaDireccin General del proceso que se lleva vengo
ante su autoridad a presentar las Actas Nmero seis y siete correspondientes a las
reuniones de negociacin colectiva de trabajo desarrolladas los da viernes 26 de
Octubre y viernes 9 de Noviembre delpresente ao en la cual constan las clusulas
aprobadas y dems acuerdos adoptados por las partes esto para que sean agregadas
al expediente en referencia.
Por lo anteriormente expuesto PIDO:

a)
Se admita l present escrito;
b) Se adjunten las tres actas anexas, enumeradasen la parte expositiva del presente
escrito
al expediente correspondiente;
e) Le sealo como lugar para conocer de notificaciones en Condominio Monte Mara
No. 2904, Primera calle Poniente, entre 512 y 572 Avenida Norte, Edificio "C", tercera
planta, Apartamento No. 1, San Salvador telefax 2260-6216.
San Salvador, veintisiete de noviembre del ao dos mil quince

STCS
INFRASCRITA NOTARIA DA FE: que la firma que calza este escrito y que se
lee: "MEGARCIA" es AUTENTICA, por haber sido puesta en mi presencia de su
puo y letra por la seora MIRNA ESTELA GARCIA MELENDEZ, de cuarenta y
ocho aos de edad, del domicilio Cuscatancingo, licenciada en Educacin
Especial, persona a quien no conozco pero identifico por medio de su
Documento nico de Identidad nmero cero uno cero uno cero uno cero uno
guin uno. San Salvador, diecinueve de octubre del ao dos mil quince.

ACTA NMERO SEIS. A las diez horas con veinte minutos del da viernes veintisis de
octubre del ao dos mil quince, en la oficina de en
la oficina de
la jefatura
de la sexta reunin en la etapa de trato directo en el conflicto colectivo de
S.A. de C.V. Jos Prez en su calidad de Jefe de la empresa y Carlos Ernesto Garca
en su calidad de Asesor Jurdico, todos reunidos con la intencin de continuar el
desarrollar el punto UNO, ESTUDIO Y APROBACIN CLUSULAS DEL PLIEGO DE
PETICIONES; DOS: ACUERDOS. Acto seguido se pasa a desarrollar el PUNTO UNO,
ESTUDIO Y APROBACIN DE CLUSULAS DEL PLIEGO DE PETICIONES. Despus del
debate se dieron por aprobadas las cuatro clusulas siguientes: veintiuno, veintids,
veinticuatro y veintisis tal como se consigna a continuacin: "CLUSULA No. 21.
EXPEDIENTES PERSONALES. Para cada trabajador y trabajadora de MUJERBONITA SA DE
CVhabr un expediente personal, el cual contendr todo su historia laboral,
disciplinaria y mritos recibidos; dicho expediente debidamente foliado deber
archivarse en la Unidad de Recursos Humanos de MUJERBONITA SA DE CV, y la
informacin fuera del mismo, no tendr valor alguno. Los trabajadores y trabajadoras
tendrn derecho, en horas hbiles de trabajo a solicitar por escrito a la Unidad de
Recursos Humanos de MUJERBONITA SA DE CV, certificaciones de sus respectivos
expedientes de personal, sobre su rcord laboral consignado en los expedientes, el
cual deber ser firmado y sellado por el Jefe o la Jefa de Recursos Humanos de
MUJERBONITA SA DE CV o quien haga sus veces. Asimismo, podrn solicitar el acceso
al referido expediente para confrontar la autenticidad de las certificaciones que les
fuesen entregadas. La Unidad de Recursos Humanos de la empresa, estar obligada
a mantener actualizada y en una base de datos digital el expediente personal de
cada trabajador y trabajadora de MUJERBONITA SA DE CV. La empresa tiene la
obligacin de resguardar la privacidad de la informacin contenida en el expediente
de
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personal, consecuentemente le est prohibido a los que tienen acceso directo al
expediente, representantes patronales y empleados de confianza divulgar esta
informacin. Quien lo haga responder disciplinaria y judicialmente por los efectos de
dichos actos. Se excepta
de esta prohibicin la informacin requerida por el
Ministerio Pblico y las autoridades judiciales. La comisin deber realizar procesos
de consulta y validacin para los procesos de modificacin establecidos en la
clusula siguiente"."CLUSULA No. 22. COMISIN DE ESCALAFN. En MUJERBONITA
SA DE CV funcionara una Comisin de Escalafn, integrada por cuatro miembros, as:
dos representantes de STCSy dos miembros
de la empresa.
Cada uno de los
miembros tendr su respectivo suplente, designado por la Junta Directiva del STCS
y por la Presidencia de MUJERBONITA, segn sea el caso. Los miembros suplentes
participarn en la comisin nicamente en ausencia del propietario. Dicha comisin
conocer en materia de calificacin de mritos, a peticin de los trabajadores o
trabajadoras, cuando estos se consideren mal calificados o soliciten ser reubicados en

otros puestos. Tambin corresponde a lo comisin emitir opinin en la adjudicacin de
las plazas nuevas o vacantes en los casos de ascensos y dems atribuciones que se
den en el presente contrato colectivo de trabajo. No obstante las atribuciones antes
dichas, la facultad decisoria corresponde al MUJERBONITA. La Comisin actuar de
acuerdo a lo establecido en los manuales existentes, al Contrato Colectivo de Trabajo,
Ley del Servicio Civil, al Cdigo de Trabajo, Ley Orgnica y dems Leyes y
Reglamentos referentes". "CLUSULA No. 24. EVALUACIN DE PUESTOS. En todo lo
relativo en la clusula anterior, el STCS le asistir el derecho de conocer el
procedimiento
para,realizar las evaluaciones de clasificacin de
puestos, as
como del resultado de las mismas Y participar en este proceso por medio de la
comisin de escalafn. De ninguna manera lo dispuesto en esta clusula implicar
desmejora econmica para ningn trabajador o trabajadora. "CLUSULA: No. 26.
TABULADOR DE SALARIOS DEL SISTEMA ESCALAFONARIO. El tabulador de salarios
formar parte del sistemaescalafonario, incorporar aumentos generales negociados
por Contratacin Colectiva; Este tabulador se revisar en perodos anuales de comn
acuerdo entre las partes contratantes. Servir para ubicar salarialmente o la
trabajadora y trabajador de conformidad a la clasificacin de puestos. La ubicacin de
las trabajadoras y los trabajadores se modificara as: a) Por promocin interna o
ascenso, y b) Por revisin del puesto y ubicacin de ste a una clase diferente, sin que
ello implique en ningn caso la prdida o desmejoro salarial. Despus del debate se
declararon
pendientes
de estudio y aprobacin
las tres clusulas siguientes
nominadas en el pliego de peticiones como veintids, veintitrs y veintisis tal como
se consigna a continuacin: Quedaron pendientes de revisin de la nominada en el
pliego de peticiones como "CLUSULA No. 22. CLASIFICACIN Y EVALUACIN DE
PUESTOS", y que es necesario requerir al Jefe de Recursos Humanos la informacin
necesaria para tomar decisiones de redaccin e implicaciones legales de esta clusula.
"CLAUSULA No. 25. DEL
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ESCALAFN", se necesita hacer una valoracin de ndole financiera. "CLUSULA No. 26.
EVALUACIN DEL MRITO PERSONAL", de la cual se har una nueva propuesta de
redaccin. Se pasa a desarrollar el punto DOS, ACUERDOS. Primero, ambas partes
acuerdan que la prxima reunin ser el da viernes nueve de noviembre del ao dos
mil doce a las diez horas en la cual se atendern las clusulas dejadas pendientes de
estudio hasta la fecha. Segundo, dado que la prrroga de trato directo concluye el seis
de noviembre, se acuerda una nueva prrroga de veinte das hbiles hasta el cuatro de
diciembre del presente ao. No habiendo nada ms que hacer constar concluimos la
presente reunin a las doce horas con treinta y cinco minutos del mismo da y lugar
establecido en el encabezado de la presente acta y suscribimos la presente en tres
originales, uno para cada parte y la tercera para ser remitida a la Direccin General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Pgina 3 de 4ACTA No 6 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS(STCS)

Secretaria General
Julio Antonio Garay

Flix Chacn Rivas
Carlos Piz
Asesor Legal
Jos Prez
Jefe de la Empresa

Asesor Jurdico
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ACTA NMERO SIETE. A las diez horas con veinte minutos del da viernes nueve de
noviembre del ao dos mil quince, en la oficina de en la oficina de la jefatura
de la sexta reunin en la etapa de trato directo en el conflicto colectivo de

S.A. de C.V. Jos Prez en su calidad de Jefe de la empresa y Carlos Ernesto Garca
en su calidad de Asesor Jurdico, todos reunidos con la intencin de continuar el
desarrollar el punto UNO, ESTUDIO Y APROBACIN CLUSULAS DEL PLIEGO DE
PETICIONES; DOS: ACUERDOS. Acto seguido se pasa a desarrollar el PUNTO UNO,
ESTUDIO Y APROBACIN DE CLUSULAS DEL PLIEGO DE PETICIONES. Despus del
debate se dieron por aprobadas las nueve clusulas siguientes: veintisis, veintisiete,
veintiocho, veintinueve, treinta, treinta y uno, treinta y dos, treinta y tres, treinta y
cuatro como se consigna a continuacin; CLAUSULA NUMERO 26: SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO. MUJERBONITA SA DE CV adoptara y pondr en prctica
medidas adecuadas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo, para proteger la
vida, la salud e integridad de sus trabajadores, especialmente en lo relativo a: uno) las
operaciones y procesos de trabajo; dos) el suministro, uso y mantenimiento de los
equipos y dems elementos de proteccin personal; tres) las edificaciones,
instalaciones y condiciones ambientales; cuatro) la colocacin y el mantenimiento de
resguardos y protecciones que aslen o prevengan de los peligros provenientes de las
mquinas y de todo gnero de instalaciones. As como la creacin de normas
administrativas de prevencin y atencin que protejan a los trabajadores y
trabajadoras, as como los usuarios y usuarias. La administracin de MUJERBONITA SA
DE CV deber revisar la infraestructura as como la existencia de barreras
arquitectnicas en los ambientes de trabajo que puedan implicar al momento de un
siniestro un obstculo o peligro para la evacuacin del personal y usuarios,
consecuentemente debern hacerse los cambios pertinentes. De igual forma debern
instalarse seales de alarma en caso de siniestro que puedan ser percibidos por
diferentes personas indistintamente de la existencia o no de una incapacidad y puedan
procurar un mecanismo efectivo de evacuacin del traspaso del trabajo. Para efecto de
lo establecido en el prrafo y numeralesprecedentes, MUJERBONITA SA DE CV dar
cumplimiento a los preceptos que sobre higiene y seguridad en el trabajo establezcan
las leyes vigentes y dictamen o recomienden las autoridades administrativas
competentes. As mismo, MUJERBONITA SA DE CV se compromete a dar cumplimiento a
la aplicacin de la clusula uniformes equipos y herramientas, en lo relativo a
equipos de proteccin personal. Y el STCS a vigilar su cumplimiento. Los trabajadores y
trabajadoras estn obligados a cumplir estrictamente con tales normas de higiene y
seguridad, debiendo
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hacer las sugerencias que estimen adecuadas para la prevencin de riesgos

profesionales. MUJERBONITA SA DE CV no se har responsable de cualquier accidente o
enfermedad profesional en el caso que el trabajador o la trabajadora no utilicen el
equipo y herramientas que se le asignen o incumpla con la normativa vigente. Para el
fiel cumplimiento de la presente clausula, MUJERBONITA SA DE CV Y STCS se
comprometen a dar cumplimiento a la ley general de prevencin de riesgo en los
lugares de trabajo, sus respectivos reglamentos y la norma interna elaborada para tal
fin. CLAUSULA N 27. Espacio para tomar alimentos. MUJERBONITA dispondr en las
diferentes sedes, locales en condiciones adecuados y debidamente equipados para
instalar un espacio para que los trabajadores y trabajadoras puedan tomar sus
alimentos a las horas designadas para ello, as mismo velara para que este recinto est
en condiciones de orden e higiene. MUJERBONITA al conceder la asignacin de los
cafetines comedores en las diferentes sedes, sealara las obligaciones del proveedor a
fin que ofrezca los productos con precios justos para no perjudicar a los trabajadores y
trabajadoras. Cuando al juicio de STCS se viole lo sealado anteriormente, lo har
saber a MUJERBONITA SA DE CV para que tome las medidas del caso. CLAUSULA N 28
SUBSIDIO POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMUN: los trabajadores y trabajadoras
afiliados al STCS tendrn derecho a que MUJERBONITA SA DE CV les pague da a da un
subsidio por motivo de incapacidad, equivalente al cien por ciento (100%) de su salario
bsico, hasta un lmite de noventa das, en funcin del tiempo acumulado de servicio,
tomando como parmetro lo que establece el reglamento respectivo, con el parmetro
de quince das de servicio. La incapacidad debe acreditarse con la constancia que
expida el ISSS. Cuando dichos trabajadores y trabajadores tengan que asistir a
consultas mdicas, previo aviso a su jefe inmediato y/o citaciones que les haga el ISSS,
se le pagara tales das con salario bsico. Cuando un trabajador o trabajadora de
manera efectiva acredite una incapacidad superior a los noventa das o a la
disponibilidad que conforme a la ley tenga, este deber realizar el trmite
correspondiente en el seguro social a fin de hacer recibir el subsidio que le
corresponde. CLAUSULA N 29 SEGURO MEDICO HOSPITALARIO. Para el caso de
enfermedad, accidentes, maternidad tanto el trabajador como la trabajadora al servicio
de MUJERBONITA como de su conyugue o compaero/a de vida bajo el marco legal,
hijos e jijas hasta la edad de doce aos, MUJERBONITA se compromete a contratar un
seguro mdico hospitalario con cobertura nacional, de acuerdo a la nmina enviada por
MUJERBONITA a la compaa aseguradora. Solamente se podr consignar a una
persona como compaero o compaera de vida, siempre y cuando no exista conyugue
la prima del seguro ser cubierta por MUJERBONITA en el primer trimestre de cada ao
en un cien por ciento (100%) y MUJERBONITA podr apoyar en la gestin para que se
aumente la cobertura por cuanta del trabajador o trabajadora. CLAUSULA N 30 BONO
POR MATERNIDAD: cuando una trabajadora se incapacite por atender su parto, la
empresa le proporcionara una ayuda econmica por la cantidad de cien dlares de los
Estados Unidos de Amrica (US $100.00), los cuales les sern entregados a la
trabajadora durante el mes siguiente del parto, previa presentacin de la certificacin
de la partida de nacimiento o plantares segn sea el caso. CLAUSULA N 31.
VACACIONES. MUJERBONITA SA DE CV conceder a sus trabajadores y trabajadoras
despus de un ao de trabajo continuo, el cual se considera a partir de la fecha de
ingreso a la empresa, un recargo de vacaciones correspondiente al 50% del salario
devengado en el periodo de veintin das de vacacin. Este recargo ser entregado en

el mes de ingreso a la empresa y en caso de las personas por turno
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rotativo, dicha presentacin ser entregada en el mes en que gozan de los 15 das de
vacacin anual. Los das de asueto y de descanso semanal que quedaren
comprendidos dentro de un periodo de vacaciones no prolongaran la duracin de
estas.; pero los descansos semanales compensatorios no podrn incluirse dentro de
dicho periodo. No obstante lo expresado en el prrafo anterior, las vacaciones no
podrn iniciarse o concluirse en das asignados como asueto o descanso semanal. Se
prohbe compensar las vacaciones en especie o en dinero. As mismo se prohbe
fraccionar o acumular los periodos de vacaciones. Para que el trabajador y trabajadora
tenga derecho a las vacaciones deber cumplir con el nimo de doscientosdas
laborados en el ao de acuerdo con lo dicho en el artculo 180 del cdigo de trabajo
vigente. Para la operatividad de esta clusula MUJERBONITA elaborara el instructivo
correspondiente el cual contendr disposiciones que no contraren el contenido de la
presente clausula y ser aprobado en el lapso comprendido de los tres meses
siguientes a la entrada en vigencia del presente contrato. CLAUSULA N 32.
AGUINALDO. MUJERBONITA entregara en adicin a la compensacin de ley un recargo
de un cincuenta por ciento al monto establecido en el decreto correspondiente. Los
trabajadores y trabajadoras que al once de diciembre se encuentren prestando sus
servicios para y a las rdenes de la empresa tendrn derecho a aguinaldo. Por su parte
quienes no tuvieron el ao de servicio tendrn derecho a que se les pague la parte
proporcional al tiempo laborado, calculado sobre la cantidad que les habra
correspondido si hubieren completando el ao de servicio a la fecha indicada. No
gozaran del pago de aguinaldo aquellos trabajadores y trabajadoras al servicio en la
empresa cuya relacin de trabajo se encuentre suspendida por encontrarse en un
proceso legal de destitucin. Cuando por medio de decreto legislativo se emitan
normas ms favorables al trabajador, respecto a lo establecido en esta clusula, se
aplicara lo que sea ms favorable al trabajador y trabajadora. CLAUSULA N 33.
INTERPRETACION ERRONEA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. Los conflictos de
trabajo de carcter jurdico o de derecho derivados de la interpretacin errnea o
incumplimiento de las disposiciones de este contrato, sern sometidos por las partes a
lo dispuesto en los artculos 471 al 779 del cdigo de trabajo. CLAUSULA N 34.
INDEMNIZACIONES. En caso que el trabajador o trabajadora diesen por disuelta la
relacin laboral MUJERBONTA estar obligada a compensarle con una suma equivalente
al cien por ciento (100%) de tres salarios, tomando como referencia el ultimo
devengado al momento de dar por finalizada la relacin laboral, siempre y cuando no
exista una causal que de origen a un proceso de destitucin debidamente fundada. El
pago que se refiere el prrafo precedente ser efectuado mensualmente en tres cuotas
en los tres meses siguientes a la disolucin del vnculo laboral, y no concluir con otros
bonos o beneficios considerados en este contrato. Lo prescrito en esta clusulaquedara

sin efecto en caso que se legislen mejores condiciones a la prestacin aqu regulada.
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Secretaria General
Julio Antonio Garay

Flix Chacn Rivas
Carlos Piz
Asesor Legal
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Jos Prez
Jefe de la Empresa

Asesor Jurdico
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STCS
REF. 0324/2015
NEMA: solicitando iniciar etapa de conciliacin
Direccin General de Trabajo

MIRNA ESTELA GARCIA MELENDEZ, de nacionalidad salvadorea, de cuarenta y
ocho aos edad, Licenciada en Educacin Especial, del domicilio de
Cuscatancingo, departamento de San Salvador, portadora de mi Documento
nico de ldentidad nmero cero un milln seiscientos setenta y cuatro mil
trescientos diecisis guin uno, en mi calidad de Secretaria General de la
Junta
Directiva
General
del Sindicato de Trabajadores Costureros
Salvadoreos (en adelante STCS), EXPONGO:
1. Que a las diez horas del da viernes 22 de marzo del ao 2015,

celebramos la octava reunin de negociacin colectiva en la etapa de
trato directo entre MUJERBONITA SA DE CV y STCS, en la cual realizamos
un inventario de las clausulas aprobadas, desistidas y pendientes.
2. A esta altura del proceso quedan pendientes de aprobacin las dos
clausulas siguientes N 77 despensa familiar; N 80 Ayuda por gastos
odontolgicos. Respecto de estas no existen acuerdo entre las partes por
ello MUJERBONITA plantea que no hay fondos para cubrir las
prestaciones contenidas en las clausulas referidas, consecuentemente
habiendo concluido la prrroga del trato directo este da, y no existiendo
acuerdo de las partes respecto de prorrogar la etapa de trato directo y
de aprobar las dos clausulas ya enunciadas ACORDAMOS AMBAS
PARTES PASAR A LA ETAPA DE CONCILIACION.
3. Anexo al presente escrito original del acta nmero diez y nueve de la

atapa del trato directo tenga de su conocimiento el acuerdo de ambas
partes de pasar a la ETAPA DE CONCILIACIN.

STCS
Por lo anteriormente sealado, le PIDO:

a) Admita el presente escrito y tenga por iniciadas las diligencias
administrativas de la etapa de conciliacin del proceso de negociacin
colectiva de trabajo que vincula al STCS y MUJERBONITA SA DE CV;
b) Que notifique con la celeridad del caso a nuestro empleador
MUJERBONITA SA DE CV de esta comunicacin a esta direccin para que
d inicio la etapa de conciliacin segn el acuerdo adoptado. Nuestro
empleador y contraparte es MUJERBONITA SA DE CV que es
representado legalmente por Carlos Ernesto Garca, y la direccin donde
puede ser notificado es Colonia Costa Rica, Avenida Irazu, contiguo a
asilo Sara Zaldvar, San Salvador,
c) Le sealo como lugar para conocer de notificacin: Colonia Costa Rica,
Avenida Irazu, contiguo a asilo Sara Zaldvar, San Salvador, y comisiono
al licenciado Carlos Piz, apoderado general judicial del STCS para que
pueda ser notificado.
San Salvador, cinco de abril del ao dos mil quince.
MIRNA ESTELA GARCIA MELENDEZ,

Secretaria General de la Junta Directiva General del Sindicato de
Trabajadores Costureros Salvadoreos STCS
INFRASCRITA NOTARIA DA FE: que la firma que calza este escrito y que se lee: "MEGARCIA" es
AUTENTICA, por haber sido puesta en mi presencia de su puo y letra por la seora MIRNA
ESTELA GARCIA MELENDEZ, de cuarenta y ocho aos de edad, del domicilio Cuscatancingo,
licenciada en Educacin Especial, persona a quien no conozco pero identifico por medio de su
Documento nico de Identidad nmero cero uno cero uno cero uno cero uno guin uno. San
Salvador, diecinueve de octubre del ao dos mil quince.

ACTA NMERO OCHO. A las diez horas con veinte minutos del da viernes
veinte de noviembre del ao dos mil quince, en la oficina de en la oficina de
la jefatura ubicada en las instalaciones de MUJERBONITA, S.A. de C.V. en
la Colonia Costa Rica, Avenida lraz, contiguo a Centro de Atencin de
Ancianos "Sara Zaldvar", ciudad de San Salvador, siendo estos hora da y
lugar acordados para la celebracin de la sexta reunin en la etapa de
trato directo en el conflicto colectivo de trabajo econmico o de intereses,
presentes por
el Sindicato de Trabajadores Costureros Salvadoreos (en
adelante "STCS") Mirna Estela Garca Melndez en su calidad de Secretaria
General y representante Judicial y extrajudicial; Edith Elizabeth Araya de
Guerrero en su calidad de Secretaria de Organizacin y Estadstica, Julio
Antonio Garay en su calidad de Secretario Primero de Conflictos, Flix
Chacn Rivas en su calidad de Secretario Segundo de Conflictos, Mario
Alberto Azmitia Chvez en su calidad de Secretario de Educacin y Cultura y
Propaganda y Carlos Piz en su calidad de Asesor Legal del sindicato. En
representacin de MUJERBONITA, S.A. de C.V. Jos Prez en su calidad de Jefe
de la empresa y Carlos Ernesto Garca en su calidad de Asesor Jurdico,
todos reunidos con la intencin de continuar el proceso de negociacin
colectiva de trabajo se propone el desarrollo de la siguiente agenda: PUNTO
UNO, Inventario de las clausulas aprobadas y las pendientes; PUNTO DOS:
Acuerdos. Se pasa a desarrollarse el PUNTO UNO, INVENTARIO DE LAS
CLAUSULAS APROVADAS Y PENDIENTES. En razn de lo anterior se hace
LA ENUMERACION DEL RESULTADO DE LAS OCHO REUNIONES DE
NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO DESARROLLADAS EN LA ETAPA
DE TRATO DIRECTO Y LAS CLAUSULAS APROBADAS. La primera reunin
se realiz el da viernes siete de septiembre del ao dos mil quince y en la
misma se consignaron los parmetros generales bajo los cuales actuaran las
partes intervinientes en el proceso de negociacin colectiva arribando a
acuerdos tales como la duracin de la etapa de trato directo y sus prorrogas, la
programacin de las jornadas de trabajo, la coordinacin alterna de las

reuniones, las suscripciones de negociaciones de las actas de negociacin
colectiva de trabajo, entre otros. Todo consta en el acta nmero uno. La
segunda reunin se sostuvo el da viernes catorce de septiembre del ao dos
mil quince, en esta se inici el estudio y aprobacin de las clusulas de pliego
de peticiones que ascienden a un total de treinta y cuatro, la referida reunin
luego del debate respectivo entre las partes se dio la aprobacin de once da las
treinta y cuatro clusulas que conforman el pliego de peticiones; estas tienen
la nominacin siguiente; clausula nmero uno: objeto y finalidad; clausula
numero dos: campo de aplicacin; clausula nmero tres: reconocimiento del
sindicato, irrenunciabilidad de derechos y no coaccin; clausula nmero cuatro:
relaciones de la empresa con el sindicato; clausula nmero cinco: respeto
mutuo; clausula nmero seis: representantes patronales y/o empleados de
confianza; clausula nmero siete: estabilidad laboral; clausula nmero ocho: de
los trabajadores y trabajadoras por contratos; clausula nmero nueve:
ejecucin del trabajo; clausula nmero once: horas destinadas a las comidas; y
clausula nmero doce:
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periodo de gracia. Todo esto consta en el acta nmero dos. Hubo una
tercera reunin, el da viernes 21 de septiembre del ao dos mil quince en el
cual no se lleg a ningn acuerdo dado que los representantes de la comisin
negociadora de STCS no estaban investidos de la autoridad para adoptar
acuerdos en firme, por lo tanto dicha reunin se suspendi sin ninguna clusula
del pliego de peticiones aprobada. Todo consta en el acta nmero tres. El da
viernes cinco de octubre del ao dos mil quince se efecta la cuarta reunin
entre el STCS y MUJERBONITA SA DE CV, y se tuvieron por aprobadas las cuatro
clausulas siguientes: clausula nmero trece: trabajo en tiempo extraordinario;
clausula nmero catorce: descanso semanal; clausula nmero quince: da de
asueto; y clausula nmero diez y seis: licencias. Todo consta en el acta
numero cuatro.El da viernes diez y nueve de octubre del ao dos mil quince
se realiz la reunin nmero cincoen el proceso de negociacin colectiva
entre el STCS y MUJERBONITA SA DE CV en dicha reunin se adopt el acuerdo
de reformar el contenido de la clusulanmero doce: periodo de gracia y el a)
de la clusula diez y seis licencias. Se procedi a aprobar cuatro clausulas
nominadas as: clausula nmero diecisiete: justificacin de inasistencia al
trabajo; clausula numero dieciocho: uniformes, equipos y herramientas;
clausula numero diecinueve: conservacin de los implementos de trabajo; y
clausula numero veinte: capacitacin y adiestramiento. Todo consta en el acta

nmero cinco. El da viernes veintisis de octubre del ao dos mil quince se
realiz la reunin nmero seis luego del debate sostenido por las partes
intervinientes se dio la aprobacin de cuatro clausulas designadas de la
siguiente forma: clausula nmero veintiuno: expedientes personales; clausula
nmero veintids: comisin de escalafn; clausula nmero veinticuatro:
evaluacin de puestos; y clausula nmeroveintisis: tabulador de salarios del
sistema escalafonario. Todo esto consta en el acta nmero seis. El da viernes
nueve de noviembre del ao dos mil quince se continuo con las reuniones de
trato directo siendo esta la numero siete, en la misma se tuvieron por
aprobadas las clausulas siguientes: clausula nmeroveintisis: seguridad e
higiene en el trabajo; clausula numero veintisiete: Espacio para tomar
alimentos;clausula numero veintiocho: subsidio por enfermedad y accidente
comn; clausula numero veintinueve: seguro mdico hospitalario; clausula
numero treinta: bono por maternidad; clausula numero treinta y uno:
vacaciones; clausula numero treinta y dos: aguinaldo; clausula numero treinta
y tres: interpretacinerrnea e incumplimiento del contrato; clausula numero
treinta y cuatro: indemnizaciones. Todo consta en el acta nmero siete. Se
procede a hacer la ENUMERACIN DE LAS CLAUSULAS PENDIENTES DE
ESTUDIO Y APROBACIN.A esta altura del proceso quedan pendientes de
aprobacin las dos clausulas siguientes N 35 despensa familiar y N 36 ayuda
por gastos odontolgicos; respecto de estas no existe acuerdo entre las partes,
por ello MUJERBONITA SA DE CV plantea que no hay fondos para cubrir las
prestaciones contenidas en las clausulas referidas, consecuentemente
habiendo concluido la etapa de trato directo este da, y no existiendo acuerdo
de las partes
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respecto de prorrogar la etapa de trato directo y de aprobar las dos clausulas

ya enunciadas. PUNTO UNO, ACUERDOS. Dadas las circunstancias ya
referidas ambas partes acuerdan DAR POR CONCLUIDA LA ETAPA DE
TRATO DIRECTO Y MANIFIESTAN AMBOS LA DISPONIBILIDAD DE PASAR
A LA ETAPA DE CONCILIACIN. De all que EL TEXTO DEL CONTRATO
COLECTIVO NEGOCIADO hasta la fecha incluye treinta y cuatro clusulas que
se acordaron libre y voluntariamente por las partes y que NO SERN OBJETO
DE ESTUDIO O CAMBIOS EN LA ETAPA DE CONCILIACIN son las que
textualmente dicen: CAPITULO I. NATURALEZA Y OBJETO DEL
CONTRATOCLAUSULA N 1. OBJETO Y FINALIDAD. El presente contrato
colectivo de trabajo que se celebra entre MUJERBONITA SA DE CV, con

personalidad jurdica, con domicilio en la ciudad y municipio de San Salvador y
el Sindicato de Trabajadores Costureros Salvadoreos, con personalidad
jurdica, con domicilio en la ciudad de san salvador, departamento de san
salvador; tiene por objeto regular durante su vigencia, las condiciones que
regirn la relacin laboral, as como los derechos y obligaciones de la empresa
y del sindicato, todo ello con el fin de armonizar y dignificar las relaciones
laborales entre empleador y todos sus trabajadores y trabajadoras. Para
efectos de este contrato, la empresa MUJERNONITA SA DE CV podr
designarse como MUJERBONITA o La empresa, y el sindicato de
trabajadores costureros salvadoreos como STCS o el sindicato.
CLAUSULA N 2. CAMPO DE APLICACIN. Las disposiciones de este
Contrato se aplicaran a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus
servicios en y para la empresa. Para los trabajadores y trabajadoras por
nombramiento, cuyas plazas estn contempladas en la nmina de trabajo de la
empresa, por contratos individuales, o contratos profesionales o personales
que presten servicios dentro de las circunstancias establecidas en el inciso
primero del artculo 25 del cdigo de trabajo se les aplicara el presente
contrato colectivo de trabajo, la ley orgnica y el reglamento interno de trabajo
de la empresa, as como las disposiciones pertinentes de la legislacin laboral
vigente y las prestaciones sociales que la Junta Directiva o la Presidencia
General de la empresa regule de manera especial a favor de sus trabajadores y
trabajadoras. La empresa har las gestiones pertinentes para armonizar las
disposiciones de su reglamento interno de trabajo, en subordinacin a lo
dispuesto en el presente contrato colectivo, esto en los primeros noventa das
de la entrada en vigencia de este. La empresa har todas las gestiones que
fuesen necesarias para que las autoridades correspondientes aprueben la
aplicacin efectiva de las prestaciones y beneficios laborales aqu pactados
CLAUSULA
N
3.
RECONOCIMIENTO
DEL
SINDICATO,
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y NO COACCION. La empresa
reconoce y respeta la personalidad jurdica de STCS, para actuar como nico
representante legtimo de todas las trabajadoras y trabajadores afiliadas y
afiliados a este, en aquellas cuestiones que afecten el inters profesional de los
mismos. La empresa reconoce que los derechos consignados a favor de los
trabajadores son irrenunciables, de
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acuerdo a lo dispuesto en el artculo 52 de la Constitucin de la Republica de El

Salvador. MUJERBONITA y STCS reconocen y declaran que respetaran el
derecho de libre sindicalizacin de los trabajadores y trabajadoras, y no
ejercern ningn tipo de coaccina estos por el hecho de pertenecer o no al
Sindicato, para cuyos efectos la empresa y STCS se obligan a dar instrucciones
a sus representantes patronales y a sus afiliados, respectivamente, a efecto
que den entero cumplimiento a lo aqu dispuesto. MUJERBONITA se abstendr
de ejecutar por medios directos o indirectos, discriminaciones a los
trabajadores y trabajadoras por su condicin de sindicalizados o tomar
represalias contra ellos y ellas por el mismo motivo, de acuerdo a lo dispuesto
en las normas pertinentes CAPITULO II. CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS
Y DIRECCIN DEL PERSONAL.CLAUSULA N 4. RELACIONES DE LA
EMPRESA CON EL SINDICATO.Es derecho exclusivo de la empresa, con base
a lo que dispone el Reglamento interno de Trabajo, la seccin y contratacin de
su personal, as como la direccin, administracin, planificacin, seguridad,
ejecucin y control de todas sus operaciones, la introduccin de nuevos
mtodos de trabajo y tambin el derecho de establecer nuevas formas
referentes a la operacin de sus sedes, equipos y toda clase de bienes de la
misma. Lo anterior se har en apego estricto a los criterios de participacin de
STCS, consignados en este contrato, respetando el procedimiento establecido
en los casos contemplados en las clusulas que desarrollan lo relativo a plazas
nuevas, Derecho de ascenso y Procedimiento para realizar ascensos,
promocin y contratacin de plazas nuevas y plazas vacantes del presente
Contrato Colectivo. En el ejercicio de lo establecido en los prrafos
precedentes, MUJERBONITA respetara los derechos que a favor de sus
trabajadores y trabajadoras establezcan las leyes que les fueren aplicables. En
el caso de la introduccin de nuevos mtodos de trabajo o tecnologa, la
empresa lo comunicara al STCS con antelacin, a efecto de que este tenga
conocimiento de los mismos y en el lapso de quince das hbiles pueda hacer
las correspondientes observaciones y recomendaciones tcnicas con la
finalidad que en la ejecucin de estos cambios se garanticen la seguridad
ocupacional y el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los
trabajadores y trabajadoras. La relacin que acontezca entre los trabajadores y
trabajadoras de MUJERBONITA y el sindicato, sern bajo la base del respeto
mutuo y las consideraciones legales pertinentes, procurando la dignidad de los
trabajadores y trabajadoras evitando el menoscabo de sus derechos laborales.
CLAUSULA N 5 RESPETO MUTUO. Los jefes, los trabajadores y
trabajadoras se guardaran mutuamente la debida consideracin y respeto,
abstenindose de maltratarse de obra y de palabra. Los trabajadores y
trabajadoras acataran las ordenes e instrucciones que reciban de sus jefes, en
lo relativo al desempeo de las labores correspondientes a su cargo.
Manteniendo la mejor comunicacin entre Jefes, Junta Directiva y empleados,.
En caso de emergencia tales como incendio, guerra, terremotos, epidemias y
otros similares, los trabajadores y trabajadoras acataran sin excusa alguna en

lo relativo al desempeo
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de las labores correspondientes a su cargo, las ordenes e instrucciones que
reciban de sus jefes. La empresa y el sindicato expresan su acuerdo de rechazo
a prcticas de acoso sexual y laboral en el lugar de trabajo, consecuentemente
ante la existencia de estas, se adoptaran las medidas disciplinarias y legales en
contra de las personas que las ejecuten. La Junta Directiva de STCS y
MUJERBONITA vigilaran el cumplimiento de este inciso. CLAUSULA N 6.
REPRESENTANTES PATRONALES Y/O EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE
CONFIANZA.Para los efectos de lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo, la
empresa y el sindicato reconocen como representantes patronales y/o
empleados de confianza a las personas que realizan funciones de direccin o
administracin de acuerdo a lo dispuesto en las leyes citadas y dems, las
personas que desempean los siguientes cargos a) presidencia, b)
administradores, c) jefes y jefas de departamentos, d) secretarias asignadas a
la presidencia, e) motoristas asignados a la gerencia. La empresa respetara el
derecho a afiliarse al sindicato a todos los trabajadores y trabajadoras de la
empresa, incluyendo a los representantes patronales y/o empleados de
confianza, sin embargo por disposicin legal estos no podrn ser miembros de
Junta Directiva del STCS, ni representantes sindicales en los lugares de
trabajo. CLAUSULAS N 7. ESTABILIDAD LABORAL.Todos los trabajadores
y trabajadoras en plazas de naturaleza administrativa, tcnica o de apoyo que
por su naturaleza que se desempeen en labores permanentes para el
desarrollo del trabajo de la empresa gozaran de estabilidad laboral en su cargo,
indistintamente de la presidencia que fuere electa para sus funciones en
MUJERBONITA. Consecuentemente la empresa garantiza la estabilidad laboral
de los trabajadores y trabajadoras, en armona con lo establecido en el
presente contrato colectivo de trabajo y en los convenios internacionales que
en materia de trabajo han sido ratificados por El Salvador. El cambio de
nominacin de MUJERBONITA no ser causal de terminacin de la relacin
laboral ni afectara los derechos, prestaciones sociales y beneficios de los
trabajadores y trabajadoras originados por la prestacin de sus servicios en la
empresa, salvo que aquellos fueren mejores. Se reconoce la facultad de la
presidencia de la empresa de nombrar su personal de confianza, al cual se le
har saber esta calidad y la justificacin de dicha nominacin.
Estos
trabajadores y trabajadoras gozaran de los beneficios y derechos consagrados
en este contrato. Se prohbe a la presidencia, a los representantes patronales y
empleados de confianza generar prcticas de acoso laboral encaminadas a
exigir renuncias, traslados, permutas u otras medidas de ndole laboral que

impliquen desmejora o prdida de derechos laborales adquiridos. CLAUSULA
N OCHO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR CONTRATO.
Los contratos individuales de trabajo relativos a labores que por su naturaleza
sean permanentes en MUJERBONITA se consideran celebrados por tiempo
indefinido aun que en ellos se seale plazo para su terminacin, sin perjuicio
de los dispuesto en el artculo 25 del cdigo de trabajo. Con la finalidad de
procurar la estabilidad laboral, MUJERBONITA realizara las gestiones
correspondientes a fin de trasladar a contratos permanentes a todos los
trabajadores y trabajadoras eventuales que estn a la fecha de
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lafirma del presente contrato colectivo de trabajo, bajo una modalidad de

contrato individual de trabajo, contratos por servicios profesionales o
personales contemplados en las clausulas dos de este contrato. CLAUSULA N
9. EJECUCIN DEL TRABAJO los trabajadores y trabajadoras desempearan
las labores correspondientes a sus cargos, con la diligencia, eficiencia, cuidado,
responsabilidad y esmero apropiados, en el lugar y dentro de las horas
sealadas para su ejecucin. A falta de instrucciones especiales, las labores
debern ser desempeadas de acuerdo a la prctica establecida a fin de que el
trabajo se ejecute dentro de un tiempo razonable y resulte de buena calidad.
En todo caso debern observarse estrictamente las normas de seguridad e
higiene que dicte el comit de salud y seguridad social y las que de
conformidad a las leyes o reglamento se emitan. Los trabajadores y
trabajadoras estn obligados a comunicar a su jefe inmediato cualquier
anomala que observaren en los servicios que la empresa presta a los usuarios.
La cantidad de labor asignada a cada trabajador y trabajadora debe estar
acorde a su tiempo de trabajo, capacidades, a las funciones asignadas y
demanda de servicio. CLAUSULA N 10 JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS
Y TURNOS. Por regla general los trabajos sujetos a horario, la jornada
ordinaria diurna no podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta horas
semanales y siete horas diarias y treinta y cinco horas semanales para
personal que labora en turno nocturno. En tareas peligrosas o insalubres, la
jornada y semana laboral ordinarias no podrn exceder de siete horas diarias y
treinta y cinco horas semanales, si fueren diurnas, ni de seis horas diarias y
treinta horas semanales si fueren nocturnas. No obstante aquellas plazas que
tienen asignadas una jornada como menor nmero de horas laborales diurnas
a las ya sealadas, seguirn desempeando sus funciones en los horarios que
para tales efectos se consignen, respetando en todo caso este tiempo de

servicio al pblico, en cual se considerara como su jornada laboral completa,
como los casos de las cortadores, empacadores, las ranuras y otros. Son
labores peligrosas las que pueden ocasionar la muerte o daar de modo
inmediato y grabe la integridad fsica del trabajador y trabajadora. Estimase
que el peligro que tales labores implican puede provenir de la propia
naturaleza de ellas o de las clase de materiales que se empleen se elabores o
se desprendan o de la clase de residuos que dichos materiales dejaren o del
manejo de sustancias corrosivas e inflamables o explosivas, o de
almacenamiento que en cualquier forma se haga de estas sustancias, tales
como aquellos que ejecutan labores en talleres y reparaciones de
infraestructura. Los responsables de los centros y administracin superior aran
el programa de trabajo del personal en horas nocturnas a fin de que se d
cumplimiento con lo establecido en el cdigo de trabajo. Todas las horas que
excedan los tiempos de trabajo se dar al trabajador o trabajadora la opcin de
tiempo compensatorio que deber gozarlo dentro de los tres meses siguientes
o al pago de las horas extras segn sea el caso. Esta regla se regir por lo
establecido en el cdigo de trabajo. En todo caso el departamento de recursos
humanos de la empresa deber
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elaborar un instructivo para regular lo del tiempo compensatorio. CLAUSULA
N 11. HORASDESTINADAS A LAS COMIDAS. El tiempodestinado para las
comidas de los trabajadores y trabajadoras que tienen jornada de ocho horas
ser de cuarenta minutos y para los que tienen una jornada de seis horas es de
treinta minutos. Cada supervisor de las diferentes reas de la empresa
coordinara la asignacin de este tiempo con el objeto de no interrumpir la
produccin de la empresa. Cuando el trabajo desempeado requiere de la
presencia interrumpida y con el objeto de no alterar la marcha normal de las
labores, los trabajadores y trabajadoras podrn tomar sus alimentos dentro de
la jornada de trabajo, respetando los minutos destinados a ello para tales
efectos se har la programacin rotativa para la alimentacin. Para la toma de
alimentos, se podr hacer dentro de las instalaciones o fuera de ellas
respetando los horarios para tal fin. Si por razones excepcionales relacionadas
al desempeo de las funciones el trabajador o trabajadora no ha podido ser
efectiva la pausa para tomar sus alimentos en el horario establecido el jefe o
jefa o quien ejerza esa funcin, deber otorgar un tiempo diferente para usar
de este derecho. CLAUSULA N 12. PERIODO DE GRACIA los trabajadores y
trabajadoras tienen la obligacin de ingresar a sus labores a la hora sealada
en sus respectivos horarios para la iniciacin de su jornada de trabajo, sin
embargo la empresa MUJERBONITA les conceder un periodo de gracia de cinco

minutos, sin perder el derecho a la remuneracin completa de su jornada y el
descanso semanal respectivo, sin que dicho supere los treinta minutos en el
mes. Si un trabajador o trabajadora llega posteriormente del trmino de gracia
o suma ms de los treinta minutos en el mes, se le descontara todo el tiempo
de tardanza. En estos casos de faltas de puntualidad se podr imponer como
sancin solamente la amonestacin verbal o escrita. En todo caso el trabajador
o trabajadora no puede cumplir con el horario podr evaluar junto con el jefe o
jefa como corregir esta situacin informando del acuerdo a la gerencia
respectiva. CLAUSULA N 13 TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIOEl
trabajo en tiempo extraordinario slo podr pactarse en forma ocasional
cuando las circunstancias imprevistas; especiales o necesarias as lo exijan.
Para el trabajo en tiempo extraordinario es requisito indispensable que
medie orden por escrito del jefe inmediato superior o de quien haga sus veces
y el vista bueno de lo gerencia respectiva o Presidencia segn el caso. En la
terminacin de una jornada ordinaria o con adicin de tiempo extraordinario, y
lo iniciacin de la siguiente, deber mediar un lapso no menor de ocho horas.
Salvo las excepciones legales. Todo trabajo efectuado en exceso de la jornada
ordinaria ser remunerado con un recargo consistente en el cien por ciento del
salario bsico por hora hasta el lmite legal. El tiempo extraordinario laborado,
ser verificado a travs de bitcora a sistema
biomtrico. El jefe de cada
unidad presentar a la Unidad de Recursos Humanos, un reporte del trabajo
ejecutado por cada trabajador o trabajadora que labore en tiempo
extraordinario. Cuando por circunstancias especiales o excepcionales un
trabajador o trabajadora de MUJERBONITA SA DE CV solicite laborar en tiempo
extraordinario, ser la jefa o jefe .del rea o Unidad, quien previa
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consulta a la Presidencia o a la gerencia respectiva de acuerdo al nivel de

dependencia jerrquica, autorice la verificacin del trabajo en tiempo
extraordinario""CLUSULA No. 14.
DESCANSO SEMANAL.
Los
trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a dos das de descanso semanal
remunerado por cada semana laboral. Por regla general los das de descanso
semanal sern el sbado y domingo para los trabajadores y trabajadoras que
laboran el turno administrativo y tcnico. Aquellos que desarrollan sus labores
en turnos rotativos tendrn derecho a dos das de descanso por cada semana
de trabajo los cuales sern asignados de acuerdo a lo que se consigna en el
plan de trabajo mensual. Los trabajadores y trabajadoras que laboran de
comn acuerdo con su jefe el da de descanso semanal, MUJERBONITA SA DE

CV les sealar el da o das de descanso compensatorio que corresponda los
cuales se gozaran en el transcurso de la semana laboral siguiente, los cuales
en ningn caso podr coincidir con los das fijados por la Ley o por este
Contrato como das de asueto. Si el salario se estipulare por semana u otro
plazo mayor, quincena o mes, se presume que en su monto va incluida la
remuneracin de los das de descanso". "CLUSULA No. 15. DAS DE
ASUETO. El personal al servicio del MUJERBONITA SA DE CV gozar de
asueto remunerado con salario bsico en los das siguientes: a) 1 y 2 de
Enero, festividad de ao nuevo; b) De lunes santo hasta El lunes de pascua,
inclusive, esto por la celebracin de semana santa; c) 1 de Mayo, da del
trabajador y trabajadora; d) 10 de Mayo, da de la familia; e) Del 1 al 6 de
agosto para los trabajadores y trabajadoras que laboran en San Salvador por
la Celebracin del Salvador del Mundo; f) 15 de Septiembre, da de la
Independencia; g) 2 de Noviembre, da de los Difuntos; i) Del 24 al 31 de
diciembre, por la festividad de la Natividad; j) Los das que por decreto
legislativo se concedan. En caso que la fecha de celebracin de la Asamblea
General del Sindicato sea un da de semana laboral, MUJERBONITA SA DE CV
conceder permiso con goce de salario a los trabajadores y trabajadoras
afiliados al STCS, para que puedan asistir a su Asamblea General". "CLUSULA
No. 16. LICENCIAS. MUJERBONITA SA DE CV conceder licencia a sus
trabajadoras y trabajadores para que falten justificadamente al desempeo de
sus labores o se ausenten de las mismas en los casos siguientes: a) Cumplir las
obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia, como en
los casos de muerte, enfermedad o accidente grave de su cnyuge o
compaero o compaera de vida, padre, madre e hijos, mediando constancia
mdica en donde conste la condicin de gravedad y que se requiere la
presencia del trabajador o trabajadora lo mismo cuando se trate de personas
que dependan econmicamente del trabajador o trabajadora y que aparezcan
nominados en el respectivo registro de personal del MUJERBONITA SA DE CV. En
el caso de fallecimiento de los familiares antes mencionados as como de
hermanos, hermanas; ascendientes y descendientes en lnea directa, se tendr
licencia con goce de salario para las exequias (velorio y funeral). En todos los
casos se conceder permiso para realizar los trmites funerarios; para lo cual
el trabajador o
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trabajadora deber presentar la documentacin que acredite dichas

circunstancias. Esta licencia durar el tiempo necesario. En ningn caso el
nmero de das de licencia que se conceden con base a este literal exceder
de veinte das en conjunto por cada ao calendario. Para que este permiso sea
concedido, el trabajador o trabajadora deber justificarlo por cualquier va de
forma inmediata ante su jefe dentro de los tres das hbiles cancelados a partir
de su reincorporacin al trabajo. Para los efectos de la prestacin pecuniaria,
lo das de descanso semanal o de asueto que quedaren comprendidos en el
perodo de la licencia, no prolongaran la duracin de sta. De igual forma
tendr derecho a una licencia por un plazo que no exceder de cinco das
calendario en caso de parto de la cnyuge o compaera de vida del
trabajador, inscrita en el registro que lleva la Unidad de Recursos Humanos.
Para tal efecto el trabajador deber solicitar por escrito a la Unidad de Recursos
Humanos el permiso correspondiente y presentar una constancia o certificacin
medico de acuerdo al caso. Esta licencia podr ampliarse en caso de
presentarse complicaciones en el parto que amerite la presencia del
trabajador, debidamente comprobadas. b) MUJERBONITA SA DE CV conceder
licencia con goce de salario a los trabajadores y trabajadoras para que puedan
asistir a las clnicas o centros de salud del Instituto Salvadoreo del Seguro
Social, en caso de citas en Hospitales o Clnicas Particulares, se conceder el
tiempo cuando se haga constar por escrito que el servicio solamente puede
pactarse en horas laborales. En los casos de emergencia debidamente
acreditados en clnica u hospitales particulares, se deber conceder permiso.
En el tiempo de permiso deber considerarse la distancia del centro de trabajo
al centro de salud respectivo. Asimismo, el Instituto le conceder
permiso
paro recibir asistencia mdico-hospitalario e incapacidad a las trabajadoras a
trabajadores del ISRI; estos permisos sern con goce de la prestacin
econmica equivalente al salario ordinario por el tiempo necesario.
La
empresa reconoce la cobertura del 100% del tiempo de incapacidad que se le
asigne al trabajador o trabajadora. Se excepta de esos casos contemplados
en la Ley de Pensiones. c) Para cumplir con las obligaciones de carcter
pblico establecidas por la Ley u ordenada por autoridad competente, la
licencia ser con goce de salario por todo el tiempo que se necesite para el
cumplimiento de las obligaciones, en toda caso deber presentarse la
constancia correspondiente que justifique la ausencia. d) Por contraer
matrimonio civil o religiosa el trabajador o trabajadora, hasta
por un
mximo
de tres das hbiles consecutivos con goce de salario. Esta
prestacin se conceder siempre que se solicite, por lo menos con quince
das de anticipacin a la fecha de celebracin del matrimonio civil o
religioso.
Los das de descanso semanal y de asueto que quedaren
comprendidos en el perodo de licencia no prolongarn la duracin de
ste. Este permiso nicamente se conceder para una de los matrimonios
referidos. Este permiso nicamente se conceder solo una vez. e) A los
trabajadores y trabajadoras que

horas y estn estudiando en
se encuentren en horario laboral de ocho
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cualesquiera de las facultades de las universidades o institutos tcnicos

legalmente establecidos, se les conceder
permiso con goce de salario
hasta por dos horas diarias, siempre y cuando comprueben su calidad
de estudiantes
matriculados
y
la
necesidad del
permiso, con
la
certificacin de la universidad o instituto respectivo, en donde conste el horario
de clases. El permiso podr concederse al principio o antes del final de la
jornada de trabajo. Las dos horas de permiso solamente comprenden el tiempo
de la actividad acadmica. El trabajador o trabajadora que haga uso de esta
licencia presentara al final de cada ciclo de estudios el reporte de las notas
obtenidas y aprobadas, en las cuales se deber acreditar el tiempo utilizado.
Esto aplicar en una sola eleccin de carrera o postgrado. f) Los trabajadores y
trabajadoras que fueren electos o nombrados paro el desempeo de cargos
pblicos incompatibles con su trabajo, gozarn de la licencia necesaria sin goce
de salario, por todo el tiempo que estn en el desempeo de dicho cargo, al
trmino del cual sern incorporadas a sus mismos puestos en el ISRI con todos
los derechos que les corresponden. g) MUJERBONITA SA DE CV conceder
licencia con goce de sueldo a sus trabajadoras y trabajadores, para que falten
al desempeo de sus labores o se ausenten de las mismas por el tiempo que
fuere necesaria para el desempeo de misiones oficiales d carcter
temporal fuera del pas. h) Cuando las licencias se soliciten para disfrutar de
becas concedidas por otras instituciones; si existe inters de la empresa para
que el trabajador o trabajadora asista al curso en referencia tendr derecho el
trabajador a gozar solario integro durante todo el tiempo que dura la beca; si
no existe inters del MUJERBONITA SA DE CV tendr derecho a gozar de la
licencia por todo el tiempo que dure la beca, pero sin goce de salario; en todo
caso los Trabajadores y trabajadoras conservarn los derechos inherentes a sus
cargos; pero el lapso de duracin de la beca para los becarios sin goce de
salario no se computar como tiempo efectivo de trabajo para el efecto de
generar derecho al goce de prestaciones sociales. i) MUJERBONITA, S.A. de C.V.
conceder licencia con goce de salario a los que pertenezcan a la Junta
Directiva del Sindicato, para que puedan asistir a actividades sindicales tales
como reuniones ordinarias y extraordinarias estas ltimas notificadas
debidamente a Presidencia. Adicionalmente, en el caso de seminarios, faros y
otras y cuando se espera la participacin de otros afiliados y afiliadas al
Sindicato, se someter a autorizacin de Presidencia, cuando lo solicite por

escrito la persona que ostente la Secretaria General del Sindicato. Presidencia
deber en este caso notificarla autorizacin a las jefaturas competentes, y
estas licencias adicionales no podrn exceder en el ao un total de quince das
en conjunto por coda ao calendario. j) Para cumplir con las obligaciones
urgentes e indelegables de carcter personal, en este caso deber
previamente expresar el motivo; esto licencia no podr exceder en conjunto de
cinco das por ao calendario. La concesin de dicha licencia ser con goce de
salario otorgada por el MUJERBONITA, S.A. de C.V. k) Por enfermedad comn
que no requiere necesariamente de atencin mdica, el trabajador o
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trabajadora tendr derecho a el goce de 15 das en el ao, que no podrn ser

mayores a tres das continuos, con un mximo de hasta 5 das por mes
calendario. Para tales efectos no ser necesaria la comprobacin del estado de
salud por medio de constancia mdica. l) A los trabajadores y trabajadoras que
tuvieren un ao o ms de laborar para y bajo las rdenes de MUJERBONITA, S.A.
de C.V., podr concedrseles licencia sin goce de salario, por motivos
personales e indelegables, durante un perodo que no exceder de tres meses
por ao. Durante el tiempo de dicha licencia MUJERBONITA, S.A. de C.V. se
reservara el derecho de contratar a otra persona temporalmente para suplir la
ausencia. Si hubiere trabajadora o trabajador sustituto desempeando el
puesto, el titular favorecido no tendr derecho a ser reincorporado a su cargo
antes del vencimiento de la licencia concedida. Cuando un trabajador o
trabajadora se encuentre desempeando su trabajo y necesite ausentarse
durante la respectiva jornada por causa justificada; deber solicitar permiso al
jefe de su respectiva unidad, quien calificar en forma inmediata y bajo su
responsabilidad concederlo. Todo permiso para no presentarse al trabajo
deber solicitarse al jefe inmediato con un da de anticipacin por lo menos
salvo circunstancias imprevistas; en todo caso, el trabajador o trabajadora
deber justificar el motivo de su inasistencia al volver a su trabajo; de
esta justificacin depender si se concede el permiso solicitado con goce de
salario o sin l. No se autorizar ningn permiso con efecto retroactivo, paro el
caso de inasistencia imprevisto, la trabajadora o el trabajador deber dar aviso
en el primer da de su ausencia por, cualquier medio; indicando el motivo que
le impida presentarse a sus labores y el lugar y direccin donde se encuentra.
En caso de detencin por autoridad competente
que le impida dar aviso,
podr comprobar esa circunstancia dentro de los tres das laborales siguientes
o aqul en que fue puesto en libertad. Si no se comprobare eficientemente la

causa de la ausencia imprevista, se tendr como falta de asistencia
injustificada". "CLUSULA No. 17. JUSTIFICACIN DE INASISTENCIA AL
TRABAJO. Se tendr
por inasistencias
justificadas: a) El
goce de
vacaciones o licencias; b) La suspensin disciplinaria; e) Las causas que
segn la Ley interrumpen o suspenden el contrato Individual de trabajo; y
d) Todo caso fortuito o fuerza mayor que impida al trabajador o
trabajadora asistir a sus labores, conforme lo establecido en el Art. 43
del Cdigo Civil. El trabajador o trabajadora que de manera imprevista no
pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deber dar aviso a su
Jefe inmediato, por cualquier medio, indicando el motivo que le impide
presentarse al trabajo. Comprobar el motivo de su ausencia al regresar a su
trabajo y solicitar la licencia correspondiente. La regulacin, procedimiento y
dems aspectos relativos al inciso anterior son los establecidos en la Clusula
referente a "Licencias" del presente Contrato Colectivo de Trabajo".
CLUSULA No. 18. UNIFORMES, EQUIPOS; Y HERRAMIENTAS. Para gozar
de
los beneficios
contemplados en
esta
clusula,
el trabajador o
trabajadora deber laborar en una jornada superior a las cuatro horas por
da, Se darn
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uniformes conforme a las categoras laborales nominales siguientes: a) Tres

uniformes completos: secretarias y auxiliares administrativos, personal de
servicios generales, costureria. Estos uniformes se entregarn en el primer
trimestre de cada ao. A los trabajadores y trabajadoras que ingresen a
trabajar en MUJERBONITA, S.A. de C.V. Se les dotar de sus respectivos
uniformes, dentro de los dos meses siguientes de finalizado su perodo de
prueba. No tendrn derecho a uniformes los trabajadores y trabajadoras que se
encuentren realizando interinato. Asimismo proporcionara un par de calzado a
todos los trabajadores y trabajadoras del personal de mantenimiento y
polivalentes de los centros. La empresa proporcionar a sus trabajadores y
trabajadoras los tiles, instrumentos, herramientas, equipos y materiales de
calidad que sean necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo con la
debida precisin y seguridad en las instalaciones de MUJERBONITA S.A.DE C.V.
Asimismo, con base a las necesidades de cada rea de trabajo, la empresa
proporcionara a los trabajadores y trabajadoras el equipo que fuese
necesario para el buen desarrollo de sus actividades, de conformidad o lo
ndole de las labores que se realicen. A quienes tengan que desempear todo
o porte de su trabajo o lo intemperie se les dotara de su correspondiente

equipo impermeable. La empresa entregar a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras de MUJERBONITA SA DE CV mensualmente dos rollos de papel
higinico para las mujeres y uno para los hombres. De igual manera la
empresa proporcionara a todos los unidades de trabajo del MUJERBONITA SA
DE CV agua purificada de buena calidad para consumo de los trabajadores y
trabajadoras, azcar, caf y jabn para manos". "CLUSULA No. 19.
CONSERVACIN DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO, Los trabajadores y
trabajadoras se obligan: a) A restituir a la empresa en el mismo estado en
que se les entreg, los materiales que se les haya proporcionado para el
trabajo y que no hubieren utilizado, salvo que dichos materiales se hubieren
destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor y por vicios
provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricacin debiendo en este
ltimo caso informar oportunamente al jefe inmediato, a fin de que este
solicite a los tcnicos que correspondan acreditar dicho situacin; y b) A
conservar
en buen estado los equipos, instrumentos, maquinarias y
herramientas propiedad de MUJERBONITA SA DE CV que estn o su cuidado,
sin que en ningn caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso
natural de los mismos, del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni
del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricacin. La parte
administrativa o administracin superior en su caso debe crear un mecanismo
paro investigar sobre la posible responsabilidad en el deterioro de los bienes y
la aplicacin de una de las causas anteriores de exoneracin. Los trabajadores
y trabajadoras sin ninguna distincin ni preferencia por el cargo que ostentan,
igualmente respondern por los objetos mencionados en el literal b), cuando
los pierdan daen y de la investigacin respectiva resulten responsables
de ello. Para tales efectos el vinculado con el
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hecho cooperar con el fin de establecer la verdad de lo acontecido. Si

del resultado de la investigacin se estableciera alguna responsabilidad de la
trabajadora o del trabajador, sta se limitar al valor que tenga el objeto en el
momento de registrarse el deterioro o la perdida previa al valo respectivo;
Si se tratare de daos, la responsabilidad se limitar al importe de la
reparacin. Si la trabajadora o el trabajador lo prefiere podr librarse
de responsabilidad reponiendo el objeto perdido o daado por otro de igual
calidad, siempre que este ltimo se encuentre en las mismas condiciones en
que se encontraba el primero al momento de ocurrir la prdida o el dao,
para lo cual ser requerido el informe tcnico. En los casos de daos o

prdidas los descuentos se realizarn de conformidad a lo establecido en el
Articulo 134 del Cdigo de Trabajo". "CLUSULA No. 20. CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO. MUJERBONITA SA DE CV tiene responsabilidad de
programar anualmente, eventos de adiestramiento, capacitacin y desarrollo
para el personal conforme a programas definidos segn las necesidades
de la empresa y
los trabajadores y trabajadoras, otorgndoles las
facilidades necesarias a quienes sean designados a participar en dichos
eventos, El adiestramiento o capacitacin que reciban los trabajadores y
trabajadoras, servir de crdito a su favor para optar a puestos nuevos,
vacantes y ascensos. En la formulacin de dichos programas se atender
fundamentalmente a la formacin tcnica de los trabajadores y trabajadoras y
a su mejor desarrollo que redunde en beneficio de MUJERBONITA SA DE CV. En
caso de introducirse nuevas tecnologas, MUJERBONITA SA DE CV proporcionar
la capacitacin necesaria a su personal, a efecto de que ste cuente con los
conocimientos adecuados para la eficaz operacin de los nuevos equipos,
maquinarias, sistemas o mtodos de trabajo que se hayan introducido, con el
objeto de mantener la ptima calidad de los servicios. Es obligatorio para el
MUJERBONITA SA DE CV, que todos aquellos trabajadores y Trabajadoras que
sean afectadas por la introduccin de nuevos equipos o tecnologa, sean
capacitados para su insercin a esta nueva tecnologa o maquinaria, para
poder continuar trabajando en su rea con el fin de mantener su estabilidad
laboral. La Unidad de Recursos Humanos de MUJERBONITA SA DE CV llevar
un registro actualizado de los eventos de adiestramiento, capacitacin y
desarrollo del personal, as como de los trabajadores y trabajadoras que los
hubieren recibido. Se reconoce el derecho de todos los trabajadores y
trabajadoras recibir al menos una capacitacin al ao. Los destinatarios a cada
capacitacin sern aquellas personas que desempean labores afines a la
temtica a desarrollar. S garantizar que el acceso a capacitaciones sea
distribuida de manera equitativa entre todos los trabajadores y trabajadoras
segn la temtica. Se prohbe realizar prcticas en las cuales se excluya a la
persona idnea para participar
y en caso que esta decline, Se deber
favorecer a quienes se acerquen ms al perfil, No se deber favorecer de
manera discrecional a ningn personal de MUJERBONITA SA DE CV, en
detrimento del personal idneo. Se deber promover la rotacin de personal
que participe en
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capacitaciones y se realizarn las respectivas convocatorias de manera pblica

la cual deber ser notificada a travs de, recursos humanos. Al STCS se le
notificarn los programas de capacitacin para las distintas reas que
favorezcan a los trabajadores y trabajadoras, y podrn presentar propuestas de
temticas a desarrollar y proponer candidatos a las capacitaciones, las que se
considerarn en el plan de capacitacin. MUJERBONITA SA DE CV destinara
dentro de su presupuesto anual un monto para el ptimo desarrollo de los
programas
de
adiestramiento,
capacitacin
y
desarrollo
de
su
personal"."CLUSULA No. 21.
EXPEDIENTES PERSONALES. Para cada
trabajador y trabajadora de MUJERBONITA SA DE CV habr un expediente
personal, el cual contendr todo su historia laboral, disciplinaria y mritos
recibidos; dicho expediente debidamente foliado deber archivarse en la
Unidad de Recursos Humanos de MUJERBONITA SA DE CV, y la informacin
fuera del mismo, no tendr valor alguno. Los trabajadores y trabajadoras
tendrn derecho, en horas hbiles de trabajo a solicitar por escrito a la Unidad
de Recursos Humanos de MUJERBONITA SA DE CV, certificaciones de sus
respectivos expedientes de personal, sobre su rcord laboral consignado en
los expedientes, el cual deber ser firmado y sellado por el Jefe o la Jefa de
Recursos Humanos de MUJERBONITA SA DE CV o quien haga sus veces.
Asimismo, podrn solicitar el acceso al referido expediente para confrontar la
autenticidad de las certificaciones que les fuesen entregadas. La Unidad de
Recursos Humanos de la empresa, estar obligada a mantener actualizada y
en una base de datos digital el expediente personal de cada trabajador y
trabajadora de MUJERBONITA SA DE CV. La empresa tiene la obligacin de
resguardar la privacidad de la informacin contenida en el expediente de
personal, consecuentemente le est prohibido a los que tienen acceso
directo al expediente, representantes patronales y empleados de confianza
divulgar
esta informacin.
Quien lo haga responder disciplinaria y
judicialmente por los efectos de dichos actos. Se excepta de esta prohibicin
la informacin requerida por el Ministerio Pblico y las autoridades judiciales.
La comisin deber realizar procesos de consulta y validacin para los
procesos de modificacin establecidos en la clusula siguiente".
"CLUSULA No. 22. COMISIN DE ESCALAFN. En MUJERBONITA SA DE
CV funcionara una Comisin de Escalafn, integrada por cuatro miembros, as:
dos representantes de STCS y dos miembros de la empresa. Cada uno de los
miembros tendr su respectivo suplente, designado por la Junta Directiva
del STCS y por la Presidencia de MUJERBONITA, segn sea el caso. Los
miembros suplentes participarn en la comisin nicamente en ausencia del
propietario. Dicha comisin conocer en materia de calificacin de mritos, a
peticin de los trabajadores o trabajadoras, cuando estos se consideren mal
calificados o soliciten ser reubicados en otros puestos. Tambin corresponde a
lo comisin emitir opinin en la adjudicacin de las plazas nuevas o vacantes
en los casos de ascensos y dems atribuciones que se den en el presente
contrato colectivo de trabajo. No obstante las atribuciones antes dichas, la
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facultad decisoria corresponde al MUJERBONITA. La Comisin actuar de

acuerdo a lo establecido en los manuales existentes, al Contrato Colectivo de
Trabajo, Ley del Servicio Civil, al Cdigo de Trabajo, Ley Orgnica y dems
Leyes y Reglamentos referentes"."CLAUSULA No. 23. DEL ESCALAFN",
las evaluaciones del escalafn sern ponderadas en un 10 %. Entendindose
que el 6 % sea el mximo aplicable por las evaluaciones y el 4 % por
antigedad. La antigedad se considera a partir de los tres aos en adelante.
"CLUSULA No. 24. EVALUACIN DE PUESTOS. En todo lo relativo en la
clusula anterior, el STCS
le
asistir el derecho
de conocer el
procedimiento para, realizar las evaluaciones de clasificacin de puestos,
as como del resultado de las mismas Y participar en este proceso por
medio de la comisin de escalafn. De ninguna manera lo dispuesto en esta
clusula implicar desmejora econmica para ningn trabajador o trabajadora.
"CLUSULA: No. 25. TABULADOR DE
SALARIOS DEL
SISTEMA
ESCALAFONARIO. El
tabulador
de salarios formar
parte del sistema
escalafonario, incorporar aumentos generales negociados por Contratacin
Colectiva; Este tabulador se revisar en perodos anuales de comn acuerdo
entre las partes contratantes. Servir para ubicar salarialmente o la
trabajadora y trabajador de conformidad a la clasificacin de puestos. La
ubicacin de las trabajadoras y los trabajadores se modificara as: a) Por
promocin interna o ascenso, y b) Por revisin del puesto y ubicacin de ste a
una clase diferente, sin que ello implique en ningn caso la prdida o
desmejoro salarial.CLAUSULA NUMERO 26: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO. MUJERBONITA SA DE CV adoptara y pondr en prctica medidas
adecuadas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo, para proteger la
vida, la salud e integridad de sus trabajadores, especialmente en lo relativo a:
uno) las operaciones y procesos de trabajo; dos) el suministro, uso y
mantenimiento de los equipos y dems elementos de proteccin personal; tres)
las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales; cuatro) la colocacin
y el mantenimiento de resguardos y protecciones que aslen o prevengan de
los peligros provenientes de las mquinas y de todo gnero de instalaciones.
As como la creacin de normas administrativas de prevencin y atencin que
protejan a los trabajadores y trabajadoras, as como los usuarios y usuarias. La
administracin de MUJERBONITA SA DE CV deber revisar la infraestructura as
como la existencia de barreras arquitectnicas en los ambientes de trabajo que
puedan implicar al momento de un siniestro un obstculo o peligro para la
evacuacin del personal y usuarios, consecuentemente debern hacerse los
cambios pertinentes. De igual forma debern instalarse seales de alarma en

caso de siniestro que puedan ser percibidos por diferentes personas
indistintamente de la existencia o no de una incapacidad y puedan procurar un
mecanismo efectivo de evacuacin del traspaso del trabajo. Para efecto de lo
establecido en el prrafo y numerales precedentes, MUJERBONITA SA DE CV
dar cumplimiento a los preceptos que sobre higiene y seguridad en el trabajo
establezcan las leyes vigentes y dictamen o recomienden las autoridades
administrativas
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competentes. As mismo, MUJERBONITA SA DE CV se compromete a dar

cumplimiento a la aplicacin de la clusula uniformes equipos y
herramientas, en lo relativo a equipos de proteccin personal. Y el STCS a
vigilar su cumplimiento. Los trabajadores y trabajadoras estn obligados a
cumplir estrictamente con tales normas de higiene y seguridad, debiendohacer
las sugerencias que estimen adecuadas para la prevencin de riesgos
profesionales. MUJERBONITA SA DE CV no se har responsable de cualquier
accidente o enfermedad profesional en el caso que el trabajador o la
trabajadora no utilicen el equipo y herramientas que se le asignen o incumpla
con la normativa vigente. Para el fiel cumplimiento de la presente clausula,
MUJERBONITA SA DE CV Y STCS se comprometen a dar cumplimiento a la ley
general de prevencin de riesgo en los lugares de trabajo, sus respectivos
reglamentos y la norma interna elaborada para tal fin. CLAUSULA N 27.
ESPACIO PARA TOMAR ALIMENTOS. MUJERBONITA dispondr en las
diferentes sedes, locales en condiciones adecuados y debidamente equipados
para instalar un espacio para que los trabajadores y trabajadoras puedan
tomar sus alimentos a las horas designadas para ello, as mismo velara para
que este recinto est en condiciones de orden e higiene. MUJERBONITA al
conceder la asignacin de los cafetines comedores en las diferentes sedes,
sealara las obligaciones del proveedor a fin que ofrezca los productos con
precios justos para no perjudicar a los trabajadores y trabajadoras. Cuando al
juicio de STCS se viole lo sealado anteriormente, lo har saber a MUJERBONITA
SA DE CV para que tome las medidas del caso. CLAUSULA N 28 SUBSIDIO
POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMUN: los trabajadores y trabajadoras
afiliados al STCS tendrn derecho a que MUJERBONITA SA DE CV les pague da
a da un subsidio por motivo de incapacidad, equivalente al cien por ciento
(100%) de su salario bsico, hasta un lmite de noventa das, en funcin del
tiempo acumulado de servicio, tomando como parmetro lo que establece el
reglamento respectivo, con el parmetro de quince das de servicio. La

incapacidad debe acreditarse con la constancia que expida el ISSS. Cuando
dichos trabajadores y trabajadores tengan que asistir a consultas mdicas,
previo aviso a su jefe inmediato y/o citaciones que les haga el ISSS, se le
pagara tales das con salario bsico. Cuando un trabajador o trabajadora de
manera efectiva acredite una incapacidad superior a los noventa das o a la
disponibilidad que conforme a la ley tenga, este deber realizar el trmite
correspondiente en el seguro social a fin de hacer recibir el subsidio que le
corresponde. CLAUSULA N 29 SEGURO MEDICO HOSPITALARIO. Para el
caso de enfermedad, accidentes, maternidad tanto el trabajador como la
trabajadora al servicio de MUJERBONITA como de su conyugue o compaero/a
de vida bajo el marco legal, hijos e jijas hasta la edad de doce aos,
MUJERBONITA se compromete a contratar un seguro mdico hospitalario con
cobertura nacional, de acuerdo a la nmina enviada por MUJERBONITA a la
compaa aseguradora. Solamente se podr consignar a una persona como
compaero o compaera de vida, siempre y cuando no exista conyugue la
prima del seguro ser cubierta por MUJERBONITA en el
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primer trimestre de cada ao en un cien por ciento (100%) y MUJERBONITA

podr apoyar en la gestin para que se aumente la cobertura por cuanta del
trabajador o trabajadora. CLAUSULA N 30. BONO POR MATERNIDAD:
cuando una trabajadora se incapacite por atender su parto, la empresa le
proporcionara una ayuda econmica por la cantidad de cien dlares de los
Estados Unidos de Amrica (US $100.00), los cuales les sern entregados a la
trabajadora durante el mes siguiente del parto, previa presentacin de la
certificacin de la partida de nacimiento o plantares segn sea el caso.
CLAUSULA N 31. VACACIONES. MUJERBONITA SA DE CV conceder a sus
trabajadores y trabajadoras despus de un ao de trabajo continuo, el cual se
considera a partir de la fecha de ingreso a la empresa, un recargo de
vacaciones correspondiente al 50% del salario devengado en el periodo de
veintin das de vacacin. Este recargo ser entregado en el mes de ingreso a
la empresa y en caso de las personas por turnorotativo, dicha presentacin
ser entregada en el mes en que gozan de los 15 das de vacacin anual. Los
das de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro de
un periodo de vacaciones no prolongaran la duracin de estas.; pero los
descansos semanales compensatorios no podrn incluirse dentro de dicho
periodo. No obstante lo expresado en el prrafo anterior, las vacaciones no
podrn iniciarse o concluirse en das asignados como asueto o descanso

semanal. Se prohbe compensar las vacaciones en especie o en dinero. As
mismo se prohbe fraccionar o acumular los periodos de vacaciones. Para que
el trabajador y trabajadora tenga derecho a las vacaciones deber cumplir con
el nimo de doscientos das laborados en el ao de acuerdo con lo dicho en el
artculo 180 del cdigo de trabajo vigente. Para la operatividad de esta clusula
MUJERBONITA elaborara el instructivo correspondiente el cual contendr
disposiciones que no contraren el contenido de la presente clausula y ser
aprobado en el lapso comprendido de los tres meses siguientes a la entrada en
vigencia del presente contrato. CLAUSULA N 32. AGUINALDO.
MUJERBONITA entregara en adicin a la compensacin de ley un recargo de un
cincuenta por ciento al monto establecido en el decreto correspondiente. Los
trabajadores y trabajadoras que al once de diciembre se encuentren prestando
sus servicios para y a las rdenes de la empresa tendrn derecho a aguinaldo.
Por su parte quienes no tuvieron el ao de servicio tendrn derecho a que se
les pague la parte proporcional al tiempo laborado, calculado sobre la cantidad
que les habra correspondido si hubieren completando el ao de servicio a la
fecha indicada. No gozaran del pago de aguinaldo aquellos trabajadores y
trabajadoras al servicio en la empresa cuya relacin de trabajo se encuentre
suspendida por encontrarse en un proceso legal de destitucin. Cuando por
medio de decreto legislativo se emitan normas ms favorables al trabajador,
respecto a lo establecido en esta clusula, se aplicara lo que sea ms favorable
al trabajador y trabajadora. CLAUSULA N 33. INTERPRETACION ERRONEA
E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. Los conflictos de trabajo de carcter
jurdico o de derecho derivados de la interpretacin errnea o
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incumplimiento de las disposiciones de este contrato, sern sometidos por las

partes a lo dispuesto en los artculos 471 al 779 del cdigo de trabajo.
CLAUSULA N 34. INDEMNIZACIONES. En caso que el trabajador o
trabajadora diesen por disuelta la relacin laboral MUJERBONTA estar obligada
a compensarle con una suma equivalente al cien por ciento (100%) de tres
salarios, tomando como referencia el ultimo devengado al momento de dar por
finalizada la relacin laboral, siempre y cuando no exista una causal que de
origen a un proceso de destitucin debidamente fundada. El pago que se
refiere el prrafo precedente ser efectuado mensualmente en tres cuotas en
los tres meses siguientes a la disolucin del vnculo laboral, y no concluir con
otros bonos o beneficios considerados en este contrato. Lo prescrito en esta
clusula quedara sin efecto en caso que se legislen mejores condiciones a la

prestacin aqu regulada. Ambas partes acuerdan comunicar a la brevedad
posible al ministerio de trabajo y previsin social el acuerdo de ambas partes
de pasar a la etapa de conciliacin. No habiendo nada ms que hacer constar
lugar establecido en el encabezado de la presente acta y suscribimos la
presente en tres originales, uno para cada parte y la tercera para ser remitida a
la Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
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Secretaria General
Julio Antonio Garay

Flix Chacn Rivas


Carlos Piz
Asesor Legal
Jos Prez
Jefe de la Empresa

Asesor Jurdico
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EXP. 0324/2015
RECCION GENERAL DE TRABAJO: San Salvador, a las quince horas con veinte
minutos del da ocho de abril del ao dos mil quince.
A sus antecedentes el escrito presentado las catorce horas con cincuenta y
tres minutos del da cinco de abril del presente ao, por la Licenciada MIRNA
ESTELA GARCIA MELENDEZ, actuando en su calidad de secretaria General de la
Junta Directiva General del Sindicato de Trabajadores Costureros Salvadoreos,
calidad que acredita mediante credencial extendida por el Departamento
Nacional de Organizaciones Sociales, copias de las cuales se anexan a las

presentes diligencias, tal como lo solicita y de conformidad a lo consignado en
el artculo cuatrocientos ochenta y siete del Cdigo de Trabajo, inciese y
tramtese, la Etapa de Conciliacin, del presente conflicto Colectivo.
Por lo tanto ctese a La Empresa de Ropa para Dama Mujer Bonita
Sociedad Annima de Capital Variable (MUJERBONITA SA DE CV) por medio de
su representante legal Licenciado Carlos Ernesto Garca, as mismo, al Sindicato
de
Trabajadores Costureros Salvadoreos por medio de sus representantes
judiciales y extrajudiciales, para que comparezcan a estas oficinas ubicadas en

FINAL DE LA DIECISIETE AVENIDA NORTE, EDIFICIO DOS, PRIMER NIVEL, EX
OFICINAS SETEFE, PLAN MAESTRO, CENTRO DE GOBIERNO, DE ESTA
CIUDAD, a las ONCE HORAS, DEL DIA VEINTICUATRO DEL MES DE ABRIL
AO DE DOS MIL QUINCE, a efecto de celebrar reunin en la que se acordara el
horario para celebrar las reuniones de la correspondiente etapa de Conciliacin
del presente Conflicto Colectivo y para que se nombren a las personas que las
hayan de representar y asesorar y designarse para que intervengan como
conciliadores, los Licenciados GLORIA JEANENNETTE FELICIANO RAMOS y
JORGE
ALBERTO
VILLARAN
RAMOS,
para
que
acten
conjunta
separadamente.
As mismo PREVIENESE A LA EMPRESA MUJERBONITA SA DE CV por
medio de su representante legal Licenciado CARLOS ERNESTO GARCIA, que
deber comparecerpersonalmente, debiendo acreditar su personara en forma
fehaciente y en caso de no poder asistir personalmente, deber hacerlo por medio
de apoderado de conformidad a lo prescrito en el Articulo Trecientos Setenta y

Cinco del Cdigo de Trabajo.NOTIFIQUESE.
E. MAYARI
ANTE MI:
CISNEROS,
Srio.
En________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
A LAS________________HORAS______________________________MINUTOS
DEL DIA __________________ DEL MES____________________________DEL
AO _____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
______________________
SECRETARIO NOTIFICADOR
En________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
A LAS________________HORAS______________________________MINUTOS
DEL DIA __________________ DEL MES____________________________DEL
AO _____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
______________________
SECRETARIO NOTIFICADOR
EXP. 0324/2015
LICDA. GLORIA FELICIANO
LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO: San Salvador,a las once horas del da
veinticuatro de abril del ao dos mil trece. Son estos lugar y hora sealados en
auto que antecede con el objeto de celebrar reunin en la que se acordara el
horario para celebrar las reuniones de la correspondiente Etapa de Conciliacin
del presente Conflicto Colectivo y para que nombren a las personas que las
hayan de representar y asesoran entre el Sindicato de Trabajadores Costureros
Salvadoreos y LA EMPRESA MUJERBITA SA DE CV. Por medio de su

representante legal Licenciado Carlos Ernesto Garca. Mayor de edad, abogado,
del domicilio de Santa Tecla, Departamento de la Libertad, portador de
Documento nico de Identidad nmero uno cinco uno dos tres dos cuatro uno
guion uno, quien se acredita por medio de copias certificadas ante notario de
certificacin de acuerdo de nombramiento nmerodoscientos cuarenta y cuatro
como presidente de la Junta Directiva de la Empresa MUJERBONITA SA DE CV.
Emitido por el secretario para asuntos legislativos y jurdico de la presidencia
de la Republica Ricardo Guillermo MarroqunPnate, San Salvador
a los
dieciocho das del mes de junio de dos mil quince, documentos que son
anexados a las presentes diligencias, en representacin del Sindicato
comparecen los directivos sindicales MIRNA ESTELA GARCIA MELENDEZ, de
nacionalidad salvadorea, de cuarenta y ocho aos edad, Licenciada en
Educacin Especial, del domicilio de Cuscatancingo, departamento de San
Salvador, portadora
de mi Documento nico de ldentidad nmero
cero un
milln seiscientos setenta y cuatro mil trescientos diecisis guin uno, en mi

calidad de Secretaria General de la Junta Directiva General del Sindicato
antes referido y Julio Antonio Garay, mayor de edad, empleado del domicilio de
santa tecla departamento de la libertad, portador de su documento nico de
Identidad numero uno cero uno cero uno cero uno cero guion uno actuando en
su calidad de Secretario de Conflicto Colectivo de la Junta Directiva General del
Sindicato antes referido. RESULTADO DE LA REUNION: en este acto ambas
partes acuerdan iniciar la presente etapa de conciliacin del Conflicto Colectivo
de Trabajo el da OCHO DE MAYO DEL AO DOS MIL QUINCE en las oficinas de
LA EMPRESA MUJERBONITA SA DE CV ubicada en la
Colonia Costa
Rica,
Avenida Iraz, contiguo a Centro de Atencin de
Ancianos "Sara
Zaldvar",
ciudad de San Salvador, en un horario de las ONCE HORAS A LAS TRECE

HORAS, incluyen treinta minutos con el fin de elaborar el acta respectiva, en
este acto se confirma la comisin negociadora por parte del Sindicato de la
siguiente manera Licenciados: MIRNA ESTELA GARCIA MELENDEZ, JULIO
ANTONIO GARAY, EDITH ELIZABETH ARAYA GUERRERO, MARIO ALBERTO
AZMITIA CHAVEZ y en calidad de asesor el Licenciado CARLOS PAIZ por parte
de la empresa la comisin negociadora queda conformada de la siguiente
manera Licenciados:
JOSE PEREZ, SONIA DOLORES PEATE DE PONCE y en
calidad de asesor Licenciado CARLOS ERNESTO GARCIA. No habiendo nada ms

que hacer constar se da por terminada la presenta acta y leda que le fue
ratifican su contenido y para constancia firmamos.
EXP. 0324/2015

las oficinas
de la Empresa MUJERBONITA SA DE CV ubicadas en la colonia
Costa Rica, Avenida lraz, contiguo a Centro de Atencin de Ancianos "Sara

Zaldvar" San Salvador: San Salvador, a las once horas del da ocho de Mayo
del ao dos mil quince. Son estos lugar, da y hora sealados
antecede con el objeto de
Conciliacin"
celebrar la primera reunin en la
del presente Conflicto
TRABAJADORES
en acta que
COATUREROS
Colectivo
SALVADOREOS
entre
el
(STCS)
"Etapa de
SINDICATO DE
y
LA
EMPRESA
MUJERBONITA SA DE CV, ambas instituciones estn debidamente acreditadas

por medio de sus respectivos
representantes legales, por el STCS en
representacin del Sindicato comparecen los Directivos Sindicales , MIRNA

ESTELA GARCIA MELENDEZ actuando en su calidad de Secretaria General de la
Junta Directiva General del Sindicato antes referido JULIO ANTONIO GARAY,
Secretario de Conflictos de la Junta Directiva General del Sindicato antes
referido y MARIO ALBERTO AZMITIA CHAVEZ, mayor de edad, empleado, del
domicilio de Soyapango, departamento de San Salvador portador
Documento
nico de Identidad Nmero
cuarenta y tres mil
ochenta y seis guin
cero
dos millones
de su
ochocientos
tres, actuando en su calidad de
Secretario de Educacin, Cultura y Propaganda, del Sindicato antes referido,

por parte de la comisin negociadora del Instituto comparecen los Licenciados:
JOSE PEREZ, de generales conocidas en las presentes diligencias; y en calidad
de asesor Licenciado: CARLOS ERNESTO GARCIA mayor de edad, Abogado, del
domicilio de Mejicanos, departamento de San Salvador, portador de su
Documento nico de Identidad nmero cero dos millones doscientos ochenta
y ocho mil quinientos treinta y cuatro guin cinco ciento cuarenta mil
quinientos
setenta y cinco guin cero; RESULTADO DE LA REUNION: En
este acto manifiesta la representacin de MUJERBONITA que
las clusulas de
msreflexin son aquellas en que ambas partes se han puesto de acuerdo, en

ese sentido reconoce el enorme esfuerzo de aprobar la mayora de clusulas de
treinta y cinco que constituye el contrato, han sido aprobadas treinta y tres ,
es decir existen dos que no se han aprobado, se ha sacado un costo que las
clausulas aprobadas tienen para la EMPRESA, esto equivale a seiscientos mil
dlares de los Estados Unidos de Amrica, esto es lo que habra que presentar
al
Ministerio
de
Hacienda,
consecuentemente
hacer
las
gestiones
pertinentes, se explica que el MUJERBONITA, gasta ms de ochenta por ciento

en salarios, el resto el cual es muy poco lo utiliza para inversin, la inversin
primaria ha estado centrada en su gente, aparte debe de generar una buena
atencin y que el personal proporcione un buen servicio. Con relacin al tema
de la Clusula DESPENSA FAMILIAR el tema es quien lo va a manejar;
CLAUSULA: AYUDA POR
MUJERBONITA es eliminarla
GASTOS ODONTOLOGICOS,
pues
servicios odontolgicos bsicos

propuesta
es la de
fortalecer
la propuesta de
ya est en otra clausula. ampliando los

al
personal
la clnica
ya
su grupo
familiar,
la
existente; Por su parte como
Sindicato saben que como trabajadores de la empresa hacen los esfuerzos

necesarios para dar un buen servicio a los usuarios, ya que saben de las
limitaciones que se sufre la Empresa, pero, como trabajadores quieren ms. El
sindicato manifiestan que solicitan el resumen de lo que costara el Contrato
Colectivo con lo ya aprobado,
para analizarlo
y proceder a realizar una
contrapuesta, por su parte la presidencia del MUJERBONITA, en este acto hacen

entrega del resumen
de lo que costara el Contrato Colectivo de Trabajo con
las clausulas aprobadas. Ambas partes acuerdan volverse a reunir en estas

oficinas A LAS CATORCE HORAS DEL DIA MIERCOLES QUINCE DE MAYO DEL AO
DOS
MIL QUINCE. Dndose ambas partes por legalmente
notificados
del anterior sealamiento.
citados
No habiendo nada ms que hacer
constar se da por terminada la presente acta y ledaque le fue ratifican su

contenido y para constancia firmamos.
EXP. 0324/2015
las oficinas
de la Empresa MUJERBONITA SA DE CV ubicadas en la colonia
Costa Rica, Avenida lraz, contiguo a Centro de Atencin de Ancianos "Sara

Zaldvar" San Salvador: San Salvador, a las catorce horas del da quince de
Mayo del ao dos mil quince. Son estos lugar, da y hora sealados en acta
que antecede con el objeto de celebrar la primera reunin en la "Etapa de
Conciliacin"
del presente Conflicto
TRABAJADORES
COATUREROS
Colectivo
SALVADOREOS
entre
(STCS)
el
SINDICATO DE
y
LA
EMPRESA
MUJERBONITA SA DE CV, ambas instituciones estn debidamente acreditadas

por medio de sus respectivos
representantes legales, por el STCS en
representacin del Sindicato comparecen los Directivos Sindicales , MIRNA

ESTELA GARCIA MELENDEZ actuando en su calidad de Secretaria General de la
Junta Directiva General del Sindicato antes referido JULIO ANTONIO GARAY,
Secretario de Conflictos de la Junta Directiva General del Sindicato antes
referido
y MARIO ALBERTO AZMITIA CHAVEZ, , actuando en su calidad de
Secretario de Educacin, Cultura y Propaganda, del Sindicato antes referido,

por parte de la comisin
Licenciados: JOSE PEREZ;
ERNESTO GARCIA;
negociadora de LA EMPRESA comparecen los

y en calidad
RESULTADO DE
LA
de asesor
Licenciado:
REUNION:
CARLOS
por su parte la
representacin del Sindicato en este acto manifiesta que como Sindicato, y

patrono se ponen de acuerdo ya prueban todas la clausulas pendientes en el
trato directo por lo cual pide al Director General de trabajo mediante su
representante que se libre oficio y que se d por ratificado dicho contrato, no
habiendo nada decir que hacer constar se da por terminada la presente acta y
leda que le fue ratifica su contenido y para constancia firmamos.
EXP. 0324/2015
RECCION
GENERAL
DE TRABAJO:
San Salvador,
a las once
horas con
cincuenta minutos del da veinte de mayo del ao dos mil quince.
En
vista
que
el
SINDICATO
SALVADOREOS (STCS),
llegado a
en el presente
un arreglo
DE
TRABAJADORES
COSTUREROS
LA EMPRESA MUJERBONITA SA DE CV,

Conflicto
Colectivo
no
han
de Carcter
Econmico, la suscrita delegado resuelve: DEVUELVASE LAS PRESENTES

DILIGENCIAS
LA SEORA DIRECTORA GENERAL
DE TRABAJO, para los
efectos deLey.
FELICIANO RAMOS
ANTE MI: CISNEROS;

SRIO.
EXP. 0324/2015
RECCIN GENERAL
DE TRABAJO: San Salvador, a las doce horas del
daveinte de mayo del ao dos mil quince.

Por recibidas las diligencias de Revisin de Contrato Colectivo de Trabajo
promovidas
por
el
SINDICATO
SALVADOREOS (STCS)
conducto de
su
DE
TRABAJADORES
COSTUREROS
contra la EMPRESA MUJERBONITA SA DE CV
representante
legal
por
Licenciado Carlos Ernesto Garca,
devueltas por la delegado Licenciada Gloria Jeannette Feliciano Ramos.

En vista de que las partes no han llegado a un arreglo conciliatorio, y
con base a lo establecido, en el artculo cuatrocientos noventa
y siete del
Cdigo de Trabajo, la suscrita Directora General de Trabajo
RESUELVE:
DECLARASE TERMINADA LA ETAPA DE CONCILIACIN,
del Presente conflicto
Colectivo de Trabajo de Carcter Econmico, y hgase saber las providencias

a las partes. NOTIFIQUESE.
E. MAYARI
ANTE M:
CISNEROS.
SRIO.

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SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS

Se admita el presente escrito;

San Salvador, diecinueve de Octubre del ao dos mil quince.

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS

ACTA No 3 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

parte y la tercera para ser remitida a la Direccin General de Trabajo del

ACTA No 3 DE LA. ETAPA DE TRATO DIRECTO

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS.

Mirna Estela Garca Melndez

Julio Antonio Garay

Mario Alberto Azmitia Chvez

ACTA No 3 DE LA. ETAPA DE TRATO DIRECTO

MUJERBONITA, S.A. de C.V.

Carlos Ernesto Garca

ACTA No 4 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

personal del MUJERBONITA SA DE CV. En el caso de fallecimiento de los familiares antes

ACTA No 4 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

ACTA No 4 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

ACTA No 4 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS (STCS)

Mirna Estela Garca Melndez

Carlos Ernesto Garca

de la quinta reunin en la etapa de trato directo en el conflicto colectivo de

de hermanos, hermanas, ascendientes y descendientes en lnea directa, se tendr

ACTA No 5 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

"CLUSULA No. 20. CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO. MUJERBONITA SA DE CV tiene

ACTA No 5 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

ACTA No 5 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS (STCS).

Julio Antonio Garay

Mario Alberto Azmitia Chvez

MUJERBONITA, S.A. de C.V.

Carlos Ernesto Garca

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS

Licenciada EmigdiaMayari Merino Garca

Por lo anteriormente expuesto PIDO:

Se admita l present escrito;

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS

ACTA No 6 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

ACTA No 6 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

trabajadoras, cuando estos se consideren mal calificados o soliciten ser reubicados en

ACTA No 6 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

Pgina 3 de 4ACTA No 6 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS(STCS)

Julio Antonio Garay

MUJERBONITA, S.A. de C.V.

Carlos Ernesto Garca

ACTA No 7 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

calidad de Secretaria General y representante Judicial y extrajudicial; Edith Elizabeth

hacer las sugerencias que estimen adecuadas para la prevencin de riesgos

devengado en el periodo de veintin das de vacacin. Este recargo ser entregado en

bonos o beneficios considerados en este contrato. Lo prescrito en esta clusulaquedara

ACTA No 7 DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO.

Mirna Estela Garca Melndez

Julio Antonio Garay

MUJERBONITA, S.A. de C.V.

Carlos Ernesto Garca

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS

Direccin General de Trabajo

1. Que a las diez horas del da viernes 22 de marzo del ao 2015,

3. Anexo al presente escrito original del acta nmero diez y nueve de la

SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS SALVADOREOS

Por lo anteriormente sealado, le PIDO:

San Salvador, cinco de abril del ao dos mil quince.