Direito Processual Do Trabalho

EXAME DE ORDEM
D I R E I T O P R O C E S S UA L D O T R A B A L H O
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
www.iesde.com.br
Otvio Augusto Reis de Sousa

Ricardo Jos das Mercs Carneiro

EXAME DE ORDEM:
3. edio
IESDE Brasil S.A.

Curitiba
2010
2005-2010 IESDE Brasil S.A. proibida a reproduo, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorizao por escrito dos autores e do
detentor dos direitos autorais.
S725d
Sousa, Otvio Augusto Reis de; Carneiro, Ricardo Jos

das Mercs. / Direito Processual do Trabalho. / Otvio
Augusto Reis de Sousa; Ricardo Jos das Mercs Carneiro.
3. ed. Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2010.
204 p.
ISBN: 978-85-387-2060-7
1. Direito Processual do Trabalho. 2. Direito do Trabalho.

I. Ttulo
CDD 341.6
10/10
Todos os direitos reservados.

IESDE Brasil S.A.
Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482
CEP: 80730-200 Batel Curitiba PR
0800 708 88 88 www.iesde.com.br
SUMRIO
Estrutura e organizao
da Justia do Trabalho
9
Breve histrico da Justia do Trabalho no Brasil
11
Organizao da Justia do Trabalho

composio de seus rgos
18
Garantias e proibies do juiz do Trabalho

(garantias funcionais da magistratura
de independncia e de imparcialidade)
19
rgos auxiliares da Justia do Trabalho
20
Ministrio Pblico do Trabalho
Jurisdio e competncia
27
Noes gerais de jurisdio
27
Jurisdio graciosa (voluntria) e contenciosa
28
Outras noes de jurisdio,

seus princpios e caractersticas
28
Princpios fundamentais da jurisdio
29
Caractersticas da jurisdio
30
Conflito de competncia
(CLT, arts. 803 a 811 c/c CPC, art. 115)
32
Competncia
33
Competncia em razo da matria
36
Competncia em razo das pessoas
39
Competncia em razo do lugar
SUMRIO
41
Competncia funcional
43
Competncia absoluta e relativa
Princpios do processo,
atos, termos e prazos
47
Autonomia do Processo do Trabalho
47
Viso geral dos princpios

do Processo do Trabalho
48
Princpios em espcie
54
Atos, termos e prazos processuais
59
Decadncia
60
Comunicao dos atos processuais
62
Defeitos dos atos processuais
63
Princpios relacionados com as nulidades

no Processo do Trabalho
63
Espcies de defeitos
dos atos processuais e suas consequncias
Teoria geral da ao trabalhista

67
Conceito de ao
68
Elementos da ao
68
Condies da ao
70
Processo, procedimento e pressupostos

processuais; partes, representao
e substituio; procuradores e terceiros
SUMRIO
Dissdios individuais I
85
Petio inicial
Dissdios individuais II
97
Antecipao da tutela no Processo do Trabalho
98
Roteiro esquemtico da audincia trabalhista
99
Resposta do ru
111 Litiscontestao
Prova
113 Teoria geral das provas aplicveis
ao Processo do Trabalho
115 nus da prova
Ritos procedimentais especiais:

sumarssimo e de alada
141 Rito sumarssimo
144 Rito de alada
Sentena, coisa julgada e recursos

149 So atos do juiz as sentenas, as decises
interlocutrias e os despachos
SUMRIO
158 Coisa julgada
161 Teoria geral dos recursos
169 Modalidades de recursos
no Processo do Trabalho
Execuo trabalhista
e aes especiais
185 Introduo
185 Liquidao de sentena
(CLT, art. 879; CPC, arts. 475-A a 475-H)
186 Processo de execuo trabalhista
(CLT, arts. 876 a 893; Lei 6.830/80; CPC)
192 Ao rescisria na Justia do Trabalho

194 Aes civis admissveis no Processo Trabalhista
Referncias
199
Anotaes
201
Estrutura e organizao
da Justia do Trabalho
Otvio Augusto Reis de Sousa*
Ricardo Jos das Mercs Carneiro**
Breve histrico da Justia do Trabalho no Brasil

A maioria dos pases dotada de organismos especiais, ora administrativos, ora
judiciais, para a soluo dos litgios trabalhistas.
Em trabalho sobre a histria e as perspectivas da Justia do Trabalho1, o professor Arnaldo Sssekind j aduzia que, em estudo submetido em novembro de 1994 ao
Conselho de Administrao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), foram
destacados os tribunais trabalhistas da Alemanha, ustria, Brasil, Costa Rica, Espanha,
Finlndia, Frana, Hungria, Mxico, Cingapura, Turquia e Uruguai.
H pases que no possuem jurisdio especial para os dissdios trabalhistas,
como Itlia e Holanda, nos quais as demandas so julgadas em tribunais ordinrios.
Entretanto, neles funcionam juzes especializados em Direito do Trabalho.
No Brasil, seria impensvel cogitar qualquer rgo especializado para julgar
demandas trabalhistas antes de 1888, ano em que formalmente foi abolido o trabalho
escravo no Brasil. Com o fim da escravido e com a proclamao da Repblica, concomitantemente com a chegada dos imigrantes europeus, que assumiram postos de trabalho
principalmente no setor rural, alguns dos pilares nos quais se edificava o Direito do
Trabalho europeu comearam a ser lanados em terras brasileiras.
Doutor em Direito do Trabalho pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo (PUC-SP). Membro da Academia Nacional
de Direito do Trabalho (ANDT). Professor da Universidade Federal de Sergipe (UFS). Juiz do Trabalho da 20. Regio.
Especialista em Direito Constitucional Processual pela Universidade Federal de Sergipe (UFS). Membro do Instituto de
Direito do Trabalho de Sergipe. Professor da Graduao e Ps-Graduao em Direito da Universidade Tiradentes-SE (Unit).
Procurador do Trabalho da 20. Regio.
1 Publicado na Revista do TST, v. 67, n. 4, p. 15-27, out./dez. 2001.
Nesse sentido, em 1907, no plano formal, foram criados os Conselhos Permanentes de Conciliao e Arbitragem2, que jamais foram implantados, mas tal fato constituiu o primeiro marco legislativo brasileiro, a nossa primeira tentativa de criar um rgo
especializado em julgar demandas trabalhistas. Era uma reao do Brasil para provar
que o embrio de pas no estava imune s influncias humanistas europeias.
Sendo nossa economia de pas emergente eminentemente rural, foi natural que
em 1922 surgissem os primeiros Tribunais Rurais em So Paulo, para julgar demandas trabalhistas referentes quele setor produtivo. Era uma instncia administrativa,
no existindo at aquele momento instncia trabalhista de carter judicial. Apesar da
nomenclatura, funcionava com uma composio semelhante de uma Junta de Conciliao e Julgamento e no de um tribunal, como concebemos hoje.
A criao da Justia do Trabalho se deu com a Constituio Federal (CF) de 1934,
tendo em conta que as Juntas de Conciliao e Julgamento, institudas pelo Decreto
Legislativo 22.132, de 25 de novembro de 1932, proferiam decises que valiam apenas
como ttulos suscetveis de execuo na Justia Comum, cujas instncias reexaminavam
os fundamentos da condenao. A estrutura dessas Juntas de Conciliao e Julgamento
era composta de um juiz-presidente (preferencialmente advogado) e dois vogais classistas, um representando a categoria econmica e outro a categoria profissional. No
mesmo ano de 1932, um pouco antes, foram criadas as Comisses Mistas de Conciliao, com o objetivo de dirimir conflitos coletivos, sendo estas presididas por pessoas
de experincia e notria capacidade moral e intelectual. Desde j, registre-se que todos
esses rgos permaneciam vinculados ao Poder Executivo, sem autonomia administrativa ou jurisdicional, constituindo verdadeiros anexos ao Ministrio do Trabalho.
Como particularidade, em uma poca em que se buscava apoio estatal para fortalecer os
sindicatos recm-criados a partir de um modelo imposto e no de conquista social ,
somente os empregados sindicalizados tinham acesso a ambos os rgos.
Ressalte-se que, apesar de a Justia do Trabalho ter sido instituda com a CF de
1934, aquela no era rgo do Poder Judicirio. Outorgada a Carta Constitucional de
1937, a Justia do Trabalho continuava sendo rgo administrativo, no fazendo parte
do Poder Judicirio. Embora nessa Constituio no se verifiquem avanos significativos em relao Justia do Trabalho brasileira, vale lembrar que na mensagem dirigida
nao para justificar o fechamento do Congresso Nacional, foi mencionada a resistncia do Legislativo aprovao de projeto de lei referente competncia normativa
da Justia do Trabalho.
2 Implantados pela Lei 1.637, de 5 de novembro de 1907, que previa uma composio paritria.
11
O Decreto-Lei 1.237, de 2 de maio de 1939, organizou a Justia do Trabalho.

A partir dessa data, as decises da Justia do Trabalho poderiam ser executadas no prprio processo, sem necessidade de ingresso na Justia Comum.
Finalmente, com a CF de 1946, mais especificamente no artigo 94, V, a Justia do
Trabalho passou a integrar o Poder Judicirio da Unio, tendo em sua composio o Tribunal Superior do Trabalho (TST) que substitua o Conselho Nacional do Trabalho ,
os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) que substituam os Conselhos Regionais
do Trabalho e as Juntas de Conciliao e Julgamento.
A Carta de 1967 fixou constitucionalmente o nmero de ministros do TST,
tendo mantido o poder normativo da Justia do Trabalho e a composio paritria de
seus rgos, criando, outrossim, a figura hoje conhecida como quinto constitucional,
de modo a garantir o acesso a membros do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) e da
advocacia, em propores definidas, aos TRTs, bem como fixou o ingresso de membros
oriundos daquelas instituies no TST.
A Lei Fundamental de 1988, que ser paulatinamente apreciada ao longo desta
obra, conservou todas essas normas, ampliou a competncia da Justia do Trabalho,
conservando o vetusto poder normativo dos tribunais.
A Emenda Constitucional (EC) 24, de 9 de dezembro de 1999, extinguiu a representao classista, transformando as Juntas de Conciliao e Julgamento em Varas do
Trabalho.
Por ltimo, a EC 45/2004 trouxe profundas inovaes ao criar o Conselho da
Justia do Trabalho que, vinculado ao TST, exerce a superviso administrativa e financeira dos vrios TRTs, dotadas suas decises de carter vinculante. Ainda, procedeu
recomposio do nmero de Ministros do TST para 27 e eliminou a exigncia de que
haja pelo menos um TRT por Estado. Previu, ainda, a possibilidade dos TRTs atuarem
por meio de cmaras descentralizadas, aproximando-os do jurisdicionado, bem como
cogitou a Justia Itinerante.
A estrutura da Justia do Trabalho brasileira, hoje, compreende mais de 1 000
Varas do Trabalho, espalhadas por 24 TRTs, tendo como rgo de cpula o TST.
Organizao da Justia do Trabalho

composio de seus rgos
A Justia obreira sofreu modificaes estruturais recentes pela EC 24/99, e tambm pela cognominada Reforma do Poder Judicirio (EC 45/2004).
Antes de detalhar essa estrutura, cumpre afirmar que a Justia do Trabalho no

Brasil apresentava, at a EC 45/2004, dentre suas notas caractersticas cada dia mais
escassas , competncia normativa. O poder normativo foi atingido pela EC 45/2004,
que na prtica o transformou em arbitragem, pois, quanto a dissdios coletivos de natureza econmica, somente se faculta recorrer ao Judicirio havendo comum acordo, pelo
que vislumbramos verdadeira arbitragem facultativa, de tipo oficial. Ressalvou-se apenas o dissdio coletivo de greve (CF, art. 114, 3.). O TST, todavia, entende que persiste
o poder normativo, exigindo-se, agora, alm de tentativa de negociao, como novidade,
comum acordo.
Tema que ser abordado em outra oportunidade com maior detalhamento, a
competncia normativa uma atribuio sui generis, para muitos legiferante, da Justia
do Trabalho brasileira, que pode decidir condies e regras de trabalho, impondo-se
aos suscitantes em dissdios coletivos, dentro do limite dos pedidos. Revela, ao que nos
parece, imprpria interferncia do Estado, travestido de Estado-juiz, nas relaes coletivas de trabalho, sem paralelo moderno nos demais pases do globo.
Tribunal Superior do Trabalho

um rgo que tem sua origem na Constituio de 1946, quando a Justia do
Trabalho passou a integrar o Poder Judicirio, tendo como antecedente o Conselho
Nacional do Trabalho que, conforme j explicitado, era atrelado ao Poder Executivo.
Aps o advento da EC 24/99, sua composio passou a ser de 17 ministros3, em
substituio sua composio anterior, que era de 27 ministros, sendo poca 17 togados e vitalcios e 10 classistas temporrios. A EC 45/2004 recompe o TST, que agora
conta, uma vez mais, com 27 ministros.
Seus membros so escolhidos entre brasileiros (natos ou naturalizados) com
mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao do Senado Federal (CF, art. 52, III, a), tratando-se, pois, de ato administrativo
complexo.
Processo de escolha
Dentre os 27 ministros, temos egressos da magistratura trabalhista e um quinto
oriundo do MPT e da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
3 Antes da EC 24/99, de acordo com o texto original da CF de 1988, sua composio era de 27 membros, sendo 17 togados vital
cios e 10 classistas temporr ios, com representao paritria de empregados e empregadores.
13
Em se tratando daqueles provenientes dos TRTs, os ministros do TST elaboram

lista trplice, que encaminhada ao Presidente da Repblica para escolha e nomeao,
aps aprovao pelo Senado.4
J os que tm origem no MPT e na classe advocatcia, as respectivas classes apresentam listas sxtuplas ao TST, que as transformaro em trplices, encaminhando-as,
em seguida, ao Presidente da Repblica para escolha e nomeao aps aprovao do
Senado.5
Finalidade, estrutura, funcionamento e competncia do TST

(Lei 7.701/88 e Regimento Interno do TST)
O TST rgo de jurisdio nacional, que tem sua competncia definida na Lei
7.701/88 e no Regimento Interno do TST (RITST), conforme ditames gerais estabelecidos pela CF.
Sua principal funo uniformizar a jurisprudncia trabalhista. um tribunal que julga recursos de revista, recursos ordinrios e agravos de instrumento contra
decises dos TRTs, e dissdios coletivos de categorias organizadas em mbito nacional,
como bancrios, aeronautas, aerovirios, petroleiros, entre outros.6 Aprecia, ainda, dentre outras aes, mandados de segurana, embargos opostos a suas decises e aes
rescisrias.
A estrutura bsica do TST composta dos seguintes rgos: Tribunal Pleno,
Sees Especializadas em Dissdios Individuais (SDI 1 e 2), Seo de Dissdios Coletivos (SDC) e Turmas.
A EC 45/2004 vincula ao TST tambm o Conselho da Justia do Trabalho, que
exerce a superviso administrativo-financeira dos rgos de grau inferior, e cujas decises tm carter vinculante.
Pleno rgo composto por todos os ministros, tendo atribuio, dentre outras,
de dar posse aos membros eleitos para os cargos de direo e aos ministros nomeados
para o Tribunal. No pleno so votadas as smulas do TST.
SDI-1 consolida a jurisprudncia do TST em demandas individuais que chegam ao conhecimento do Tribunal em grau de recurso.
SDI-2 tambm restrita uniformizao de jurisprudncia em matria oriunda
de reclamao individual, consolida a jurisprudncia do TST nos temas que so de sua
4 A EC 45/2004 no cogita expressamente a lista trplice, como fazia a redao anterior da CF de 1988.
5 Idem nota anterior.
6 Vide restries ao ajuizamento do dissdio coletivo pela EC 45/2004 (CF, art. 114, 2.) qual aludimos anteriormente.
competncia originria, a exemplo de mandado de segurana, ao rescisria, ao cautelar etc.

A competncia das SDIs est prevista no artigo 3. da Lei 7.701/88 e no artigo
73 do RITST.
SDC tem por misso sedimentar a jurisprudncia do TST em matria de dissdios coletivos.
A jurisprudncia uniformizada pelas Sees de Dissdios Individuais e Coletivos
recebe o nome de orientao jurisprudencial. H, entretanto, ainda em vigncia, alguns
precedentes normativos exclusivamente na SDC, oriundos do perodo anterior implementao das orientaes jurisprudenciais.
Turmas so compostas por trs ministros, devendo funcionar com o quorum
integral. Sua competncia est definida no artigo 5. da Lei 7.701/88 e no artigo 74 do
RITST.
Reunies do TST
As reunies do TST so fixadas em dias previamente determinados pelo presidente, podendo sempre convocar sesses extraordinrias (CLT, art. 700), desde que
comunicadas aos membros do Tribunal com antecedncia mnima de 24 horas (CLT,
art. 701, 1.).
As sesses sero realizadas em dias teis, durante os perodos de 1. de fevereiro
a 1. de julho, e de 1. de agosto a 19 de dezembro de cada ano. As sesses pblicas
sero realizadas das 14 s 17 horas, admitindo prorrogao pelo presidente (CLT, art.
701, caput).
Deve-se frisar que a EC 45/2004 proibiu as sesses administrativas secretas
nos tribunais, dando transparncia ao Poder Judicirio, pelo que ficam prejudicados os
dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) que as previam (CLT, art. 701,
2.).
Tribunais Regionais do Trabalho

Da mesma forma que o TST, a origem dos TRTs ocorre em 1946, quando a Justia
do Trabalho passou a integrar o Poder Judicirio. Os TRTs vieram em substituio aos
Conselhos Regionais do Trabalho, criados em 1939.
Nos termos da CF, em sua redao original, estava garantida a existncia de pelo
menos um TRT por Estado da Federao e no Distrito Federal (CF, art. 112), redao
15
que foi modificada pela EC 45/2004; assim, hoje no mais existe tal exigncia, sendo
possvel cogitar mesmo a extino de tribunais menores, exigindo simples lei federal.
Dizia-se pelo menos um TRT, visto que j existem dois TRTs no Estado de So Paulo. A
EC 45/2004 permite a criao de cmaras avanadas dos tribunais, e determina instalao da Justia Itinerante nos limites de cada TRT, fixando em sete o nmero mnimo
de juzes. Ausente modificao da nomenclatura dos juzes dos TRTs (EC 45/2004),
aos quais o Constituinte no estendeu o ttulo honorfico de desembargador, o qual,
todavia, tem sido adotado pelos TRTs.
Hoje, por fora de previso infraconstitucional (CLT, art. 674), o territrio brasileiro foi dividido em 24 regies.
Observe-se que os TRTs da 8.a, 10.a, 11.a e 14.a regies tm sede, respectivamente, em Belm, Braslia, Manaus e Porto Velho.
Composio
A composio de cada TRT definida em lei federal.
A composio do quadro de juzes do TRT observa a proporo de quatro quintos
de juzes oriundos da Magistratura Trabalhista de 1. grau, e um quinto oriundos do
MPT e da OAB.
Entre os juzes oriundos da carreira da magistratura, a promoo ao TRT respectivo se dar por antiguidade e merecimento.
Em se tratando de promoo por antiguidade, a rejeio do juiz mais antigo
somente poder se dar pelo voto de dois teros dos membros do tribunal, assegurada
ampla defesa e contraditrio (EC 45/2004) e em sesso pblica. J na que se d por
merecimento, ser obrigatria a promoo do juiz do Trabalho que figure por trs vezes
consecutivas ou cinco alternadas na lista de merecimento.
A escolha dos membros oriundos do quinto constitucional dar-sede forma
semelhante no TST, devendo as respectivas classes apresentar listas sxtuplas ao TRT,
que as transformar em trplices, encaminhando-as, em seguida, ao Presidente da Repblica para escolha e nomeao.
Estrutura e funcionamento dos TRTs

Existe ao menos um rgo obrigatrio em todos os TRTs, chamado Pleno. Este,
para funcionar, necessita da presena da maioria absoluta dos juzes do tribunal, alm
do presidente da corte, que, em regra, preside a sesso sem direito a voto. Sua composio feita pela integralidade dos juzes do tribunal.
Alguns tribunais menores, com composio de oito juzes, que , v.g., o caso de
Sergipe (20.a regio) somente funcionam em suas composies plenas (CLT, art. 672,
caput).
Outros tribunais, alm do Pleno, subdividem-se em outros rgos chamados de
Turmas Julgadoras ou simplesmente Turmas (CLT, art. 672, 1.).
Nos tribunais maiores, facultada a criao de rgo Especial, que aps a EC
45/2004 ser composto por metade dos juzes mais antigos, e ter como novidade a
eleio dos membros (metade) remanescentes, SDI e em SDC, atribuies que nos tribunais menores so exercidas pelo Tribunal Pleno.
Em regra, nos tribunais maiores, h o presidente, o vice-presidente, o corregedor
e o vice-corregedor, como quatro figuras distintas. Em outros regionais de menor porte,
o presidente acumula a funo de corregedor ou, em outros casos, essa atribuio
da vice-presidncia, tratando-se de matria regimental, que pode ensejar tratamento
diverso em cada corte trabalhista.
O presidente do tribunal somente ter direito a voto de desempate nos processos
que exigirem essa interveno, bem como manifestar-se- com voto nas questes sobre
constitucionalidade de leis ou de atos do Poder Pblico. Tambm nas sesses administrativas, o juiz-presidente ter direito a voto (CLT, art. 672, 3.). Em regra, nas demais
questes, apenas presidir a sesso, desempenhando outras atribuies administrativas, a exemplo da representao do tribunal sempre que se fizer necessria.
Competncia
A competncia de cada TRT definida em lei federal. No plano da competncia
absoluta (material, funcional e em razo das pessoas), no h distino entre os TRTs.
H, por razes de ordem lgica e de poltica judiciria, distino no que tange competncia territorial, de modo que cada qual julgar nos limites de sua regio que, em
alguns casos, compreende mais de um Estado da Federao (8.a, 10.a, 11.a e 14.a regies)
e, em outros, compreende parte de um Estado, como a 2.a e a 15.a regies, caso especfico em que as lides de extenso estadual, por fora de lei federal, sero julgadas pelo
TRT com sede na cidade de So Paulo (2.a regio).
Em regra, os TRTs julgam recursos ordinrios de decises de Varas do Trabalho,
agravos de instrumento, aes ordinrias (dissdios coletivos cuja extenso da lide no
ultrapasse sua esfera de jurisdio, mandados de segurana, aes rescisrias de decises suas ou das Varas do Trabalho etc.)
17
No mais, algumas particularidades da competncia dos TRTs, a despeito das

disposies do artigo 678, I e II, da CLT, esto dispostos nos respectivos regimentos
internos, desde que essa disciplina no se choque com os comandos constitucionais e
infraconstitucionais.
Varas do Trabalho
Desde o advento da EC 24/99, os rgos de base da Justia do Trabalho so as
Varas do Trabalho, compostas por juzes singulares.
Como se sabe, esses rgos vieram em substituio s Juntas de Conciliao e
Julgamento, rgos colegiados, formados por um juiz-presidente togado e dois juzes
classistas temporrios, representantes dos empregados e dos empregadores.
Hoje, com o fim da representao classista, a feio das Varas do Trabalho em mui-to
se assemelha das Varas Cveis, sendo formadas por um juzo monocrtico, singular, que
tanto pode ser o juiz titular da Vara do Trabalho quanto o juiz do Trabalho substituto.
O ingresso dos juzes nas Varas do Trabalho d-se aps aprovao em concurso
de provas e ttulos para provimento de cargo de juiz do Trabalho substituto, realizado
pelo prprio TRT e vlido exclusivamente para as vagas existentes no mbito de sua
regio. O ingresso dos juzes foi atingido pela EC 45/2004, ao exigir, como requisito
adicional, trs anos de atividade jurdica.
O ingresso por meio de concurso pblico d-se no cargo inicial da carreira (juiz
do Trabalho substituto), e o certame compreende cinco fases, sendo uma prova objetiva,
uma subjetiva, a terceira prtica, a quarta oral e a quinta e ltima de ttulos, tendo carter apenas classificatrio.
Tal qual se processa no TRT, o procedimento de promoes respeita os regramentos apontados anteriormente (merecimento e antiguidade), com os temperamentos
da to falada EC 45/2004.
A promoo a que nos referimos, ainda no mbito das Varas do Trabalho, para
o cargo de juiz titular de Vara do Trabalho.
Competncia
Em linhas gerais, as Varas do Trabalho julgam apenas dissdios individuais. Sua
jurisdio local, abrangendo um ou alguns municpios.
A competncia das Varas do Trabalho definida em leis esparsas, que criam regras
de competncia absoluta, bem como na lei federal que a cria e suas posteriores alteraes,
com destaque para a delimitao de sua esfera de atuao no campo territorial. Sobre esse
tema, com as devidas adaptaes, posto que o texto original trata de Juntas de Conciliao e Julgamento, os artigos 652, 653 e 659 da CLT trazem as atribuies das Varas.
Juzes de direito
Apesar de se tratar de aspecto cada vez mais residual na Justia obreira, em virtude de a Justia do Trabalho ainda no cobrir todo o territrio nacional, permanece hoje,
em carter subsidirio, o juiz de direito, da comarca (ou municpio) no contemplada
pela atuao de uma das Varas da Justia do Trabalho, responsvel, nos termos da lei, at
que surja a Vara do Trabalho respectiva7, pela competncia em matria trabalhista.
Garantias e proibies do juiz do Trabalho

(garantias funcionais da magistratura
de independncia e de imparcialidade)
Garantias de independncia
Vitaliciedade (CF, art. 95, I) pode ser obtida aps dois anos de efetivo exerccio da magistratura trabalhista, subordinada hoje frequncia aos cursos das Escolas
Nacionais de Magistratura (EC 45/2004), ou ao tomar posse, se o ingresso se der diretamente nos Tribunais Trabalhistas (TRTs ou TST). Derivado dessa garantia, o afastamento somente poder se dar mediante sentena transitada em julgado ou por vontade
prpria do Magistrado, nos casos de vacncia (provisria) ou exonerao.
Ressalte-se que at a aquisio da garantia, o magistrado poder perder o cargo
por deliberao do tribunal trabalhista ao qual estiver vinculado (CF, art. 93, X).
Distingue-se da estabilidade, em razo de a perda do cargo apenas estar autorizada mediante sentena transitada em julgado, enquanto que na estabilidade o processo
administrativo meio idneo para a perda do cargo (CF, art. 41, 1.).
A vitaliciedade no obsta a aposentadoria compulsria por interesse pblico (CF,
art. 93, VIII) aos 70 anos, ou por invalidez comprovada (CF, art. 93, VI) e ainda a disponibilidade, esta pelo voto de dois teros dos membros do respectivo tribunal assegurada
a ampla defesa ou pelo Conselho Nacional de Justia (EC 45/2004).
Inamovibilidade refere-se permanncia do juiz do Trabalho no cargo para o
qual foi nomeado, no podendo o tribunal ou o governo designar-lhe outra localidade,
7 Smula 10 do Superior Tribunal de Justia (STJ).
19
salvo quando se tratar de remoo por interesse pblico, por voto de maioria absoluta
de membros do tribunal ou deciso do Conselho Nacional de Justia (EC 45/2004),
assegurada a ampla defesa.
Irredutibilidade de vencimentos visa conferir independncia econmica ao
magistrado, mas no se trata de garantia do valor real dos vencimentos, e sim mera
garantia de que no haja reduo de seu valor nominal. No podem os vencimentos
serem diminudos nem em virtude de medida geral.
Proibies (garantias de imparcialidade) exercer outro cargo ou funo, ainda
que em disponibilidade, salvo uma de magistrio; dedicar-se a atividade poltico-partidria; no se pode tirar proveito econmico do processo (v.g., receber e repartir custas);
no se pode receber subvenes de pessoas fsicas ou jurdicas e no se pode exercer a
advocacia no juzo ou tribunal no qual atuou antes de decorridos trs anos (EC 45/2004).
rgos auxiliares da Justia do Trabalho

Os rgos da Justia do Trabalho so a secretaria, o distribuidor, a contadoria e
o oficial de justia avaliador.
Secretaria
Cada Vara do Trabalho ter uma secretaria (CLT, art. 710), dirigida por um chefe
(diretor de secretaria), indicado pelo presidente do TRT. O termo secretaria, na esfera
trabalhista, deve ser tomado como equivalente ao cartrio da Justia Comum. Sua competncia e de seus chefes esto descritas nos artigos 711 e 712 da CLT.
Como bem informa Sergio Pinto Martins (2005, p. 115), na Justia do Trabalho
no existe escrivo, mas diretor de secretaria. Este a dirige, preparando os despachos
para o juiz, cumprindo as determinaes deste: O ato de secretariar as audincias da
Vara delegado pelo Diretor a outro funcionrio, que o datilgrafo da audincia.
Tambm os TRTs tero uma secretaria dirigida por um secretrio (chamado
secretrio judicirio). A competncia da secretaria e de seus secretrios est descrita
nos artigos 719 e 720 da CLT.
Distribuidor
Esse rgo s se justifica quando houver mais de uma Vara do Trabalho, para a
distribuio equitativa dos processos que ingressam no tribunal. Nos TRTs tambm h
distribuidor, cuja finalidade distribuir de forma equnime os processos que do entrada
nos tribunais. Sua competncia est discriminada nos artigos 713 e 714 da CLT.
Oficial de justia avaliador

Conforme o artigo 721 da CLT, tem por funo a realizao dos atos decorrentes
da execuo dos julgados da Vara do Trabalho e dos TRTs, que lhes forem remetidos
pelos respectivos presidentes.
Como particularidade, ressalte-se que na Justia Federal Comum bem como na
especializada trabalhista, o oficial de justia acumula a atribuio de cumprir mandados com a de avaliar bens, especialmente para fins de penhora, no sendo necessria a
figura do perito avaliador.
Alm disso, os oficiais de justia faro as citaes das execues, as notificaes
de testemunhas, das partes etc. Seu prazo para cumprimento dos mandados de nove
dias (CLT, art. 721, 2.), e para avaliao de dez dias contados da penhora, prazo que
na prtica no utilizado, posto que, com a juntada do mandado de penhora cumprido,
o bem j vem avaliado.
Salvo a existncia de central de distribuio de mandados, cada oficial de justia
funcionar perante uma Vara do Trabalho (CLT, art. 721, 1.).
Ministrio Pblico do Trabalho

Noes gerais e natureza jurdica do Ministrio Pblico
A CF de 1988 dedica um captulo s funes essenciais Justia, e nele inclui
quatro modalidades de advocacia, a saber: advocacia da sociedade, atribuda ao Ministrio Pblico (MP); advocacia dos necessitados, Defensoria Pblica; advocacia do Estado
conferida Advocacia da Unio e s Procuradorias do Estado; advocacia privada, pelos
profissionais liberais e advogados-empregados.
Ocupa, em verdade, posio sui generis no quadro das funes estatais, posto
que, se sua atuao no envolve atividades legislativas nem jurisdicionais, suas principais funes institucionais tm natureza administrativa, pautada fundamentalmente
na promoo da execuo das leis, o que faz ser mais prprio situ-lo como rgo do
Poder Executivo. Deve, por uma questo at de convenincia, estar constitucionalmente
distinto e independente do Poder Executivo. Todavia, exerce uma posio diferenciada
porque a ele no se vincula hierarquicamente, posto que goza de autonomia, incluindo
a financeira. De mais a mais, o simples fato de o constituinte ter situado o MP topograficamente em captulo parte na CF, ou o fato de denomin-lo Poder do Estado, no o
transforma em quarto poder.
21
Conceito (CF, art. 127)

funo do MP ativar o Poder Judicirio, retirando-o da inrcia, atuando como
advogado da sociedade nas questes que haja interesse individual indisponvel ou coletivo, no patrocnio desinteressado de interesse pblico primrio.
O artigo 127 da CF o define, levando em conta que :
Instituio permanente nenhuma norma infraconstitucional pode abolir
os poderes conferidos instituio. um dos rgos pelos quais o Estado
manifesta a soberania.
Essencial funo jurisdicional do Estado norma legal expressa exige sua
interveno; atua quando o interesse pblico justificar; atuao tambm junto
ao Poder Legislativo, no s perante o Poder Executivo.
Defesa da ordem pblica custos legais e rgo agente; ordem jurdica
(complexo de regras, diretrizes e princpios ditados pelo Poder Pblico) com o
intuito de manter a ordem jurdica, poltica, econmica e social.
Regime democrtico O MP o guardio da democracia; para sua emisso
no pode estar subordinado a um regime totalitrio. S atinge sua funo
ltima em regimes democrticos, pois a o cumprimento da lei condio para
a liberdade das pessoas.
Interesses sociais e individuais indisponveis interesse pblico primrio
(destinatrio o bem geral, a coletividade, a sociedade ou o indivduo que
necessitar da proteo especial do Estado). So os interesses difusos, coletivos
e individuais homogneos.
No mesmo artigo esto enumerados os princpios institucionais, a seguir dispostos:
Unidade seus membros integram um s rgo, sob a direo de um s chefe.
S h unidade entre membros de um mesmo ramo do MP.
Indivisibilidade os membros do MP podem ser substitudos uns pelos
outros, sem que haja alterao subjetiva na relao jurdica processual da qual
participe a instituio. S possvel onde haja unidade.
Independncia funcional no se pode impor um procedimento funcional
a um membro do MP, salvo recomendao sem carter normativo ou vinculativo. Sob o aspecto administrativo, entretanto, seus membros devem acatar
decises dos rgos administrativos superiores.
Composio e organizao do MP brasileiro.

MP dos Estados e da Unio. Ramificaes
Na forma do artigo 128 da CF, o MP abrange dois grandes gneros, a saber:
Ministrio Pblico da Unio (MPU).
Ministrio Pblico Estadual (MPE).
O MPU compreende o Ministrio Pblico Federal, o Ministrio Pblico do Trabalho, o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios.
Traadas essas linhas gerais, passemos ao exame mais detalhado do MPT, que
nosso objeto de estudo.
Lei Complementar 75/93

Ingresso e carreira
O MPT realiza concurso de mbito nacional para o preenchimento dos cargos de
procurador do Trabalho.
A carreira compreende trs cargos, a saber: procurador do Trabalho; procurador
regional do Trabalho e sub-procurador geral do Trabalho, respectivamente do cargo
inicial para o final do quadro.
Em nvel nacional, o chefe do MPT o Procurador-Geral do Trabalho, cujo mandato de dois anos, permitida uma reconduo. O Procurador-Geral do Trabalho
nomeado pelo Procurador-Geral da Repblica, dentre integrantes da instituio, com
mais de 35 anos de idade e de cinco anos de carreira (LC 75/93, art. 88).
Em mbito regional, a chefia exercida pelo procurador-chefe de cada Procuradoria Regional do Trabalho, nos termos do artigo 91, VI, da Lei Complementar (LC)
75/93, sendo escolhido preferencialmente entre os procuradores regionais do Trabalho
lotados naquela unidade, podendo ser excepcionalmente um procurador do Trabalho,
desde que no haja procurador regional do Trabalho na respectiva Procuradoria-Geral.
Atribuies (CF, art. 129 c/c LC 75/93, art. 83)

Em sntese e para fins didticos, as atribuies do MPT podem ser subdivididas
em trs gneros:
23
Curador lide quando o rgo do MPT atua na curatela dos interesses de

incapaz sem representante legal, incapaz com colidncia de interesses com seu
representante legal, ru preso, ru revel citado por edital; sendo, em sntese,
curador de incapazes nas lides que envolvam seus interesses.
Custos legis nas causas de interesses pblicos tambm chamado de rgo
interveniente. Nessa qualidade, o rgo do MPT atua na fiscalizao da aplicao da lei nos processos que envolvem interesse pblico primrio ou secundrio, objetivando sua preservao, j que a Advocacia Pblica responsvel
pela tutela desse interesse. Essa atuao se d por fora de lei ou pela natureza
dos interesses envolvidos.
rgo agente quando atua como parte em processo judicial, seja figurando
na condio de autor ou de ru, permanecendo com suas prerrogativas, tendo
em vista que, at quando provoca o Judicirio, o MP atua na tutela do interesse
da sociedade.
Atuao da Defensoria Pblica na Justia do Trabalho

A LC 80/94 organiza a Defensoria Pblica da Unio, do Distrito Federal e dos
Territrios, prescreve normas gerais para sua organizao nos Estados e d outras providncias. Com essa lei, foi possvel organizar a Defensoria, inclusive garantindo a todos
aqueles que j exerciam a atividade antes da CF de 1988 os direitos inerentes ao cargo.
Mas, com a lei, veio a discriminao das atribuies do defensor pblico, ficando de
fora a atuao trabalhista. Tal excluso se justifica no campo doutrinrio pela figura
do jus postulandi, que exclui a obrigatoriedade de representao tcnica por advogado
habilitado, tendo em vista que os empregados e empregadores necessitados tm direito
a patrocinar pessoal e diretamente suas causas na Justia obreira (CLT, art. 791) bem
como pelo fato de ser responsabilidade sindical a assistncia da respectiva categoria,
conforme dico da Lei 5.584/70, combinada com o artigo 592, I, a, da CLT, que
traa como objetivo dos sindicatos de empregados a assistncia jurdica subsidiada pelo
imposto sindical.
Advocacia trabalhista
O artigo 133 da CF declara a indispensabilidade do advogado para a administrao da Justia. Notvel a contribuio da advocacia trabalhista para a sedimentao
do Direito do Trabalho, e mesmo para que se pudesse firmar o Judicirio trabalhista
enquanto ramo do Poder Judicirio. Deve-se frisar, todavia, que a aludida indispensabili-
dade, segundo entende o Supremo Tribunal Federal (STF) em nada elide o jus postulandi
nos casos em que o legislador o concedeu, v.g., nas lides trabalhistas. Assim, em acordo
com a jurisprudncia, persiste o direito da parte de postular em juzo desassistida de
advogado, mesmo aps a Carta de 1988.
Pontos nevrlgicos da organizao judiciria

A pletora de relaes jurdicas que enfrentamos no dia-a-dia tem feito crescer
vertiginosamente o nmero de conflitos a reclamar pela soluo jurisdicional, assoberbando o Judicirio, que no tem respondido com a agilidade esperada aos reclamos
sociais. Nesse diapaso, so pontos recentes de discusso: a estrutura da Justia do
Trabalho, notadamente a deficincia do aparato judicial e o reduzido nmero de juzes
e servidores, mormente em razo das novas competncias (CF, art. 114); os excessos de
lei e de medidas provisrias inovando o ordenamento legal, no raro de forma inconstitucional; a complexidade crescente das regras processuais infinidade de recursos e
possibilidades de retardar a marcha processual e escassa utilizao das formas autocompositivas (cultura desfavorvel mediao e arbitragem), qui a ser revista, mormente em dissdios coletivos de natureza econmica a partir da EC 45/2004.
Histria do Trabalho, do Direito do Trabalho e da Justia do Trabalho, de Amauri Mascaro Nascimento et al., editora LTr.
Direito e Processo do Trabalho, de Otvio Augusto Reis de Sousa, editora Forense.
Jurisdio e competncia
Noes gerais de jurisdio
Jurisdio uma das funes do Estado, mediante a qual este substitui os
t itulares dos interesses em conflito para imparcialmente buscar a atuao da vontade
do Direito Positivo que rege a lide que lhe apresentada em concreto para ser solucionada, funo que exercida mediante o processo. A ideia nuclear da jurisdio de que
ningum pode ser juiz em causa prpria.
A jurisdio poderia ser conceituada como o dever-poder de apreciar e julgar as
demandas que forem propostas perante o Estado-juiz, objetivando solucionar conflitos
de interesse.
A jurisdio no contenciosa, voluntria, civil ou trabalhista. una e indivisvel (deriva da soberania do Estado). O que se subdivide, conforme critrios legalmente
previstos, a atividade jurisdicional que, comumente, se confunde com o procedimento
em que exercida.
Jurisdio graciosa (voluntria) e contenciosa

Na atividade jurisdicional dita graciosa, o juiz no diz o direito substituindo a
vontade das partes, limita-se a integrar essa vontade. No h coisa julgada material; eficcia constitutiva; no h partes, mas interessados; atividade integrativa; no desafia
ao rescisria; no h processo, mas procedimento (razo pela qual no incide o princpio do dispositivo, mas o do inquisitrio). Nela, segundo grande parte da doutrina, o
juiz realiza gesto pblica em torno de interesses privados, sendo sua finalidade a busca
da proteo do prprio interessado, no sendo, para muitos, sequer verdadeira expresso de jurisdio tpica.
A jurisdio contenciosa, frise-se, visa composio dos interesses em conflito.
H ao, partes, contraditrio e incidncia da coisa julgada. O que se infere que o
Estado-juiz substitui a vontade das partes (princpio da substitutividade), ao dizer o
direito. Ou seja, a atividade das partes substituda por um terceiro, estranho lide,
que a compe, resguardando a ordem jurdica.
A jurisdio, entretanto, um poder de carter genrico, sendo invivel que um

nico juiz diga o direito em todo o territrio nacional e a respeito de todas as matrias.
Nesse sentido, razes de ordem prtica determinam que haja uma repartio da atividade jurisdicional.
Assim, temos a competncia como delimitao da atividade jurisdicional.
Outras noes de jurisdio,

seus princpios e caractersticas
A jurisdio funo monopolizada pelo Estado, verdadeira expresso da soberania nacional, consistindo no encargo dos rgos jurisdicionais estatais de promover a
realizao do direito no caso concreto, por meio do processo.
Enquanto funo, a jurisdio prpria e exclusiva do Poder Judicirio, que
reconhecidamente, em nosso sistema de tripartio de Poderes, o responsvel e habilitado para dirimir os conflitos de interesses.
A atividade jurisdicional se distingue de outras atividades do Estado, por faltar
nos atos ditos administrativos justamente o carter substitutivo. Alm disso, esses atos
no sendo definitivos, podem ser revistos justamente pelo Poder Judicirio.
A atividade das partes do conflito judicial substituda pela do Estado-juiz, terceiro estranho relao jurdica, que a compe, resguardando a ordem jurdica.
Em sntese, embora decidindo a sua prpria atividade, tanto a Administrao
quanto a jurisdio aplicam a lei. O magistrado opera com a lei, objetivando aplic-la,
enquanto a Administrao opera segundo a lei, que no o objeto material de suas funes e apenas traa limites sua atividade.
Princpios fundamentais da jurisdio

Sete so os princpios fundamentais da jurisdio, a saber: investidura, aderncia, indelegabilidade, inrcia, indeclinabilidade, inevitabilidade e inafastabilidade.
Investidura: a jurisdio s pode ser exercida por quem tenha sido regularmente investido na autoridade de juiz, de modo que os atos praticados por
quem no detm a jurisdio so desprovidos de validade e eficcia. A rigor,
so atos inexistentes.
Aderncia da jurisdio ao territrio: os juzes e tribunais apenas exercem
a atividade jurisdicional dentro do territrio nacional. A jurisdio pressupe,
29
portanto, um territrio delimitado no qual exercida. Na esfera trabalhista,

o Tribunal Superior do Trabalho (TST) exerce a atividade jurisdicional em
todo o territrio nacional. J os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) no
mbito de suas respectivas regies, enquanto os juzes do Trabalho nas circunscries delimitadas pela lei federal que cria as Varas do Trabalho, ao passo
que os juzes de direito, desde que no haja Vara do Trabalho que responda
pela regio, nas circunscries delimitadas pelas leis de organizao judiciria.
Logo, quando o ato a ser realizado ultrapassa os limites territoriais em que a
jurisdio pode ser exercida, solicita este a cooperao do juiz do lugar por
meio de cartas precatrias e rogatrias.
Indelegabilidade: certo que o juiz exerce a funo jurisdicional por delegao do Estado, mas no pode deleg-la a outrem, devendo exerc-la pessoalmente.
Inrcia: a atividade jurisdicional provocada pelas partes, pelos interessados, pelo Ministrio Pblico (MP) e por terceiros juridicamente interessados.
A inrcia funciona como instrumento garantidor da imparcialidade, inerente
atribuio jurisdicional.
Indeclinabilidade: o rgo jurisdicional tem o dever de prestar a tutela jurisdicional, que aqui funciona como instrumento de paz social, no podendo, sob
o argumento de lacuna ou obscuridade da norma, deixar de proferir deciso.
Inevitabilidade: a autoridade dos rgos jurisdicionais se impe por si mesma,
independentemente da vontade das partes. Trata-se de sujeio autoridade
do Estado-juiz.
Inafastabilidade: nenhuma leso ou ameaa de leso pode ser excluda de
apreciao judicial (CF, art. 5., XXXV).
Caractersticas da jurisdio
A jurisdio apresenta alguns traos caractersticos. Os mais marcantes so a
substitutividade, a definitividade e a natureza declaratria.
Substitutividade: essa caracterstica consiste em afirmar que a atividade
jurisdicional substitui as partes na soluo dos conflitos, uma vez que vedada,
em regra, a autotutela.
Definitividade: uma das notas mais caractersticas da jurisdio, j que
uma de suas principais funes pacificar as relaes jurdicas. certo, ento,
que os provimentos jurisdicionais tendem a se tornar definitivos, no se perpetuando a esfera recursal, restando sedimentadas as solues das relaes
conflituosas por meio da coisa julgada.
Natureza declaratria: quanto a esse aspecto, vale registrar que o Estado, ao

exercer a funo jurisdicional, no cria direitos, mas to somente reconhece
direitos preexistentes (consagrao da teoria dualista). Exceo a essa regra
a competncia normativa da Justia do Trabalho, hoje restringida pela Emenda
Constitucional (EC) 45/2004 (CF, art. 114, 2. e 3.), por meio da qual
aquela cria regra que futuramente ir aplicar.
Conflito de competncia
(CLT, arts. 803 a 811 c/c CPC, art. 115)
Para o julgamento de uma determinada demanda, existe necessariamente um
juzo competente e somente um. Pode acontecer, todavia, que dois ou mais juzes se
afirmem, simultaneamente, competentes ou incompetentes para conhecer de determinada causa. Nesses casos estar configurado o conflito de competncia. Ou seja, ocorre
quando diversos juzes se do por competentes no mesmo processo, ou todos se recusam a funcionar no feito.
A natureza jurdica do conflito de jurisdio de incidente processual na ao
ou nas aes em que surgir; logo, a deciso que o julga tem natureza de deciso interlocutria.
Espcies de conflito
Os conflitos de competncia podem ser positivos ou negativos.
Positivos: quando diversos (dois ou mais) juzos se consideram competentes.
Nesse caso, suficiente a prtica de atos em que, implicitamente, ambos os
juzes agem como se competentes fossem, no sendo necessrio, para que seja
suscitado, pronunciamento expresso acerca da prpria competncia.
Negativos: quando diversos (dois ou mais) juzos se consideram incompetentes, demandando nesse caso declarao expressa do juzo, no sentido de reconhecer a sua incompetncia e do juzo para o qual declina e remete os autos.
Procedimento. Legitimidade e juzo

competente para dirimir conflito de competncia
A finalidade do conflito de competncia atuar como meio preventivo da incompetncia, que ele visa evitar.
Esto legitimados para suscitar o conflito:
as partes;
o Ministrio Pblico do Trabalho (MPT);
o prprio juiz do Trabalho.
31
Seu processamento est definido nos artigos 809 a 811 da Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), combinados com os artigos 102 e 105 da Constituio Federal (CF),
que tratam especificamente da competncia para dirimi-lo.
Pode-se afirmar que a regra para estabelecimento do rgo competente para
solucionar conflitos de competncia a seguinte: o conflito ser julgado pelo rgo
imediatamente superior aos rgos conflitantes, da porque ser impossvel falar em
conflito de competncia entre juzes e tribunais aos quais estejam vinculados, salvo se
no houver possibilidade de recurso da deciso.
Tenha-se como norte direcionador que, se o conflito no sair da esfera da Justia
do Trabalho, este ser apreciado necessariamente por um rgo da Justia obreira (de hierarquia superior). Se a matria, no saindo da esfera trabalhista, envolver juzos trabalhistas com graus de hierarquia diversos, no h conflito, pois o juzo com maior hierarquia
quem determina qual a correta competncia do juzo inferior em grau de recurso.1
O artigo 102, I, o, da CF, tratando da competncia originria do Supremo Tribunal Federal (STF), informa que compete a esse tribunal julgar os conflitos de competncia entre o Superior Tribunal de Justia (STJ) e quaisquer tribunais, entre tribunais
superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal.
Por seu turno, o artigo 105, I, d, estabelece, em sntese, que quaisquer outros
conflitos que envolvam tribunais, ou entre tribunais e juzes, ou entre juzes de tribunais diversos, ressalvado o disposto no artigo 102, I, o, seria competncia do STJ.
Em verdade, como j dito, tecnicamente, o conflito que no sai da esfera trabalhista, nesta, necessariamente, h de ser apreciado.
A Smula 180 do STJ estabelece que a competncia para dirimir conflito entre
Vara do Trabalho e juiz de direito investido de jurisdio trabalhista do TRT da rea
a que estiverem vinculados, dico hoje firmada na Constituio pela EC 45/2004 (CF,
art. 112).
Na mesma linha, a Smula 236 do STJ pontua que no compete ao STJ solucionar conflitos de competncia entre juzes trabalhistas vinculados a TRTs diversos, o que
ser, acrescentamos, competncia do TST.
Em tempo, ressalte-se que, por bvio, no h conflito de competncia se j existe
sentena com trnsito em julgado, proferida por um dos juzos conflitantes, j que um
dos requisitos que o processo esteja em tramitao perante ambos os juzos. o que
se infere, em sntese, da Smula 59 do STJ.
1 Vide Smula 420 do TST.
Competncia
A jurisdio, como j ressaltado, divide-se por razes de ordem prtica. A essa
ciso d-se o nome de competncia, que nada mais do que a delimitao da atividade
jurisdicional. Competncia, na dico de Joo Mendes, a medida da jurisdio. a
parcela da atividade jurisdicional dada a cada juiz, ou seja, a rea geogrfica e o setor do
Direito em que vai atuar, podendo emitir suas decises.
Trata-se a competncia de atributo do rgo, e no do agente (juiz). Nesse sentido, a competncia da Vara do Trabalho, da Turma julgadora, do Pleno, do presidente
do Tribunal, e no pessoal desse ou daquele magistrado trabalhista.
Competncia constitucional da
Justia do Trabalho (CF, art. 114)
Especificamente em relao Justia obreira, sua competncia est constitucionalmente estabelecida no artigo 114 da Carta Magna, sendo severamente modificada e
ampliada pela EC 45/2004.
O que se v que a Constituio comete Justia do Trabalho competncia tpica
para litgios concernentes relao de trabalho (gnero) e no mais apenas a relaes
de emprego, como outrora.
pacfica a competncia da Justia do Trabalho para questes trabalhistas contratuais e ps-contratuais. Tema que ainda parece aberto na doutrina e na jurisprudncia o que se relaciona com a competncia da Justia do Trabalho nos casos de litgios
que se originem na fase do pr-contrato, que no nos parece deva ensejar dvidas, notadamente a partir da EC 45/2004.
A nova redao do artigo 114 da CF traz, para a competncia da Justia obreira,
litgios que envolvam todos os tipos de relao de trabalho, seja do trabalhador autnomo, subordinado, eventual ou avulso. Deciso do STF em Ao Direta de Inconstitucionalidade exclui o servidor pblico da competncia da Justia especializada trabalhista. So matrias abrangidas pelas novas competncias enunciadas, as que envolvam
direito de greve; representao sindical, quer entre sindicatos ou entre estes e quaisquer
das partes da relao de trabalho; mandados de segurana, habeas corpus e habeas data
de matria afeta jurisdio trabalhista; indenizao por dano moral e patrimonial;
penalidades administrativas aplicadas pela fiscalizao do trabalho; afora contribuies
previdencirias de suas prprias sentenas e assegurando clusula ampla de reserva
33
quelas que o legislador deliberar acrescer. As hipteses do artigo 114 da CF ho que ser
pensadas enquanto competncias tpicas face redefinio do legislador constituinte.
Restringiu-se o poder normativo, que passa a exigir comum acordo, ressalva a hiptese
do artigo 114, pargrafo 3., da CF.
Competncia. Generalidades. Critrios de definio

Por meio do critrio objetivo de distribuio da competncia, o legislador leva
em conta o modo como se apresenta cada um dos trs elementos da lide sujeitos,
interesses e bens.
Assim, a determinao da competncia, via de regra, leva em conta quatro fatores: matria, pessoa, lugar e funo; todavia, excludo, em acordo com a exegese do STF,
o servidor pblico, e includo o acidente de trabalho.
A competncia se estabelece no momento em que a ao proposta (CPC, art.
87), em consagrao ao princpio da perpetuatio jurisdicionis, que estabelece a inaltera
bilidade objetiva aps a propositura da ao.
o que sumulou o STJ (Smula 97), ao afirmar que:
N. 97. Compete Justia do Trabalho processar e julgar reclamao de servidor pblico
relativamente a vantagens anteriores instituio do regime jurdico nico.
Competncia em razo da matria

A competncia em razo da matria definida pela natureza da pretenso deduzida. Ou seja, se a pretenso trabalhista, em regra, a competncia deve ser da Justia do
Trabalho. O STJ, sobre o tema competncia, j se pronunciou reiteradamente no sentido de
que o pedido e a causa de pedir que determinam a natureza da matria controvertida.
Conforme j registrado anteriormente nesta mesma obra, as matrias que podem
ser suscitadas na Justia do Trabalho so as controvrsias resultantes de relaes de
trabalho, espectro alargado pela EC 45/2004, que remodelou completamente o artigo
114 da CF.
A incompetncia quanto matria pode ser alegada pelas partes, ou deve ser
declarada de ofcio pelo juiz (CPC, art. 113).
Previsto no artigo 652, III, da CLT (contrato de pequena empreitada), trata-se de
contrato de natureza civil. Hoje, afirmamos com tranquilidade que ante o alargamento da
competncia laboral integra a competncia material tpica desta Justia Especializada.
Observe-se que, em princpio, inexiste relao de emprego, salvo se o contrato

de empreitada for fraudulento, mas uma relao negocial do empreiteiro com o tomador
dos servios. Destaque-se que no se exige que haja subordinao hierrquica, cabendo
ao empreiteiro todo o risco do empreendimento.
Nessa ao, caso seja procedente, a depender do pedido, ter o empreiteiro
demandante direito ao valor da empreitada e multa ou outros acessrios previstos
na avena, e no aos direitos previstos na CLT, posto que no empregado. De resto, a
competncia aos trabalhadores no empregados no implica reconhecer direitos trabalhistas, mas ao trabalhista.
Competncia para executar

parcelas previdencirias (CF, art. 114, VIII)
Trata-se de competncia acrescida por fora de previso contida na EC 20/98,
reforada pela EC 45/2004. A partir de seu advento, o juiz do Trabalho no mais oficia ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para que este tome as providncias,
executando ex officio as contribuies sociais (CF, art. 195, I, a, e II) decorrentes das
sentenas que proferir.
A Lei 10.035, de 25 de outubro de 2000, alterou a redao original do pargrafo
nico do artigo 831 da CLT, estabelecendo que no caso de conciliao, o termo que
for lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s
contribuies que lhe forem devidas. Essa atual redao criou uma espcie de coisa
julgada sui generis, j que os efeitos da coisa julgada no se operam para o INSS quanto
ao montante das parcelas previdencirias, sendo este notificado para fins de eventual
interposio de recurso em todos os casos de acordo firmado na Justia do Trabalho,
podendo, nessa oportunidade, ainda que no tenha funcionado no processo at ento,
arguir nulidade dos acordos ou suscitar o reexame pelo tribunal a respeito da natureza
jurdica das parcelas fixadas, a fim de redimensionar a base de clculo para incidncia
da contribuio previdenciria.
Competncia normativa
(CF, art. 114, 2. c/c CLT, arts. 868 a 870)
Competncia normativa consiste no dever-poder dos tribunais trabalhistas de
julgar dissdios coletivos, estabelecendo novas condies ou regras de trabalho, de
modo que sejam respeitados os direitos mnimos de proteo ao trabalho estipulados
em norma jurdica. Consiste, na dico do professor Isis de Almeida (1995, p. 231), em
um poder legislativo suplementar ou uma atribuio legislativa extraordinria.
35
A competncia normativa da Justia do Trabalho autoriza os legitimados a suscitar dissdios coletivos perante os TRTs ou o TST, a depender da extenso da lide. Exige-se, para tanto, que seja comprovada negociao coletiva frustrada como pr-requisito
indispensvel para o dissdio coletivo. Esse requisito, cuja ausncia leva extino do
dissdio sem julgamento do mrito no tem previso legal, mas tem aceitao pacfica
na jurisprudncia, como instrumento de reforo para que as chamadas foras intermedirias (verdadeiros atores sociais) tentem e envidem esforos para chegar a um acordo
ou conveno coletiva, objetivo do Direito Coletivo do Trabalho.
O poder normativo foi esvaziado pela EC 45/2004, que passou a exigir nos dissdios coletivos de natureza econmica comum acordo para ajuizamento, comutando-o
em arbitragem, ressalvado o dissdio coletivo de greve nas hipteses do pargrafo 3. do
artigo 114 da CF. O TST, todavia, entende que persiste o poder normativo, exigindo-se,
agora, alm de tentativa de negociao, como novidade, comum acordo.
As aes que habitualmente a Justia obreira tem competncia para julgar,
amplamente determinadas por relaes de trabalho, tambm so da competncia da
Justia do Trabalho.
Possessrias
A Justia do Trabalho ter competncia sobre a posse decorrente da relao de
emprego. o que ocorre, por exemplo, quando a habitao do imvel dada como salrio in natura, como ocorre com caseiros ou administradores de propriedades rurais.
Consignatria
Sinteticamente, pode-se dizer que as aes consignatrias se justificam na Justia
do Trabalho nos casos em que no se sabe a quem pagar verba trabalhista, ou no se tem
certeza quanto ao valor exato do dbito trabalhista (dvida em relao ao quantum debeatur). mais comum nessa segunda hiptese, em que no h acordo entre empregado e
empregador quanto ao importe devido, cabendo a este ltimo pagar o valor que considera
correto, desonerando-se dos eventuais acessrios (juros e correo, alm das multas previstas no art. 477 da CLT) quanto ao importe depositado em conta do juzo. Ajuizada a
ao consignatria, esta segue o rito de tramitao previsto no Cdigo de Processo Civil
(CPC), naquilo que no contrariar os princpios que orientam o Processo do Trabalho.
Ao indenizatria por dano moral

Questo que merece ficar livre de dvida que no necessrio que a norma pertena ao campo do Direito do Trabalho para ser aplicada na Justia do Trabalho. Nessa
esteira de pensamento, a indenizao por dano moral, malgrado seja ao tipicamente

civil, se decorre da relao de emprego, h de ser julgada pela Justia do Trabalho.
Dvidas anteriores sobre a competncia laboral nessa matria foram estancadas
pelo artigo 114, VI, da CF.
Declaratrias em sentido estrito

So aquelas cujo objetivo certificar uma determinada relao jurdica, bem
como verificar a autenticidade de determinado documento. o que ocorre quando se
busca uma declarao judicial a respeito do tempo de servio.
Inqurito para apurao de falta grave

Trata-se de ao de natureza constitutiva, cujo objetivo a resoluo do contrato
de trabalho do empregado portador de estabilidade, como costuma ocorrer com os estveis decenais e dirigentes sindicais. Sua finalidade o reconhecimento pelo Estado-juiz
da justa causa apontada pelo empregador em face do empregado estvel. Sua legitimidade ativa exclusiva do empregador.
Habeas corpus
Na Justia do Trabalho pode ocorrer priso por desacato e falso testemunho
(matria penal). O artigo 114, IV, da CF, atribui-lhe a competncia expressa para tais
aes, ao lado do habeas data e do mandado de segurana, quando envolvida matria
sujeita sua jurisdio (EC 45/2004).
Prestao de contas
A ao de prestao de contas modalidade de ao cominatria, e se d normalmente em relao a empregado-vendedor-cobrador e seu empregador.
Deve ser proposta na Justia do Trabalho, sempre que a prestao de contas for
atinente relao de trabalho, por quem tem direito de exigir a prestao ou for obrigado a fornec-la, conforme dispe o artigo 914 do CPC.
Competncia em razo das pessoas

O critrio para a definio de competncia em razo das pessoas est na qualidade daqueles que integram a relao processual. o que ocorre no Processo Civil com
a Vara da Fazenda Pblica.
37
A regra de competncia pessoal, entretanto, leva em conta as relaes de trabalho (gnero).
Entes de Direito Pblico Externo

Uma das formas de expresso da soberania a jurisdio que, no plano do Direito
Internacional Pblico, quer dizer a impossibilidade de um Estado submeter-se a outro
Estado.
Nesse sentido, o Direito Internacional Pblico consagrou, no incio, para Estados
estrangeiros, misses diplomticas e reparties consulares, o princpio da dupla imunidade de jurisdio e de execuo, que consistem, luz da boa tcnica processual, em
imunidade quanto ao processo de conhecimento e quanto ao processo de execuo.
No Processo do Trabalho prevalece, entretanto, a ideia de que no h mais imunidade absoluta, ao menos no que tange matria trabalhista.
Essa, na orientao jurisprudencial trabalhista, de certa forma consentnea com
a nova linha de orientao, que comea a ganhar espao no Direito Internacional Pblico.
Assim, o TST, o STJ e o STF (esse ltimo por meio do AgRg 139.671/95 DJ
29/03/1996. Rel. Min. Celso de Mello) fixaram entendimento de que no h mais imunidade de jurisdio para Estado estrangeiro em se tratando de reclamao trabalhista,
ou em qualquer outra rea em que o Estado estrangeiro atue realizando meros atos
de gesto e no atos de imprio. Persiste a imunidade de execuo, salvo de presente
renncia.
Logo, em princpio, esta prevalece, j que o territrio da embaixada, por fico
jurdica, considerado estrangeiro, e seus bens no podem ser penhorados por determinao de autoridade judicial brasileira. Assim, os crditos trabalhistas podem ser
recebidos voluntariamente ou ainda pela via diplomtica.
Servidores pblicos (lato sensu)

Dentro desse gnero esto compreendidas duas espcies: a dos celetistas e a
dos estatutrios. Em relao a estes ltimos, entende-se que h uma relao de Direito
Administrativo.
Entretanto, as demandas de funcionrios pblicos que tragam pedidos referentes
ao perodo anterior ao estatuto, sero julgadas na Justia do Trabalho, em virtude de sua
competncia remanescente, conforme se infere da leitura da Smula 97 do STJ.
Informe-se que, em matria trabalhista, a Justia do Trabalho pode ser considerada a vala comum, de modo que sempre que no houver regime especial estatutrio
regularmente constitudo, a competncia ser da Justia do Trabalho.
Nesse diapaso, ainda que o regime de um ente pblico seja estatutrio, a competncia para julgar contrataes nulas (em desacordo com regras constitucionais, infraconstitucionais ou estatutrias, ou ainda quando o cargo no est previsto em lei ou se
o estatuto no foi devidamente publicado, s para ficar em alguns exemplos) ser da
Justia do Trabalho.
No mais, no se pode olvidar que a mudana do regime celetista e o implemento
do regime estatutrio (antigo regime jurdico nico) implica extino da relao de
emprego, razo pela qual dois anos aps a mudana de regime restar prescrito o direito
de ao na Justia do Trabalho. O STF reconhece que as lides de servidores estaturios
persistem, mesmo aps a EC 45/2004, excludas da competncia material da Justia do
Trabalho.
A Lei 9.962/2000 disciplina a contratao de empregado pblico no regime da
CLT pela Administrao federal direta, autrquica e fundacional. Nesse caso, no resta
dvida que a eventual ao deve ser ajuizada na Justia do Trabalho.
Servidores de cartrio de notas ou imveis

O artigo 236 da CF de 1988 estabelece que os servios notariais e de registro
so exercidos em carter privado, por delegao do Poder Pblico. A natureza celetista
da relao entre o titular do cartrio e os que ali trabalham fez com que os tribunais
conclussem que compete Justia do Trabalho o julgamento de eventuais reclamaes
ajuizadas pelos funcionrios em face do titular do cartrio, no sendo aqueles remunerados pelo errio. Tal se d porque o artigo 20 da Lei 8.935/94 estabelece que os
prepostos do cartrio so contratados pelo regime da legislao do trabalho. Essa a
posio do Pleno do STF (Ac. 69.642-110, Ementa 1.6572, j. 19/06/1991, Rel. Min. Nery
da Silveira, DJ 10/04/1992).
Questo ltima sobre competncia da Justia do Trabalho

Falncias e concordatas
Tendo a reclamada decretada a sua falncia pela Justia Comum, a Justia do
Trabalho competente para apreciar e julgar a reclamao trabalhista at a fase de execuo. Liquidada a sentena prolatada no juzo trabalhista, apurado o valor do crdito
do reclamante, este o habilitar, com certido, no processo falimentar que tramita na
39
Justia Comum. Esse crdito privilegiado. O superprivilgio do crdito laboral, todavia, hoje se encontra limitado pela Lei de Recuperao Judicial a 150 salrios mnimos.
J na concordata preventiva ou superveniente, a reclamao prossegue at o seu
final na Justia do Trabalho, pois o concordatrio pode ter seus bens alienados na execuo trabalhista (CLT, art. 449, 2.).
Competncia em razo do lugar

A competncia territorial a que tem por critrio o territrio dividido em circunscries judicirias. No caso concreto da Justia do Trabalho, a limitao geogrfica
imposta pela lei federal que cria a Vara do Trabalho (CLT, art. 651).
Em relao regra de competncia territorial, no Processo do Trabalho, diversamente do que ocorre no Processo Civil, no o domiclio do ru, mas o local da prestao de servios, comportando, em alguns casos, um tratamento legislativo especial em
razo das particularidades de determinadas atividades.
Local da prestao de servios (CLT, art. 651, caput)

No Processo do Trabalho, conforme dico do artigo 651, caput, da CLT, a reclamao trabalhista deve ser proposta no local da prestao de servios.
Se, todavia, o empregado trabalhou em diversos lugares ao mesmo tempo, o local
da prestao de servios ser simultaneamente essas localidades; qualquer das Varas do
Trabalho a elas correspondentes ser competente para apreciar a demanda, salvo em
se tratando de empregado viajante, visto que este tem tratamento especial dispensado
pelo legislador.
Ainda, se o empregado labora em uma localidade, mas reside em outra, sendo
o transporte cedido pelo empregador, em virtude da falta de transporte regular para
o local, percebendo o empregado horas in itinere, a ao deve ser proposta no local da
efetiva prestao de servios, e no no local do embarque na conduo fornecida pelo
empregador, posto que, embora por fico jurdica a jornada ali se inicie, todo o manancial de prova ser encontrado de forma mais completa e facilitada naquela localidade.
Empregado viajante (CLT, art. 651, 1.)

Informa o pargrafo 1. do artigo 651 da CLT:
Art. 651. [...]
1. Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da
Junta [leia-se Vara do Trabalho] da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e
a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta [idem observao anterior] da localizao em que o empregado tenha domiclio ou na localidade mais
prxima.
Tecidas essas consideraes iniciais, pode-se afirmar que h algumas possibilidades contempladas. A primeira aduz que, se o empregado estiver vinculado a uma
agncia ou filial, a Vara competente aquela em que a empresa tenha essa agncia ou
filial. Ou seja, se o vendedor est vinculado a uma agncia situada em determinada
localidade, como haver maior facilidade na produo de prova nesse local, com todos
os registros do funcionrio, ser nele que a demanda deve ser ajuizada.
No estando o empregado, todavia, subordinado a agncia ou filial, mas diretamente vinculado matriz, por exemplo, ser competente a Vara do Trabalho correspondente localidade em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
Por essa expresso, de carter bastante vago, deve-se entender que a ao deva ser ajuizada no local onde est situada Vara do Trabalho que cubra a localidade do domiclio do
autor, no sendo este sede de Vara, ou no prprio domiclio, se este sediar alguma Vara
da Justia do Trabalho.
Competncia internacional da Justia do Trabalho

Dispe o artigo 651, em seu pargrafo 2., sobre a possibilidade de empregados
brasileiros que trabalham no estrangeiro ajuizarem suas demandas na Justia obreira
brasileira. Para tanto, algumas exigncias ho de ser observadas:
a demanda trabalhista deve ser ajuizada por empregados brasileiros (natos ou
naturalizados);
a empresa em que o brasileiro trabalha no estrangeiro dever ter pelo menos
um domiclio no Brasil, sob pena de se tornar impossvel a sua sujeio deciso brasileira, por absoluta falta de bens no pas, alm de tornar desproporcionalmente gravoso o seu exerccio do direito de defesa;
no poder haver conveno, acordo ou pacto internacional que exclua a competncia da Justia do Trabalho brasileira para essas situaes.
Algumas observaes, entretanto, merecem destaque. Apesar da legislao processual a ser aplicada na ao ser a brasileira, a legislao material do Trabalho a ser
aplicada ser a vigente no pas da prestao do servio.
Logo, caber parte demandante que alegar o direito estrangeiro comprovar o
seu teor e vigncia, nos termos descritos pelo artigo 337 do CPC, de aplicao subsidiria ao Processo do Trabalho.
41
Empresas que promovem atividades fora

do lugar do contrato (CLT, art. 651, 3.)
Algumas empresas, pela prpria natureza de suas atividades, desenvolvem-nas
em locais incertos, transitrios ou eventuais. o que ocorre com quem trabalha com
auditoria de empresas, agncias de reflorestamento, atividades circenses, artsticas,
feiras, exposies, desfiles de moda, rodeios, entre outras atividades. Nesses casos,
o empregado deve apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da
prestao dos respectivos servios, sendo a escolha de inteira discricionariedade do
obreiro.
o que estabelece o artigo 651, em seu pargrafo 3., que dispe:
Art. 651. [...]
3. Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do
contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
O carter justificativo desse tratamento especial dispensado pelo legislador

justamente a natureza de incerteza por parte do empregado quanto ao local da prestao
do servio, que tem como principal caracterstica a transitoriedade.
Competncia territorial em dissdios coletivos

O critrio para definio da competncia territorial em dissdios coletivos a
extenso do territrio do conflito, ou seja, a extenso da lide. Desse modo, se o conflito
trazido no dissdio coletivo ultrapassar a competncia de um TRT, a competncia ser
do TST.
Competncia funcional
Estabelecida a competncia, muitas vezes diversos rgos jurisdicionais iro
exercer sua funo nas diferentes fases do procedimento, com diferentes graus de jurisdio e, s vezes, com incidentes no objeto do litgio.
No plano da Teoria Geral do Processo, define-se a competncia funcional conforme a fase do procedimento (definido este como uma srie de atos pr-ordenados,
meio extrnseco pelo qual se instaura, se desenvolve e termina o processo), quando um
rgo solicita a cooperao de outro, a exemplo do que ocorre nas cartas precatrias,
havendo aqui mera relao de colaborao em um mesmo grau de jurisdio, limitando-se ao mbito em que cada juiz pode exercer a jurisdio em um mesmo processo.
Tambm se classifica quanto ao grau de jurisdio, pautado na ideia de hierarquia entre os rgos jurisdicionais e na noo do duplo grau de jurisdio.
Competncia funcional trabalhista

No Processo do Trabalho, distribui-se a competncia respeitados os critrios
anteriormente apresentados, aos juzes de Vara do Trabalho, ao juiz presidente do TRT,
ministros do TST, Pleno, Turmas, Sees de Dissdios Individuais (SDI), Sees de Dissdios Coletivos (SDC), entre outros.
Essa competncia est prevista na CLT (arts. 652, 653, 659, 668, 669, 682, 683,
665, 667, 850), em leis esparsas e no regimento interno de cada tribunal, os quais devem
se ater aos limites estipulados na lei.
competncia das Varas do Trabalho CLT, artigos 652 e 653;
competncia dos juzes do Trabalho CLT, artigo 659;
competncia dos juzes de Direito CLT, artigos 668 e 669;
competncia dos juzes-presidentes de TRT CLT, artigo 682;
competncia dos juzes dos TRTs CLT, artigo 678;
competncia dos ministros do TST funcionam em Turmas, SDI e SDC. Pleno
do TST, artigo 8. da Lei 7.701/88.
Funo corregedora da Justia do Trabalho

A funo corregedora na Justia do Trabalho exercida pelos juzes corregedores, em relao ao mbito de um Tribunal Regional, e pelo ministro corregedor do TST,
o qual faz correio e inspeciona os TRTs e seus presidentes, alm de decidir reclamaes correicionais.
Esses remdios jurdicos so apropriados para os casos em que se deseje a correo de atos atentatrios boa ordem processual praticados pelos Regionais ou seus presidentes (competncia da Corregedoria do TST) ou pelos juzes do TRT ou de Varas do
Trabalho a ele vinculados (competncia da Corregedoria do TRT respectivo), desde que
no haja remdio processual adequado. Logo, no pode ser utilizado como substituto de
ao prpria, estando seu cabimento vinculado inexistncia de outra ao (inclusive
mandado de segurana) ou recurso cabvel.
Periodicamente, os TRTs so submetidos correo pela Corregedoria do TST,
bem como as Varas do Trabalho em relao do TRT. Excepcionalmente, sempre que
43
for necessrio, a juzo do corregedor, podero ocorrer correies extraordinrias, a fim

de evitar leses resultantes de ferimento ordem processual.
Competncia absoluta e relativa

A competncia absoluta instituda em face do interesse pblico, sendo inderrogvel pela vontade das partes. So espcies de competncia absoluta a competncia
material, a pessoal e a funcional.
A incompetncia absoluta deve ser declarada de ofcio, acarretando nulidade dos
atos decisrios (CLT, art. 795, 1.o). A parte pode aleg-la como preliminar na contestao, ou a qualquer tempo no processo judicial (CPC, art. 113). defesa direta contra o
processo. causa de rescindibilidade da deciso (CPC, art. 485, II).
A competncia relativa, por seu turno, instituda em face do interesse privado,
admitindo prorrogao. No Processo do Trabalho traduz-se exclusivamente na competncia territorial.
A incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio. A arguio dever se
dar por meio de exceo processual, modalidade de defesa indireta contra o processo,
sob pena de prorrogao da competncia.
Prorrogao da competncia
Consiste na ampliao da competncia de um rgo para conhecer de certas causas,
que no estariam originariamente compreendidas em suas atribuies jurisdicionais.
a prorrogao da competncia critrio de modificao de competncia, no de
determinao de competncia.
D-se nas hipteses de incompetncia relativa ordinria; logo, deve ser arguida
pela parte, sob pena de ser prorrogada, passando o juzo a ser competente, quando a
princpio era incompetente. O juiz no pode conhec-la de ofcio, eis que s pode agir
dessa forma em relao incompetncia absoluta (CPC, art. 114). Vide o artigo 795,
pargrafo 1., da CLT.
Preveno
o resultado de um ato jurdico realizado no processo, a que a lei empresta
a relevncia de ligar uma causa a um dado rgo competente, dentre diversos outros
igualmente competentes (abstratamente). critrio de fixao da competncia num
dado juzo por meio de um ato concreto. Em sntese, pode-se dizer que a fixao de
competncia entre dois juzes igualmente competentes para decidir causas conexas.
No Processo Civil, juiz prevento ser o que primeiro citar o demandado validamente, se a competncia territorial for diversa (CPC, art. 219), ou o que despachou em
primeiro lugar (CPC, art. 106), em casos de juzos com a mesma competncia territorial.
A preveno, que se d com aes idnticas propostas perante juzos distintos,
difere de litispendncia, que consiste em aes idnticas propostas perante o mesmo
juiz.
No Processo do Trabalho, entretanto, os critrios utilizados no Processo Civil
so imprestveis, uma vez que o juiz do Trabalho no despacha a inicial, determinando
a citao do reclamado. A fixao do momento da preveno no Processo Trabalhista
traduz-se num dos momentos com maiores divergncias no Processo do Trabalho, parecendo-nos que deva ser fixado com base na data mais antiga da apresentao da reclamao ou na data do protocolo de entrada da reclamao na Vara ou na distribuio.
Pontue-se que no h preveno em relao a processo arquivado. Tambm no
h entre processos instaurados em pases diversos, salvo conveno internacional em
contrrio. Nesse ltimo caso, se ambas prosseguirem, havendo decises desiguais, cada
sentena vigorar em relao aos bens situados em cada Estado (LICC, art. 15).
Foro de eleio
No admissvel na Justia do Trabalho, como forma de proteo ao trabalhador, viabilizando que as reclamaes trabalhistas sejam propostas. ntido que se
fosse permitido o foro de eleio na Justia do Trabalho, este, via de regra, seria fixado
pelo empregador no contrato de trabalho, onde a situao de hipossuficiente do trabalhador notria, traduzindo-se em verdadeira clusula leonina, de adeso, inerente a
todos os contratos de trabalho, inviabilizando que os direitos lesados fossem objeto de
demanda.
Assim, embora passvel de prorrogao, as regras de competncia territorial traduzem no processo laboral norma de ordem pblica, em face das quais as partes no
podem negociar.
Assevere-se que no se choca a assertiva com a prorrogao de competncia,
posto que, enquanto o foro de eleio seria escolhido antes do ajuizamento de eventuais
demandas, a prorrogao se d no curso da ao j ajuizada.
45
Competncia e Procedimento na Justia do Trabalho, de Edilton Meireles, editora LTr.

Processo Trabalhista de Conhecimento, de Jos Augusto Rodrigues Pinto, editora LTr.
Princpios do processo,
atos, termos e prazos
Autonomia do Processo do Trabalho
Para que um determinado ramo do Direito tenha autonomia, pode-se afirmar
sinteticamente que necessrio:
possuir domnio suficientemente vasto;
possuir doutrinas homogneas com conceitos gerais comuns;
possuir mtodo prprio.
Pode-se dizer que o Direito Processual do Trabalho constitui ramo autnomo,
pois, na feliz dico de Tostes Malta (1992), possui campo, fundamento e princpios que
no se confundem com a matiz do Direito Processual Comum.
A atuao positiva e inquisitorial do magistrado trabalhista, se comparada atuao do juiz no processo comum, e o tratamento diverso dispensado a vrios institutos
previstos no Processo Civil que, no Processo do Trabalho, ganham vida prpria, sendo
interpretados de forma diversa e consentnea com as regras que o orientam, so alguns
exemplos de situaes que justificam a existncia de um ramo especfico processual
trabalhista, para reger as relaes processuais entre trabalhadores e empregadores em
controvrsias laborais. Entretanto, a existncia de uma principiologia prpria o maior
trunfo do Processo do Trabalho enquanto ramo autnomo.
Viso geral dos princpios do Processo do Trabalho

Princpios so os elementos fundamentais do ordenamento jurdico.1
Na doutrina processual trabalhista, h uma aparente disparidade de tratamento
em relao aos princpios do processo laboral. Alguns autores chegam a apontar mais
de uma dezena deles, ao passo que outros apontam a existncia de apenas um princpio
processual trabalhista.
1 O conceito proposto encontra-se albergado em obra de um dos autores, a saber: Otvio Augusto Reis de Sousa (2002).
Vrios doutrinadores distinguem os princpios gerais dos especiais ou peculiaridades, que dariam ao Processo do Trabalho a forma e o carter que particularizam um
sistema processual autnomo.
Princpios em espcie
No sendo o objetivo desta obra esgotar o tema quanto aos princpios do processo laboral, foram destacados alguns dos mais recorrentes, necessrios e indispensveis para a compreenso dos institutos a seguir propostos.
Princpio dispositivo
O princpio dispositivo, tambm denominado princpio da iniciativa processual das
partes, da inrcia do rgo jurisdicional ou da incoao, para muitos expresso processual
do individualismo liberal. Importa-se, em sntese, em fazer prevalecer a iniciativa das
partes na delimitao dos pontos controvertidos, e na produo das provas necessrias
soluo da demanda.
Esse princpio consagra que a parte interessada quem deve ir em busca da prestao jurisdicional. Nesse diapaso, como decorrncia, dever o juiz do Trabalho julgar
no limite da lide proposta, da litiscontestao, sob pena de reforma ou nulidade de sua
deciso final.
Essa regra excepcionada em algumas situaes, como as que so descritas nos
artigos 484 e 496 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), hipteses em que o juiz
do Trabalho tem autorizao legal para julgar fora do pedido.
Princpio inquisitivo
O princpio inquisitivo tambm chamado de impulso oficial. Por meio dele
que se confere ao juiz a funo de impulsionar o processo, em determinados casos at
mesmo revelia das partes, evitando assim a sua procrastinao.
equivocada, entretanto, a concluso de que no processo laboral o inquisitivo
prevalece sobre o dispositivo, visto que a profissionalizao da Justia do Trabalho e
o incremento da atividade assistencial sindical (ainda que seja incisiva a atuao do
magistrado na produo de provas), por exemplo, tm levado salvo os casos em que a
interveno do juiz se der por fora de lei a um certo distanciamento do juiz do Trabalho dessa atividade comissiva, traduzido na representao tcnica por ambas as partes,
especialmente quando se verifica o equilbrio de foras.
49
A atuao do juiz do Trabalho, conforme esse princpio, pode ser exemplificada

nos artigos 765 e 878 da CLT, e artigo 4. da Lei 5.584/70, bem como em faculdades processuais que lhe so concedidas, como abrir a instruo, determinar a busca de testemunhas referidas, determinar realizao de provas, ouvir as partes em interrogatrios etc.
Princpio da eventualidade
Consiste na noo de que as partes (autor e ru) devem alegar de uma s vez (em
um nico evento), todos os meios de ataque e de defesa como medida de preveno, para
o caso de, se no der resultado o primeiro, ser examinado o segundo, e assim sucessivamente, sob pena de precluso; salvo pelas matrias que, por razes de ordem pblica, geram
nulidade processual ou rescindibilidade do julgado, e podem ser reconhecidas de ofcio.
Resulta na adoo de prazos de precluso ao longo do processo.
Princpios da concentrao, oralidade,

imediatidade e celeridade processual
Esses quatro princpios so tratados em conjunto, por constituirem a espinha
dorsal do processo trabalhista, funcionando os trs primeiros para atender o ltimo.
Princpio da concentrao
O princpio da concentrao, trazido de forma quase literal no artigo 849 da
CLT, traduz-se na ideia de que os atos processuais concentram-se em uma s audincia,
que ser contnua. Aconselha a proximidade dos atos processuais, suprimindo fases e
formalidades inteis.
Princpio da oralidade
Traduz-se na prevalncia da comunicao oral sobre a forma escrita. Entretanto,
isso no significa que os atos processuais no devem formar registro escrito; apenas que,
com a verbalizao dos atos processuais, ganha-se em tempo (v.g., razes finais), evitando protocolos, prazos em cartrios e outros percalos ao bom andamento processual.
Deve-se frisar que a prtica, todavia, tem dispensado a leitura da reclamatria e,
em ateno mesma celeridade, embora a defesa deva ser apresentada em 20 minutos
na audincia (CLT, art. 847), na prtica, estas vm sendo apresentadas, via de regra, sob
a forma escrita, sendo utilizado cada dia mais o interstcio mnimo de cinco dias para
sua elaborao. Hoje so raras as defesas orais.
No que tange oralidade, observe-se que a petio inicial pode ser escrita ou oral
reduzida a termo, salvo o inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado
estvel, no qual a exordial ser sempre escrita, o que se justifica pela gravidade da matria envolvida, e pelo fato de ser ao constitutiva ajuizada apenas pelo empregador.
Princpio da imediatidade
Consiste na imediao entre o juiz e a prova. O juiz que colher as provas deve ser
o prolator da sentena (identidade fsica do juiz). No se aplicava nas Juntas de Conciliao e Julgamento (o juiz s desempatava), hoje aplica-se com temperamentos doutrinrios e jurisprudncias. A matria enseja controvrsia com arautos a favor e contra a
preconizada identidade fsica.
Princpio da celeridade
Todos os trs princpios anteriormente dispostos buscam a efetividade na prestao jurisdicional, um dos maiores desafios da Justia atualmente. Mas, para que isso seja
possvel, necessrio se faz que sejam fixados para o exerccio das faculdades processuais,
ou para o cumprimento de deveres da mesma ordem, prazos bastante exguos (CLT, art.
765), em virtude da ndole social do Direito Material, acrescido do carter das verbas em
discusso, que muitas vezes tm natureza alimentar.
A Emenda Constitucional (EC) 45/2004 inclui a efetividade enquanto novel
decorrncia do devido processo legal, sob alcunha de durao razovel do processo, e
diretamente na Constituio Federal (CF, art. 5., LXXVIII).
Princpio do jus postulandi

Esse princpio consagra que empregado e empregador podero agir em juzo em
todas as instncias trabalhistas2, sem a representao por advogado habilitado.
Primeiramente, vale pontuar que concedido como faculdade ao empregado ou
ao empregador, e no ao reclamante ou reclamado, sendo tal ponto controvertido.
Por fim, pondere-se que no se deve confundir capacidade postulatria com jus
postulandi. Capacidade postulatria atributo privativo do advogado; vinculado ao
2 TST, SMULA, N. 425. JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO. ALCANCE. O jus postulandi das partes, estabelecido
no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao
cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
51
sujeito, independentemente da Justia em que se exerce. Jus postulandi, por sua vez, est
vinculado ao objeto, somente tendo validade na esfera trabalhista se a demanda se der
na condio empregado (em tese) ou empregador.
Princpio da conciliao (CLT, arts. 764, 847 e 850)

Os conflitos trabalhistas tm merecido ateno especial do legislador ptrio. No
campo do direito individual, por meio da Lei 9.958, de 13 de janeiro de 2000, foram
criadas as Comisses de Conciliao Prvia, meio autnomo de soluo, que tem por
escopo desobstruir a Justia do Trabalho, alm de representar a possibilidade de se ter
uma resposta ainda mais clere e efetiva para potenciais demandas, o que, sem qualquer dvida, atende ao carter das verbas que comumente so postuladas nessa Justia
especializada.
Se no campo extrajudicial a preocupao com respostas cleres e, preferencialmente conciliadas, j sensibilizou o legislador, com mais razo e h mais tempo, podemos observar esse fenmeno no campo judicial.
sabido que o Processo do Trabalho se reveste de uma srie de peculiaridades,
que se justificam por sua necessidade imperiosa de conciliar rapidamente interesses.
notrio que o impacto social embutido nas lides trabalhistas expressivo,
em razo do carter alimentar de boa parte das verbas pleiteadas em aes na Justia
do Trabalho, em que regularmente as demandas tm origem em reclamaes promovidas por hipossuficientes, desempregados, o que justifica uma nfase maior rapidez
no andamento dos processos, transformando e agilizando o rito em que correm essas
aes, o que os aproxima, cada vez mais, de uma espcie de tutela de urgncia, como se
pode inferir da recente Lei 9.957, de 12 de janeiro de 2000, que instituiu o rito sumarssimo para demandas individuais, cujo valor da causa no supere 40 salrios mnimos.
Em virtude dessa caracterstica, significativa a persuaso das normas processuais trabalhistas no afrouxamento da tenso social, no interesse de obter uma soluo
espontaneamente aceita pelas partes.
A EC 45/2004 e a nova redao do artigo 114 da CF, em flagrante deslize tcnico,
omitiu a competncia histrica da Justia do Trabalho para conciliar. Evidente que o fato
deve ser imputado falta de tcnica do legislador, e no ao inimaginvel ideal de vedar
a conciliao judicial.
Note-se que a CLT, em vrios dispositivos (arts. 7643, 8474 e 8505) eleva a conciliao das partes, tornando obrigatria sua proposio em audincia, e contaminando o
processo de nulidade pela ausncia da segunda proposta conciliatria.
Conciliar representa, fundamentalmente, harmonizar interesses subjetivos em
conflito.
Princpio da instrumentalidade das formas

O princpio da instrumentalidade das formas, tambm identificado como princpio da finalidade6, informa que no nulo o ato processual que no resulta em prejuzo
para os interessados, se atingido o fim a que se destinava, apesar de praticado da forma
processual inadequada.
Essa consagrao de que a forma veculo, e no um fim em si mesma, encontra-se registrada na CLT, artigos 794 a 798, e no Cdigo de Processo Civil (CPC), artigos
154 e 244.
O ato que se deseje declarar nulo no o ser, se a nulidade for declarada por
quem lhe der causa. Assim, em regra, s a parte prejudicada pode arguir a nulidade, a
qual dever faz-lo na primeira oportunidade em que falar nos autos (seja em cartrio
ou em audincia), salvo se comprovar impedimento legtimo.
As nulidades, entretanto, nem sempre possuem carter relativo, podendo tambm ter natureza absoluta. Nesses casos, sendo previstas em norma de ordem pblica,
se no observado, resultar em prejuzo, devendo ser decretadas irremediavelmente pelo
juiz do Trabalho. Quando for relativa, poder ser convalidado o ato irregular sempre que
puder ser aproveitado ou repetido.
Desde j, observe-se que as nulidades relativas ou absolutas somente prejudicaro os atos posteriores que dependam, ou que sejam consequncia do ato indigitado
nulo. Assim, o juiz do Trabalho ou tribunal que decretou a nulidade deve indicar quais
os atos ulteriores sero considerados nulos.
3 Art. 764. Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao.
4 Art. 847. No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando
esta no for dispensada por ambas as partes.
5 Art. 850. Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente a 10 (dez) minutos para cada
uma. Em seguida, o juiz renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso.
6 Nesse sentido, Carlos Henrique Bezerra Leite (2005, p. 229).
53
Princpio da precluso e da perempo

A marcha procedimental deve ser sempre movimentada para a frente, de modo
que as diversas fases devero ser superadas paulatinamente, ficando, uma vez ultrapassadas, preclusa a prtica de atos que nelas se incluam; salvo fora maior, obstculo
judicial, nulidades processuais ou em razo do poder diretivo do juiz que poder reabrir
a fase, desde que no ofenda a coisa julgada, o ato jurdico perfeito e no cause prejuzo
s partes.
A essa perda da faculdade de se praticar um ato, pela transposio de um
momento processual, ou de um prazo determinado, ou pela incompatibilidade entre um
ato e outro ou, por fim, porque o ato j foi realizado, d-se o nome de precluso, cujos
efeitos so distintos da coisa julgada, posto que, em nenhuma hiptese, estendem-se
para alm do processo em que ocorreu.
A perempo ocorrer quando o autor der causa extino do processo por trs
vezes, caso em que perder o direito de ao (CPC, art. 268, pargrafo nico, c/c art.
267, III).
No Processo do Trabalho, entretanto, sem fugir muito ndole do instituto, a
perempo manifesta-se de outra forma. Ou seja, ocorrer quando o reclamante deixar arquivar por duas vezes sua reclamao contra a mesma reclamada, com o mesmo
objeto, ou quando deixar de tomar por termo reclamao verbal no prazo estipulado
(CLT, arts. 731 e 732).
O que se v que ambos os institutos so formas de expresso da celeridade processual e da tentativa de fazer o Processo do Trabalho, pela carga de tenso embutida na
relao de trabalho, mais efetivo, evitando idas e vindas que apenas procrastinam o feito.
Princpio da publicidade dos atos processuais

Os atos processuais so, em regra, pblicos, salvo quando o contrrio for determinado pelo interesse social, sendo essa a ideia original da doutrina.
Nesse sentido, podero, embora no constitua regra, haver processos que sigam
em segredo de Justia (aplicao subsidiria do CPC, art. 155), mas apenas nas hipteses em que no haja prejuzo ao direito pblico de informao (EC 45/2004). O Constituinte, ao cotizar valores entre as situaes constrangedoras para as partes e o direito
de informao, preferiu esse ltimo, embora seja equivocada a reviso de rumos.
O princpio da publicidade permite a maior transparncia dos atos processuais, viabilizando uma melhor possibilidade de fiscalizao pela sociedade, o que poder
devolver, em caso de bons prstimos no desempenho da funo, a confiana nas instituies jurdicas.
Atos, termos e prazos processuais

Noes gerais dos atos processuais
Fatos jurdicos, em sentido amplo, so todos os eventos provindos da atividade
humana ou decorrentes de fatos naturais, capazes de ter influncia na rbita do Direito,
por criarem, transferirem, conservarem, modificarem ou extinguirem relaes jurdicas. Como j dito, podem ser naturais (acidentais) ou voluntrios (provocados).
So subdivididos em fatos jurdicos em sentido estrito e em atos jurdicos.
Os primeiros so os atos da natureza capazes de gerar relaes jurdicas. So
ordinrios (morte, maioridade) ou extraordinrios (caso fortuito ou fora maior).
J os atos jurdicos lato sensu so os fatos geradores de direito decorrentes da
vontade humana. Dividem-se em atos jurdicos stricto sensu e em negcios jurdicos.
Naqueles, a vontade humana limita-se prtica do ato, cujos efeitos jurdicos estejam
previstos em lei. Nestes, negcios jurdicos, a vontade humana busca um resultado determinado, a que o Direito empresta eficcia.
Com base nessas noes prefaciais, poder-se-ia conceituar os atos processuais
como as condutas (atos) que tenham por efeito imediato a criao, a modificao ou a
extino de situaes jurdicas processuais. um ato jurdico com efeitos processuais.
Anlise dos atos processuais trabalhistas

Os atos processuais trabalhistas oferecem uma srie de nuances que podem ser
apreciadas sobre diversos enfoques, abaixo relacionados.
Quanto aos sujeitos

Observa-se que os atos processuais podem ser praticados pelas partes (preferencialmente o sero, em virtude do princpio do dispositivo), pelos rgos jurisdicionais
ou pelos rgos auxiliares.
Quanto forma
Predominam no processo laboral os atos processuais orais (princpio da oralidade), os quais, via de regra, devero ser reduzidos a termo (converso forma escrita),
55
de forma a viabilizar o reexame em duplo grau de jurisdio, seja por fora de remessa
oficial, seja por meio da interposio de recursos.
Quanto ao modo
Os atos processuais trabalhistas devero ser pblicos, salvo as excees indicadas pela nova redao da EC 45/2004 (CF, art. 93, IX), que implica modificao na ideia
de segredo de Justia.
Quanto ao tempo
Devem os atos processuais ser praticados nos dias teis, das 6 s 20 horas (CLT,
art. 770), regra que excepcionada pela penhora, que pode realizar-se em domingo
ou feriado mediante autorizao judicial expressa (CLT, art. 770, pargrafo nico) e
atividades desenvolvidas necessariamente aps as 20 horas, como inspeo judicial ou
percia em boates ou casas noturnas.
Termos processuais
Consiste na reduo forma escrita de um ato processual nos autos de um processo (vide CLT, art. 840, 2.).
Forma
Os atos e termos processuais podem ser escritos tinta, datilografados ou a carimbo
(CLT, art. 771). aplicvel, de forma subsidiria, o estabelecido no artigo 170 do CPC.
Os termos relativos ao movimento dos processos constaro de simples notas,
datadas e rubricadas pelos chefes de secretaria ou escrives (CLT, art. 773).
Os atos e termos processuais que devam ser assinados pelas partes, quando,
por motivo justificado, estas no puderem faz-lo, sero firmados a rogo, na presena
de duas testemunhas, sempre que no houver procurador constitudo (CLT, art. 772).
aplicvel, igualmente de forma subsidiria, o artigo 169 do CPC.
Prazos processuais
Prazos processuais so os lapsos de tempo para a prtica de um ato processual.
Classificao
Quanto aos sujeitos: prazos judiciais (determinados pelo juiz); prazos legais
(determinados por lei) e prazos convencionais (acordado pelas partes);
Quanto possibilidade de prorrogao: prazos peremptrios (fatais, improrrogvel pelas partes) e prazos dilatrios (prorrogveis, com possibilidade de
dilatao pelo juiz, de ofcio ou a requerimento das partes). So aplicveis os
artigos 182 e 183, e pargrafos, do CPC.
Consideraes relevantes quanto aos prazos processuais

Os juzes devero despachar e praticar atos nos prazos legais (CLT, art. 658,
d).
Os funcionrios tm 48 horas para remeter a cpia da petio inicial ao reclamado, e o juiz tem o mesmo prazo para a juntada da sentena aos autos (CLT,
art. 851, 2.).
Diante da inexistncia de prazo legal ou judicial, o prazo ser de cinco dias
(CPC, art. 185).
Contagem do prazo
Os prazos processuais trabalhistas so contnuos e irrelevveis, podendo ser
prorrogveis pelo rgo jurisdicional pelo tempo estritamente necessrio ou em virtude
de fora maior, devidamente comprovada (CLT, art. 775).
Devero ser contados com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento (CLT, art. 775). Se terminarem em sbado, domingo ou feriado, so prorrogados
at o primeiro dia til seguinte (art. 775, pargrafo nico).
Aplicvel, no particular, o artigo 184, pargrafo 1., do CPC, que determina a
prorrogao para o primeiro dia til quando for determinado o fechamento do frum ou
o expediente forense for encerrado antes da hora normal.
Incio da contagem do prazo

A contagem do prazo se d a partir da intimao feita pessoalmente, do recebimento da notificao, da publicao do edital no jornal oficial ou no que publicar o
expediente da Justia do Trabalho, ou da data em que for afixado o edital na sede da
Vara do Trabalho (CLT, art. 774).
Enquanto no Direito Processual Civil, a teor do que dispe o artigo 241, I e II,
do CPC, a contagem apenas se inicia a partir da data da juntada aos autos do aviso de
recebimento (AR) ou do mandado cumprido, no Processo do Trabalho, conforme dico
do artigo 774 da CLT, os prazos correm a partir do momento da notificao, seja pessoalmente, seja por aviso postal, seja por oficial de justia.
57
No processo laboral foi criada a figura da notificao presumida. Nesse sentido,

a Smula 16 do TST, segundo a qual presume-se (presuno juris tantum) notificada a
parte 48 horas aps a expedio do AR.
A contagem dos prazos apresenta algumas particularidades. Caso a notificao
ocorra em uma sexta-feira, o incio da contagem do prazo judicial ocorrer na segunda-feira imediatamente subsequente, salvo se no houver expediente, hiptese em que o
incio da contagem dar-seno primeiro dia til subsequente, nesse sentido, as Smulas
310 do STF e 1 do TST. O TST, todavia, na Smula 262, entende que o recesso suspende
os prazos recursais, diversamente do entendimento acima exposto.
Se, entretanto, a notificao se d em um sbado, o incio do prazo se d no
primeiro dia til imediatamente subsequente, e o incio da contagem se d no dia imediatamente posterior (TST, Smula 262).
O vencimento dos prazos ser certificado nos autos pelos escrives ou pelo chefe
da secretaria (CLT, art. 776).
Recesso forense
O recesso forense na Justia do Trabalho se d entre os dias 20 de dezembro e
6 de janeiro de cada ano. A matria encontra-se regulada nos artigos 183 e 184, I, do
Regimento Interno do TST, que foram interpretados por meio da Smula 262 do TST,
no sentido de que haver durante esse perodo suspenso dos prazos, em interpretao
flagrantemente contra legem.
A aplicao do artigo 173, I e II, do CPC, no tocante prtica de atos processuais
no recesso forense matria controvertida, parecendo primeiro que a Lei 5.010/66, ao
declarar que os dias compreendidos entre 20 de dezembro e 6 de janeiro so feriados,
afasta a incidncia de qualquer suspenso do prazo; e segundo que, sendo feriados, no
foram os dias em questo atingidos pela dico da EC 45/2004, que pe fim s frias
forenses (janeiro e julho) em primeiro e segundo graus de jurisdio.
Prerrogativas quanto aos prazos

Conforme se entende do Decreto-Lei 779/69, a Unio, Estados, Municpios
e Distrito Federal, e suas autarquias e fundaes pblicas, tero o qudruplo do
prazo legal (CLT, art. 841) como interstcio que antecede a audincia inaugural, e o
dobro do prazo legal para recorrer. Trata-se de adaptao do artigo 188 do CPC ao
Processo do Trabalho.
O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) tambm beneficirio de idntica prerrogativa, por fora de norma prevista na Lei Complementar 75/93.
, por outro lado, inaplicvel ao Processo do Trabalho a dobra prevista no artigo
191 do CPC, quando se tratar de litisconsortes com diferentes procuradores, posto que
se trata de regra incompatvel com o princpio do jus postulandi.
Prazos prescricionais e decadenciais no Processo do Trabalho

A palavra prescrio provm do vocbulo latino praescriptio, derivado do verbo praescribere, formado de prae e scribere, com a significao de escrever antes ou no comeo.
Prescrio a extino de uma ao ajuizvel, e de toda a sua capacidade defensiva, por inrcia de seu titular, no prazo fixado em lei, na ausncia de causas preclusivas
de seu curso.
Quatro so os elementos integrantes da prescrio:
ao ajuizvel;
inrcia do titular da ao pelo seu no exerccio;
continuidade dessa inrcia durante um certo lapso de tempo, fixado em lei;
ausncia de fato ou ato a que a lei atribua eficcia impeditiva, suspensiva ou
interruptiva do curso prescricional.
Segundo estudiosos, os fundamentos jurdicos da prescrio constam do prprio
Direito romano (Gaius e Ccero):
necessidade de se fixar as relaes jurdicas incertas, evitando controvrsias;
castigo negligncia;
interesse pblico.
A prescrio de ordem pblica. Hoje, possvel reconhecimento da prescrio
de ofcio, no Direito comum, regra cuja aplicabilidade ao Processo do Trabalho ainda se
mostra controvertida, mas que entendemos aplicvel.
Na interrupo, o prazo da prescrio recomea por inteiro, aps cessada a causa
da interrupo; na suspenso, ele no recomea por inteiro, mas prossegue, computando-se o prazo j decorrido antes da suspenso.
Observe-se que:
o prazo de prescrio da reclamao de anotao de Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) corre a contar do trmino da relao de emprego;
59
o prazo de prescrio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

de 30 anos, mas a ao deve ser proposta nos dois anos contados do trmino
do contrato;
com o principal prescrevem os acessrios (CC, art. 190).
Segundo o artigo 193 do Cdigo Civil (CC), a prescrio pode ser alegada em qualquer instncia. Instncia procede de instantia, substantivo do verbo instare, que formado
do prefixo in (que denota permanncia) e o verbo stare, que significa estar, esperar. Instncia designa o estado de subordinao das partes ao juzo, enquanto esperam a sentena
definitiva da causa. Como o juzo divide-se em graus de jurisdio, e essa subordinao
permanece em qualquer dos graus at ser proferida deciso final, h tantas instncias
quantos forem os graus de jurisdio (primeira instncia, segunda instncia etc.).
No h prescrio intercorrente no Processo do Trabalho (TST, Smula 114).
A prescrio arguvel na execuo apenas a superveniente, isto , aquela que
se opera depois da sentena, ou depois da penhora, ou seja, a prescrio do julgado, ou
a prescrio da penhora; a prescrio decidida pela sentena ou por ela desprezada no
pode ser novamente alegada, porque a sentena faz coisa julgada.
A prescrio dos direitos trabalhistas continua a ser de dois anos (CLT, art. 11).
O artigo 7., XXIX, da CF, ao assegurar ao trabalhador ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para o trabalhador
urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato, tem levado muita gente a
supor, erradamente, que o prazo prescricional foi aumentado de dois para cinco anos, o
que no ocorreu. Se o empregado demandar em face do patro, nos dois anos seguintes
extino da relao de emprego, a prescrio retroage at o limite de cinco anos, incluindo
o lapso escoado aps o trmino da relao de emprego; se a ao s for proposta depois
de dois anos da extino do contrato de trabalho, estar irremediavelmente prescrita.
Decadncia
Decadncia (do latim de de cima de + cadere cair + o sufixo entia que denota
ao) significa ao de cair, ou estado daquilo que caiu. Em sentido jurdico, a queda
ou o perecimento do direito pelo decurso do prazo fixado para seu exerccio, sem que o
titular o tenha exercido.
Prescrio e decadncia so matria de mrito e devem, pois, ser alegadas pela
parte a quem aproveitam (CPC, art. 269, IV). H muitos pontos em comum entre a prescrio e a decadncia, da a imensa dificuldade de diferenar uma da outra. Em linhas
gerais, apenas trs traos ajudam a diferenar os dois institutos:
a decadncia extingue diretamente o direito, e com ele a ao que o protege;

a prescrio extingue diretamente a ao, e com ela o direito que a protege. A
decadncia tem por objeto o direito, e tem por funo imediata extingui-lo; a
prescrio tem por objeto a ao, e tem por funo imediata extingui-la;
a decadncia comea a correr, como prazo extintivo, desde o momento em
que nasce o direito; a prescrio no nasce com o direito, mas no momento
em que esse direito violado, ameaado ou desrespeitado, porque nesse
momento que nasce a ao;
a decadncia supe um direito que, embora nascido, no se tornou efetivo pela
falta de exerccio; a prescrio supe um direito nascido e efetivo, mas que
pereceu pela falta de proteo pela ao, contra a violao sofrida.
So efeitos da decadncia:
extinguir diretamente o direito a ela subordinado;
extinguir ou impedir indiretamente a ao correspondente.
Prazos recursais
Vigora em regra a unificao dos prazos recursais em oito dias, merecendo referncia breve algumas peculiaridades laborais.
O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia de
prosseguimento para a prolao da sentena, conta-se da sua publicao (CLT, art. 851,
2. e TST, Smula 197).
Observe-se que, quando no juntada a ata ao processo no prazo de 48 horas a
partir da audincia de julgamento (CLT, art. 851, 2.), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena (TST, Smula 30).
Comunicao dos atos processuais

Introduzidas as noes de atos, termos e prazos processuais, passemos anlise da
comunicao dos atos processuais e seus reflexos, especialmente na contagem dos prazos.
A comunicao dos atos processuais possui trs principais veculos: citao, intimao e notificao.
Noes gerais
Citao, conforme dico do artigo 213 do CPC, o ato pelo qual se chama a juzo
o ru ou o interessado, a fim de se defender.
61
Diferentemente do Processo Civil, no Processo do Trabalho no h necessidade

de o reclamante requerer, na petio inicial, a citao do reclamado, visto que se trata de
ato meramente ordinatrio, de impulso, automtico, pela secretaria da Vara do Trabalho (CLT, art. 841).
A falta de citao suprida pelo comparecimento espontneo do reclamado em
juzo (CPC, art. 214, 1.), salvo se o comparecimento for exclusivamente para arguir o
vcio. Nessa ltima hiptese, sendo decretada a nulidade, considera-se a citao realizada
na data em que o ru-reclamado ou seu advogado for intimado da deciso (CPC, art. 214,
2.).
No ser admitida citao por edital em rito sumarssimo (CLT, art. 852-B, II).
J a intimao, na perfeita expresso do artigo 234 do CPC, ato pelo qual se d cincia a algum dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de fazer alguma coisa.
Por fim, a notificao o ato pelo qual se d conhecimento a uma pessoa de
alguma coisa ou fato, podendo ser tanto judicial, quanto extrajudicial, como si ocorrer
nas notificaes expedidas pelo MPT no curso de seus inquritos civis pblicos.
A CLT, por herana histrica do tempo em que a Justia obreira tinha ndole
administrativa, usa indiscriminadamente o termo notificao para denominar todos
os atos de comunicao de ato processual.
Formas de notificao
A notificao no Processo do Trabalho pode se dar por registro postal com AR
(correio), por oficial de justia ou por edital.
No cabe, para muitos autores, notificao por hora certa na Justia do Trabalho,
pois a CLT estipula procedimento especfico no artigo 880, pargrafo 3..
Em regra, a notificao no Processo do Trabalho se d por registro postal com
AR. No caso de a parte no ser encontrada, ou no de recusa de recebimento, a notificao ser feita por edital.
Comunicao processual por cartas

A notificao por carta feita quando a pessoa que deva ser notificada se encontra em local fora da jurisdio territorial da Vara ou do Juzo de Direito.
Caractersticas: as cartas tm carter itinerante (CPC, art. 204), de modo
que se o juzo deprecado no for o competente para cumprir a providncia,
remeter a carta ao juzo que o for.
Espcies:
carta de ordem forma de comunicao de atos entre um tribunal e juiz
a ele vinculado;
carta rogatria forma de comunicao processual dirigida a autoridade
judiciria estrangeira;
carta precatria modo de comunicao processual entre juzes, de igual
hierarquia, pertencentes a comarcas (Varas do Trabalho no Processo Laboral) diversas.
Nas Varas do Trabalho contguas, de fcil comunicao, e nas que se situem na
mesma regio metropolitana, o oficial de justia poder efetuar citaes ou intimaes
em qualquer delas (aplicao subsidiria do CPC, art. 230, ao Processo do Trabalho).
Contagem de prazo: tambm no caso de comunicao por cartas, no se
conta o prazo a partir de sua juntada aos autos, mas da data em que a comunicao foi efetivamente realizada (CLT, art. 774).
Defeitos dos atos processuais

Sendo os atos processuais espcie do gnero ato jurdico, tm sua validade condicionada aos mesmos requisitos de validade deste: capacidade das partes, licitude do
objeto e forma prescrita ou no defesa em lei.
Por capacidade das partes entende-se a aptido intrnseca da pessoa para dar vida a
negcios jurdicos. Sua plenitude se d quando se atinge um certo grau de maturidade,
ou quando no portador de molstia ou limitao pessoal que impea a gerncia de
seus prprios interesses.
A exigncia de objeto lcito guarda relao com a tentativa de vedar a prtica de
atos que atentem contra a lei, contra a moral ou contra os bons costumes, evitando,
assim, que sejam alcanados escopos que colidam com os interesses da sociedade.
No que concerne forma prescrita ou no defesa em lei, observe-se que a liberdade a regra, salvo quando a lei exigir o contrrio.
Quaisquer desses requisitos, se no atendidos, tornam os atos defeituosos ou
viciados, sendo que, no caso concreto, a intensidade variar conforme a norma jurdica
que for infringida.
63
Princpios relacionados com as

nulidades no Processo do Trabalho
Na anlise processual trabalhista, quanto relevncia do vcio, h de se analisar
alguns princpios orientadores, e que servem de critrio interpretativo para a identificao das consequncias processuais geradas:
celeridade;
interesse processual da parte;
prejuzo;
causalidade;
finalidade ou instrumentalidade das formas;
precluso.
Espcies de defeitos dos atos

processuais e suas consequncias
Os defeitos dos atos processuais podem gerar os mais diversos efeitos, que
podem ser classificados como irregularidades, anulabilidades, nulidades e inexistncia,
conforme a seguir disposto.
Irregularidades: so vcios ou defeitos destitudos de fora invalidante, pois
consistem em leve deformao do ato processual. Podem ser ignoradas, ou
motivar simples correo de ofcio ou a requerimento da parte interessada.
o que ocorre com as inexatides de clculo e demais erros materiais, ou com
a omisso quanto numerao de folhas ou rubricas no processo, ou, ainda,
no uso excessivo de prazo para a prtica de atos processuais pelo juiz, rgos
auxiliares ou MPT, quando se tratar de prazo imprprio.
Inexistncia: vcio decorrente da ausncia de elementos constitutivos mnimos do ato processual. O ato inexistente no pode jamais ser convalidado.
o que se d com sentenas no subscritas por magistrado trabalhista, por
exemplo, ou, ainda, sentena sem dispositivo.
Nulidade: vcio decorrente da desconformidade do ato processual praticado
com o esquema abstrato predisposto pelo legislador. Pode ser absoluta ou relativa.
Absoluta: decorre da violao de uma norma cogente de interesse pblico.

Insanvel, pode ser reconhecida de ofcio ou mediante requerimento de
quaisquer das partes processuais, a qualquer tempo, durante o processo.
Exemplifica-se essa situao com as decises proferidas por juzo absolutamente incompetente, e a falta de interveno obrigatria do MPT.
Relativa: d-se quando o vcio existente decorrente de violao de uma
norma cogente de interesse privado. sanvel, podendo ser conhecida de
ofcio ou arguida mediante requerimento das partes. Serve como exemplo a
falta de representao ou assistncia da parte (CLT, art. 793).
Anulabilidade: vcio decorrente da violao de uma norma dispositiva.
sanvel, dependendo de provocao da parte interessada. Exemplifica-se
com a incompetncia relativa que, se no arguida na primeira oportunidade,
sua arguio restar preclusa.
Direito Processual do Trabalho, de Sergio Pinto Martins, editora Atlas.

Teoria geral
da ao trabalhista
Conceito de ao
A ao o segundo dos monmios em que se assenta a doutrina do Direito
Processual. A jurisdio o primeiro deles, por dizer respeito atividade estatal que se
desenvolve no processo; a ao o que segue imediatamente, visto que designa o direito
subjetivo que tem o cidado em face do Estado para deste exigir a tutela jurisdicional.
Enfim, a ao que provoca a jurisdio, afinal exercida por meio de atos coordenados,
que constituem o processo.
A ao constitui um direito subjetivo, pblico, abstrato, autnomo e instrumental.
pblico subjetivo porque exercitvel pela parte (carter subjetivo) para exigir
do Estado (pblico) o dever-poder da tutela jurisdicional. S que nessa anlise pouco
importa se a deciso ampara ou no a pretenso deduzida pelo autor, o que justifica seu
carter abstrato. O direito de ao , ainda, autnomo, visto que pode ser exercido sem
sequer relacionar-se com a existncia de um direito subjetivo material. Por fim, instrumental, porque veculo de pretenso de direito material (positiva ou negativa).
Aspectos distintivos entre pretenso e ao

Comumente v-se os institutos da ao e da pretenso tratados como se possussem contedos similares e, s vezes, at tratados como sinnimos. Trata-se, entretanto,
de institutos que no se confundem.
A pretenso consiste na exigncia de subordinao de um interesse alheio a um
interesse prprio. o poder de exigir de outrem alguma prestao positiva ou negativa.
Nesse sentido, pode-se dizer que no existe ao sem pretenso, que seria pressuposto de qualquer ao. correto, pois, afirmar que o direito de ao o meio de
exigir a composio da lide. E esta no nada alm de uma pretenso que encontrou
resistncia, da a necessidade de ser invocada a tutela jurisdicional do Estado, com vistas
composio do litgio.
Com a ao, a parte introduz no processo fato anterior, pedindo aquilo (pretenso
substancial do autor) que lhe foi recusado, em razo da ausncia de autocomposio.
Logo, possvel concluir que a pretenso exercida por meio da ao, que
expressa processualmente o ato de pleitear a tutela jurdica, que se realiza com a prolao da sentena. Pela demanda, comea a exercer-se o direito de ao, e d-se causa
formao do processo. Por meio dela, a parte formula um pedido, que no nada alm
da pretenso deduzida em juzo, cujo teor determina o objeto do litgio e, por via de
consequncia, o mbito no qual tocar ao rgo judicial decidir a lide.
Elementos da ao
So elementos da ao: as partes, a causa de pedir e o pedido.
Partes so os sujeitos que participam da relao processual. So os que pedem ou
em face de quem se pede, em nome prprio ou alheio, a tutela jurisdicional.
Causa de pedir a conjugao dos fatos originadores da demanda e dos fundamentos jurdicos em que se lastreia o pedido. Vale pontuar que o conceito de causa de
pedir ser varivel, conforme o pas adote a teoria da individuao ou da substanciao.
Aquela exige a exposio apenas da causa de pedir prxima. Esta, adotada pelo Direito
Processual brasileiro, exige a demonstrao das causas de pedir prxima e remota.
Constituem a causa de pedir prxima os fundamentos jurdicos e sua qualificao jurdica: a indicao precisa dos fatos e dos fundamentos do pedido, em razo
da natureza do direito pleiteado. A causa de pedir remota o negcio, o fato que em
carter remoto gerador do direito. Assim, em uma reclamao trabalhista em que se
postule pagamento da indenizao atinente ao aviso prvio, a causa de pedir prxima
seria a resilio unilateral do contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado e no
pago, ainda que vencido, enquanto a causa de pedir remota seria o prprio contrato de
trabalho.
J o pedido o objeto da ao. Pode ser imediato e mediato; o primeiro consiste na
providncia jurisdicional reclamada (sentena condenatria, constitutiva etc.), enquanto
o segundo o bem da vida, a utilidade prtica, a prestao que se busca alcanar pela
aplicao da norma ao caso concreto.
Condies da ao
Embora o direito de ao seja abstrato e instrumental, nem sempre o Estado est
obrigado a decidir o mrito da questo, pois, se assim fosse, o direito de ao se converteria, muitas vezes, em mero abuso, a exemplo do que ocorre nos casos em que, desde o
69
incio, possvel vislumbrar a carncia de ao, em face, por exemplo, de ilegitimidade

para o seu exerccio.
Assim, para evitar essa atuao desnecessria do Estado, o direito de ao se
subordina a condies, na falta das quais a parte ser declarada carecedora delas, dispensando o rgo jurisdicional de decidir sobre o mrito da pretenso.
As condies da ao so a possibilidade jurdica do pedido, o interesse de agir e
a qualidade (legitimidade) para agir na causa.
A possibilidade jurdica corresponde existncia, abstratamente considerada, de
um tipo de providncia prevista no ordenamento jurdico. Relaciona-se com o objeto
imediato do pedido formulado e no com o mediato, que se confunde com o mrito da
pretenso. Deve-se perquirir se, em abstrato, a pretenso formulada est disciplinada
pelo direito objetivo, de maneira que, no permitindo a norma que determinada pretenso venha a ser objeto de tutela jurisdicional, a hiptese ser de impossibilidade jurdica
do pedido.
O interesse de agir assenta-se na ideia de utilidade e necessidade. a busca da prestao jurisdicional do Estado para a tutela da pretenso agitada (interesse primrio). Por
conta disso, diz-se que o interesse de agir seria processual, instrumental ou secundrio.
O interesse de agir se traduz em pedido idneo a provocar a atuao jurisdicional do
Estado, na necessidade de o autor vir a juzo e na utilidade que o provimento jurisdicional poder lhe proporcionar. No sendo idneo, seria intil prosseguir no processo,
objetivando uma sentena incapaz de proteger o interesse da parte demandante.
A legitimidade de causa, ou para agir, se consubstancia na pertinncia subjetiva da
ao. a titularidade ativa e passiva da ao. A ao, via de regra, somente pode ser proposta por quem for titular do interesse que se afirma prevalente na pretenso, e contra
ou em face daquele cujo interesse se exige fique subordinado ao do autor. Em sntese, o
legitimado ativo seria o titular do interesse firmado na pretenso, e o passivo, titular do
interesse contido na resistncia. Trata-se de legitimao ordinria.
Todavia, h casos especiais em que, por previso normativa expressa, permite-se
que a parte demande em nome prprio na tutela de interesse alheio. a legitimao
extraordinria, anmala, tambm chamada de substituio processual. o que ocorre com
os sindicatos no Processo do Trabalho, por fora da dico do artigo 8., III, da Constituio Federal (CF).
Em tempo, ressalte-se que a ausncia de qualquer das condies da ao gera
carncia de ao.
Classificao das aes trabalhistas

quanto providncia jurisdicional requerida
As aes, quanto providncia requerida ou, mais especificamente, sua esfera
de eficcia, so habitualmente classificadas em um critrio tripartite, que enfoca aes
declaratrias, constitutivas e condenatrias.
Modernamente, todavia, a doutrina reconhece ainda a existncia de aes mandamentais e tambm a executiva lato sensu, das quais falaremos mais frente.1
Processo, procedimento
e pressupostos processuais; partes,
representao e substituio; procuradores e terceiros
Processo e procedimento
Processo e procedimento so institutos distintos. Enquanto processo a soma de
atos que se realizam para a composio do litgio, procedimento a ordem e a sucesso
desses atos.
Procedimento o aspecto exterior do fenmeno processual. Processo, a seu tempo, o
movimento em sua forma intrnseca, o instrumento por meio do qual a jurisdio opera.
O processo privativo da funo jurisdicional, o que no acontece com o procedimento. Aquele uma relao jurdica, um conjunto de atos que se exterioriza e se
revela por meio do procedimento. Da que, segundo os fins da prestao jurisdicional
solicitada, existem trs tipos de processo2: de conhecimento, de execuo e cautelar.
Pressupostos processuais
A primeira coisa que o juiz deve verificar, antes de dar desenvolvimento relao
processual, se esta se constituiu validamente, sob pena de ofensa direta ao princpio
da economia processual, no caso de desenvolvimento de processo no constitudo validamente, o que geraria gasto intil de energia das partes, juzes auxiliares, alm de
despesas e perda de tempo.
1 Oportuno aduzir, ainda, que no Processo do Trabalho, as situaes em que o juiz do Trabalho verifica no existir vnculo de
emprego no configuram carncia de ao, visto que a anlise do vnculo constitui apreciao de mrito. Tal se d porque se a
pretenso do autor for dirigida a pessoa que tenha se beneficiado de sua atividade fsica ou intelectual, fica fora de dvida sua
legitimidade para responder ao.
2 Incorreto falar em ao ordinria (o procedimento que pode ser, no Processo do Trabalho, ordinrio, sumarssimo e de
alada), e em fases do processo (o que h so fases do procedimento).
71
A relao processual esboa-se com a petio inicial, e completa-se com a citao

vlida do ru.
Os pressupostos processuais so os requisitos necessrios existncia (pedido,
jurisdio e partes) e validade da relao processual.
Os pressupostos de validade podem ser objetivos (intrnsecos e extrnsecos) e
subjetivos.
Objetivos
Extrnsecos: so aqueles trazidos ao conhecimento do juiz, embora pertenam a outros processos. Por exemplo, a inexistncia de fatos impeditivos
(litispendncia, compromisso, frias forenses, entre outros).
Intrnsecos: pautados na observncia e na subordinao do procedimento s
normas legais. Exemplos: citao regular e vlida, petio inicial que observe
as prescries legais, entre outros.
Subjetivos
Referentes ao juiz.
rgo estatal investido de jurisdio.
rgo competente.
rgo imparcial.
Referentes s partes
Capacidade de ser parte: capacidade de ser sujeito de direitos e de obrigaes.
Capacidade processual (de estar em juzo): capacidade de exercer, de per si,
direitos e deveres processuais, praticando-os validamente.
Capacidade postulatria: o direito de agir e falar em nome das partes no
processo atributo exclusivo do advogado.
Nomenclatura
A nomenclatura dada s partes nos dissdios individuais trabalhistas: autor da
ao = reclamante e ru = reclamado.3
3 Razes histricas justificam essa distino na nomenclatura que, basicamente, deve-se ao fato de a Justia do Trabalho ter origem administrativa, em um tempo em que no se falava em ao trabalhista, mas em reclamao trabalhista, intentada perante
o Poder Executivo.
Nos dissdios coletivos, a denominao utilizada suscitante e suscitado.

No inqurito para apurao de falta grave, que tem natureza de ao constitutiva,
o autor requerente (empresa) e o ru requerido.
Quanto aos demais termos, utiliza-se, em regra, aqueles aplicados pelo Processo
Civil. Por exemplo: para o agravo agravante e agravado; para o recurso recorrente e
recorrido, exequente e executado, excipiente e exceto ou excepto, entre outros.
Pressupostos processuais
Conceito: requisitos de existncia e de desenvolvimento vlido da relao processual. Caso no atendidos, importa a extino do processo sem julgamento
de mrito.
Momento de exame: possibilidade de conhecimento de ofcio pelo juiz, respondendo o ru pelas custas de retardamento, se no alega a referida matria
na primeira oportunidade que lhe caiba falar nos autos (CPC, art. 267, 3.).
Pressupostos objetivos
Intrnsecos: regularidade procedimental e existncia de citao.
Extrnsecos: ausncia de impedimentos processuais, como litispendncia,
coisa julgada e compromisso arbitral.
Pressupostos subjetivos
Relativos ao juiz: investidura, competncia e imparcialidade.
Relativos s partes: capacidade de ser parte, capacidade processual e capacidade postulatria.
Capacidade
Aptido de gozar e exercer direitos.
Capacidade de ser parte

Capacidade de gozo ou personalidade jurdica. No suficiente para o ingresso
em juzo e para o exerccio por si de atos processuais.
Importante lembrar que, embora se confunda com personalidade jurdica, o
Direito excepcionalmente confere capacidade de ser parte a massas patrimoniais sem
73
personalidade jurdica (herana jacente, massa falida, esplio). Na verdade, so entes

sem personalidade jurdica, mas com personalidade judiciria.
Capacidade processual
a capacidade de exercer, por si, os direitos e deveres processuais, tocando em
classificao assaz conhecida do Direito Civil: absolutamente capazes, relativamente
capazes e absolutamente incapazes (vide CPC, art. 13)4.
Capacidade postulatria
Capacidade de exercer o direito de postular em qualquer juzo. Aqui se apresenta
distino relevante do Direito Processual do Trabalho, qual seja, o jus postulandi.
Jus postulandi o direito de praticar os atos necessrios ao incio e ao andamento
do processo. Assim, poder a parte atuar no Processo do Trabalho sem se fazer acompanhar por advogado.
Para muitos autores, seria restrito a quem postula na condio de empregado ou
empregador.5
Deve-se lembrar que o artigo 133 da CF no prejudicou o jus postulandi, conforme
entende o excelso pretrio, permanecendo atual o artigo 791 da Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT).
Espcies de mandato
Expresso: artigo 37 e seguintes do CPC. Poderes gerais e especiais.
Tcito: quando a parte comparece audincia acompanhada de advogado e
aceita os atos praticados em seu nome e em sua presena pelo procurador. S
alcana os poderes gerais para o foro.6
Renncia ao mandato (CPC, art. 45)

Na ausncia de norma expressa na CLT, aplica-se o artigo 45 do CPC. O advogado poder, a qualquer tempo, renunciar ao mandato, provando que cientificou o man-
4 Em caso de falta de capacidade poder-se- aplicar subsidiariamente o artigo 13 do Cdigo de Processo Civil (CPC) possibilidade de sanar o vcio ou a irregularidade.
5 No alcanaria, por exemplo, herdeiros de empregado falecido.

6 Fala-se em doutrina tambm em procurao apud acta.
dante a fim de que este nomeie substituto. Durante os dez dias seguintes, o advogado
continuar a representar o mandante, desde que necessrio para lhe evitar prejuzo.
O prprio advogado que dever notificar seu ex-cliente, sendo que o prazo de dez dias
c ontado da data da notificao. A renncia deve ser sempre expressa, nunca tcita.
Honorrios advocatcios
Os honorrios de advogado, em regra, so incabveis na Justia do Trabalho, em
virtude do jus postulandi. Assim, somente seriam cabveis quando a parte estiver assistida do sindicato da categoria e nos moldes da Lei 5.584/70.
A questo atual divisar a quem se aplica o jus postulandi, matria hoje resolvida
pela Instruo Normativa 27/2005 do Tribunal Superior do Trabalho (TST); assim, ele
somente se aplica a empregado e empregador. Por via de consequncia, nas aes que
no sejam de relao de emprego, no existe jus postulandi e cabem honorrios advocatcios, pelo CPC.
Sobre o tema, importante a leitura atenta das Smulas 219 e 329 do TST.
Litigncia de m-f (CPC, arts. 16 e 18)

Litigncia de m-f uma aplicao subsidiria no Processo do Trabalho, podendo
ser beneficirio tanto o empregado como o empregador. O empregado pode ser condenado a pagar os honorrios. O limite de 20% sobre o valor da causa, e recai sobre o
litigante. a nica hiptese em que o empregador ir se valer de honorrios.
Sucumbncia (TST, Smula 219 c/c Smula 329)

Na Justia do Trabalho, a condenao em honorrios de sucumbncia no pode
ser superior a 15%, devendo ter os seguintes requisitos:
ser empregado o empregado deve estar assistido pelo sindicato de sua
categoria;7
deve haver sucumbncia total ou parcial da parte contrria.
Hoje, pode haver sucumbncia recproca e custas pro rata nas aes que no sejam
de relao de emprego; nesse sentido, a Instruo Normativa 27 do TST.
7 Lembrar que os honorrios de sucumbncia so revertidos ao sindicato, e no parte.
75
Representao processual
Legal
A representao processual legal atribui a determinada pessoa, cujo ncleo de
interesse distinto do titular, o poder de manifestar sua vontade a respeito de determinado interesse, havendo superposio de vontade.
Difere da assistncia, pois o interesse para ser efetivado depende da vontade
acasalada do interessado junto com um terceiro assistente. Caractersticas de um e de
outro no Processo do Trabalho.
Voluntria ou convencional (CLT, art. 843)

A representao voluntria ou convencional a que se d na preposio, devido
impossibilidade fsica da presena do representante legal em todos os lugares.
Tcnica (ou propriamente processual)

A representao processual tcnica a dos advogados.
Assistncia
Assistncia judiciria (s beneficia empregado)
Lei 5.584/70, artigos 14 a 18
Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria prestada pelo sindicato da
categoria profissional do trabalhador. O dispositivo imperativo: o sindicato ter que
prestar assistncia judiciria gratuita. Ateno: dispe o artigo 18 da Lei 5.584/70 que
a assistncia judiciria ser prestada ao trabalhador, ainda que no seja associado do
respectivo sindicato. Os diretores de sindicato que, sem comprovado motivo de ordem
financeira, deixar de prestar a assistncia judiciria, ficam sujeitos a multas.
Requisitos (iguais aos dos honorrios, com exceo do salrio):
assistncia do sindicato da categoria profissional;
ser empregado;
receber salrio menor ou igual a cinco salrios mnimos, ou ser pobre na forma
da lei, ou seja, o empregado no pode ingressar em juzo sem prejuzo de seu
sustento e de seus familiares.
Distines entre assistncia judiciria gratuita e Justia gratuita

Como foi demonstrado, da assistncia judiciria gratuita somente o empregado,
seja como autor ou como ru, pode se beneficiar, compreendidos os gastos oriundos do
processo, frutos de taxas, custas, emolumentos, entre outros bem assim, os gastos
com o patrocnio da causa por profissional da advocacia, uma vez que, sustentados pela
contribuio prevista no artigo 592 da CLT (imposto sindical), os sindicatos devem
oferecer assistncia jurdica aos integrantes de sua categoria econmica (CLT, art. 592,
II, a).
Entretanto, h possibilidade de as partes na relao processual trabalhista,
empregado e empregador, beneficiarem-se da Justia gratuita, prevista no artigo 790,
pargrafo 3., da CLT (Lei 10.537/2002). Faculta aos rgos julgadores de primeiro,
segundo grau e instncia especial, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da Justia
gratuita quanto aos gastos oriundos do processo, frutos de taxas, custas, emolumentos,
inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou
inferior ao dobro do mnimo legal (s empregados percebem salrios) ou os que se
declararem pobres nos termos da lei, ou seja, sem condies de pagar as custas do processo sem prejuzo prprio ou de sua famlia.8
Partes comparecimento (CLT, art. 843)

Peculiaridade tambm digna de nota a exigncia da CLT de comparecimento
pessoal das partes, independentemente de seus patronos. No particular, o leitor h que
atentar para as consequncias do desatendimento da regra, em particular, ao contedo
do artigo 844 da CLT e previso da Smula 74 do TST.
Substituio processual trabalhista

Como j ficou registrado anteriormente, a ao, em princpio, somente pode ser
proposta por quem for titular da pretenso de Direito Material, ou em face de quem esta
for postulada. Em sntese, o legitimado ativo seria o titular do interesse firmado na pretenso, e o passivo, titular do interesse contido na resistncia. a legitimao ordinria.
Todavia, h casos especiais em que, por previso normativa expressa, permite-se
que a parte demande em nome prprio na tutela de interesse alheio. a legitimao
extraordinria, anmala, que recebe o nome de substituio processual.
8 Nesse caso, ainda que no haja assistncia pelo sindicato, garante-se indistintamente parte autora e r, os benefcios da
gratuidade da Justia e todos os seus custos principais e acessrios. Em relao a estes, a doutrina excepciona os honorrios
advocatcios resultantes de litigncia de m-f.
77
No Processo do Trabalho, a substituio processual transmuda-se de uma finalidade incomum em relao ao Processo Civil, na medida em que viabiliza o retorno
Justia do Trabalho das lides que envolvem trabalhadores empregados.
Essa substituio processual trabalhista extraordinria, anmala, autnoma (o
substitudo pode desistir da ao, bem como transacionar), concorrente (no exclusiva, pois o substitudo pode assumir o polo ativo da ao) e primria (o substituto no
precisa aguardar a inrcia do substitudo).
A Constituio assegura a substituio processual ampla nos termos do artigo
8., III.
Litisconsrcio (cumulao subjetiva)

No esquema mnimo, a relao processual traduzida pela presena de um autor,
que formula, perante o rgo jurisdicional, pretenso contra um ru. Nada impede,
entretanto, que o polo ativo, o passivo, ou ambos, sejam compostos por mais de uma
pessoa. Essa cumulao subjetiva denomina-se litisconsrcio.
Classificao
Quanto ao momento de sua constituio:
originrio ou inicial quando se forma desde o incio do processo, no qual
vrios reclamantes ingressam com ao em face da mesma empresa;
posterior ou superveniente ou ulterior quando se forma no curso da
ao, em que aparecem outras pessoas estranhas lide inicial.
Quanto necessidade de sua constituio:
necessrio ou indispensvel formado por fora de determinao legal,
ou pela natureza da relao jurdica de Direito Material, sendo indispensvel a integrao de todos os co-legitimados na relao processual. Se o
litisconsrcio necessrio no for formado, a consequncia ser a nulidade
do processo. Seu conceito formal, posto que depende de lei. Por exemplo, quando se tratar de aes que versem sobre direitos reais imobilirios,
ambos os cnjuges sero necessariamente citados para as aes;
facultativo ou dispensvel a regra, exceto apenas quando ocorrer uma
razo especfica que o faa necessrio. O litisconsrcio facultativo se estabelece pela vontade das partes e no implica nulidade se no for formado. Por
exemplo, dvida solidria, na qual todos os devedores podem ser demandados pelo credor a pagar a integralidade do dbito, individual ou coletivamente, conforme opo do autor.
Denomina-se multitudinrio o litisconsrcio que apresenta um nmero

enorme de pessoas (multido). Em tais casos, possvel o desmembramento, se o nmero implicar em prejuzo para a produo de provas.
Quanto natureza da deciso:
simples aquele em que o juiz livre para julgar de modo distinto para
cada um dos litisconsortes, os quais so tratados pela deciso como partes
autnomas, separadamente;
unitrio aquele no qual o juiz deve julgar de maneira uniforme todos os
litisconsortes situados no mesmo polo da demanda. So tratados como se
um s fossem, sendo-lhes dispensado um regime especial de tratamento,
que consiste em impedir a eficcia de certos atos individuais e ampliar a
eficcia de outros. Nessa modalidade, os atos de um autor ou de um ru
tero influncia na situao dos demais, porque afastado o princpio da
independncia dos colitigantes. A unitariedade decorre da natureza da relao controvertida, independentemente de qualquer comando legal, e existe
no litisconsrcio unitrio.
Quanto posio das partes na relao processual:
ativo se h pluralidade de autores;
passivo pluralidade de rus;
misto pluralidade de autores e rus.
Distino entre litisconsrcio no

Processo do Trabalho e no Processo Civil
Nmero de testemunhas
Sendo o litisconsrcio original, por que todos os litisconsortes s podem fazer
ouvir trs testemunhas? O litisconsrcio original formado antes da ao, ento possvel definir estratgias, de modo que as testemunhas a serem ouvidas sirvam para todos.
Se o litisconsrcio for superveniente,

cada litisconsorte vai ter direito a trs testemunhas
De acordo com o artigo 191 do CPC, quando os litisconsortes tiverem diferentes
procuradores, ser-lhe-o contados em dobro os prazos para contestar, para recorrer e,
de modo geral, para falar nos autos. Essa norma no se aplica Justia do Trabalho, em
respeito ao princpio do jus postulandi, que a regra vigente.
79
Obs.: Excetuando o artigo 191 e o nmero de testemunhas, no que tange ao litisconsrcio, em tudo o mais segue a regra do CPC.
Interveno de terceiros
Conforme a dico de Jorge Luiz Souto Maior (2000, p. 45), a interveno de terceiros uma espcie de meio-termo entre os princpios da singularidade participao
exclusiva das partes no processo e da universalidade realizao do processo perante
assembleia geral, nos moldes do Direito germnico, que vigorou na Idade Mdia.
A CLT omissa quanto a todos os tipos de interveno de terceiros, razo pela
qual examinaremos o instituto luz do CPC, fazendo as devidas adequaes em relao
quelas modalidades que tenham cabimento no Processo do Trabalho. Desde j, ressalte-se que no diploma processual civil impera a regra do princpio da singularidade, que
somente permite a interveno de terceiros, exceto quando houver autorizao expressa
da lei.
Para efeito de sntese de Direito Processual, pretende-se aqui apenas traar os
aspectos conceituais necessrios para diferenciar as formas de interveno de terceiros
e sua repercusso no processo laboral.
Assistncia
Manuel Antnio Teixeira Filho define assistncia como ato pelo qual terceiro
intervm, voluntariamente, no processo motivado pelo interesse jurdico em que a sentena seja favorvel ao assistido. O que se d, basicamente, a insero desse terceiro
no processo em curso, e no mediante ao.
Chame-se ateno, desde j, para a infelicidade do legislador processual civil ao
catalogar a assistncia ao lado do litisconsrcio, visto que se tratam de institutos absolutamente distintos.
Como j dito, o assistente no parte, mas terceiro, posto que no participa da
relao jurdica material discutida nos autos. Atua como auxiliar do assistido, que tanto
pode ser o autor quanto o ru. Seu ingresso no processo se d para defender o direito do
assistido, apesar de manifestar interesse prprio em nome prprio, sendo-lhe conferidos os mesmos poderes e encargos processuais.
So pressupostos da assistncia:
existncia de relao jurdico-processual entre uma das partes e o terceiro;
pendncia da relao processual;
demonstrao de interesse jurdico, ou seja, conexo entre a relao discutida no

processo e a relao do assistente com o assistido ou com o adversrio deste.
A assistncia admitida no Processo Trabalhista9, podendo intervir nos seguintes casos:
um empregado em relao a outro;
um empregado em relao a seu sindicato;
o sindicato em relao ao empregado de sua categoria profissional;
o sindicato em relao ao empregador de sua categoria econmica;
um empregador em relao a outro empregador.
Espcies de assistncia
H duas espcies de assistncia: a assistncia simples ou adesiva, prevista no
artigo 50 do CPC, e a assistncia litisconsorcial, com previso no artigo 54 do CPC,
ambas com aplicao subsidiria ao Processo do Trabalho.
Assistncia simples (ad adjuvandum tantum)
Na assistncia simples ou adesiva, o terceiro tem interesse jurdico na deciso
da causa, inserindo-se na relao processual com o objetivo de coadjuvar uma
das partes, auxiliando-a ostensivamente, em busca de uma deciso que seja
favorvel ao litigante que assiste.
H interesse jurdico de terceiro, quando a relao jurdica da qual titular
puder ser reflexamente atingida pela sentena que vier a ser proferida em face
do assistido e da parte contrria. Ou seja, ela pode interferir de forma direta
ou indireta na esfera jurdica do assistente.
Todavia, ao intervir no processo, o assistente simples no formula pedido
algum em prol do seu direito, de maneira que a coisa julgada no o atinge, mas
to somente os efeitos reflexos da sentena.
Assistncia litisconsorcial ou qualificada
Assistncia litisconsorcial ou qualificada a que se d quando existe uma pretenso material do assistente, uma vez que a relao discutida entre o assistido
9 o que ocorrer, por exemplo, se um determinado obreiro, com base no regulamento interno da empresa, alegar ser possuidor
de estabilidade, razo pela qual postula sua reintegrao no emprego. Nesse caso, nada impede que os demais empregados da
empresa em situao semelhante intervenham no processo como assistentes do reclamante, posto que teriam interesse jurdico
na prestao jurisdicional, com o objetivo de que a norma administrativa interna (regulamento) tambm lhes garantisse a estabilidade.
81
e o seu adversrio tambm lhe pertence. Dessa forma, o assistente litisconsorcial titular da relao jurdica com o adversrio do assistido, embora o direito
que afirma ser seu no esteja diretamente em disputa. Pontue-se que, ainda
assim, ser o seu direito inevitavelmente atingido pela eficcia da sentena, com
fora de coisa julgada material. Nesse diapaso, pode ser assistente litisconsorcial todo aquele que, desde o incio da formao da relao processual, poderia nela figurar como litisconsorte facultativo unitrio junto com o assistido.
Trata-se de hiptese de litisconsrcio uniforme, a exigir tratamento uniforme
s partes.
importante aduzir que, pelas razes j expendidas, a atuao do assistente
litisconsorcial bem mais ampla que a do assistente simples, posto que,
enquanto este exerce posio acessria em relao ao assistido, aquele tratado pelo regime especial do litisconsrcio unitrio.
Oposio
Instituto de origem germnica, ligado ao princpio da universalidade do juzo, a
oposio uma verdadeira ao, em que o terceiro tem a faculdade de intervir voluntariamente em processo alheio pretendendo, no todo ou em parte, a coisa ou o direito, ou
seja, o objeto mediato do pedido que ambos os litigantes postulam.
Aqui, cumpre afirmar que a pretenso do opoente contra o autor e o ru ao
mesmo tempo.
Cabimento na Justia do Trabalho

A nosso juzo, na medida em que a Constituio autoriza a Justia do Trabalho a julgar questes que envolvam controvrsias decorrentes da relao de trabalho,
mormente aps a Emenda Constitucional (EC) 45/2004, no vislumbramos qualquer
outro ramo do Direito melhor habilitado do que a Justia obreira para tratar do tema.
o que ocorre, por exemplo, se empregado e empregador discutem direitos sobre
inveno ocorrida no curso do contrato de trabalho, e terceiro ingressa no processo reivindicando direitos sobre a aludida inveno.
Nesse sentido, entendemos que o instituto absolutamente consentneo com
os princpios que orientam o Processo do Trabalho, no havendo incompatibilidade a
rejeitar sua utilizao nessa especializada, devendo ser aplicado supletivamente o procedimento previsto nos artigos 56 a 61 do CPC, aps sua devida compatibilizao com
as regras que orientam o Processo Laboral.
Nomeao a autoria
Segundo Arruda Alvim, nomeao a autoria o ato pelo qual o mero detentor da
coisa, nos termos do artigo 62 do CPC, havendo sido erroneamente demandado, declara
ao autor quem deveria ser o verdadeiro ru, ou seja, aquele em nome do qual detm o
bem que lhe est sendo demandado.
Denunciao da lide
Tambm nessa forma de interveno de terceiros h grande discrepncia na doutrina quanto sua aceitao. instituto rejeitado por Manoel Antonio Teixeira Filho,
Sergio Pinto Martins e Wagner Giglio. Por sua vez, aceita por Amauri Mascaro, Rodrigues Pinto, Tostes Malta e Coqueijo Costa.
Conceito
Consiste em ao incidental proposta por uma das partes da ao principal em
favor de terceiro, pretendendo a condenao deste reparao do prejuzo decorrente
de sua eventual derrota na causa, seja pela perda da coisa (evico), seja pela perda de
sua posse direta, seja por lhe assistir direito regressivo, previsto em lei ou em contrato
(relao jurdica de garantia).
Cabimento no Processo do Trabalho

O maior argumento contrrio possibilidade de denunciao da lide no Processo
do Trabalho reside no fato de que, tratando-se de autntica ao regressiva, passariam
a existir duas demandas, sendo que nem todas envolveriam de um lado trabalhador e
de outro empregador. Essa argumentao, em sntese, justificava todas as correntes
contrrias denunciao da lide trabalhista.
Se j entendamos ser possvel anteriormente, com o advento da EC 45/2004,
possvel afirmar no haver mais qualquer dvida quanto a este cabimento, uma vez que
a nova redao do artigo 114 da CF no mais limita a competncia da Justia obreira
s lides trabalhistas envolvendo o binmio trabalhador-empregador, sendo possveis
demandas entre trabalhadores, entre estes e sindicatos, entre empregadores, ou entre
empregadores e sindicatos. Assim, o bice, antes apontado, deixa de existir.
Chamamento ao processo
Consiste, conforme comentrio de Rodrigues Pinto (2005, p. 276-277), em faculdade dada ao ru de trazer ao os coobrigados ou o devedor principal da obrigao
83
que lhe est sendo exigida. Seu fundamento essencial a existncia de solidariedade
passiva entre o ru e o terceiro chamado ao processo. O impulso processual do chamamento , por sua vez, exclusivamente voluntrio.
Curso de Direito Processual do Trabalho, de Carlos Henrique Bezerra Leite, editora

LTr.
Dissdios individuais I
Petio inicial
Petio inicial a pea processual pela qual algum pede ao Estado a prestao
da atividade jurisdicional (princpio dispositivo).
Trata-se, portanto, de pea tcnica, que deve ter coerncia lgica e correo jurdica, observando-se, para tanto, os requisitos do artigo 282 do Cdigo de Processo Civil
(CPC), para a petio inicial cvel, ou do artigo 840 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), no caso de petio inicial trabalhista.
A ampla maioria dos doutrinadores, em sugestiva imagem, assinala que a petio
inicial contm a tese do autor, a contestao a anttese do ru, e a sentena, por fim, ao
compor a lide, a sntese.
Propositura: a ao trabalhista pode ser ajuizada pelos empregados e empregadores, pessoalmente ou por seus representantes legais, bem como, hoje, por
todos os destinatrios de aes trabalhistas previstos na nova redao do artigo
114 da Constituio Federal (CF), v.g, o trabalhador autnomo, eventual. Pode,
ainda, a ao ser ajuizada pelo sindicato de classe ou pelo Ministrio Pblico
do Trabalho (MPT), sendo que, nesse ltimo caso, em situaes excepcionais,
previstas no texto constitucional e em normas infraconstitucionais.
Requisitos formais da petio inicial trabalhista: a petio inicial dever
conter pedidos e requerimentos, respeitando, porm, seus requisitos externos
e internos.
Requisitos externos
So aqueles relacionados com a forma da petio inicial, que poder ser escrita
ou verbal (CLT, art. 840, caput).
Verbal
A petio inicial reduzida a termo pelo rgo auxiliar, em duas vias datadas e
assinadas pelo serventurio da Justia do Trabalho, observados, no que couberem, os
requisitos do pargrafo 2. do artigo 840 da CLT.
Escrita
A petio deve ser formulada em duas vias, acompanhada dos documentos em
que se fundar (CLT, art. 787), e conter a designao do Juzo do Trabalho ou do Juzo
de Direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve
exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido e a data e assinatura do reclamante ou de seu representante (CLT, art. 840, 1.).
Mesmo que a lei fale em duas cpias, o profissional que quiser manter uma contraf da inicial, deve depositar no protocolo trs vias, recebendo uma de volta.
No inqurito para apurao de falta grave, a reclamao trabalhista compulsoriamente dever ser escrita (CLT, art. 853).
Requisitos internos
A CLT apresenta regra especfica quanto aos requisitos internos da petio inicial, razo pela qual incorreta seria, para muitos, a utilizao da regra esculpida no
artigo 282 do CPC. Os requisitos so, portanto, os previstos no artigo 840, pargrafo
1., da CLT.
Designao do Juzo do Trabalho ou do Juzo de Direito: a inicial deve ser
dirigida, no cabealho, conforme o caso, ao juiz ou ao tribunal competente.
No se deve nominar o titular do cargo, mas enderear a pea ao cargo em si,
v.g., ao juiz titular da Vara do Trabalho.
Qualificao do reclamante e do reclamado: devem ser individualizados na
petio inicial o autor e o ru, de modo que se distingam de quaisquer outras
pessoas, viabilizando que o ru seja citado dos termos da inicial, e o autor
possa receber as demais comunicaes dos atos processuais. Deve-se, sempre
que possvel, indicar o nome completo das partes, estado civil, profisso, endereo e domiclio.1 Importante indicar o local da prestao dos servios, por se
tratar do critrio geral de fixao de competncia territorial.
1 Importante: O Provimento 5/2003 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) cogita informaes adicionais qualificao das
partes, merecendo leitura.
87
Breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio: aqui, sem maiores preocupaes tcnicas, o requisito a existncia de causa de pedir. Trata-se de
requisito interno pertinente ao mrito. A necessidade desse requisito na
petio inicial se justifica pelo fato de que sem ele seria impossvel exaurir a
impugnao especfica (marcao irrevisvel das proposies).
Importante lembrar que constituem a causa de pedir os fatos jurdicos que
podem ter influncia na formao de vontade da lei. Logo, no a integram como elementos essenciais, a qualificao jurdica conferida pelo autor ao fato em que apoia sua
pretenso (afirmar que coao quando fraude etc.) e a indicao da norma aplicvel
espcie, ainda que equivocada.
Nesse sentido, em doutrina, afirma-se que a tipificao dos fatos pelo autor
irrelevante, pois se ele categorizou mal, no plano do Direito, os fatos que narrou, pouco
importa, visto que o juiz conhece o Direito (iura novit curia) e tem a misso de categoriz-los com acerto.
Nada impede que exista mais de uma causa de pedir (homogneas reiterao
de uma mesma infrao, ou heterogneas infraes diversas) para um nico pedido.
O pedido: o objeto da demanda. , conforme Marinoni (2001, p. 105), o
limite da sentena. Por meio dele, o autor obter a providncia jurisdicional
reclamada (declarativa, constitutiva, condenatria, mandamental etc.), que
constitui o seu objeto imediato e o bem ou utilidade da vida (objeto mediato),
que afirmara estar assegurado pelo Direito. como se, embutido em cada
pedido, houvesse dois pleitos: o primeiro no sentido de que o juiz diga o
direito (imediato) e o segundo que lhe diga favoravelmente, dando-lhe o bem
ou a utilidade da vida reclamada (pedido mediato, derivado da procedncia
do pedido). O pedido imediato tem contedo processual, enquanto o pedido
mediato tem contedo de Direito Material.
Data e assinatura do reclamante ou de seu representante: exigncia constante na CLT e ausente no CPC. Trata-se de obviedade, posto que no haveria
sentido que a petio no fosse assinada, pois que no seria possvel apurar
eventuais responsabilidades se o documento fosse apcrifo. Quanto exigncia de o documento ser datado, ainda que conste na CLT, entendemos que,
diante do registro de data no protocolo, esse requisito hoje no apresenta qualquer justificativa tcnica.
O valor da causa e o requerimento de citao

situao excepcional no Processo do Trabalho
O valor da causa
Finalidade
Apesar de a CLT no fazer exigncia quanto indicao do valor da causa,
evidente que as causas trabalhistas detm um valor econmico. Os autores dissentem2
sobre se o valor da causa requisito da petio inicial trabalhista, notadamente aps a
edio da Lei 9.957/2000 (rito sumarssimo). certo que o artigo 840 no o menciona
expressamente. No Processo do Trabalho, o valor da causa define o rito procedimental,
serve de base de clculo para as custas processuais em caso de arquivamento ou desistncia da ao, e serve de norte para as tentativas de conciliao.
Mtodo de clculo e momento de fixao pelo juiz

O valor da causa deve corresponder pretenso do reclamante, incluindo-se
juros e correo monetria (CPC, art. 258 c/c art. 259 em aplicao subsidiria).
Quanto ao momento de fixao pelo juiz, cabe afirmar que nos dissdios individuais, proposta a conciliao e no havendo acordo, o juiz, antes de passar instruo
do feito, fixar o valor da causa se este for indeterminado no pedido (Lei 5.584/70, art.
2., caput). Mas a legislao permite que seja questionado o valor atribudo pelo juiz,
desde que nas razes finais qualquer das partes venha a impugnar o valor fixado e o juiz
o mantiver. Nessa situao, poder a parte requerer, no prazo de 48 horas aps a publicao da deciso, reviso (pedido de reviso) para o presidente do Tribunal Regional do
Trabalho (TRT) (Lei 5.584/70, art. 2., 1.).
Requerimento de citao
Nesse caso, no h, da mesma forma que ocorre em relao ao valor da causa,
bice a esse requerimento, no existindo, por outro lado, obrigatoriedade em formul-lo, posto que se trata, como j dito, de ato meramente ordinatrio, realizado por
serventurio da Justia obreira. Aqui no h, como veremos adiante, qualquer juzo de
valor prvio do magistrado sobre a petio inicial, a qual, em regra, s conhecer no
dia da audincia, sempre excetuando as hipteses de requerimento de antecipao da
tutela ou outras medidas de urgncia, ou seja, sendo a distribuio automtica, em tese
2 Nesse ponto, enquanto Otvio Augusto Reis de Sousa se posiciona pela exigncia do valor da causa enquanto requisito da
inicial, Ricardo J. M. Carneiro esposa tese contrria.
89
desnecessrio o requerimento, que todavia figura nas iniciais trabalhistas quase que
como regra de estilo.
Distribuio
Nas comarcas com apenas uma Vara do Trabalho ou um escrivo do cvel, a
reclamao ser apresentada diretamente secretaria da Vara ou ao Cartrio do Juzo
(CLT, art. 837).
Havendo, entretanto, mais de uma Vara do Trabalho ou mais de um Juzo, a
reclamao ser sujeita distribuio (CLT, art. 838).
Vcios da petio inicial e saneamento

indeferimento, aditamentos e emendas inicial
O Processo do Trabalho apresenta uma peculiaridade em relao ao Processo
Civil. Em regra, o juiz do Trabalho somente trava contato com a petio inicial por ocasio da audincia inaugural.
Desse modo, pode-se afirmar que o despacho inaugural do magistrado para verificar se a petio inicial preenche os requisitos exigidos por lei dar-se- nessa oportunidade.
importante deixar registrado que a petio inicial trabalhista pode ser indeferida, desde que apresente vcios insanveis ou, se sanveis, no forem corrigidos no
prazo estipulado.
Sendo assim, resta inconteste o fato de que o juiz examinar se a exordial preenche os requisitos de lei, ou se existem defeitos ou irregularidades capazes de dificultar
o exame do mrito.
Conforme sejam mais ou menos graves, os vcios podem ensejar diferentes decises: emenda ou complementao (CPC, art. 284), ou o seu indeferimento ipso facto
(CPC, art. 295), conforme possam ou no ser sanados. Na primeira hiptese, deve o juiz
ordenar ao autor a emenda ou complementao que, caso no seja implementada, levar
ao indeferimento da exordial. O artigo 284 do CPC fala em dez dias para saneamento
da inicial. Na segunda hiptese, quando a atipicidade relevante, insanvel, de modo
a impedir a marcha natural do processo, inviabilizando o pleno exerccio do direito de
defesa, impe-se o indeferimento da petio inicial, nos termos do artigo 295 do CPC.
Observe-se que a aplicao dessa regra exige outra adaptao ao Processo do Trabalho, tendo em vista que, se o juiz do Trabalho somente na audincia toma contato com
a petio inicial, somente nessa oportunidade poder determinar o seu saneamento,

devolvendo, se necessrio, o prazo de defesa para o reclamado.
A primeira causa de indeferimento da petio inicial a inpcia, que o vcio que
deixa a pea inepta para o expediente de prova e para o julgamento da causa.
Ser inepta a inicial quando:
faltar pedido ou causa de pedir;
da narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso;
o pedido for juridicamente impossvel;
contiver pedidos incompatveis entre si.
A ausncia do pedido a existncia do nada, enquanto que a falta da causa de
pedir impede o juiz de saber o fundamento em que se assenta a pretenso do autor, e
inviabiliza ou muito dificulta ao ru na produo de sua defesa.
Outra espcie de indeferimento da inicial o caso de ilegitimidade de parte
(CPC, art. 295, II), consistente na falta de uma das condies da ao.
Tambm se indefere a petio inicial por carncia de interesse processual, isto
, se no comprovada a necessidade concreta de jurisdio e/ou se o remdio no for o
adequado.
Decadncia e prescrio, mesmo constando no rol do artigo 295 do CPC, no
geram indeferimento da inicial, posto que extinguem o processo com julgamento do
mrito.
Inadequao do procedimento tambm pode gerar o indeferimento da inicial,
mas to somente se no for possvel adaptar-se o procedimento equivocado pelo disciplinado na norma.
Indeferida a inicial e extinto o processo sem julgamento do mrito, caber no
prazo de oito dias recurso ordinrio dessa deciso, que tem natureza jurdica de sentena. Faculta-se, entretanto, por aplicao subsidiria do artigo 296 do CPC, a retratao do juzo de primeiro grau, no prazo de 48 horas. Trata-se de norma consentnea com
o Processo do Trabalho, posto que conforme a celeridade e a economia processual.
Aditamentos na inicial
A CLT nada dispe a respeito de aditamentos, razo pela qual, sobre o tema,
necessrio socorrer-se do CPC, subsidiariamente (CLT, art. 769).
91
Nesse sentido, verifica-se que aquele lbum processual permite o aditamento da

petio inicial apenas se este se der antes da citao do ru, correndo por conta do autor
as custas que forem acrescidas (CPC, art. 294).
Adequando-se essa norma realidade trabalhista, ainda que se trate de matria
extremamente controversa, como o esprito da norma processual civil, deve-se garantir
o direito de defesa sem impedir em absoluto o aditamento. Entendemos que possvel
a adio de pedidos at a audincia, desde que haja limitao temporal na apresentao
de defesa pelo reclamado. Uma vez apresentada a defesa, restar preclusa a chance de
aditar a exordial. Caso aditada antes da defesa, dever o magistrado designar nova audincia, reabrindo prazo para defesa.
Pedidos em espcie
Ao ajuizar uma demanda, o autor pede ao rgo jurisdicional que adote certa
providncia: declare a existncia ou inexistncia de determinada relao jurdica, condene o ru a dar, fazer ou no fazer algo, ordene a prtica de determinado ato por autoridade pblica, modifique, extinga ou crie certa relao jurdica etc.
O pedido , pois, a deduo da pretenso em juzo, o objeto da ao. Por seu intermdio, o autor requer um pronunciamento judicial (objeto imediato) capaz de lhe assegurar um bem ou utilidade da vida (pedido mediato).
O objeto imediato sempre nico e determinado (prestao jurisdicional), ao
passo que assim pode no ser o objeto mediato.
O pedido tem grande relevncia como elemento de individualizao da ao proposta, para atribuio do valor da causa e fixao do rito e do objeto do litgio.
Em regra, ao formular o pedido, o autor deve incluir de modo expresso tudo o
que pretende, posto que o pedido deve ser interpretado restritivamente (CPC, art. 293).
Essa regra excepcionada pelos pedidos implcitos, que constituem exceo a regra do
princpio da adstrio, e que sero apreciados mais adiante.
A norma jurdica processual adjetiva exige que o pedido seja certo ou determinado (leia-se certo e determinado), admitindo-se o pedido genrico apenas nos casos
previstos em lei.
Pedido certo o pedido expresso, identificvel em seus limites e extenso. Pedido
determinado o individualizado em seu contedo, ou seja um bem ou uma utilidade
da vida perfeitamente caracterizados. Como j mencionado, a lei admite por exceo
pedidos genricos:
nas aes universais (pouco importando se se trata de universalidade de fato

ou de direito);
quando houver impossibilidade de determinar as consequncias do ato ou fato
ilcito. o que ocorre nas aes de reparao de danos por acidente, da qual
possam advir consequncias futuras e incertas (recuperao total ou parcial
da vtima, tipo de tratamento etc.);
quando a fixao do valor da condenao dependa de ato que deva ser praticado pelo ru, a exemplo da ao de prestao de contas, em que se exige do
ru o pagamento do saldo que se apurar.
Pedido cominatrio (CPC, art. 287)

Pedido cominatrio tpico nas obrigaes de fazer e de no fazer.
Ainda que a lei permita que o magistrado, independentemente de pedido
expresso, fixe pena pecuniria como meio coercitivo para o adimplemento de determinada obrigao (CPC, art. 644), nada impede que a inicial contenha pena pecuniria
para o caso de descumprimento da sentena.
No mais se questiona na doutrina a compatibilidade desse tipo de pedido com o
Processo do Trabalho, havendo to somente limitao aos ditames da lei, nos casos em
que a CLT expressamente fixar o valor da cominao. o que acontece no artigo 137,
pargrafo 2., no artigo 477, pargrafo 8., e no artigo 729 da CLT.
No processo laboral, esse tipo de pedido vem se multiplicando, com as aes
civis pblicas trabalhistas e outras aes voltadas tutela jurisdicional coletiva, que
impliquem obrigaes de fazer positivas ou negativas. Nessas aes, extremamente
comum a cominao de astreintes (do latim astringire que quer dizer constranger), que
so espcies de penas pecunirias que, no encontrando limite na obrigao principal,
tm por objetivo coagir o devedor ao cumprimento de determinada obrigao de fazer
ou no fazer.
A matria no pode prescindir do conhecimento da tutela especfica (CPC, art.
461).
Pedido alternativo (CPC, art. 288)

Ocorre quando o reclamante, dada a natureza da relao de direito substancial,
pede a realizao do seu direito por mais de um modo, cada um deles considerados isoladamente, suficientes para satisfazer a pretenso.
Quando a escolha couber ao autor, luz do direito substancial, toca a este a
opo de formular pedido fixo, fazendo desde ento a escolha, ou pedido alternativo,
93
reservando-se para faz-la ao promover a execuo. Quando a escolha competir ao ru,

o pedido deve ser alternativo, ainda que o autor formule pedido fixo. Mas, se a escolha
cabia ao ru, e este no a formulou ao ensejo da resposta, ser condenado no pedido fixo
deduzido pelo autor.
A alternatividade no Processo do Trabalho tanto pode derivar de norma heternoma (derivadas de lei, por exemplo), quanto de norma autnoma, como costuma
ocorrer nas previses de acordo ou de conveno coletiva. Pode-se exemplificar com a
concesso de alimentao, ou o valor equivalente, ou vale-refeio.
Pedido sucessivo ou subsidirio (CPC, art. 289)

Faculta-se ao autor formular de forma sucessiva mais de um pedido, a fim de que
o juiz conhea do posterior em no conhecendo do anterior, e assim sucessivamente.
a consagrao para o autor do princpio da eventualidade.
Para que um pedido seja reconhecido como sucessivo, faz-se necessrio que seja
derivado da mesma causa de pedir, sob pena de serem meros pedidos autnomos cumulados.
Entre esses pedidos h uma ordem preferencial, pela qual o juiz s pode apreciar
o segundo se no acolher o primeiro. o que ocorre, por exemplo, com o pedido de reintegrao por estabilidade, em relao ao pedido de reintegrao. Esse ltimo no garantido de forma autnoma ao trabalhador, que s pode v-lo deferido se o juiz, no caso
concreto, verificar a impossibilidade ou nus excessivo na concesso da reintegrao.
Pedidos implcitos
Como regra, j se viu que todo pedido deve ser certo e determinado. Logo, em
princpio, pedidos implcitos so inadmissveis, com exceo do princpio da adstrio, previsto nos artigos 128 e 460 do CPC. possvel essa modalidade de pedido nas
seguintes hipteses:
nas obrigaes de prestaes peridicas, as quais sero consideradas includas
no pedido, ainda que no formuladas expressamente pelo autor (CPC, art.
290);
juros legais (CPC, art. 293);
correo monetria.
Adverte-se que pode haver pedido implcito, mas jamais poder ocorrer condenao implcita, posto que a funo da sentena e da prpria atividade jurisdicional
pacificar as relaes jurdicas, o que no ocorreria se a condenao fosse incerta, quanto
mais implcita. certo o requisito de dico da sentena.
Cumulao de pedidos (CPC, art. 292)

Do mesmo modo que h cumulao de sujeitos (cumulao subjetiva), h cumulao de pedidos, chamada de cumulao objetiva.
H cumulao em sentido estrito quando o autor formula contra o ru mais de
um pedido visando ao acolhimento conjunto de todos eles. Esse tipo de cumulao
comporta duas modalidades:
Cumulao simples existe quando o autor formula pedidos autnomos no
relacionados entre si. Assim, os pedidos so independentes, no possuindo
nada em comum. Nesse sentido, o acolhimento de um pedido no depende do
acolhimento ou da rejeio do outro. a modalidade mais comum no Processo
do Trabalho, e ocorre quando se postula adicional noturno e saldo de salrio,
por exemplo.
Cumulao sucessiva aquela em que um pedido prejudicial ao outro,
de sorte que o acolhimento de um depende do acolhimento do outro. o que
ocorre no Processo do Trabalho quando se pede hora extra e incorporao
desta ao salrio, ou reconhecimento de vnculo empregatcio em relao ao
dano moral trabalhista. Aqui, cada um dos pleitos guarda sua prpria autonomia, embora o acolhimento de um deles seja premissa necessria para o
acolhimento do outro.
Entre dois pedidos pode haver relao de prejudicialidade, com ou sem acessoriedade. Haver relao de prejudicialidade sem acessoriedade quando os pedidos,
entre si, guardarem sua prpria autonomia, embora o acolhimento de um seja premissa
necessria para o acolhimento do outro, v.g., cumulao de pedido de reconhecimento
de paternidade com o de petio de herana.
Haver relao de prejudicialidade com acessoriedade, por exemplo, dos pedidos
de pagamento de principal e de juros, de reintegrao de posse e da condenao em
perdas e danos.
Em sentido amplo, a cumulao abrange as hipteses em que o autor formula
dois ou mais pedidos, ou um pedido com dois ou mais objetos mediatos, para obter um
nico dentre eles. Nesse contexto, falam alguns autores em cumulaes alternativa3 e
eventual4.
3 Quando o autor formula mais de um pedido, porm apenas um dentre eles poder ser escolhido.
4 H a deduo de dois ou mais pedidos para que se atenda ao posterior, caso venha a ser rejeitado o anterior.
95
Por falta de disposio celetria sobre cumulao de pedidos, utiliza-se subsidiariamente os pargrafos 1. e 2. do artigo 292 do CPC, que disciplinam os requisitos de
admissibilidade da cumulao de pedidos:
compatibilidade entre os pedidos. Se no houver compatibilidade entre os
pedidos haver inpcia da inicial;
competncia do mesmo juzo para conhecer de todos os pedidos, inclusive,
eventualmente, por fora de prorrogao, no caso de competncia relativa.
Havendo conexo de pedidos, o juzo competente para um tambm ser para
os demais;
adequao de todos os pedidos ao mesmo tipo de procedimento.
Concurso de pedidos
O legislador processual civil e tampouco a CLT mencionaram expressamente o
concurso de pedidos, embora ele exista e seja relevante.
No concurso de pedidos h um s pedido, porque um s o bem da vida perseguido pelo autor, mediante o processo. Mas, para hav-lo, ele pode socorrer-se de
mais de um fundamento (causa de pedir). Objetivamente, h um s pedido; substancialmente, mais de um, em razo da pluralidade de causas de pedir.
Direito Processual do Trabalho, de Eduardo Gabriel Saad, editora LTr.

Dissdios individuais II
Antecipao da tutela no Processo do Trabalho
A antecipao da tutela um instituto que tem absoluta compatibilidade com a
Justia do Trabalho. A bem da verdade, com outra denominao, trata-se de instituto
j previsto no corpo da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), todavia de forma
pontual, no artigo 659, IX, que prev liminar para tornar sem efeito a transferncia
disciplinada pelos pargrafos do artigo 469 do mesmo texto. A disciplina da lei tratava
com outra denominao do mesmo instituto que hoje concebemos como antecipao da
tutela (CPC, art. 273).
A natureza jurdica da tutela antecipada de liminar de carter cautelar-satisfativo ou satisfativo-sancionatrio, conforme afirmou em obra prpria o autor dessa
sntese (SOUSA, 1999).
Os pressupostos de concesso da antecipao da tutela esto arrolados no artigo
273 do Cdigo de Processo Civil (CPC), supletivamente aplicado no Processo do Trabalho. Trata-se de instituto que no pode ser concedido de ofcio, devendo ser requerido
pelo autor.
So pressupostos a prova inequvoca e a verossimilhana da alegao. A prova
inequvoca no pode deixar nenhuma outra possibilidade de reconstruo dos fatos.
H de ser uma prova isenta de ambiguidade, dotada de sentido unvoco. Ao passo que
verossimilhana significa a qualidade daquilo que parece verdadeiro e que o esprito no
rejeita imediatamente como falso.
Registre-se que a demonstrao de prova inequvoca da verossimilhana da alegao no o bastante para a antecipao da tutela, sendo imprescindvel sua conjugao com qualquer das hipteses dos incisos I (receio de dano irreparvel ou de difcil
reparao) ou II (abuso do direito de defesa ou manifesto propsito protelatrio do
ru) do artigo 273 do CPC, observando, de todo modo, a limitao imposta no pargrafo 2. do preceptivo em causa, qual seja, o perigo de irreversibilidade do provimento
antecipado.
Em se tratando de deferimento de antecipao da tutela aps prolatada a sentena, no h qualquer bice.

A antecipao da tutela a realizao imediata da pretenso; porm, tem carter precrio, podendo ser modificada ou revogada de ofcio a qualquer instante, posto
que sua execuo apenas provisria. O legislador ops uma barreira concesso de
tutela antecipada quando h perigo de irreversibilidade (no plano dos fatos) do provimento antecipado.
A antecipao pode ser total ou parcial, mesmo havendo pedido nico. Foi insti
tuda a fungibilidade entre cautelares e antecipao de tutela; assim, requerida uma
quando em verdade seria caso da outra, pode o juiz deferir aquela medida cujos pressupostos e requisitos estiverem atendidos, independentemente da nomenclatura informada.
Nas Varas do Trabalho a competncia do juiz, hoje, monocrtico. Nos tribunais, ser competente, em primeiro instante, o relator.
Roteiro esquemtico da audincia trabalhista

Rito ordinrio
Audincia trabalhista (CLT, arts. 843 a 852)
Generalidades
Audincia una, todavia, dividida em sesses. Trmite da audincia no procedimento ordinrio:
partes so apregoadas;
instalada a audincia;
registro da presena e verificao acerca da contumcia;
primeira tentativa obrigatria de conciliao;
leitura da inicial (ou dispensa da leitura);
apresentao da resposta do reclamado;
fixao do valor da causa, se no estiver fixado na inicial;
instruo do feito;
formulao de razes finais;
99
segunda tentativa obrigatria de conciliao (o legislador, em sede de procedimento sumarssimo, no se reporta ao nmero de tentativas, o que permite
induzir que alm de no ter fixado o momento, possibilita a realizao de
apenas uma. Lei 9.957/2000);
julgamento.
A conciliao se encontra referida nos artigos 764, 847 e 850 da CLT, sendo obrigatrias no rito ordinrio duas tentativas de conciliao: a primeira aps a instalao
da sesso inaugural (CLT, art. 847); e a ltima aps a formulao das alegaes finais
(CLT, art. 850). Possui eficcia de deciso irrecorrvel (CLT, art. 831, pargrafo nico;
TST, Smula 259), sendo impugnvel pela via exclusiva da ao rescisria.
Resposta do ru
Consideraes iniciais
Uma vez citado para comparecer em audincia, o reclamado pode adotar diferentes posturas. Reconhecer a procedncia do pedido, responder aos termos do pedido,
contra-atacar ou permanecer omisso, assumindo os nus dessa contumcia.
A resposta do ru, atitude comissiva, pode assumir a forma de contestao, exceo processual e reconveno.
Optando por defender-se, o reclamado pode adotar vrias atitudes postas ao
seu alcance. Sua defesa pode se dirigir contra o processo ou contra o mrito, direta ou
indiretamente.
Defesa direta contra o processo ocorre quando a defesa dirige-se direta e imediatamente contra o processo, visando sua nulidade, extino ou carncia de ao.
fundada em falta de pressupostos processuais ou de condies da ao. So arguidas
na contestao, sob a forma de preliminar.
A defesa indireta contra o processo ocorre quando este atacado de forma
mediata, recorrendo a parte a circunstncias exteriores ao processo, paralisando-o, deixando entretanto ntegros os elementos necessrios relao processual. Visa obstar a
entrega da prestao jurisdicional, consistindo na oposio de excees processuais, que
tm a possibilidade de suspender o andamento do feito.
Defesa direta contra o mrito aquela em que o reclamado dirige sua impugnao s causas de pedir e/ou aos pedidos, ou, admitindo os fatos alegados, nega as con-
sequncias jurdicas do pedido. H, nesse caso, resistncia, negando a ao quanto aos

fatos ou quanto ao Direito Material.
Defesa indireta do mrito se d quando o ru reconhece a veracidade dos
fatos narrados, mas ope outros fatos que impedem, extinguem ou obstam os efeitos perseguidos na inicial. a defesa anteriormente chamada de objeo, ou exceo
substancial, da doutrina processual alem. Os fatos podem ser modificativos (novao),
impeditivos (dvida que no se venceu; prescrio; frias com perodo aquisitivo completo, mas antes do fim do perodo concessivo) ou extintivos (dvida que j foi paga).
No plano processual, a grande distino entre a defesa contra o mrito, direta e
indireta, reside no fato de que esta gera a inverso do nus da prova, enquanto aquela
no altera a distribuio do nus probatrio.
Prazo e forma de apresentao da defesa

O texto da CLT, em seu artigo 847, estabelece que a defesa deve ser ofertada
no prazo de 20 minutos aps a leitura da inicial ou sua dispensa. E, aqui, por defesa
deve-se ler todos os meios de defesa, sendo, ento o prazo comum para contestao,
reconveno e exceo processual, caso se queira apresentar todos, se a situao ftica
comportar.
De outro lado, no h na CLT definio de forma para a contestao, de maneira
que, em princpio, e at levando em conta o prazo concedido, esta pode ser escrita ou
verbal reduzida a termo, em ambas as hipteses respeitando o prazo de 20 minutos.
Se no plano objetivo formal e gramatical inquestionvel ser esse o prazo para
defesa, na prtica o prazo utilizado o disposto no artigo 841 da CLT, que estabelece o
interstcio mnimo de cinco dias entre a citao e a defesa.1
Em tempo, fixe-se que esse prazo um mnimo, que por vezes resta superado
pela sobrecarga do nmero de aes e insuficiente nmero de Varas do Trabalho.
Excees processuais
Consideraes iniciais
Se em sentido lato o termo exceo tem o significado de defesa, em nosso Direito
Processual consensualizou-se o uso do termo em seu sentido estrito, como designativo
de defesa indireta quanto ao processo.
1 Dispe o artigo 1., II, do Decreto-Lei 779/69, que o prazo para a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional em
qudruplo (considerado assim o artigo 841 da CLT, teremos o mnimo de 20 dias entre a citao e a audincia).
101
As excees processuais esto previstas na CLT, nos artigos 799 a 802.

Embora seja meio de resposta do ru, trata-se de defesa de que qualquer das
partes pode se valer, limitado ao autor seu uso apenas em casos de impedimento ou
suspeio.
Apesar de a CLT restringir as excees suspeio e incompetncia, tambm o
impedimento uma das excees processuais trabalhistas, pois foi um conceito elaborado anteriormente distino hoje vigente no CPC entre impedimento e suspeio.
Na exceo processual, quem a prope o excipiente, e o excepto (ou exceto)
aquele em face de quem ela proposta.
Como se trata de defesa indireta contra o processo, por sua natureza dilatria, as
excees processuais de incompetncia relativa, suspeio e impedimento, como j dito,
suspendem o andamento do processo (CLT, art. 799).
As excees devem ser apresentadas juntamente com a contestao (CPC, art.
297), posto que o prazo legal para defesa e no para cada tipo de defesa, em pea
autnoma, cabendo o processamento em apenso (CPC, art. 299), em face da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias no Processo do Trabalho.
Exceo de incompetncia competncia e procedimento

O primeiro aspecto a ser esclarecido a respeito da exceo de incompetncia
que, na verdade, trata-se de exceo de incompetncia relativa, posto que a incompetncia absoluta preliminar, defesa direta contra o processo e idnea para extingui-lo,
podendo ser declarada de ofcio e alegada em qualquer termo ou grau de jurisdio,
podendo importar a rescindibilidade do julgado (CPC, art. 485, II).
No Processo do Trabalho, em que o valor da causa no determina competncia,
essa exceo processual refere-se exclusivamente incompetncia territorial.
Trata-se de meio de defesa que s pode ser oposto pelo reclamado, uma vez que
ao ajuizar a ao em determinada localidade, a matria restou preclusa para o reclamante. Deve ser apresentada em audincia quando da apresentao da defesa, posto
que, conforme j explicitado, o prazo previsto no artigo 847 da CLT (20 minutos)
comum para todos os meios de defesa. A no apresentao implicar prorrogao da
competncia.
Procedimento
Apresentada a exceo de incompetncia, ser aberta vista dos autos ao exceto
(que ser necessariamente o reclamante que endereou a petio inicial), por 24 horas
improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia que se seguir

(CLT, art. 800).
Observe-se que, sendo a exceo dirigida contra o Juzo e no contra o juiz do
Trabalho, este no tem sua imparcialidade maculada, razo pela qual a deciso interlocutria ser proferida pelo prprio juiz da Vara do Trabalho que aprecia a reclamao
trabalhista.
Exceo de suspeio e impedimento

competncia e procedimento
A exceo de suspeio (nomenclatura adotada pela CLT) gerou e ainda gera
algumas dificuldades de interpretao. De antemo, vale esclarecer que a CLT reproduziu em seu texto a terminologia adotada pelo CPC de 1939, que no distinguia os
institutos da suspeio e do impedimento, o que s veio a ocorrer com o advento do CPC
reformado de 1973 (vigente).
Nesse sentido, mais do que em outras passagens da CLT, aqui absolutamente
imprescindvel a aplicao subsidiria do CPC, seja para considerar acolhidas pela CLT
as hipteses de impedimento e suspeio daquele diploma adjetivo, seja para diferenciar
os institutos em suas mais diversas consequncias jurdicas.
Nesse sentido, concessa venia queles que se perfilham ao entendimento de que
houve omisso proposital da CLT, adota-se posio no sentido de que aplicado ao
Processo do Trabalho, em carter subsidirio (subsidiariedade histrica), os artigos 134,
135 e 136 do CPC, de modo que as situaes ali descritas como causadoras de suspeio
e impedimento so integralmente recepcionadas pela CLT, sendo estendidas inclusive
aos membros do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT), serventurios da Justia do
Trabalho e peritos, conforme aplicao subsidiria do artigo 138, I a III, do CPC.
Art. 134. defeso ao juiz exercer as funes no processo contencioso ou voluntrio:
I - de que for parte;
II - em que interveio como mandatrio da parte, oficiou como perito, funcionou como
rgo do Ministrio Pblico, ou prestou depoimento como testemunha;
III - que conheceu em primeiro grau de jurisdio, tendo-lhe proferido sentena ou deciso;
IV - quando nele estiver postulando, como advogado da parte, o seu cnjuge ou qualquer
parente seu, consanguneo ou afim, em linha reta; ou na linha colateral at o segundo
grau;
V - quando cnjuge, parente, consanguneo ou afim, de alguma das partes, em linha reta
ou, na colateral, at o terceiro grau;
VI - quando for rgo de direo ou de administrao de pessoa jurdica, parte na causa.
Pargrafo nico. No caso do IV, o impedimento s se verifica quando o advogado j estava
exercendo o patrocnio da causa; , porm, vedado ao advogado pleitear no processo, a fim
de criar o impedimento do juiz.
103
Art. 135. Reputa-se fundada a suspeio por parcialidade do juiz, quando:

I - amigo ntimo ou inimigo capital de qualquer das partes;
II - alguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cnjuge ou de parentes destes, em linha reta ou colateral at o terceiro grau;
III - herdeiro presuntivo, donatrio ou empregador de alguma das partes;
IV - receber ddivas antes ou depois de iniciado o processo; aconselhar alguma das partes
acerca do objeto da causa, ou subministrar meios para atender s despesas do litgio;
V - interessado no julgamento da causa em favor de uma das partes.
Pargrafo nico. Poder o juiz declarar-se suspeito por motivo ntimo.
Art. 136. Quando dois ou mais juzes forem parentes, consanguneos ou afins, em linha
reta e no segundo grau na linha colateral, o primeiro, que conhecer da causa no tribunal,
impede que o outro participe do julgamento; caso em que o segundo se escusar, remetendo o processo ao seu substituto legal.
No impedimento, o que se observa que h uma presuno absoluta ( juris et de

jure) de parcialidade do juiz, baseando-se em aspectos puramente objetivos, enquanto
que a suspeio consiste em presuno de parcialidade alicerada em aspectos subjetivos.
O impedimento, por ser considerado vcio mais grave, no se sujeita precluso,
podendo ser arguido a qualquer tempo no processo, bem como dentro do prazo decadencial, aps a sua extino, em sede de ao rescisria, conforme capitulado no artigo
485, II, do CPC, de aplicao subsidiria ao Processo do Trabalho.
Procedimento
As excees de suspeio e de impedimento, diferentemente dos demais meios
de defesa, podem ser opostas pelo reclamante e pelo reclamado, constituindo o nico
meio de defesa que pode ser apresentado pelo autor, posto que este enderea sua petio
ao juzo, sem saber necessariamente quem ser o juiz.
No mais, apresentada a exceo de suspeio ou impedimento, desde a extino
da representao classista, a CLT tornou-se inaplicvel quanto ao processamento, por
incompatibilidade, devendo ser seguido o rito previsto no CPC.
Reitere-se aqui, mais uma vez, que a exceo de impedimento no afetada pela
precluso, em virtude de se tratar de hiptese de impedimento, vcio objetivo, insuscetvel de precluso.
No mais, apresentada a exceo de suspeio ou de impedimento, desde a extino da representao classista, a CLT tornou-se inaplicvel quanto ao processamento,
por incompatibilidade, devendo ser seguido o rito previsto no CPC.
Competncia para julgamento de excees processuais

A rigor, interpretando gramaticalmente o texto da CLT, a competncia para julgamento seria, em qualquer dos casos, das Varas do Trabalho (CLT, art. 653, c), porque era um rgo colegiado. Nesse sentido, era correta a soluo encontrada pelo legislador, visto que se a suspeio ou o impedimento fosse do juiz presidente, por exemplo,
o rgo colegiado Junta de Conciliao e Julgamento poderia julg-la, salvo se o vcio se
estendesse a toda a Junta, hiptese em que o julgamento dar-se-ia pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT).
Com a extino da representao classista, sendo a Vara do Trabalho rgo
s ingular, a doutrina e a jurisprudncia majoritria vm se manifestando pela competncia
do TRT para julgar excees processuais que envolvam suspeio ou impedimento, por
meio da aplicao subsidiria do artigo 313 do CPC.
Nesse diapaso, entendemos que, em relao incompetncia relativa, nada justifica que seu julgamento no se d no prprio juzo de primeiro grau, porque tal entendimento conforme a CLT e no encontra empecilhos de outra ordem, visto que o exceto
a parte contrria, uma vez que a incompetncia territorial do juzo e no do juiz.
Em relao exceo de suspeio e impedimento, o entendimento diverso,
uma vez que, nesse caso, o exceto o prprio juiz tido como parcial, por impedido ou
suspeito. Nesse caso, no existe iseno de nimo para que este julgue a exceo, at por
uma questo de coerncia, j que se d oportunidade para que ele reconhea a suspeio
ou impedimento. Ora, se no reconhecida, no tem sentido que esse mesmo magistrado
julgue o mrito. De maneira que, em se tratando de suspeio ou impedimento de juiz
do Trabalho, este deve ser julgado pelo rgo jurisdicional imediatamente superior no
plano hierrquico. Logo, em se tratando de reclamao trabalhista, o julgamento da
exceo processual de suspeio ou impedimento deve ocorrer no TRT respectivo.
A situao do juiz
de Direito com competncia trabalhista
Em relao ao juiz de Direito com competncia trabalhista, vale trazer a lume
que o julgamento da exceo processual segue as regras acima apresentadas. Entretanto,
decorre desse julgamento, especialmente nos casos de suspeio ou impedimento, um
inconveniente, que reside no fato de que a exceo, embora julgada pelo TRT que conheceria da sentena em grau de recurso, a substituio do juiz suspeito ou impedido no
pode se dar pelo prprio TRT, uma vez que na esfera administrativa no h hierarquia
entre o juiz de Direito e o tribunal trabalhista que, por meio de sua presidncia, dever
expedir ofcio ao Tribunal de Justia, visando substituio do magistrado no caso
concreto.
105
Recorribilidade (CLT, art. 799, 2.)

Em regra, por ter a deciso que julga exceo processual natureza jurdica de
deciso interlocutria, no caber recurso imediato, devendo a parte que se sentir prejudicada com seu teor, registrar seu protesto por nulidade processual, funcionando
semelhana do agravo retido do Processo Civil, na primeira oportunidade em que falar
nos autos (salvo em relao ao impedimento pelos motivos j apresentados) para o caso
de, em havendo prejuzo comprovado na sentena, poder levar a matria ao conhecimento do rgo jurisdicional de 2. grau por meio de preliminar de nulidade processual
deduzida em sede de recurso ordinrio.2
Contestao
No processo trabalhista, como j restou consignado, a defesa apresentada na
forma verbal ou por escrito no prazo de 20 minutos em audincia, conforme artigo 847
da CLT.
A defesa deve ser minuciosa e fazer-se acompanhar de documentos essenciais,
no se admitindo a contestao por negao geral. Toda matria de defesa deve ser
deduzida na contestao, tanto os fatos extintivos e modificativos quanto os impeditivos. Tem o ru, portanto, por fora do princpio da marcao irrevisvel das proposies
no contestadas, o nus processual de controverter cada um dos pedidos constantes
na demanda, sob pena de precluso, salvo pelas matrias de ordem pblica (CPC, art.
303) ou atinentes a direito superveniente (CPC, art. 303, I). Nesse sentido, ressalvada
a exceo j registrada, a ausncia de impugnao dos fatos narrados na inicial traz
por consequncia a presuno de sua veracidade, da se exigir a impugnao especfica.
Ressalta-se, entretanto, que, se os fatos estiverem em contradio com o conjunto da
defesa, contestados esto (CPC, art. 302, III).
A contestao o campo propcio para a formulao de todo tipo de defesa,
ressalvadas as defesas indiretas quanto ao processo, que so tpicas das excees processuais.
Desse modo, podem ser arguidas defesas contra o processo na forma de preliminares, e defesas diretas e indiretas quanto ao mrito.
Preliminares
Sendo omissa a CLT no tocante s preliminares, aplica-se o rol exemplificativo
previsto no artigo 301 do CPC, cuja ordem no deve ser necessariamente seguida, at
2 Nesse particular, cuidado especial merece o disposto na Smula 214 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e sua novel
redao.
porque apresenta incorrees do ponto de vista tcnico. Por razes didticas, seguiremos na anlise respeitando a ordem do mencionado artigo.
I - inexistncia ou nulidade de citao citao inexistente a que no ocorreu, a que no foi feita, em virtude da ausncia dos requisitos essenciais que a
particularizem. J a citao nula aquela realizada sem observncia dos requisitos essenciais do ato (exemplo: citao trabalhista que no observe o quinqudio legal ou citao por edital quando o endereo era certo e conhecido).
Nesse caso, em se tratando de nulidade relativa, se o reclamado comparece e
se defende, a irregularidade restar suprida (princpio da convalidao CPC,
art. 214, 1.). Se, entretanto, comparece apenas para alegar o vcio, a citao
ser considerada vlida na data em que a parte for regularmente notificada.
Se alega o vcio e no obtm xito na alegao, presumir-se-o, em princpio,
verdadeiros os fatos, produzindo-se os efeitos da revelia.
II - incompetncia absoluta trata-se da primeira preliminar que deve ser
arguida, uma vez que so nulos os atos realizados por juiz absolutamente
incompetente. matria que pode e deve ser conhecida, inclusive, de ofcio.
III - inpcia da inicial a inpcia impede o regular andamento do processo,
ocorrendo, v.g., quando no atendidos os requisitos da petio inicial (CLT,
art. 840).
IV - perempo o artigo 267, V, do CPC, a par de outras causas, determina
que o processo se extingue sem resoluo de mrito quando o juiz acolher a
alegao de perempo. J o artigo 268 do mesmo diploma diz que o processo
extinto por perempo no poder ser novamente ajuizado. A extino do feito
por trs oportunidades por incria do autor ensejaria perempo. No Processo do
Trabalho, entretanto, sem fugir muito ndole do instituto, a perempo manifesta-se de outra forma. Ou seja, ocorrer quando o reclamante deixar arquivar
por duas vezes sua reclamao contra a mesma reclamada, com o mesmo objeto
ou quando deixar de tomar por termo reclamao verbal no prazo estipulado
(CLT, arts. 731 e 732). Ressalte-se ainda que os artigos 731 e 732 da CLT apenas decretam a perda temporria (por seis meses) do direito de agir (de propor
a mesma ao) para o empregado que, por duas vezes seguidas, der causa ao
arquivamento de sua ao.
V - litispendncia consiste em um dos efeitos produzidos pelo processo no
sentido de inibir um segundo cuja lide seja idntica, conduzindo extino do
segundo sem julgamento de mrito. Ainda que no alegada, no opera precluso dentro do processo. oportuno chamar ateno para o fato de que, muitas
vezes, quando pesa a inexistncia de identidade entre os autores no plano
fsico-formal, verifica-se a concretizao de tal requisito no plano material,
pois o titular da pretenso deduzida em ambas as demandas a mesma. De
107
modo que manifesta a litispendncia, se o titular da pretenso est tambm

em outro processo a postular as mesmas parcelas, ainda que substituda processualmente. Quanto s parcelas em que se verificar a litispendncia (parcial
ou total), ser extinto o processo sem julgamento do mrito. Haver litispendncia parcial quando houver vrios pedidos independentes cumulados, sendo
que um ou mais so objeto de ao anteriormente ajuizada contra o mesmo
ru, e com idntica causa de pedir. A cumulao ser total se todos tiverem
sido objeto de ao j ajuizada e em tramitao.
So tambm matria de preliminar, previstas no artigo 301 do CPC, subsidirio:
Art. 301. [...]
VI - coisa julgada;
VII - conexo;
VIII - incapacidade de parte, defeito de representao ou falta de autorizao;
IX - conveno de arbitragem;
X - carncia de ao; e
XI - falta de cauo ou de outra prestao que a lei exige como preliminar.
Prejudiciais de mrito defesa de mrito

Compensao e reteno
A compensao e a reteno s podero ser arguidas como matria de defesa
(CLT, art. 767; e TST, Smula 48).
Compensao
Compensao consiste em uma forma indireta de extino das obrigaes,
tendo por pressupostos:
a) a reciprocidade de dvidas (obrigaes);
b) o carter lquido, homogneo, certo e vencido dessas avenas. No Processo
do Trabalho, alm de esse instituto somente poder ser arguido em sede de
defesa, a compensao, no caso, somente pode se dar entre dvidas de natureza
trabalhista.
Quando o valor a ser compensado for superior ao crdito do demandante, nessa
hiptese, ser necessrio que a parte se valha de reconveno no tocante ao excedente, posto que o objetivo ser uma condenao do autor da ao originria.
Oportuno lembrar que compensao no Processo do Trabalho no se aplica
o limite traado no artigo 477 da CLT, em seu pargrafo 5., quando aduz o
legislador que a compensao no poder ser superior a um salrio percebido
pelo empregado.
Reteno
Ocorre reteno quando o credor retm determinada coisa devida a outrem,
visando satisfao de seu crdito, tendo por pressupostos:
a) deve ser o retentor o credor;
b) o credor deve deter a coisa legitimamente;
c) deve haver conexo entre o crdito e a coisa retida;
d) no pode haver impedimento legal ou convencional ao exerccio do direito
de reteno3.
Reconveno
Conceito
a ao proposta pelo reclamado (reconvinte) contra o reclamante (reconvindo)
no mesmo processo em que est sendo demandado.
A reconveno uma ao distinta da originria j ajuizada, mas tratada como
resposta do ru, por se dar no mesmo processo em que ele demandado. uma espcie
de contra-ataque, embora deduzido nos mesmos autos, mas em pea autnoma. Na
reconveno, o ru torna-se autor em face do demandante originrio, que passa condio de ru, chamado reconvindo.
Da reconveno resulta uma cumulao de lides, representada pelo acrscimo do
pedido do reclamado ao formulado pelo reclamante, ampliando o tema a ser decidido.
Dessa maneira, ambas as partes passam a agir, no mesmo processo, ora como autor, ora
como ru, alicerados no princpio da celeridade e da economia processual, que autoriza
concentrar em um nico processo mltiplas causas que versam sobre questes conexas.
O pressuposto especfico e principal da reconveno a conexo das causas, sendo sua
utilizao mera faculdade do ru (reclamado).
Cabimento
Corrente amplamente majoritria, qual nos filiamos, considera absolutamente
compatvel com o Processo do Trabalho o instituto da reconveno, coadunando-se com
os princpios da celeridade e da economia processual.
3 Exemplifica-se a reteno trabalhista em casos de prmio para empregados por produtividade, quando o empregado, para
garantir o seu crdito, toma posse legitimamente do bem que seria concedido ao premiado. O mesmo se diga em casos em que
o empregador retm parte do salrio do empregado que lhe causou prejuzo patrimonial, que se presume doloso, e no mais
retornou ao ambiente de trabalho, sequer para percepo de salrios ou eventuais verbas rescisrias.
109
Importante assinalar que essa posio predominante na doutrina pode-se dizer

praticamente pacfica na jurisprudncia. Por exemplo: ao de consignao em pagamento ajuizada pelo empregador, e reconveno do empregado reivindicando crditos
no quitados.
Requisitos
Utilizando-se supletivamente os regramentos esculpidos no artigo 315 do CPC,
pode-se afirmar que so requisitos da reconveno trabalhista:
competncia da Justia do Trabalho para a ao e para a reconveno;
conexo com a petio inicial ou com a contestao do reclamado (entre a
reconveno e o fundamento da defesa);
o processo deve estar pendente, visto que em relao a processo arquivado no
pode haver reconveno.
Procedimento
A reconveno deve ser apresentada como toda a matria de defesa trabalhista
(regra) no prazo preclusivo de 20 minutos em audincia, conforme expressa dico do
artigo 847 da CLT.
Quanto forma, pode ser deduzida oralmente ou por escrito. Se deduzida em
pea escrita, deve se tratar de pea autnoma em relao contestao, devendo ser
apresentada simultaneamente a esta, sob pena de precluso consumativa.
Como a reconveno, embora matria de defesa, poderia gerar ao independente, esta, ao ser oferecida e admitida, produz litispendncia, tornando litigiosa a
coisa, conquanto no seja necessria a citao do reconvindo que, j estando em juzo,
na prpria audincia, ser intimado para, querendo, contest-la.
Na prtica, com o objetivo de dar tratamento isonmico s partes, comum o
magistrado designar nova audincia, na qual a parte reconvinda dever apresentar sua
defesa.
Competncia
Trata-se de competncia funcional, de sorte que ao juiz da ao originria s
dado processar a reconveno quando j for para ela competente, ou se torne pela prorrogao, em se tratando de competncia relativa. Em sntese, se o juiz da ao originria
for absolutamente incompetente para a reconveno, no haver prorrogao, devendo
a reconveno ser rejeitada.
Legitimidade
Apenas o reclamado ou reclamados podero apresentar reconveno, e somente
o reclamante tem legitimidade para figurar no polo passivo. De qualquer modo, as partes, reclamante e reclamado, precisam figurar na mesma qualidade jurdica pessoal em
que figuram na relao processual originria.
Dessa forma, se uma parte age como substituto processual, no poder figurar
em nome prprio na lide reconvencional.
Processamento e julgamento
Ao e reconveno devem, em regra, ser processadas em conjunto. E, uma vez
julgadas na mesma sentena, deve o juiz na parte dispositiva, sob pena de nulidade,
julgar explcita e discriminadamente a ao originria e a reconveno.
A deciso que julga a reconveno, como mencionado acima, em regra sentena. Todavia, se indeferida a inicial da reconveno, nesse caso, estaremos diante de
deciso interlocutria, como j dito, insuscetvel de recurso imediato, cabendo parte
registrar o protesto na primeira oportunidade que falar nos autos.4
Revelia
A revelia matria de contedo integralmente doutrinrio, posto que no definida nem na CLT, tampouco no CPC. Ocupou-se a doutrina de sua conceituao, e o
CPC de seus efeitos.
Sendo a contumcia a inrcia do autor, do ru, ou de ambos, d-se o nome de
revelia contumcia do reclamado. Decorre tanto da inatividade do ru que comparece, quanto do no comparecimento injustificado audincia; logo, est relacionado da
mesma forma ao seu no comparecimento, bem como quanto ao seu dever de atuao.
Distingue-se a revelia tanto da confisso, quanto do reconhecimento da procedncia do pedido. Enquanto este relaciona-se com o prprio pedido do autor e leva ao julgamento antecipado da lide, aquele constitui mero meio de prova, por meio do qual o ru
admite um fato contrrio a seu interesse processual e favorvel ao de seu adversrio.
O no comparecimento injustificado do reclamado na audincia em que deveria se defender ou sua recusa em faz-lo, determinam o reconhecimento da verdade
em relao aos fatos deduzidos pelo autor. H a dispensa abstrata da prova. Se o ru,
entretanto, comparece e no contesta, ou deixa de contestar alguns fatos, haver mera
presuno juris tantum de veracidade.
4 Uma questo controversa a respeito da reconveno possibilidade de reconveno de reconveno.
111
Nesse sentido, enquanto a ausncia punida com a perda do direito prova em

sentido contrrio do reclamado, sendo considerados verdadeiros os fatos no contestados, o silncio ou a ausncia de impugnao do presente faz prova em favor do autor,
sem que elimine o interesse do reclamado na prova em contrrio.
Reitere-se, mais uma vez, que da revelia no deflui qualquer manifestao de
vontade do reclamado. Apenas autoriza o juiz a decidir como se os fatos afirmados pelo
autor estivessem verificados no processo. Dispensa-se o juiz de verificar os fatos, bem
como o autor do nus de prov-los.
Revelia no pena, mas mero fato, pautado no no comparecimento ou na inatividade daquele que comparece. Em razo da exigncia de comparecimento da parte,
a sua simples ausncia, mesmo aps a apresentao da defesa, poder, em alguns casos
ter por consequncia confisso5 (Smula 74, incorporada a Orientao Jurisprudencial
184 da SDI-1, cf. Res. 129/2005 DJ 20/04/2005). Relaciona-se com quem no comparece para o depoimento pessoal, ou para quem comparece para prest-lo e permanece
silente, ou emprega evasivas sem justificativa.
Litiscontestao
o encontro da pretenso do autor com a resistncia do ru (contestao, reconveno e exceo). No Processo Civil, o despacho saneador o marco da litiscontestao, no qual o juiz aprecia as matrias que necessitam de produo de prova. O juiz
trabalhista, por falta desse despacho na CLT, fruto da continuidade da audincia trabalhista, ir fazer esse cotejo no curso do processo, impedindo a produo desnecessria
de provas.
Antecipao da Tutela e as Pessoas Jurdicas de Direito Pblico, de Otvio Augusto

Reis de Sousa, editora LTr.
Temas Relevantes de Direito Material e Processual do Trabalho, de Otvio Augusto
Reis de Sousa, editora LTr.
5 Em razo da exigncia de comparecimento da parte, a sua simples ausncia, mesmo aps a apresentao da defesa, poder, em
alguns casos ter por consequncia confisso (TST, Smula 74).
Prova
Teoria geral das provas
aplicveis ao Processo do Trabalho
Conceito de prova
Provar, em sentido dicionarizado, demonstrar a certeza de um fato, a veracidade
de uma afirmao ou a autenticidade de alguma coisa.
Para as partes, o significado da prova formar a convico do juiz sobre a existncia ou no de fatos relevantes no processo. Para o juiz, a atividade probatria objetiva
chegar ao conhecimento da verdade a respeito de determinados fatos.
Objeto e destinatrios da prova

O objeto da prova consiste, em regra, nos fatos ou conjunto de fatos, nos acontecimentos, coisas ou circunstncias que devem ser evidenciados no processo.
O principal destinatrio (primrio ou direto) desses fatos o juiz, uma vez que o
objetivo primordial e bsico da prova o de convencer o magistrado quanto veracidade
dos fatos alegados ou inexistncia daqueles aduzidos pela parte contrria.
certo que nem todos os fatos so objeto de prova, mas somente aqueles que
sejam controvertidos, determinados, pertinentes e relevantes.
Fato controvertido aquele aludido na exordial, na defesa ou em qualquer ato
processual que veio a ser impugnado, posto em dvida, discutido. Nos casos em que no
exista controvrsia, basta a aplicao do direito ao caso concreto.
Por exceo, admite-se prova de fato incontroverso se o instrumento pblico
for essencial prova e forma (CPC, art. 366), bem como se forem os fatos relativos a
direitos indisponveis.
Fato determinado aquele individuado, especificado, apresentado com caracteres suficientes, capazes de o distinguir de qualquer outro com o qual se assemelhe.
Fatos pertinentes so os que dizem respeito demanda, razo por que suscitam
os interesses da parte em demonstr-los. Sero, nesse diapaso, excludos os fatos que
no pertencem causa, nenhuma relao tm com ela, no lhe dizem respeito ou lhe
so estranhos.
Fatos relevantes ou influentes so os dotados de importncia para a soluo da
causa, de sorte a influir na deciso a ser proferida. Deve-se ressaltar que sero irrelevantes os fatos impossveis, bem como os de prova impossvel, quer por disposio de
lei1, quer pela natureza do fato.
Oportuno aduzir que no Processo do Trabalho admissvel a prova exclusivamente testemunhal de contratos, independentemente do valor em discusso no processo,
no se aplicando a limitao prevista no artigo 401 do Cdigo de Processo Civil (CPC).
No dependem de prova os fatos notrios, que so aqueles constitudos por verdades histricas, geogrficas, cientficas, reconhecidas pacificamente. O fato notrio
deve ser conhecido, levando em conta um padro mdio de cultura.
Tambm no esto sujeitos prova os fatos afirmados por uma das partes e
confirmados pela outra, desde que seja cabvel a confisso, hiptese em que seria intil
e desnecessria a produo de qualquer outra prova. Uma vez confirmado o fato pela
outra parte, no se cogita do requisito controvrsia.
Da mesma forma, no dependero de prova os fatos incontroversos, que so
aqueles que no foram objeto de impugnao especfica (vide princpio da marcao
irrevisvel das proposies).
Assim, j se pode concluir que sero objeto de prova os fatos controvertidos,
determinados, pertinentes e relevantes, desde que no estejam submetidos a nenhuma
presuno legal.
Prova de direito
Em regra, o direito no se prova (iura novit curia). Nessa linha, no se admite
prova de direito federal, posto que esse de domnio do magistrado em carter absoluto.
Todavia, sempre que o juiz determinar, e se assim o proceder, a parte que alegar direito
municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinrio, dever provar seu teor e sua vigncia, com os meios lcitos admitidos em nosso ordenamento jurdico.
A prova de direito estrangeiro normalmente se faz, em regra, pela apresentao de compndios de legislao autorizados, por certido diplomtica ou consular ou,
ainda, por obra jurdica reconhecida e atual que contenha a lei mencionada.
1 Desse modo, v.g., no se admite prova contra a presuno absoluta.
115
J a prova de direito estadual ou municipal, geralmente se faz por repertrios

oficiais ou certido do rgo autorizado do Estado ou do Municpio de onde proveniente.
A prova do direito consuetudinrio, sem uma forma especfica ou mais usual,
pode ser feita por todos os meios admitidos em Direito.
Licitude da prova
Colhe-se do disposto no artigo 332 do CPC, combinado com o artigo 5., LVI, da
Carta Constitucional, que a prova deve ser legal e moralmente legtima, sendo moralmente inadmissveis no processo as provas obtidas por meios ilcitos.
Apesar de se tratar de tema muito controvertido, predomina na doutrina e na
jurisprudncia o entendimento de que, levando em conta as caractersticas do caso concreto, deve o magistrado ter a possibilidade de balancear os interesses em disputa, conforme o princpio da proporcionalidade, para admitir a prova, abstraindo sua eventual
origem ilegtima, quando tal medida for necessria para a preservao de valores relevantes que terminariam injustamente sacrificados.
A ilicitude material ocorre quando a prova deriva de um ato contrrio ao Direito,
e pelo qual se consegue o dado probatrio. H ilicitude formal quando a prova decorre
de forma ilegtima pela qual se produz, embora a sua origem seja lcita. A ilicitude material se d na produo da prova, enquanto que a formal se d na introduo da prova.
Prova da negativa de um fato

De antemo, cumpre esclarecer que distingue-se a negativa de um determinado
fato, deduzido pela parte contrria, da alegao de fato negativo. Enquanto aquela,
defesa direta contra o mrito, no reclama prova da parte de quem a deduz, posto que o
nus probatrio persiste com o autor; nesta (prova de fato negativo), o nus da prova
de quem o deduz, por se tratar de fato constitutivo de direito.
nus da prova
O Processo do Trabalho, a respeito do tema, possui regra especfica contida no
artigo 818 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o qual dispe textualmente que
a prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Assim, cabe ao reclamante o nus probatrio quanto ao fato constitutivo, e ao
reclamado o nus quanto aos fatos impeditivos, modificativos e extintivos do direito do
autor-reclamante.
Os fatos jurdicos so os acontecimentos que produzem, modificam ou extinguem as relaes de direito, deles decorrendo o nascimento, a modificao, ou a extino da relao jurdica.
Fatos constitutivos, ensina Moacyr Amaral Santos (2002, p. 487), so os que tm
a eficcia jurdica de dar vida, de fazer nascer, de constituir a relao jurdica e, geralmente, tambm a funo de identificar os seus elementos.
Fatos impeditivos so todas aquelas circunstncias que obstam que decorra de
um fato o efeito que lhe inerente e que constitui sua razo de ser. Pode ser explicitado
na esfera trabalhista: a situao do obreiro que postula crdito salarial no primeiro dia
til aps o vencimento, perodo em que o crdito j devido, mas no exigvel, o que s
ocorrer aps o quinto dia til do ms subsequente ao vencido; ou ainda, se o reclamado
aduz em pedido de equiparao salarial o trabalho do paradigma h mais de dois anos
na funo, em relao ao reclamante.
Fatos modificativos so aqueles que, sem excluir ou impedir a relao jurdica
qual so posteriores, tm a eficcia de modific-la. Podem ser exemplificados pela existncia de novao em uma determinada obrigao trabalhista, ou com o pagamento de
parte de um determinado crdito existente.
Por fim, fatos extintivos so os que possuem eficcia de fazer cessar a relao
jurdica. o que ocorre com a comprovao da quitao de todas as verbas postuladas
na exordial.
Assim, como regra, quem oferece como base de sua pretenso um determinado
fato jurdico, deve provar os fatos constitutivos. Quem ao fato jurdico ope fato extintivo, modificativo ou impeditivo, dever provar a alegao deduzida.
Logo, como regra, o reclamado poder negar os fatos deduzidos pelo autor ou
suas consequncias jurdicas (defesa direta de mrito), ou opor outros fatos impeditivos,
modificativos ou extintivos do direito do reclamante (defesa indireta de mrito), hiptese em que atrair para si o nus da prova.
Convenes quanto ao onus probandi

O Processo Civil, no pargrafo nico do artigo 333, admite conveno quanto ao
nus probatrio, distribuindo de maneira diversa do estabelecido nos incisos I e II, salvo
quando recair sobre direitos indisponveis, ou quando tornar excessivamente difcil a
uma das partes o exerccio do direito.
117
Tendo em vista que durante a vigncia da relao de trabalho persiste a hipossuficincia do empregado, no haveria sentido permitir em hiptese alguma a conveno
que disponha de forma diversa o onus probandi, pensamento que parece acertado2.
Aplicao das regras de nus

da prova no Processo do Trabalho
Algumas particularidades do Processo do Trabalho merecem ser trazidas de
forma analtica no tocante aplicao prtica dos princpios que regem o nus da prova.
Isso porque as regras processuais teleologicamente no podem ser aplicadas fora do sistema processual trabalhista, de modo a que possam atingir as finalidades consentneas
com esse ramo especfico do Direito Adjetivo.
Nesse sentido, merecem destaque quatro situaes referentes prova: da relao
de emprego; do trmino do contrato; da equiparao salarial; e da existncia de horas
extraordinrias.
Prova da relao de emprego

Uma vez admitida a prestao de servios de qualquer natureza pelo reclamado,
presume-se (presuno juris tantum) a existncia de relao de emprego, uma vez que,
ao se deduzir uma natureza jurdica diversa daquela apontada na exordial, deduz-se fato
impeditivo do direito do autor, restando ao reclamado o nus da prova.
Prova do trmino do contrato de trabalho

O Tribunal Superior do Trabalho (TST), a respeito da matria, assim disps:
N. 212. DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA.
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de
emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Prova de equiparao salarial

Diz o inciso VIII da Smula 6 do TST que do empregador o nus de provar o
fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. Assim, cabe ao reclamante provar a identidade de funes (fato constitutivo), e ao empregador a diferena de
produtividade e de perfeio tcnica, de tempo de servio, de localidade ou a existncia
de quadro de carreira devidamente homologado (fatos impeditivos do direito).
2 Sequer se admite para o foro de eleio em Processo do Trabalho, muito menos conveno sobre nus da prova.
Prova da existncia de horas extraordinrias

do reclamante o nus de provar o trabalho em sobrejornada. O fato de a empresa
com mais de dez empregados ser obrigada ao controle de frequncia de que trata o artigo
74, pargrafo 2., da CLT, acarretaria a inverso do nus da prova no caso de no terem
sido juntados contestao os respectivos controles de ponto. Na verdade, haveria a presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho afirmada na inicial to somente se
houver determinao judicial para a juntada dos referidos controles, e a reclamada no a
observar, como decorrncia do artigo 359 do CPC. Em sentido oposto o entendimento
do TST, conforme Smula 338, alterada pela Resoluo 129/2005 do TST.
Avaliao das provas

O juiz do Trabalho deve avaliar as provas e julgar a ao, acolhendo ou rejeitando
total ou parcialmente a pretenso deduzida na reclamao trabalhista.
Prevalece hoje o critrio da persuaso racional das provas, tambm chamado de
livre convencimento motivado, segundo o qual est mantida a liberdade do juiz na apreciao. No entanto, os elementos de convico hbeis e idneos para a formao do
convencimento do magistrado devem estar presentes no processo, obrigando o juiz a
fundamentar sua deciso com base nesses elementos, viabilizando s partes aferir o
desenvolvimento de seu raciocnio e as suas razes de convencimento. Esse o sistema
consagrado no artigo 131 do CPC, de aplicao subsidiria ao Processo do Trabalho por
fora do artigo 769 do texto da CLT.
Meios de prova
Os meios de prova admitidos no Processo do Trabalho so os mesmos do Processo Civil, a saber: depoimento pessoal das partes, prova documental, prova testemunhal, prova pericial e inspeo judicial.
Depoimento pessoal
Distines entre interrogatrio e depoimento pessoal
A ouvida das partes no Processo do Trabalho se encontra regulada exclusivamente pelos dispositivos constantes nos artigos 820 e 848 da CLT.
Os citados artigos trazem os termos inquirir e interrogatrio, omitindo-se quanto
ao depoimento pessoal, o que faz com que no Processo do Trabalho uma das questes
mais polmicas seja a existncia ou a inexistncia de depoimento pessoal.
de extrema importncia, primeiramente, distinguir os institutos.
119
Enquanto o interrogatrio se trata de uma faculdade processual do juiz, que

convoca a parte com vistas ao esclarecimento sobre os fatos da causa para formar sua
convico, tendo como pressuposto a dvida do julgador, o depoimento pessoal um
meio de prova, que se caracteriza por ser um direito processual da parte, que visa provocao da confisso da parte contrria.
H a obrigatoriedade de comparecimento da parte convocada para ser interrogada, incidindo na espcie o disposto no artigo 340, I, do CPC, combinado com o disciplinado no artigo 14, I e II, do CPC, sendo inaplicvel a pena de confisso. No interrogatrio, reconhecidamente ato de interesse do juiz, alm dos litigantes, pode o juiz
ouvir at incapazes, embora estes obviamente no possam confessar. Por essa razo,
afirma-se que pode ser feito um ou vrios interrogatrios, sendo medida excepcional e
urgente para a qual o juiz designa dia e horrio para realizao.
O depoimento pessoal, ao contrrio, ato de interesse das partes, tendo dupla
finalidade: a de esclarecer fatos discutidos na causa e a de provocar a confisso da parte
contrria. Constitui ato nico, a se realizar na audincia em momento prprio, e caso
no haja comparecimento da parte regularmente intimada para esse fim implicar confisso ficta.
Parte da doutrina, apoiada na interpretao gramatical do texto celetrio, dispe que no Processo Laboral apenas existiria interrogatrio de natureza inquisitorial, e
estaria justificado pela simplicidade que informa o Processo do Trabalho, respaldado na
prpria ideia de jus postulandi.3
Prevalece, entretanto, a posio de que no Processo Laboral, tal qual no Processo
Civil, interrogatrio e depoimento pessoal convivem, sendo que aquele poderia ocorrer
tantas vezes quantas fossem necessrias ao longo do processo.
J no que concerne ao depoimento pessoal, este seria marcado por uma nota
distintiva e caracterstica, qual seja, o fato de que dela no decorreria imediatamente,
caso a parte no comparecesse, a confisso ficta, sendo necessrio que restasse expressamente consignado na notificao que a ausncia ao depoimento pessoal implicaria
essa cominao como consequncia.
Nesse sentido, a Smula 74 do TST consigna que aplica-se a pena de confisso
parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia
em prosseguimento, na qual deveria depor, entendimento que no se choca com a previso do artigo 343, pargrafos 1. e 2., do CPC.
3 O professor Rodrigues Pinto defende o entendimento de que a omisso da CLT foi eloquente, no sentido de que caberia apenas
interrogatrio na Justia do Trabalho.
Procedimento
Ordem de ouvida no depoimento pessoal
Primeiro deve ser colhido o depoimento do reclamante, e depois o do reclamado (aplicao subsidiria do art. 452 do CPC, diante da ausncia de norma
celetista).
Verificando-se que o nus da prova recai principalmente sobre o reclamado,
por exemplo, alega-se a existncia de justa causa como nico meio de defesa,
nada impedindo que o juiz, diante dessa inverso do nus da prova gerada pelo
fato novo deduzido, na modalidade de defesa indireta contra o mrito, inverta
a ordem de oitiva no depoimento pessoal, no decorrendo qualquer nulidade
desse fato, de acordo com o que dispem os artigos 765 da CLT (o juiz pode
determinar qualquer diligncia que entender til) e 125, II, do CPC (o magistrado deve velar pela rpida soluo do litgio), supletivamente aplicado ao
Processo do Trabalho4.
Particularidades e tcnica no depoimento pessoal
Inicialmente, seja o depoimento do reclamante ou do reclamado, importante
aduzir que a qualificao da parte desnecessria quando, sendo pessoa fsica,
ela prpria presta o depoimento. Se, entretanto, especialmente em relao ao
empregador pessoa jurdica, este se vale de preposto, necessria a apresentao
de sua carta de preposio (representao voluntria) subscrita por quem tem
poderes para tanto. Outrossim, indispensvel a qualificao do portador da
preposio.
Seguindo a tramitao ordinria, o depoente responde inicialmente aos questionamentos formulados pelo juiz do Trabalho, e posteriormente queles formulados pelo advogado da parte adversria. Em relao aos questionamentos
formulados por este ltimo, o juiz pode e deve indeferir as perguntas que sejam
impertinentes ou irrelevantes para a soluo da demanda.
A natureza jurdica desse tipo de deciso do juiz do Trabalho em audincia
deciso interlocutria, da qual, no cabendo recurso imediato, caber parte
insatisfeita registrar seu protesto em ata por cerceamento de defesa, requerendo que constem na ata os questionamentos indeferidos, a fim de que, o
Tribunal Regional do Trabalho (TRT) tenha elementos para apreciar a legalidade ou no da deciso tomada, caso a matria seja objeto de recurso ordinrio
(preliminar de nulidade processual).
Significativa corrente doutrinria fixa entendimento de que os incapazes,
estando impossibilitados de confessar, em virtude da ausncia de vontade
4 No Processo Civil vedado a quem ainda no deps assistir o interrogatrio da parte contrria. A regra h que ser mitigada em
Processo Laboral por conta do jus postulandi.
121
vlida, no poderiam prestar depoimento pessoal, tese que parece inadequada, mesmo em razo da liberdade que deve gozar o juiz na colheita da
prova e na persecuo da verdade real.
Condies para assumir a condio de preposto

A nica exigncia doutrinria que o preposto tenha conhecimento sobre os
fatos que ir abordar, pouco importando se deriva de conhecimento direto ou obtido por
meio de outros funcionrios da empresa.
No se exige que o preposto seja empregado da empresa. A jurisprudncia do
TST inclina-se em sentido contrrio, exceto quanto ao empregado domstico.
Frise-se que o preposto da micro e pequena empresa, em razo da nova legislao
especfica, pode no ser empregado por expressa previso legal.
A situao do advogado preposto e o Estatuto

da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB)
Vem tornando-se relativamente comum a figura do advogado que cumula a
representao tcnica e a representao voluntria.
Sergio Pinto Martins (2005, p. 338) pontua que o Regulamento Geral da OAB
estabelece em seu artigo 3. que, defeso ao advogado funcionar no mesmo processo,
simultaneamente, como patrono e preposto de empregador ou cliente. Salienta que
essa regra teria por finalidade resguardar a profisso de advogado, resguardando tambm os direitos do cliente.
Todavia, como bem ressalta em sua obra, as sanes ali previstas so de ordem
administrativo-disciplinar, no havendo qualquer norma legal que impea o advogado
de efetivar a mencionada cumulao, conforme entendimento reiterado do TST.
Confisso
Conceito: a admisso de fato contrrio a si, e favorvel ao direito em que se
funda a parte contrria.
Natureza: meio de prova com valor relativo, condicionado ao confronto que
o juiz estabelecer em cada caso concreto, entre o depoimento da parte e as
outras provas coligidas na instruo.
Requisitos:
subjetivo a confisso deve provir do prprio litigante ou de terceiro com
poderes especiais expressos, no podendo existir quaisquer vcios de consentimento ou de formao da vontade;
objetivo o fato objeto de confisso deve ser controvertido, no valendo se

versar sobre direitos indisponveis ou sobre direitos de terceiros.
Espcies:
judicial ou extrajudicial conforme a confisso se faa em juzo ou fora
dele. A confisso extrajudicial, quando feita por escrito parte ou a quem a
represente tem a mesma eficcia probatria que a judicial; se feita a terceiro
ou contida em testamento, dever ser livremente apreciada pelo juiz (CPC,
art. 353);
espontnea ou provocada feita espontaneamente pela parte ou mandatrio com poderes especiais, devendo ser reduzida a termo; j a provocada
aquela resultante do depoimento pessoal da parte;
real ou presumida se a confisso resultante de manifestao explcita da
parte (real) ou de fico estabelecida em lei, em face de seu silncio sobre
determinado fato (presumida ou ficta);
simples, qualificada ou complexa qualificada quando afirma fato distinto do alegado pelo adversrio, a partir de seu reconhecimento inicial;
complexa quando confessa, porm acrescenta outro fato capaz de inutilizar
a confisso, embora dependente de prova.
Efeitos:
dispensa de outra prova do fato, salvo se depender de prova literal (CPC,
art. 353, pargrafo nico);
alcance limitado ao confitente, no fazendo prova contra terceiro ainda que
em litisconsrcio;
indivisibilidade, visto que se pudesse ser dividida, a confisso redundaria
em manifesta injustia, posto que atribuir-se-ia afirmao diversa e talvez
oposta que realmente se disse ou se quis dizer;
revogao da confisso em hipteses de erro, dolo ou coao. Por ao
anulatria, se pendente o processo; por ao rescisria, aps o trnsito em
julgado da deciso da qual constituir o nico fundamento (CPC, art. 352, I
e II; e art. 485, VIII).
Confisso ficta
Decorre da ausncia das partes (qualquer uma) ao interrogatrio. Quando a
parte deixar de responder ou empregar evasivas, o juiz poder declarar a recusa em
depor, com aplicao da confisso ficta.
123
Smula 74, I, do TST estabelece a necessidade de repetir a cominao para a

confisso a cada dilao probatria.
Efeitos:
restritos aos fatos articulados pelo adversrio;
relatividade de seus efeitos, devendo haver confronto com os demais elementos oferecidos pelos autos. Recomenda-se que o juiz oua o litigante
presente quanto aos fatos de credibilidade duvidosa, ou ainda em relao
queles que a parte presente tenha, pela diviso natural do nus da prova,
o encargo de demonstrar, repudiando o apoio exclusivo na fico legal da
confisso.
A confisso ficta, malgrado seja impropriamente chamada de pena, no possui
essa natureza jurdica, j que a prpria revelia, da qual deriva, no tem natureza penal.
Trata-se, antes, de mera consequncia jurdica complementar da revelia. Quem no
comparece audincia, no uso de sua liberdade, deixa de cumprir um nus processual,
que somente a ele pode causar prejuzo.
Prova documental
Generalidades
Em sentido amplo, documento qualquer coisa que represente um fato, sendo
verdadeira representao material destinada a reproduzir determinada manifestao de
pensamento.
Distingue-se o documento do instrumento, visto que este uma forma especial,
dotada de fora orgnica para realizar ou tornar exequvel um ato jurdico. Trata-se de
prova pr-constituda, sendo verdadeira espcie do gnero documento.
A lei processual civil, bem como a CLT, emprega o termo documento em sentido
amplo, genrico, abrangendo tambm o instrumento.
Dividem-se os documentos, quanto sua origem e procedncia, em pblicos e
privados. Aqueles seriam os lavrados por oficial pblico, dentro do crculo de suas atribuies, enquanto estes seriam os documentos formados por um particular.
Quanto sua forma, os documentos so originais ou cpias. Os primeiros so os
documentos genunos, escritos em que, de origem, foi lanado o ato; j as cpias constituem mera reproduo do documento original.
No que se refere fora probante dos documentos, cumpre ressaltar que o documento pblico guarda em si a presuno absoluta de veracidade, no se podendo formar
sua convico com base em outra prova, quando exigido como da substncia do ato.
Pode ser parcialmente viciado quando for incompetente a autoridade que o lavrou, ou
quando omitida formalidade legal. Uma vez subscrito pelas partes, nesse caso, ter validade idntica ao documento particular.
O documento particular, para ser autntico, necessita de reconhecimento da
parte contrria, salvo se reconhecida firma por tabelio, hiptese em que ganha presuno absoluta de autenticidade, da mesma forma que um documento pblico.
Documentos quanto forma

e sua aceitao no Processo do Trabalho
A respeito da forma como devem ser apresentados os documentos no Processo
do Trabalho, a CLT, em seu artigo 830:
Art. 830. O documento em cpia oferecido para prova poder ser declarado autntico pelo
prprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
Pargrafo nico. Impugnada a autenticidade da cpia, a parte que a produziu ser intimada
para apresentar cpias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventurio
competente proceder conferncia e certificar a conformidade entre esses documentos.
O rigor anteriormente previsto vem sendo mitigado ao longo dos anos.5

A CLT exige prova documental, das normas coletivas; do pagamento do salrio
(CLT, art. 464); do acordo de prorrogao de horas (CLT, art. 59); do pagamento das
frias, dentre outros.
Recibos de ente pblico tm presuno de validade, dispensando homologao
(DL 779/69, art. 1., I).
Incidente de falsidade
O incidente de falsidade , na verdade, a forma mais comumente utilizada para
representar a declarao incidental de falsidade material.
Nesse sentido, desde j, at pela natureza declaratria do incidente, registre-se
que a falsidade ideolgica no objeto do incidente de falsidade6, sendo seu objeto
somente a deturpao material, evidenciada pela utilizao de meios que provoquem a
deteriorao do que ele contm, para que fique parcial ou totalmente alterada sua substncia ou a compreenso do seu contedo.
5 V.g., documento comum s partes (instrumento normativo ou sentena normativa), cujo contedo no impugnado. Validade
mesmo em fotocpia no autenticada. Entendimento prevalente no TST.
6 A matria no pacfica, e parte significativa da jurisprudncia est em sentido contrrio a Celso Agrcola Barbi.
125
A falsidade ideolgica se d quando o documento produzido objetivando fazer

prova de fatos inverdicos, fruto de simulao, fraude ou outros vcios de consentimento.
Sua verificao d ensejo a ao de anulao, objetivando desconstituir o documento
indigitado falso, e a deciso que a declara tem natureza constitutiva, no se limitando
a reconhec-lo como falso, mas anulando todos os efeitos do documento, assim inquinado aps a aferio do seu contedo ideolgico (a veracidade ou no de seu contexto).
Trata-se de um documento materialmente perfeito que, entretanto, traduz ideias, declaraes e notcias falsas.
Procedimento
A falta de previso celetista quanto matria enseja a utilizao do procedimento previsto no CPC (arts. 390 a 395), feitas as devidas adequaes, visando
compatibiliz-lo com os princpios que orientam o Processo do Trabalho.
O incidente de falsidade pode ser suscitado em qualquer tempo e grau de jurisdio, incumbindo parte contra a qual foi produzido o documento suscitar o
incidente, conforme entendimento doutrinrio e jurisprudencial majoritrio,
na primeira oportunidade que tiver para falar nos autos, com base na prescrio contida no artigo 795 da CLT. Trata-se de prazo preclusivo, o que no
impede que a parte suscite o incidente na forma de ao autnoma, inclusive
em carter preventivo (CPC, art. 4.).
Arguido o incidente no curso da instruo processual, ele ser processado nos
prprios autos principais. Se suscitado depois de encerrada a instruo, ser
processado em apenso. Caso a questo venha a ser suscitada no tribunal, ser
processada perante o relator.
De qualquer modo, suscitado o incidente, caso a parte que produziu o documento no concorde em retir-lo, sem que haja oposio da parte contrria,
aquele que produziu o documento ser intimado para se manifestar no prazo
que lhe for arbitrado pelo juiz do Trabalho, podendo a manifestao se dar em
audincia, em razo de esta ser contnua ou em prazo a ser contado em cartrio, a ser estabelecido pelo magistrado, sempre respeitado o limite mximo de
dez dias que se encontra no CPC.
nus da prova
Quanto ao nus da prova, diante do carter lacunoso do artigo 818 da CLT,
necessrio o uso supletivo do disposto no artigo 389 do CPC, que afirma que,
em se tratando de falsidade de documento, compete parte que a arguir. Se a
contestao, entretanto, for de assinatura, caber a prova parte que produziu
o documento, ressaltando que tal s ser cabvel se o documento for particular,
visto que os documentos pblicos, como j visto, gozam de presuno legal de
autenticidade.
Natureza da deciso que julga o incidente e recurso cabvel

A natureza da deciso que aprecia o incidente de falsidade depende do seu
processamento. Se antes do encerramento da instruo, tratar-sede deciso interlocutria, irrecorrvel imediatamente, cabendo apenas o registro do
protesto em ata para fins de posterior interposio de recurso (preliminar de
nulidade processual). Caso se d aps o encerramento da instruo, sendo decidido na sentena, esta ser a natureza de sua deciso, da qual caber recurso
ordinrio.
Momento de produo da prova documental

No Processo do Trabalho, em regra, o autor dever juntar os documentos com
a petio inicial, e o ru com a defesa (CLT, art. 787). Nesse sentido, usualmente no
ser permitido juntar posteriormente os documentos, em ateno ao princpio da eventualidade, que delimita as oportunidades prprias para a produo de prova. A exceo
a essa regra se d quando se tratar de documento novo. A jurisprudncia sobre o tema
oscilante.
Juntados os documentos, a parte contrria ter oportunidade de se manifestar
sobre eles. a chamada manifestao sobre documentos que, no Processo do Trabalho,
equivale rplica do Processo Civil. No h um prazo definido para essa manifestao,
sendo usualmente utilizada a manifestao na prpria audincia, em respeito ao princpio da concentrao, que consagra a audincia una e contnua. Entretanto, nada impede
que o juiz do Trabalho, verificando a complexidade dos documentos juntados, conceda
prazo a correr em cartrio, sendo usualmente, nesses casos, concedido prazo de cinco
dias.
Exibio de documentos
A parte poder ter interesse em que o adversrio ou algum terceiro exiba judicialmente documento ou coisa, a fim de que sirva de prova quanto a fatos relevantes,
controvertidos e pertinentes ao deslinde da causa.
Assiste o direito exibio de documentos aos sujeitos do processo, autor e ru,
e aos que ingressam na relao processual (assistente, chamado etc.), que formulam o
pedido em face da parte contrria ou de terceiro, que deve possuir documento efetivamente comum a uma das partes para que seja compelido exibio.
No pedido de exibio de documentos, o requerente dever individualizar, com
a maior preciso possvel, o documento ou a coisa a ser exibida, bem como a finalidade,
dando nfase aos fatos que pretende com eles provar, afirmando ainda que o documento
coisa comum s partes (no guarda relao com a propriedade do documento), no
127
sentido de que afeta a ambos os contendores, a exemplo de recibos de quitao, cpia de

contratos, de outros atos negociais etc.
Deferido o pedido de exibio de documento, o possuidor do documento poder
exibi-lo, negar a posse ou admiti-la, contestando a exibio. Sendo a prpria parte contrria,
o prazo ser de cinco dias. Sendo terceiro, o prazo para resposta ser de dez dias, tudo conforme prescrio do CPC (art. 360), subsidiariamente aplicado, diante da lacuna da CLT.
As consequncias, caso o documento no seja exibido aps determinao do
magistrado, so diversas, conforme a negativa seja da parte adversa ou de terceiro.
Enquanto este tem a obrigao de exibir, sob pena de ser passvel de busca e apreenso
do documento (CPC, art. 362), alm de responsabilizao penal por crime de desobedincia (CP, art. 330), aquela tem o nus de exibir o documento, visto que, em se negando
de forma ilegtima exibio, sero admitidos como verdadeiros os fatos que, por meio
do documento ou coisa, a parte pretendia provar (CPC, art. 359, I).
Nesse sentido, consentneo com essa disposio o entendimento do TST, sedimentado na Smula 338, que estabelece:
N. 338. JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA.
I - nus do empregador que conta com mais de dez empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do artigo 74, pargrafo 2., da CLT. A no apresentao injustificada
dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho,
a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (Resoluo 121/2003)
Ou seja, em relao indenizao oriunda de sobrejornada, o nus da prova

permanece do empregado, fato constitutivo de seu direito. Entretanto, se determinada
a exibio pelo juiz, e o empregador no o faz, injustificadamente, a consequncia no
ser outra seno a presuno juris tantum (relativa) de veracidade da jornada deduzida
pelo autor na exordial, cabendo ao empregador provar o contrrio.
Oportuno lembrar que ser legtima a recusa da exibio de documento toda
vez que a parte ou o terceiro evidenciar que a exibio do documento ou da coisa disser
respeito a negcios de famlia, puder violar dever de honra, redundar na desonra prpria
ou da famlia, ou possibilitar a abertura de ao penal contra o exibidor ou algum de
sua famlia, alm das situaes que implicarem na revelao de segredo profissional
(situao relativamente comum entre profissionais da rea de sade ou da advocacia),
alm de outros motivos graves, cabendo ao juiz a aferio da gravidade a justificar a
negativa de exibio.
Nesses casos, a exibio no ser um imperativo, salvo se houver possibilidade
de ciso do documento, ocasio em que ser feito um resumo da parte no comprometedora, que poder ser apresentada em juzo.
Prova testemunhal
Conceito e cabimento
Algumas notas caractersticas merecem destaque nessa conceituao. Inicialmente, pondere-se que somente poder ser testemunha pessoa fsica o que exclui a
possibilidade do testemunho de pessoa jurdica no pleno exerccio de seus direitos e
deveres, logo, plenamente capaz, porque de seu depoimento poder decorrer a pena de
falso testemunho. Nessa linha se justifica, considerando o informalismo que norteia
o Processo do Trabalho, um certo rigor, por ocasio da qualificao e especialmente
quando do compromisso da testemunha.
Em uma expresso sinttica, poder-se-ia dizer que a testemunha necessita ser
juridicamente desinteressada em relao ao objeto do litgio, retratando, sem qualquer
vcio social ou de consentimento, o fato controvertido que conhece.
So, ento, condies para assumir a funo de testemunha:
ser pessoa fsica;
ter conhecimento sobre fatos da lide;
ser estranho relao processual;
ter capacidade para depor.
No Processo do Trabalho a prova testemunhal possui grande relevncia e, diversamente do que h no Processo Civil, ser vlida em carter de exclusividade, ainda que
o valor do contrato de trabalho seja superior a dez salrios mnimos, no se aplicando
o artigo 401 do CPC.
Classificao das testemunhas

As testemunhas classificam-se em numerrias, referidas e instrumentrias.
Numerrias: so aquelas chamadas a depor por indicao das partes, pouco
importando se o comparecimento espontneo ou provocado. direito das
partes ouvi-las, desde que dentro do limite numerrio (dois, trs ou seis, conforme a ao e o procedimento). Decorre do exerccio de atividade processual
das partes.
Referidas: so as testemunhas chamadas a depor por determinao direta do
juiz, para atestar fatos dos quais foram mencionadas como conhecedoras por
outras fontes de prova. Observe-se que a meno testemunha referida no
precisa ser feita necessariamente na ouvida de outras testemunhas, podendo
ser mencionada por qualquer meio de prova, sendo mera faculdade processual
do juiz a sua ouvida.
129
Instrumentrias: so as testemunhas que atestam a verdade do fato ou ato

registrado no documento que firma junto com as partes. , em princpio,
extrajudicial, mas pode converter-se em prova judicial se notificado como testemunha numerria ou referida.
Convocao (CLT, arts. 825 e 730). Rol de testemunhas

desnecessidade em virtude de o magistrado apenas
tomar cincia da inicial na mesa de audincia
A presena de testemunhas no Processo do Trabalho, em regra, conforme dico
do artigo 825 da CLT, d-se voluntariamente mediante convite da parte. Essa voluntariedade mencionada na lei estritamente ligada testemunha numerria, j que a referida ou instrumentria, por suas peculiaridades, ingressam no processo, no primeiro
caso por intimao do juiz e, no segundo, por meio da prova documental onde consta.
Essa regra de comparecimento voluntrio mediante convite da parte se justifica
pelo fato de a audincia trabalhista, em regra, ser contnua. Entretanto, devidamente
comprovado o convite, e ausente a testemunha, poder a parte tanto substitu-la quanto
requerer sua intimao. Desde j ressalte-se que esta ser sempre vinculada ao no comparecimento voluntrio da testemunha comprovadamente convidada.
Uma vez intimada, a testemunha dever comparecer. Entretanto, caso no o faa,
o legislador dispensa tratamento diverso conforme a ausncia seja voluntria ou involuntria. Nessa hiptese, a no ser que a parte declare sua desistncia na oitiva da testemunha, as comunicaes sero reiteradas at que a impossibilidade cesse. Se, todavia,
a ausncia for imotivada e voluntria, nesse caso, a testemunha dever ser conduzida
coercitivamente, alm de ser passvel de punio com a pena pecuniria prevista no
artigo 730 da CLT.
Quantitativo de testemunhas
Sempre que se fala em nmero mximo de testemunhas, estaremos nos referindo ao quantitativo da espcie numerria, tendo em vista que nos demais casos, seja
porque a instrumentria no tem seu testemunho produzido perante o Judicirio, seja
ainda pelo fato de que a referida se d no interesse do juiz, como ato discricionrio, no
lcito limit-las. Entretanto, as numerrias encontram limite mximo, conforme o rito
nos seguintes termos:
at duas por parte, no rito sumarssimo;
at trs por parte, no rito ordinrio, ressalvados os inquritos para apurao
de faltas graves, cujo limite de seis para requerente e requerido, em virtude
da relevncia do objeto da demanda.
Procedimento ordem da oitiva

Via de regra, ouve-se primeiro a testemunha do autor e depois a do ru. Observe-se que essa regra pode ser excepcionada, se o nus da prova recair preponderantemente sobre o ru (carter excepcional).
Compromisso e contradita
(reclamao com a mesma empresa TST, Smula 357)
Compromisso consiste na obrigao, solenemente assumida, pela testemunha
perante o juiz, de depor dentro da estrita exatido sobre o fato que conhece. Fugindo da
esttica tpica do Processo do Trabalho, a necessidade de maior formalidade na oitiva de
testemunha, inclusive com compromisso formal, justifica-se pela possibilidade de poder
se originar da ouvida de testemunha o crime de falso testemunho.
As restries ao compromisso podem ser de duas ordens:
Objetivas perceptveis por meio de avaliao exterior dos motivos e efeitos
do fator de inibio.
Subjetivas dependentes de questes de foro ntimo da testemunha.
Nesse diapaso, atendendo s restries, no podem prestar compromisso os
incapazes, impedidos e suspeitos.
H, no particular, aplicao supletiva do CPC quanto aos motivos de impedimento e suspeio (CPC, art. 405), em adendo ao artigo 829 da CLT.
Impedidas de depor sero as pessoas que objetivamente tenham interesses harmnicos, antagnicos, concorrentes ou colidentes com os das partes, ou forem incompatveis com os deveres inerentes condio de testemunha.
Suspeitos, a seu turno, so aqueles que no devem prestar depoimento, em razo
da ausncia de credibilidade decorrente de sua fama, das relaes com os litigantes ou
por suspeita de vivo interesse no desfecho da causa.
A impugnao ao compromisso de testemunha tem momento prprio, sob pena
de precluso, que aps a qualificao e antes que a testemunha preste o compromisso.
A essa impugnao d-se o nome de contradita. Acolhida a impugnao, a testemunha
pode ser ouvida como informante, ser dispensada de depor, ou ainda substituda.
oportuno lembrar que a contradita um incidente processual, tendo a deciso que a aprecia natureza jurdica de deciso interlocutria. insuscetvel de recurso
imediato, cabendo, no caso concreto, o registro do protesto por nulidade processual
que, no Processo do Trabalho, age semelhana do agravo retido nos autos do Processo
Civil.
131
A pessoa suspeita ou impedida poder depor em termos de declarao, ou seja,

sem compromisso de dizer a verdade e sujeita a valorao, ao arbtrio exclusivo do juiz.
Merece destaque, todavia, por ser matria habitualmente ventilada em provas, o
entendimento da Smula 357 do TST, de que o fato de a testemunha ter ao contra o
empregador no a torna suspeita.
Substituio de testemunhas
A substituio de testemunhas poder se dar em trs hipteses:
em caso de apresentao espontnea da testemunha, esta pode ser substituda
por outra, se a faltante no estiver presente na ocasio e no houver interesse
em sua notificao;
indeferimento do compromisso nessa oportunidade, a testemunha pode ser
ouvida como informante ou ser substituda, hiptese que s ocorrer se houver requerimento nesse sentido do arrolante;
escusa de testemunhas (CPC, art. 406), situao em que a parte, por no dar
causa impossibilidade da oitiva, ter a faculdade processual de substituir a
testemunha.
Prova pericial
Cabimento
A prova pericial tem cabimento nas questes que envolvem conhecimento tcnico ou cientfico.
Embora o juiz necessite compreender bem todos os assuntos que envolvem a
lide, o magistrado que um ser humano, e logo tem limitaes no domina todos os
campos das cincias, tampouco todos os fatos trazidos para a relao processual.
Nesse sentido, imperativo que o juiz se valha do perito, como auxiliar do juzo,
nos temas que o conhecimento comum no atinge, mesmo que aquele, isolada e individualmente, tenha conhecimento sobre o tema, posto que possvel que o juiz instrutor
do feito no seja o sentenciante, ou em grau de recurso nenhum dos magistrados tenha
conhecimento sobre a matria.
Trata-se de uma prova que ser indeferida quando for desnecessria, em vista
de outras provas j colacionadas, ou se a verificao do fato for impraticvel ou no
depender de conhecimento tcnico especial. Tambm no ser necessria a prova pericial judicial se as partes, na inicial ou na defesa, apresentarem parecer tcnico sobre a
matria, considerado suficiente pelo juiz.
Em tempo, deve-se lembrar que o juiz do Trabalho poder ouvir os peritos em

audincia (CLT, art. 827), bem como poder a prpria percia se resumir na oitiva do
perito que, diversamente da testemunha (embora ambos sejam compromissados), tem
conhecimento tcnico sobre os fatos objetos de percia, alm de seu conhecimento sobre
esses fatos ser posterior ao ajuizamento da ao.
Modalidades de percia
A percia no plano legal se classifica quanto atividade em exame: vistoria, avaliao e arbitramento. No plano doutrinrio, entretanto, admite-se ainda classificaes
quanto oportunidade e realizao.
Quanto atividade
Exame: a inspeo sobre pessoas, coisas mveis e semoventes.
Vistoria: consiste na inspeo sobre bens imveis.
Avaliao: a estimativa em moeda corrente de coisas, direitos e obrigaes,
geralmente em inventrios ou na execuo da coisa penhorada. Visa apurar
o valor ou preo.
Arbitramento: atribuio de valor ou de quantidade ao objeto do litgio ou
do servio, quando estes tm elementos imponderveis que necessitam da
integrao da experincia pessoal do rbitro.
Quanto oportunidade
Extrajudicial: realizada por via consensual dos interessados sem existncia de processo, e comumente para preveni-lo; comum em inquritos civis
pblicos.
Judicial: realizada dentro do processo que est em curso, podendo ser principal ou cautelar, sendo que essa ltima visa resguardar a prova para ao
em curso ou ainda a ser proposta.
Quanto realizao
Obrigatria: quando meio necessrio de prova, como acontece com a
insalubridade e a periculosidade na CLT. O deferimento da percia, nesse
caso, obrigatrio, podendo ser determinado ex officio.
Facultativa: quando depende de requerimento das partes ou de determinao de ofcio pelo juiz, no exerccio de seu poder de comando da instruo,
visto que o fato poderia ser demonstrado por outros meios de prova.
133
Objeto da percia
O objeto da percia varivel e ilimitado nas relaes processuais trabalhistas.
Algumas matrias, entretanto, mais usualmente, so objeto de percia, a exemplo da
averiguao de insalubridade e periculosidade.
Escolha do perito na Justia do Trabalho

O artigo 3. da Lei 5.584/70, revogando o artigo 826 da CLT, instituiu o perito
nico no Processo do Trabalho, trao que acabou se refletindo na grande reforma ocorrida no CPC de 1973, que gerou a insero do termo perito nico tambm no Processo
Civil.
Antes do advento da Lei 5.584/70, cada parte poderia indicar o seu perito. Aps
a sua entrada em vigncia, adotou-se o perito nico, no mais das partes, mas do juzo,
resguardando-se s partes, conforme dico do artigo 3., pargrafo nico, da mesma
lei, que permite que autor e ru tenham, caso queiram, um assistente.
O perito ser nomeado pelo juiz do Trabalho entre profissionais de nvel universitrio, inscritos nos rgos de classe respectivos (CPC, art. 145, 1.). No havendo
esses profissionais, o juiz escolher livremente, sempre preferindo as pessoas de melhor
qualificao profissional. Trata-se de uma funo indelegvel, tendo em vista no s
a sua nomeao, como tambm a escolha em virtude de aptido para o exerccio da
funo.
Se o objeto da percia for insalubridade ou periculosidade, a indicao do perito
dever recair em mdico do trabalho ou engenheiro de segurana7, devidamente registrado no Ministrio do Trabalho (CLT, art. 195). Nas localidades em que no houver
profissionais habilitados, na forma mencionada anteriormente, a percia dever ser
requisitada Delegacia Regional do Trabalho (DRT) respectiva (CLT, art. 195, 2.)
e, somente se esta restar impossibilitada, dever o juiz efetuar a livre escolha, sempre
se atendo aos comandos prescritos no artigo 145 do CPC, de aplicao subsidiria ao
Processo do Trabalho.
No resta dvida, entretanto, que, conforme a complexidade e a especificidade
de determinada percia, caber ao juiz do Trabalho nomear o perito que rena melhores
qualidades para apreciao do fato.
7 de se observar que no h disposio legal que expresse para as generalidades dos casos quando a percia de insalubridade ou
periculosidade deve ser realizada por mdico ou engenheiro de segurana. Nesse sentido, o que se colhe da Orientao Jurisprudencial 165 da SDI 1, segundo a qual o artigo 195, da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito
de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando que, para a elaborao do laudo, seja profissional
devidamente qualificado.
O perito, em sendo do juzo, ser o nico dentre os profissionais de rea tcnica

que prestar compromisso (CLT, art. 827). Ser nessa oportunidade arguida suspeio
ou eventual impedimento do perito indicado. Registre-se que os assistentes no prestam compromisso, fazendo-o apenas o perito nomeado pelo juzo, por fora do disposto
no artigo 827 da CLT que sobreviveu reforma.
Vale ponderar que a funo de perito indelegvel, mas poder ser objeto de
escusa, como prev o artigo 423 do CPC.
Tipos de quesitos
Nomeado o perito, o juiz fixar de imediato o prazo para a entrega do laudo,
incumbindo s partes indicar assistente tcnico e formular quesitos.
Moacyr Amaral Santos (2002, p. 487) aduz que quesitos so perguntas que se
formulam aos peritos, relativas aos fatos que constituem o objeto da percia. Respondendo-as, como lhes cumpre, aps a devida observao nos fatos, os peritos desempenham misso que lhes foi cometida.
Os quesitos classificam-se da seguinte forma:
Principais da percia tem por objetivo estabelecer a rea de investigao
pericial, na oportunidade de at cinco dias antes do despacho do juiz.
Suplementares reespecificam a rea de investigao pericial, no prazo de
at a entrega do laudo.
Explicativos tem por objetivo esclarecer as concluses dos peritos em at
cinco dias antes da continuao da audincia, logo aps a entrega do laudo.
Prazo para juntada do laudo

Nomeado o perito, o juiz fixa prazo para apresentao do laudo (no ser o do
433 do CPC). Pode haver prorrogao do prazo para entrega do laudo por uma vez.
Quanto aos prazos para as partes apresentarem quesitos principais e suplementares,
aplica-se o CPC.
Possibilidade de oitiva do perito em audincia

A hiptese encontra arrimo no artigo 827 da CLT.
Revelia e prova tcnica

Em caso de ser exigida a prova tcnica, a confisso que derive da revelia no
produzir efeitos, v.g., pedido de adicional de insalubridade onde ocorra revelia. Ainda
assim, dever existir percia.
135
Pagamento do perito e do assistente tcnico

Quanto ao perito, conforme a antiga Smula 2368 do TST, os honorrios periciais
sero pagos pela parte que foi sucumbente no objeto da percia.
Quanto ao assistente tcnico, faculdade da parte, que deve responder pelos
seus honorrios, ainda que vencedora (TST, Smula 341).
No Processo do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento dos honorrios se
d em carter provisrio para a parte que requereu a percia ou que poderia se beneficiar dela, no caso de esta ser determinada de ofcio pelo juiz. Em carter definitivo,
os honorrios do perito esto adstritos ao resultado do laudo. A esse respeito, dispe o
artigo 790-B da CLT:
Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria da Justia Gratuita.
Nesse caso, o perito ter direito a ressarcimento pela Unio pelos gastos eventualmente efetuados, em razo de integrar a Justia Laboral o Poder Judicirio Federal.
Inspeo judicial
Embora a CLT no faa previso desse meio de prova, pode o juiz do Trabalho,
alicerado na prescrio contida no artigo 440 do CPC, de ofcio ou a requerimento da
parte, em qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou coisas, a fim de esclarecer
sobre fato que interesse deciso da causa.
Fica de acordo com a discrio do juiz proceder ou no inspeo pessoal, no
constituindo seu indeferimento, por isso mesmo, cerceamento do direito de defesa.
A inspeo pode ocorrer tanto na sede da Vara do Trabalho, quanto no local em que se
encontre a pessoa ou a coisa (CPC, art. 442).
Conceito, objeto e hipteses

Inspeo judicial um meio de prova facultativo, realizado pessoalmente pelo
juiz, a seu critrio discricionrio, caso tenha necessidade de sua produo para dirimir
dvidas quanto a determinada matria que deseje ver esclarecida. Sendo facultativa,
desde j observe-se que a sua no realizao e especialmente o seu indeferimento, no
constitui cerceamento do direito de defesa da parte requerente, j que esta no possui a
faculdade processual de realiz-la, que reservada ao juiz.
8 A Smula 236 foi cancelada pela Resoluo 121/2003 do TST.
A nica exceo quanto ao aspecto facultativo desse meio de prova se d no

processo de interdio, que no ocorre no Processo do Trabalho, no qual obrigatria a
inspeo judicial do interditando (CPC, art. 1.181).
A inspeo judicial incide sobre coisas ou pessoas, tendo por finalidade obter
esclarecimentos sobre um determinado fato.9
Procedimento
Ao determinar a realizao da inspeo judicial, em audincia ou em qualquer
outro momento, o juiz designar dia, hora e local de sua realizao, intimando as partes,
que tero direito a assistir inspeo, prestando esclarecimentos e fazendo as observaes e requerimentos que entenderem necessrios.
Admite a norma processual civil, subsidiariamente aplicada, que o juiz se faa
acompanhar de perito ou peritos durante a inspeo judicial, sendo deferida a mesma
faculdade s partes quanto aos assistentes tcnicos.
O resultado da inspeo deve ser registrado, por meio de relatrio ou auto de
inspeo, no caderno processual (CPC, art. 443). Geralmente, esse relato produzido
por serventurio da Justia que acompanha a inspeo, devendo instru-lo com fotos,
grficos, desenhos, a fim de esclarecer as concluses do juzo.
No Processo do Trabalho, a realizao de inspeo judicial no se afigura usual,
sendo pontual.
oportuno chamar a ateno para o fato de que o terceiro no est obrigado a
se submeter inspeo judicial, sendo necessrio para sua realizao o seu expresso
consentimento. Tambm poder a prpria parte se recusar inspeo judicial, nesse
caso apenas quando esta se relacionar a fatos criminosos ou torpes a ela imputados, ou
a respeito dos quais, por estado ou profisso, deva guardar sigilo, comparando-se nesse
ponto s situaes de escusa previstas no depoimento pessoal (CPC, art. 347).
No mais, se a parte se recusar a submeter-se inspeo judicial sem justo motivo,
ainda assim no ser possvel constrang-la realizao, arcando, nessa hiptese, em
virtude da resistncia injustificada ao andamento do processo, com as consequncias
derivadas da litigncia de m-f (CPC, art. 17, IV). Ademais, via de regra, o juiz toma a
recusa na submisso percia como elemento de convico acerca do fato sobre o qual
pretendia esclarecer-se, o que geralmente, ainda que no plano subjetivo, repercute desfavoravelmente parte recusante.
9 O CPC, em seu artigo 442, traz que o juiz ir ao local onde se encontre a pessoa ou coisa, quando:
Art. 442. [...]
I - julgar necessrio para a melhor verificao ou interpretao dos fatos que deva observar;
II - a coisa no puder ser apresentada em juzo, sem considerveis despesas ou graves dificuldades;
III - determinar a reconstituio dos fatos.
137
Indcios, presunes, usos e costumes

comum a confuso entre presuno e prova. No campo legislativo ou jurisprudencial, vez por outra, vemos as expresses sendo tratadas equivocadamente como
sinnimas.
As presunes podem ser judiciais ou legais, estas ltimas podendo ser relativas
e absolutas, enquanto aquelas podem ser apenas relativas.
Sinteticamente, pode-se afirmar que presuno judicial a convico fundada
sobre a ordem normal das coisas e que a sustenta, em regra, at prova em contrrio,
ressalvadas as de carter absoluto, em face das quais de nada adiantaria a prova em
contrrio.
Sendo assim, j podemos afirmar que as presunes so simples (relativas) ou
absolutas, conforme demandem ou no prova em contrrio, conforme esta possa ter ou
no relevncia.
Nesse sentido, a ttulo meramente exemplificativo, podemos dizer que o TST
aponta para presunes judiciais relativas, v.g., nas Smulas 12, 16, 212 e 338.
A presuno judicial simples no constitui meio de prova, afinal quando o juiz
passa da premissa concluso nada surge de novo no plano material, emergindo novidade (concluso) apenas no campo intelectual. No caso, seria incorreto dizer que h
nova prova, havendo sim o surgimento de novo conhecimento. A prova seria um ponto
de partida, permitindo ao juiz adquirir um certo conhecimento, que seria o ponto de
chegada (a presuno judicial). Essa presuno nada mais seria do que uma convico
fundada sobre a ordem normal das coisas, e que dura at prova em contrrio.
As presunes legais, como j dito, podem ser absolutas ou relativas, nesse
ltimo caso assemelhando-se s judiciais. A diferena seria apenas que nessa ltima
a correlao entre causa e efeito seria feita pelo julgador, enquanto naquela feita pelo
legislador, que traa a conexo entre o fato conhecido e o desconhecido.
A consequncia da presuno legal relativa recai justamente sobre o nus da
prova, de modo que a pessoa a quem ela desfavorece suporta esse nus, independentemente da sua posio processual.10
Nas presunes legais absolutas, no se cogita falar em reflexos no nus da
prova, j que os fatos so inadmissveis como objeto de prova. Assim, comparando-se
10 o que ocorre com os recibos de quitao e os pedidos de demisso de empregados de ente pblico que tm presuno de
validade, dispensando, no primeiro caso, homologao, conforme artigo 1. do Decreto-Lei 779/69.
os institutos, na presuno relativa dispensa-se a prova de certo fato por uma parte,
podendo a outra provar o contrrio. Na presuno absoluta, dispensa-se o fato em si,
como acontece nos casos de confisso simples, visto que em relao a esse fato no
se admite nenhum outro meio de prova, ou ainda na situao descrita no artigo 447
da CLT, que estabelece que:
Art. 447. Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se
presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos
preceitos jurdicos adequados a sua legitimidade.
Indcio, por sua vez, conforme conceito reiteradas vezes repetido pelos autores,
fato no principal, do qual se vai extrair a convico sobre a existncia de fato constitutivo. O indcio ser o ponto de partida para uma presuno judicial. o fato provado, de
cuja existncia tira o rgo judicial a sua concluso acerca de outro fato. Ou ainda, como
afirma Sergio Pinto Martins (2005, p. 361), decorre de uma circunstncia conhecida, a
partir da qual, mediante processo indutivo, chega-se existncia de outras situaes.
Prova no Processo do Trabalho, de Manoel Antonio Teixeira Filho, editora LTr.

Ritos procedimentais especiais:

sumarssimo e de alada
O Processo do Trabalho comporta, alm do rito ordinrio, dois outros ritos, ditos
especiais, para apreciao das reclamaes trabalhistas em dissdios individuais.
Esses ritos recebem os nomes de rito sumarssimo e rito de alada. Este ltimo, sobre
o qual falaremos mais detidamente adiante, um rito originrio da Lei 5.584/70 e que,
apesar de seu reduzido uso prtico, no foi revogado com o advento da Lei 9.957/2000,
que instituiu o rito sumarssimo, posto que persiste em virtude de sua especialidade em
relao quele outro.
Inicialmente, trataremos do rito sumarssimo.
Rito sumarssimo
Denominao e contexto histrico
O rito institudo pela Lei 9.957/2000 recebeu a denominao sumarssimo, sem
que o Processo do Trabalho adote um rito sumrio, o que pode induzir a erro, em um
primeiro momento.
Malgrado se considere lamentvel o termo utilizado pelo legislador, o qual
padeceu de boa tcnica legislativa, certo que seu advento derivou da necessidade de
imprimir maior celeridade ao procedimento trabalhista, em especial nas demandas de
pequeno valor de causa que envolvem crditos no raro de natureza alimentar.
O que justifica a adoo da forma sumarssima a simplicidade do direito em
questo e a menor complexidade da matria ftica, o que, por si s, constitui condio
suficiente para a reduo e a simplificao dos prazos, fases e termos procedimentais
dessa natureza. Aqui, o legislador, em viso algo canhestra, vinculou diretamente a
complexidade da causa com seu maior ou menor valor.
Cabimento (CLT, art. 852-A)

O rito sumarssimo tem seu cabimento limitado aos dissdios individuais, cujo
valor da causa no exceda 40 vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
reclamao trabalhista.
De plano, restaro excludos os dissdios coletivos, cuja natureza distinta e a
competncia funcional restrita aos tribunais trabalhistas no foram objeto da ateno
do legislador.
Outrossim, como j dito anteriormente, usou-se o critrio monetrio como definidor de complexidade, levando em conta a maior possibilidade de as demandas mais
modestas pecuniariamente reunirem crditos alimentares, logo, urgentes.
Exigiu-se, ainda, que o pedido, sendo certo e determinado, deveria indicar o
valor correspondente, fixando no s a necessidade de liquidao da inicial, como tambm a imperativa liquidao de cada um dos pedidos individualmente.
Da indisponibilidade do rito
Por ser um diploma recente, natural que remanesam dvidas na sua aplicao,
permanecendo ainda o dissenso doutrinrio quanto a ser o procedimento sumarssimo
uma faculdade do reclamante ou uma imposio legal, no obstante se tenha adotado
de imediato a indisponibilidade do rito.
A redao do artigo 852-A da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), alterado
pela Lei 9.957/2000, interpretado pela via gramatical, no deixa margem a dvidas, in
verbis:
Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio
mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento
sumarssimo.
Dessa forma, em que pesem opinies contrrias, no h necessidade de maiores

esforos da hermenutica para se desvendar outro sentido a locuo ficam submetidos, deixando clarssimo que, at o valor-limite fixado, todos os feitos se submetem ao
rito sumarssimo; isso imperativo, cogente, no ficando ao alvedrio da parte a escolha
do rito.
Para alguns autores, a norma (Lei 9.957/2000) que veda a citao editalcia pode
ensejar, quando o autor desconhece o paradeiro do ru, que na elaborao da inicial o
demandante requeira o processamento do feito pelo rito ordinrio, independentemente
do valor apurado para os pedidos, fundamentando o processamento pelo rito ordinrio no
direito constitucional de ao, conforme artigo 5., XXXV, da Constituio Federal (CF).
143
Nota relevante a excluso da Administrao Pblica (pessoas jurdicas de Direito

Pblico, apenas) dos ditames do rito sumarssimo (art. 852-A, pargrafo nico).
Valor da causa e conversibilidade do rito

A primeira questo que se prope se o valor da causa, com o advento da lei de
rito sumarssimo, passou a ser requisito da petio inicial trabalhista.
Conforme o nosso pensamento, a Lei 9.957/2000 acresce o estudo dos requisitos da petio inicial trabalhista, matria regulada pelo artigo 840 da CLT. Isso porque
torna relevante a atribuio do valor da causa. Alis, a falta de liquidao dos pedidos
implica, ex vi legis, o arquivamento da ao.
Alguns julgados, em frontal oposio Lei 9.957/2000 entendem que a ausncia
da liquidao dos pedidos ou do valor da causa implica converso ao rito ordinrio.
A hiptese seria em ateno celeridade processual, no mximo de emenda inicial,
que se ausente, enseja arquivamento. A lgica do legislador, ao criar o requisito adicional de liquidao dos pedidos, foi sem dvida privilegiar a auto-composio, por vezes
dificultada pela inexistncia de parmetros que balizem o quantum do pedido.
Procedimento dados relevantes e especficos

O prazo para realizao da audincia ser de 15 dias, sendo que a apreciao dos
pedidos e a consequente deciso no dever ultrapassar 30 dias, salvo motivo justificado
(art. 852-B, III).
A norma colima que a audincia se realize em nica assentada, determinando
expressamente que a parte contrria ter vista imediata dos documentos e que os incidentes, quando possvel, sero resolvidos na prpria audincia. Evidente que incidentes
como a exceo de suspeio do magistrado no podero, aps o fim da representao
classista e aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil (CPC), que comete o julgamento referido ao tribunal, implicando exceo regra, pelo que apusemos no excerto
acima o necessrio complemento inteleco do dispositivo do artigo 852-C da CLT.
No foi fixado um momento especfico para a proposta conciliatria, que implica
a necessidade de ao menos uma proposta em qualquer instante processual, sob pena de
nulidade, o que se distancia aqui da regra de duas propostas em momentos especficos,
do rito ordinrio (CLT, art. 852-E).
Acentuou-se a liberdade na determinao da prova, que revela natureza inquisitorial do rito sumarssimo, caracterstica de resto presente no Processo do Trabalho
(CLT, art. 852-I).
O nmero de testemunhas restou reduzido a duas, e para reforar a mens legis de

realizao de assentada nica de audincia, estatuiu-se que apenas se far notificao
de testemunhas se houver comprovao de que foram convidadas e no compareceram.
A comprovao pode ser feita por apresentao, v.g., de convite formulado por escrito e
firmado pela testemunha ausente.
A ata de audincia apresentar apenas o resumo dos atos essenciais. A regra deve
ser sopesada, tendo em conta que foi limitado o cabimento do recurso ordinrio.
Rito de alada
Cabimento
No Direito brasileiro, admite-se a revogao quando esta se faz de forma expressa,
ou seja, se a lei nova expressamente revoga a anterior, se h absoluta incompatibilidade
entre a nova regulamentao e a anterior e, por fim, se h regulamentao inteira da
matria.
No caso concreto do rito de alada, institudo pela Lei 5.584/70, observa-se que
a Lei 9.957/2000 no o revogou. Na verdade, considerando-se a prevalncia da lei especial sobre a geral, verifica-se a absoluta compatibilidade entre os ritos procedimentais,
sendo o cabimento do rito de alada para os processos trabalhistas cujo valor da causa
no exceda o valor de dois salrios mnimos.
Alguns autores tm utilizado a expresso rito sumrio como substitutivo do rito
de alada. Conforme nosso pensamento, a inovao equivocada e induz a erros.
imperioso ressaltar, e a matria j restou pontuada anteriormente, que o equvoco da
utilizao da expresso rito sumarssimo no pode nos levar a um equvoco maior, que
seria a utilizao do termo sumria para o procedimento de alada que, como o prprio valor da causa est a sugerir, h de ser ainda mais clere que o rito sumarssimo.
Desse modo, constituir-se-ia verdadeiro absurdo ter no rito sumrio algo mais clere
que o sumarssimo, o que induziria a uma pliade de equvocos pela sinonmia malempregada.
Ressalte-se que, pelas mesmas razes j declinadas, os processos que envolvem
entes de Direito Pblico interno tambm esto excludos do rito de alada, por ser
incompatvel com as prerrogativas da Fazenda Pblica.
145
Procedimento
O procedimento que envolve o rito de alada cada vez mais uma figura acadmica, sendo muito pouco visto na prtica. Tal fato pode se justificar pela expresso consagrada por Kazuo Watanabe litigiosidade contida, por se tratar de demandas economicamente inviveis. Nesse sentido, e at levando em conta os aspectos delineados na
apresentao deste captulo, o procedimento do rito de alada deve ser bastante clere.
Nesse passo, o artigo 2., em seu pargrafo 3., da Lei 5.584/70, consagra que
ser dispensvel o resumo de depoimentos, testemunhas, devendo constar na ata a concluso da Vara do Trabalho sobre a matria ftica.
Quanto aos demais aspectos, havendo omisso do rito de alada, aplicar-se- a
norma estatuda para o rito sumarssimo, inclusive quanto aos requisitos estruturais da
sentena.
Limitaes recursais
Das sentenas prolatadas em sede de rito de alada, verifica-se que somente tm
cabimento recursos que veicularem matria constitucional, conforme dico do pargrafo 4. do artigo 2. da multicitada lei.
O mencionado dispositivo legal, ainda que datado do j distante ano de 1985, foi
recepcionado pelo texto constitucional, sendo justificada a exceo regra de irrecorribilidade pela obrigatoriedade de se garantir o controle difuso de constitucionalidade.
Cumpre observar, por outro lado, que inexiste inconstitucionalidade por suposta
violao ao duplo grau de jurisdio, posto que tal medida viabiliza o mais fcil acesso
ao crdito sem o complicado sistema de recursos, garantindo maior efetividade ao julgado, sendo o duplo grau princpio, e no regra jurdica. Some-se a isso que a exceo
no infirma, mas antes confirma, a regra.
Assim, da sentena caber recurso ordinrio, desde que este veicule matria de
direito constitucional para fins de controle difuso de constitucionalidade. No mesmo
sentido, os demais recursos que couberem dos acrdos, e assim sucessivamente, sendo
vedada a veiculao de matria ftica ou de direito infraconstitucional.
Exceo a essa regra vale para os embargos de declarao, por seu carter sui
generis, posto que no tem por finalidade modificar a deciso, mas apenas esclarec-la,
suprir omisso ou obscuridade. Nesse caso, independentemente de os embargos veicularem matria constitucional, estes sero cabveis no caso concreto.
Manual da Conciliao Preventiva e das Comisses de Conciliao Prvia, de Rodolfo

Pamplona Filho, editora LTr.
Sentena, coisa julgada

e recursos1
So atos do juiz as sentenas,
as decises interlocutrias e os despachos2
As decises interlocutrias so atos por meio dos quais o juiz resolve, no processo, questes incidentes. O que as caracteriza o fato de que resolvem, no curso
do processo, uma questo relevante que surgiu entre os litigantes. Ser interlocutria
simples quando o seu contedo decisrio no se estende alm da questo sobre a qual
proferida; a questo resolvida, portanto, ser de ndole exclusivamente processual. Ao
contrrio, ser interlocutria mista quando o seu contedo decisrio for prejudicial
questo principal, possuindo, por essa razo, fora definitiva.
Como mencionado anteriormente, independentemente da deciso interlocutria
ser mista ou simples, no Processo do Trabalho no caber recurso imediato.
Despacho de mero expediente so todos e quaisquer atos que visem impulsionar
o processo, que no sejam sentena ou deciso interlocutria, e para os quais a lei no
estabelea forma especial. So atos sem contedo decisrio e, por isso, irrecorrveis
mediata ou imediatamente. Diferem dos atos meramente ordinatrios, que no so prprios do juiz, por se tratarem de atos de mero impulso, como a vista obrigatria ou a
determinao de juntada de documentos.
Finalmente, a sentena o ato do juiz que implica algumas das hipteses dos
artigos 267 e 269 do CPC (CPC, art. 162, 1.).
1 Os conceitos aqui propostos encontram-se em crise, em razo da adoo do processo sincrtico pelo Cdigo de Processo Civil
(CPC). Entendemos inaplicvel a Lei 11.232/2005 quanto ao sincretismo cognio-execuo, e por esse motivo mantivemos a
ideia de que a sentena extingue o processo, pois, para ns, persiste no Processo do Trabalho a dualidade cognio versus execuo, o que justifica os conceitos no particular.
2 Evidente para a melhor doutrina a incompletude da norma do artigo 162 do CPC, que deixa na marginalidade importantes atos
do juiz, a exemplo da tomada do depoimento das partes, dentre outros, sendo, portanto, exemplificativa a listagem.
Sentenas terminativas e definitivas3

A sentena a deciso final do magistrado, que extingue o processo em primeiro
grau de jurisdio, com ou sem julgamento do mrito. De maneira que, tanto sentena
a que extingue o processo sem julgamento de mrito, quanto aquela em que o mrito da
demanda apreciado pelo Estado-juiz, que atua substituindo a vontade das partes, com
a finalidade de pacificar as relaes jurdicas.
So terminativas do feito as sentenas nas quais o juiz no se pronuncia sobre
o pedido, limitando-se a extinguir o processo sem apreciao meritria. Adverte Humberto Theodoro Jnior (2002, p. 454) que a finalidade da sentena terminativa pr
fim relao processual, por esta no servir para o objetivo normal do processo, motivo
pelo qual no pode o juiz antecipar, a qualquer ttulo, sua posio quanto ao mrito da
lide, visto que esto ausentes as condies ou pressupostos reclamados para a validade
e plena eficcia da relao processual. Tal se justifica com mais razo pelo fato de que,
uma vez transitada em julgado tal deciso, permanece a possibilidade de a parte provocar o Estado-juiz em termos idnticos, posto que o mrito ainda no foi apreciado.
Definitivas, por outro lado, so as sentenas que extinguem o processo com
exame do mrito. Essas sentenas tm dupla finalidade: definem a questo principal e,
alm de defini-la, pem fim ao processo. Uma vez transitadas em julgado, essas decises
tornam-se imutveis e indiscutveis, regulando a situao jurdica concreta apreciando-a
de forma definitiva (coisa julgada material), insuscetvel de discusso em outro processo
judicial.
Natureza jurdica da sentena

A respeito da natureza jurdica da sentena trabalhista, hoje j no h mais
dvida de que esta reflete, a um s tempo, ato de inteligncia e ato de vontade.4
A sentena ato de inteligncia, na medida que decorre de um trabalho lgico
do juiz, sedimentado na necessidade de fundamentao nos elementos colacionados aos
autos. Ou seja, no basta decidir, necessrio pontuar dentro dos elementos presentes
nos autos, quais autorizaram a concluso do magistrado.
Por igual, tambm integra seu contedo um ato de vontade do juiz, enquanto
rgo do Estado.
notrio que a deciso judicial final, longe de ser uma tese ou um parecer que
pode ser ou no seguido, um comando, uma ordem que deve ser atendida, sob pena
3 Ver nota 1.
4 Alguns doutos veem, modernamente, na sentena, um ato de intuio do juiz.
151
de perpertuar-se a situao litigiosa. a vontade da lei aplicada ao caso concreto, que

submete os fatos norma, conforme a inteligncia que lhe dada pelo rgo julgador.
Sem dvida, e reconhecendo o carter humanista e democrtico da fundamentao da sentena, a vontade seu aspecto mais intrnseco, a ponto de se afirmar que a
sentena sem dispositivo seria inexistente, posto que no expressa a vontade do Estado
para dirimir o caso concreto.
Requisitos materiais e formais da sentena

Requisitos materiais, estruturais ou essenciais
condies intrnsecas das sentenas
(CPC, art. 458; e CLT, art. 832)
So requisitos materiais da sentena o relatrio, a fundamentao e o dispositivo
ou concluso.
Relatrio o introito da sentena, o resumo til do processo. a representao
do material de que h de partir a convico do magistrado, constituindo a histria relevante do processo. Nele deve constar, em regra, o registro das principais ocorrncias
verificadas ao longo do andamento do processo, a exemplo do nome das partes, os fatos
principais e as razes jurdicas indicadas pelos litigantes, as provas produzidas, os incidentes, as propostas conciliatrias e as razes finais.
Sua exigncia na sentena justifica-se por razes de ordem prtica e poltica.5
No Processo do Trabalho, o relatrio, embora permanea sendo requisito estrutural da sentena prolatada em rito ordinrio, atualmente dispensado quando o rito
procedimental for sumarssimo, na esteira do que dispe o artigo 852-I da Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT).
Fundamentao a anlise das questes de fato e de direito debatidas pelas partes,
inclusive as questes preliminares e prejudiciais que, em suma, so os pontos controvertidos da causa. Nela, o juiz no s examina a pretenso do autor e a resistncia do ru,
como tambm aprecia os fatos, a percia, os depoimentos, os documentos, bem como os
incidentes havidos no curso da relao processual.
o nico dos requisitos da sentena protegido pelo manto constitucional (CF,
art. 93, IX), como reao ao perodo de exceo vivido durante a ditadura militar.
5 Segundo a doutrina, por meio do relatrio que o juiz demonstrar que compulsou os autos, tomando os elementos que justificaram seu modo de decidir. De outro lado, tambm teria utilidade para facilitar a apreciao dos fatos ocorridos em primeiro
grau pelo rgo ad quem. Nesse ltimo caso, sem negar a facilidade que gera, no se pode refutar o fato de que, com a subida dos
autos, estes possam e devam ser integralmente apreciados por ocasio da interposio de recursos.
Ao juiz dado ter livre formao de seu convencimento jurdico, desde que o faa com
base nas provas produzidas nos autos, em atendimento ao princpio da persuaso racional das provas (CPC, art. 131).
Na fundamentao, o magistrado deve estabelecer uma ordem lgica de apreciao da matria, de modo que seja respeitada a ordem de preferncia entre os fundamentos. Dessa forma, deve-se apreciar primeiro a preliminar (pressupostos processuais
e condies da ao), passando depois para as prejudiciais de mrito, e ento para o
mrito.
O dispositivo a concluso, o fechamento da sentena. nessa parte que o juiz
proclama o resultado das questes que foram apreciadas na fundamentao. na parte
dispositiva que se situa, em regra, o comando da deciso, decidindo o magistrado pela
procedncia total ou parcial do pedido, por sua improcedncia, ou pela extino sem
julgamento do mrito. o nico requisito que transita em julgado, embora excepcionalmente possa se confundir com a fundamentao (a anlise deve ser material e no
meramente formal).
A ausncia do dispositivo leva inexistncia da sentena.
Requisitos internos, formais ou de dico.

Requisitos de inteligncia da sentena
A sentena deve ser clara, certa, exaustiva e adequada.
A clareza significa que o ato deve ser inteligvel por qualquer indivduo de cultura mediana, de modo a ser insuscetvel de interpretaes ambguas ou inadequadas.
Deve-se evitar o uso de vocabulrio pouco conhecido ou que fuja ao bom vernculo,
adotando-se, de preferncia, linguagem simples, com pargrafos curtos, aproveitando,
sempre que a situao suportar, a terminologia tcnico-jurdica.
A sentena, ainda, deve ser certa, precisa, visto que nosso sistema jurdico no
admite sentena condicional, pois esse tipo de deciso perpetua a instabilidade das relaes jurdicas. A sentena deve ser sempre certa, ainda que a deciso se refira relao
jurdica condicional. A sentena no pode conceder nada que no tenha sido pedido,
nem mais do que se pediu, tampouco deixar de examinar parte da pretenso do autor
ou da resistncia do ru.
Por fim, a sentena deve ser exaustiva, devendo o rgo jurisdicional apreciar
todas as questes de fato e de direito, nos limites estritos da litiscontestao.
153
Classificao das sentenas

trabalhistas quanto sua eficcia
Quanto eficcia, as sentenas trabalhistas podem ser declaratrias, constitutivas, condenatrias, mandamentais e executivas.
Sentena declaratria o provimento jurisdicional que tem por efeito certificar
a existncia ou a inexistncia de uma relao jurdica, ou a autenticidade ou falsidade
documental (CPC, art. 4., subsidiariamente aplicado). A sentena declaratria vale
como autntico preceito, no contendo uma sano, embora adquira atributo de coisa
julgada assim que transita em julgado. A sentena declaratria no rende execuo, razo
pela qual, se a parte tiver interesse em executar a medida, dever faz-lo por meio de
ao prpria. A sentena declaratria ser tida como negativa sempre que julgar improcedente o pedido formulado na exordial, pouco importando a natureza da ao proposta.
Ser positiva a sentena declaratria quando reconhecer a existncia de uma determinada relao jurdica. Os efeitos da sentena so ex tunc, abrangendo o espao de tempo
decorrido entre o momento em que foi proferida e o momento em que ocorreram os fatos
controvertidos pelas partes em juzo. A sentena trabalhista que reconhece o tempo de
servio do reclamante declaratria em sentido estrito, e positiva; de outro lado, a sentena que julga improcedente a reclamao trabalhista declaratria negativa.
Sentena constitutiva consiste no provimento jurisdicional que tem por efeito
criar, modificar ou extinguir um estado ou relao jurdica. Trata-se de um modelo de
sentena que no comporta, da mesma forma que a declaratria, processo de execuo, uma vez que seu efeito operado instantaneamente, dentro do prprio processo
de cognio. Seu objetivo alterar o status jurdico anteriormente existente. Em regra,
os efeitos da sentena constitutiva so ex nunc, isto , a partir da prolao, como si
ocorrer, v.g., se o empregado pede direitos oriundos da despedida indireta e continua
trabalhando.
Em carter excepcional, a sentena constitutiva pode produzir efeitos ex tunc, a
exemplo do que ocorre quando se reconhece a estabilidade e se converte a reintegrao
em indenizao, de maneira que os salrios sero devidos at a data da prolao da
sentena constitutiva. Esse efeito, desde a origem, justifica-se em carter excepcional
nos casos em que o Direito Material reclamar proteo especial do direito instrumental,
processual.
A sentena condenatria marcada por algumas caractersticas especiais, visto
que, para que exista, ser necessria a convivncia harmnica com os seus efeitos declaratrios, uma vez que toda sentena condenatria possui duas finalidades:
declarar a existncia do Direito Material;

impor ao vencido a obrigao de satisfazer aquele direito, preparando a execuo. uma sentena que vai alm da declaratria, pois determina que o
comando se realize e torne efetiva determinada sano, ou seja, que o sucumbente cumpra a prestao de dar, fazer ou no fazer, de abster-se de realizar
certo fato ou de desfazer o que realizou. Sua deciso transitada em julgado
gera ttulo executivo judicial, aparelhando ao de execuo, caso o vencido
no cumpra espontaneamente a prestao a que foi condenado.
Produz, por fim, efeitos ex tunc o que mitigado pela chamada prescrio parcial,
visto que somente retroagir ao momento em que o devedor deixou de cumprir a obrigao, se este no arguir a prescrio parcial. Toda sentena que condena o reclamado
a pagar indenizao por horas extras, dano moral, trabalho noturno etc. tem natureza
condenatria.
Sentena mandamental envolve uma ordem, um mandamento, para que se faa ou
se deixe de fazer alguma coisa, tal como ocorre nas decises proferidas em mandado de
segurana. Sua principal caracterstica o fato de que nela o Estado-juiz desempenha
papel de autoridade, dando uma ordem, e no propriamente substituindo as partes. No
h, aqui, simples condenao, mas a expedio de uma ordem estabelecida no respectivo mandado expedido pelo juiz. Conforme bem assevera Ovdio A. Baptista da Silva
(1998, p. 247), nesse tipo de sentena o juiz ordena, e no simplesmente condena.
Sentena executiva, em sentido lato, aquela em que a prestao jurisdicional
contm em si mesma a eficcia executiva, tornando dispensvel o processo de execuo. So decises autoexecutveis, uma vez que nelas est determinado o que deve ser
cumprido. Possui natureza cognitivo-executiva, conforme dico de Cndido Rangel
Dinamarco (2000, p. 102). Inicialmente, acreditava-se que esse tipo de sentena no
ocorreria na Justia do Trabalho; entretanto, a partir da admisso das aes de reintegrao quando a posse resultar do contrato de trabalho, essas sentenas passaram a ser
aceitas como espcie trabalhista.
Vale pontuar que as sentenas normativas, apesar do nome, no configuram espcies de sentena, visto que tecnicamente so acrdos normativos, posto que, nos termos do artigo 163 do CPC, supletivamente aplicado, as decises oriundas de tribunais
so chamadas de acrdos.
Relembre-se de que houve forte limitao do poder normativo que foi mitigado
com a Emenda Constitucional (EC) 45/2004, em geral, em arbitragem, dada sua subsuno necessidade de comum acordo (CF, art. 114, 2.).
155
Vcios da sentena e suas consequncias

A sentena um ato jurdico tambm suscetvel de apresentar vcios, que podem
transform-lo em ato decisrio inexistente, nulo ou rescindvel, afora deciso simplesmente passvel de reforma.
Por ocasio dos estudos a respeito dos atos jurdico-processuais, j foram vistos
os conceitos acima mencionados, restando, entretanto, fazer o seu cotejo comparativo
em relao sentena.
Sentena inexistente
As sentenas inexistentes so aquelas em que esto ausentes os elementos constitutivos mnimos do ato processual. O ato inexistente, como j dito, no pode jamais
ser convalidado.
Podem emanar de fatores endgenos e de fatores exgenos.
Sua origem endgena quando pautada na ausncia dos elementos ditos mnimos, capazes de caracterizar o ato como tal. A ausncia de dispositivo, por exemplo,
nega a prpria ideia de sentena, posto que, antes de tudo, o comando sentencial configura ato de vontade do Estado-juiz, que visa pacificar relaes jurdicas conflituosas.
Parte da doutrina tem fixado entendimento de que tal deciso seria nula. Pode-se
dizer, com base nas ideias trazidas por Manoel Antonio Teixeira Filho (1996, p. 359-360),
que essa posio inconcebvel, visto que, se nula, a deciso faria coisa julgada material,
absolutamente invivel pelo fato de que o trnsito em julgado se opera em face do dispositivo, que no caso concreto no existe. Por outro lado, como seria possvel executar
a sentena, se no h comando (parte dispositiva)?
Na mesma linha, a sentena no subscrita por juiz do Trabalho de fato no
mero erro material, mas ato inexistente, posto que no conduzido pela autoridade a
quem o Estado delegou tal funo.
Quando o processo no existe, em virtude, por exemplo, de ter sido conduzido por
quem no era juiz, trata-se de vcio exgeno, capaz de conduzir nulidade da sentena.
Sentenas nulas
Tambm nas sentenas nulas os vcios podem ser externos ou internos.
So vcios internos: falta de fundamentao; sentenas citra e extra petita, nesse
ltimo caso, quando nem todos os pedidos foram apreciados.
So vcios externos: nulidades processuais verificadas antes de a sentena ser

prolatada.
Sentena rescindvel
A rescindibilidade, via de regra, provm de alguma nulidade que esteja a infectar
a sentena.
Pode derivar de fatores endgenos e exgenos.
Decorrem de vcios endgenos:
violao de literal dispositivo legal; fundado em erro de fato, oriundo de atos
ou de documentos da causa.
Decorrem de vcios exgenos:
prevaricao, corrupo e concusso do juiz;
proveniente de juiz impedido ou absolutamente incompetente;
proveniente de dolo ou coluso entre as partes.
Tcnica de sentenciar
Em sede de tcnica de sentenciar, podem se indicar duas fases: a preparatria e
a decisria.
Fase preparatria: verificao dos fatos da causa; ordenao das matrias
(providncias saneadoras, preliminares, prejudiciais e mrito).
Fase decisria: apreciao das matrias (providncias saneadoras, preliminares, prejudiciais e mrito).
Publicao da sentena e seus efeitos

Alm da motivao dos atos decisrios, o princpio da publicidade dos atos
processuais tambm foi consagrado constitucionalmente, inscrito no artigo 93, IX, da
Constituio Federal (CF), estando tal qual aquele outro ligado ideia de Estado Democrtico de Direito.
No caso especfico da sentena, a publicidade, que pode ser excepcionada nos
termos do artigo 770 da CLT, viabiliza o controle da legalidade, que feito por meio
das vias recursais. Ademais, a publicao da deciso gera dois efeitos nucleares:
157
impede que o juiz a altere, exceto para corrigir inexatides de ordem material,
erros de escrita, ou em virtude de embargos de declarao, operando, quanto
ao mais, a precluso pro iudicato;
torna-se apta para a produo de efeitos, desde que notificados os litigantes.
Como sabido, a sentena pode ser proferida em circunstncias e momentos
diferentes e, conforme o seja, reflexos distintos podem ocorrer para as partes, especialmente no que se refere contagem dos prazos recursais.
Se a sentena for prolatada na prpria audincia, o que deveria ser a regra, em
virtude do carter contnuo da audincia, e as partes ou seus representantes estiverem
presentes no momento da prolao, a intimao ser feita naquela oportunidade, e o
incio da contagem dos prazos recursais se dar no primeiro dia til subsequente. Nesse
sentido, a disposio contida no artigo 852 da CLT.
Entretanto, se as partes estiverem ausentes quando a sentena for prolatada em
audincia, devero ser intimadas por via postal, conforme prev o artigo 774 da CLT,
ocorrendo o incio do prazo recursal na data do recebimento do aviso de recebimento
(AR), e a contagem no primeiro dia til imediatamente subsequente.
Caso, entretanto, a sentena no seja prolatada na prpria audincia de instruo, sendo designada outra data para sua publicao, duas situaes podem ocorrer
quanto ao incio do prazo recursal:
se no houver prvia intimao das partes, a comunicao da sentena se dar
por via postal, e o incio do prazo recursal ocorrer na data do recebimento do
AR, iniciando-se a contagem no dia imediatamente subsequente;
se houver prvia intimao das partes, a comunicao da sentena ser pessoal, se as partes no processo estiverem presentes, ou ser presumida se
ausentes, sendo o incio do prazo recursal imediato e a contagem a partir do
dia til imediatamente posterior, conforme dico da Smula 197 do Tribunal
Superior do Trabalho (TST).
A comunicao da sentena, por fim, poder ocorrer por edital (CLT, art. 841,
1.o), se na notificao por registro postal a parte criar embarao ou no for encontrada,
ou ainda por carta precatria, nos termos e hipteses do artigo 241, IV, do CPC, subsidiariamente aplicado ao Processo do Trabalho.
Coisa julgada
Noes gerais
Razes de ordem poltica, sobretudo a estabilidade das relaes jurdicas,
impem que os litgios tenham um fim, eliminando a incerteza entre os contendores e
restabelecendo a segurana na vida social. O ordenamento jurdico, ao acatar a ideia de
coisa julgada, impedindo a perpetuao da discusso jurdica das demandas propostas,
optou por consentir na eventual cristalizao de injustias, para no comprometer a paz
e a segurana nas relaes sociojurdicas. Merece cuidado do aluno a chamada relativizao da coisa julgada; vide o artigo 884, pargrafo 5., da CLT.
O CPC brasileiro, de aplicao subsidiria, por falta de disposio da CLT a respeito, definiu a coisa julgada de modo a distanci-la dos efeitos que a sentena produz.
Desse modo, coisa julgada a eficcia que torna imutvel e indiscutvel a sentena (CPC, art.
467).
Observe-se que o que faz coisa julgada no toda a sentena, mas apenas a sua
parte dispositiva, sua concluso (CPC, art. 469), operando to somente a imutabilidade
e a indiscutibilidade em relao s partes litigantes, no beneficiando ou prejudicando
terceiros (CPC, art. 472). Ateno especial deve ser dada para o termo concluso, no que
se refere coisa julgada, posto que aquela no pode ser tomada em seu sentido formal,
mas sim em seu sentido substancial, sendo correto aduzir que coisa julgada o dispositivo em qualquer ponto em que o juiz tenha decidido sobre a pretenso do autor e a
resistncia do ru, ainda que topicamente situado na fundamentao ou at no relatrio
(situao atpica, ainda sem precedentes catalogados at a data em que esta edio foi
fechada).
Espcies de coisa julgada:

coisa julgada formal e coisa julgada material
Quando a imutabilidade da coisa julgada est circunscrita ao prprio processo, trata-se de coisa julgada formal. Quando, entretanto, essa imutabilidade se projeta para fora
do processo, valendo para qualquer processo, forma-se a coisa julgada material ou substancial, vinculando as partes e quaisquer juzes de eventuais processos subsequentes.
Para que ocorra coisa julgada material, necessrio que a sentena decida a lide,
no se restringindo a julgar questes preliminares. Nesse ltimo caso (coisa julgada
formal), existe a possibilidade de a mesma matria ser rediscutida em sede de uma nova
ao, enquanto que naquela outra, a discusso somente poder ser efetuada nas hipteses restritas de ao rescisria.
159
Obs.: Merece cuidado do aluno a chamada relativizao da coisa julgada, vide

artigo 884, pargrafo 5., da CLT.
Distines entre precluso e coisa julgada

Precluso, do ponto de vista subjetivo, a perda de uma faculdade ou direito processual que, por se haver esgotado, ou por no ter sido exercido em tempo e momento
oportuno, fica praticamente extinto.
Distingue-se a precluso da coisa julgada, em virtude daquela no se irradiar
para fora do processo em que operou, de maneira que a coisa julgada em sentena definitiva projeta-se para alm do processo, inviabilizando sua rediscusso, salvo em ao
rescisria, nas hipteses do artigo 485, durante o binio decadencial.
Assim, pode-se dizer que as decises sobre questes preliminares rendem precluso ou coisa julgada formal, nunca coisa julgada material.
A precluso, repita-se, exaure seus efeitos no processo e no incide sobre o mrito
da causa, de forma direta e imediata, ao passo que a coisa julgada projeta-se para fora do
processo e resolve o mrito da lide.
usual na doutrina a classificao da precluso em temporal, lgica e consumativa, sendo que alguns doutrinadores acrescentam a precluso pro iudicato.6
Precluso temporal a perda de uma faculdade processual, oriunda de seu no
exerccio no prazo ou termo fixado na lei processual, de sorte que, no tendo sido exercida a faculdade ou o direito processual subjetivo no momento oportuno, por inrcia da
parte interessada, ocorre a precluso. Sendo o processo uma sucesso de atos ordenados
por fases lgicas, subordinando-se a prazos contnuos e peremptrios, com maior razo,
fica superada, em regra, a oportunidade de a parte se manifestar sobre as matrias em
face das quais permaneceu silente no momento adequado.
Nesse sentido, vai a instrumentalidade do Processo do Trabalho, consagrada
pelo artigo 794 e seguintes da CLT em especial o comando contido no artigo 795, a ressaltar que as nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as
quais devero argui-las primeira vez que tiverem que falar em audincia ou nos autos,
exceto em matrias de ordem pblica.
6 H na doutrina uma corrente que, alicerada na disposio expressa do artigo 474 do CPC, admite que a sentena de mrito
transitada em julgado em relao precluso produziria eficcia preclusiva panprocessual, que nada mais do que outra expresso para representar a coisa julgada material, visto que, nesse caso, a eficcia preclusiva iria alm daquele processo, valendo para
todos os processos.
A precluso lgica a que decorre da incompatibilidade prtica de um ato realizado com outro que se deseje praticar. No Processo do Trabalho ocorrer precluso
lgica, por exemplo, se a parte sucumbente em obrigao de fazer (assinar Carteira de
Trabalho e Previdncia Social CTPS), cumpre-a para em seguida recorrer da deciso
que o determinou.
Consumativa a precluso que se fundamenta no fato de a faculdade processual
j ter sido exercida, no se justificando o bis in idem.
Precluso pro iudicato ocorre nas decises de cunho exclusivamente processual.
Nessa espcie de precluso, alm de exaurir-se o direito processual da parte, cria-se um
impedimento ou limitao para o prprio juiz, ficando o magistrado impedido de decidir novamente a questo j decidida na mesma lide (CPC, art. 471).
Esse tipo de precluso pode ser integral ou limitada, sendo aquela quando a
questo no pode ser reexaminada sequer em tribunais superiores, e esta quando apenas o rgo judicial de grau inferior fica impedido do reexame.
Limites objetivos e subjetivos da coisa julgada

Os limites objetivos da coisa julgada esto restritos parte dispositiva da deciso. Conveniente, entretanto, dar-se, conforme j mencionado, um carter substancial
e no formalista para a concluso, a fim de que esta abranja, independentemente da
localizao tpica, todo e qualquer ponto em que o juiz tenha decidido sobre a pretenso
do autor e a resistncia do ru.
Em carter excepcional, poder a autoridade da coisa julgada se estender ao pronunciamento sobre questo prejudicial, quando a parte pleitear declarao da relao
jurdica logicamente subordinante (CPC, arts. 5. e 325). Assim, converte-se a primitiva
questo prejudicial em questo tambm principal, ampliando o objeto do litgio.
Ressalve-se ainda uma vez que a fundamentao, por mais relevante que seja,
no detm autoridade de coisa julgada.7
Os limites subjetivos da coisa julgada alcanam somente as partes que compuseram a relao processual. Dentre as diversas teorias a respeito do tema, prevalece a
de Liebman, que distingue a eficcia natural da autoridade da coisa julgada, de maneira
que a eficcia natural alcanaria a todos indistintamente, enquanto que a autoridade da
coisa julgada se forma e existe somente para as partes, detendo, pois, eficcia interpartes
(CPC, art. 472).
7 O tema no pacfico, tendo posies em contrrio defendidas por Ada Pelegrini Grinover e Jos Frederico Marques, entre
outros.
161
Teoria geral dos recursos

Conceito
Recurso o remdio voluntrio idneo a ensejar dentro do mesmo processo
a reforma, a invalidao, o esclarecimento ou a integrao da deciso judicial que se
impugna.
remdio voluntrio por se tratar de ato de voluntariedade, sendo absoluta
impropriedade tcnica chamar a remessa oficial de recurso necessrio ou recurso de ofcio,
conforme dico do artigo 1., V, do Decreto-Lei 779/69, j que a remessa constitui condio de eficcia de deciso total ou parcialmente contrria Fazenda Pblica.
Diz-se que a reforma que se tenta ocorre dentro do mesmo processo, tendo em
vista que se mantm a mesma relao jurdica processual, o que a distingue dos meios
autnomos de impugnao, como a ao rescisria, que constitui uma nova relao jurdico-processual.
Por fim, objetiva a reforma se a hiptese de error in judicando. Se o erro for no
procedimento, a hiptese ser de invalidao. E, em se tratando de omisso, contradio
ou obscuridade no julgado, a busca ser pelo esclarecimento ou integrao da deciso,
como ocorre nos embargos declaratrios.
Duplo grau de jurisdio regras e excees

H uma certa discordncia doutrinria a respeito do tratamento desse princpio.
Alguns autores defendem se tratar de princpio implcito na CF de 1988, em face das
normas constitucionais de competncia ou do artigo 5., LV, que trata da ampla defesa e
do contraditrio. Prevalece, entretanto, a noo de que se trata de princpio infraconstitucional, estando sua base e origem no CPC.
H no Processo do Trabalho algumas excees a essa regra, a exemplo das decises interlocutrias, dos dissdios de alada, do acordo em dissdio individual (em
regra), dentre outros.
Remessa obrigatria (remessa ex officio)

A remessa ex officio constitui verdadeira condio de eficcia da sentena, nos
casos em que somente poder ser executada se confirmada pelo rgo superior.
A Lei 10.352, de 26 de dezembro de 2001, alterou vrios dispositivos do CPC,
particularmente o artigo 475 e incisos, trazendo novo disciplinamento para o duplo
grau obrigatrio de tais sentenas.
Na Justia do Trabalho, forte at ento no Decreto-Lei 779, de 1969, o qual distingue como privilgio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e
das autarquias ou fundaes de Direito Pblico federais, estaduais ou municipais que
no explorem atividade econmica, o recurso ordinrio ex officio das decises que lhe
sejam total ou parcialmente contrrias (art. 1., V). Assim, todas as pessoas jurdicas
de Direito Pblico interno, em qualquer processo onde recebam sentena, ainda que
em parte, contrria aos seus interesses, acham-se protegidas pelo recurso ordinrio ex
officio, mesmo na vigncia da Carta Constitucional de 1988.
Ocorre que, de acordo com a nova redao do artigo 475 do CPC, somente em
duas hipteses caber a remessa oficial no caso de sentena:
I - proferida contra a Unio, o Estado, o Distrito Federal, o Municpio e as
respectivas autarquias e fundaes de Direito Pblico;
II - quando forem julgados procedentes, no todo ou em parte, os embargos
execuo de dvida ativa da Fazenda Pblica (art. 585, VI).
Excluiu-se a sentena anulatria de casamento e acresceu-se, no corpo do CPC, a
sentena contrria ao Distrito Federal, s autarquias e s fundaes de Direito Pblico
essas duas, ultimamente, vinham sendo agraciadas pela remessa oficial conforme o artigo
10 da Lei 9.469/97.
A novidade mais interessante, porm, acha-se nos pargrafos 2. e 3., acrescidos
ao mencionado artigo 475, nos quais o legislador afasta a sujeio da sentena condenatria ao reexame necessrio do tribunal em dois casos:
o primeiro, quando a condenao, ou o direito controvertido, for de valor
certo, no excedente a 60 (sessenta) salrios mnimos, bem como no caso de
procedncia dos embargos do devedor na execuo de dvida ativa do mesmo
valor;
a segunda hiptese, quando, independentemente do valor da condenao, a
sentena estiver fundada em jurisprudncia do Plenrio do Supremo Tribunal
Federal ou em smula deste tribunal ou do tribunal superior competente.
Aplicabilidade subsidiria do texto

do CPC ao Processo do Trabalho
Diante da nova redao do artigo 475 e pargrafos do CPC, poderia o aplicador
do direito, em um primeiro momento, afirmar que no haver alterao no instituto
da remessa oficial no Processo Trabalhista, visto que o Decreto-Lei 779/69 no sofreu
163
expressa modificao, considerando ainda que a existncia de norma especfica para o

Processo do Trabalho (o referido Decreto-Lei) excluiria a aplicao subsidiria do Processo Comum (CLT, art. 769).
Tal raciocnio simplista, porm, desrespeita o jurisdicionado trabalhista, e no
se harmoniza com os princpios do Processo do Trabalho, notadamente o da celeridade
e o da economia processual.
Somente se proceder remessa obrigatria quando a sentena contiver condenao em quantia considervel (acima de 60 salrios mnimos), quando no for compatvel com smula ou com a jurisprudncia plenria do Excelso Pretrio, ou com smula
de tribunal superior competente.
O legislador adotou dois critrios para afastar o tradicional reexame obrigatrio:
um econmico e outro qualitativo. Naquele, o pequeno valor no compensar o cumprimento do duplo grau compulsrio; neste no se vislumbra sucesso para a Fazenda
Pblica, e a sentena poder ser executada desde logo (se no for interposto apelo voluntrio a favor do errio), abreviando o cumprimento da condenao, com menor despesa
processual.
Importante anotar que o critrio econmico est em sintonia com o valor previsto na Lei 10.259, de 12 de julho de 2001, em vigor desde 13 de janeiro de 2002, que
fixa em 60 salrios mnimos o limite para submisso, na Justia Federal, das causas
ao Juizado Especial Cvel, bem como para excluso do regime do precatrio. O outro
critrio relaciona-se com as medidas j em vigor no artigo 557 do CPC, com a redao
dada pela Lei 9.756/98.
Foge razoabilidade admitir-se que o trabalhador que demande contra a Fazenda
Pblica na Justia do Trabalho, e obtenha sentena condenatria de at 60 salrios mnimos em sintonia com jurisprudncia sumulada ou plenria do Supremo Tribunal Federal (STF), ou com smula do TST, tenha que esperar tal sentena ser confirmada pela
instncia ad quem, via remessa ex officio, para execut-la, ao passo que qualquer outro
demandante contra o Poder Pblico, na Justia Comum est isento do duplo grau obrigatrio, em tais condies.
Sendo assim, conforme o novo artigo 475, I, e pargrafos 2. e 3., do CPC, se a
sentena contrria Fazenda Pblica, proferida pelos rgos da Justia do Trabalho contiver condenao, ou o direito controvertido for de valor certo no superior a 60 salrios
mnimos, no se proceder ao reexame obrigatrio. Do mesmo modo se proceder se
tal sentena estiver fundamentada em Smula do STF, jurisprudncia do Plenrio do
STF ou Smula do TST, que o tribunal superior competente no mbito da Justia
Laboral.
Nesse sentido, dissipando qualquer dvida sobre o tema, foi editada a Smula
303 do Egrgio TST.8
Princpios gerais
Unirrecorribilidade: previso legal de apenas um recurso adequado para
cada deciso. Obs.: No h simultaneidade, mas sucessividade na interposio
de recursos. Por exemplo, embargos infringentes e recurso especial ou extraordinrio (CPC, art. 498).
Variabilidade: possibilidade de desistncia de um recurso erroneamente
interposto, para substitu-lo por outro, desde que observado o prazo legal.
Fungibilidade: a parte no ser prejudicada pela interposio de um recurso
por outro, podendo o rgo judicial receb-lo como se fosse o recurso correto,
desde que tenha havido dvida acerca do recurso cabvel e tenha sido interposto dentro do prazo legal, ressalvadas as hipteses de m-f e erro grosseiro.
Devolutibilidade: os recursos devolvem ao rgo competente o conhecimento
da matria impugnada (incidncia dos artigos 515 e 516 do CPC). Nas hipteses de reconhecimento do vnculo de emprego pelo tribunal, bem como de
afastamento da prescrio reconhecida pelo juzo ad quo, h duas correntes:
1.) o tribunal pode adentrar no mrito da questo, com fulcro nos pargrafos
1. e 2. do artigo 515 do CPC (princpio da causa madura);
2.) o tribunal deve determinar o retorno dos autos ao juzo de primeiro grau
para o julgamento do mrito, sob pena de supresso de instncia (majoritria).
Non reformatio in pejus: impossibilidade de a deciso proferida em grau de
recurso agravar a situao processual da parte recorrente, salvo na hiptese
de tambm haver recurso interposto pela parte contrria.
8 FAZENDA PBLICA. DUPLO GRAU DE JURISDIO. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais nmeros 9, 71, 72 e
73 da SDI-1).
I- Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria Fazenda
Pblica, salvo:
a) quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos; (ex-OJ 09 incorporada pela
Res. 121/2003, DJ 21/11/2003)
b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com Smula ou Orientao
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Smula 303 Res. 121/2003, DJ 21/11/2003)
II- Em ao rescisria, a deciso proferida pelo juzo de primeiro grau est sujeita ao duplo grau de jurisdio obrigatrio quando
desfavorvel ao ente pblico, exceto nas hipteses das alneas a e b do inciso anterior; (ex-OJ 71 - Inserida em 03/06/1996)
III- Em mandado de segurana, somente cabe remessa ex officio se, na relao processual, figurar pessoa jurdica de direito pblico
como parte prejudicada pela concesso da ordem. Tal situao no ocorre na hiptese de figurar no feito como impetrante e terceiro
interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hiptese de matria administrativa. (ex-OJs 72 - Inserida em 25/11/1996 e
n. 73. Inserida em 03/06/1996)
165
Intertemporalidade: o recurso criado por lei nova s ter aplicao ex nunc,

constituindo ato jurdico perfeito aquele interposto sob a gide da lei antiga.
Peculiaridades do Direito Processual do Trabalho

Instrumentalidade das formas: os recursos trabalhistas sero interpostos
por simples petio (CLT, art. 899). Para alguns autores, viceja a inexigncia
de fundamentao, quando do exerccio do jus postulandi pelas partes.
Irrecorribilidade das decises interlocutrias: as decises interlocutrias
so irrecorrveis, de imediato, podendo ser objeto de impugnao quando do
recurso da deciso final (CLT, arts. 799, 2., e 893, 1.; e TST, Smula 214).
Unificao dos prazos recursais: em regra, os prazos para recorrer ou contra-arrazoar qualquer recurso no Processo do Trabalho so de oito dias, salvo
excees legais (CLT, art. 900; e Lei 5.584/70, art. 6.).
Efeito meramente devolutivo: os recursos sero recebidos no efeito meramente devolutivo, salvo excees legais, permitindo-se a execuo provisria
(CLT, art. 899).
Garantia do juzo: salvo as excees previstas em lei, os recursos s sero
admitidos se estiverem devidamente preparados, no s com o pagamento
das custas processuais (taxa judiciria), mas tambm com o recolhimento do
depsito recursal pelo empregador, quando condenado ao pagamento de pecnia, visando garantia do juzo (CLT, art. 899, 1.).
O depsito recursal
e o duplo grau de jurisdio
Muitos so os que, de forma difusa ou direta, endossam a ideia de que o depsito recursal no teria sido recepcionado pela CF, por ferir o princpio do duplo grau de
jurisdio.
A despeito do consolidado e remansoso entendimento de que o duplo grau de
jurisdio no se traduz, como j dito, em princpio constitucional, mas de prescrio do
CPC, aquele comporta exceo, conforme os interesses que se objetivem tutelar e que
sejam mais caros sociedade e ao prprio Poder Judicirio.
Nesse passo, vrias limitaes ao duplo grau de jurisdio podem ocorrer, por
determinao legal, visando harmonizar os valores da segurana jurdica e da celeridade
processual, sendo a exigncia de depsito recursal uma delas.
Procedimentos recursais
O recurso pode ser interposto pela parte vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo
Ministrio Pblico (MP) CPC, art. 499 , mediante simples petio (CLT, art. 899), e
para impugnar no todo ou em parte a deciso (CPC, art. 505).
Existe a possibilidade de desistncia do recurso (CPC, art. 501) e de renncia ao
direito de recorrer (CPC, art. 502), independentemente da anuncia da parte recorrida,
mas ocorre a impossibilidade de recurso em face da aceitao expressa ou tcita (ato
incompatvel com a vontade de recorrer) da parte (CPC, art. 503) isso implica em
precluso lgica.
H que se frisar a irrecorribilidade dos despachos de mero expediente (CPC,
art. 504).
Por fim, a deciso proferida pelo tribunal substitui a deciso recorrida no que
tiver sido objeto de recurso (CPC, art. 512).
Pressupostos recursais
Pressupostos objetivos
Cabimento ou adequao: o recurso interposto deve ser o adequado deciso
objeto de impugnao, conforme o disposto em lei (princpio da legalidade).
Tempestividade: o recurso deve ser interposto dentro do prazo previsto em
lei. No Processo do Trabalho, o prazo, em regra, de oito dias (Lei 5.584/70,
art. 6.). Alguns exemplos: pedido de reviso de alada (48 horas); agravo regimental (cinco dias); embargos de declarao (cinco dias); recurso extraordinrio (15 dias).
Obs. 1: Prazo em dobro para recorrer quanto Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios e autarquias e fundaes de Direito Pblico federais, estaduais
e municipais que no explorem atividade econmica (DL 779/69, art. 1., III).
Prazo em dobro para recorrer tambm para o Ministrio Pblico do Trabalho
(MPT) CPC, art. 188).
Obs. 2: Recurso ordinrio em mandado de segurana prazo de oito dias para
interpor o recurso e para contra-arrazo-lo (TST, Smula 201).
Preparo: o recorrente deve efetuar o devido preparo, com o pagamento das
custas processuais e, se for o caso, do depsito recursal, para a garantia da
execuo (juzo).
167
Desero: a penalidade (nus) em que incorre a parte cujo recurso no

preparado, ou preparado de modo deficiente. Implica em no conhecimento
(inadmissibilidade) do recurso.
Custas processuais: devem ser pagas pela parte sucumbente no prazo de
cinco dias, contados da interposio do recurso (CLT, art. 789, 1.).
Depsito recursal: na hiptese de condenao em pecnia, o empregador,
para recorrer, precisa garantir o juzo por meio do recolhimento do depsito recursal na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS) do empregado (CLT, art. 899, 4.). Inexistindo conta vinculada, o
empregador dever abri-la para esse fim (CLT, art. 899, 5.).
Natureza jurdica: o depsito recursal no constitui taxa de recurso, mas
garantia do juzo universal (TST, IN 3/93, item I).
Prazo: o depsito recursal deve ser efetuado e comprovado dentro do prazo
do recurso, sendo que a interposio antecipada deste no prejudica a dilao
legal (Lei 5.584/70, art. 7.; TST, Smula 245).
Valores: os limites dos valores a serem depositados so periodicamente
(bimestralmente) reajustados, por intermdio de ato da presidncia do TST. A
parte recorrente deve efetuar o depsito legal integralmente em relao a cada
novo recurso interposto, sob pena de desero. Atingido o valor da condenao, nenhum depsito adicional exigido para qualquer recurso (TST, Smula
128).
Destino: com o trnsito em julgado da deciso condenatria, os valores depositados sero considerados na execuo (TST, IN 3/93, II, F); com o trnsito
em julgado da deciso absolvitria, ser autorizado o levantamento do valor
depositado (TST, IN 3/93, II, G).
Pressupostos subjetivos
Legitimidade: podero recorrer a parte vencida, o terceiro prejudicado e o
MP9 (CPC, art. 499).
Capacidade: necessrio que as partes tenham capacidade para ingressar
em juzo (capacidade processual). Assim, tambm, devem ser capazes para
recorrer.10
9 O MPT tem o direito de recorrer na qualidade de parte ou de fiscal da lei (CPC, art. 499, 2. e art. 83, VI, da LC 75/93).
10 So questes discutidas: Capacidade Postulatria (Regularidade de Representao) Vide Smula 164 do TST (a ausncia
de procurao outorgando poderes ao subscritor do recurso implica o seu no conhecimento, por inexistente, salvo na hiptese de mandato tcito); OJ 120 da SDI-1, TST (estando as razes recursais sem assinatura do advogado, ser vlido o ato
processual se assinada a petio que apresenta o recurso) e Smula 383 do TST (inaplicabilidade do artigo 13 do CPC, em
sede recursal).
Interesse: binmio necessidade-utilidade (adequao). O recurso deve ser o

meio necessrio e adequado para que a parte sucumbente na demanda possa
obter um resultado mais vantajoso.
O terceiro prejudicado deve ter interesse jurdico, e no meramente econmico.
Cumpre demonstrar o nexo de interdependncia entre o seu interesse de intervir e a
relao jurdica deduzida no processo (CPC, art. 499, 1.). Ex.: assistente (terceiro
interveniente).
Juzo de admissibilidade
o poder conferido ao rgo jurisdicional para examinar se o recurso interposto
preenche os pressupostos objetivos e subjetivos de admissibilidade.
Implica o conhecimento ou no do recurso.
1. momento quando o juzo a quo recebe o recurso.
2. momento quando o juzo a quo recebe as contrarrazes da parte recorrida.
3. momento quando da apreciao do recurso pelo juiz relator.
4. momento quando do julgamento do recurso pelo rgo colegiado.
Obs.: O juzo de admissibilidade efetuado pelo juzo a quo no vincula o juzo
ad quem.
Recurso adesivo
o recurso interposto pela parte recorrida, na hiptese de sucumbncia recproca, dentro do mesmo prazo previsto para se contra-arrazoar no recurso principal
(CPC, art. 500).
O recurso adesivo fica subordinado ao recurso principal. Assim, no ser conhecido se houver desistncia do recurso principal ou se for ele declarado inadmissvel, ou,
ainda, deserto (CPC, art. 500, caput, parte final e inciso III).
Admissibilidade no Processo do Trabalho

TST, N. 283. RECURSO ADESIVO. PERTINNCIA NO PROCESSO DO TRABALHO.
CORRELAO DE MATRIAS.
O recurso adesivo compatvel com o Processo do Trabalho, onde cabe, no prazo de oito
dias, nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista
e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a
do recurso interposto pela parte contrria.
169
Modalidades de recursos no Processo do Trabalho

Recurso ordinrio
Generalidades
o recurso previsto na CLT para impugnao das decises definitivas e terminativas das Varas do Trabalho ou dos Juzos de Direito investidos de jurisdio trabalhista,
bem como das decises definitivas e terminativas dos Tribunais Regionais, nos processos de sua competncia originria (dissdios individuais e coletivos).
Desde j, registre-se que o artigo 895 da CLT equivoca-se ao afirmar que o recurso
ordinrio no interponvel apenas das decises definitivas, mas tambm daquelas que
extinguem o processo sem julgamento do mrito, a exemplo daquelas em que:
indefere-se a petio inicial;
h arquivamento resultante do no comparecimento do reclamante audincia;
h desistncia da ao, dentre outras capituladas na CLT e no artigo 267 do
CPC. No mesmo sentido, caber recurso ordinrio nos casos de processo
extinto com resoluo de mrito (CPC, art. 269).
Cabe tambm recurso ordinrio das decises de processos de competncia originria do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), a exemplo de dissdios coletivos, ao
rescisria, mandado de segurana e habeas corpus.
Registre-se que a deciso homologatria de acordo judicial, ainda que tenha
natureza de deciso de mrito capaz de conduzir coisa julgada material, no passvel,
em regra, de recurso ordinrio, por expressa dico do artigo 831, pargrafo nico, da
CLT que, entretanto, excepciona essa regra em relao ao Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS), o qual poder recorrer somente para rediscutir a incidncia e os percentuais das parcelas previdencirias.
Fundamento legal: artigo 893, II, e 895, a e b, da CLT.
Prazo e forma para interposio

Por expressa disposio de lei, o prazo para interposio do recurso ordinrio
de oito dias (CLT, art. 895, a e b; e Lei 5.584/70, art. 6.), devendo ser interposto
perante o juzo prolator da deciso recorrida.
Conforme determina o artigo 899 da CLT, o recurso ordinrio poder ser interposto por simples petio, bastando ao impetrante manifestar seu inconformismo com
a deciso, podendo se valer at da via oral, desde que no exerccio do jus postulandi,
hiptese em que o apelo dever ser reduzido a termo.
Efeito
Meramente devolutivo (CLT, art. 899), devolvendo ao tribunal a matria impugnada. Assim, em dissdios individuais, no se cogita de efeito suspensivo, o qual somente
ter cabimento em caso de dissdio coletivo, quando o presidente do TST poder conceder tal efeito ao recurso ordinrio.
Pressupostos
Preparo: pagamento de custas (o recorrente o empregado, salvo se dispensado
ou beneficirio da gratuidade de Justia), ou pagamento de custas acrescido do recolhimento do depsito recursal (o recorrente o empregador, na hiptese de condenao
em pecnia, observado o valor da condenao e o limite do depsito estabelecido por
ato do presidente do TST).
Procedimento recursal11
Rito ordinrio
Sentena que indeferiu a petio inicial: interposio de recurso ordinrio,
sendo facultado ao juiz, no prazo de 48 horas, reformar sua deciso (CLT,
art. 769 c/c CPC, art. 296). Desnecessidade de citao do reclamado (alterao pela Lei 8.952/94).
Juzo de admissibilidade negativo: na hiptese de ser negado seguimento ao
recurso, cabvel interposio de agravo de instrumento (CLT, art. 897, b).
Juzo de admissibilidade positivo: atendidos os pressupostos para a admissibilidade do recurso, o juiz determina a intimao do recorrido para apresentar contrarrazes no prazo de oito dias (CLT, art. 900 c/c Lei 5.584/70,
art. 6.).
Parecer do MPT: o processo ser enviado Procuradoria Regional do Trabalho, para ser dado, se for o caso, o parecer do MPT, no prazo de oito dias
(Lei 5.584/70, art. 5.).
11 Dentre os principais exemplos usuais na Justia do Trabalho, temos: a) das sentenas proferidas pelas Varas do Trabalho,
inclusive em aes de cumprimento, ao civil pblica e reclamaes plrimas; b) das decises proferidas pelo TRT em dissdio
coletivo (competncia originria); c) das decises proferidas pelo TRT em agravo regimental, ao rescisria, ao anulatria,
mandado de segurana e ao cautelar.
171
Ordem dos processos no TRT: retorno da Procuradoria Regional do Trabalho, juiz relator o qual foi distribudo o recurso (visto), juiz revisor (visto),
Secretaria da Turma, Sesso de Julgamento.
Procedimento sumarssimo (Lei 9.957/2000)

Distribuio imediata pelo tribunal ao juiz relator, que deve liber-lo no prazo
mximo de dez dias, para logo aps ser colocado em pauta de julgamento pela
Secretaria do Tribunal, sem revisor (CLT, art. 895, 1., II).
Parecer oral do representante do MPT presente sesso de julgamento, se
este entender necessrio o parecer, com registro na certido (CLT, art. 895,
1., III).
Acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao
suficiente do processo e da parte dispositiva, e das razes de decidir do voto
prevalente. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de acrdo (CLT,
art. 895, 1., IV).
Os TRTs podero instituir Turmas para julgamento dos recursos ordinrios
interpostos contra sentenas proferidas em demandas submetidas ao procedimento sumarssimo (CLT, art. 895, 2.).
Embargos de declarao
Conceito: o recurso previsto em lei que visa integrao ou ao esclarecimento da deciso que se impugna.
Fundamentos legais: artigo 897-A da CLT, e artigo 535, I e II, do CPC.
Natureza jurdica: recurso (posio majoritria art. 496, IV, do CPC). H
autores que entendem tratar-se de mero incidente processual.
Consequncia: aplicabilidade ou no do prazo em dobro (DL 779/69, art. 1.,
III).
Prazo para interposio: cinco dias (CLT, art. 897-A; e CPC, art. 536).
Cabimento: para sanar omisso, contradio ou obscuridade no julgado, e
manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso.
Objeto: sentena, acrdo e deciso interlocutria.
Preparo: a oposio de embargos de declarao independe de preparo (CPC,
art. 536, in fine).
Efeito: interrupo do prazo para interposio de outros recursos (CPC, art.
538).
So pontos importantes:
aplicabilidade no Processo do Trabalho da multa pela oposio de embargos de
declarao de natureza procrastinatria (CPC, art. 538, pargrafo nico);
instrumento hbil para o prequestionamento da matria na deciso recorrida
ou rescindenda (TST, Smulas 297 e 298).
Agravo de instrumento
Conceito e peculiaridades
No Processo do Trabalho, agravo de instrumento um recurso destinado exclusivamente a impugnar as decises judiciais que negam seguimento a recurso ordinrio,
recurso de revista, agravo de petio e recurso extraordinrio. Ter cabimento contra
despacho que impea a apreciao de pedido de reviso do valor da causa, para fins de
alada12.
Sua finalidade destrancar os recursos anteriormente mencionados, quando
estes tiverem seu seguimento negado. Nesse passo, distingue-se daquele previsto no
CPC, na medida em que este serve para impugnar toda deciso interlocutria no Processo Civil. Aqui, reitera-se a ideia de irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias no Processo do Trabalho (CLT, art. 893, 1.).
Seu fundamento legal repousa no artigo 897, b, da CLT, segundo o qual cabe
agravo de instrumento no Processo do Trabalho contra despacho que denegar seguimento ao recurso ordinrio, recurso de revista, agravo de petio e recurso extraordinrio (Lei 8.038/90, art. 28).
recurso exercitvel em qualquer grau de jurisdio, s podendo ser objeto de
julgamento, entretanto, no TRT ou no TST, jamais por rgo de primeiro grau de jurisdio, uma vez que sua caracterstica a denegao de um recurso de um grau para
apreciao em outro, mediante despacho proferido por juiz competente com representao do rgo a quo (RODRIGUES PINTO, 1990, p. 95).
Prazo para interposio

O prazo para interposio do agravo de instrumento de oito dias (CLT, art. 897,
caput e b; Lei 5.584/70, art. 6., sendo que este ltimo unificou os prazos recursais
12 No caber, todavia, quando no forem admitidos os embargos de divergncia ao TST, cabendo nessa hiptese, agravo regimental (Lei 7.701/88, art. 3.).
173
dos recursos tipicamente trabalhistas), devendo a pea ser interposta perante o juzo
prolator da deciso agravada.
Nesse aspecto, o agravo de instrumento trabalhista distancia-se ainda mais
daquele previsto no CPC, no qual o agravo dirigido diretamente ao tribunal competente (CPC, art. 524).
Competncia para julgamento

O julgamento do agravo compete ao tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada (CLT, art. 897, 4.). Nesse sentido, em se
tratando de recurso ordinrio de sentena em reclamao individual trabalhista, cujo
seguimento foi negado, caber agravo de instrumento, a ser apreciado pelo TRT. Se um
recurso de revista tem seu seguimento negado, o agravo de instrumento ser interposto
no TST, e assim sucessivamente.
Registre-se, em tempo, que dentro do tribunal competente, a atribuio funcional do julgamento recair no rgo que deveria apreciar o recurso principal, de maneira
que, se o exame do recurso ordinrio cabia a uma Turma julgadora, tambm o agravo
ser julgado por uma Turma (a exemplo do agravo em recurso de revista para o TST).
Se, ao contrrio, o recurso deveria ser julgado pelo Pleno13, caber funcionalmente a esse
rgo o julgamento do agravo, e assim sucessivamente.
Formao do instrumento
Sob pena de no conhecimento do agravo, as partes devem promover a formao
do instrumento de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso
denegado, instruindo a petio de interposio com as peas arroladas nos incisos I e II
do pargrafo 5. do artigo 897 da CLT.
O agravo de instrumento ser processado em autos apartados, formando o referido instrumento.
Observe-se que, na formao do instrumento, devero ser juntadas peas aos
autos, de modo que o tribunal possa julgar de imediato o recurso ao qual foi negado
seguimento, possibilitando maior celeridade no procedimento, conforme redao do
artigo 544 do CPC, em seus pargrafos 3. e 4..
13 o que ocorre em agravos dirigidos a recursos interpostos em face de TRTs menores, que no possuem diviso em Turmas
ou rgos especializados.
So peas obrigatrias para a formao do instrumento:

cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao e das procuraes outorgadas pelo agravante e pelo agravado, da inicial, da contestao e
da deciso originria;
cpia da comprovao do preparo do recurso anteriormente interposto ou da
manifestao do juzo garantindo a gratuidade da Justia, ou ainda dispensando o recolhimento (depsito recursal e custas, conforme o caso) e do depsito recursal a que se refere o 7. do art. 899. Ressalte-se que, em tendo sido
negado seguimento por falta de preparo, esse requisito ser dispensado, posto
que a gratuidade da Justia ser o prprio objeto do apelo.
Alm dessas peas, nada impede que a parte agravante, em carter facultativo,
junte outras que entender teis ao deslinde da matria controvertida.
Tramitao do agravo de instrumento

O agravo de instrumento, devidamente protocolizado e autuado, ser concluso ao
juiz prolator do despacho agravado, para reforma ou confirmao da deciso impugnada.
Uma vez mantida a deciso, o agravado ser intimado para oferecer contrarrazes ao agravo de instrumento e ao recurso principal, instruindo-as com as peas necessrias para o julgamento de ambos os recursos (CLT, art. 897, 6.; e art. 900).
Embora ainda se trate de matria polmica, em especial pelo fato de que, diversamente do Processo Civil, no Processo Laboral o agravo interposto perante o juzo a
quo, entendemos que no cabe qualquer juzo de admissibilidade pelo juzo de primeiro
grau em relao ao preenchimento dos pressupostos pelo agravante, uma vez que o objetivo do apelo justamente viabilizar que o rgo ad quem reaprecie deciso que denegou
seguimento a um recurso dito principal. Nesse passo, apesar da dico da Instruo
Normativa 16, ao indicar o juzo a quo para o endereamento da petio, entendemos que
este deve apenas encaminhar a pea e o instrumento, nos termos em que for formado,
sem apreciao sequer de pressupostos objetivos, a exemplo da intempestividade a qual,
entretanto, pode ser informada quando da manifestao sobre a deciso impugnada.
Recebido o agravo no tribunal e distribudo ao relator, e no sendo caso de indeferimento liminar, poder aquele requisitar informaes ao juiz da causa.
Em seguida, sero os autos encaminhados, conforme se detecte interesse pblico,
ao MPT para que, em oito dias a contar da distribuio (prazo imprprio), seja exarado
parecer circunstanciado.
Independente de constar em pauta, o agravo poder ser colocado em julgamento
e, se provido, o tribunal deliberar sobre o julgamento do recurso principal (CLT, art.
175
897, 7.). Aqui, importante ponderar que o legislador no obrigou o exame imediato do
recurso principal, devendo este somente ocorrer se houver elementos de convico suficientes para essa anlise. No sendo esta possvel, dever ser determinada a subida dos
autos principais para apreciao do recurso ao qual originariamente se negou seguimento.
Agravo retido
Quanto aplicabilidade do agravo retido no Processo do Trabalho, a matria
controversa. Prevalece a posio majoritria, desposada, dentre outros, por Sergio Pinto
Martins, que se posiciona no sentido da inaplicabilidade do agravo retido ao Processo
do Trabalho, em face da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias (CLT,
art. 893, 1.).
Efeito
Em regra, trata-se de efeito meramente devolutivo (CLT, art. 899). O agravo de
instrumento interposto contra deciso que nega seguimento a agravo de petio no
suspende a execuo da sentena (CLT, art. 897, 2.).
Agravo de petio
Conceito e cabimento
Trata-se de recurso previsto em lei, visando impugnao das decises proferidas pelo juiz na fase de execuo, quer se baseiem em ttulo executivo judicial ou
extrajudicial.
Sem maiores obstculos conceituais, pode-se afirmar que o agravo de petio
o corolrio do recurso ordinrio, fazendo o equivalente sua funo quando interposto
no processo de execuo. Da, exclusivamente para fins pedaggicos, poder-se-ia dizer
que o agravo de petio seria o recurso ordinrio do processo de execuo.
Pondere-se, entretanto, que apesar das semelhanas, o recurso ordinrio e o
agravo de petio se distinguem em alguns aspectos j mencionados e principalmente
pelo fato de que o agravo de petio, diversamente do recurso ordinrio, somente poder
tramitar perante TRTs.
Isso ocorre pelo fato de que, embora existam no processo de conhecimento matrias de competncia originria dos TRTs, em sede de execuo, a competncia original
ser sempre das Varas do Trabalho. Desse modo, embora vislumbremos recurso ordinrio para o TST (em mandado de segurana, por exemplo), no se cogita de agravo
de petio que no seja endereado ao TRT ao qual est vinculada a Vara do Trabalho
perante a qual transcorre o processo de execuo.
A ttulo exemplificativo, pode-se afirmar que so passveis de agravo de petio decises proferidas em embargos execuo (de devedor); impugnao do credor;
embargos de terceiro; embargos arrematao e adjudicao; excees de pr-executividade, dentre outras.
Em um primeiro momento, pautando-se na ideia inerente ao recurso ordinrio
de que as decises interlocutrias no so recorrveis imediatamente, poder-se-ia chegar precipitada concluso de que, tambm em sede de execuo, somente as decises
terminativas e definitivas seriam objeto de agravo de petio.
O primeiro elemento, e o mais esclarecedor do real cabimento do agravo de petio, a dico do texto da lei, segundo o qual caber agravo de petio das decises do
juiz ou presidente, nas execues.
Vislumbra-se, portanto, que o legislador permite que outras decises sejam agravveis, sejam terminativas ou interlocutrias; neste ltimo caso, sempre que atentarem
contra matria de ordem pblica que justifique o reexame, sendo invivel apenas em
casos de despachos de mero expediente que impediriam a marcha natural do processo,
alm de haver, no prprio CPC, restrio expressa a essa possibilidade recursal (CPC,
art. 504).
Essa posio justifica-se na sempre sbia manifestao do professor Rodrigues
Pinto (2004), pelo fato de a execuo traduzir-se em uma forma violenta de conduta do
Estado, em nome do interesse social, visando a tornar efetiva a prestao jurisdicional,
atravs da coao do obrigado, com amparo na norma jurdica.
Veja-se que o dispositivo em questo assim interpretado no se traduz em simples viso gramatical, mas sobretudo viso sistemtica, visto que no agravo de petio,
alm dos pressupostos recursais comuns ( exceo do preparo, que desnecessrio),
h em seu bojo a exigncia de um pressuposto especial que, se levado sua real medida,
inviabilizaria o conhecimento da maioria dos que at ento tm sido interpostos, qual
seja, a exigncia de delimitao da matria objeto do recurso, tema sobre o qual trataremos em seguida, quando do exame dos referidos pressupostos de admissibilidade.
Assim, repita-se, rejeitando as posies extremas que atentam contra os princpios ora da ampla defesa e do contraditrio, ora da celeridade e da efetividade, fica aqui
registrado posicionamento no sentido de que cabe agravo de petio:
das decises terminativas e definitivas no processo de execuo;
das decises interlocutrias que envolvam matria de ordem pblica.
177
Pressupostos recursais peculiaridades

Em relao aos pressupostos recursais, reitera-se aqui o que j se disse a respeito
dos pressupostos objetivos e subjetivos, exceo do preparo.
Com relao ao prazo para sua interposio, este o geral de oito dias14, contados
da cincia da deciso (CLT, art. 897, caput e a c/c Lei 5.584/70, art. 6.). O mesmo
prazo ter a parte contrria para oferecer as contrarrazes ao agravo de petio (CLT,
art. 900 c/c Lei 5.584/70, art. 6.).
No que concerne ao preparo, registre-se que no h o pagamento de custas na
execuo como condio para o conhecimento do recurso. Em verdade, aqui as custas
sero pagas somente ao final (CLT, art. 789-A). Da mesma forma, inexigvel o depsito
recursal, uma vez que sua finalidade garantir a efetividade do processo de execuo.
O artigo 40 da Lei 8.177/91 explicita que no h necessidade de depsito recursal em
sede de agravo de petio. E, ainda que houvesse, de consenso geral no ser necessrio
nos casos em que a execuo j est garantida pela penhora ou por depsito recursal
anterior, oriundo do processo de conhecimento.
H um pressuposto recursal especfico desse tipo de agravo, previsto no pargrafo primeiro do artigo 897 da CLT, segundo o qual necessrio ao agravante delimitar
a matria e os valores impugnados por meio de agravo de petio. O que esse pressuposto visa evitar o agravo de petio amplo e procrastinatrio.
Nesse diapaso, carece de sentido a impugnao genrica, porque o legislador
buscou viabilizar justamente a percepo dos crditos no impugnados pela parte exequente, de forma imediata quanto parte remanescente at o final, nos prprios autos
ou por carta de sentena (CLT, art. 897, 1.). Isso ocorre de maneira que, evitando o
recurso no qual no se infira a parcela incontroversa, o legislador buscou dar efetividade
prestao jurisdicional, reduzindo a via crucis que algumas execues tm se tornado
para os titulares dos crditos.
No se limitou o legislador delimitao dos valores. Tambm ser necessria
a impugnao especificada de cada uma das matrias a serem debatidas. Aqui, valer a
regra, aplicvel contestao como corolrio do princpio da marcao irrevisvel das
proposies , de encerrar impugnaes especficas, sob pena de, fazendo-as de forma
genrica, no se ter o apelo conhecido.
Observe-se que o legislador no limitou esse requisito aos que postulam com
advogados, sendo exigvel mesmo no exerccio do jus postulandi.
14 Rememorem-se as prerrogativas do Ministrio Pblico e da Fazenda Pblica no tocante aos prazos recursais, que so em
dobro.
A petio poder ter seu seguimento negado pelo juzo de primeiro grau, desde
que este verifique a ausncia total ou parcial de qualquer dos pressupostos objetivos ou
subjetivos para o seu cabimento. Essa deciso do rgo a quo passvel de reforma por
meio de agravo de instrumento.
Efeito
Em regra, o agravo de petio ser recebido sob o efeito meramente devolutivo
(CLT, art. 899 c/c nova redao do 2. do art. 897).
O juiz, ao admitir o recurso, informar se h ou no a necessidade de traslado de
peas necessrias, ou remessa dos prprios autos para o rgo ad quem.
A parte que, em face da delimitao obrigatria, no tiver sido objeto de agravo,
poder ser executada at o final por meio de extrao de carta de sentena ou nos prprios autos.
Competncia para julgamento

O julgamento do agravo de petio compete ao prprio tribunal, presidido pela
autoridade recorrida, ou por uma das turmas do TRT a que estiver subordinado o juiz
prolator da deciso na fase de execuo, a quem este remeter as peas necessrias ao
exame da matria controvertida em autos apartados, ou nos prprios autos, se houver
sido extrado da carta de sentena (CLT, art. 897, 3.).
Registre-se que a competncia, como j dito, ser sempre do TRT respectivo,
jamais do TST.
Quando o agravo de petio versar apenas sobre as contribuies sociais, o juiz
da execuo determinar a extrao de cpias das peas necessrias, que sero autuadas
em apartado e remetidas instncia superior para julgamento, aps contraminuta (CLT,
art. 897, 8.), de maneira a viabilizar a percepo imediata da parcela incontroversa.
Recurso de revista
Conceito e aspectos relevantes
Recurso de natureza extraordinria (objeto imediato = tutela do direito objetivo), previsto em lei, que visa uniformizao da jurisprudncia dos tribunais e assegurar a observncia da lei federal e da Constituio da Repblica.
Impossibilidade do reexame de fatos e de provas em sede extraordinria (TST,
Smula 126).
179
Fundamento legal: artigo 896, pargrafos 1. a 6., da CLT.

Prazo para interposio: oito dias (Lei 5.584/70, art. 6.), perante o presidente do TRT (ou a quem este delegar), que poder receb-lo ou deneg-lo
(CLT, art. 896, 1.). No ltimo caso, cabe a interposio de agravo de instrumento para o TST.
Cabimento (CLT, art. 896): cabe recurso de revista para turma do TST das
decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos
TRTs, quando:
derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe
houver dado outro tribunal no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios
Individuais (SDI) do TST, ou a smula da referida corte (CLT, art. 896,
a);
derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, conveno coletiva, acordo
coletivo, sentena normativa ou regulamento de empresa de observncia
obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do tribunal regional
prolator da deciso recorrida, interpretao divergente (CLT, art. 896, b);
proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta
e literal CF (CLT, art. 896, c) vide Smula 221 do TST (no cabimento
do recurso de revista, quando houver interpretao razovel do referido preceito de lei e no conhecimento do recurso de revista quando no indicado
expressamente o dispositivo legal e/ou constitucional violado).
A causa deve oferecer transcendncia15 com relao aos reflexos gerais de natureza
econmica, poltica, social ou jurdica (CLT, art. 896-A).
A deciso recorrida deve adotar tese explcita acerca da matria impugnada no
recurso. Caso contrrio, a parte interessada deve promover o prequestionamento do
tema, por meio dos embargos de declarao. Vide Smula 297 do TST.
Efeito: meramente devolutivo (CLT, art. 896, 1.).
Preparo: recolhimento do depsito recursal, observado o limite estabelecido
por ato do presidente do TST, se j no houver sido atingido o valor da condenao (o recorrente o empregador, condenao em pecnia).
Fase de execuo: cabimento do recurso de revista to somente com fundamento em violao direta e literal da CF (CLT, art. 896, 2.; e TST, Smula
266).
Divergncia jurisprudencial: a divergncia jurisprudencial deve ser atual,
no podendo estar superada por smula ou orientao jurisprudencial (itera15 A transcendncia, at a data de fechamento desta edio, no foi regulamentada.
tiva e notria jurisprudncia) do TST (CLT, art. 896, 4.), vide Smulas 333
e 337, I e II, do TST. Obs.: a divergncia jurisprudencial deve ser especfica,
abrangendo todos os fundamentos da deciso recorrida, vide Smulas 23 e
296 do TST.
Deciso monocrtica: o ministro relator pode negar seguimento ao recurso
de revista quando a deciso estiver de acordo com smula do TST, assim como
nas hipteses de intempestividade, desero, falta de alada e ilegitimidade
de representao, sendo tal deciso impugnvel por meio de agravo (CLT,
art. 896, 5.).
Procedimento sumarssimo (Lei 9.957/2000): ser admitido apenas por
contrariedade smula do TST e violao direta da Constituio da Repblica
(CLT, art. 896. 6.).
Embargos
Sobre os embargos no TST, importante a leitura da Lei 11.496/2007 (CLT, art.
894), que na prtica manteve os embargos de divergncia e infringentes, com as alteraes ali expostas.
Agravo regimental
Conceito: recurso previsto nos regimentos internos dos tribunais contra as
decises que causem gravame s partes e para as quais no haja recurso especfico, ou outro meio de impugnao, no sendo tambm caso de mandado de
segurana ou reclamao correicional. Muitas das vezes so utilizados para
destrancar recurso ao qual fora negado seguimento por deciso monocrtica
do juiz ou ministro relator, cuja apreciao remete-se ao respectivo rgo colegiado.
Cabimento: no TST, as hipteses de cabimento do agravo regimental encontram-se enumeradas nos artigos 235 e 236 do Regimento Interno.16
Prazo para interposio: previsto nos regimentos internos dos tribunais.
No TST de oito dias; no STF, de cinco dias. Nos TRTs, normalmente o prazo
fixado em cinco dias.
16 Alguns exemplos: a) o TST: despacho do presidente do tribunal ou de Turma que denegar seguimento ao recurso de embargos (no cabimento de agravo de instrumento); despacho; do presidente do tribunal que suspende execuo de liminares ou de
deciso concessiva de mandado de segurana; do despacho do relator que negar seguimento a recurso e das decises proferidas
pelo corregedor-geral; b) os TRTs: decises do presidente do tribunal, quando exerce as funes de corregedor; despacho do
relator que indeferir petio de ao rescisria; despacho do relator que indeferir de plano o pedido de mandado de segurana e
o despacho do relator que conceder ou denegar o pedido de medida liminar.
181
Efeito: meramente devolutivo.

Preparo: inexiste previso para o recolhimento de depsito recursal.
Procedimento: no h a apresentao de contrarrazes, nem tampouco sustentao oral. Na sesso de julgamento, o juiz prolator do despacho agravado
no vota. Havendo empate no julgamento, subsiste o despacho agravado.
Reclamao correicional
Conceito: remdio processual, previsto nos regimentos internos dos tribunais,
destinado a provocar a interveno de autoridade judiciria superior diante de
ato tumulturio da boa ordem processual praticado por autoridade judiciria
que lhe seja subordinada. Tambm denominada de correio parcial.
Natureza jurdica: no recurso, mas um incidente processual. Consiste em
uma providncia de ordem disciplinar (procedimento administrativo).
Peculiaridades: inexiste preparo, no admite apresentao de contrarrazes
e no pode ser exercido na hiptese de haver recurso especfico, previsto em
lei.
Requisitos: ato judicial atentatrio boa ordem processual; inexistncia de
recurso especfico previsto em lei e que haja prejuzo processual parte.
Prazo para interposio: no TST e na maioria dos TRTs, o prazo fixado em
cinco dias nos regimentos internos dos referidos tribunais.
Efeito: a apresentao da correio no suspende o curso do processo principal.
Competncia para julgamento: corregedor-geral da Justia do Trabalho
(ministro do TST), ou juiz corregedor do respectivo TRT. Na hiptese de
juiz de Direito investido de jurisdio trabalhista, o STF j decidiu que se o
ato for de natureza disciplinar, a competncia do Tribunal de Justia; se for
de natureza processual, ser do corregedor do TRT correspondente.
Recurso: cabe agravo regimental das decises proferidas pelo ministro ou
juiz corregedor, para o rgo colegiado previsto nos regimentos internos dos
respectivos tribunais.
Recurso extraordinrio (aspectos importantes)

Cabimento: decises de nica ou ltima instncia, quando for contrariado
dispositivo da CF; quando houver a necessidade de se declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei federal, e for julgada vlida lei ou ato do governo
local contestado em face da Constituio (CF, art. 102, III).
Lembrar que a EC 45/2004 em complemento s exigncias que aparelham o

citado apelo acresce agora no artigo 102, pargrafo 3., da CF, que:
Art. 102. [...]
3. No recurso extraordinrio o recorrente dever demonstrar a repercusso geral das
questes constitucionais discutidas no caso, nos termos da lei, a fim de que o tribunal
examine a admisso do recurso, somente podendo recus-lo pela manifestao de dois
teros de seus membros.
Tal medida restringe o cabimento do apelo, com escopo indisfarvel de desafogar o STF. Por repercusso geral, poderamos usar mutatis mutandis, por espelhar idntico contedo, a ideia infraconstitucional de transcendncia, exigvel para a revista, qual
seja, reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica.
A Lei 11.418/2006 e os novis artigos 543-A e 543-B do CPC regulamentaram a
repercusso geral prevista na Constituio com a EC 45/2004. Quanto ao STF, hoje se
encontra tambm regulamentada pela Lei 11.417/2006 a Smula Vinculante, j tendo
esse tribunal, em 2007, editado as primeiras do gnero.
Obs.: Diversos direitos trabalhistas encontram-se previstos no artigo 7. e seus
incisos da Constituio da Repblica.
No Processo do Trabalho, o recurso extraordinrio deve ser interposto contra a
ltima deciso proferida pelo TST, ou seja, aquela em nica ou ltima instncia (vide
STF, Smula 281).
Prazo para interposio: o recurso extraordinrio dever ser interposto no
prazo de 15 dias (Lei 8.038/90, art. 26), por meio de petio dirigida ao presidente ou vice-presidente do TST (CPC, art. 541, in fine).
Efeito: meramente devolutivo (CLT, art. 893, 2., c/c CPC, art. 542, 2., c/c
Lei 8.038/90, art. 27, 2.).
Preparo: recolhimento de depsito recursal, observado o valor da condenao
e o limite estabelecido periodicamente por ato do presidente do TST.
Prequestionamento: a deciso recorrida deve adotar tese explcita acerca da
matria veiculada no recurso extraordinrio. Em caso contrrio, dever a parte
interessada prequestionar o tema por meio da oposio de embargos de declarao (vide STF, Smulas 282 e 356).
No cabe a interposio de recurso extraordinrio visando ao reexame de fatos
e de provas (STF, Smula 279).
A violao ao texto constitucional deve ser literal, no se admitindo a ofensa por
via indireta ou reflexa (por exemplo, CF, art. 5., II).
183
A referida violao abrange a negativa de vigncia de preceito constitucional,

bem como a aplicao de interpretao de norma da Constituio de modo contrrio ao
entendimento do STF. No cabe recurso extraordinrio para discutir matria processual
trabalhista.
Recursos Trabalhistas estudos em homenagem ao ministro Vantuil Abdala, de

Irany Ferrari, editora LTr.
A Sentena no Processo do Trabalho, de Manoel Antonio Teixeira Filho, editora
LTr.
Execuo trabalhista
e aes especiais
Introduo
De incio, importante frisar que entendemos inaplicvel a Lei 11.232/2005
quanto ao sincretismo cognio-execuo; por esse motivo, mantivemos a ideia de que
a sentena extingue o processo, pois para ns persiste, no Processo do Trabalho, a dualidade cognio versus execuo. Lembramos igualmente que a doutrina e a jurisprudncia ainda so vacilantes nesse particular, e que as provas de concursos, em especial
a da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e assemelhados, tm por vezes evitado a
discusso, formulando questionamentos sobre os procedimentos nos moldes previstos
na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), como optamos por tratar.
Em sede de execuo trabalhista e procedimentos especiais optamos ainda, dada
a vastido do tema que comportaria, de per si, uma obra completa , por apresentar
um roteiro esquemtico, esperando, assim, tratar a matria da forma mais completa
possvel que se pode pensar para uma sntese do Direito Processual como a ora procedida.
Liquidao de sentena
(CLT, art. 879; CPC, arts. 475-A a 475-H)
Conceito: fase preparatria da execuo, em que um ou mais atos so praticados, por uma ou ambas as partes, com a finalidade de estabelecer o valor
da condenao ou individualizar o objeto da obrigao, mediante a utilizao,
quando necessrio, dos diversos meios de prova admitidos em lei (TEIXEIRA
FILHO, 20041).
Espcies (CLT, art. 879):
liquidao por clculos aritmticos (CPC, art. 475-B);
liquidao por arbitramento (CPC, art. 475-C);
liquidao por artigos (CPC, arts. 475-E e 475-F).
1 De onde retiraremos os conceitos doutrinrios principais do presente roteiro de estudos, a partir do conjunto da obra.
Impugnao (CLT, art. 879, 2. e art. 884, 3.).

Procedimento:
elaborao da conta;
prazos sucessivos de dez dias aps a elaborao da conta para manifestaes, sob pena de precluso;
prolao de sentena de liquidao pelo juiz;
impugnao da sentena de liquidao apenas por meio de embargos execuo (CLT, art. 884, 3.);
Obs.: Vedada a alterao da sentena liquidanda e a discusso acerca da causa
principal.
Processo de execuo trabalhista

(CLT, arts. 876 a 893; Lei 6.830/80; CPC)
Aplicao subsidiria (CLT, art. 889):
executivos fiscais (Lei 6.830/80);
processo executrio comum (CPC).
Peculiaridades:
Ttulos executivos judiciais:
a) sentena;
b) conciliao judicial.
Ttulos executivos extrajudiciais (CLT, art. 876):
a) termo de ajuste de conduta do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT);
b) termo de conciliao de Comisso de Conciliao Prvia.
Responsabilidade patrimonial:
a) nem sempre apenas do empregador;
b) o responsvel solidrio ou subsidirio deve necessariamente ter participado da relao processual de conhecimento como reclamado, constando
do ttulo executivo como devedor, para ser sujeito passivo da execuo
(TST, Smula 331, IV).
Hoje, abrange tambm as contribuies previdencirias das decises proferidas pela Justia do Trabalho e as aes derivadas de novas competncias
por fora da Emenda Constitucional (EC) 45/2004.
187
Iniciativa (CLT, art. 878):

a) de qualquer interessado;
b) do MPT;
c) do Juiz, ex officio.
Competncia executria (arts. 877 e 877-A):
a) da Vara na qual foi processada a fase de cognio, em se tratando de
execuo fundada em ttulo judicial;
b) em se tratando de execuo fundada em ttulo extrajudicial, a competncia do juiz que teria competncia para o processo de conhecimento
relativo matria.
Modalidades de execuo
Execuo para a entrega de coisa:
certa;
incerta.
Execuo de obrigao de fazer.
Execuo de obrigao de no fazer.
Execuo por quantia certa contra devedor solvente.
Execuo por quantia certa contra devedor insolvente.
Execuo contra a Fazenda Pblica.
Execuo de prestaes sucessivas (CLT, arts. 890 a 892).
Procedimento da execuo tpica (por quantia certa)

Citao do executado (CLT, art. 880)
Mandado de citao (art. 880):
acompanhado da deciso exequenda ou do acordo no cumprido;
apresentado por oficial de justia.
Opes do executado:
cumprir a deciso ou o acordo;
garantir a execuo, depositando dinheiro ou nomeando bens penhora,

para ento opor embargos execuo;
permanecer inerte.
Penhora de bens (CLT, arts. 882 e 883)

Conceito: penhora o ato material que o Estado realiza com o objetivo
de ensejar a expropriao e a consequente satisfao do direito do credor; a
penhora ato executivo, de coero estatal, que limita o poder de disposio
dos bens apreendidos, implica na sub-rogao pelo Estado do poder de dispor,
e est a servio da execuo, a quem est vocacionada para satisfazer (TEIXEIRA FILHO, 2004).
Finalidades:
individualizar e apreender os bens necessrios para o atendimento da execuo;
manter e conservar esses bens, para que no se deteriorem, no se desvalorizem nem sejam desviados;
instituir a preferncia para o credor.
Nomeao dos bens:
bens indicados pelo executado, observando a ordem preferencial do artigo
655 do CPC, primeiro pecnia 2 (CLT, art. 882);
bens penhorados pelo oficial de justia, observando idntica ordem preferencial (CLT, art. 883).
Auto de penhora: o auto de penhora representa o instrumento de documentao desse ato executivo de contrio do patrimnio do devedor:
Depsito dos bens:
a) depsito o ato executrio material, provido de funo conservativa,
visando tornar concreta e efetiva a apreenso da coisa, para completar
a operao preparatria com que se demarca a sujeio patrimonial do
devedor ao processo de execuo forada;
b) depositrio pessoa responsvel pela guarda e conservao dos bens
penhorados.
2 Extremamente comum hoje a utilizao do sistema Bacenjud que permite a nominada penhora on-line nas contas do executado
por comando eletrnico manejado pelo juiz da execuo.
189
Deciso acerca da penhora (CLT, arts. 885 e 886):

a) julgado subsistente a penhora;
b) julgado insubsistente a penhora.
Avaliao dos bens e publicao do edital.
Alienao judicial.
a) praa: levada a efeito no trio do edifcio ou do frum, por um servidor
da Justia (normalmente o oficial de justia);
b) leilo: realizado onde se encontrarem os bens, ou no lugar indicado
pelo juiz, por um leiloeiro ou servidor (leiloeiro ad hoc).
Arrematao e pagamento ao exequente (CLT, art. 888)

Arrematao: ato pblico de execuo, que o Estado pratica por meio do juiz,
visando transferir ao patrimnio de outrem bens penhorados do devedor, sem
o consentimento deste, e a propiciar, com o produto pecunirio dessa transferncia, a satisfao do direito do credor.
Procedimento:
no dia, hora e local mencionados no edital, ser iniciada a alienao judicial
por meio do prego;
sero anunciados os bens a serem expropriados, e convidados os interessados a fazerem seus lances (licitantes);
os bens sero arrematados por quem der o maior lance, mesmo que inferior
ao da avaliao, desde que no represente preo vil;
a garantia do lance se procede por meio do depsito de 20% do seu valor
(CLT, art. 888, 2.);
reverso em favor da execuo, se no houver pagamento do remanescente
em 24 horas (CLT, art. 888, 4.);
a) entrega do dinheiro ao exequente;
b) nova penhora e alienao, se o montante for insuficiente para quitar
dvida.
Auto de arrematao: o instrumento por meio do qual ocorre a formalizao e a documentao da arrematao, aps o trmino da praa.
Carta de arrematao: documento por meio do qual o arrematante prova a
sua propriedade sobre o bem arrematado, sendo um instrumento no qual h
a descrio do bem.
Consequncias jurdicas da arrematao:

opera transferncia, ao arrematante, do domnio dos bens antes pertencentes ao devedor;
transfere, tambm, ao arrematante, o direito aos frutos pendentes, com a
consequente obrigao de cobrir as despesas feitas com os mesmos;
faz nascer, para o depositrio, a obrigao de transferir ao arrematante a
posse dos bens expropriados;
desloca, para o preo depositado pelo arrematante, o vnculo da penhora.
Adjudicao (CLT, art. 888, 1.)

Conceito: ao de terceiro, que postula domnio ou posse sobre os bens
penhorados ou constritos.
Requerimento de adjudicao no Processo Trabalhista:
tem que ser requerida necessariamente pelo credor no prazo de 24 horas
que se seguir ao encerramento da praa, mas sempre antes da assinatura do
correspondente auto;
somente pode ser solicitada aps a praa, no antes dela;
o credor pode requerer a adjudicao mesmo que praa no compaream
licitantes, desde que seja observado o preo da avaliao dos bens fixado
no edital;
havendo licitantes, o credor poder pedir a adjudicao, com preferncia e
em igualdade de condies com a melhor oferta.
Auto de adjudicao: constitui o instrumento de documentao formal do
ato expropriatrio, devendo ser lavrado aps o decurso do prazo de 24 horas
que se segue ao encerramento da praa.
Carta de adjudicao: documento pelo qual o adjudicante prova a sua propriedade sobre os bens nele descritos.
Remio (Lei 5.584/70, art. 13)

Conceito: cessao da execuo pela satisfao da dvida e consequente liberao do devedor.
Prazo:
antes de arrematados ou adjudicados os bens, pode o devedor remir a execuo a qualquer tempo;
191
havendo arrematao ou adjudicao, o devedor poder exercer o direito de

remir a execuo no prazo de 24 horas que mediar da arrematao assinatura do auto de arrematao respectivo, ou no prazo de 24 horas que mediar
do pedido de adjudicao assinatura do respectivo auto de adjudicao.
Execuo contra entes de Direito Pblico (CF, art. 100)

Procedimento precatrio (CPC, art. 730).
Dispensa de precatrio nas hipteses da EC 37.
Unio: 60 salrios mnimos;
Estado: 40 salrios mnimos;
Municpio: 30 salrios mnimos3.
Juros e correo monetria.
Fraude execuo
Conceito: corresponde ao complexo de situaes nas quais h presuno legal
de m-f do devedor, que pratica atos com o intuito de prejudicar a execuo
forada, sendo tais atos considerados por lei como ineficazes.
Efeitos:
ato do devedor praticado em fraude execuo considerado ineficaz;
ato constitui ilcito penal (CP, art. 179).
Hipteses legais de cabimento:
alienao ou onerao de bens quando sobre eles pender ao fundada em
direito real;
quando, ao tempo da alienao ou exonerao, corria contra o devedor
demanda capaz de reduzi-lo insolvncia;
demais casos previstos em lei.
Embargos execuo
Conceito: ao do devedor, ajuizado em face do credor, no prazo e forma
legais, com o objetivo de extinguir, no todo ou em parte, a execuo, desconstituindo, ou no, o ttulo em que esta se funda (TEIXEIRA FILHO,
2004).
3 At que seja editada lei por cada ente federado (CF, art. 100; e ADCT, art. 87).
Legitimidade:
devedor;
outra pessoa legalmente responsvel pelo adimplemento da obrigao.
Pressupostos objetivos:
garantia da execuo depositado o dinheiro ou penhorados os bens;
tempestividade o prazo ser de cinco dias.
Matria alegvel (CLT, art. 884, 1.):
cumprimento da deciso ou do acordo;
quitao da dvida;
prescrio da dvida.
Procedimento:
oposio dos embargos;
manifestao do embargado;
instruo;
julgamento.
Discute-se, hoje, o cabimento da exceo de pr-executividade, pensada inicialmente por Pontes de Miranda, sendo possvel discutir em casos drsticos de nulidade
da execuo, independente de penhora. Prazo de 48 horas (CLT, art. 880). Recurso
agravo de petio. A respeito, vide Temas Relevantes de Direito Material e Processual do
Trabalho, de Otvio Augusto Reis de Sousa (2000).
Ao rescisria na Justia do Trabalho

Ao rescisria (CPC, arts. 485 a 495)
Conceito ao por meio da qual se pede a desconstituio da coisa julgada,
nos casos previstos em lei, podendo haver novo julgamento da causa. (TEIXEIRA FILHO, 1991, p. 60).
Natureza jurdica do acrdo proferido:
constitutivo-negativa, quando acolhida a pretenso;
declaratria, quando rejeitado o pedido.
193
Ao rescisria na Justia do Trabalho4

Cabimento na Justia do Trabalho (CLT, art. 836; TST, Smulas 194 e 259).
Juzo competente:
competncia do Pleno do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), quando
deciso rescindenda de Vara do Trabalho, de juiz de Direito, de Turma ou
do prprio Pleno (CLT, art. 678, I, c, 2; TST, Smula 192);
competncia da Seo de Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (TST), quando a deciso rescindenda sentena normativa proferida
por tal rgo (Lei 7.701/88, art. 2., I, c);
competncia da Seo de Dissdios Individuais do TST, quando a deciso
rescindenda sentena de Turma do TST ou de tal Seo (Lei 7.701/88,
art. 3., I, a).
Pressupostos objetivos:
Objeto:
a) sentena de mrito transitada em julgado (STF, Smula 514);
b) termo de conciliao (TST, Smula 259).
Causa de rescindibilidade (CPC, art. 485):
a) prevaricao, concusso ou corrupo do juiz;
b) juiz impedido ou absolutamente incompetente;
c) dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou coluso das
partes a fim de fraudar a lei;
d) ofensa a coisa julgada;
e) violao literal disposio de lei (TST, Smulas 83 e 298);
f) fundamento em prova cuja falsidade tenha sido apurada em processo
criminal ou seja provada na prpria ao rescisria;
g) documento novo;
h) fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao em que se
baseou a sentena;
i) erro de fato, resultante de atos ou documentos da causa (CPC, art. 485,
1. e 2.).
4 A novidade da matria por vezes presente em provas a Lei 11.495/2007 (art. 836 da CLT), que passa a exigir depsito prvio
de 20%, salvo prova de miserabilidade, para o ajuizamento da rescisria.
Tempestividade do ajuizamento:
a) at dois anos contados do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no (TST, Smula 100);
b) prazo decadencial;
Prova do trnsito em julgado da sentena rescindenda (TST, Smula 299).
Pressupostos subjetivos:
legitimidade:
a) parte processual;
b) sucessor da parte a ttulo universal ou singular;
c) terceiro juridicamente interessado;
d) MPT.
capacidade;
interesse.
Procedimento (CPC, arts. 488 a 493):
ajuizamento da ao rescisria;
notificao e manifestao da parte adversa;
instruo;
razes finais;
julgamento:
a) juzo de admissibilidade;
b) judicium rescindens;
c) judicium rescissorium.
Recurso (Lei 7.701/88, art. 2., II, b; TST, Smula 158).
Aes civis admissveis no Processo Trabalhista

Ao de consignao em pagamento
(CPC, arts. 890 a 900)
Procedimento extrajudicial (CPC, art. 890):
apenas quando h obrigao em dinheiro;
195
devedor ou terceiro deposita em banco oficial, onde houver, no lugar do

pagamento, em conta com correo monetria;
devedor cientifica o credor por meio de carta, com aviso de recebimento
(AR), para manifestar a sua recusa no prazo de dez dias;
decorrido o prazo sem manifestao, o devedor reputado liberado da obrigao, ficando a quantia depositada disposio do credor;
havendo a recusa, manifestada por escrito ao banco, o devedor ou terceiro
ter prazo de 30 dias para ingressar com a ao de consignao em pagamento, devendo instruir a inicial com a prova do depsito e da recusa;
havendo recusa e no havendo o ajuizamento tempestivo da consignatria,
fica sem efeito o depsito, podendo o depositante levantar a quantia.
Procedimento judicial
Requisitos da inicial (CPC, art. 892).
Matria de defesa (CPC, art. 896).
Levantamento imediato da quantia depositada, quando alegada a insuficincia do depsito (CPC, art. 899, 1.).
Quando a sentena concluir a insuficincia do depsito, determinar (sempre que possvel) o montante devido, e, neste caso, valer como ttulo executivo, facultado ao credor promover a execuo nos mesmos autos (CPC,
art. 899, 2.).
Ao monitria (CPC, art. 1.102)

Conceito: ao ajuizada com fundamento em prova escrita sem eficcia executiva, visando ao clere cumprimento de obrigao de pagar soma em dinheiro,
entregar coisa fungvel ou bem mvel.
Procedimento
Petio inicial instruda com prova escrita.
Expedio de mandado de pagamento ou de entrega, com prazo de 15
dias.
No prazo de 15 dias, o ru pode:
a) cumprir o mandado: encerra-se o processo; fica isento de custas e honorrios;
b) permanecer inerte: constituir-sede pleno direito o ttulo executivo
judicial; mandado inicial converte-se em mandado executivo; inicia-se
processo de execuo;
c) oferecer embargos: suspende eficcia do mandado inicial; independe de

segurana do juzo; processado nos prprios autos, pelo procedimento
ordinrio; rejeitados os embargos, constituir-sede pleno direito o
ttulo executivo judicial.
Outras espcies5
Ao de depsito (CPC, arts. 901 a 906).
Ao de prestao de contas (CPC, arts. 914 a 919).
Aes possessrias (CPC, arts. 920 a 931).
Ao de embargos de terceiro (CPC, arts. 1.046 a 1.054).
Ao de habilitao (CPC, arts. 1.055 a 1.062).
Ao de restaurao de autos (CPC, arts. 1.063 a 1.069).
Execuo Trabalhista: estudos em homenagem ao ministro Joo Oreste Dalazen,

de Jos Affonso Dallegrave Neto, editora LTr.
Execuo no Processo do Trabalho, de Manoel Antonio Teixeira Filho, editora LTr.
5 Alm das espcies em questo, temos a ao cautelar, quer as formas nominadas, v.g., sequestro, quer a cautelar inominada.
Ainda que no se tratem de aes tipicamente trabalhistas e no cveis, incumbe lembrar ao leitor ao fim e ao cabo que devem
ser objeto de estudo, ainda, duas modalidades de ao, a primeira, hoje em franco desuso, que se encontra na CLT, qual seja, o
inqurito para apurao de falta grave (arts. 853 a 855), e a segunda, os dissdios coletivos, modificados substancialmente estes
ltimos pela EC 45/2004.
Referncias
Rememore-se, como frisado nas aulas do Exame de Ordem, que o aluno deve,
tanto quanto possvel, adotar um dos manuais indicados como fonte de estudo, ao lado
do material didtico ora apresentado, permanecendo as demais obras da bibliografia bsica, como obras de consulta ao longo do curso. A adoo de um nmero reduzido de
obras se justifica em razo de que a apresentao de inmeras posies doutrinrias
escaparia por completo s provas de concurso que primam por doutrina e jurisprudncia
majoritrias, o que demanda cuidado especial. Por tal desiderato, adotamos uma bibliografia bsica para toda a disciplina de Direito Processual do Trabalho, com indisfarvel
escopo de facilitar a escolha do leitor.
ALMEIDA, Isis de. Manual de Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr, 1995.
v. 1.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo:
Saraiva, 2005.
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Execuo Trabalhista: estudos em homenagem ao
ministro Joo Oreste Dalazen. So Paulo: LTr, 2002.
DINAMARCO, Cndido Rangel. Execuo Civil. So Paulo: Revista dos Tribunais,
2000. v. 1.
FERRARI, Irany. Recursos Trabalhistas: estudos em homenagem ao ministro Vantuil
Abdala. So Paulo: LTr, 2003.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. So Paulo:
LTr, 2005.
MARINONI, Luiz Guilherme. Manual do Processo de Conhecimento. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2001.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2005.
MEIRELES, Edilton. Competncia e Procedimento na Justia do Trabalho. So Paulo:
LTr, 2005.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro et al. Histria do Trabalho, do Direito do Trabalho

e da Justia do Trabalho. So Paulo: LTr, 1998.
RODRIGUES PINTO, Jos Augusto. Recursos nos Dissdios do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 1990.
_____. Execuo Trabalhista. So Paulo: LTr, 2004.
_____. Processo Trabalhista de Conhecimento. So Paulo: LTr, 2005.
SAAD, Eduardo Gabriel. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: LTr, 2004.
SANTOS, Moacyr Amaral. Primeiras Linhas de Direito Processual Civil. So Paulo:
Saraiva, 2002.
SILVA, Ovdio A. Baptista da. Curso de Processo Civil. So Paulo: Revista dos Tribunais, 1998. v. 2.
SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Antecipao da Tutela e as Pessoas Jurdicas de
Direito Pblico. So Paulo: LTr, 1999.
_____. Temas Relevantes de Direito Material e Processual do Trabalho. So Paulo:
LTr, 2000.
_____. Nova Teoria Geral do Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002.
_____. Direito e Processo do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2007.
SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Temas de Processo do Trabalho. So Paulo: LTr, 2000.
TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. Ao Rescisria no Processo do Trabalho. So
Paulo: LTr, 1991.
_____. A Sentena no Processo do Trabalho. So Paulo: LTr, 1996.
_____. Prova no Processo do Trabalho. So Paulo: LTr, 2003.
_____. Execuo no Processo do Trabalho. So Paulo: LTr, 2004.
THEODORO JNIOR, Humberto. Curso de Direito Processual Civil. Rio de Janeiro:
Forense, 2002. v. 1.
TOSTES MALTA, Christvo Piragibe. Prtica Processual Trabalhista. 23. ed. So Paulo: LTr, 1992.
Anotaes
203
EXAME DE ORDEM
D I R E I T O P R O C E S S UA L D O T R A B A L H O
www.iesde.com.br


Direito Processual Do Trabalho - Oab

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Direito Processual Do Trabalho - Oab

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

EXAME DE ORDEM

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Otvio Augusto Reis de Sousa

Otvio Augusto Reis de Sousa

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

IESDE Brasil S.A.

Sousa, Otvio Augusto Reis de; Carneiro, Ricardo Jos

1. Direito Processual do Trabalho. 2. Direito do Trabalho.

Todos os direitos reservados.

Breve histrico da Justia do Trabalho no Brasil

Organizao da Justia do Trabalho

Garantias e proibies do juiz do Trabalho

rgos auxiliares da Justia do Trabalho

Ministrio Pblico do Trabalho

Noes gerais de jurisdio

Jurisdio graciosa (voluntria) e contenciosa

Outras noes de jurisdio,

Princpios fundamentais da jurisdio

Competncia em razo da matria

Competncia em razo das pessoas

Competncia em razo do lugar

Competncia absoluta e relativa

Autonomia do Processo do Trabalho

Viso geral dos princpios

Atos, termos e prazos processuais

Comunicao dos atos processuais

Defeitos dos atos processuais

Princpios relacionados com as nulidades

Teoria geral da ao trabalhista

Processo, procedimento e pressupostos

Antecipao da tutela no Processo do Trabalho

Roteiro esquemtico da audincia trabalhista

115 nus da prova

Ritos procedimentais especiais:

Sentena, coisa julgada e recursos

(CLT, art. 879; CPC, arts. 475-A a 475-H)

186 Processo de execuo trabalhista

(CLT, arts. 876 a 893; Lei 6.830/80; CPC)

192 Ao rescisria na Justia do Trabalho

Breve histrico da Justia do Trabalho no Brasil

1 Publicado na Revista do TST, v. 67, n. 4, p. 15-27, out./dez. 2001.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

O Decreto-Lei 1.237, de 2 de maio de 1939, organizou a Justia do Trabalho.

Organizao da Justia do Trabalho

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Antes de detalhar essa estrutura, cumpre afirmar que a Justia do Trabalho no

Tribunal Superior do Trabalho

Em se tratando daqueles provenientes dos TRTs, os ministros do TST elaboram

Finalidade, estrutura, funcionamento e competncia do TST

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

competncia originria, a exemplo de mandado de segurana, ao rescisria, ao cautelar etc.

Tribunais Regionais do Trabalho

Estrutura e funcionamento dos TRTs

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

No mais, algumas particularidades da competncia dos TRTs, a despeito das

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Garantias e proibies do juiz do Trabalho

rgos auxiliares da Justia do Trabalho

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Oficial de justia avaliador

Ministrio Pblico do Trabalho

Conceito (CF, art. 127)

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO